2019年矛盾纠纷排查调处工作总结 2(二篇)

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矛盾纠纷排查调处工作总结标准(2篇)

矛盾纠纷排查调处工作总结标准牙甫泉镇矛盾纠纷排查调处工作总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，牙甫泉镇的各类矛盾纠纷有所增多，特别是土地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成____，影响了社会安定稳定。

牙甫泉镇____年以来，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好____纠纷排查调处工作，探索出一套综合运用____、法律、行政、民间等手段，适合基层调解工作规律，符合人民群众意愿的解决矛盾纠纷所有法，努力建立矛盾纠纷大调解工作格局，化解了大量的____纠纷，维护了社会的安定稳定。

主要做法是：一、建章立制一是建立健全____纠纷排查调处网络。

____纠纷排查调处工作是一项牵涉面广，影响大的社会系统工程，只有各部门齐抓共管，通力协作，方能有效运行。

牙甫泉镇及时总结、推广几年来的经验和做法，建立以牙甫泉镇____纠纷排查调处中心为依托，以司法所为支点，以各村治保调解主任为网眼的长期排查调处动态管理网络。

各村政府把组建“矛盾纠纷排查调处中心”作为为民办实事的重要议事日程，在“选、培”上狠下功夫。

即：配齐、配强队伍；____短期业务培训，学习有关法律法规，研究探索调解方法与技巧，理清工作思路。

二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。

建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，重大节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查；有效规范了中心的“从业”行为，促进了“中心”的有效运转，深得案件当事人的信服，群众都说：“调处中心效率高，以后有事我们就找中心解决。

”这充分体现了群众对调处中心的信赖。

三是建立党政统一领导、综治部门____协调、实行归口调处的工作机制。

完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推进____纠纷排查调处工作的制度化、规范化。

矛盾纠纷排查调处工作总结范文2篇

矛盾纠纷排查调处工作总结范文矛盾纠纷排查调处工作总结范文精选2篇（一）我参与了一起矛盾纠纷排查调处工作，并对此进行了总结，以下是我的工作总结范文：在过去的一段时间里，我参与了一起矛盾纠纷排查调处工作。

通过这次工作，我深刻地意识到了纠纷排查调处工作的重要性，也学到了许多有价值的经验。

首先，我深入了解了矛盾纠纷的背景和各方的诉求。

我与各方当事人进行了积极的沟通，聆听了他们的诉求和意见。

通过这个过程，我了解到了各方的关切和需求，为下一步的调处工作提供了重要的参考依据。

其次，我采取了有效的调查和调解手段。

我仔细收集了相关的证据和资料，对纠纷的实质问题进行了全面的分析和研究。

在调解过程中，我坚持公正和中立，确保各方得到公平的对待。

我也灵活运用了不同的调解技巧，以达成双方的谅解和妥协。

此外，我也积极引导各方寻求合理解决方案。

我明确告诉各方，通过对话和协商是解决矛盾纠纷的最佳途径。

我帮助各方分析了他们的利益和可能的解决方案，并鼓励他们主动寻求妥善的解决办法。

通过我的引导，各方最终达成了一致意见，并且签署了协议。

最后，我做好了工作的记录和总结。

我详细记录了整个调处过程中的关键信息和重要决策，并及时向上级汇报了工作进展和结果。

我也总结了此次工作中的经验和教训，以便今后的工作更加顺利和高效。

通过这次矛盾纠纷排查调处工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，也提高了自己的沟通和协调能力。

我将继续努力，为解决矛盾纠纷和促进社会和谐做出更多的贡献。

矛盾纠纷排查调处工作总结范文精选2篇（二）矛盾纠纷排查调处制度是一种用于解决矛盾和纠纷的制度，旨在提供一个公正、公平、高效的调处机制，以解决社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。

矛盾纠纷排查调处制度通常包括以下几个要素：1. 矛盾纠纷排查机制：建立一个专门的机构或部门来负责矛盾纠纷的排查工作，通过调查、调查、调查等方式，了解矛盾纠纷的性质、成因和各方利益诉求。

2. 调处机制：制定一套调处流程和程序，明确调处人员的权力和责任，确保调处过程的公正、公平和透明。

矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的工作，对于维护社会稳定、促进和谐发展具有重要意义。

在过去的一段时间里，我们团队开展了大量的矛盾纠纷排查调处工作，积累了一定的经验和教训。

现将工作总结如下：一、加强调查研究，做到全面客观。

在矛盾纠纷排查调处工作中，我们要充分了解事情的来龙去脉，不能片面听取一方的说辞，更不能凭主观臆测就做出结论。

只有全面客观地了解事情的真相，才能找到解决问题的根本途径。

二、注重沟通协调，做到公正公平。

在处理矛盾纠纷时，我们要注重与各方进行有效的沟通协调，做到公正公平。

不能偏袒一方，也不能将矛盾纠纷简单化处理。

只有让各方都能得到公正的对待，才能达到矛盾纠纷排查调处的最终目的。

三、善于化解矛盾，做到和谐稳定。

在矛盾纠纷排查调处工作中，我们要善于化解矛盾，做到和谐稳定。

要根据不同矛盾纠纷的性质和实际情况，采取不同的化解方式，不能一刀切。

只有让矛盾得到妥善解决，才能保持社会的和谐稳定。

四、加强宣传教育，做到预防为主。

在矛盾纠纷排查调处工作中，我们要加强宣传教育，做到预防为主。

要通过各种形式的宣传教育，增强人们的法制观念和法律意识，让大家在遇到矛盾纠纷时能够理性对待，避免不必要的矛盾纠纷的发生。

五、健全工作机制，做到长效管理。

在矛盾纠纷排查调处工作中，我们要健全工作机制，做到长效管理。

要建立健全矛盾纠纷排查调处的工作流程和管理制度，提高工作效率和工作质量。

只有做到长效管理，才能更好地开展矛盾纠纷排查调处工作。

综上所述，矛盾纠纷排查调处工作是一项复杂而重要的工作，需要我们全力以赴，做到全面客观、公正公平、和谐稳定、预防为主、长效管理。

希望我们团队在今后的工作中能够不断总结经验，不断提高工作水平，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作是维护社会稳定、构建和谐社会的重要任务。

在过去的一段时间里，我们高度重视矛盾纠纷排查调处工作，采取了一系列有效的措施，取得了一定的成绩。

现将工作情况总结如下：一、工作背景随着社会经济的发展和变革，各种利益关系日益复杂，矛盾纠纷也呈现出多样化、复杂化的特点。

为了及时化解矛盾，解决问题，维护社会的和谐稳定，我们积极开展了矛盾纠纷排查调处工作。

二、工作措施1、建立健全工作机制成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了统一领导、协调有序、各司其职、齐抓共管的工作格局。

建立了矛盾纠纷排查调处工作制度，规范了工作流程，确保了工作的有序开展。

2、加强排查工作采取定期排查与不定期排查相结合、普遍排查与重点排查相结合的方式，深入基层、深入群众，广泛收集信息，及时发现各类矛盾纠纷。

对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立工作台账，做到底数清、情况明。

3、强化调处工作对于一般性矛盾纠纷，由基层调解组织及时进行调处；对于重大复杂的矛盾纠纷，由工作领导小组组织相关部门进行联合调处。

在调处过程中，坚持依法依规、公平公正的原则，注重运用调解、协商、疏导等方法，妥善解决矛盾纠纷，力求做到案结事了。

4、加强宣传教育通过多种形式，广泛宣传法律法规和政策，提高群众的法律意识和依法维权的能力。

同时，积极引导群众通过合法途径解决矛盾纠纷，营造良好的法治氛围。

5、做好回访工作对已调处的矛盾纠纷，定期进行回访，了解当事人的思想动态和协议履行情况，及时发现和解决可能出现的新问题，巩固调处成果。

三、工作成效1、矛盾纠纷得到及时化解通过排查调处工作，大量的矛盾纠纷在基层得到了及时化解，避免了矛盾的激化和升级，维护了社会的稳定。

2、群众满意度提高通过依法依规、公平公正地解决矛盾纠纷，群众的合法权益得到了保障，对政府工作的满意度不断提高。

3、社会秩序明显好转矛盾纠纷的有效解决，减少了治安案件和刑事案件的发生，社会秩序明显好转，为经济社会发展创造了良好的环境。

矛盾纠纷排查化解工作情况总结【4篇】

矛盾纠纷排查化解工作情况总结【4篇】篇一：矛盾纠纷排查化解工作情况总结自去年起，我所在单位矛盾纠纷频发，给单位的正常运转造成了一定影响。

针对这一情况，我们制定了一系列排查化解矛盾纠纷的工作方案，并在过去的一年里认真执行。

下面我将总结这一年来的工作情况。

首先，我们建立了一个矛盾纠纷排查化解工作小组，由单位的中层管理人员及相关部门负责人组成。

小组每周定期开会，研究并分析当前存在的矛盾纠纷，制定针对性的解决方案。

其次，我们加强了矛盾纠纷的排查工作。

通过定期与员工进行面对面的沟通，了解员工的实际情况和问题。

同时，我们也将矛盾纠纷的排查工作与各部门的日常工作相结合，通过搜集问题线索、调查取证等方式确定矛盾纠纷的真实情况。

再次，我们注重矛盾纠纷的化解工作。

在排查出具体问题后，我们及时与相关当事人进行沟通，了解各方的意见和诉求。

在这个过程中，我们始终以公正、公平的原则来处理矛盾纠纷，并通过协商、调解等方式解决问题。

在解决矛盾纠纷的过程中，我们注重保护员工的合法权益，维护了单位内部的稳定秩序。

最后，在矛盾纠纷排查化解工作中，我们也深入开展了相关的培训和宣传工作，提高了员工的法律意识和纠纷解决能力。

通过组织讲座、发放宣传资料等方式，我们向员工普及法律知识，并教授他们解决矛盾纠纷的方法和技巧。

这不仅增加了员工的法律意识，也提高了单位内部纠纷的化解效率。

总的来说，我们在过去的一年里，针对矛盾纠纷的排查化解工作开展了一系列措施，取得了明显的成效。

矛盾纠纷的发生率得到了有效控制，单位内部的工作秩序得到了较好的维护。

但我们也要看到，矛盾纠纷的发生是一个长期化的过程，已经取得的成果还需要我们的继续努力。

未来，我们将继续加强矛盾纠纷的排查工作，深入开展调解工作，不断改进工作方法，为单位的和谐发展做出新的贡献。

篇二：矛盾纠纷排查化解工作情况总结在我们所在单位，矛盾纠纷时有发生，为了维护单位的和谐稳定以及员工的合法权益，我们积极开展了矛盾纠纷排查化解工作。

矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的工作，在工作中，我积极主动解决各种矛盾纠纷，取得了一定的成绩。

以下是我的工作总结：一、工作背景和情况介绍我所在的单位是一家大型企业，员工众多，矛盾纠纷也层出不穷。

我作为劳动纠纷调解员，负责处理员工之间以及员工与企业之间的各类矛盾纠纷。

二、工作方法和思路1. 调查了解：针对每一起矛盾纠纷，我首先与双方进行沟通，了解矛盾的原因、发生的经过以及各自的诉求，同时还要查阅相关的文件材料和证据。

2. 分析判断：根据矛盾纠纷的情况，我会综合考虑各方的利益和合法权益，进行分析判断。

在我分析判断的时候，我会严格按照法律法规以及企业的规章制度进行判断，力求公正和公平。

3. 寻找解决方案：在明确了矛盾纠纷的核心问题之后，我会与双方一起讨论，寻找解决问题的方法和方案。

在这个过程中，我要耐心倾听双方的诉求，积极引导双方沟通交流，推动问题的解决。

4. 落实执行：一旦达成共识和解决方案，我会与双方进行确认，并且督促双方按照协议的内容执行。

同时，我还会进行后续跟踪，确保问题得到彻底解决。

三、工作成绩和亮点1. 解决率提高：通过我的不懈努力，矛盾纠纷的解决率有了明显的提高。

许多原本棘手的矛盾纠纷，在我的调解下得到了妥善解决，得到了各方的认可和赞许。

2. 维护了员工权益：在处理矛盾纠纷的过程中，我始终以公平公正为原则，坚决维护员工的合法权益。

我有时会跟企业协商，要求企业合理解决员工的诉求。

3. 加强了预防工作：在处理矛盾纠纷的同时，我也深入分析了纠纷的原因和成因，并向上级提出了相应的建议。

这样一来，不仅解决了当前的矛盾纠纷，还能够有效预防类似问题的再次发生。

四、存在的问题和不足1. 时间压力大：由于矛盾纠纷较多，我在调解工作上常常感到时间不够用，导致有时不能够更好地进行调查和分析。

2. 知识储备不足：在处理一些复杂的矛盾纠纷时，我发现自己的法律法规知识需进一步充实，以便更加准确地判断和解决问题。

2019年矛盾纠纷排查调处工作总结(四篇)

工作报告参考范本2019年矛盾纠纷排查调处工作总结(四篇)目录：2019年矛盾纠纷排查调处工作总结一2019年硬件工程师个人工作总结二2019年硬件工程师工作总结三2019年社会治安综合治理工作总结四2019年矛盾纠纷排查调处工作总结一20xx年在乡党委、政府的正确领导下，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。

现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：一、加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。

1、在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨。

20xx年共排查调处矛盾纠纷共117起，调处117起，调处率100%，调处成功113件，成功率98﹪。

及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

2、挂牌督办调处按期办结率。

20xx年全乡没有挂牌督办案件。

3、人民调解、行政调解、司法调解工作机制衔接运作情况。

(一)人民调解与行政调解对接联动。

在处理行政纠纷和相关民事纠纷时，首选调解、协调工作模式，并视具体情况，将纠纷交由人民调解组织进行调解，或者组织相关职能部门和调解组织联合调解。

人民调解组织在调解过程中，对一时解决不了的问题或调解不成的情形，需要有关行政机关配合、协助的，主动与有关行政机关取得联系，让其配合、协助解决问题。

人民调解员在调解过程中，发现纠纷有可能激化和造成严重后果、影响社会稳定的，应当采取有针对性的预防措施进行缓解或疏导;对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。

(二)人民调解与司法调解对接联动。

人民调解组织调解民间纠纷应当告知当事人调解规则，请当事人陈述纠纷事实，向当事人宣讲有关法律、政策规定，在当事人认可事实、分清责任、互谅互让、协商一致的基础上，提出纠纷解决方案。

矛盾纠纷排查调处工作总结2篇

矛盾纠纷排查调处工作总结 (2)矛盾纠纷排查调处工作总结 (2)精选2篇（一）矛盾纠纷排查调处工作总结在矛盾纠纷排查调处工作中，我有幸参与了一系列案件的处理和调解工作。

通过这段时间的工作经历，我认为矛盾纠纷排查调处工作的核心是公正、公平、公开，注重问题解决的根源和长远性。

首先，在矛盾纠纷的排查过程中，我学会了善于发现问题的根源。

有时候，表面上看起来的矛盾只是冰山一角，背后往往隐藏着更为深层的问题。

因此，在排查工作中，我注重与当事人进行深入沟通，多方面了解问题的来龙去脉，以便能够找到矛盾纠纷的真正原因。

只有找到问题的根源，才能制定出针对性的解决方案。

其次，在矛盾纠纷的调处过程中，我强调公正公平。

当事人的利益是排查调处工作的核心。

我坚持在处理案件时，始终保持中立的立场，不偏不倚地处理纠纷。

无论是权益的分配、责任的追究还是决策的制定，都要以公正公平为原则，充分尊重当事人的意愿和权益。

同时，我也注重与当事人进行有效的沟通和协商，以便能够达成双方都满意的解决方案。

最后，在矛盾纠纷的调处过程中，我注重公开透明。

矛盾纠纷的调解工作是一个公共事务，应当遵循公开、透明的原则。

在处理案件时，我积极与相应的部门进行沟通合作，将处理案件的相关信息公布给公众，以避免信息不对称和不公平的情况发生。

同时，我也注重当事人的知情权和参与权，充分与他们沟通，告知他们案件的处理进展和结果。

总之，矛盾纠纷排查调处工作需要我们善于发现问题的根源，坚持公正公平的原则，注重公开透明。

只有这样，我们才能够有效地处理矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定。

矛盾纠纷排查调处工作总结 (2)精选2篇（二）在矛盾纠纷排查调处工作中，通过以下步骤可以对工作进行总结：1. 了解矛盾纠纷的背景和起因：首先需要对涉及的矛盾纠纷进行了解，包括双方当事人的背景信息、争议的具体内容、纠纷的起因等。

这样可以帮助我们更好地理解问题，并寻找解决的办法。

2. 收集相关证据和信息：为了对矛盾纠纷进行排查和调处，需要收集双方当事人提供的证据和信息。

矛盾纠纷大排查大调处工作总结

矛盾纠纷大排查大调处工作总结矛盾纠纷是在工作生活中难免出现的问题，它会对团队的凝聚力和工作效率产生负面影响。

为了解决这些问题，我进行了矛盾纠纷大排查大调处工作，以下是我的总结：一、认识矛盾纠纷的重要性矛盾纠纷是工作中不可避免的，但若不能及时解决，将对工作环境和工作效率带来负面影响。

因此，了解并及时处理矛盾纠纷是非常重要的。

二、建立矛盾纠纷排查机制为了及时发现和解决矛盾纠纷，我建立了一个矛盾纠纷排查机制。

具体步骤如下：1. 收集信息：定期与团队成员进行沟通，了解他们的工作情况和心理状况。

2. 分析问题：针对异常情况和团队反馈进行分析，找出矛盾和冲突点。

3. 解决问题：针对每个矛盾纠纷，进行问题定位并寻找解决方案。

4. 跟进和评估：对解决方案进行跟踪和评估，确保问题得到圆满解决。

三、提高沟通能力和解决问题的技巧在矛盾纠纷排查和调处的过程中，我意识到沟通能力和解决问题的技巧是非常重要的。

以下是我在工作中不断提高的几个方面：1. 倾听和理解：在解决矛盾纠纷时，首先要倾听双方的意见，理解彼此的诉求和关切。

2. 冷静和客观：在处理矛盾纠纷时，保持冷静和客观，不带个人情绪参与到矛盾纠纷当中。

3. 沟通技巧：运用有效的沟通技巧，如借用第三者的角色，以平和友善的语言表达自己的观点和理解对方的需求。

4. 解决问题的思维：寻找解决问题的方法，并与双方进行沟通，争取达成双赢的解决方案。

四、创造和谐的工作氛围为了预防矛盾纠纷的发生，我也注重创造和谐的工作氛围。

以下是我采取的一些措施：1. 团队活动：组织团队活动，增进团队成员之间的熟悉和互信。

2. 强调团队目标：明确团队目标和工作分工，减少工作压力和冲突。

3. 鼓励反馈：鼓励团队成员提出问题和意见，及时解决和回应。

4. 倡导团队合作：培养团队合作和协作的意识，共同完成工作任务。

五、持续改进和总结矛盾纠纷需要我们不断进行改进和总结。

通过不断地调整和改进矛盾纠纷处理机制，我们可以更好地发现和解决矛盾纠纷，提升团队的工作效率和凝聚力。

矛盾纠纷排查调处工作总结精编（2篇）

矛盾纠纷排查调处工作总结精编按照市综治委____文件和怀综治委____文件的工作总体部署和要求，我镇认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作，取得了阶段性成效。

一、高度重视，认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作一是思想认识到位。

为认真做好此项工作，确保取得实效，结合工作实际，我镇成立了以镇党委副书记杨亚辉为组长的经营性纠纷排查调处工作领导小组，认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作。

二是工作安排到位深入排查各类企业、新经济组织、个体工商者和农村生活经营环节中的各类矛盾纠纷，重点排查调处冲突性较强、容易引发“民转刑”案件的经营性纠纷和可能产生“个人极端行为”、具有现实危害性的经营性矛盾纠纷当事人。

三是工作开展到位，镇综治办组织有关部门深入到村组、超市、旅馆、网吧、学校、企事业单位等地和重点行业、领域采取拉网式排查矛盾纠纷，做到隐患排查清楚，突出问题掌握清楚，纠纷原因调查清楚，重要对象登记清楚。

掌握性格急躁、情绪易激动等重点人员____名，查找消防、火灾隐患2处。

二、强化措施，严管重防，切实消除经营性矛盾纠纷带来的安全隐患一是组织专班有效化解。

对排查出的矛盾隐患建立层级管理机制，由镇、村两级协调联动办理。

按照一个问题一名领导挂帅的办法，多措并举，推动各类矛盾隐患的化解，强化基层干部的责任，一般矛盾由村级直接办理，大矛盾由镇综治工作中心直接处理，目前已调处各类矛盾隐患____起，有效稳控在基层。

二是重点对象落实包保。

对____名重点对象由村、镇直单位按照谁主管，谁负责的原则，建立档案，安排专人，落实包保措施。

并由派出所、司法等职能部门有针对地开展法制宣传教育进行转化、稳控。

三、强化责任，严肃纪律，推动经营性矛盾纠纷排查调处工作落到实处一是强化“一把手”的领导责任。

镇综治办明确各村各单位“一把手”是经营性矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，并将此项工作纳入综合治理年度检查范围，督促“一把手”认真履行第一责任人责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

矛盾纠纷排查调处工作总结(精选多篇)

本文共有13058.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：双江镇2019年矛盾纠纷排查调处工作总结双江镇2019年矛盾纠纷排查调处工作总结今年，全镇矛盾纠纷排查调处工作全面贯彻落实党的十七大和上级政法工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处工作，努力建立矛盾纠纷大调解工作格局，全面落实维护稳定的各项措施。

现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：一、强化领导，落实责任做好矛盾纠纷排查调处工作，关键在领导，关键在落实。

为此，我们着重抓了以下几个方面的工作。

一是明确领导责任，把搞好排查调处工作纳入综治领导责任制。

明确党委、政府主要领导是维护社会稳定工作的第一责任人，分管领导作为直接责任人具体抓综治工作的落实。

二是逐级分解领导责任。

建立了领导干部矛盾纠纷排查调处工作责任制，明确各驻村领导对所挂钩村的社会稳定工作承担相应的领导责任，把保一方平安的责任落实到人。

并与各村、企业分别签定社会稳定和安全生产责任状，形成了稳定工作纵到底，横到边，一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

三是认真执行稳定一票否决制。

严格监督考核，对完成责任目标的给予表彰奖励；对矛盾纠纷排查调处工作重视不够，责任不落实，致使矛盾纠纷问题久拖不决的坚决实行“一票否决”。

二、强化组织网络建设，完善工作机制人民内部矛盾纠纷多发生在基层，及时化解基层的矛盾纠纷，确保基层稳定，必须把基层组织建设好。

我们十分重视基层安全创建，着力规范村级调委会建设。

一是镇综治委在加强镇司法所、调解中心和各村调委会、治保会规范化建设的同时，建立健全信息队伍，做到小事就地调处，大事及时报告，形成了镇、村、组的矛盾纠纷排查调处工作网络，做到层层有人管、级级有人抓。

二是镇综治委加强组织协调和工作指导。

有效整合各方面的力量，发挥“综合”优势，建立与公安派出所、镇司法所、基层法庭、土地管理等部门联席排查调处制度，形成各部门齐抓共管，共同做好。

矛盾纠纷排查调处工作总结范文

矛盾纠纷排查调处工作总结范文矛盾纠纷的排查调处工作是社会管理工作中的一项重要任务，它直接关系到社会稳定和人民群众的利益。

近年来，我单位在矛盾纠纷排查调处工作方面加大了力度，取得了一定的成绩。

以下是我对这项工作的总结：一、加强矛盾纠纷排查工作矛盾纠纷排查是矛盾纠纷调处的前提和基础工作。

我们高度重视矛盾纠纷排查工作，通过多种途径掌握矛盾纠纷的情况，包括群众举报、登记备案、现场调查等。

同时，我们还建立了一套完善的矛盾纠纷排查制度，明确责任分工，确保排查工作的有效进行。

二、改进矛盾纠纷调处方式在矛盾纠纷调处工作中，我们注重运用多种方式解决矛盾纠纷，包括调解、仲裁、司法诉讼等。

我们积极推行调解机制，通过第三方的中立调解，有效化解矛盾纠纷。

同时，我们也加强与相关部门的合作，充分利用仲裁和司法诉讼等手段解决需要纠纷调处的问题，确保矛盾纠纷能够得到妥善解决。

三、加强矛盾纠纷调处力量建设为了更好地开展矛盾纠纷调处工作，我们加强了矛盾纠纷调处力量的建设。

我们组织了专门的工作队伍，包括调解员、仲裁员、律师等，他们经过专门的培训，具备了较强的调处能力和法律素养。

同时，我们还加强了矛盾纠纷调处机构的建设，提高了矛盾纠纷调处的专业化水平。

四、加强矛盾纠纷预防工作矛盾纠纷预防是矛盾纠纷排查调处工作的重要环节。

我们加强了对矛盾纠纷的监测和预警工作，及时发现矛盾纠纷的苗头和脉络，采取有效措施预防矛盾纠纷的发生。

同时，我们还加大公共服务的力度，提供更好的服务环境，增加矛盾纠纷调处工作的主动性和前瞻性。

五、加强矛盾纠纷调处工作的协调机制矛盾纠纷调处工作需要多个部门的合作协调，为此，我们建立了健全的协调机制。

我们加强了不同部门之间的沟通和联系，及时通报和交流矛盾纠纷的情况，共同商议并制定一致的调处方案。

同时，我们加强了与社会组织和群众的联系，及时了解他们的意见和需求，使矛盾纠纷的调处更加准确、及时和有效。

六、加强矛盾纠纷调处工作的宣传和教育矛盾纠纷调处工作需要得到广大群众的理解和支持，为此，我们加强了宣传和教育工作。

社区2019年矛盾纠纷排查调处工作总结(二篇)

工作总结参考范本社区2019年矛盾纠纷排查调处工作总结(二篇)目录：社区2019年矛盾纠纷排查调处工作总结一社区2019年计划生育全年工作总结二社区2019年矛盾纠纷排查调处工作总结一根据路口镇党委、政府的安排部署，xx社区在清明期间重点抓好落实矛盾纠纷排查化解工作。

清明期间，社区共排查肖家组和安乐组坟山纠纷两起。

目前，这些纠纷隐患都得到有效化解或控制，确保了这一期间的社会稳定。

一是高度重视，及时部署。

接到通知后，社区马上召开"三长"会议，对清明期间的纠纷排查工作进行了安排部署。

在这一期间，社区加强清明节期间的巡逻巡查力度，成立了应急分队并要求全体队员保持通讯畅通，随叫随到，严防各种意外火险的发生。

同时下发了《路口镇司法所关于开展清明期间排查的通知》，要求各组长对这一期间所有可能发生的纠纷隐患进行排查。

二是重点突出，排查有力。

清明期间，社区将坟山纠纷、宗族宗派纠纷、边界纠纷、联宗祭祖隐患、山林土地权属纠纷作为排查的重点，要求各组长大力进行摸底排查，对排查出来的纠纷隐患在上报的同时及时进行调处。

力争将问题化解在基层，消除在萌芽状态。

清明期间，各基层司法所和人民调解委员会围绕这些纠纷重点及时开展了全面的排查，建立健全了相关台帐，同时全力开展化解和稳控工作，有力地维护了清明期间的社会稳定。

三是多方协调，联防联动。

齐抓共管是搞好纠纷排查调解的关键。

为此，社区一方面及时向镇党委、政府领导汇报，争取领导的支持。

另一方面，积极与镇司法所、派出所等相关职能部门配合，大力开展清明期间的纠纷排查治理工作，形成齐抓共管的防范格局。

社区2015年计划生育全年工作总结**社区计生工作在区计生委，街道计生办的指导下，认真贯彻落实计划生育工作会议精神，积极探索完成人口与计划生育工作的新思路，新途径。

较好地完成了上级下达的人口与计划生育各项目标任务，现将社区全年如下：1．为切实加强对计划生育工作的领导，使人口与计划生育工作落到实处，我们社区始终坚持以社区领导“一把手”亲自抓负总责，为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制，使社区的计划生育工作得到了顺利完成。

矛盾纠纷大排查大调解活动总结（2篇）

矛盾纠纷大排查大调解活动总结为____全国人民调解会议精神，为____胜利召开创造和谐稳定的社会环境，按照省司法厅、县司法局统一安排部署，____镇结合本镇实际，在全镇____个村委会和镇直单位集中开展矛盾纠纷排查调处工作，依法有效地排查和调处了各类矛盾纠纷，维护了社会稳定。

现总结如下：一、提高认识，加强领导，精心部署镇党委、政府对这次大排查大调处工作十分重视，为确保此项工作扎实开展，镇及时成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，下设办公室和工作组，分工明确、责任到人。

同时结合实际，制定了《____镇集中开展矛盾纠纷大排查大调处活动实施方案》，下发到各村、镇直各单位，对工作作了明确具体的安排部署：各村人民调解员为本村矛盾排查和矛盾调处的责任人，综合信息员和治安员协助开展工作，立足“早”字，落实“勤”字，实施“诚”字，加强预防，使矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处。

针对新农村规划、征地、拆迁补偿等当前热点难点问题开展重点排查调处。

对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个镇领导和调处工作组。

综治办、司法所、信访办等组成的调处工作组及时到重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。

三、全面排查，过细梳理这次活动充分发挥了村级综治机构、调解委的作用，各村对辖区内存在的各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等社情动态进行全面调查摸底，村及镇直单位每星期排查一次。

在排查工作中，村调委会采取分工负责制，____调解人员逐村逐组进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点场所、重点人进行排查，对重点人采取包案责任制，针对排查出来的纠纷隐患，分析情况，及时化解和调处，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。

四、增强法制观念，普及法律知识。

在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序办理。

矛盾纠纷大排查大调解活动总结（二）矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，解决矛盾纠纷对于社会的稳定和和谐至关重要。

为了加强矛盾纠纷排查调解工作，近期在我所辖区内开展了矛盾纠纷大排查大调解活动，取得了不错的效果。

矛盾纠纷排查调处工作总结

矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作总结为了保持社会大局的稳定和安定，矛盾纠纷排查调处工作在社会管理中起着重要的作用。

本次矛盾纠纷排查调处工作中，我作为排查员积极参与，现将工作情况进行总结如下。

一、工作内容本次矛盾纠纷排查调处工作的主要内容包括：收集矛盾纠纷信息、分析矛盾纠纷原因、调解矛盾双方、制定解决措施、跟踪解决进展情况等。

二、工作经验1. 信息收集：在收集矛盾纠纷信息时，要注重细节，确保信息的准确性和全面性，可以通过走访、调查、询问等方式获取信息，并及时整理记录。

2. 矛盾原因分析：分析矛盾纠纷的原因是解决矛盾的前提，需要对双方的陈述进行客观评估，了解矛盾发生的背景和过程，找出矛盾的根源所在，有针对性地制定解决方案。

3. 调解技巧：在调解矛盾过程中，要注重双方的感受和利益，采取公正、中立的立场，平等协商，引导双方化解矛盾，避免情绪激化，尽量让双方都能获得满意的解决方案。

4. 解决措施制定：制定解决措施时，要综合考虑双方的利益和实际情况，倾听双方的意见，协调双方的利益关系，制定公平合理的解决方案。

并及时跟踪解决进展情况，确保措施的落实和执行。

5. 走访调查：在走访调查中，要注重与当事人的沟通，了解他们的真实需求和困难，帮助他们理解彼此，增进互信，从而更好地解决问题。

三、工作收获通过本次矛盾纠纷排查调处工作，我深刻体会到矛盾纠纷排查调处工作的重要性和复杂性，也积累了一定的工作经验和调处技巧。

在工作中，我学会了如何收集信息、分析问题、制定解决方案，提高了处理矛盾纠纷的能力。

同时，通过与当事人的交流和沟通，我更加了解了社会的真实需求和困难，并在实践中提升了自己的综合素质和工作能力。

四、改进建议1. 应加强对矛盾纠纷调处工作人员的培训，提高其专业水平和工作能力。

2. 加强与社区、乡镇、居委会等相关部门的协作，形成合力，提高矛盾纠纷调处工作的效果。

3. 加强对矛盾纠纷预防的工作，从源头上减少矛盾的发生。

矛盾纠纷排查化解工作总结(2篇)

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X矛盾纠纷排查化解工作总结(2篇)矛盾纠纷排查化解工作总结(2篇)第一篇：油田公司纠纷化解总结根据市油田公司党委干部大会精神和全市维稳工作要求，我残联按照《XXXXX》文件精神，认真细致进行集中开展矛盾纠纷排查化解工作，经过全体干部职工的共同努力，完成了矛盾纠纷排查化解工作任务，取得一定成绩，现将本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作情况具体总结如下：一、认真学习，提高矛盾纠纷排查化解工作重要意义的认识为搞好本次集中开展矛盾纠纷排查化解工作，我残联组织全体干部职工认真学习市油田公司党委干部大会精神和全市维稳工作要求，认真学习《XXXXX》文件精神，提高了矛盾纠纷排查化解工作重要意义的认识，充分认识到集中开展矛盾纠纷排查化解工作，是坚持以残疾人为本，牢记为民宗旨，发扬务实作风，积极解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护残疾人的合法权益，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，最大限度地减少群体性事件和信访突出问题，为地方经济社会又好又快发展创造良好的环境，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则和“深入基层解民忧，化解矛盾促和谐”的要求，认真努力搞好矛盾纠纷排查化解工作。

二、设置机构，为集中开展矛盾纠纷排查化解工作提供组织保证我残联把集中开展矛盾纠纷排查化解工作作为当前的一项重要工第 2 页共 11 页作来抓，为确保抓实抓好，取得实际成效，经过认真研究，成立了集中开展矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由理事长XXX同志任组长，副理事长XXX、XXX同志任副组长，相关科室负责人为组员，由领导小组全面负责集中开展矛盾纠纷排查化解工作的具体实施、检查、督促等工作。

与此同时，根据《XXXXX》文件精神，结合本地实际，认真调研，收集各方意见，化大力气，做到“组织领导、工作内容、工作要求、方法步骤、检查督促”五个明确，在此基础上认真制定符合本地实际的“集中开展矛盾纠纷排查化解工作方案”，确保集中开展矛盾纠纷排查化解工作有章可循、有据可依，扎实推进，成效明显。

矛盾纠纷排查调处工作总结标准范文（2篇）

矛盾纠纷排查调处工作总结标准范文一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。

无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。

从以往几次教代会所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的`家长信访情况来看无一例是违规操作，仅是个别外地家长不满意所为。

由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”，办学近____年来，可以说没有出现一例矛盾激化的事例。

这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

二、提高条线工作水平，提供师生、家长申诉渠道作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。

近几年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。

从学校一头来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。

该项工作，学校行政、工会十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。

凡大事、重大决策及时公开。

优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。

关于家长工作。

我校从____方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。

不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。

一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。

为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。

如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。

矛盾纠纷排查调处工作总结标准范本（2篇）

矛盾纠纷排查调处工作总结标准范本一、工作成效今年来，我镇继续加大在企事业、行业、区域性组织以及非公有制经济组织建立调解组织的力度，进一步健全完善由综治、法庭、司法行政等有关部门参与的综治委指导人民调解工作协调领导机构及工作机制。

通过横纵网络的完善，全镇化解处置重大矛盾纠纷的能力得到进一步提升。

据统计：今年来，全镇各级调解组织共排查矛盾纠纷____起，调处____起，调处率达____%;其中人民调解____起，调处成功____起，调处成功率达____%。

二、主要做法（一）完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解1、加强组织协调，落实领导保障。

镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。

镇综治委每季度定期召开社会稳定分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作;定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的安定稳定;镇人调办根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。

2、规范运作机制，推进工作开展。

一是落实未结纠纷调处责任制。

及时掌握调处进度情况，对在调处工程中遇到困难和问题，积极帮协调有关部门共同解决。

在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群____事件隐患排查调处活动期间，根据区综治办和区人调办专门下文对未结纠纷进行任务分解，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实“五定”责任制，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。

二是加强基层基础建设。

对全镇各村调解人员进行重新摸底登记，镇定期召开月例会制度，畅通信息渠道，发挥村信息员的作用，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处。

区矛盾纠纷排查调处总结 (2)

区矛盾纠纷排查调处总结区矛盾纠纷排查调处总结是指对某一地区或单位内的矛盾纠纷进行全面排查、找出问题根源，并通过调处解决纠纷，最终总结经验和教训的过程。

下面是一个区矛盾纠纷排查调处总结的范例：在某地区，经过我们的调查和排查，发现存在以下几个主要的矛盾纠纷：1. 劳资矛盾：由于经济发展不平衡，一些企业存在着劳资矛盾。

工人对于工资待遇不满意，经常发起罢工行动，导致企业生产受影响。

通过与工会代表的沟通和协商，我们成功调解了多起劳资矛盾，促使企业与工人就薪资问题达成了一致意见。

2. 邻里纠纷：一些邻里之间因为噪音、停车、建筑等问题产生纠纷。

我们通过开展公开的邻里沟通会议和调解工作，增强了居民之间的互信，有效解决了大部分邻里纠纷，减少了社区的矛盾。

3. 土地问题：由于土地使用权的不明确，一些村庄发生土地纠纷。

我们组织了专家对土地权属进行调查，确立了土地所有权的归属，并进行了公开宣布，有效化解了土地纠纷，维护了农民的合法权益。

总结以上经验，我们得到了以下几点启示：1. 加强沟通和协商：在矛盾纠纷调处中，加强各方之间的沟通和协商是解决问题的关键。

只有通过真诚的对话，才能找到问题的根源，并达成一致解决方案。

2. 强调法制和公正：在矛盾纠纷调处过程中，要坚持法制原则，保证调处的公正性和合法性。

在处理争议时，要参考相关法律法规，依法处理矛盾纠纷，确保各方的合法权益得到保护。

3. 关注长远发展：在排查和调处矛盾纠纷时，要关注问题的长远发展，从问题的根源入手，采取综合治理措施，防止问题再次发生，促进社会的和谐稳定。

通过以上总结，我们不断提高了矛盾纠纷排查调处的能力和水平，为地区的稳定和发展做出了积极贡献。