现在医院在编人员签到聘用合同还有编制吗
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别。
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
三甲医院全员聘用合同制管理实施细则
三甲医院全员聘用合同制管理实施细则第一章总则第一条为了深化医院的人事制度改革，促进医院发展，保障医院与职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在失业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办【2002】35号、及广西自治区的有关法律、法规及卫生医疗技术人员职业特点和医院实际情况制定本实施细则。
第二条事业单位聘用合同制是医院与职工通过签定聘用合同劳动合同、确立聘用关系、明确双方的责任、权利和义务的人事管理制度。
聘用合同一经签定则具有法律约束力。
第三条医院聘用职工应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。
第四条本实施细则适用于医院在职在编职工。
第二章聘用合同的订立第五条签定聘用合同必须遵守国家相关法律、法规的规定，坚持“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。
第六条医院由法定代表人或委托代理人与职工签订《事业单位聘用合同》，一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
第七条聘用合同具备以下内容：一、聘用合同期限：临床医学、影像学、超声波医学、病理学等人员四年，其他卫生技术人员三年，工勤人员一年。
二、聘用岗位及职责要求；三、岗位纪律；四、岗位工作条件；五、工资福利与社会保险待遇；六、聘用合同的变更；七、聘用合同的解除；八、聘用合同的终止；九、聘用合同的续签；十、违反聘用合同的责任；十一、双方约定的其他事项；十二、争议处理十三、附则第九条医院接收军队转业干部按国家有关规定执行。
第十条医院与限制民事行为能力人如：经有关部门鉴定的精神疾病、可以缓签聘用合同。
第十一条职工不愿与医院签订聘用合同，又不属于缓签的，医院给予三个月的自行择业期。
自行择业期内的待遇按本人的基本工资发放，自行择业期内重新就业的，医院为其办理人事关系转移手续，自行择业期满后仍未就业的职工，本人可提出辞职或按照贵港市失业保险规定办理失业手续。
第十二条以下人员未经医院同意，不得拒绝签订聘用合同：一、学科带头人、业务骨干或科研工作的主要负责人、科室主任、护士长。
医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
医院聘用非在编合同制员工管理办法
第一章总则第一条为适应医院改革发展的需要，规范医院聘用合同制员工管理，切实加强人员队伍建设，确保医疗工作质量，结合我院实际，特修订本办法。
第二条本办法所称聘用合同制员工，是指已获得专业学历并经考试合格、取得《执业证书》（医生、护士）或《专业技术资格证书》（非医生、护士），经市卫生和计划生育委员会（或原公立医院管理局）批准同意，被我院聘用在专业技术岗位从事工作的员工，为非事业单位编制的职工。
第二章合同及考核第三条聘用合同制员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期满，由人事科出具综合考评意见，人事科备案，提交院长办公会讨论。
第四条试用期满讨论通过的，报市卫生和计划生育委员会（或原市公立医院管理局）或医院人事科备案后，签订固定期限劳动合同。
首次签订合同期限为签订日期至当年度末，续签合同签订期限为一年。
第五条建立聘用合同制员工个人技术档案。
内容包括：个人填写的个人技术档案登记表，年度考核材料，工作质量考评材料，在院期间工作考评、学习培训、奖惩情况等。
第六条医院每年末对聘用合同制员工的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同依据。
其中全年理论考试成绩占60%，科室考核评分占40%。
综合考评结果分为优秀（90分及以上）、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。
其中优秀比例按本年度参加考核总人数的15%提取名额（合同员工参加工作未满一年者，没有年度评优资格）。
综合考核结果报院长办公会讨论，通过后人事科备案，作为签订劳动合同的依据。
第七条年度综合考评结果合格者，可进行下年度合同续签。
年度综合考评结果不合格者，进行岗位调整，绩效工资按应得数额80%比例发放，直至下年度考评合格。
第八条合同员工因病请假，年度累计超过1个月者，取消本年度评优资格。
合同员工因病假、事假（事假需执行医院相关规定）无法参加年度理论考试者，需要按要求补考。
第九条病假超过六个月的不计算工龄。
第十条有下列情形之一者，报上级部门同意后，医院可解除与合同制员工的聘用合同（含无固定期限劳动合同）。
医院合同工和编制区别
医院合同工和编制区别
在医院领域，合同工和编制是两种常见的雇佣形式，它们在雇佣关系和权利义务方面存在一些明显的区别。
以下是针对医院合同工和编制的合同范本撰写：
1. 合同工合同范本：
合同工是指在医院以合同形式工作的员工，其雇佣关系以合同为依据，合同中应包含以下内容：
双方当事人信息，包括雇主和合同工的姓名、联系方式等基本信息；
合同期限，明确规定合同工的工作期限，以及合同期满后是否有续约或解约的规定；
工作内容和职责，详细描述合同工的工作内容、职责和工作地点等信息；
报酬和福利，包括合同工的工资、加班费、福利待遇等具体的经济待遇；
工作时间和休假，规定合同工的工作时间安排和休假制度；
解约条款，明确规定双方解约的程序和条件，以及解约后的补偿和离职手续。
2. 编制合同范本：
编制是指在医院正式录用的员工，其雇佣关系以《劳动合同法》为依据，合同中应包含以下内容：
双方当事人信息，包括雇主和编制员工的姓名、联系方式等基本信息；
聘用岗位和职责，明确规定编制员工的聘用岗位、职责和工作地点等信息；
薪酬和福利，包括编制员工的薪酬水平、奖金、福利待遇等具体的经济待遇；
工作时间和休假，规定编制员工的工作时间安排和休假制度；
保险和福利，规定编制员工的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇；
解约条款，明确规定双方解约的程序和条件，以及解约后的补偿和离职手续。
以上合同范本应根据具体情况进行调整和完善，确保合同的合法性和有效性。
在撰写合同范本时，务必遵循相关法律法规和医院的规章制度，以确保双方权益得到有效保障。
医院合同制和编制的区别
医院合同制和编制的区别
在医疗行业中，医院合同制和编制是两种常见的雇佣方式，它们之间存在一些重要的区别。
作为合同范本专家，我将为您解释这两种合同的特点和区别，以便您能够清楚地了解它们的不同之处。
医院合同制是指医院与医生签订合同，医生作为独立承包商为医院提供医疗服务。
在这种情况下，医生通常拥有更大的自由度和灵活性，可以自行安排工作时间和患者的治疗计划。
医院向医生支付服务费用，而医生则需要自行承担税收和保险等责任。
相比之下，医院编制制度则是医生以雇员身份在医院工作，按照医院的规定和安排提供医疗服务。
医生在医院编制制度下通常享有更多的福利和保障，例如医疗保险、养老金等。
医院也会为医生扣除税款，并提供其他相关的雇佣福利。
因此，医院合同制和编制的区别主要在于医生的雇佣身份、工作安排和福利待遇上。
在撰写医院合同范本时，需要根据医生和医院双方的需求和权益，明确合同中的工作内容、薪酬结构、责任范围等条款，以确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我将根据您的具体情况和需求，为您量身定制医院合同范本，确保合同条款清晰明了，双方权益得到有效保障。
希望这些信息能够为您提供帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的咨询，欢迎随时与我联系。
医院社会聘用制人员是什么意思
医院社会聘用制人员是什么意思医院社会聘用制人员是什么意思医院聘用合同制工作人员主要指的是临床医学、口腔医学等专业的毕业生，但是除了这两个专业，还有许多其他的相关专业，甚至很多非医学专业的人员也可以报考。
他们一般在进入医院之前就已经签订了劳动合同，所以说和正式的医院员工没有太大的差别。
目前很多地区对于应届大学毕业生招聘时实行劳动合同制和人事代理两种模式并行。
一般是先签订劳动合同后，再统一办理录用手续，最终签订聘用合同，享受事业单位的各项待遇。
但是需要注意的是，现在仍然有一些省市规定的是先签订聘用合同后办理录用手续，两者的待遇是一样的。
医院编外人员主要是医院里面工作，而且不属于医院编制内的人员，通常情况下这类人员的编制问题都是比较复杂的，因为没有医院编制，所以自然就不属于事业单位，不过这类人员也能享受事业单位的各项待遇。
1、国家公务员基本年薪8。
5万左右，职务工资和级别工资均与经济发展水平相联系，各省市不尽相同，但也有较大差距。
地方公务员的补贴，各地差距较大。
2、事业单位的人员年薪与本地区的经济发展状况密切相关。
但事业单位的效益工资一般不与当地政府财政直接挂钩。
3、乡镇机关工作人员的年薪通常在2万元左右，一般不分职务高低。
2、卫生部门技术人员的年薪由基础年薪和工龄工资组成，基础年薪根据专业技术资格的等级核定，每年核定一次。
工龄工资按实际工作年限核定，每年按10个月计发，逐年累加。
由于具体实施过程中存在差异性，导致各地标准参差不齐。
3、合同工是和医院签订合同，如果科室被承包出去或者有多名编制内人员，剩余人员就是合同工。
4、卫生局下属事业单位是属于公益二类的事业单位，编制内只有公益一类的人员，在未转为公益一类的人员就是合同工。
现在大学生一般都可以签订劳动合同，也就是我们通常说的合同工，虽然说现在很多大学生想要成为医院合同工，但是很少有大学生能够通过正规渠道成为医院合同工的，毕竟大学生要求不高，竞争力度小，一旦失去某个岗位就失去了工作机会。
和医院签合同,一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制,区别
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
聘用合同制和编制有什么区别
聘用合同制和编制有什么区别1. 聘用合同制聘用合同制是指雇主与员工之间签订的一种合同，约定了雇佣关系的权利和义务。
以下是聘用合同制与编制之间的主要区别：1.1 雇佣方式在聘用合同制下，雇主和员工之间是以合同的形式建立雇佣关系，合同一般是双方协商达成的，具有一定的灵活性。
而编制则是指根据国家有关规定，由机关、事业单位或者国有企事业单位直接招聘、录用员工，并按照国家规定的编制管理办法进行管理。
1.2 劳动关系聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，根据合同约定，可以有更多的弹性，包括工作时间、工作地点、薪酬等方面。
而编制则受到国家规定的编制管理办法的限制，对员工的工作时间、工作地点等方面有一定的规定。
1.3 岗位稳定性聘用合同制下的员工一般没有编制，岗位相对不稳定，雇主可以根据业务需要随时解除合同或不续签合同。
而编制下的员工一般具有编制，岗位相对稳定，不容易被随意解雇。
1.4 福利待遇聘用合同制下的员工在薪资待遇、社会保险、福利等方面可能相对规范化程度较低，具体待遇根据合同约定。
而编制下的员工一般享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇。
2. 编制编制是指机关、事业单位或国有企事业单位招聘、录用员工的管理办法。
与聘用合同制相比，编制有以下特点：2.1 体制内就业编制是国家机关、事业单位或国有企事业单位内部的一种管理制度，通过考试录用的员工可以获得编制，成为单位的正式员工。
2.2 岗位稳定性编制下的员工一般具有较高的岗位稳定性，不容易被随意解雇。
员工享有相对稳定的工作环境和职业发展空间。
2.3 福利待遇编制下的员工享有国家规定的较为完善的社会保险、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.4 工资制度编制下的员工工资制度一般由国家或单位统一规定，具有一定的标准化和规范性。
根据工作岗位、职称等不同，员工可以享受不同级别的工资待遇。
结论聘用合同制和编制是两种不同的雇佣关系管理方式。
聘用合同制下的雇佣关系较为灵活，但岗位稳定性和福利待遇可能相对较低。
人事代理、事业编制、合同制的区别
和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制，区别所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
医院编外人员的分类及特点
医院编外人员的分类及特点医院编外人员是指不属于医院正式编制内的人员，通常包括临时工、合同工、聘用工、临床助理、实习生等。
他们在医院中承担着不同的职责和工作内容，对医院的运行和服务起着重要的作用。
以下将对医院编外人员的分类及特点进行详细分析。
一、医院编外人员的分类1.临时工：临时工是指医院临时招聘的工作人员，一般具有固定的工作时间和工资待遇，但不享受医院内部员工的福利待遇，也不具备长期就业的权益。
2.合同工：合同工是指与医院签订劳动合同的人员，按照合同约定的工作内容和时间进行工作。
合同工相对来说工作时间相对稳定，但在员工福利、晋升通道等方面相对较弱。
3.聘用工：聘用工是指医院临时聘用的工作人员，一般具有固定的合同期限和工资待遇，工作内容与正式编制内的员工相似，但不享受相关福利待遇。
4.临床助理：临床助理是指医院中协助医生或护士完成病人诊断治疗等工作的人员。
临床助理一般由医学或相关专业的学生担任，通过实践锻炼提高专业水平，为将来成为医务人员积累经验。
5.实习生：实习生是指通过医院与相关教育机构合作的学生，为了提高实践能力和专业素养而来医院实习。
实习生在医院期间一般由导师指导，通过参与实际工作来丰富自己的实践经验。
二、医院编外人员的特点1.专业性强：医院编外人员通常都在相关的专业领域具备较强的专业知识和技能，对于医院内的工作有一定的了解和经验。
2.工作时间较灵活：相对于医院内的正式编制员工，医院编外人员的工作时间通常比较灵活，可以根据具体工作需要进行调整。
3.福利待遇相对较低：与正式编制内的员工相比，医院编外人员在福利待遇方面通常相对较低，如社保福利、住房公积金等。
4.职业发展有限：由于医院编外人员的工作性质和工作时间较不稳定，所以他们的职业发展受到一定的制约，缺乏晋升通道和长期稳定的就业机会。
5.适用于短期工作需求：医院编外人员通常适用于短期工作需求，可以根据工作需求随时进行招聘和解聘。
总结而言，虽然医院编外人员不属于医院正式编制内的人员，但他们在医院中发挥着重要的作用，承担着不同的职责和工作内容。
医院合同制聘用人员工资待遇规定(2024精)
医院合同制聘用人员工资待遇规定1. 引言医院作为一家组织机构，需要聘用合同制员工来保障医疗服务的正常运行。
为了明确医院合同制聘用人员的工资待遇规定，制定了该规定。
2. 聘用方式和期限医院的合同制聘用人员是指与医院签订劳动合同，并按照合同约定在医院工作的员工。
根据工作需要，医院可以聘用合同制员工来补充医院的工作力量。
合同制聘用人员的聘期分为短期和长期两种。
短期聘期一般不超过1年，长期聘期根据工作需要和员工表现进行续签。
3. 薪资待遇合同制聘用人员的薪资待遇根据员工的职位、工作经验、工作能力等因素进行确定。
3.1 基本工资合同制聘用人员的基本工资根据员工所在职位的工资水平确定。
医院将根据市场行情和员工贡献度进行评估，确保合同制聘用人员的基本工资具有竞争力和合理性。
3.2 绩效奖金医院为合同制聘用人员设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和工作成果进行评估，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放标准将根据医院的财务状况和员工的实际表现进行制定。
3.3 加班工资合同制聘用人员如有加班工作，医院将按照国家劳动法和相关规定支付相应的加班工资。
加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍，并且不低于国家规定的最低工资标准。
3.4 假期和福利合同制聘用人员享受法定假日、年假等各类假期，具体假期和福利按照医院和相关法律法规的规定执行。
4. 工作保障•提供必要的工作场所和设备；•提供必要的培训和职业发展机会；•提供相应的社会保险和福利待遇。
医院将根据员工的工资待遇和工作表现，合理安排工作任务和工作时间，确保合同制聘用人员的权益和合理工作。
5. 变更和终止劳动关系合同制聘用人员和医院的劳动关系如有变更或终止，将按照相关法律法规的规定执行。
变更和终止劳动关系应当符合合同和法律的规定，并保证合同制聘用人员的合法权益。
6. 其他事项医院将不定期评估和调整合同制聘用人员的工资待遇规定，确保其具有时效性和公平性。
医院还将根据国家法律法规的要求，履行相应的税务义务和法律责任。
医院编制人事代理合同工
医院编制⼈事代理合同⼯1、医院⼈事代理是正式⼯吗？⼈事代理不算正式⼯，因为不是编制内⼈员。
⼈事代理是指由政府⼈事部门所属的⼈才服务中⼼，按照国家有关⼈事政策法规要求，接受单位或个⼈委托，在其服务项⽬范围内，为多种所有制经济尤其是⾮公有制经济单位及各类⼈才提供⼈事档案管理、职称评定、社会养⽼保险⾦收缴、出国政审等全⽅位服务，是实现⼈员使⽤与⼈事关系管理分离的⼀项⼈事改⾰新举措。
⼈事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，⽐上⼀类⼈少企业年⾦及⼀些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘⼈数相对较少，⼤多由本单位劳务派遣转正过来。
晋升空间⼩，⼀般很难晋升到科室主任等。
在福利待遇⽅⾯：⼈事代理护⼠跟正式护⼠薪酬不同，正式编制护⼠的⼯资由医院发放，⼈事代理护⼠的薪资由护⼠的劳务派遣公司直接⽀付，或者派遣公司让医院代发派遣护⼠的⼯资。
派遣护⼠的薪酬福利不是和医院谈判，是和⾃⼰的派遣公司谈判。
2、今天和医院签了合同，听他们说是⼈事代理，不知道是什么意思和在编的有什么区别呢？这个问题很常见，现在⼀般的⼤型的国有企业，事业单位多采⽤的⽤⼯模式。
简单的说⼈事代理来也称为：劳务派遣。
即：劳动者和⼈事代理的单位签合同，然后⼈事代理单位派遣劳动者到⽤⼯的单位，然⽽职⼯的社保等五险⼀⾦⼈事代理单位来办理。
⽤⼯单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在⼈事关系。
严格的意义上来说，劳动者不属于⽤⼯的单位的职⼯，⽽是属于⼈事代理单位派遣过来的劳动者。
呵呵，内部编制的职⼯和代理职⼯在薪酬上相距有点⼤。
虽然在国家的政策之下，实⾏的是同⼯同酬，但是年终的奖⾦和福利也许相差就很⼤了。
3、医院⼈事代理和长期合同⼯有何不同主要是进不进医院编制的问题4、医院的⼈事代理和合同分别是什么医院的⼈事代理和合同分别是什么？⼈事代理合同是指员⼯的档案在当地⼈才服务版中权⼼存放，员⼯只占⽤卫⽣局的⼈事编制名额，但这个编制不属于个⼈，辞职后，就什么都没有了。
医院合同制和编制的区别
医院合同制和编制的区别医院合同制和编制是医院管理中常见的两种工作制度，它们在管理方式、工作内容和员工权益等方面存在一些区别。
下面将分别从医院合同制和编制的定义、特点、优缺点和适用范围等方面进行详细介绍，以便更好地理解它们之间的区别。
一、医院合同制的定义、特点、优缺点和适用范围1.定义：医院合同制是指医院与员工签订劳动合同，按照合同约定的方式、时间和报酬进行工作的一种工作制度。
2.特点：医院合同制的特点是灵活性强，用工成本相对较低，可以根据医院的实际需求进行灵活调整，适应不同的工作量和工作内容。
3.优点：医院合同制可以有效地激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，同时也可以降低医院的用工成本。
4.缺点：医院合同制可能会导致员工的工作稳定性较差，缺乏长期的职业发展规划，容易出现员工流动率较高的情况。
5.适用范围：医院合同制适用于一些工作量较大、工作内容相对固定的岗位，如医生、护士等。
二、医院编制的定义、特点、优缺点和适用范围1.定义：医院编制是指医院依法依规组织编制管理的一种工作制度，是医院管理中的重要组成部分。
2.特点：医院编制的特点是稳定性强，工作内容和报酬一般都有明确的规定，员工的权益得到较好的保障。
3.优点：医院编制可以提高员工的职业发展空间，增强员工的归属感和责任感，有利于医院长期稳定发展。
4.缺点：医院编制的灵活性较差，难以根据医院的实际需求进行灵活调整，用工成本相对较高。
5.适用范围：医院编制适用于一些工作量较小、工作内容相对固定且需要长期稳定性的岗位，如行政人员、后勤人员等。
三、医院合同制和编制的区别综上所述，医院合同制和编制在定义、特点、优缺点和适用范围等方面存在一些区别。
医院合同制的特点是灵活性强，用工成本相对较低，适用于工作量较大、工作内容相对固定的岗位；而医院编制的特点是稳定性强，工作内容和报酬一般都有明确的规定，适用于工作量较小、工作内容相对固定且需要长期稳定性的岗位。
合同制员工有编制吗
合同制员工有编制吗
合同制员工是指按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定在一定期限内从事一定工作的劳动关系。
在中国，合同制员工是可以有编制的，但需要符合相关的法律法规和政策规定。
首先，用人单位与合同制员工签订劳动合同时，需要明确约定工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容，并在劳动合同中注明员工的编制情况。
编制是指员工在用人单位内部的工作岗位、职务等情况的规定，包括编制的级别、职务等。
其次，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，合同制员工在享受用人单位提供的各项福利和待遇时，应当符合用人单位的编制管理规定。
用人单位有责任保障合同制员工的合法权益，包括提供社会保险、住房公积金、带薪年假、工伤保险等福利待遇。
最后，合同制员工的编制管理还需符合国家和地方政府的相关政策规定，包括编制的配备标准、编制的管理办法等。
用人单位在管理合同制员工的编制时，需要遵守相关规定，确保员工的权益得到保障。
总之，合同制员工是可以有编制的，但需要在劳动合同中明确约定，并符合相关法律法规和政策规定。
用人单位在管理合同制员工的编制时，需要保障员工的合法权益，确保合同制员工的工作和生活得到合理的保障和待遇。
签完聘用合同就带编制吗一般签几年
签完聘用合同就带编制吗_一般签几年签完聘用合同就带编制吗聘用合同通常不涉及具体的编制问题。
在很多国家，特别是中小型企业，聘用合同只是确认雇员与雇主之间的工作关系，而没有具体说明员工的职位或等级。
但是，在某些情况下，聘用合同可能会与编制相关。
例如，在一些政府机构、军队或公共事业部门，员工的聘用和晋升必须符合特定的编制要求。
在这些情况下，聘用合同可能会详细说明员工的职位、等级和工资待遇，以确保他们符合相应的编制要求。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对聘用合同的规定不同。
在一些国家，雇主必须提供详细的雇佣合同，其中包括员工的职位、等级和薪资待遇等细节。
而在其他国家，聘用合同可能更加简单，只是确认所雇佣的人员和工作任务，而不涉及具体的编制问题。
聘用合同一般签几年1.固定期限合同：雇主和员工在签订合同时，就约定了员工在公司工作的期限。
固定期限的合同通常在招聘时即确定，一般为1年、2年或更长时间。
如果在约定期限到达时没有续签合同，那么合同到期后员工的雇佣关系也就结束了。
2.无固定期限合同：无固定期限合同又称不定期合同，没有明确的期限，它是指雇主和员工没有在合同上约定员工的工作期限。
这种合同多用于公司高管、高技能人才等人员的聘用。
在这种合同下，员工可以长期和雇主保持雇佣关系，除非员工或公司本身有变化或问题，否则通常不会出现合同到期的情况。
值得一提的是，特别是在一些国家和地区，存在着一定的法律规定，规定了聘用合同期限的最长时间和最短时间。
具体条款视具体国家、地区和相关法律而定。
聘用合同有法律效力吗聘用合同有法律效力。
聘用合同有下列类型:1、固定期限聘用合同。
聘用合同分为短期、中长期合同;2、完成期限聘用合同。
指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件,该项工作开始之日即是合同生效之日,该项工作结束之日即是合同终止之日;3、特殊照顾聘用合同又称无固定期限劳动合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
医院合同工和正式工的区别
医院合同工和正式工的区别合同标题，医院合同工和正式工的区别。
合同范本。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（合同工或正式工姓名）。
鉴于甲方为了满足医院的工作需求，与乙方签订本合同，双方经友好协商，就医院合同工和正式工的区别达成如下条款：第一条合同工与正式工的定义。
1.1 医院合同工是指在医院临时工作的员工，其工作期限、工资待遇、社会保险等方面与正式工有所不同。
1.2 医院正式工是指在医院正式注册的员工，其享有医院提供的全面工作待遇和福利。
第二条工作期限。
2.1 医院合同工的工作期限为合同约定的时间，一般为临时性工作。
2.2 医院正式工的工作期限为长期工作，与医院签订长期劳动合同。
第三条工资待遇。
3.1 医院合同工的工资待遇根据合同约定，一般较正式工的工资略低。
3.2 医院正式工享有医院提供的全面工资待遇和福利，包括社会保险、住房公积金等。
第四条社会保险。
4.1 医院合同工的社会保险由医院按照法律规定缴纳，但覆盖范围有限。
4.2 医院正式工享有医院提供的全面社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第五条福利待遇。
5.1 医院合同工的福利待遇较为有限，一般不享有医院提供的全面福利。
5.2 医院正式工享有医院提供的全面福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。
第六条其他约定。
6.1 本合同一经签订即生效，自甲乙双方签字盖章之日起开始执行。
6.2 本合同内容经双方确认后，不可擅自修改或解除，如需变更须经双方协商一致并签订书面变更协议。
（以下无正文）。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为医院合同工和正式工的区别合同范本，甲乙双方请遵守合同约定，共同遵守执行。
现在医院在编人员签到聘用合同还有编制吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除现在医院在编人员签到聘用合同还有编制吗篇一：和事业单位如何签订合同进入编制一．有编制和无编制的区别事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
编辑本段区别从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准／福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
编辑本段档案目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。
关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。
放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
医院编制签5年聘用合同
医院编制签5年聘用合同甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（受聘人）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要聘请具备一定专业技能和资质的人才，乙方愿意接受甲方聘用并提供相应的服务，双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计五年。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排，在_______（科室/部门）从事_______（具体工作内容）工作。
2.2 工作地点为：______________________________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有法定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和医院的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，具体金额为：____元人民币/月。
4.2 甲方根据乙方的工作表现和医院的经济效益，适时调整乙方的劳动报酬。
第五条社会保险与福利5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照医院的相关规定执行。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。
第七条合同变更、解除和终止7.1 双方可以协商一致，变更本合同的内容。
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现在医院在编人员签到聘用合同还有编
制吗
篇一：和事业单位如何签订合同进入编制
一．有编制和无编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
编辑本段区别
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
工资标准
／福利标准都执行不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。
但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
编辑本段档案
目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。
关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。
放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
不稳定感、漂泊感油
然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工
人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
根据我国《宪法》“法律面前
人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。
但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
另外
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。
退休工资也大大高于企业。
每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发
放取决于企业效益。
工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。
就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可以享受财政补贴。
如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。
以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。
另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。
连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。
二、有编制是签的什么合同事业编其实不是合同制。
确切的说是聘用合同制。
在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。
而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派
遣公司还是哪个主
体
是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢
三、事业单位的工资
得看什么单位。
事业单位分全额、差额和自收自支。
1.一般一个地区全额拨款事业单位的工资是一样的，只是因为单位不同，福利待遇不同而已，有的单位还有特别岗位津贴之类的，好的单位根本不会用到工资，光奖金、福利之类的就花不了，有的单位没有额外收入，因此只发财政统发的工资。
这个得视单位情况而定；2.差额拨款事业单位，财政拨款是一样多的，差就差在单位自负那一块儿，理由和现状同上条；3.自收自支事业单位全凭单位自己的创收能力，有的单位效益好，工资非常高，福利待遇也很好，有的单位创收能力差，连工资都发不下来。
综上所述：不能笼统的说事业单位工资怎么样，要看具体地区、具体单位
我是机关单位负责工资的，下属几个事业单位的工资我来审核；级别工资是根据工龄计算出来的；我们这里，试用期和转正后的工资没区别的，试用期工资也是按照岗位和工龄来计算工资的。
事业单位实行的是岗位绩效工资
有三类岗位：管理人员，专业技术人员和工勤人员
各类人员人对应的岗位工资标准
工资组成：岗位工资+薪级工资+绩效工资
其中岗位工资：专技岗位分13个等级，管理岗位分10
个等级，工勤分技术工和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工不分级。
不同等级对应不同的岗位工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专技和管理人员设65个薪级，工人设40个薪级。
每一薪级对应一工资标准。
绩效工资人为基础性绩效工资和奖励性绩效工资2部分。
基础性绩效工资按人社部门制定的标准发放
奖励性绩效工资由单位在主管部门核定的奖励性绩效
工资问题内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法
工资表上包括如下
职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，
家属补贴，女工费，特岗津贴，移
动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2% 篇二：关于补签事业单位工作人员聘用合同的通知
关于补签事业单位工作人员聘用合同的通知
镇属相关小学：
根据有关聘用合同规定要求，20XX年外乡镇调入我镇教
师未签订《聘用合同》的（19人）需要补签。
一、签订对象名单见附件。
二、请相关学校收到本通知后于明天内到中心学校办公室盘自安老师处领取合同书（每人两本，6元）。
三、填表要求见已发填表说明，但“聘用合同起止日期”请按附件内日期填写。
四、合同书上报日期：20XX年12月1日内（星期一）上报盘自安老师处（含缴费）。
附件：补签《聘用合同》人员名单。
镇中心学校
20XX年11月27日
说明：以上人员虽工龄已满十年或十年以上，但因工作单位变动，须按新的规定重新签订《聘用合同》（聘期三年，只有离法定退休年龄不足10年的，才能签到退休）。
篇三：医院聘用合同书
医院聘用合同书
1、医院聘用合同书
乙方：聘用合同书甲方：乐都县高庙中心卫生院
身份证号码：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、合同期限。