部门第二轮面试问题
部门面试问题(2)
部门面试问题(2)11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗?记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗?这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗?交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。
因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。
所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。
来证明你就是公司想要录取的人选。
当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
财务部门面试问题参考1、开具增值税红字发票需要有哪些条件!2、生产型企业计划入库成本比实际入库的要少,应该怎么处理!3、计算机零售行业普遍不开票的作法,少交了增值税,那库存应该怎么处理呢,总不能一直只入不出吧?4、如何理解会计各岗位的职责及作用5、你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。
部门第二轮面试问题（共2篇）
部门第二轮面试问题(共2篇)部门第二轮面试问题1学术部第二轮面试问题 1. 如果学术部与外联部联合举办一次辩论赛，前期工作都已做好，要你组织，你还会做些什么？2. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的 3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)3. 如果通过这次面试我们部门录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？4. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？5. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）6.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？7. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？8.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？9.讲一件你做过的最有成就感的事，并大致谈谈你的感受、经验。
（找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。
思考、承认、合理）a.不知道。
建议去等通知b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。
自信、有责任心和执行力c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。
稳重、有执行力d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。
知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为……建议去等通知f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产脑子很活g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道建议去等通知#2楼回目录体育部第二轮面试题部门第二轮面试问题| 2015-10-29 14:361如果要筹划一场篮球赛，你觉得流程是怎样的？需要准备什么？2假如闽江学院学生会体育部新干事第一次见面会时候，大家很沉默，你会怎么调动气氛？3假如你的一个很要好的朋友（也是体育部干事）发生一个很严重的工作失误，你会如何去处理？4编辑一则短信：你觉得要考虑到什么？请你编辑短信：通知各个系院体育部部长于9月15日晚上19点在教学楼3a203召开一次简短会议1假如在球场上，有两支队伍因为一点小事发生摩擦，作为比赛组织者的你会怎么做？（两个人代表两支队伍）2比赛马上开始了，裁判没有来，所有球员都在抱怨比赛为什么还不开始，这时作为负责人的你应该怎么做？（一方代表球员）3假如今晚要开一场各个系院体育部部长会议，你发短信通知各个系院的部长，但是电子系的体育部长迟迟没回你短信，你会怎么办？（一方为电子系部长）必答题：分享一个你自己的故事站内搜索：部门第二轮面试问题看了该文章的人还看了：面试小主持人自我介绍老师好！我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。
二轮面试议题汇总
1.我们现在看到的是一个部门所出现的问题，如果你是部长的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。
A.部门内部人员间矛盾较多，出现分派现象B.工作不热情、不积极，安排的工作不能及时完成C.部门内部人员沟通不及时且很少沟通，有问题无法及时反馈D.部门活动没有特色，需要重新制定新活动E.部门人员学习成绩普遍下降，不注重学习F.部门内部人员和其他部门缺少沟通，不积极参与其他部门活动2.题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
人员包括：1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉根据自己的观点，给出首先要救的人员是谁并进行适当排序，给出你的理由。
然后将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。
3.假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？你需要首先确定一个解决方案，然后将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
部门面试问题及答案
部门面试问题及答案部门面试问题及答案「篇一」1、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）2、在同学们会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？5、你学习紧要么？你学习那么紧,还进来同学们会干吗？ (加入部门的目的)6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）8、你进入同学们会后有什么设想？（看有无目标）9、你进入同学们会后的第一件事情会做什么？10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）部门面试问题及答案「篇二」某大学学院为了锻炼大同学们的自主创业能力，筹划了一个创业节，但是出现了两个问题，第一个：参展商和同学们都比较少，大家积极性不高;第两个：有人在跳蚤市场卖新的产品;由于这些问题所以这次的创业节失败了，学校领导安排你重新组织这个创业节，你该怎么做？参考答案为调动同学们参与创业节活动的积极性，吸引更多的参展商参与，吸收跳蚤市场新产品，开展丰富的、参与度高的创业节活动，我的做法是。
首先，前期情况调查。
召开座谈会，请上次参加创业节的展商和同学们代表出席，和大家一起找到失败的原因，希望活动的预期，和讨论好的活动的开展方法。
通过走访的方式找到跳蚤市场卖新品的人和商品销售好的人，咨询他们产品的来源，是否愿意参加创业节活动，并请问他们有什么好的商品销售建议。
其次，创业节活动宣传。
通过我校的广播站、学校网站、同学们会，进行创业节活动的宣传。
以院为单位，由辅导员向同学们说明创业节活动的目的，鼓励同学们积极踊跃参加创业节活动。
通过电话邀请我市优秀的创业人员、商家能够来参加我们的创业节活动。
组织创业节活动工作人员，学习其他学校或单位创业活动开展的方法。
通过我校官网，邀请其他学校的同学们也可以来参加。
第二轮面试问题(1)
1，假如你是一名膳委会干事，在检查饭堂时老板请你吃饭或是其他东西，你会怎么处理？2，请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。
你是怎样解决你们之间的分歧3，有时候我们不得不和我们讨厌的人一起工作，讲述一下你如何与你讨厌的人一起完成某项工作？4，如果让你组织一次活动，你要怎样去计划？要注意一些什么？5，当你遇到一些困难的时候，你怎样去向别人寻求帮助让对方自愿帮助你? 6, 你认为什么情况下可以违反命令而又能避免惩罚？7，如果要你向陌生人借东西，你要怎样去说服人家借给你？8, 如果你站在舞台上出丑，台下的人在嘲笑你，你会怎么办？9，如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎样去问？10，一场长跑比赛中，原先倒数第二的你经过努力超过了一个，那么你是第几名？11，如果在公交车上，有一位老人和孕妇没位置坐，你只能把自己的位置让出来也只能坐一个人，那你有什么办法让老人和孕妇都有座位？12，团队是否遇到过困难和阻碍？你们是如何克服的？你在当中发挥了什么作用？13，如果你进入了我们部门，你会做点什么来帮助我们部门，让我们部门得到更好的发展？14，假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？15，如果你有机会与我们学院的院长单独见面，你会跟他说什么？16，请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？17，请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？18，假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？19，假如现在我们在一个月后举办美食节，你觉得我们在现阶段应该怎样准备？20，假如我们今年继续主办四大高校联谊，你觉得我们作为本校的学生最应该注意什么？21，如果你现在是一名学生会干部,当你发现学生会内部出现你无法接受的事情,你将如何处理？22，你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？23，如果现在你是我们部门的干事，你要怎样向其他人介绍我们部门？24，我们是一个独立部门，你觉得我们应该怎样协调与院团委和其他组织之间的关系？25，现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？26，假如我们部门搞美食节那时需要出去拉赞助，你要怎么说服外面的商人？27，如果你现在是一名刚毕业出去找工作的学生，你希望得到的月薪是多少？为什么？28，做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？。
第二轮面试常见的问题及技巧盘点
第二轮面试常见的问题及技巧盘点企业面试是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法。
今天小编给大家带来的是第二轮面试问题及技巧介绍，大家一起来看看吧。
第二轮面试问题解析1、你过去的上级是个什么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
2、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
3、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
4、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
5、有过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"6、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
7、作为被面试者给我打一下分?试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
8、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
9、为何想辞去先前的工作?这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。
二轮面试试题
二轮面试试题一、个人基本信息姓名：XXX年龄：XX教育背景：XXX工作经验：XXX二、自我介绍尊敬的面试官，非常荣幸能够参加贵公司的二轮面试，我是XXX。
作为一名具有XXX学历和XXX年工作经验的应聘者，我对贵公司的发展前景和岗位的挑战都充满着期待。
下面我将从个人能力、工作经验和职业目标三个方面进行详细介绍。
三、个人能力1. 技术能力作为一名XXX领域的从业者，我具备扎实的技术功底。
我熟练掌握XXX技术，并且具备XXX技能。
在之前的工作中，我成功地完成了XXX项目，证明了自己在技术方面的能力和实践经验。
2. 团队合作能力在之前的工作中，我有幸参与了多个团队项目，并担任核心成员的角色。
我具备良好的沟通能力和协作能力，能够与团队成员有效地进行合作与配合，共同完成项目目标。
3. 解决问题能力面对工作中的问题，我能够迅速准确地定位，并提出切实可行的解决方案。
我具备分析问题、解决问题的能力，能够在紧迫的工作环境下应对各种挑战。
四、工作经验在过去的XXX年里，我一直从事XXX领域的工作。
通过参与多个项目的实践，我积累了丰富的项目经验和专业技能。
以下是我过去工作中的亮点项目：1. 项目一：XXX在该项目中，我担任项目经理的职务，负责整个项目的日常管理和协调工作。
通过有效的团队合作和项目管理，我们成功地按时交付了高质量的成果，并获得了客户的高度评价。
2. 项目二：XXX在该项目中，我负责XXX方面的工作。
通过对系统的分析和问题的解决，我成功地提高了系统的稳定性和性能，为公司的运营提供了有力的支持。
以上是我在过去工作中的亮点项目，这些案例充分展示了我在技术和管理方面的能力，并且证明了我能够胜任贵公司的相关职位。
五、职业目标作为一名积极向上的职业人士，我不断追求自己的职业发展和提升。
通过参加贵公司的面试，我希望能够加入一个具有良好发展空间和激励机制的企业，不断挑战自我，实现个人的职业目标。
六、面试总结再次感谢贵公司给予我参加二轮面试的机会。
部门面试问题
部门面试问题部门面试问题（一）一、个人背景1.请简要介绍一下您的个人背景和工作经验。
2.您为什么对我们公司的这个部门感兴趣？二、工作能力与经验1.您在过去的工作中，最主要的职责是什么？您是如何处理完成这些职责的？2.请提供一个您曾经面临困难挑战的案例。
您是如何解决这个问题的？3.您最擅长的技能是什么？举一个您成功应用这项技能的例子。
4.您有什么关于我们公司部门的新想法或建议？5.如果您被录用，您对未来三到五年的目标是什么？三、团队合作与领导力1.您在之前的团队中的角色是什么？您是如何与其他团队成员合作的？2.请提供一个您领导团队的例子。
您是如何影响和激励团队成员的？3.您如何处理与同事之间的冲突或分歧意见？4.在您看来，有效的团队合作的关键是什么？5.请分享一个您在团队合作中取得的成功经验。
四、自我评价与发展1.您认为您最大的优点是什么？为什么？2.您认为自己需要改进和发展的地方是什么？3.您在工作中是否有遇到过失败或挫折？您是如何处理和学习的？4.您如何保持自我激励和积极性？5.您平时如何提升自己的专业知识和技能？部门面试问题（二）一、个人背景1.请介绍一下您的教育背景和相关专业。
2.您为什么对我们公司的这个部门感兴趣？二、专业知识与技能1.请谈谈您对这个部门工作所需的专业知识和技能的理解。
2.您在专业知识和技能方面的自我评价是什么？3.您如何保持自己对行业动态的了解？4.请分享一个您在之前工作中成功应用专业知识和技能的事例。
三、问题解决与决策能力1.在您的工作经验中，您遇到过一个复杂的问题需要解决。
请描述该问题以及您是如何解决的。
2.您如何处理决策过程中的不确定性和风险？3.您如何处理和分析大量的数据或信息，以便做出明智的决策？4.请分享一个您曾经面临困难抉择的案例。
您是如何权衡利弊并最终做出决策的？四、沟通与人际关系1.您认为在部门工作中，良好的沟通能力对于成功至关重要。
请谈谈您在此方面的能力和经验。
第二轮面试题目
第二轮面试题目
在第一轮面试中，您已经展示了您的基本能力和素质，现在进入第二轮面试，我们将更加深入地了解您的专业知识和技能。
请回答以下问题：
1. 您是如何处理工作中的紧急情况和压力？
2. 在您的职业生涯中，您遇到了最具挑战性的项目或任务是什么？您是如何应对并解决这个问题的？
3. 请分享一次您在团队中面临冲突或分歧的经历。
您是如何处理这种情况的？结果如何？
4. 为了发展您的职业生涯，您最近学习或培训了哪些方面的知识或技能？请详细说明您的学习方法和成果。
5. 在您的领导能力方面，您最引以为豪的一次领导经历是什么？请分享您所面临的挑战和您的领导策略。
6. 在您的职业生涯中，您最感兴趣的领域是什么？您是如何保持对这个领域的学习和发展的？
7. 谈谈您在工作中使用的工具、软件或技术，以提高工作效率和结果。
8. 您认为在今后的工作中，您的职业目标是什么？您将如何实现这些目标？
以上是第二轮面试的问题，请您结合您的经历和实际情况，给出详细的回答。
谢谢！。
二轮面试题目
二轮面试题目Introduction在职场竞争激烈的今天，面试是每个求职者争取心仪职位的重要环节。
第一轮面试往往是初步筛选，而第二轮面试则是更加深入的考察和评估。
本文将介绍一些常见的二轮面试题目，帮助求职者更好地准备和应对。
1. 职业规划及目标 (Career Planning and Goals)在这一环节，面试官会询问你的职业规划和长期目标。
你可以结合自己的经历和求职岗位的要求，展示你对自己未来发展的清晰规划和深入思考。
2. 团队合作能力 (Teamwork Skills)团队合作是很多职位中必备的能力。
面试官可能会询问你在过去的工作中是如何与团队成员合作的，你如何处理冲突并达成共识。
在回答时，可以用具体事例来展示你的沟通能力、合作精神和领导才能。
3. 解决问题的能力 (Problem-solving Skills)解决问题是工作中常遇到的挑战。
面试官可能会给你一些情景题或案例，让你描述你是如何分析问题、制定解决方案，并最终解决问题的。
在回答时，可以明确列出解决问题的步骤和你的思考过程。
4. 压力处理能力 (Stress Management)工作中常常会出现各种不可预料的压力情况，面试官可能会问你在压力下是如何处理的。
你可以分享你的压力管理策略，如时间管理、积极应对、寻求支持等。
同时，也可以提到你参加运动、培养兴趣爱好等放松方式。
5. 领导能力 (Leadership Skills)具备领导能力是许多职位的要求之一。
面试官可能会询问你在过去的工作中是否担任过领导职务，以及你是如何激励团队、推动项目并取得成功的。
你可以分享你的领导风格、指导下属的方式以及在团队中建立信任和达成目标的经验。
6. 自我评价及提升计划 (Self-evaluation and Development Plan)面试官可能会要求你对自己进行评价，如你的优缺点以及在过去的工作中收获了哪些经验和教训。
此外，你还可以谈谈自己对未来的发展计划和提升方向，展示你有意识地在个人和职业生涯中持续学习和成长的态度。
第二次面试被问的问题(一)
第二次面试被问的问题(一)第二次面试被问的问题在第二次面试中，面试官通常会更加深入地考察应聘者的能力和适应性。
以下是一些可能被问到的问题以及解释说明：1. 请简要介绍一下你的工作经历。
•这个问题旨在了解应聘者的职业发展轨迹以及相关工作经验。
•应聘者可以依次介绍过去的工作岗位、所担任的职责、取得的成就等。
2. 请分享一个你解决复杂问题的案例。
•这个问题旨在考察应聘者解决问题的能力和思维过程。
•应聘者可以选择一个复杂的问题，并描述问题的背景、分析方法、解决方案以及最终的结果。
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？•这个问题旨在了解应聘者面对挑战时的反应和应对策略。
•应聘者可以选择一个具体的挑战情境，并描述自己的思考过程、采取的行动以及最终的解决方案。
4. 请谈谈你对团队合作的理解和经验。
•这个问题旨在考察应聘者在团队中的角色和合作能力。
•应聘者可以谈论自己在过去的工作中与团队成员合作的情况，展示自己的合作技巧和团队意识。
5. 你是如何持续学习和提升自己的能力的？•这个问题旨在了解应聘者的学习态度和自我提升的方法。
•应聘者可以分享自己的学习计划、阅读学习材料、参与培训课程等方式来提升自己的能力。
6. 请列举你所掌握的相关技术或工具。
•这个问题旨在了解应聘者的技术背景和能力覆盖范围。
•应聘者可以列举自己熟悉的编程语言、软件工具、数据库等，并简要介绍自己对这些技术的了解和应用经验。
7. 如果你被录用，你在最初的几个月内的工作计划是什么？•这个问题旨在了解应聘者对新工作的准备和规划能力。
•应聘者可以描述自己在最初几个月内的工作计划，包括了解公司业务、熟悉团队、学习相关技术等方面的计划。
8. 你是否有任何问题想要问我们？•这个问题旨在考察应聘者对公司和职位的了解程度以及主动性。
•应聘者可以提出与公司文化、团队氛围、岗位职责等相关的问题，以展示自己对该职位的兴趣和思考能力。
以上是一些第二次面试中可能被问到的问题，应聘者在面试前可以事先准备好自己的回答，并通过举例或者详细阐述来展示自己的能力和经验。
学生会二轮面试问题
学生会二轮面试问题社团和学生会招新活动马不停蹄的开始啦~等你们军训完，真正的宣传大波浪就要来袭！说真的，希望每个同学都去试一下，不要浪费自己大学四年。
下面就是小编整理的学生会二轮问题，一起来看一下吧。
学生会二轮篇一1你有什么缺点？思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。
大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。
谈谈你的看法~（价值取向）3．你的很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
4．你是不是担当过相应的职务，有相关的？5．你怎么处理你的工作和的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
6．我们为什么要录用你？7．：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”8．：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”9．：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
二次面试问题及回答技巧
二次面试问题及回答技巧示例文章篇一：《二次面试问题及回答技巧》嘿，同学们！你们知道吗？找工作有时候还得经历二次面试，这可真是个让人又紧张又期待的事儿！就拿我表哥来说吧，他前段时间找工作，第一次面试感觉还不错，结果又接到了二次面试的通知。
他当时那心情，就跟我们考试前似的，七上八下的。
那二次面试到底会问些啥问题呢？比如说，“你能详细说说上次面试后，你为这个岗位又做了哪些准备？”这可不好回答啊！要是我，我可能会说：“哎呀，我认真研究了公司的业务，还跟做这行的前辈请教了好多呢！” 可不能只是简单地说“我准备了”，那多没诚意呀！再比如，“你对我们公司的文化和团队氛围有什么新的理解？”这时候，你要是啥都不知道，那不完蛋啦？得提前做好功课呀！还有像“如果入职后发现工作内容和你预期的不太一样，你会怎么办？”这就好像我们写作业，发现题目比想象中难，能放弃吗？当然不能！得想办法解决呀！回答这些问题可有技巧啦！首先，得真诚，别整那些虚头巴脑的。
就像我们跟好朋友聊天，实实在在的才好。
其次，要有条理，不能东一句西一句，让人听着迷糊。
我跟你们说哦，有一次我表哥的朋友参加二次面试，面试官问他：“如果让你带领一个团队完成一个紧急项目，你会怎么做？”他居然紧张得结结巴巴，说话都没个重点。
这能行吗？咱们得像讲故事一样，把自己的想法清楚地表达出来。
比如说：“我会先明确项目的目标和时间节点，然后合理分配任务，鼓励大家发挥各自的优势，遇到问题及时沟通解决。
”还有啊，回答的时候要自信！别老是低着头，声音小小的。
要抬起头，大声地告诉面试官：“我能行！”这就好比我们在运动会上参加比赛，得有那股子冲劲！二次面试就像是一场战斗，我们得准备好武器，勇敢地冲上去。
只要我们准备充分，表现出色，还怕拿不下这个工作吗？所以呀，同学们，以后咱们要是遇到二次面试，可千万别害怕，用我告诉你们的这些技巧，一定能成功的！示例文章篇二：《二次面试问题及回答技巧》哎呀呀，同学们，你们知道吗？找工作的时候，二次面试可太重要啦！这就好像我们考试的附加题，答对了就能拿高分，答错了可能就前功尽弃啦！我听我表哥说过他的二次面试经历，那叫一个紧张刺激！面试官问他：“如果工作中遇到了和同事意见不合的情况，你会怎么办？”表哥想了想，说：“我会先冷静下来，认真倾听同事的想法，就像我们在课堂上小组讨论一样，大家都有自己的观点，可最终目的不都是为了把任务完成得更好嘛！然后我会分析我们意见不同的地方，找到共同点，再一起商量出一个最合适的办法。
公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！
公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！第一轮面试通常都是对求职者进行大概的了解和筛选，符合要求的求职者一般能够顺利进入二轮面试。
成功进入二轮面试的朋友就需要接受更大的挑战了，那么二轮面试会问什么问题呢，一起探讨一下！公司第二轮面试会问这些问题，提前做好准备！1说说你自己的具体情况？面试官在问这个问题的时候其实是想对你有更加深入的了解，所以大家需要对自身的情况有一个清晰的脉络。
哪些能够帮助面试官对你留下深刻印象的东西我们要多说，相反那些对你面试没有任何帮助的内容我们最好不要提！首先我们需要对自己进行一个简单的自我介绍，然后直奔主题围绕着面试的职位来谈一谈自己为什么来面试这个职位。
你要告诉面试官你凭什么能够胜任这个职位还有你有哪些相关的工作经验，记住一点要围绕岗位能力来谈。
2你为什么选择我们公司？面试第二轮的时候一般都会碰到“你为什么选择我们公司”这样的问题，遇到这个问题大家就需要认真考虑好再作答了。
其实遇到这样的问题首先我们需要站在HR的角度去想他们的意图是什么，然后再归纳好回答的点。
你可以说一些你了解到的该公司的优势还有你的职业规划相关的内容，切勿去说一些让自己丢分的话，例如“我需要一份工作”，“我家里离这里近”，“我觉得你们公司工资高福利好”，其实这些话听上去没有错，但是却会让你在面试过程中丢分。
3你的理想薪酬是多少？一般二轮面试的时候都会问到薪酬问题，面试官都会先问你理想的薪酬是多少。
所以在面试之前我们就需要对该职位的大概薪酬水平进行了解，然后根据自己的具体情况给自己定一个理想的薪酬标准。
在面试的时候当面试官问到这个问题我们就能够直接回答出来了，并且能够给出恰当的'理由。
4你有什么问题问我吗？在面试接近结束的时候面试官会问到面试者是否有问题问他，其实这也是面试中常见的问题之一。
大家也可以提前准备好2到3个要问面试官的问题，在面试过程中请求面试官为你解答。
求职第二轮面试技巧
求职第二轮面试技巧求职第二轮面试技巧篇一：第二轮面试问题第二轮面试问题1.你想在青志协付出什么，收获什么？2.是什么触动你想要加入社区工作部？3.为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？4.工作能力和责任心你认为哪个更重要，为什么？5.你迄今为止做过的最自豪的事情是什么？6.找三个词形容一下你自己。
7.你最崇拜谁？8.说说你的优缺点？9.说说对你影响最深的一个人10.在工作过程中当你和你的部长发生意见不统一的时候你怎么办？11.当安排给你一个任务，但是关于任务许多方面你都不熟悉，你会怎么想、怎么做？12.最喜欢的一本书？为什么喜欢？13.谈谈大学你有什么目标，什么计划？14.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？15.你最擅长、最不擅长的是什么？16.你希望与什么样的人共事？17.你有什么业余爱好？18.当你在学习和工作上也有很重要急待解决的事情，这时候你怎么处理？19.你是否可靠？20.针对我们部门，请把以下干部特点进行排序：负责、爱心、执行力、亲和力、热情，并简要说明原因。
第三轮无领导小组讨论题目1：在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。
这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。
题目2：某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。
此时，气温低达－15度。
该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。
飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。
飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。
但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。
失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。
学生会二轮面试问题
学生会二轮面试问题学生会二轮面试问题1.有人说部长是真理，副部长是相对真理，部委是没有真理----现在你对部门的建议完全被我们无视，你怎么去说服我们？2.现在要求你去邀请几个评委参加比赛，你怎么给他们打电话呢？3.你想做大河里的小鱼还是小河里的大鱼？4.当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？5.我交给你一个和学院体育部交流问题的机会，但是你办杂了，南昌大学学生会体育部的形象面对严重的挑战，你怎么处理？6.当你的问题重复出现两次或几次时，你怎么给我们一个好的解释？7.不好意思你今天的面试不能够让我满意，我现在可以必定的告诉你，你无法进入体育部，你现在又什么想法说的吗？8.我现在让你三天完成的事情，但是第二天突然给你电话让你当天就给我完成，你会怎么办？9.面试时问完一个问题后，考官中有一个人手机响了，在原地就接电话，接完后表示出面试者的不睬睬，你是怎么看待这问题的？10.你觉得在第一轮面试和笔试中你哪些方面做得不够好\哪些方面做得本身认为已经发挥到本身的水平了？11.当你发现你进入学生会后和你想象中的不一样，本身能力不能得到充分展示，诶有学到什么有用的东西的时候，你该怎么办？12.为了一件合作的任务出色完成，需要你的牺牲，你该怎么办？13.假设在篮球比赛中，有很多很多错误，比如裁判误判，或者不公平，计分出错，晋级中漏掉一个队伍等比力严重的问题，你该怎么办？14.如果遇到一个学生，极力和你谈论学生会的弊端，极力劝阻你不要进入学生会，你改怎么办？你会放弃你来学生会的决心吗？那你对学生会的态度是怎样的’？15.当你做了非常多的准备，非常努力的写笔试题，参加面试回答问题，并且你也非常想加入学生会的时候，我们把你从面试者中刷下来，你会如何对待，谈下你的想法？16.三天打鱼两天晒网，三分钟的热度的这种态度你有吗？如果在后期你懈怠了，没有了工作积极性，没有了兴趣，你厌烦了忙碌但是又不得不强制性的去工作，你该怎么办？改如何调动？17.假设你通过了很多社团的面试，成功加入，并且我们学生会也入用你，随着时间推移，你发现哦你工作越开越多，两头甚至三头都忙不外来，你需要做出“鱼和熊掌不成兼得”的选择，你该怎么办？你会选择什么？18.很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？19.当你发现你的领导没有想象中的那么好，他不具备某些能力，他甚至没有你做的那么好，你都你的领导不满而又不能让本身帮忙领导改正错误，你该怎么办？依然原声怨气的服从于他还是有本身的个性选择不服从，甚至退出学生会？学生会办公室第二轮面试标题问题2015-11-13 20:35 | #2楼1、曾有人很不客气地说“学生会是大学里最肮脏的地方”，还未进入学生会的你对这种不雅点持什么态度，为什么？2、你觉得学生会是否应该具有比力森严的等级制度，为什么？3、你觉得学生会是否该对其成员进行必然的物质奖励，为什么？4、有人说：“活的有意义不如活的有意思”，诚实地说，你加入学生会是为了让本身的大学过的更有意义还是更有意思？5、从一个招新的参与者角度来看，你觉得学生会在招新过程中有哪些需要改进的地方？6、你觉得大一的干事是否应该有当学生会主席的野心，为什么?7、你觉得学生会主席和部长是否可以明星化，也就是通过一些方式来提高扩大他们在学校中的知名度？8、假设你报名参加了很多组织，但由于种种原因你必需退掉一个，这时候你的筛选原则是什么？【学生会二轮面试问题】相关文章：1.学生会二轮面试提问2.第二轮面试问题3.生活部二轮面试问题4.外联部二轮面试问题5.新闻部二轮面试问题6.学生会面试问题7.进学生会面试问题_大学学生会面试问题8.学生会二轮面试标题问题。
宿管部第二轮面试问题
宿管部第二轮面试问题(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门第二轮面试问题
部门第二轮面试问题学生会是现在学校中的组织结构之一，是学生自己的群众*组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。
在校园运作中起着不可小觑的作用。
下面就是小编整理的部门第二轮面试问题，一起来看一下吧。
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等?此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验*问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力4、谈谈你加入xx部门的优势？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能*开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
学生会秘书部第二轮面试
个人收集整理-ZQ
善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识善于化解人际冲突、有明确地目标、能通观全局、有决断力
请你分别从上面所列地因素中选出一个你认为最重要和最不重要地因素.
答题要求：五分钟审题和思考问题，一分钟个人观点阐述，十五分钟小组讨论并由组长进行总结.四分钟评委问答.文档收集自网络，仅用于个人学习
二、你认为以工作为取向地领导是好领导呢还是以人为取向地领导是好领导？
三、如果你被提拔到不是你所喜好地部门和职位，你会怎么办.
四、作为秘书部地成员，哪个是最重要地，哪个是最不重要地？
、第一时间完成主席团或老师交代地任务
、有目标地在秘书部发展
、把文档地应用功能全部熟悉掌握
、提醒上级平衡管理部门内地事物，合理分工
、有自己地想法
五、一个部门地核心是什么
六、请你外语学院或者学生会、秘书部提几点建议
七、如何提高部门内地工作积极性或凝聚力
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部门第二轮面试问题
这是一篇由网络搜集整理的关于部门第二轮面试问题的文档，希望对你能有帮助。
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你曾经组织或参加活动的.经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、你觉得你个性上最大的优点是什么?
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
8、说说你最大的缺点?
这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
学生会喜欢学生从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，学生会喜欢聪明的学生。
9、你朋友对你的评价?
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，
就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。