董事长的一封信
尊敬的董事长一封信
尊敬的董事长一封信你想说什么·写给公司老总的一封信尊敬的X总、S总和D总：我叫ABC，现在供职于国际业务部。
2001年6月毕业于XXX大学工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位。
我想给您讲一下我从加盟XX到现在的经历：我于2001年6月加盟XX公司。
可以说，我是委屈下嫁到XX来的。
为什么这样说呢2000年底正值IT泡沫盛行的时候，各个IT企业大举招聘，XX自然也不甘人后。
2000年底的XX远没有现在这么风光，而且跟其他的企业相比，待遇偏低，工作地点比较偏僻。
名气也没有那些公司大。
之所以加盟XX，是出于这样一种考虑：1.我看好MP这个行业和国产MP的发展前景。
当时总觉得这么大一个行业洋品牌绝对地控制着市场的状况是不正常的，是畸形的，而畸形的东西迟早要回归正常的。
当时虽然没奢望XX能这么快就发展到今天这个地步（今明两年过后肯定又是另外一个天地），但国产MP肯定要发展起来的。
2.当时对XX还是有一定的认识。
主要是为4位创业人的勇敢和魄力所感动，而且4位都是研究生，感觉XX应该是一个不错的公司。
3.我的研究方向是市场营销，Y部长答应我我的工作地点在上海，职位是销售公司总经理助理。
感觉这是一个好差使，所以当时不顾同学和家人的反对，毅然加盟XX公司。
来到XX之后，根据S总的指示在山东分公司的市场一线锻炼了两个月。
在一线的两个月中，我按照S总的要求，放下研究生的臭架子，顶着烈日、背着MP和促销用品在一线的各个MP店之间穿梭。
被经销商骂过，跟蹬三轮的打过，被客户骂过（正值900系列点黄胶的问题出现）。
当时我就想，我这种经历在我同学中虽然不敢称是后无来者，但绝对是前无古人的。
但我从来没抱怨过，而是真正认为这种经历是一种不可多得的财富。
从山东分公司回来之后我写了两篇实习报告：然后又根据实习报告中的内容写了几篇文章，大部分都在《XX通讯》上发表：2001年的10月份，从山东分公司回来之后，Y部长把我安排到了客户服务部。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字尊敬的董事长：您好！我想对您十分感谢，能够有机会向您写信，是我非常荣幸的事情。
我是一名公司的员工，目前工作已经有五年多了。
我写这封信是希望能够向您反馈一些我对公司的想法和建议。
我想谈一下公司的发展方向。
虽然公司在市场上有着良好的口碑和业务基础，但是随着市场竞争的加剧，我认为我们需要更加注重创新和开发新产品。
目前市场上出现了很多新的科技产品和服务，这些新技术和方向都需要我们关注和适应。
我建议公司可以成立一个专门的科研团队，加大研发投入，积极寻求合作与合资，不断引进和开发新的科技产品，以满足市场的需求。
我想谈一下公司的员工培训。
在目前的快速发展的时代，员工需要不断提升自身的技能和知识。
我发现，公司的员工培训并不是很完善，有些员工技能和知识的更新速度跟不上市场的变化。
我建议公司可以加大对员工培训的投入，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能和领导能力。
公司可以鼓励员工参与各类行业交流会议和学术研讨会，增加员工的专业知识和经验。
我还注意到公司的企业文化方面存在一些问题。
虽然我们公司的业务发展很成功，但是公司内部的团队沟通和协作存在一些问题。
我认为，优秀的企业文化应该营造一种积极向上、团结协作的工作氛围。
我建议公司可以加强内部沟通和协作，鼓励员工彼此支持和合作，提升团队的凝聚力。
公司可以增加员工活动，组织团建和聚会等活动，增加员工之间的了解和互动。
在这封信中，我仅代表自己表达了对公司的建议和想法，并不代表所有员工的观点。
我希望我的建议能够对公司的发展有所帮助，并能够得到您的重视和考虑。
非常感谢您抽出宝贵的时间阅读我的信件。
谢谢！您的员工。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字
尊敬的董事长：
您好！
我谨代表公司全体员工，向您表达最诚挚的问候和敬意。
在这个机会，我想借此信向您汇报公司最近的发展情况，并提出一些建议，希望得到您的指导和支持。
针对以上问题和挑战，我提出以下几点建议：
加强市场调研和产品创新，根据市场需求的变化，不断优化产品结构，开发新产品，提高产品的竞争力和市场占有率。
加强人才队伍的建设和管理，加大人才引进的力度，注重员工的培训和激励，建立健全的人才激励机制，激发员工的工作激情和创造力。
加强企业文化的建设，推行企业核心价值观，注重员工的精神文化建设，形成积极向上的企业氛围。
以上建议只是我个人的一些想法，希望得到您的认可和指导。
我也希望您能多给我们一些指导和支持，在今后的工作中，我们将不断努力，不断创新，为公司的长远发展贡献自己的力量。
再次感谢您对公司的大力支持和关心，我们将以更饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
希望您能对我们提出的建议和想法给予充分的肯定和支持。
此致
礼敬的问候
公司全体员工敬上。
致公司董事长一封信
致公司董事长一封信尊敬的董事长先生/女士：我写这封信给您，是为了向您表达我的敬意，并希望能够就一些重要问题与您进行深入的讨论。
作为公司的董事长，您对公司的发展起着至关重要的作用，我深信您的智慧和领导能力将为公司带来更加辉煌的未来。
首先，我想向您表达对公司的感激之情。
公司成立以来，不断发展壮大，取得了许多令人瞩目的成就。
这些成就的背后离不开您的智慧决策和卓越领导。
您的卓越远见使得公司能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得了卓越的业绩。
我要特别感谢您给予我们员工机会为公司发展做出贡献，并且提供了广阔的成长空间。
然而，尊敬的董事长先生/女士，我们也需要在一些方面进行改进和发展，以确保公司能够在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。
首先，我希望能够提出一些关于员工培训和发展的建议。
尽管我们公司的员工都非常敬业且具备出色的专业知识和技能，但是市场环境和技术发展日新月异，我们需要不断提高员工的能力以适应这些变化。
因此，我建议公司增加培训预算，为员工提供更多机会参与专业培训课程和进修学习。
此外，组织内部的知识共享和团队合作也非常重要，我们可以通过开设内部研讨会和培训课程来促进知识的沟通和分享。
其次，我认为公司需要更加注重环保和可持续发展。
如您所知，全球变暖和环境破坏已经成为全球的热点议题，我们作为一家企业，应该承担起社会责任，积极参与环境保护和可持续发展。
我建议公司加大对环保技术和研究的投入，发展更多的环保产品，并通过减少能源消耗和废弃物的排放来减少对环境的负面影响。
这样不仅能够提升公司的公众形象，也能够回报社会并为未来的发展做出贡献。
最后，我希望能够提出关于公司文化和员工福利的建议。
一个积极向上、充满活力的企业文化是吸引和保留优秀人才的关键。
我建议公司加强内部沟通和员工参与的机制，鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予充分的认可和奖励。
此外，员工的福利也是关键因素之一、我建议公司增加员工的福利和激励措施，例如提供灵活的工作时间、增加假期和奖励优秀绩效。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字尊敬的董事长：您好！我是公司的一名员工，在此给您写信是因为我有一些想法和建议想要和您沟通。
我想向您表达一下我的感激之情。
作为公司的董事长，您对公司做出了巨大的贡献和努力。
在过去的几年里，公司的业绩一直稳步增长，市场地位也逐渐提升。
这些都离不开您的明智决策和正确的领导。
感谢您为公司带来的发展机遇和福利。
我认为在公司未来的发展中还存在一些问题和挑战，希望能够引起您的重视。
首先是公司的创新能力。
随着科技不断进步，市场竞争也变得越来越激烈。
如果我们不能及时推出具有创新性的产品和服务，很有可能会被竞争对手迎头赶上甚至超越。
我建议公司应加强对研发部门和创新团队的投入，鼓励员工提出创新想法，并加大市场调研力度，掌握市场需求的变化趋势，以便更好地满足客户的需求。
公司的人才储备也需要更加重视和加强。
人才是公司持续发展的重要基础。
在现有的员工培养和选拔机制中，可能存在一些问题。
公司对于年轻员工的培养和发展机会有限，对于潜力和能力较强的年轻人，往往不够重视和重视。
公司应加大对员工的培训和学习机会，促使他们持续学习和提升自己的能力，适应市场的变化。
我建议公司可以建立一个完善的人才培养计划，为员工提供更多的培训和晋升机会，鼓励他们不断学习和成长。
我还对公司的社会责任感和可持续发展提出了一些建议。
企业作为社会的一员，有义务回馈社会，承担起社会责任。
我建议公司可以加大对公益事业的投入，组织员工参与一些公益活动，关注社会弱势群体，并倡导环保和可持续发展。
这样不仅可以提升公司形象和声誉，也能够为社会做出一份积极的贡献。
再次感谢您对公司做出的贡献和努力！祝好！此致XXX。
写给董事长的感谢信（3篇）
写给董事长的感谢信尊敬的董事长：您好！我是公司员工小李，写这封信是为了向您表达我的真诚感谢和敬意。
在我加入这家公司并有幸成为您的员工后，我真切地感受到了您对公司和员工的关心和支持，因此我深深地被您的领导风采所折服，也深深地为能够在您的带领下工作而感到骄傲和荣幸。
首先，我想要对您的远见卓识表示敬佩和感谢。
作为一家伟大的公司的董事长，您具备出色的眼光和洞察力，您的战略规划和决策都经过周密的考虑，每一步都有着明确的目标和意义。
您始终以公司的发展和员工的福祉为出发点，您始终关注行业趋势和市场动态，并且敏锐地捕捉到机遇。
正是因为您的明智决策，公司才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，并取得持续稳步的发展。
在您的领导下，公司一直保持着强劲的增长势头，我们的业绩和声誉也得到了有效提升，我相信这也离不开您的智慧和魅力。
其次，我想对您的卓越领导力表达由衷的敬佩和感激之情。
作为董事长，您展现出了超凡的领导才能和魅力。
您始终保持着平易近人的形象和亲和力，与每一位员工保持着良好的沟通和联系。
您注重团队的建设和凝聚力的培养，鼓励员工积极思考和表达，激发每个人的潜力。
在您的领导下，我们的团队更加团结协作，每个人都感受到了自己的价值和成长。
作为员工，我深感自己得到了无私的关怀和激励，这也让我更加热爱自己的工作，愿意为公司努力奋斗。
您的领导方式深深地影响了我，我愿意不断学习和提升自己，以更好地为公司贡献力量。
再次，我想对您的慷慨与善良表示最衷心的感谢。
在我加入公司不久之后，我遭遇了一些困难，几乎陷入了绝望。
然而，在您得知这个消息后，您不仅没有责备和指责我，而是伸出了援手，给予了我巨大的帮助和支持。
您不仅给我提供了经济上的帮助，还鼓励我坚持下去，不要轻易放弃。
正是因为您的关怀和帮助，我得以重新振作起来，重新展开了生活和工作。
您的慷慨与善良让我深深地感动，并且激起了我更多的帮助他人的愿望。
我会铭记您的恩情，通过自己的努力回报社会和公司。
致王董事长的一封信利民
致王董事长的一封信利民
尊敬的王董事长：
您好！我是一名来自利民公司的员工，我怀着由衷的敬意和感激之情，写下这封信向您表达。
作为公司的董事长，您无疑是我们的领导和榜样，您带领我们实现了许多令人难以置信的成就。
首先，我想感谢您对公司的不懈努力和奉献。
您的明智决策和正确战略，使公司能够在市场中脱颖而出，稳步发展。
您的领导风格鼓舞了我们每个人，让我们有信心面对挑战并超越自我。
其次，我要表达的是对您对员工的关心和尊重。
您经常与我们保持沟通，倾听我们的意见和建议。
您的身体力行和勤奋工作的态度，激励我们全力以赴，为公司做出最大的贡献。
此外，感谢您积极推动公司的社会责任项目和环保倡议。
您的环保意识和对可持续发展的重视，使我们意识到保护环境的重要性，并促进了公司在社会上的形象和口碑。
最后，我想向您致以最诚挚的祝福。
愿您的健康和幸福长久，并希望在您的领导下，利民公司能够不断创新和发展，取得更加辉煌的成就。
再次感谢您的努力和奉献！
衷心地，
利民公司全体员工。
董事长感谢信(5篇)
董事长感谢信（5篇）董事长感谢信（精选5篇）董事长感谢信篇1尊敬的董事长：您好！在为期四个月的学习生活，即将接近尾声。
在一体化实验班里，有我们许许多多的回忆。
记得__年__月__日，刚来到_公司的时候，我们心怀忐忑，甚至带有悲壮。
当时我们不知道来_公司能干什么，没有目标，没有方向。
来到，我们成为了新宿舍的第一批住客。
在这里我们见证了日新月异，我们前面的操场越来越宽，我们宿舍的设施越来越完善，我们的餐厅越来越宽敞………参加这个实验班，是我们从学校的书本进入社会的第一步，在这里，让我们将理论变化成了实践。
在这里，我们真正的确定了目标，改变了原有的态度，我们不仅收获了学识，也收获了成长的快乐。
在这近四个月里，不仅有老师们教我们学会专业知识和技能、学会交流和沟通、学会为人处事。
还有各位师傅教了我们很多书本上学不到的知识。
我们忘不了_教授给我们介绍的电子世界里的五个演员电容、电感、电阻、二极管、三极管，给我们讲了三个天，天生我材必有用、苍天不负有心人、天无绝人之路。
让我们一辈子受用；我们忘不了徐鑫奇经理给我们讲的自动化发展前景，让我们对专业、对未来的发展更加充满信心；我们忘不了师傅给我们讲的液压气动，讲完之后马上带我们亲自实践；我们忘不了师傅给我们讲的西门子的先进设备，让我们对新知识、新技术充满了好奇和兴趣；我们也忘不了师傅带领着我们爬上电梯学习盘车和进坑底还有许许多多的教导过我们的师傅，在此无法一一细数仍然清晰记得初来乍到的我们是那样的迷茫，四个月的历练，让我们慢慢长大、成熟。
可能在50年后，我已经儿孙满堂，当我走不动了，我就会坐在摇椅上看着孙子、孙女们嬉戏打闹，儿女们在身旁嘘寒问暖，我就会跟他们讲起我的那些年，那些年我们实验班的日子。
这一切的一切，都因为有，有董事长您。
从我们刚来到，您就对我们关爱有加，给我们提供这么好的住宿条件，给我们提供这么好的学习环境，给我们提供这么好的实训设施，今天还亲临教室谆谆教诲。
方直集团董事长的一封信
方直集团董事长的一封信编者按4月3日，方直集团董事长陈专收到了“大嘴”一封信。
“大嘴”在信中对方直集团近年来的发展现状进行了分析并提出自己的看法，对方直集团的未来充满期待。
“大嘴”的网络体语言轻松诙谐，陈专看后很感动，立即给他回信。
他在信中对方直集团进行了自我剖析，并公布了未来的发展规划。
方直集团在金山湖片区开发了6个项目，受到购房者喜爱，也有人对方直的发展犹存疑虑，故将此信在《东江时报》公开发表，以回应广大市民的关注。
“大嘴”先生：你好！你写给方直，写给我个人的信件，已经看到了。
感谢你的关心和支持。
仅就这点，我这个理工科出身的人，开始给你写这封回信。
也借这个机会，向所有和“大嘴”一样关心方直的朋友和业主，讲一讲当下的方直。
去年以来，国内GDP增速放缓。
“新常态”的大经济环境下，2014年房地产全行业都在调整。
方直对大环境的这个变化，最初没有那么敏锐。
坦白说，我个人的反应慢了半拍。
2014年，房地产全行业都在去库存，又刚好是方直历史上库存高位的一年。
因此，有了2014年6月27日，方直第一次去库存的动作。
经过10个多月不断地思考，整个团队不断地调整，可以肯定地告诉大家，当下的方直，最纠结、最困难的时候已经过去了。
经济形势和房地产行业大趋势的变化，让所有地产人都走过了艰难的一年。
在GDP增速放缓、行业供求结构发生变化的大趋势下，房地产企业不论是战略方向、管控模式还是组织架构都要迅速做出调整。
方直身在其中，也正在进行一场全方位的思考和变革。
3月30日，双料利好的房地产新政落地。
一线城市瞬间沸腾，房地产行业初现新曙光。
但即便在这样的大利好之下，方直也做好了长期变革的准备，丝毫不敢松懈。
来信中提到的一些问题，包括收缩产品规模、调整团队组织架构、多元细致地为业主提供全方位服务，这些正是我在过去一年中思考的几个大方向。
不得不说，“大嘴”确实提出了很好很中肯的建议，对此再次表示感谢。
下面，我也想分3个方面，回答方直朋友、业主共同关心的一些问题，也跟“大嘴”分享、探讨。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字尊敬的董事长：您好！本人是XXX公司的一名员工。
心怀感激和敬意，我写信给您，表达我的一些想法和建议。
我想对您的领导能力表示由衷的敬佩和钦佩。
您的激励和鼓舞，使公司在市场竞争中脱颖而出，赢得了良好的口碑和业绩的增长。
您坚定的领导力、明确的战略部署，使公司在行业中稳步发展，走上了一条健康可持续的发展道路。
您的智慧和胆识，是我们学习的楷模。
随着市场环境的变化和竞争的加剧，企业管理面临着一系列新的挑战。
在这样的时刻，我们更需要有远见和智慧的领导者的引领。
为此，我想就一些我所见的问题和建议进行反馈。
公司在市场营销方面还可以有更多的创新。
随着信息技术的飞速发展，互联网+时代的来临，我们应该充分利用好互联网的平台和工具，积极拓展线上市场，完善网络服务系统，提升电商的竞争力，同时对产品进行深度挖掘和精细化管理，提高市场占有率和品牌价值。
公司的人才培养和激励机制需要更为完善。
现有员工队伍素质较高，但在培养和激励方面还需加强，因此我们可以制定更为契合员工需求和公司发展的培训体系，激励员工提升绩效，增强员工的凝聚力和忠诚度。
环保和社会责任方面也是值得我们关注的。
公司作为社会的一员，应该积极履行社会责任，推行绿色生产，关注环境保护，回馈社会公益，为可持续发展贡献力量。
在企业发展的道路上，我们会遇到各种各样的问题和挑战，但只要我们齐心协力，不断学习和进步，相信公司一定能够保持健康稳定的发展。
尊敬的董事长，您的远见和睿智是我们不断向您学习的榜样，我们坚信在您的正确领导下，公司一定能够迎来更加美好的明天。
谨以此信表达我对您的敬意，同时希望我的建议能为公司的发展带来一点点启发和帮助。
愿公司越来越好，您身体健康，工作顺利，阖家幸福！顺颂商祺！XXX公司全体员工XXXX年XX月XX日。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字
尊敬的董事长：
您好！首先，非常感谢您给予我们公司的关注和支持。
我是公司的一名职员，之前在公司中扮演了不同的角色，现在是一名负责销售的经理，非常荣幸能够给您写信，与您分享一下我们公司的情况，同时也向您提出一些建议。
自从我们成立以来，公司一直致力于提高产品的质量和提高客户的满意度，取得了一定的成绩。
但是，随着市场的激烈竞争和技术的飞速发展，我们公司也面临着许多挑战。
例如，在营销策略方面，我们公司的产品宣传不够精准，对目标客户缺乏明确的了解；在产品设计方面，我们的研发力度不够强大，产品更新换代不够快速；在售后服务方面，我们还需要完善客户反馈系统，及时解决客户遇到的问题。
这些问题一方面会给我们公司带来经济损失，另一方面也会降低顾客对我们公司的信任度，导致公司的口碑下降。
针对这些问题，我向您提出以下建议：
一、在营销策略方面，我们应该进一步了解目标客户的需求，针对其需求制定精准的营销计划，并从多渠道宣传和推广，切实提高产品的知名度和销售额。
二、在产品设计方面，我们应该积极加强研发力度，尽快推出更新换代的产品，同时不断提高产品的质量和性能，以满足客户的需求。
三、在售后服务方面，我们应该明确客户反馈渠道，做好客户反馈信息的收集、整合和分析工作，并及时解决客户的问题，提升客户的满意度和忠诚度。
最后，我要再次感谢您的关注和支持，希望我们的公司能够在您的带领下，取得更加辉煌的成就，谢谢！
此致
敬礼！
贺XX 上
2021年X月X日。
写给董事长的一封信
写给董事长的一封信尊敬的董事长：我希望通过这封信表达我对公司目前面临的一些问题的关切，并提出一些建议与您共享。
首先，我要感谢您对公司的领导和管理，您的睿智和智慧让公司不断发展壮大。
然而，我们仍然面临一些挑战，需要您的关注和帮助。
首先是市场竞争的加剧。
随着市场经济的发展，各行各业的竞争日益激烈，我们所处的行业也不例外。
近年来，许多新进入市场的竞争者以其创新的产品和高效的运营策略取得了一定的市场份额。
为了保持竞争力，我建议公司加大对市场研究和创新的投入。
我们需要不断地了解市场需求和消费者的喜好，以及及时调整我们的产品和服务。
另外，加强内部创新和团队合作也是至关重要的，我们可以为员工提供更多的培训和学习机会，激励他们积极创新和合作。
其次是人才招聘和留任的问题。
公司在近几年取得的辉煌成绩，离不开每一位员工的付出和奉献。
然而，由于市场竞争的加剧，许多有才华的员工被其他公司挖走，我们也面临着人才的流失风险。
为了解决这个问题，我建议公司加大对人才的引进和留任力度。
我们可以通过提供有竞争力的薪酬待遇和福利，以及提供广阔的发展空间和晋升机会来吸引和留住人才。
此外，我们还可以加强公司文化的建设，营造一个积极向上的工作环境，鼓励员工发挥创造力和潜力。
第三是可持续发展的问题。
作为一家有社会责任感的企业，我认为公司应该更加注重可持续发展的问题。
我们要意识到环境保护和社会公益的重要性，将其纳入公司的战略规划和日常运营中。
我们可以采取节能减排的措施，推行环保产品和技术，积极参与社会公益活动，并与相关组织合作，共同推动可持续发展。
这不仅将有助于维护公司的声誉和形象，还将给我们带来更多的商机和竞争优势。
最后，我想提及公司内部沟通和协作的问题。
在一个大型企业中，信息的传递和沟通非常关键。
然而，由于部门之间的壁垒和沟通渠道的不畅通，信息传递出现了滞后和失真的情况。
我建议公司加强内部沟通和协作，建立一个更加开放和透明的工作环境。
我们可以通过定期的员工会议和团队建设活动，加强部门间的合作和交流。
给董事长的一封信 写给董事长的信件
给董事长的一封信写给董事长的信件给董事长的一封信篇一尊敬的张董事长：尽管我知道您不可能看到我写给您的这封信，作为商业巨头公司的老板，口里自称“以工作为乐”的红顶商人，日理万机无暇看信自不在话下，何况是对你来说轻如鸿毛的来自草根的我的这些话。
但我心里话想说给你听的那种冲动却犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发不可收拾，所以我还是决定一吐为快。
我曾经是您席卷中国的商业王国中的一个分公司的小员工，虽然与您的距离不止十万八千里，但从一进公司开始便浸淫在由您的伟大思想伸延出来的伟大企业文化里，我对您不可谓为陌生。
说实话，收到您分公司的录用通知，我还真的小小激动了几天。
可不是吗，这么大的名头，在中国随便个比较繁荣的商业圈便可以看到您公司的影子，我何德何能，估计是前世选来的缘分吧。
您提出的口号“不经历大忙就不是真正的苏宁人”，并被坚定不移地执行到您的所有分支机构里。
谁都知道，节假日就是零售的忙碌日。
一年除了元旦、五一、国庆、春节等等，可苏宁的“大忙”节假日却多到令人匪夷所思的程度。
一家店平均一年要专修开业两次，也就代表了全公司的人在这所谓的两次里要折腾，要经历“大忙”的考验。
从闭店装修到开店营业几天的将进一个月时间，公司上下不管哪个部门的员工，全部动员，特别是开业时，都是五六点起床一直忙到晚上甚至是凌晨。
作为职能部门的员工也要参与到把电器一件一件地搬进卖场的工作，开业更要在场内吆喝或者烈日寒风中发放赠品。
而清明、端午、中秋，反正其他国家规定放假的日子，苏宁都抓住时机搞促销，自然我们也要接受“大忙”。
是的，我们要大忙，我们不怨。
可张董事长，我们这一年下来，还有什么休息的日子，我们几乎隔三差五的在“大忙”。
最难以启齿的地方，是您公司按照国家规定，法定节假日加班有双倍工资。
可这双倍，并不是我们的日常工资基数的双倍，而是当地最低工资标准的双倍。
换句话举个简单的例子，如果我的工资是1800，那我日工资应该是60块，那双倍工资就应该是120吧?当地最低工资是每天28，你按这个标准支付我们的加班工资，那就是56。
给XX公司董事长的一封信
给XX公司董事长的一封信XX总:您好～感谢您这些日子来对我的关怀和照顾以及教导～太多华丽的感谢语我不会说，但这的确是真心话～因为在公司里您让我有家的感觉，也是我工作这么多年来最懂人情的老板～老实说要给您写这封信，开始还真找不到头绪～但想了想我没必要很文章似的给您写信啊～何必要费尽心思的想一些好话，要么从网上找一大堆关于行业的知识和管理经验然后改写成自己的文字后发给你看～与其这样，不如讲讲自己进公司以来最真实的感受～随感而发那才是最真实的～一、之前公司人际关系相当复杂，部分人都在为争权夺利而费尽心机。
通过一次大型的人事调整和变动后，公司各方面有了明显的改善，业务成绩也明显上升。
但到目前为止公司的收成并不乐观，原因何在,谁能知晓,是市场存在问题,还是管理层管理不到位,还是业务员能力欠缺,或许各方面都有待加强～二、业务方面我且不谈，毕竟本人经验欠缺。
就我个人观察，现在管理层人员的职责并不明确，该做事的人没做，不应该是本人做的却在一边忙得晕头转向，给人一种在其位不谋其政的感觉。
有时高层领导人似乎不善于利用有效的人力资源，这样不仅造成了有利资源的浪费，而且相关人员也没有得到培养和锻炼，在职人员的能力也没办法发挥得淋漓尽致。
1三、关于各分行秘书的工作，目前还是比较单调，体现出来的还只是一个纯粹的文职工作范围和职责。
也许是因为公司目前人员还比较少，再加上管理层没有明细化、专业化，所以没有真正体现出一个秘书的作用。
当然这不可能和大集团公司的秘书相提并论，毕竟要求的程度、水平高低不一样。
总而言之能够协助配合好分行经理的工作，协调好在职范围内人员之间的人际关系，从而使自己的业务能力、管理水平得到相应提升，这是必要的。
四、关于客服部这边，从我接手以来还未出现较大的不足，期间出现的一些小问题也在上级的指导与补充下得以改善。
我自己也会多熟悉公司的盘源信息，这样与客户沟通起来也比较方便。
也希望领导能看到我的不足、多加指导使，才能不断的提升自我。
【给董事长的信】致董事长一封信
【给董事长的信】致董事长一封信给董事长的信给董事长的信给董事长的信范文一尊敬的董事长：非常感谢您让我成为上鼎集团的守护者：我一直在恭喜自己来到了英雄的天堂——上鼎集团，我将在这里成就我英雄的时代，炼就我奋斗的人生;同时也希望我能成为上鼎集团的一位英雄! 人存于天地之间理应有点惊人之举，我奉行的价值就是：人生就是一个奋斗的过程。
没有奋斗就去死吧!那样的人生就是行尸走肉;那样的人——白活! 如果我没有准备好奋斗就请我离开!我只有自强不息，没有唯唯诺诺;我渴望成为英雄，我拒绝平庸和懦夫!因为我渴望成为上鼎的英雄! 英雄就应有自己的格局。
格局是心灵的广度和深度，我虽然还是一个幼稚的讲师，我有应有的不足和缺陷，我需要时间，我需要成长，因为我有英雄的胸怀;英雄的格局;英雄的大爱! 英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。
没有信仰、没有追求的人是苍白的、是渺小的、是可怜的。
我不是渺小可怜的人，我是英雄，我是上鼎集团的守护者。
上鼎集团是商海中的一条船，如果我是小偷，那上鼎集团就是一条贼船;如果我是勇敢的水手，那上鼎集团就是一条乘风破浪的战船!生命的舞台由自己铸就，上鼎集团由我打造。
上鼎集团请相信我不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间、偷窃自己的生命、偷窃自己的成就、偷窃行动的成功。
相信我是水手，相信我是英雄，相信我是上鼎集团真正的守护者。
我将在这条战船上战胜自己、超越自己、成就自己! 尊敬的董事长，今天我要对您说，尽管当下培训行业诸侯混战、行业茫茫、企业利益熏心、您的身边也可能有闲杂之音，但我依然怀有一个坚定而真挚的梦!这个梦深深地根植于我的脑海、我的骨髓、我的灵魂! 我梦想上鼎集团培训在势利的商业之中奋起，卓而不群，成为一个伟大的公司!事从教育、传播知识,让天下人梦想成就未来!怀有这个梦想的追逐, 体现我生命真正的价值!我梦想有一天，在血红的商海中每一位企业家不是活在金钱利益的追逐中，更拥有一颗进取之心，追求真理、探寻人生价值的真正含义，助更多的人幸福快乐! 我梦想有一天，求职的人们不再是无头的丧家之犬，夹着那可怜的尾巴，流浪在陌生的街头;不再是为了求得一职而无奈地奔波!每一个求职者都心怀梦想，不像保姆一样不得不料理那襁褓中的婴儿,而像伟大的母亲为爱而付出，为那婴儿的茁壮而坚韧，那才是生命的真正体现! XXX 20XX年XX月XX日给董事长的信范文二尊敬的董事长先生：您好! 请允许我这样的称呼。
董事长感谢信(4篇)
董事长感谢信（4篇）董事长感谢信（精选4篇）董事长感谢信篇1尊敬的关董事长：感谢您十一月十五日下午在百忙之中花费时间和精力亲自接见我和索凯鹏。
我们感到和您谈话很愉快，并且在此期间我们了解到了关于公司的一些基本情况，包括公司的历史，管理形式和公司的宗旨。
尤其对关董事长的学识和见解心生高山仰止之情，窃自慕。
对于此次向关董事长的学习和交流的结果我俩感到非常满意，关董事长屈身辱教，让我俩充分感受到了贵公司对我们青年学生成长的关怀和重视，我想这是贵公司的文化使然，更深刻的体现了贵公司高度的社会责任感。
正如关董事长所言："人要忠于职守"，诚哉斯言!人只有忠于职守才能发展好自己，只有发展了才有进一步的发展，可谓是立身之本。
董事长的谆谆教诲无疑有利于我们端正我们以后做人和工作的态度，更有利于我们综合素质的全面提高。
以后我们会更加积极的关注贵公司的建设和发展，积极的关注公司的网站动态，学习先进的理念和方法。
也希望关董事长日后继续关注我们的成长和发展。
我们坚信以贵公司这样的服务理念，一定会百尺竿头更进一步，再次衷心的祝愿青岛立源安全技术有限责任公司各项事业蒸蒸日上!祝福关董事长身体健康，工作顺利，万事如意。
此致敬礼董事长感谢信篇2尊敬的凤凰温泉董事长陈学强先生尊敬的凤凰温泉领导和凤凰温泉VIP会员朋友：大家好!我叫王湘沅，今年75岁，现住在鱼梁洲鹿鸣岛小区。
今年6月19日，凤凰温泉组织我们一行30多位老人，前往北京温都水城旗下的金手杖国际养生公寓进行实地参观考察，非常有幸亲眼见证了襄阳凤凰温泉加盟北京金手杖养生基地签约仪式，以及宏福集团、金手杖和清华学子园三方合作启动仪式。
凤凰温泉正式加盟北京金手杖养生基地，成为北京宏福集团在全国将要建立的10个"候鸟式"度假养生基地的首个加盟者。
北京温都水城坐落在北京中轴线上，现任温都水城董事长黄福水，经过近20多年的打拼，把一个又穷又破的小村庄建成了拥有15家子公司、30多家参股、控股合作的大型企业集团，培育出"宏福集团"和"温都水城"、"北京金手杖"等3个知名品牌，资产过200亿。
【书信】给沱牌公司董事长的一封信_500字
【书信】给沱牌公司董事长的一封信_500字
2021年8月13日星期日天气晴
亲爱的董事长：您好！
最近您营生不好吗？我踢心眼儿里钦佩你“节约”的高超手段。
您整天早出晚归，研究用电高峰，一至此时，您就为我国，不！就是全世界的节能环保，打下基础，第一关了这家的电视，攻灭了那家的灯火，真是“听话”，必须不，你怎么当上“听话短”。
您每次为大家伙省钱（电不得用钱买么），都省下了好几元吧！空调这些制冷电器，特得感谢您，要不是您拉下电闸，它们可要折寿好几天！不过，光电器感谢您还不成，人们最感谢您。
买痱子粉的商贩可赚大了，人们那么热，一定有人长了痱子，不买痱子粉，还买什么？当然，一般的平民也要感谢，由于没电，大家都要去散步，也就练就了强壮体魄，有益健康！最重要的还是昨天，我和老爸去酒店吃饭，吃得正兴起，突然停电了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盘冻西瓜，这滋味儿，那叫个爽呀！
我呢？就比您逊色多了，您巴不得太少一大笔钱太少用电，我就要用很多钱（读书不教学费么），我就没您那样的“节约”意识。
不过我们用的就是我们买回的电，我们用得心安理得。
董事长呀！我劝你一句：“节约”无涯，回头是岸。
要不以后没人在董事长竞选上为您投票了，大家已经起意见了！
一个关心您的小学生
2021年8月13日。
致董事长一封信
致董事长一封信给董事长一封信该怎么写？下面店铺整理了致董事长一封信范文，欢迎阅读。
致董事长一封信范文一尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX 这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。
此致敬礼致董事长一封信范文二尊敬的董事长：您好!我来公司已经有三个星期了，对公司虽然不是太熟悉，但是也对公司有了很大的了解。
以下是我来公司的一些感受和想法，记得我刚来公司的时候，因为我们已经在学校生活了十多年，并没有一下子脱离学校生活的环境，在公司接触的一切都是陌生的，周围也不再是同龄人，每个人都在忙着自己的事情，没有多余的时间和空闲去陪你嬉笑欢闹，可以说那些难忘的学生时代已一去不复返了，我们应该做的事面对现实，融入社会，但是，毕竟我们还需要一个适应的时间。
【书信】给沱牌公司董事长的一封信_500字
【书信】给沱牌公司董事长的一封信_500字尊敬的沱牌公司董事长：
我是来自重庆某大学的一名学生，也是沱牌酒的忠实消费者。
我曾多次品尝沱牌酒，深受其细腻的口感和浓郁的酒香所感染，特此写信表达我对沱牌酒品质的赞赏，以及对公司经营理念的关注和期望。
首先，我要向您和您的团队表达我的由衷敬意，因为您们一直致力于打造更高品质的酒类产品，也一直在引领中国白酒的市场发展，创造出更加绚丽的辉煌成就。
我深知这并非易事，需要有着很高的诚信和责任感，更需要不断地研发现代科技，以及对传统工艺的传承和发扬。
最后，我想向您呼吁，希望沱牌公司能够在市场竞争中树立更多公益品牌的形象，增强社会责任感。
企业是社会的一份子，更应该把社会利益放在首位，充分发挥企业在社会中的积极作用。
在中国白酒市场更加激烈的竞争中，树立公益品牌的形象，推动中国白酒行业的可持续发展，是沱牌和其他企业应该努力追求的目标。
感谢您阅读这封信，我真心祝愿沱牌公司在未来的发展中取得更多的成功和成就。
敬礼！
此致
XXX。
公司董事长公开信模版
公司董事长公开信各位股东、同事、业界的朋友们，大家好!我是李某某!前不久我们在日本举办了汉东芯片研发中心的揭牌仪式，成为第一家在日本本土建设研发中心的中国芯片制造企业。
能在全球工业制造领域大本营日本，日实现芯片制造的“中国输出”，这对于中国芯片制造产业而言，是浓墨重彩的一笔。
借着这个机会，想跟大家聊聊为了实现汉东的愿景--成为世界级的芯片制造领军企业，我们这些年所做的努力。
汉东每一步战略的驱引，在今天来看都走对了方向。
1996年，面对当时国产芯片受制于国外的困境，我积极投身制造业，凭借对技术的执着和引领产业发展的决心，用了30多年的时间，完成了从单一领域的国产替代到全球领先的芯片高端制造服务商的蜕变。
带领汉东成为百亿规模的企业，并布局到全世界。
国内最早的芯片配件XX设备就来自汉东，从为法国XXX机提供第一款自主设备起，汉东就开始了国产替代的征程，汉东芯片设备销往美国、英国、德国等国家，成为了全球芯片设备领域的龙头。
当嗅到半导体产业链、人工智能全球崛起之势时，我开始将重心向芯片和半导体生产制造转移，汉东2005年和2006年分别进军芯片和人工智能领域，那时国内已有不少制造企业，但大多数都只能生产设备产品，高端关键芯片设备还是依赖进口。
在当时的环境下，汉东迎难而上，坚持工匠精神，坚决地向高端设备转型。
其中，在芯片设备领域，公司的光刻机很快就打破了国际高端设备的垄断，提振了国产设备自信。
现在，公司已经是全球唯-100%具备完整自主知识产权的芯片制造服务提供商，能够提供涵盖芯片所有工序的整体解决方案，实现了芯片研发、制造等全品类的覆盖。
我可以自豪地说，汉东不仅完成了国产替代，让国产设备扬眉吐气，现在更是芯片制造高端装备的全球引领者，部分关键技术指标更是世界领先。
穿越周期、实现蜕变的背后是扎实的研发创新和极致精益的态度。
我们投入大量资源于研发工作，以配合公司的整体发展战略。
公司从不吝惜研发投入，为的就是优化产品质量，提高营运效率，降低生产成本，并对引领行业变革的前瞻性技术进行布局。
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• 我们永远要有积极的心态。当你在烦躁、焦虑 的时候，当你觉得你的情绪不太稳定的时候， 可以找个安静的地方坐下来，此时，不要去埋 怨别人、也不要去纠结对错，先问问自己的内 心，我纠结的理由是什么，难道与我没有关系 吗，尽量找到与自己有关系的原因，当你发现 这是你的问题的时候你会感到释然。如果实在 不行，你可以只做呼吸，与自己的身体呆在一 起。千万不能把我们的情绪带到工作中去，更 不可能把我们的情绪带回家，不要把身边的人 当做我们的出气筒，即使是动物也不可以。当 我知道我已经做了错事或者在当下不应该做的 事，也不必太自责，此时我们只有努力在当下 把所有的工作做好，对众生皆好，这就是我们 最好的悔过方式。
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至此豪言壮语： 我作为一名管理干部： 我是一个心态积极的人 我是一个执行力非常强的人 我是一个有目标的人 我是一个敢于承担责任的人 我是一个认同组织的人 我是一个忠臣于组织的人 我是一个服从上级的人
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Hale Waihona Puke 我是一个善待下属的人 我是一个勤奋的人 我是一个懂得感恩的人 从今天起，我要向全世界宣布： 我要做一个行动的巨人。 我要在行动中去学习、去成长。 在行动中去尝试、去完善。 在行动中去奋斗、去超越。 在行动中去增添勇气、创造奇迹。 我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养 成习惯。 • 行动，行动，再行动。
• 感谢您选择林达、感谢您奉献林达、感谢您创 造林达、感谢你发展林达。 • 祝愿您：在林达愉快、开心的度过每一天，工 作喜悦、身心安康！
杨武林 二0一四年二月
• 我们作为一个管理干部应该知道自己的责任有多大， 不管团队有一千人一百人还是几十人，既然今天成为 他们的领导，员工的成长速度、生活质量甚至家庭的 和谐都有可能与我们息息相关。如果不关心他们，可 能会在工作中感到无助，生活中感到冷漠，从而缺失 信心。如果不教导他们，对我们的下属不提出要求,他 们将放慢成长的速度，也许他们的青春年华将就此埋 没。如果我们不以宽大的胸怀包容他们，甚至心存偏 见，你或许会少一个优秀的队友，组织会少一份力量， 如果我们不公平公正、或者缺乏判断力,不但会让努力 的人没有得到好的结果，还会引起群体不满。同样会 因为我们没有给他们提供学习的平台和学习的机会， 会让他们有可能经常处于自我满足状态，而不能深刻 领会高层意识。企业把这个团队交给了我们，我们就 是这个团队的领路人，我们将肩负起带领大家共同实 现企业愿景的神圣使命。
• 我们有了目标管理，还需要我们有时间管理的 技巧。时间是生命，时间是财富，时间是资源， 时间是人生最大的资本，时间不可增减、不可 缺少。把所有的目标进行分解后，我们才可以 清晰的知道哪些可以做，哪些事不可做，分得 清哪件事重要和不重要，能先安排重要的事干， 然次之。我们作为一个管理干部不能像打晕头 的鸡，东啄一把食西啄一把米，整天头脑模糊， 琐事繁多，然一切皆没做在点子上。作为管理 者只有苦劳而没有功劳，组织上充其量认为你 是一个勤奋的人，我们关注产生结果的过程， 而企业发展最终是需要良好的结果，我们考核 量的同时，更要考核质的结果。既然成为了管 理干部，我们别无选择，只有全力以赴，在任 何一个位置混日子迟早你会付出代价，到时真 正吃亏的是我们自己。
• 成功没有捷径，但如果我们不走弯路就是捷径。要学 会发现别人走弯路的过程，用心去体验走弯路的痛苦， 你自然不会重复走别人走过的弯路。要时刻总结自己， 总结自己的不足，总结自己可以提升的地方，要清楚 是自己的原因而给他人带来的痛苦，给团队带来的不 和谐，给组织甚至给社会造成的资源浪费。当我们搞 清楚这一切的时候，我们才有可能不去走弯路，才有 可能改变自己的不足。要提升自己，改变自己，唯有 的出路就是学习，向你的上级领导学习，向你的同事 学习，向你的偶像学习，向一流的人士学习，学习他 们的优点，学习他们成功的方法。我们要学会低调做 人，高调做事。成功不在于你赢过多少人，而在于你 帮助过多少人，我们只有影响更多的人成功，才是真 正的成功。
• 世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没 有目标就没有动力。我们企业有长远目标，五 年规划，十年战略。但我们作为一个管理者， 我们同样要有长期规划，短期目标。如果我们 觉得我们短期的目标不够清晰，我们可以根据 现任岗位上公司部署的工作任务来进行规划我 们的短期目标，包括今年你要完成什么任务， 每月要做什么事情，每天要完成那些细节。如 果你对你的人生目标同样没有规划，最少在事 业方面你可以参照林达的岗位晋升通道，我完 全可以设想我将来要去林达的那个岗位。只有 当我们有一个清晰的目标和方向的时候，我们 才有可能全力以赴。
• 作为一名管理干部，我们的一言一行，一举一动，都 将影响着整个团队的形象，他们的标杆、榜样，是他 的直接上级或者更高的领导，他们能否向标杆看齐， 你能否发挥榜样的力量，完全取决于我们自己。如果 我们要成为榜样，当然我们首先是对自己要提出更高 的要求，要有更高的标准，我们时刻要检点自己的行 为作风。如果我们平时都没有认真贯彻落实上级的指 示精神，就没有理由去责怪他们不听从安排，如果我 们自己都不能海纳百川，怎么要求别人心胸宽广，如 果我们自己都偷奸耍滑、又如何让我们的下属能诚实 守信，如果我们都马马虎虎、又如何要求别人工作认 真。没有不会打仗的兵，只有不会带兵打仗的将，我 们不要低估下属的能力和水平，他们潜力无限，就看 我们能否去挖掘，但前提是我们能否相信团队的成员， 能否相信自己，敢于担当，敢于挑战。
• 我们更要懂得感恩。感恩祖国强大，能 让我们处在和平年代，感谢我们英明的 国家领导人，缔造了伟大的中国梦，感 恩父母给予我们生命，感恩身边的每一 个人，既要感恩君子还要感谢小人。最 后要感恩我们自己。感恩自己的前提是 要接纳自己。我不会因为我的相貌、我 的文凭和家庭、环境而改变我们共同的 目标。
致LinDa集团公司全体管理 干部的一封信
• 亲爱的同事们：你们好！ • 我们很荣幸成为林达团队中的负责人，成为 一名管理干部。管理干部是企业发展的引领者， 是广大员工的服务者，是顶层设计和基层执行 的纽带!管理活动是人类社会的一项重要活动! 无数事实证明，一个国家，一个地区，一个组 织的兴衰，领导和管理是关键！管理团队的过 程也是管理自己的过程！
• 无论是中长期计划，还是短期任务，不是把他写在纸 上给大家看，也不是用来我们喊口号的，需要我们用 行动来完成、需要我们有很高的执行力。所以，首先 要求我们必须清楚自己的职责，我们要有强烈的意愿 去执行，具备足够的洞察力，能发现问题，要求我们 要具备敏捷的思维，能分析问题，要求我们具备各种 能力解决问题，减少问题和矛盾的方法之一就是是自 己不制造问题和矛盾。执行所有任务的时候都要知道 每个结果是小细节的总和，所以每个细节都不容忽视， 更要做好过程控制。在管理中要不断创新，老办法不 灵、硬办法不能、新办法不会，这是管理干部最忌讳 的，要求我们既要与时俱进，更要敢于突破。敢于挑 战公司制度的人往往是管理干部，假如我们触犯了纪 律，要敢于承担错误，不但要接受处罚，更要学会自 罚。
• 经营企业就是经营环境，这个企业的生态环境 的好坏程度取决于我们管理干部。树正气，我 们有义务带领团队中的每一个人要在生活中充 满正能量，不搞歪门邪道，要深知：自身正， 令则行。避邪气,不要被谣言迷惑，要能判断 是非。聚人气，一个组织需要服从，一个团队 需要和谐，不要互相猜疑，勾心斗角，引起内 耗。带领全员服从组织、服从分配、服从上级， 做到过程是快乐的、结果是满意的。
• 企业发展讲诚信,作为一名管理干部，更应该 讲真诚，少一些工作中的伪装，不懂装懂，或 者懂了装不懂，看见了装没看见，有问题装没 问题，没病装有病；伪装，对你来说可能很容 易，表面减少负担，但是你却隐瞒了事实的真 相，从而给企业造成损失，影响组织的战略判 断。当然，你也会因此丧失组织认识你的机会， 这也是为什么有的管理干部进步非常快，而有 的同志不进反退，或者停留在原地。