(依照美国的标准)中国的公务员、教授、医生应该拿多少工资
医师薪酬方案
医师薪酬方案第1篇医师薪酬方案一、引言为建立科学合理的医师薪酬体系，充分调动医师积极性，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医疗行业薪酬管理指导意见，结合本机构实际运营情况，制定本方案。
二、薪酬体系1. 基本工资：根据医师的职称、工作年限、学历等因素，设定不同等级的基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据医师的工作量、工作质量、患者满意度等因素，进行绩效考核，发放绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，给予相应的岗位津贴。
4. 附加福利：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
三、薪酬结构1. 基本工资（1）职称工资：按照国家规定，医师职称分为初级、中级、副高级、正高级，对应不同职称等级设定相应工资标准。
（2）工作年限工资：根据医师在本机构工作年限，每满一年，增加一定比例的工作年限工资。
（3）学历工资：根据医师的学历，设定不同学历等级的工资标准。
2. 绩效奖金（1）工作量：以门诊人次、住院人次、手术量为考核指标，按月度、季度、年度进行考核。
（2）工作质量：以病历质量、诊断符合率、患者满意度等为核心指标，进行考核。
（3）附加绩效：鼓励医师参与科研项目、学术论文发表、学术交流等活动，给予相应绩效奖励。
3. 岗位津贴根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，设定不同岗位的津贴标准。
4. 附加福利（1）五险一金：按照国家规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
（2）带薪年假：医师享有国家法定带薪年假。
（3）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（4）健康体检：每年为医师提供一次免费健康体检。
四、薪酬发放1. 基本工资：按月发放。
2. 绩效奖金：按月度、季度、年度考核结果，发放相应绩效奖金。
3. 岗位津贴：按月发放。
4. 附加福利：根据国家规定及本机构实际情况，发放相应福利。
1. 基本工资：根据医师职称晋升、工作年限增加、学历提升等因素，调整基本工资。
医师十二级工资标准
医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。
在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。
终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。
因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。
分析不同职业的薪酬水平
分析不同职业的薪酬水平当谈到职业时，薪酬水平往往是人们关心的最基本问题。
薪酬水平不仅代表着一个人的经济能力，也是衡量一个职业的吸引力和竞争力的标准之一。
在这篇文章中，我将着重分析一些不同职业的薪酬水平，以便读者更好地了解这些职业的现状。
一、医生医生是一种高薪职业，尤其对于在大城市工作的医生而言。
根据不同的专业和阶段，医生的薪酬水平也有所不同。
在医疗体系的最高层次，即主任医师和教授级别，一般薪资在30万元到50万元左右。
其余医师，例如普通科医生，专业科医生，医师的年薪在20万元至30万元之间。
然而，医生需要接受长时间的教育和培训，通常需要花费较长时间才能获得资格。
另外，医疗领域的竞争激烈，医生需要不断提高自己的知识和技能，以保持竞争力。
二、工程师工程师是另一个高薪职业。
根据不同的专业和领域，工程师的薪酬水平也存在巨大的差异。
例如，电子工程师，软件工程师以及计算机工程师都是高薪职业，平均年薪在20万元至30万元之间。
与医生相比，工程师可以较少的花费时间来获取资格。
一般来说，工程师需要接受四年的大学教育，并持有相关专业的学位。
然而，工程师也需要不断学习和提升自己的技能，以适应技术发展的速度。
三、建筑师建筑师是另一个比较高薪的职业。
与工程师类似，建筑师分为不同的专业领域。
高级建筑师，步建筑师和室内设计师都属于高收入群体，在大城市中，具有超高薪酬。
建筑师需要接受长时间的专业教育。
为了获得建筑师的资格，需要先完成五年的大学教育，然后需要通过执业考试。
如今，建筑师需要应对各种各样的挑战，包括环境可持续性、城市规划和文化问题。
四、金融专业人士金融专业人士是另一个高薪职业。
互联网金融和区块链技术，让金融领域技术和创新不断更新，从而对职业发展和薪酬产生影响。
由于金融领域的精英需要应对严格的监管和压力，因此工作时间较长。
不过，薪酬的水平也非常高。
例如，金融公司的高管工资在几十万元甚至上百万元。
此外，金融领域的多样性也体现在薪酬水平方面。
美国公务员挣多少钱_人生故事
美国公务员挣多少钱美国公务员挣多少钱，这在美国根本不是一个问题，因为美国公务员都是明码标价，从总统到普通工作人员，每一个职位年收入多少清清楚楚，在很多地方都可以查询到，完全没有神秘性可言。
因此，我们完全可以看到一些十分精准的数字：2008年，美国人的平均年工资是42270美元。
工资最高的是外科医生，年薪206770美元，此外，麻醉师、牙医等人的工资也名列前茅。
企业老总平均能拿到160440美元，名列第10位。
警察局长为76820美元，排在第104位。
垫底的则是餐馆上菜工，只有17400美元，厨师、洗碗工和上菜工的工资差不多。
其实，美国公务员的概念比中国要大，所以我们现在只说接近中国公务员的行政系列。
在这个系列里面，分为普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，此外就是普通公务员。
普通公务员工资共分15级，每级又有10档，包括了美国85％的公务员。
根据2008年的数字，接近全国平均工资42270美元的是8~9级的公务员，他们在15个级别里面已经属于中上了，美国公务员工资级别是金字塔形，越往下人数越多，因此，可以发现大多数公务员领取的薪水低于全国平均水平。
唯一特殊的是白宫的平均工资比普通公务员要高，在2008年，这一数字为74082美元，但是这样的人数是很少的。
高级公务员们的工资也是可以轻松查到的。
根据公布的数字，在2010年，美国总统的年薪是40万美元，副总统和参议院议长及首席大法官的工资是230700美元。
各州州长的工资区别则比较大，最低的是缅因州州长，工资仅有70000美元，最高的是加利福尼亚州州长，206500美元。
还有好几个州的州长分文不取，或是象征性地领取1美元的工资，比如加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特等人。
公务员工资必须低于私企在美国法律上有一个明确的规定，就是公务员的工资不能高于私企。
因为在美国人的观念中，公务员干的是服务性的工作，不是社会财富的直接创造者，工资不应该高于创造社会财富的企业。
终于摸清美国医生收入构成了!
终于摸清美国医生收入构成了！前年回国，与国内一位医生朋友谈起了医生收入。
他问我美国医生的收入是怎么算的。
我说简单来说就四个字——按件计酬，看一个病人就收一份诊金，诊金一般为30到300美元。
做一次手术就收一次手术费，比如阑尾炎的手术费是800美元。
这些收入完全归医生所有，医院不得截留。
这些费用也是在医院工作的医生的唯一收入来源，患者的其他付费，如药费、检查费、床位费则与医生没有任何关系。
朋友说这样挺好，比我们从药品器械上想钱直接多了，为了赚钱，得动多少心思啊。
美国大部分医生自己开诊所。
看一个病人，病人就付一份诊金，当然不是病人直接支付，有经济能力的人都会购买医疗保险，费用会由保险公司支付，病情不同，诊金也不一样。
如果是小病，比如感冒，诊金可能就是30美元，如果病情复杂比如急腹症，可能要200美元。
如果需要做检查，比如彩超、拍片等，保险公司则要另外付费。
还有，保险公司不同，付费金额也不同，比如政府的穷人保险诊金是29美元，蓝十字付费为69美元。
另外诊所的服务也是影响收费的重要因素，我的同事带孩子看儿科，每次诊金300美元，因为这个诊所不用候诊，医生态度很好，耐心检查解释，病人愿意多花钱获得这样的服务。
当然，诊金高，医生收入未必高，花大钱买服务的患者毕竟是少数。
唐人街的一些诊所诊金比较低，但病人多，医生是靠量维持收入。
如果病人需住院，情况要复杂点。
住院后，还是由诊所医生负责（即我们说的家庭医生），家庭医生每天会到医院查房一次，下医嘱。
其余时间则由医院的住院医生负责，当然也有主治医生值二线班。
如果病人在住院期间异常，简单的情况住院医生处置，如果拿不准，会与家庭医生联系。
至于诊治费用，保险公司会付给家庭医生诊金和医院的住院费，比如护士费、床位费、检查费、药费等。
外科医生大多选择自己开诊所，做手术时医生会把病人带到医院，外科医生收取手术费，医院收取住院费。
保险公司按病种付费，比如阑尾切除术，住院费13123美元，外科医生手术费959美元；心脏搭桥，住院费50000美元，外科医生手术费3700美元；髋关节置换术，住院费35000美元，外科医生费2800美元。
这才是西方国家医生收入与工作量的真相
这才是西方国家医生收入与工作量的真相以我看到的微信帖有关医生收入的问题。
我觉得国内的多数微信帖与现实出入较大。
这里就我自己看到的、经历过的，做一个评述。
现在大家认为医疗服务做得好的是日本及西北欧洲。
他们政府试图较好地平衡医生的收入，而且他们的薪水与其他职业的差别并不大。
比如德国医生毕业后第一年，医生工资大约4000欧元/月，3-5年后税前工资增长到5000欧元/月。
在接受额外训练成为专科医生后，医生在大学医院的起薪为5600欧元/月左右，12年后增加到最高不超过税前7000欧元/月。
而德国所有行业的平均月薪税前约稍低于3500欧元，而且德国的税的扣除非常高(约工薪的40%)。
即如果有41000欧元的年薪，税和其他扣除后的收入每月约2000欧元。
法国住院医师第一年是1400欧元/月，第五年是2000欧元/月交税10%。
低年专科医生3200欧元/月。
公立医院医生最高的是7000欧元/月-税前--。
公立医院资深医生、教授等可以有少量额外私立医院兼职收入，但是不超过10%工作量，不超过12000欧元/年 (+交税)。
日本医生中年资医生的收入的一个数据是税前69万人民币一年(而日本医生的工作时间非常长，而且他们的物价非常高)。
匈牙利住院医生的薪水是一般是4000港币一个月。
紧缺专业(如精神科)薪水有些增加。
匈牙利是欧盟国家，为了避免医生外流，与国家签10年合同的增加到7000港币一月。
欧洲英国日本等国家医学院是6年制，而且是没有特别的学费。
成本就下降了。
因为这样，欧洲政府才能雇用比较多的医生为患者服务。
比如每千人平均医生数量德国是美国的两倍。
英国的医生薪水相对于德国及法国是还高的，为了降低成本，英国引入了放射科技师可以出一些放射科诊断报告及药剂师可以有有限的处方权等。
现在中国谈得最多是美国的医疗服务。
这方面我自己没有实际的体验。
关于美国医生的工作量，丁香园杨远帆博主有个很好的的帖<最没想到的——外科住院医训练量远大于协和：在中国的时候，我们常常会以医院庞大的患者数量而在外人面前略显自豪，于是也形成一些印象，比如说外国医生看病人不多也很悠闲，但这种印象和北美实际是有很大偏差的，尤其是住院医培养阶段。
中美工资收入对比总结
中美工资收入对比总结看了相关材料和新闻，我对中美工资收入对比做出以下总结：中美薪酬对比：根据2015年中国国家统计局及美国劳动局的数据，美国全民平均年薪为47230美元（约人民币29万），中国全民平均年薪为人民币51483元。
中美较高收入行业对比：在中国，平均年收入较高的行业有金融业（99653元）、互联网软件（90915元）、科研和地质勘查（76602元）、为生和社会福利（57979元）、教育（51950元）；中国收入最低的行业是农林渔牧业，年平均收入仅为25820元。
而美国年收入较高的行业分别有麻醉师（23.5万美元）、外科医生（23.3万美元）、整形外科医生（21.8万美元）、精神病医生（17.8万美元）、首席执行官（7.5万美元）。
美国收入最低的行业则是按摩师和食品业，只有19030美元。
在中国，金融、互联网行业收入较高，医生和教育行业的收入并不高，但在美国，高薪行业前10名90%是医生，航空、教育及法律行业也属想相对高薪行业。
中美公务员薪资差别：薪酬体系中国公务员工资包括：基本工资、津贴补贴和奖金，职务越高，基本工资越高，津贴各地不相同。
美国有4中支付体系：总表，针对政府的白领雇员；联邦工资系统，针对蓝领员工；高级执行系统，针对行政主管；对外服务计划，针对对外服务的员工。
级别工资中国公务员工资共分27个级别，工资最高与最低的比例是12:1。
美国则分为15个级别，每个级别的工资又分为10个等级，工资最高与最低的比例是7:1。
一个家庭年收入百万人民币，无论是中国还是美国都是非常高的家庭收入人群了。
有房有车，没有贷款，这个在全世界都属于富人级别的资产标准了。
三分之一的美国人净资产是负的，大部分美国人一年收入不到40万人民币。
中国虽然富人人群的数量很大，亿万富翁数量已经是全球，而且还有许多“隐性富豪”。
但是从一个比例来看，中国依然是一个穷国，大部分人收入一个月只有4000人民币不到。
无论是美国还是中国，标准化的生活不是一年出国旅游几次，吃住行花销不用担心，孩子去读私立学校。
国内外医生职业收入的比较分析
国内不少从医者发现，自己和同事的收入远远没有外国医生的收入高。
现在国内的医生收入也确实有所提高，但是与欧美一些发达国家相比，还是有一些差距。
其实，包括世界上部分发达国家在内，医生这个职业都算是高收入的，年薪通常都是社会其他职业的数倍。
但是我国医生平均工资不到社会平均工资的两倍，还不算是很高的。
今天编辑和大家分享一下关于国内外医生收入差距的一些看法。
首先关于国内外医生的工作性质我们要了解，外国医生和我国医生都有哪些区别。
在国外，医生是自由职业者，和医院并不是雇佣关系，而是合作关系。
不像我国医生只能在某一家医院工作。
他不仅可以只在一家医院执业，也可以在多家医院执业，而且还可以开自己的诊所。
简单说，就是多点执业，不依赖某个固定资源，当然客户群体也就不是固定的，所以收入自然就高。
然而在我国，医生多点执业并没有推广开来，医生也就失去了广泛接触客户群体的机会。
我们可以先比较一下美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国的医生执业薪资水平，会发现，各国卫生行业薪酬多居于社会各行业中等以上水平，医生收入在各职业中均居前列，是社会平均工资的1.8～6.2倍，护士收入多为社会平均工资的0.9～1.5倍。
在医生中，外科医生、麻醉医生和全科医生的收入排在前列，充分说明发达国家全科医生待遇明显高于社会平均收入水平。
在发达国家，国内的医保资本够厚，主要是因为这样的税收政策刺激的结果。
但是在我国，职工医疗保险是基本医保，那是必需的，但是商业医疗保险缺乏税收刺激政策，效果也就不如国外的明显了。
在支出方面，发达国家医院支出的60%用于人力成本，而我国这一比例仅20%，相差很多。
国外医院之所以舍得人力成本，一个原因是管理得好，节省了管理费用，另一个原因就是社会上有独立的检验检查机构，医院不必购买那么多检验试剂和昂贵的检查设备。
可是在我国，每个医院的检验试剂和检查设备价格都很昂贵，成本也就比国外的高了。
这些发达国家，之所以能够建立比较健全完善的多点执业制度，根源于多元化、社会化、自由化的医疗体制机制和人事管理制度，医生并不属于某一家医院或者医学院的单位人，而是自由职业的社会人，可以受雇于多家医院。
医生工资标准
医生工资标准医生是社会中不可或缺的角色，他们的工资标准一直备受关注。
医生的工资标准受到多方面因素的影响，包括地区、医院级别、职称、工作年限等。
下面我们就来详细了解一下医生工资标准的相关情况。
首先，地区是影响医生工资标准的重要因素之一。
一般来说，一线城市的医生工资标准要高于二线城市和三线城市，这主要是因为一线城市的生活成本相对较高，医生的工资也相应增加以维持生活水平。
此外，不同地区的经济发展水平也会对医生工资标准产生影响，经济发达地区的医生工资标准往往会高于欠发达地区。
其次，医院级别也是决定医生工资标准的重要因素之一。
一般来说，三甲医院的医生工资标准要高于其他医院，这是因为三甲医院的医疗水平和服务质量相对较高，医生的工作强度也相应增加，因此工资标准也会相对较高。
而一般医院和社区卫生服务中心的医生工资标准相对较低。
此外，医生的职称和工作年限也会对工资标准产生影响。
一般来说，高级职称的医生工资要高于初级职称的医生，工作年限越长的医生工资也会相应增加。
这是对医生专业技能和经验的一种认可，也是对医生付出的一种回报。
总的来说，医生工资标准受多种因素影响，是一个综合性的问题。
政府和医疗机构应该加强对医生工资标准的调研和制定，合理确定医生的工资水平，以激励医生提高医疗技术水平，提高医疗服务质量，为人民群众的健康保驾护航。
同时，医生自身也应不断提高自身素质，提升专业技能，为社会健康事业做出更大的贡献。
总之，医生是社会中不可或缺的角色，他们的工资标准应该得到合理的制定和保障。
希望相关部门和医疗机构能够重视医生工资标准问题，为医生们创造更好的工作环境和发展空间，让医生们能够全身心投入到医疗事业中，为人民群众的健康贡献自己的力量。
(完整版)医生薪酬结构参考标准
(完整版)医生薪酬结构参考标准1. 引言本文档旨在为医院和医疗机构提供医生薪酬结构参考标准。
薪酬结构的合理设计对于吸引和留住优秀医生、激励医生提供高质量的医疗服务至关重要。
2. 薪酬组成医生薪酬应包括以下几个方面的组成：2.1 基本工资基本工资是医生薪酬的核心部分，应根据医生的职位、资历和专业能力确定。
基本工资应与市场上同等职位医生的薪酬水平相符。
2.2 绩效奖金绩效奖金应根据医生的个人表现和工作成绩进行评估和给予。
评估指标可以包括医生的临床质量、患者满意度、科研论文发表等。
绩效奖金的数额应根据医生的绩效水平进行相应调整。
2.3 学术津贴医生在科研和学术方面的贡献应得到相应的奖励。
学术津贴可以根据医生的科研项目数量、论文发表情况、专利申请等进行发放。
2.4 值班津贴医生在值班期间的工作应得到额外津贴的补偿。
值班津贴的发放可根据医生的值班频率和工作时间长度进行相应安排。
2.5 职称津贴医生的职称是衡量其专业能力和职业发展水平的重要指标。
根据医生的职称不同，应给予相应的职称津贴。
3. 薪酬调整和激励机制3.1 年度薪酬调整医生的薪酬应定期进行评估和调整。
薪酬调整可以考虑医疗行业的整体工资水平、通货膨胀率以及医院的经济状况等因素。
3.2 长期激励为吸引和留住优秀医生，医院可以设立长期激励机制，如股权激励计划、终身职位制度等。
这些长期激励机制可以帮助医院建立稳定的医生队伍。
3.3 培训和发展支持医院应提供医生职业发展的培训和支持机会，包括专业技能培训、学术研究支持等。
医院可以根据医生的培训和发展需求给予相应的经济支持。
4. 合规性和透明度医生薪酬结构的设计应符合相关法律法规，避免出现违规和不公平的情况。
医院应将薪酬结构和标准进行透明化，使医生对薪酬组成和发放标准有清晰的了解。
5. 结论合理的医生薪酬结构设计可以帮助医院吸引和留住优秀医生，激励医生提供高质量的医疗服务。
医院应根据自身情况和市场竞争情况，结合合规性和透明度原则，制定适合的医生薪酬结构参考标准。
美国医生薪酬基本情况与分析【13页】
根据 2020 年 Medscape 美国医生收入年报的调查数据，超过半数的医生都拥有奖金，相较于专科医生，初级保健医生获得奖金的人数比例更高。
美国医生薪酬结构
对高层次人才集中、医疗服务数量多、质量高的公立医院应当给予倾斜 ；公立医院在薪酬内部分配时，应当对医生这类核心技术人员给予倾斜，体现医生的人力资本投入、职业特点、工作付出、劳动价值等。
美国医生薪酬
提高医生平均薪酬水平，加大医疗服务质量在薪酬分配中的作用
美国医院分类
美国医院管理
美国薪酬情况
几点启发思考
CONTENTS
目录
美国医院分类
根据服务类型分为综合性医院、专科医院、康复病院、长期护理院、肺结核疗养院、精神疾病医院等；根据隶属关系分为联邦军队医院以及退休老兵医院、州政府公立医院等不同类别 ；根据是否有参与教学工作的职能，分为教学医院与非教学医院 ；根据病人入院时间长短来区分，分为急症医院和长期护理院等类型。
重视非经济性薪酬的激励作用
几点思考与启示
谢谢
提高医生平均薪酬水平
结合我国的实际情况，逐步完善现有的医疗服务评价体系和考核指标，增加医生薪酬水平与医疗服务质量的关联度，加大质量因素在薪酬分配中的作用，使薪酬分配与医生的劳动价值紧密结合，增加其主动提高医学知识水平和医疗服务质量的能动性。
加大医疗服务质量在薪酬分配中的作用
我国应该重视医护人员的身体和心理健康状态，给予其必要的休息时间，同时可以根据医务人员的表现增加福利，如提供免费出国进修的机会，帮助医务人员调节工作与生活，增加其职业认同感，通过人性化管理，激发他们的积极性和创造力。
美国医院分类
具有自己管理、服务于医生自己的组织
实行董事会领导下的院长负责制
发达国家高薪职业排行榜
发达国家高薪职业排行榜第一篇：美国十大高薪职业1.麻醉医师——平均年薪：29.2万美元(约合人民币199万)高薪原因：承受巨大压力，病人的安全掌握在麻醉师的手中，而且专业麻醉师执业需要12年以上的训练。
2.妇产科医师——平均年薪：22.2万美元(约合人民币151万)高薪原因：面临的职业风险较高，经常为病人动手术，而且妇产科医师需求量大，妇女长达九个月的怀孕期间都需看诊。
3.心理治疗师——平均年薪：17.7万美元(约合人民币120万元)高薪原因：钟点费昂贵，又不需要什么成本，相对获利较丰。
4.麻醉护理师——平均年薪：15.7万美元(约合人民币107万元)高薪原因：麻醉护理师的工作不容出错，必须随时保持最佳状态。
5.销售经理——平均年薪：14万美元(约合人民币95万元)高薪原因：负责招募、训练和管理销售团队，是公司的摇钱树。
6.精算师——平均年薪：12.9万美元(约合人民币88万元)高薪原因：精算错误可能对产品价格或现金存量造成重大影响，事关公司存亡，而且专业精算师养成需十年以上，并需通过多重考试。
7.财务经理——平均年薪：12.1万美元(约合人民币82万元)高薪原因：承担管理财务风险的重责，须做出精准的财务预算。
8.软件规划师——平均年薪：11.7万美元(约合人民币80万元)高薪原因：是产品和工具设计的灵魂，在世界各地都极欠缺。
9.律师——平均年薪：11.5万美元(约合人民币78万元)高薪原因：并非所有律师都拿高薪，但企业律师的起薪超过六位数。
10.保险经纪人——平均年薪：11.4万美元(约合人民币77.5万元)高薪原因：有口碑的资深保险经纪人往往成为客户主动咨询的对象，可以达成高额交易。
以下是CareerCast评出的2014年10个最好的高薪工作。
1、外科医生年平均工资：233150美元预计到2022年增长：18%2、医生(全科)年平均工资：187200美元预计到2022年增长：18%3、心理医生年平均工资：178950美元预计到2022年增长：18%4、牙齿矫正年平均工资：149310美元预计到2022年增长：16%5、牙医年平均工资：146340美元预计到2022年增长：16%6、石油工程师年平均工资：130280美元预计到2022年增长：26%7、空中交通管制年平均工资：122530美元预计到2022年增长：1%8、药师年平均工资：116670美元预计到2022年增长：14%9、足病诊疗师年平均工资：116440美元预计到2022年增长：23%10、律师年平均工资：113530美元预计到2022年增长：10%第二篇：英国高薪职业收入排行榜年均收入排在前10名的英国职业分别是：1.大型公司企业高管，平均年薪11.22万英镑，年度同比涨幅15%；2.资深官员和企业经理，7.77万英镑，涨幅7.1%；3.飞行员和飞机工程师，7.16万英镑，涨幅不详；4.医生，6.99万英镑，涨幅-0.6%；5.警官，5.87万英镑，涨幅3.8%；6.民航地控员，5.54万英镑，涨幅6.8%；7.证券、保险业务员，5.49万英镑，涨幅17.3%；8.财务经理和专业秘书，5.39万英镑，涨幅3.7%；9.矿产和能源企业经理，5.37万英镑，涨幅-0.8%；10.典狱警官，4.93万英镑，涨幅5.4%.第三篇：加拿大十大高薪职业排行榜下面10个职业年收入超过了10万，成为加拿大收入最高的工作行业。
国外公务员工资和退休金真的比普通人高吗？
国外公务员工资和退休金真的比普通人高吗？作者：刘植荣来源：《公务员文萃》2014年第04期目前中国，有关中外公务员待遇比较的话题备受关注。
那么，外国公务员与私营部门的职工相比，工资和养老金是高还是低？外国有没有公务员热？在现代社会，“公务员”是“为民众提供服务的人员”。
那么，其工资标准当然由人民制定，人民的代表们当然不会把公务员的工资和养老金标准定得比主人还高，这是理解外国公务员工资和养老金等待遇的哲学思考。
美国法律规定同工同酬，公务员工资与私营部门持平美国公务员工资标准参照私营部门制定，且不得高于私营部门。
《联邦公务员可比性工资法案》规定“联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致”，“在同一地区，一定要毫无折扣地体现同工同酬”。
美国法律还规定了公务员工资封顶制度，公务员不管何种理由，所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。
2008年，美国联邦公务员的封顶工资是年薪191300美元（美国总统、副总统、最高法院首席大法官薪水单列），而这一年外科医生的工资是206770美元；公务员的最低工资是17046美元，餐馆上菜工的工资为17400美元，数据显示，美国联邦公务员的最高工资和最低工资都低于私企。
美国还有个“利益回避”制度，即谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了公务员天天琢磨给自己加薪的现象的发生。
从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国年轻人的首选职业。
美国联邦审计总署曾在几所大学抽样调查，在64个被调查的学生中，只有两个表示毕业后可以考虑应聘公务员。
新加坡不存在“高薪养廉”，公务员工资比私营公司低12%新加坡公务员工资标准参照劳动力市场制定，根据劳动力市场变化情况适时调整公务员工资。
新加坡在2008年受世界性经济危机的影响，企业不景气，私营部门职工薪水下降，新加坡政府便毫不犹豫地下调公务员工资11% -19%。
部长以上高官的工资要和国民收入挂钩，规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁的中线工资的三分之二。
中美两国住院医生工资对比
中美两国住院医生工资对比首先，我们要明确一点，无论在哪个国家，作为一个还处于培训阶段的医生（Resident doctors），收入都是要比可以独立行医的主治医生（Attending doctors）低不少，我们在这里只讨论还处于培训阶段的医生的工资收入，不涉及到独立行医的主治医生的收入。
上面说到一个“低不少”，那么这个“低”到底是低到什么程度呢？作为一个被培训者（trainee），一般来说都是这样看待获得的工资的：“钱”途三问：这些钱够维持我在培训阶段的生活吗？这些钱够维持我在培训阶段家庭的支出吗？这些钱够我小有积蓄吗？前途三问：时间：这样的收入的培训会维持多长时间？内容和质量：培训后是否具有独立行医能力？预后：培训结束之后，我的工作和收入将会怎样？我在上海读的是复旦医学院（2014届八年制），就拿我现在工作的“风城”芝加哥和“魔都”上海做一下比较吧！大家可以通过自己所在城市的情况，也可以很容易做出自己的一个比较。
在美国做住院医生：根据Medscape网站2014年全美住院医薪水调查显示，第一年住院医师的平均薪水是51,000美元/年，不同城市地区之间，有一些差异。
我是在美国芝加哥的芝加哥库克郡立医院（Cook County Hospital）参加内科住院医师培训的（上图的Great Lakes区域），年薪水平为：第一年内科住院医生的薪酬是46,827.04美元；第二年49,443.42美元；第三年51,855.44美元。
一共是为期三年的培训项目，年薪每年都略有增长。
在纽约（上图的Mid-Atlantic区域）的第一年住院医就可以拿到超过60,000美元的年薪，当然在纽约的生活成本要高出芝加哥不少。
根据美国司法部的数据，2014年伊利诺伊州的个人中位收入税前为48,232美元，所以美国住院医师培训期间的工资，基本上就是所在地区的个人中位收入水平上下，或者说就是平均个人收入为基准的。
考虑到平均每周60+小时的工作强度，美国住院医的时薪真的不算多。
美国医生工资工作总结
美国医生工资工作总结
本文分析了美国医生的工资和工作情况。
根据美国劳工统计局的数据，医生是美国最高薪水的职业之一。
根据不同的专业领域和经验水平，医生的工资区间非常广泛。
一般而言，医生的年平均工资在150,000美元至400,000美元之间。
医生的工资水平受多个因素的影响，包括专业领域、地理位置和经验。
在专业领域方面，外科医生、麻醉师和皮肤科医生通常拥有较高的工资水平。
在地理位置方面，拥有高收入的州份如加利福尼亚州和纽约州，医生的工资一般较高。
不过，医生的高薪水也伴随着高压和长时间工作。
医生通常需要花费较长时间进行医学教育和临床实习，这对他们的个人和家庭生活造成了一定的影响。
此外，医生的工作强度大，工作时间长，常常需要在紧急情况下做出快速决策。
尽管医生的工作和工资都具有一定的挑战性，但医生仍然是社会所需的重要职业。
医生们通过提供医疗服务，改善患者的生活质量，并为社会的健康做出了巨大贡献。
而这也是他们选择这个职业的原因之一。
总之，美国医生的工资水平高，但也伴随着高压和长时间工作的挑战。
医生们通过提供医疗服务，为社会的健康做出了重要的贡献。
美国留学十大热门职业年薪
美国留学十大热门职业年薪
据美国劳工部的统计数据显示，从事中学后教育职业的人，收入最高的那10%的人，年薪可以达到10万美元以上，百利天下留学小编为大家介绍了美国留学十大热门职业年薪情况。
美国留学十大热门职业年薪：
1、外科医生—年平均工资：225,390美元，时薪中位数：108,36美元，美国就业人数：43,230。
2、麻醉科医生—年平均工资：220,100美元，时薪中位数：105,82美元。
3、口腔外科医生—年平均工资：214,120美元，时薪中位数：102,94美元，美国就业人数：5,330。
4、妇产科医生—年平均工资：210,美元，时薪中位数：101,13美元，美国就业人数：19,940。
5、牙齿矫形医生—年平均工资：200,290美元，时薪中位数：96,29美元，美国就业人数：5,580。
6、内科医生—年平均工资：189,480美元，时薪中位数：91,29美元，美国就业人数：50,070。
7、（普通医生）—年平均工资：180,870美元，时薪中位数：86,96美元，美国就业人数：293,740。
8、家庭医生—年平均工资：173,860美元，时薪中位数：83,59美元，美国就业人数：97,820。
9、公司首席执行官（CEO）一年平均工资：173,350美元，时薪中位数：83,34美元，美国就业人数：273,500。
10、精神科医生—年平均工资：167,610美元，时薪中位数：80,58美元，美国就业人数：22,690。
以上是美国留学十大热门职业年薪介绍，希望对申请者能够有所帮助。
如对此方面有疑问，请登录百利天下美国留学官网或在线咨询或拨打免费电话400-890-6000咨询百利天下留学专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（依照美国的标准）中国的公务员、教授、医生应该拿多少
工资？
[大军观察中心编者按：我们现在不是大学美国吗？那么就来学学美国政府官员的工资水平。
美
国州长的平均年薪是人均GDP的1.92-4.26倍。
依照这一标准，中国省长们的年薪应为26692到59272元，月薪在2224到4939元之间。
这还是以工资总额占GDP的58%来计算的，要是以中国目前工资总额占GDP的22%来计算，省长的月薪只能在843到1873元之间。
让数字来说话，我
们便可以清晰地看到我国国民之间的收入差距以及与发达
国家拉开的“差距”。
这篇文章以大量的数字、雄辩的事实，论述了我国各部门的工资水平，确实具有国际水准。
这些年来，中国一直在不遗余力地打破平均主义。
现在我们才突然发现，中国的收入差距已经远远超过了国际水平，为什么大多数的平民百姓依然感到生存压力沉
重，其秘密就是发展的成果被少数高收入人士拿走了。
目前我国大学教授的年收入十几万，医生的年收入有的上百万，在这种情况下，一般人的孩子怎能上得起学，
看得起病？恢复平均主义吧！谁要是还在反平均主义，那就是闭眼不了解社会现实了。
]
中国的公务员、教授、医生应该拿多少工资？
----依照美国标准
北京大军经济观察研究中心特约研究员
易富贤
familyyi@
编辑的话
在
此文中，我们经常碰到工资总额与GDP之比，譬如，中国的工资总额与GDP之比是22%。
以2005年为例，GDP是18.5万亿元，工资总额是4万亿
元，那么两者之比就是22%。
在美国，GDP与工资总额之比是58%，那就是说在美国的国民收入中，有一大半用在工资收入上了。
而我国将大部分的GDP用
到了投资上面，近几年里投资占到GDPD的45%！因此，中国不能不通过压缩工资水平，来维持庞大的投资。
这样看来，中国的工资水平是相当低的，但在这么
低的工资收入水平中，一部分人收入水平有相当高，高得不仅已经超过了美国等发达国家水平，甚至也超过了世界上收入最不平均的国家。
那么，中国怎样提高全体国民的水平呢？第一是减少投资在国民生产总值中的比重，第二是减少政府开支，第三是将收入分配中间的巨大差距降下来。
我国的投资比
例如此高，在另一方面说明了我国的资本收入远远大于劳动收入，企业只有将大部分赢利留下来才能具有如此庞大的投资能力。
因此，这种状况导致了中国是一个资
本收入远远高于劳动收入的国家。
怎样减少资本收入而增加劳动收入呢？这就靠工人与老板进行讨价还价。
而目前我国工会的力量太薄弱，资本的力量太强大。
所以
扭转这一现象并不容易。
那么是否能通过减少政府开支来增加工资收入呢？这就需要政府减税，目前我国政府税收已经占到GDP的25%，已经高过工资收入的22%，四分之一的国民生
产总值用到了维持政府成本上。
也就是说，养一个政府要花比养13亿人口的成本还要大。
这种比例合不合理呢？还需要研究。
如果财政收入中有一大部分用到了社
会保障和公共福利上，即使政府财政收入占GDP的比例再高，也是合理的。
譬如西方国家财政收入有时达到GDP的40%多。
就是因为人家的政府把钱收去后，
又用到了纳税者身上和全体国民身上。
但我国财政总收入中，用到社保和公共福利方面的比例极小，估计我国财政经费的花销比例是这样的，25%用在军费开支上（官方公布的数字是3%），也就是大
约不到一万亿元。
25%用在工资方面，40%用在政府开支如行政经费和财政转移支付等方面，10%大约用在社会保障和社会福利方面。
如何减少政府开支，增
加国民工资收入，也是一个挖潜的课题。
最后一件事，是怎样通过缩小分配收入差距，来平衡国民财富。
目前我国公务员的工资差别还不算大，但社会上和企业里的工资收入已经拉开了较大差距。
现在一般
的企业老总年收入都要上百万，与普通职工的工资相差上百倍。
加上额外收入和灰色收入，我国的收入分配差距更大。
因此，缩小社会上国民间的收入差距，与减少
资本收入和减少政府开支有着同样的平衡收入和增加劳动
收入的作用。
市场经济成熟国家，劳动者的工资总额占GDP的比重（分配率）普遍都在54%－65%之间，如美国分配率为58% 。
中国工资只占GDP的12%，加上农民收入（假设为工资）不到GDP的10%，老百姓工资总额不到GDP的22%。
印度和巴西每个制造业工人每小时全部报酬分别是中国的
2.5和1.5倍！
印度人均GDP只有中国的一半，巴西人均GDP是中国的1.2倍左右，但是印度和巴西每个制造业工人每小时全部报酬分别是中国的2.5和1.5倍。
可见中
国劳动者报酬之低。
根据中国社科院李志宁教授的估算，占GDP的1/4 （工资加上福利），但是养活了99％的民众；GDP 的1/3
是腐败成本，被1%的人掌握[1]。
消费主要由腐败来拉动，全国都感到穷。
中国地方政府领导也感到工资低，缺少尊严和自尊，呼吁“高薪养廉”，有些贪污腐
败的官员还以工资低为辩护理由。
新华网最近刊登文章《中俄巴印四国公务员工资比较：中国整体不算高》[2]，结合以前的文章《积极推进收入分配制度改革
促进社会主义和谐社会建设》、《改革公务员工资制度：克服收入分配不公重大举措》，似乎是为公务员涨薪舆论开道。
但公务员服务对象是老百姓，其工资来源是
来自老百姓，因此他们的工资标准只能与老百姓比，而不能与腐败资本比。
本文用美国的相对标准，比较中国的省长、教授、医生的工
资。
先让我们来看看美国州长的工资情况。
2006年1月21日报导，缅茵州政府将讨论共和党众议员
Gary
Moore提出的增加州长工资的法案。
缅茵州州长年工资在全美最低，为70,000美元。
法案提议州长工资为220,000美元，共和党立法委员会主席
Christopher Barstow不支持该法案。
缅茵州长本人，John Baldacci也不支持该提案。
美国州长平均年薪是人均GDP的1.9--4.26倍！
除缅茵州外，其它几个低薪水州长的地区是：阿肯色州（75,296美元），内布拉斯加州和田纳西州（85,000美元），北达科他州（85,500美
元）。
州长工资高的地区是纽约州（179,000美元），密西根州（177,000美元）和加州（175,000美元）。
美国2005年人均GDP为$
41,800，美国五个低薪水州长平均年薪$80159，是人均GDP 的1.92倍；三个工资高的州长平均年薪$178000，是人均GDP的4.26
倍。
其他一些州长工资的是：阿拉斯加州
$86,000美元，夏威夷州$94,780，德克萨斯州$115,345，佛罗里达州$124,175，俄亥俄州$130,786，马里兰州
$135,000，新泽西州$157,000，密歇根州$172,000。
美国副总统年薪20万美元。
中国省长的年薪应在26692到59272元之间，月薪在2224到4939元之间
中国2005年人均GDP是13919元人民币，那么依照美国的标准，中国省长的年薪为26692到59272元，月薪在2224到4939元之间。
这还
是以工资总额占GDP的58%来计算的；要是以中国目前工资总额占GDP的22%来计算，省长的月薪只能在843到1873元之间。
相信中国的省长们实际
收入远远比这个数字高。
省长们要是想将自己的月工资提高到2700元左右，首先得将中国工资总额占GDP的比例提高一倍，从22%提高到44%。
要是只提
高官员工资，而不提高老百姓的工资，当官员们的工资高到感受不到穷的时候，他们会不知道老百姓的死活的。
再看看各国领导人的工资。
据法国《快报》杂志2006年6月发布数据显示，欧洲国家中以德国总理梅克尔每月21262欧元（27286美元）的收入位居榜
首。
爱尔兰、法国、卢森堡、奥地利的元首则紧随在后，斯洛伐克总理以每月2684欧元（3444美元）的收入成为最后
一名。
而瑞典、丹麦、荷兰等高收入国
家的元首月收入仅约1万欧元（12833美元），被认为是现代国家社会平等的象征。
日本首相小泉纯一郎为24000欧元（30800美元），美国总统布什
为22784欧元（29240美元），俄罗斯总统普京为4250欧元（5454美元），巴西总统卢拉为2900欧元（3721美元）[3]。
各国领导人工资年薪
2005 GDP
年薪/GDP德国总理
$327432
$30400
10.8日本首相$369600 $31500
11.7美国总统$400000 $41800
9.6斯洛伐克总理
$41328 $16100
2.6瑞典$153996 $29800
5.2俄罗斯总统$65448 $11100
5.9巴西总统$44652 $8400
5.3。