工程部管理目标

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工程部质量方针及质量管理目标

工程部质量方针及质量管理目标
一、总则：
为确保项目部的施工工程质量，提高工程建设管理水平，充分发挥投资效益，确保部优，争创国优，根据中铁四局石武铁路客运专线（河北段）项目经理部的要求，特制定本管理目标。

二、质量管理依据：
1、国家和铁道部颁布的有关基本建设的政策和法规。

2、国务院颁布的《建设工程质量管理条例》。

3、国家和铁道部正式颁布的各项有关铁路工程建设的技术标准、规范、规程及管理办法等。

4、国家和铁道部批准的有关本工程的文件、技术标准及有关本工程质量管理的文件、通知和会议纪要。

5、经批准的有关本工程的设计文件(含变更设计)、施工组织设计。

6、建设单位与承包单位依法签定的《铁路建设工程施工合同》。

7、建设单位、设计、监理单位和承包单位联席会议纪要。

8、中铁四局“桥工管[2003]127文”《中铁四局集团有限公司项目质量管理办法》。

三、质量方针：
坚持标准、严格规范、硬化合同、兑现承诺；健全机制、落实责任；依靠科技、强化管理；全面创优。

四、质量总目标：
开工必优，一次成优，确保部优，争创国优。

1、杜绝施工重大质量事故。

2、单位工程一次验收合格率100%。

3、分部工程合格率100%，一次验评合格率90%以上。

3、分项工程合格率100%，一次验评合格率90%以上。

4、检验批合格率100%。

5、主体工程零缺陷，全线综合工程质量确保达到部级优质工程标准，满足全线创优规划的要求。

重点工程无柱雨棚工程争创铁道部优质工程。

6、竣工文件作到真实可靠，规范整齐，实现一次交验合格。

工程部工作计划及目标(精选7篇)

工程部工作计划及目标（精选7篇）工程部工作计划及目标（精选篇1）一、工作整体思路工程部综合目前项目进展情况，在积极稳妥把现有工程完成收尾工作同时，逐步规划出下一年的具体工作思路，具体如下:“两个建设”是指工程部的团队、战斗力和凝聚力的建设。

工程管理制度和工程管理体系的建设。

工程建设“三项目标”是指项目进度目标、质量目标、成本目标要合理均衡，协调统一，从而促进项目综合目标的完成。

二、工程管理指标A、百货内部照明改造工程完成B、广场外檐泛光工程完成C、工程合格率达到100%D、工地重大安全事故零发生三、工作计划(一)开工建设及规模20__年工程部在公司和相关部门的支持下，百货内部照明改造，广场外檐泛光工程，按照公司预定开工日期开工建设。

(二)质量控制目标各项工程优良达到80%，合格达到100%。

主控项目全部合格，一般项目验收通过。

(三)进度管理目标完成公司下达的年度计划目标，实现进度管理合同目标。

(四)成本控制目标完成公司下达的各种成本控制目标，完成成本控制合同目标，进度控制目标。

(五)安全文明措施安全文明措施主要从以下两个方面来抓。

(1)资质证件管理方面：A、业务合作单位安全生产资质审查备案管理B、施工机械设检测备案C、特种作业人员上岗证审查备案D、专业技术、专业管理安全人员资质审查备案(2)重大施工方案、制度管理方面：A、施工现场平面布置图审查B、文明施工管理办法实施C、仓库管理方案，脚手架方案，施工临时用电方案，施工机械搭设方案，高空作业控制方案，施工测量控制方案等。

D、工人生活环境管理制度E、现场施工环境管理制度F、安全文明施工检查评比及奖罚制度(六)部门内部建设1、团队建设围绕下一年度的工作目标，工程部人员在部门的团队建设就显得尤为重要。

工程部以提高本部门“团队凝聚力”和“团队战斗力”为根本，激发部门员工积极参加公司组织的各项活动，积极参与公司的企业文化建设，努力促使员工与公司团队建设协调一致。

工程部okr管理目标

工程部okr管理目标
工程部的OKR管理目标是指通过制定和执行OKR（Objective and Key Results）来提高工程部门的绩效和效率。

OKR是一种目标管理方法，它将目标（Objective）和关键结果（Key Results）结合起来，以便更好地衡量目标的实现情况。

工程部的OKR管理目标包括以下几个方面：
1. 制定明确的目标，工程部应该设定明确的目标，这些目标应该与公司整体战略目标相一致。

这些目标应该是具体、可衡量的，并且能够激励团队成员努力工作。

2. 设定关键结果，为了实现目标，工程部需要设定关键结果，这些关键结果应该是可以量化的，能够衡量工程部门在实现目标过程中所取得的具体成绩。

关键结果应该是具体的、可衡量的，并且能够反映出工程部门的绩效。

3. 持续跟踪和调整，工程部需要建立起持续的OKR管理机制，不断跟踪关键结果的达成情况，并根据实际情况进行调整。

这样可以确保工程部的目标始终与公司整体战略目标保持一致，并且能够及时应对变化的市场环境。

4. 促进团队协作和沟通，OKR管理目标也应该促进工程部内部
团队之间的协作和沟通。

通过设定共同的目标和关键结果，可以增
强团队之间的合作意识，促进信息共享和团队协作，提高工程部整
体绩效。

5. 建立激励机制，OKR管理目标还应该与激励机制相结合，通
过与目标达成相关的奖励机制，激励工程部门的员工积极参与目标
的实现，提高工程部门的执行效率和绩效表现。

总之，工程部的OKR管理目标是为了提高工程部门的绩效和效率，通过设定明确的目标和关键结果，持续跟踪和调整，促进团队
协作和沟通，建立激励机制，从而推动工程部门的持续发展和进步。

工程部五年工作规划怎么写

工程部五年工作规划怎么写工程部是一个重要的部门，在企业的发展中起着举足轻重的作用。

为了更好地推动工程部的发展，制定一份五年工作规划是必不可少的。

下面是一份700字的工程部五年工作规划示例：工程部五年工作规划一、总体目标工程部的总体目标是以企业发展为导向，通过提升技术能力和管理水平，为企业创造更大的贡献。

在未来五年内，工程部的目标是实现以下四个方面的发展：1. 提高工程项目的质量和效率，保证项目按时按质完成；2. 加强团队建设，培养和引进高素质人才；3. 不断创新，应用新技术和新方法，提升工程部的竞争力；4. 建立健全的运行机制，提升部门的管理水平。

二、重点任务1. 完善技术体系和培训计划在未来五年内，工程部将加强技术研发和创新，建立一套完善的技术体系，并根据员工的能力和需求制定培训计划，不断提升员工的综合素质和专业能力。

2. 强化项目管理工程部将加强对项目的管理，建立标准化的项目管理流程，确保项目按时、按质、按量完成。

同时，加强与其他部门的沟通与协调，提高项目执行的效率和顺利性。

3. 建设创新团队创新是推动企业发展的重要驱动力。

工程部将建设一支高效专业的创新团队，鼓励员工提出创新想法和方案，并给予相应的奖励和荣誉，以激发员工的创新潜力。

4. 强化部门合作工程部将加强与其他部门的合作，搭建合作平台，共同解决跨部门合作中的问题，并定期举办项目验收会议，总结经验教训，提高部门之间的协同能力和合作效果。

三、具体举措1. 招聘优秀人才和引进先进技术工程部将通过招聘和引进优秀人才，强化团队建设；同时，关注国内外工程领域的新技术和新方法，引进先进设备和工艺，提升工程部的技术能力。

2. 建立绩效考核体系为了激励员工工作积极性，建设健全的考核体系是必不可少的。

工程部将建立一套合理的绩效考核机制，以结果为导向，将绩效与奖励挂钩，提高员工的工作效益和贡献度。

3. 加强沟通与协作工程部将加强与其他部门的沟通与协作，建立健全的沟通机制，定期召开联席会议，共同协调和解决项目合作中的问题，提高工作效率和工程质量。

工程部质量方针及质量管理目标

工程部质量方针及质量管理目标
一、工程部质量方针
1. 以客户为中心：始终关注客户需求，提供优质的工程项目和服务，确保客户满意度。

2. 追求卓越品质：坚持技术创新和管理创新，不断提高工程质量和技术水平，为客户提供卓越的产品和服务。

3. 严格质量管理：遵循国际质量管理体系标准，建立完善的质量管理体系，确保工程质量稳定可靠。

4. 持续改进：通过持续改进工程管理和技术手段，提高工程质量和效率，降低工程成本。

5. 遵守法律法规：严格遵守国家和地方的法律法规，保障工程安全、环保和社会责任。

二、质量管理目标
1. 工程质量合格率：确保工程项目的质量合格率达到100%。

2. 客户满意度：通过优质的工程项目和服务，使客户满意度达到95%以上。

3. 工程质量投诉率：严格控制工程质量，使工程质量投诉率低于1%。

4. 工程进度控制：确保工程项目按照计划进度完成，工程进度延误率低于3%。

5. 工程成本控制：通过优化工程管理和技术创新，使工程成本控制在预算范围内。

6. 安全生产：严格遵守安全生产法规，确保工程项目无重大安全事故。

7. 环保指标：确保工程项目符合国家和地方的环保要求，污染物排放达标。

8. 员工培训和发展：加强员工培训，提高员工技能和素质，为员工提供良好的发展平台。

9. 质量管理体系认证：通过ISO9001质量管理体系认证，提高工程部的管理水平和服务质量。

工程部的工作计划和目标(12篇)

工程部的工作计划和目标(12篇)工程部的工作计划和目标篇一1.部门制度执行力度有待加强，制定的一系列措施往往得不到很好的落实，考核力度得不到加大和体现。

2、由于部门沟通工作做得不够，所以凝聚力工作做得不好。

3.部门之间的沟通需要加强，部门之间的合作需要进一步加强。

4. 没有加强生产工艺改良，增加生产效益和质量工作计划1、加大制度建设，坚决落实目标责任制，细化岗位职责。

管理必须制度化、规范化、程序化，任何违纪违规行为都要按制度严肃处理，让每个员工都有责任感。

2.加强上下沟通，收集问题，发现问题，解决问题。

使公司团结一致。

齐心协力做好各方面工作3.加速生产工艺的优化和改进，每月13项工艺改进，提高生产效率和质量。

4.强化公司所有产品，降低生产成本，目标金额50万。

5.工厂下发订单的零件清单的主要物料准确率达到100%。

其他清单物料98.5%(不影响生产)6.加强样板员技能培训，增强客户样板的合格率，目标为98% 满意度为99%2x年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结一致，树立起高度的紧迫感和责任感。

按照工作计划扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我相信明年我们一定克服重重困难，稳中求进，扭转目前的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性发展的道路。

工程部的工作计划和目标篇二一、20xx年工程部的工作目标1、在不断地巡查和维保中确保设备的正常运行。

2、跟进20xx年遗留的工程问题，提出有效的措施进行整改。

3、介入一期高层和二期别墅的工程，尤其是加强一期高层隐蔽工程的排查和初验。

4、做好高层接待，保证每个员工都能独立验收，带业主单独验房，详细告知建筑结构和隐蔽水管、电路。

5.严格按照年度培训计划进行培训，尤其是新员工的入职培训。

6、20xx年7月31日完成一期高层的工程验收，钥匙资料接收的工作。

7、完成一期高层设备的承接和确保日常的正常使用及维保。

8、建立设施设备保养计划，严格按照计划执行。

9、做好二次装修的资料审查和检查工作，确保装修施工安全。

工程管理工作计划5篇

工程管理工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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年度工程部工作计划和目标(5篇)

年度工程部工作计划和目标(5篇)年度工程部工作计划和目标篇一一转眼，今年便过去了一半的时间，今年对于房地产业来说是极不平凡的一年，国家的宏观调控政策造成了房地产市场的持续低迷，面对如此严峻的形势，在公司领导的正确领导和鼓励下，工程部全体员工沉着应对客观的大环境，通过树立信心，狠抓工程进度和质量，采取多种手段，齐心协力，扎实工作，努力克服重重困难，认真落实各项工作任务，上半年的工作取得了一定的成绩，现总结如下：一、各项目情况简述工程部目前有十名人员，4名在河北，六名在本地，比较分散，分布在本地的三个项目上，肩负着公司的开发任务，全体人员分工明确，团结协作，是一个有着很强战斗力的集体，在部门同志的共同努力下，较好地完成了上半年度的各项工作，目前各项目情况如下：1、河北项目：情况基本稳定，在曹建方同志的带领下，各项工作有序开展，预计下半年将交付。

2、湟里项目：未有开工工程，主要抓了一些遗留问题，目前来说路东地块拿地是关键，由于各种原因，还没挂牌，前期协调工作在不断的进行中，预计在8月份将进行挂牌。

3、洛阳项目：延续去年工程，沿街商铺ⅱ共计2260㎡截止到上半年已全面竣工，通过与各个部门协调，供水、供电、以及道路已全部到位，也就是我们常说的“水、电、路”三通。

4、横林项目：延续去年工程，商业用房6.8房已基本结束，土建签证完成，住7-8地下车库框架已做好，部分墙体砌筑，现目前搭排架做到一层柱，可做部分框架已做好，正准备四周回填土。

二、抓好工程管理、工程进度、工程质量，确保项目工程的建设项目管理是我们部门工作的核心和重点。

继去年工程主体结构工作之后，我部加大了工程施工管理的力度。

今年上半年，以横林项目为重点，在朱同志的领导下，通过控制工期、质量、成本三大要素，加强合同和信息管理，协调好与设计、监理、总承包、分包之间的关系，强化管理措施。

关注四个方面1.制定目标，建章建制，抓好建设工作，2.各分项工程过后，积极调整工作状态，做好分项工程的收尾及验收工作。

商业物业工程部工作职责及目标管理

一、工作职责工程部是公司的经营管理部门之一，负责公司、商场的物业管理，其主要职责如下：1．认真贯彻执行国家有关物业管理规范、物业管理的制度和政策，遵守公司的各项规章制度；2．建立健全物业管理制度；3．健全和完善租户档案管理工作及设备设施的设备挡案，做到完整、齐全、保密；4．负责大厦写字楼及其它隶属公司屋业的出租、出售业务，签定屋业的租赁、销售合同或协议，并办理相关入住手续；5．负责向商场各租户收取业管理费及水电费；6．负责商场施工出入证件的办理工作及核发施工人员证件；7．负责对商场公共设备设施、电扶梯进行维护、管理；8．负责商场区域内的环境、绿化、卫生间及公共走道清洁卫生的监督、管理工作；9．督促《物业管理公约》、《装修白皮书》及各项物业管理规章制度的签署和执行。

10．协调公司各部门做好物业服务工作；二、目标管理工作目标: 将工作面作分类，数量的完善；质量的转变；超越租户和顾客期望。

1、系统性地增收节支，注重工作重点。

2、加强纠正性的培训。

3、制度的完善是行政工作的重点。

4、为公司要寻找榜样，树立榜样效应。

5、物业管理部为了保证公司经营战略目标的实现、确保物业项目各工作的顺利开展，也要有一个明确的工作目标，就是确保设备设施的安全运行，以公司的各项服务标准为原则，并具体落实到本部门的工作中，确保服务质量指标。

服务质量指标●确保商铺完好率99％；●优良服务率达99%。

（服务投诉率达 = ∑服务投诉次数 / ∑服务次数 < 1% )●确保设施设备运行率99%，设施设备完好率100%以上。

（设备运行率= ∑设备正常运行时间 / ∑设备运行时间 > 99% )（设备完好率 = ∑完好设备台数 / ∑设备总台数 > 99% )●维修及时率100%，质量合格率99%，返修率在1%以下。

（维修及时率 = ∑及时维修次数 / ∑维修次数 > 99% )（返修率 = ∑维修服务返修次数 / ∑维修服务次数 > 1% )●水、电、照明供应保证率达99.5%。

工程管理部部门职责与工作目标及对劳务作业队管理要求

工程管理部部门职责部门主责1.负责施工组织设计、方案、作业指导书、技术交底等技术文献编制、评审；牵头编制项目经营策划书, 并组织内部评审。

2.负责施工计划管理, 编制月度、周施工进度计划；3.负责设计图纸审核、编制工程量总控台账并及时更新分发至各部门；4.负责信息系统填报工作（重要涉及工程数量信息系统、成本管理系统2.0、调度系统等）；5.负责施工过程控制, 对各工序质量负责组织自检、互检工作；6.负责编制施工技术总结工作；7.负责各种工序资料的填写、收集及归档工作；8.负责牵头进行项目现场施工调查, 并编制整理施工调查报告；9.负责施工过程中隐蔽工程、关键工序等影像资料的搜集、整理；10.负责现场的技术服务管理工作, 解决施工现场技术问题, 跟踪技术方案、措施的实行并验证, 实现连续改善；11.负责施工进度计划、工程量及相关物资机械计划的编制、并提供应相关部门；12.负责编制主体结构材料和其他临建材料采购计划, 报项目领导批示后提交物资部；13.负责现场变更签证工程原始资料（文字数据、影像等）收集、整理并形成相应的工程量签证单；14.完毕项目部领导交代的其它工作。

部门辅责1.牵头组织现场施工调查, 编制施工调查报告；2.配合工经部做好进度计划考核；3.配合工经部做好工程量清单审核修正工作；4.配合工经部进行合格工程量现场验收及结算、计量工作；5.协助工经部做好工程分包的策划与立项工作, 负责分包工程的技术管理, 参与协议的起草、评审工作；6.积极配合、协助工经部作好因设计变更、地质条件因素、施工条件变化等引起的索赔技术资料收集整理工作；7.配合工经部做好经济活动分析工作；8.参与内部结算（所有劳务协作）, 做好合格工程量的审核, 严格履行现场技术人员、部门负责人层层审核及签字手续；9.配合物资部编制物资总控计划并参与每季度物资盘点；10.配合物资、实验部门做好进场材料的验收工作, 编制材料验收报告；11.参与安全质量部安全、质量大检查并监督整改贯彻；12.参与重要部位工程的验收工作；参与安全、质量事故分析会, 提出合理意见及整改措施, 并跟踪整改过程至解决完毕, 并提出有效的防止措施；工程管理部工作目的1.每月（暂定一日、十五日）组织技术人员和相关作业人员至少2次技术培训、教育（学习规程、规范及标准、工艺等）；2.分解工程总体进度计划、总体施工方案, 组织施工计划、技术方案评审会, 准时提供工程年、季、月及阶段进度计划和材料计划；3.收到设计文献时, 一天内进行复核, 并保存复核记录, 确认无误后方可发放使用；对设计修改及时进行复核、标注及上报总工程师；4.工程开工前, 编制总体施工组织设计、分部、分项工程施工作业指导书、技术交底文献及重要危险源/环境因素风险控制工程技术措施,保证施工方案的超前性, 并组织相关部门、作业队技术负责人及作业人员进行书面技术交底, 施工方案批复后当天上报开工申请；5.及时对项目部所使用规程、规范进行辨认检查, 对辨认情况作出标记, 每半年普查1次, 保证使用规程、规范为有效版本；6.进一步现场进行工程质量、安全、文明施工检查指导, 掌握施工动态, 严格履行工程质量、安全三控即“事前控制、事中控制、事后总结”制度, 保证工程质量合格；7.每周一召开一次本部门工作会议, 布置工作任务及作好工作总结；8.及时进行资料整理归档, 每月25日进行部门内业检查；9.对的使用、保管好劳保用品, 对的使用、维护公共设施、办公设备及办公用品；11.及时策划施工用电、用水方案及场内施工道路的规划设计；及时制订防汛、渡汛计划、措施；12.做好与项目部内部各部门、各合力队伍及外部监理、设计、建设、质检等单位的沟通交流工作, 保证良好的工作关系；13.积极参与项目部组织的各项质量、安全、文化娱乐活动。

工程部施工现场管理方案

工程部施工现场管理方案一、管理目标。

1. 安全第一。

在施工现场，安全就像我们的保护神，得时刻供着。

咱可不能让任何兄弟姐妹们在这儿受伤，不管是磕着碰着，还是更严重的事故，都得坚决避免。

目标就是做到全年无重大安全事故，小磕小碰也得尽量少。

2. 质量至上。

咱盖的房子、修的路、建的桥，那都得是良心工程。

质量不好，就像做了个纸糊的东西，风一吹就倒，那可不行。

保证每个项目都能达到甚至超过行业质量标准，让业主挑不出毛病来。

3. 进度把控。

这工程啊，就像一场马拉松比赛，有个规定的时间要跑完。

咱不能像乌龟一样慢慢吞吞，也不能为了快就乱了节奏。

按照施工计划，准时或者提前完成项目，不能让甲方天天在后面催着我们的屁股跑。

二、人员管理。

# （一）施工人员。

1. 招聘与培训。

新招来的工人，不管他之前干过多少年，都得给他们来一轮培训。

讲讲咱这儿的安全规定、施工流程、质量要求，就像新学生入学得讲讲校规一样。

2. 日常管理。

每天早上开工前，开个小会，就像给大家打打气、鼓鼓劲。

说说今天的任务，强调下安全注意事项，提醒大家别犯昨天的错误。

施工的时候，管理人员得像个监工一样，到处转转。

看看有没有人偷懒，有没有人违规操作。

要是发现有人违规，先警告，再犯就扣工钱，就像小孩子不听话就得罚站一样。

# （二）管理人员。

1. 明确职责。

项目经理就像一个军队的将军，得指挥全局，协调各方关系，保证项目顺利进行。

技术负责人就得是个技术大拿，施工过程中的技术问题都得他来搞定，不能让技术问题把工程卡住。

安全管理员那就是安全卫士，眼睛得时刻盯着施工现场的每个角落，发现安全隐患就得像消防员灭火一样迅速处理。

2. 绩效考核。

三、材料管理。

# （一）采购。

1. 货比三家。

买材料的时候，不能看到一家就下单。

得像逛菜市场一样，多走几家，看看哪家的材料质量好、价格合理。

建立供应商名单，定期评估他们的表现，把那些不好的供应商踢出去，留下靠谱的长期合作。

# （二）储存与使用。

工程部管理制度及措施

工程部管理制度及措施工程部是一个负责项目实施和管理的部门，为了保证项目的顺利进行和达到预定目标，需要建立有效的管理制度和措施。

以下是一个关于工程部管理制度及措施的建议：一、组织架构和职责分工1.明确工程部的组织架构，包括部门主管、项目经理、工程师等职位，并明确各个职位的权责；2.明确工程部的职责和分工，确保各项工作有明确的执行者。

二、项目管理1.建立完善的项目管理流程，包括项目立项、规划、实施、监督和总结等环节；2.设置项目经理，负责项目的实施和监督，确保项目按时、按质、按量完成；3.制定项目计划，明确项目目标、时间表、资源需求和风险控制等，确保项目的高效执行；4.建立项目评估和审批制度，对项目进行定期评估和审批，及时调整项目方向和资源分配。

三、人员管理1.建立招聘和培训制度，确保工程部拥有合适的人员，并提供必要的培训和发展机会；2.建立绩效考核制度，根据岗位职责和项目完成情况对人员进行绩效考核，激励个人的工作积极性；3.建立奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对不良行为进行惩处。

四、资金管理2.建立采购管理制度，制定采购流程和标准，确保采购的物资和服务符合要求，同时提高采购效率和节约成本；3.建立审批制度，对资金支出进行审批，确保资金使用的合理性和透明度。

五、质量管理1.建立质量管理体系，包括工程施工和产品质量管理，确保工程部的工作符合质量要求；2.建立质量监督和检查制度，对工程施工和产品进行监督和检查，发现问题及时整改。

六、安全管理1.建立安全管理制度，包括安全规章制度、安全操作规程等，确保工程部的作业安全；2.建立安全培训机制，对工程部员工进行安全知识和技能的培训，提高工作人员的安全意识和操作能力；3.定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

七、沟通与协作1.建立沟通渠道，确保工程部内外部的沟通畅通，及时传递信息和解决问题；2.加强部门间的协作和配合，促进工程部与其他部门之间的良好合作关系；3.建立团队建设机制，培养团队精神和合作意识。

工程部管理方案及规划(3篇)

第1篇一、前言工程部作为企业的重要组成部分，承担着项目规划、设计、施工、验收等关键环节，其管理水平直接影响着项目的质量和进度。

为了提高工程部的管理水平，确保项目顺利实施，本文将对工程部的管理方案及规划进行详细阐述。

二、工程部管理目标1. 提高项目质量：确保项目按照设计要求和国家标准进行施工，确保工程质量达到预期目标。

2. 确保项目进度：合理规划项目进度，确保项目按期完成。

3. 优化资源配置：合理配置人力资源、物资资源、设备资源等，提高资源利用效率。

4. 降低项目成本：通过科学管理，降低项目成本，提高企业经济效益。

5. 提升团队素质：加强员工培训，提高员工专业技能和综合素质。

三、工程部组织架构1. 部门负责人：负责部门整体管理工作，协调各部门之间的沟通与协作。

2. 技术负责人：负责项目技术指导、施工方案编制、技术交底等工作。

3. 质量管理负责人：负责项目质量监控、质量验收、质量整改等工作。

4. 进度管理负责人：负责项目进度计划编制、进度跟踪、进度调整等工作。

5. 成本管理负责人：负责项目成本预算、成本控制、成本分析等工作。

6. 人力资源负责人：负责员工招聘、培训、考核、薪酬等工作。

7. 物资设备负责人：负责物资采购、设备管理、物资验收等工作。

四、工程部管理方案及规划1. 项目规划阶段（1）项目可行性研究：对项目进行可行性分析，确保项目符合国家政策、市场需求和企业发展战略。

（2）项目设计：根据项目可行性研究结果，进行项目设计，确保设计合理、经济、可靠。

（3）施工方案编制：根据项目设计，编制施工方案，明确施工工艺、施工顺序、施工方法等。

2. 项目实施阶段（1）项目招标：按照国家规定，进行项目招标，确保招标公平、公正、公开。

（2）施工组织：成立施工组织机构，明确各部门职责，确保项目有序推进。

（3）施工监理：设立施工监理机构，对施工过程进行监督，确保施工质量、安全和进度。

（4）质量控制：建立健全质量管理体系，对施工过程进行质量监控，确保工程质量。

工程部工作计划及目标(7篇)

工程部工作计划及目标（7篇）工程部工作计划及目标（篇1）工程部在酒店领导的正确指引下，在其他部门的积极配合和大力支持下，通过部门全体员工的努力，圆满地完成了酒店总经理室下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了酒店设备安全正常地运行，保证了酒店水、电、汽、天然气等能源的正常供给，同时在节能降耗工作中做出了一定的努力。

部门计划从下列工作着手。

一、部门管理计划工作按照酒店的管理制度和工程部各岗位的岗位职责，需要进一步加强对部门的管理。

认真组织部门员工学习酒店下发的文件和办公例会会议纪要，让员工充分理解其精神。

部门负责人和领班自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自己先做到。

在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。

每天坚持召开班前会议，签到考勤，检查当天工作完成情况。

在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作准备情况，检查安全操作情况，督导计划维修工作的实施；巡查酒店区域，检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况；抓工作进度、工作质量和任务完成情况；抽查设备运行记录和工作记录。

在制度管人的模式下，进一步加强各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工情况有望在新的一年里有较大的改进和提高。

二、完成的主要任务酒店设备设施已经运行____年，很多设备设施已陈旧老化，有些已进入了淘汰期。

因此，设备设施的维修任务越来越重。

在人员减少的情况下，通过加强内部管理，充分发挥每个员工的特长和积极性，部门合理安排日常工作，保质，保量地完成酒店领导下达的任务和每日的维修任务。

工程部计划完成主要工作项目见附后表格。

三、能源管理通过多年来的节能工作，工程部基本上将水、电、气能耗降低到较低的数值，要想继续降低能耗或保持低能耗水平具有一定的难度，这就需要将节能工作常抓不懈。

根据酒店的具体情况，工程部计划把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓，寻找新的节能途径，把节能减排贯穿于来年的管理之中。

工程部目标责任书

篇一：工程部目标责任书工程部工作目标责任书为了进一步强化内部管理,提高工作质量，切实加强大厦设施设备的维护管理工作，落实部门责任，提高设施、设备完好率，确保2008年的工作按照部门工作计划顺利完成,坚决服从公司领导的安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度,并严格按章办事，做到业主、公司满意。

结合工程部实际工作，特签订此工作目标责任书。

一、实行部门领导工作责任制.工程部主管为第一责任人，做到定期制订部门工作计划，并制定设施、设备维护工作方案及实施落实工作，将目标任务层层分解，逐项、逐条落实到人。

二、合理安排部门员工，组织和实施对大厦设备的日常运行和巡检（做好记录），及时排除各类故障，做好日常维护和定期检修工作，确保各项设备处于良好运行状态，使设备完好率达到97％，主要包括：1、零部件完整齐全；2、设备的运转正常；3、设备整洁,无跑、冒、滴、漏现象；4、设备技术资料及运转记录齐全；5、防冻保温，防腐等措施完整有效。

三、按时完成以下目标任务:1.一月份：①认真总结上年度工作,肯定成绩，找出差距。

②做好春节工作安排，对门禁系统进行常规检查。

2.二月份：①春节后，对大厦所有设备进行全面检查，发现问题及时分类登记以便维修。

②重点对高低压配电柜、发电机、电梯机房、空调、消防、门禁、停车场、交换机、弱电系统进行保养检查。

③进行空气过滤器的清洗、检查、畜电池检查、补充电解液,每月开启空载一次。

3.三月份：①全面检查楼顶的防窗保护。

②对卫生间上下水、排水设施及设备尾管道进行检查，如遇堵塞及零件残缺情况，会及时疏通或修理。

③化粪池的清理（每年一次）。

④对楼层排烟风机、正压风机、风道的清理。

4.四月份：①空调系统检修（一年两次）：通过空调主机清洁、除尘防锈保养、溴化锂主机冷气的净化，有效的防止冷气污染造成制冷能力降低；通过溴化钾主机转换（a、b、c、d）阀的开启与关闭、清洗过滤网等工作保证供冷正常；②水泵电器箱柜进行长期运行后，由于机械磨损,计划一年进行一次大修，清洗电机轴承并加油（如轴承机械密封，叶轮更换等)，对配电柜进行常规改造，对冷却泵、冷暖泵、电气柜接触等进行检查。

工程部工作计划和目标(十篇)

工程部工作计划和目标(十篇)工程部工作计划和目标篇一根据公司在新一年度的战略目标及工作布署，xx区在20xx年工作计划将紧紧围绕服务质量提升年来开展工作，主要工作计划有：在原有基础上修定各部门工作手册，规范工作流程，按工作制度严格执行，加大制度的执行力度，让管理工作有据可依。

并规范管理，健全各式档案，将以规范表格记录为工作重点，做到全面、详实有据可查。

以绩效考核指标为基础，实行目标管理责任制，明确各级责任，责任到人。

通过检查和考核，真正做到勤有所赏，懒有所惩，从而提高员工的工作积极性，促进工作的有效完成。

根据公司培训方针，制定培训计划，提高服务意识、业务水平。

有针对性的开展岗位素质教育，促进员工爱岗敬业，服务意识等综合素质的提高。

对员工从服务意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训，并在实际工作中检查落实，提高管理服务水平和服务质量，提高员工队伍的综合素质，为公司发展储备人力资源。

从制度规范入手，责任到人，并规范监督执行，结合绩效考核加强队伍建设，加大对小区住户安防知识的宣传力度，打开联防共治的局面。

以制度规范日常工作管理，完善住宅建筑、消防、公共设施设备维护，让居民满意，大力开展家政、园林维护、水电维修等有偿服务，为业主提供优质服务。

根据年度工作计划，近阶段的工作重点是：1.根据营运中心下发的《设备/设施规范管理制度》、《电梯安全管理程序》、《工作计划管理制度》等制度规范，严格执行，逐项整改完善，按实施日期落实到位。

2.根据《绩效考核制度》中日常工作考核标准组织各部门员工培训学习，明确岗位工作要求。

3.拟定车辆临时停车收费的可行性方案。

4.配合运营中心温馨社区生活剪影等社区文化活动的开展，组织相关部门做好准备工作。

5.按部门计划完成当月培训工作。

20xx年xx区将以务实的工作态度，以公司的整体工作方针为方向，保质保量完成各项工作任务及考核指标，在服务质量提升年中创出佳绩。