新形势下铁路企业网络教育培训的探索与实践
“互联网+”背景下国铁企业培训教学管理研究
作者简介:周春怡(1980—),女,江西波阳人,讲师,学士;研究方向:法学与信息化㊂周春怡(中国共产党中国铁路兰州局集团有限公司党校㊀兰州㊀730000)摘㊀要:在 互联网+ 的大环境中,国铁企业培训教学管理朝着网络化发展将成为必然趋势㊂虽然存在不少问题,但机遇与挑战并存㊂文章研究 互联网+ 背景下的国铁企业培训教学管理,对进一步推动培训管理的改革,促使培训管理不断适应国铁企业发展的新需求有着十分重要的作用㊂关键词: 互联网+ ;国铁企业培训管理;研究0㊀引言2019年8月30日,中国互联网络信息中心(CNNIC)第44次发布的‘中国互联网络发展状况统计报告“显示,截至2019年6月,我国网民规模达8.54亿,手机网民规模达8.47亿,网民通过手机上网的比例高达99.1%㊂从数据可以看出,互联网给人们的生活㊁学习㊁工作带来的便利已被充分认可,特别是新冠疫情期间的网络培训广泛运用,促使了社会各行各业的培训迫切需要创新转型㊂国铁企业培训如何借助信息技术力量,抓住机遇迎接挑战,高效㊁快捷地实现教学管理目标,提升教学管理工作效率与质量,加快信息技术与培训教学管理的深度融合,将是今后必须面对的一项紧迫而艰巨的工作㊂1㊀ 互联网+ 为国铁企业培训教学管理带来机遇与挑战1.1㊀有利于简化教学管理环节和提升教学管理效率国铁企业培训教学管理具有程式㊁重复㊁烦琐等特点,如果没有好的工作机制,将会大大影响培训工作的正常进行㊂推进 互联网+ 与培训管理的深度融合将会促成国铁企业培训部门㊁教师和职工三方依托互联网高速网络通道解决此项难题㊂ 互联网+ 教学模式意味着培训网络基础设施已能成熟的承担起教学管理任务,即有符合需求的网络带宽㊁网络传输系统具备安全保障㊁无线网络共享实现全覆盖[1]㊂基础网络设施平台的完备建设,可为各级培训管理人员提供信息化模式下的教学管理平台和海量教育资源,给教学管理工作带来便利,大大提升整体教学管理的质量和效率㊂1.2㊀有利于提高教学管理质量和优化教学资源配置互联网+ 思维很重要的一项优势就是能在较短时间里增强学员和教师的体验㊂在 互联网+ 背景下,打破培训的时空限制,不仅能让广大师生随时随需地体验到网络化带来的便利,还可以提高教学管理工作的服务质量㊂例如,教师可以利用网络教学平台整合各类优质教学资源,进行教学答疑和互动交流,满足学员对各类教学内容的需求;学员通过教学平台进行各种学习和沟通活动,形成多维度㊁多层次㊁多形式交流互动的自主学习模式㊂1.3㊀有利于促进教学管理多元化和转变教学效果考评方式㊀㊀中国铁路已进入新时代,如何培养造就国铁企业职工的信仰㊁信念㊁纪律㊁担当是培训部门承担的光荣使命和艰巨任务㊂只有正确认识这一点,教学管理人员才能秉持 学员为本 的教学思想理念,才能用理论的力量㊁科技的力量引导学员对所学理论㊁思想做到真学㊁真懂㊁真用㊂ 互联网+ 教学管理模式的实施,可以通过网络教学平台对培训期间的全过程进行管理,实现对教学过程的分级即时督导;学员可以通过网络教学平台主动发问与教师的答疑解惑产生有效对接,全方位地展现 教 和 学 的交互作用㊂教学管理与 互联网+ 的融合,可以督促面授教学效果评价从传统的主要由学员评教㊁专家反馈㊁教案检查等粗放型方式向依据网络统计平台提供的各项详细数据进行的精细化评价方式转化,从而提高教学水平和质量㊂1.4㊀对传统教学管理工作思维模式提出挑战思想认识的转变是推动 互联网+ 教学管理转变的首要前提㊂反观国铁企业培训教学管理人员,大部分人都未经过专业的互联网技术培训,使用计算机网络仍停留在教学管理信息的交流和存储环节,教学服务功能的实现还远远达不到预想效果㊂加之国铁企业培训工作内容多按部就班,如果教学管理人员对自身提高能力的学习意识不强,会在一定程度上影响新形势下教学工作的开展㊂因此,迫切要求教学管理人员转变思维模式㊁提高认识㊂1.5㊀对传统教学管理方法提出挑战国铁企业培训教学管理具体包括:教学计划拟定㊁教学过程管控㊁教学质量评估㊁教学档案管理等㊂在传统的教学管理中,由于缺少快捷㊁高效的计算机综合数据处理管理系统,绝大部分管理工作主要靠教务人员用传统的纸质表格手工进行㊂以编排课表为例,传统方式是教务人员将待授课程及教师用纸笔进行初步统计,然后统筹分配㊂在安排授课地点时,需反复沟通,以免出现冲突状况,不但耗时,而且在调整中容易出错㊂利用 互联网+ 管理模式,编排课表等工作可以通过计算机打造课程管理模块进行快速整合,完成编排调整,大大提升了教学管理的时效性和各部门教学人员的工作协调性㊂1.6㊀对教学管理人员的素质提出挑战互联网+ 开创的新的教学管理模式,归根到底都是对教学管理人员本身提出的新挑战㊂在信息技术日新月异的今天,很多国有企业培训都已采用网络教学管理系统,对教学管理人员的管理技能提出了更高的目标和要求,以往那种依靠经验从事教学管理工作已不能适应培训的新需求㊂教学管理人员要在具备处理一般教学事务能力的同时,具备较熟练的计算机应用能力,对网络技术㊁软件运用方面也要具有较强的接受和学习能力㊂第18期2020年9月无线互联科技㊃网络地带No.18September,20202㊀ 互联网+ 背景下国铁企业培训教学管理的举措创新㊀㊀ 互联网+ 作为社会创新推动下产生的经济社会发展新业态,对各传统行业的业态产生了革命性的突破㊂近年来,国铁集团对职工在线学习和网络培训提出明确要求㊂相应培训部门必须要适应需求,抓住 互联网+ 这一发展通道,充分运用互联网的综合优势,挖掘资源㊁突破瓶颈㊁改造升级,不断增强教学管理的实效性㊂2.1㊀打造科学合理的教学管理平台当前,国铁企业培训规模和主题不断扩大,教学管理工作越来越繁重,传统纸质文档和手工管理已无法满足工作的需要㊂减量增效,利用数据库的强大功能整合开发教学管理专用软件,建构科学㊁合理的信息化系统平台,是国铁企业培训进行教学管理改革的必然选择㊂以学员考勤管理为例,上课前几分钟,学员课通过管理平台投射到屏幕的签到验证码扫描来验证,既可以避免传统点名耗时㊁学员冒名顶替答到的情况发生,也可以使培训各级管理部门对考勤情况一目了然,大大减少了管理的工作量㊂事实上,通过网络平台统筹编辑各方面信息,不但实现高效率的信息网络化,避免了资源冲突,而且有利于日常管理信息归档存储的大数据分析,为国铁企业培训管理继续改革创新提供依据㊂2.2㊀提升网络化教学管理意识在 互联网+ 的社会化协同发展的新局面下,教学管理信息化已是必然趋势[2]㊂国铁企业要在教育培训信息化浪潮中提升自身教学管理质量,首先,要增强网络化教学管理意识㊂随着 互联网+ 理念的不断深入,在当前的教学领域中产生了 互联网+ 学习㊁教学㊁互动㊁评价等新教学与管理模式,因而使整个培训领域都朝着网络化的方向发展和转变㊂鉴于此,国铁企业各级培训教学管理人员应当切实领悟 互联网+ 理念在实际工作中的重要意义㊂国铁企业培训主管部门要注重对 互联网+ 理念的宣传和推动,从而促成教学管理水平的提升㊂2.3㊀培养专业高效的教学管理队伍国铁企业培训教学管理队伍的能力和素质是保证培训水平与质量的关键要素㊂为此,教学管理人员要增强用户体验感,端正职业意识㊁调整好职业心态,加强学习,提升自身的职业能力和增强服务意识;国铁企业也要从长远利益出发,在岗位设置㊁考核和个人荣誉方面有所考虑并加强教学管理人员针对 互联网+ 技术应用的培训,帮助教学管理人员不断提高专业素养和工作水平[3]㊂2.4㊀做好培训需求分析和教学评估工作做好培训需求分析与教学反馈工作是教学管理工作的重要内容,也是调整优化培训规划的依据和客观评判授课质量和学习质量的有效途径㊂国铁企业要运用好存储的数据资源,建立健全学员培训档案数据库,全面㊁动态地了解学员的培训情况㊂学员的网络培训档案不仅可以记录培训期间的全过程,弥补当前学员培训纸质档案管理信息单一㊁数据分析困难的缺陷,还能够通过记录学员在网络学习平台上的学习痕迹和个性化需求的数据,为组织部门㊁人劳部门及本人单位提供科学㊁及时㊁有效的反馈㊂帮助各部门有效地调整方向㊁优化规划,不断提高培训的针对性和实效性㊂同时,国铁企业培训要利用互联网移动客户端评估软件,开展教师授课效果评估㊁课程内容设计评估㊁教学管理流程评估㊁培训最终效果评估等全方位的教学评估,以逐步实现职工教育培训的实时评估和无纸化教学评估㊂在此过程中,国铁企业培训各方还要充分发挥网络学习平台优势,深入客观分析评估结果,围绕学员教学培训的需求分析,优化课程资源开发,加强与学员之间的平等互动交流,动态更新授课内容,对不同层次学员进行合理化培训㊂2.5㊀建立培训教学管理创新的长效机制促进 互联网+ 与教学管理的深度融合,国铁企业需要从政策㊁硬件㊁软件多方面加快建设成体系的教学管理软件平台㊁网络教学平台等基础设施,支撑教学管理信息化管理;各职能部门要制定确认教学管理信息化的配套制度㊁措施和相对完善的教学管理信息化管理机制和管理团队等㊂在全套建设过程中,应当随时发现存在的问题,并采取有效的措施进行解决,从而真正地发挥出 互联网+ 背景下国铁企业培训教学管理的良好效果㊂[参考文献][1]胡志明.高职教育移动互联网教学模式的探索与实践[J].产业与科技论坛,2014(7):169-169,170.[2]滑翔.教学管理信息化[J].管理观察,2009(32):201-202.[3]杨冬梅,郑梦菲.基于用户体验的微课程评价探究[J].信息与电脑(理论版),2020(1):254-256.(编辑㊀姚㊀鑫) Research on training and teaching management of China railway enterprisesunder the background of Internet+Zhou Chunyi(Communist Party of China China Railway Lanzhou Bureau Group Co.,Ltd.Party School,Lanzhou730000,China) Abstract:In the Internet+ environment,the training and teaching management of China Railway enterprises will become an inevitable trend towards networking.Although there are many problems,opportunities and challenges coexist.It is very important to study the training and teaching management of national railway enterprises under the background of Internet to further promote the reform of training management and promote the training management to adapt to the new needs of the development of national railway enterprises.Key words: Internet+ ;China railway enterprise training management;research。
新形势下铁路职工教育培训的创新思路
新形势下铁路职工教育培训的创新思路摘要：随着时代步伐的加快，市场环境变化的速度也在加快。
对于企业来说，这一形势既是机遇，同样也是挑战。
企业想要保持优异的竞争力不仅需要加快科技创新的步伐，同时更要提高人力资源管理水平，挖掘出人力资本的巨大潜能，更好地为企业的发展提供助力。
本文围绕新形势下铁路职工的教育培训问题进行了探讨，概述了铁路职工教育培训创新思路的必要性，对目前我国题录职工培训实践过程中存在的一系列问题进行了梳理，提出了新形势下铁路职工教育培训的创新思路和相关建议，旨在不断提升我国铁路企业的人力资本竞争力，更好地推动铁路企业快速健康的发展。
关键词：职工培训、铁路职工、创新思路1引言在社会发展的历程中，人作为一种特殊的生产力资源起着十分重要的作用，它不仅是推动企业发展和社会进步的重要源泉，同时基于人的能动性和创造性，更是企业面对未来的一种重要的战略性资源。
对于铁路系统来说，它是关系到国家交通建设和民众日常生产生活的重要基础性产业，因此，铁路企业发展的好不好将直接关系的国家的经济和民众的生活。
在铁路企业的发展过程中，人力资源管理作为管理体系的一个重要环节一直都是十分受关注的。
随着时代步伐的加快，市场环境和消费者需求观念也在日新月异，在这一新形势下，铁路企业必需优化并创新人力资源管理，提高铁路职工的培训质量和培训效率，使铁路职工的技能和素质不断提升，跟上企业发展和变革的步伐，使铁路企业以优异的竞争力更好的面对市场，面对未来。
2对铁路职工教育培训思路进行创新的必要性面对新的形势，铁路企业的职工教育培训必须进行思路上的创新，其必要性主要体现在以下三个方面：首先，铁路职工教育培训思路创新可以大大提升职工教育培训的质量。
职工教育培训质量的优劣直接关系到企业人力资源的管理好坏，继而影响到企业的内在竞争力的高低。
通过铁路职工教育培训思路上的创新，可以以崭新的思路，以更符合外界市场环境的职工教育培训理念来组织和开展职工教育培训工作，加强企业的人力资源管理水平，挖掘出人力资本的巨大潜力，使员工能够更好地同企业共同发展，提升企业的市场竞争力。
关于铁路职工教育培训的现状和对策的研究-2019年精选文档
关于铁路职工教育培训的现状和对策的研究前言现阶段，伴随我国铁路事业的不断发展，铁路工作对铁路职工的综合素质以及职业素养提出了更高的要求。
所以，为了使铁路职工可以更好地服务于铁路工作，企业对职工进行教育培训是非常有必要的。
相?P工作人员需要分析当前企业的教育培训现状，并根据企业的实际情况加强铁路职工的教育培训工作。
1加强铁路职工教育的重要性随着我国铁路的提速，铁路的技术含量也越来越高。
例如，在货车管理领域，每辆车有一个运用射频技术设计、制作的标签，只要车辆一通过安装在线路上的AEI设备，就能够捕获到这辆车的车号、车型、厂家等信息，清楚这辆车运行在哪个区间。
所以，铁路企业现在需要提升铁路职工的技术水平，进而快速提升铁路的运输能力和效率。
另外，铁路要适应激烈的市场竞争，迫切需要高素质的技能职工，特别是高技能人才。
另外，随着我国的经济的发展，铁路企业想要提升企业的竞争力，就需要坚持“科技是关键、教育是基础、人才是核心”这一发展战略。
可见，铁路职工教育是企业发展的重要内容之一，是铁路实现铁路现代化发展的需要，铁路企业需要创新职工教育的发展思路，不断提升铁路工作的效率。
2铁路职工教育培训的现状2.1重视程度还不够第一，随着社会经济的不断发展，为了更好地适应市场竞争的需要，铁路企业将工作的重心放在了生产经营管理上，并没有充分重视企业职工的教育培训工作，严重影响着职工教育培训的水平；第二，虽然部分企业制度了相应的职工教育培训制度，但由于各个站段的管理人员和中并不重视教育培训工作，导致培训机制和制度并没有切实落实；第三，由于企业在财力和物力方面的投资力度和远期规划不充分，导致职工教育培训的效果并不是很理想；第四，部分铁路企业对员工的教育培训方式仍然采用集体培训方式，不能很好地提升职工的业务技能和专业知识。
2.2针对性不强第一，教育培训对象的针对性不强。
由于铁路职工其结构原本就较为复杂，职工的文化素质有很大的差异，其中还有部分人并没有真正系统的学习过铁路运输的相关知识。
铁路培训心得体会15篇
铁路培训心得体会铁路培训心得体会15篇当我们积累了新的体会时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的铁路培训心得体会，希望能够帮助到大家。
铁路培训心得体会120xx年7月14日，在这个特殊的日子，我来到昆明铁路局广通车务段报到，成为了这个温馨的大家庭里的一员。
在这里，我有幸遇到对我们关怀备至的段领导、培训老师们和诸多来自全国各地的亲切可爱的同事们，虽然到培训基地只有几天的时间，但我能清楚地感受到昆明铁路局的企业文化和车务段对新职人员培训的重视，生活上的细微关怀，给我们这些远离家乡的大学生以很大的鼓舞与温暖。
7月16日晚，我们在教室观看滇越铁路的发展历史，从中我看到了一代代铁路人无私奉献的身影并为之感动。
青春的我们怀抱着梦想与希望，来到了昆明铁路局，我想我们要做的应该是带着一颗感恩的心，迅速转换身份，适应岗位需要。
工作中必须严格服从安排，遵守各类规章制度，认真学习，扎实基础，踏踏实实工作，不怕苦，不怕累，努力成为一名合格的铁路人。
能成为昆明铁路局广通车务段的一员，我感到无比的自豪，在以后的工作中，我一定虚心学习，严格要求自己，在不断成长的过程中为车务段的建设发展贡献自己的微薄之力。
我知道这个过程可能会遇到一些或大或小的困难，但是我已经准备好了迎接新的挑战，人生就是在不断努力进取中成长的，我相信我可以成为一名优秀的铁路人，更相信有我们这一代铁路人的加入和共同执着，会把车务段建设得更加美好!铁路培训心得体会2戴尔.卡耐基有句名言：“一个组织，给予员工最好的福利就是培训”。
在这个沐浴着秋日阳光的午后，踏着金色的银杏大道，我有幸来到了路局党校，参加了由北京路局人事处和北京路局党校共同组织的“北京铁路局第六期大学生入路教育培训班”。
作为一名新入路的大学毕业生，作为一名职场新人，有机会系统的学习铁路行业的专业知识和政策，聆听全国知名专家教授的讲座，是路局领导对我们新入路大学生的重视和期望，也是加强各站段新入职人员业务能力的关心和支持。
新形势下推进铁路企业管理创新的探讨与实践
新 是 加 快铁路 发 展 的核 心 问题 也 是 铁 路 企 业 发 展 的永 恒 主
，
消费 投 资 出 口 协调 发 展 转变 ；由主要 依靠 第 二 产业 带动 向依
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题 开 创 和 谐铁路建设 的新 局 面 不 仅 体 现在 运 输 生 产 铁路建
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第三 产业 协 同带动转变；由主要 依 靠增 加 物质资
是 重 点 所 谓 制 度创 新 就是将
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种新 的管 理 体 制
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创 新 正 如 铁 道 部刘志军 部长指 出的那 样 管理 创新是 铁路五 年
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管理 机制 管理 方法 管理 手段引入 到企 业 管理 中来
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改革发展 的宝 贵 经验 也是 今后 解决 重 要 问题 的重 要 举 措
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不 断 推动企 业 管 理 水平的提 升与进 步 大 力推 进 企 业
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识 新 技术的广泛 应用以及 管理 的科 学化和 系 统化
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展 的需要 三 是 工 作中存在 的实际 问题 必 须通 过管理 创新提 升
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管理 仓 I新 包括 管理 理 念 创新 管理 制度创新 管理 体 制创
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管理 水平加 以懈决 经 营管理 的 粗 放 安 全 基础 的薄 弱 服 务水
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效绩的竞 争 在 企 业 发展 史 上 每
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层 站 段 的减虫 既是 劳动 力要 素 的重 新组 台 又 是生产关系 的科
2024年铁路培训心得体会(三篇)
2024年铁路培训心得体会作为一名新入职的铁路工作人员，我有幸参加了为期两个月的铁路培训课程。
通过这次培训，我获得了丰富的铁路知识和实践经验，对于未来的工作有了更清晰的认识和规划。
在培训的过程中，我深刻地体会到了铁路行业的特点和要求，同时也学到了很多关于团队合作、沟通技巧以及职业道德等方面的知识。
以下是我在铁路培训中的心得体会。
在培训过程中，我们首先接受了铁路行业的基础知识培训。
这包括铁路的发展历程、铁路的组织结构、铁路的安全管理等方面的知识。
通过这一部分的学习，我对铁路行业的发展有了更深入的了解，明白了铁路行业在现代交通中的重要地位和作用。
同时，我也明白了铁路行业对于安全管理的严格要求，对于工作中的每一个细节都要严谨对待，不能有丝毫马虎。
同时，在培训过程中我们还进行了相关实操的训练。
我们学习了如何正确操作铁路设备和工具，如何进行紧急救援，如何处理突发事件等等。
通过实操的训练，我掌握了实际操作的技巧，并对自己的职责和责任有了更深刻的认识。
我意识到在铁路工作中，一个人的一举一动都可能牵连到整个团队的安全和稳定运行，因此我们必须要时刻保持高度的责任心和敬业精神。
除了对于铁路知识和技能的培训，我们还接受了一些关于团队合作和沟通技巧的训练。
在现代社会中，铁路工作已经变得越来越复杂和繁琐，需要各个岗位之间的紧密配合和默契。
在培训中，我们通过团队活动和小组讨论等方式培养了团队合作的意识和能力。
我们学会了如何与他人合作，如何充分发挥各自的优势，如何在紧张的工作环境中保持良好的心态等。
这些培训使我深刻体会到一个团队的力量是无穷的，只有团结一心、共同努力，才能取得更好的业绩和成就。
在培训期间，我们还学习了一些关于职业道德和职业操守的知识。
铁路工作本身就对员工的品德和行为有着高要求，我们必须时刻保持清正廉洁的作风，做到廉洁奉公、勤政务实。
在职业道德的教育中，我们学会了如何正确处理工作中的利益关系，如何正确对待权力和职位，如何正确对待他人的权益等。
铁路培训的心得体会五篇
铁路培训的心得体会五篇1.铁路培训的心得体会一20**年8月22日，我很荣幸参加了由铁路青少年发展捐助中心主办、广东省团校承办的“20**年铁路优秀青年工作骨干体验式教育培训班”。
这场特别的体验式培训让我改变了对历奇、拓展等培训方式的认知，也让我有机会和一群活跃青年齐聚一堂碰撞思维的火花。
为此，我倍感珍惜这次机会。
这次体验式培训完全*了以往我脑中的培训模式，以往的培训方式往往偏重于做游戏模式，并附加一些浅显道理的解读和延伸。
但这次的体验式培训对游戏项目进行了升华，使活动极具趣味性、创新性和吸引力。
首先，我看到了一个充分准备的团队，每堂课主讲老师都备课充分，课程内容饱满充实，具有较强的吸引力，小组老师和可爱的蓝精灵们都提前备好道具，辅助每个活动接续开展。
其次，我看到了一个思维严谨的团队，每个活动逻辑性强，构思缜密，需要我们抓住关键词，认真进行思考、分析、总结、归纳，找出矛盾主体，对症下药。
让我们学会了如何去当一名培训师，一半的游戏活动加上一半的课程讲解，既让我们参与和感受了游戏本身的乐趣，又从中学会了如何去策划构思和实施一个活动。
这次新颖独特的培训方式让我感悟良多，受益匪浅。
通过体验式培训给我留下的印象极深，得到的感受与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：1.理清思路、明确领导极其重要。
每团队中的个体的职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好，一个好的带着一群各司其责的团队成员去攻克困难时，往往问题迎刃而解。
在无间道环节，当我们的指挥者因负伤丧失视觉时，后面几次游戏接连失败，当下一个指挥者出现时，局势得以扭转，因此，往往一个关键人物在关键时刻往往能挽救整个团队的生命。
2.纪律严谨，不可触碰。
无论是党员还是团员，无论是工作中还是生活中，纪律能都是一条不可触碰的高压线。
在团队建设中，如果一个团队连基本的规矩都忽略或者不遵守的话，那么这个团队想要成功几乎不可能，比如我们第六小组在无间道这个项目中，成员明明知道规矩，不能用手触摸超过界限以外的地方，但事实上因此犯规的次数超过了失败次数的一半，实属不应该。
关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考
关 于强 化 新 形 势 下 铁 路 企业 职工 教 育 培 训 的思 考
王静 涛
（ 东交 通大 学 江西 南 昌 ３ ０ １ ） 华 ３ ０ ３ 摘 要 ： 铁路 发展 的新 形势 下 ， 在 强化对 车务 系统职 工 的教 育培 训 尤 为 重要 。本 文 阐述 了职 工培 训 中存
在 的职 工队伍 年龄 结构 不合理 、 工学矛 盾 突 出、 资队伍 作 用发 挥 有待 加 强 、 育培 训机 制 不健 全 等 问题 ， 师 教 并 提 出了加 强人 才 队伍 建设 ， 改进培 训方 式 、 方法 ， 完善 、 实激励 奖惩机 制 ， 落 强化 师资 队伍建设 等 对策 和建议 。 关键 词 ： 路 ； 育培 训 ； 铁 教 问题 ； 策与建 议 对 铁路 第六 次大 面积 提速 调 图 以来 ， 算 机联 锁 、 计 ＣＣ Ｔ Ｓ等新技 术 、 设 备 大 量 投 入 运 用 ， 些 对 车务 新 这
是 岗位定 员太 少 。 目前 郑 州 客站 每 个 站 台客
运 员 的 实 际定 员 是 ３人 ， 与铁 道 部 要求 的每 两 节 车
箱 配 一个 客 运 员 的规 定 相 差 甚 远 。据 统 计 ， 州 站 郑
收稿 日期 ：００—１ ０ ２１ １— １ 作者 简介 ： 王静涛 （９ ４一） 男 ， １７ ， 河南温县人 ， 华东交通大学经济管理学院在读工程硕士 ， 州火 车站许昌车站书记 ， 郑 工程师 。
一
是 重使 用轻 培训 ， 至是 只使用 不培 训 。 甚
四是待遇严重不合理 ， 目前兼课 津帖的支付标
准 为专 、 职教师 ２ 课 时 ， 用 的还 是 １９ 兼 采 ９ ３年 的 标准 ， 与现 实严 重脱节 。 （ 教 育培 训机 制不健 全 四） 尽管在 职 工培训 方面 制定 和 建 立 了一 些激 励约 束制度 和考 核 评 价 制 度 ， 由于 培 训 、 核 、 用 与 但 几个 突 出问题
心得体会铁路培训(精选5篇)
心得体会铁路培训(精选5篇)心得体会铁路培训(精选5篇)心得体会铁路培训要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的心得体会铁路培训样本能让你事半功倍，下面分享【心得体会铁路培训(精选5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
心得体会铁路培训篇1我是一名刚刚加入铁路公司的员工，不久前我参加了一次全面的铁路培训，以了解我们公司的运营模式、安全规定以及各种设备的操作方法。
这次培训为我提供了宝贵的机会，让我更好地理解铁路工作的重要性，也让我认识到自己在未来的工作中可以发挥的作用。
培训内容丰富多样，涵盖了铁路运输的各个方面。
我学到了一些新的知识，比如如何使用和维护各种铁路设备，如何处理紧急情况以及如何与同事进行有效的协作。
此外，安全培训也让我印象深刻，我明白了如何在工作中保障自己和他人的安全。
在学习过程中，我遇到了一些挑战。
例如，某些设备的操作方法看似复杂，但通过反复实践和请教老师，我逐渐掌握了它们。
此外，安全培训中的一些模拟演练也让我感到紧张，但通过参与和讨论，我逐渐明白了这些演练的重要性。
这次培训对我产生了深远的影响。
首先，我对铁路工作有了更深入的理解，对自己的职责有了更清晰的认识。
其次，我在技能和知识方面得到了很大的提升，对自己的工作能力有了更大的信心。
最后，我更加了解团队协作的重要性，学会了如何与同事有效地沟通和合作。
总之，这次铁路培训是一次宝贵的学习经历。
我不仅学到了许多实用的技能和知识，还提高了自己的安全意识。
我相信，在未来的工作中，我将更好地发挥自己的作用，为铁路事业做出贡献。
心得体会铁路培训篇2心得体会：铁路培训的重要性与价值在培训开始之前，我想先对铁路培训的重要性进行一个简要的概述。
铁路培训作为现代交通运输的重要组成部分，为我们的日常生活提供了便捷、高效的解决方案。
随着科技的不断进步，铁路培训也在不断发展和创新，为我们的出行带来了更多的便利和安全。
在这次培训中，我们主要学习了铁路运输系统的基本知识、铁路行车安全与应急处理等内容。
铁路培训过程中的困惑与解决方法
铁路培训过程中的困惑与解决方法2023年，中国铁路工程领域迎来了一波发展热潮，伴随而来的是对铁路职业教育培训的更高需求。
这不仅是对培训机构和师资的挑战，也是对学员们自身能力和素质的考验。
在这个过程中，学员们面临许多困惑和挑战，但同时也有不少的方法和技巧可以解决这些问题。
第一，学习方法上的困惑在职工程师报考夜校铁路工程专业，是当前许多年轻工程师们的选择，沉下心来充分投入到学习中去，这是成功的重要保障。
但是对于大多数年轻人来说，学习的方法还未达到优化状态，导致很多时间和精力被浪费在无用的知识点细节上。
解决方法：首先需要给学员们一个清晰的学习方向，让他们心中有数，知道考试的重点，才能针对性地学习。
同时，学员们需要对自己的知识点划分和归类有深入的了解，建立起知识体系，这才能给我们提供一个有组织的思维模式，轻松答题。
而要掌握科学的学习方法，最好的方法就是找到一位优秀的老师，借助他们丰富的教学经验和优秀的教学方法，为自己的学习提供科学的指导和解决方案。
同时，学员自身也需要具备强烈的学习自觉性和学习耐力，出勤率和课业完成度至关重要。
第二，心理、精神上的困惑随着社会的飞速发展，人们生活和工作压力越来越大，学习也不例外。
作为一个成年人来说，学习已经不再是单纯的获取知识和技能，更是一种心态和精神品质的体现。
解决方法：在面对不可避免的压力和不如意时，学员们需要采用科学的方法来纾解心理压力，如心理咨询、瑜伽、静心冥想等，这是很有有效的放松方式。
同时，遇到自己做错的题目，必须根据不同的错误原因，找出解题自己常犯错误的原因，并在学习过程中设置相应的弥补措施。
实现个人能力提升是一个艰难的过程，但它不应被视为一次庞大的挑战，而是一次现代开放教育的机遇，应该积极面对和挑战，用不间断的行动和勤奋努力来推进自己的前进步伐。
化解学习中出现的困难和挑战，使能力进一步提高的道路也将变得更加通畅和自然。
铁路培训心得1000字(通用5篇)
铁路培训心得1000字(通用5篇)铁路培训心得1000字篇1在这次铁路培训中，我有了许多收获和感悟。
以下是我的一些心得体会，让我来分享给你。
首先，我明白了安全意识的重要性。
在培训中，我们不断地学习各种安全规章制度，以及在操作过程中的注意事项。
我们被强调要在工作中始终保持安全意识，预防事故的发生。
安全是铁路运输的生命线，只有时刻保持安全意识，才能确保工作的顺利进行。
其次，我体验到了团队协作的力量。
在模拟演练中，我们需要和其他同事协作完成一系列任务。
我们互相配合，密切合作，成功地完成了任务。
团队协作能够提高工作效率，也能帮助我们更好地完成任务。
通过这次经历，我深刻地认识到团队协作的重要性。
此外，我了解到了铁路运输的复杂性和技术性。
在学习过程中，我们学习了许多关于铁路运输的专业知识，例如列车调度、信号系统、行车安全等等。
这些知识让我对铁路运输有了更深入的了解，也让我更加敬佩那些在一线工作的铁路员工们。
最后，我意识到了持续学习和不断进步的重要性。
在这次培训中，我们不仅学习了新的知识和技能，还学会了如何将它们应用到实际工作中。
我相信，只有不断学习和进步，才能在这个快速发展的行业中保持竞争力。
总的来说，这次铁路培训让我受益匪浅。
我不仅学到了许多新的知识和技能，还对铁路运输有了更深入的了解。
我深刻地认识到安全意识、团队协作、持续学习和不断进步的重要性。
我相信，这些经验和感悟将对我未来的工作产生积极的影响。
铁路培训心得1000字篇2在我最近的铁路培训经历中，我学到了一些非常有价值的技能和知识。
以下是我的心得体会。
首先，我认识到铁路工作的重要性和复杂性。
铁路是现代社会的重要交通工具之一，承担着大量旅客和货物的运输任务。
作为一名铁路工作人员，需要掌握各种技能和知识，包括机械维修、安全管理、客运服务等等。
这些技能和知识不仅能够帮助我更好地完成自己的工作，还能够提高整个铁路系统的效率和安全性。
其次，我学会了如何处理紧急情况。
2024年铁路培训总结（2篇）
2024年铁路培训总结____年，作为铁路行业的从业者，我有幸参加了一次全面而系统的铁路培训。
这次培训不仅深化了我对铁路工作的理解和认识，还提升了我的专业技能和职业素养。
在这次培训中，我获得了宝贵的知识和经验，也结识了许多优秀的同行。
在培训过程中，我们全面学习了铁路行业的相关知识。
首先，我们深入了解了铁路的历史和发展，从最早的蒸汽机车到现代高速铁路，每一个阶段都有许多值得我们学习的经验和教训。
通过学习历史，我们更加明确了铁路建设的重要性和意义，为自己的工作找到了更深厚的动力。
除了历史，我们还学习了铁路的组织架构和管理体系。
铁路系统是一个庞大而复杂的系统，需要各个部门和岗位之间密切合作，才能保证列车运营的安全和顺畅。
通过培训，我们深入了解了铁路的组织结构、职责分工和业务流程，明确了自己的岗位在整个系统中的作用和责任。
在技术方面，我们学习了铁路工程的基本知识和技能。
铁路工程涉及到线路、车辆、通信信号等多个方面，每个方面都有其专门的规范和要求。
通过培训，我们系统地学习了铁路工程的原理和方法，熟悉了各种设备的操作和维护，提高了我们的工作效率和质量。
除了技术，我们还学习了安全和服务意识。
铁路是一个高风险行业，安全是首要的考虑。
在培训中，我们重点强调了安全意识的养成和安全操作的技巧，学习了应对各种突发情况的方法和应急措施。
同时，我们也学习了服务意识的重要性，了解了铁路客户的需求和期望，提高了我们的服务质量和满意度。
在培训结束后的实践中，我充分运用了所学知识和技能。
首先，我积极参与到铁路工程的建设和维护中，全力以赴完成各项任务。
通过实践，我巩固了培训中所学的知识和技能，并不断提高自己的能力和水平。
其次，我注重与同事之间的沟通和合作，形成了一个团结向前的团队。
通过团队合作，我学会了互相学习和借鉴，共同面对工作中的困难和挑战。
综上所述，____年的铁路培训是我职业生涯中的一次重要经历。
通过这次培训，我不仅获得了宝贵的知识和技能，还提高了自己的职业素养和工作能力。
铁路培训收获与心得体会(5篇)
铁路培训收获与心得体会(5篇)铁路培训收获与心得体会(5篇)铁路培训收获与心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的铁路培训收获与心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【铁路培训收获与心得体会(5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
铁路培训收获与心得体会篇1铁路培训的体验与收获时光荏苒，这次的铁路培训经历已经过去数月。
当初，我带着初生牛犊不怕虎的决心，踏上了这段知识与技能的探索之旅。
现在，我想以自己的文字，分享这段经历带给我的收获和感悟。
这次培训的主旨是提升我们的实操技能和理论知识。
我们进行了各种实践课程，如列车驾驶模拟训练、列车故障排除训练，以及应急处理演练等。
同时，我们也学习了铁路运输系统的基本知识，包括铁路线路、信号系统、列车调度等。
这些课程使我深入了解了铁路运营的方方面面，并提升了我在实际操作中的应对能力。
在整个培训过程中，我最大的收获是团队合作和解决问题的能力。
在实操训练中，我们需要与队友共同完成任务，这让我学会了如何在团队中发挥作用，如何解决操作中的问题。
此外，我也了解到在压力环境下如何保持冷静，并做出正确的决策。
这些技能将在我的未来工作中起到重要的作用。
这次培训也让我意识到理论知识与实践操作的结合的重要性。
理论是指导实践的灯塔，而实践则是理论的试金石。
只有将理论与实践相结合，才能真正理解和掌握知识。
回顾这次培训，我深感收获颇丰。
我不仅提升了自己的专业技能，还锻炼了解决问题的能力，并学会了如何在团队中发挥作用。
这些收获将在我的未来工作中起到重要的作用。
在未来的日子里，我将继续努力学习，以更好地适应日新月异的铁路行业。
铁路培训收获与心得体会篇2标题：铁路培训收获与心得体会自从我加入铁路行业以来，我一直积极参与各种培训活动，以提升自己的专业技能和业务素质。
这段经历使我深刻理解到，只有不断学习，不断提升自己，才能在竞争激烈的行业中立足。
以下是我的一些收获和心得体会。
首先，我明白了团队协作的重要性。
铁路培训心得300字左右
铁路培训心得300字左右（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年铁路培训学习心得体会范本(2篇)
2024年铁路培训学习心得体会范本在铁路培训学习的期间，我收获了很多知识和经验，深入了解了铁路行业的特点和要求。
以下是我在这段时间里得到的一些体会和心得。
首先，铁路行业的学习需要具备扎实的专业知识。
铁路系统是复杂而庞大的，需要学员了解铁路工程、运输管理、安全监控等方面的知识。
在培训中，我参加了相关专业课程，学习了铁路工程设计、施工管理、运输组织等内容。
通过学习，我了解了铁路建设的基本原理和规范要求，也了解了铁路运输的管理模式和技术手段。
这些专业知识对于我今后在铁路行业的工作和发展有着重要的指导意义。
其次，铁路行业的学习需要注重实践能力的培养。
在铁路行业，理论知识的运用和实践能力的发挥同样重要。
在培训中，我参与了实地考察和模拟操作等实践活动，通过亲身体验铁路建设和运输的全过程，加深了对铁路系统的理解和认识。
同时，培训还注重培养学员的操作技能，进行了模拟操作练习和实际操作的演练，提高了学员的实践能力和应急处理能力。
通过实践的锤炼，我对铁路行业的工作流程和情况有了更为清晰的认识，也提高了自己的应对能力和工作效率。
再次，铁路行业的学习需要有良好的团队合作精神。
铁路行业是一个高度协作的系统，需要各个环节的协同配合才能保证铁路的安全运行。
在培训中，我们进行了不少团队合作的项目和任务，通过团队合作的方式解决问题和完成任务。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的价值和作用。
一个人的力量是有限的，而一个团队的力量可以发挥到极致。
通过与团队成员的合作与交流，我不仅加深了对铁路行业的了解，而且也提高了自己的团队协作能力和沟通能力。
最后，铁路行业的学习需要不断学习和更新知识。
铁路行业是一个发展迅速的领域，新技术和新工艺层出不穷，需要不断学习和更新知识。
在培训中，我们学习了最新的铁路技术和设备，了解了铁路行业的最新发展动态。
同时，培训还鼓励我们加强自己的学习能力和自我提升，通过参加行业会议、研讨会等活动，了解并学习行业的前沿知识和经验。
铁路培训心得体会800字(精选5篇)
铁路培训心得体会800字(精选5篇)铁路培训心得体会800字篇1标题：铁路培训心得体会在这次为期两周的铁路培训中，我有幸作为一名团队成员，与一群热情洋溢的同行共同参与。
我们的目标是掌握铁路运输系统的运行机理，以及在操作中如何优化流程和提高效率。
培训地点设在美丽的苏州，那里气候宜人，设施齐全，环境优美，为我们的学习生活增添了许多乐趣。
在培训初期，我们首先通过线上讲座和实地参观的方式，对铁路运输的基础知识进行了系统的学习。
我们了解到铁路运输系统是一个复杂的系统工程，包括车辆、轨道、信号系统等多个部分，每个部分都起着至关重要的作用。
同时，我们也学习了如何根据实际情况调整和优化系统参数，以适应不同的运输需求。
在实践操作阶段，我们分组进行故障排除和应急处理演练。
通过模拟系统故障和信号失灵的情况，我们学会了如何冷静应对，迅速找出问题所在，并制定解决方案。
这些实践经验让我们深刻体会到铁路系统运行中的责任重大，任何一点疏忽都可能造成无法挽回的损失。
这次培训让我深刻感受到铁路工作的专业性和严谨性。
铁路系统的正常运行需要每一个参与者认真负责，精益求精。
同时，我也认识到团队合作的重要性，只有团结协作，我们才能更好地完成任务。
此外，我也学到了如何在压力环境下保持冷静，快速做出正确的决策。
在未来的工作中，我将继续努力学习，提高自己的专业技能，为铁路事业贡献自己的一份力量。
同时，我也期待和更多的同行一起，共同探讨铁路运输的未来发展，为提高铁路系统的效率和安全性做出更大的贡献。
总结，这次培训让我受益匪浅。
我不仅学到了专业知识，还提高了解决问题的能力，更加深刻地理解了团队合作的重要性。
在未来的工作中，我将继续努力，将所学应用到实际工作中，不断提高铁路运输工作的效率和质量。
同时，我也希望通过分享我的经验和学习成果，为铁路事业的发展贡献一份力量。
铁路培训心得体会800字篇2在本次铁路培训中，我收获颇丰。
以下是我的心得体会。
首先，我明白了安全在铁路运输中的重要性。
铁路培训总结心得体会(优秀5篇)
铁路培训总结心得体会(优秀5篇)铁路培训总结心得体会篇1铁路培训心得体会我有幸参加了为期两周的铁路培训课程，课程地点设在市郊的一处大型铁路设施内。
这次培训由一家知名的铁路公司主办，旨在提高参与者的铁路操作技能和服务质量。
这次培训的内容涵盖了铁路运输的各个方面，包括铁路设备操作、列车安全维护、旅客服务、以及应急处理等。
培训方式多种多样，包括理论授课、模拟操作、团队讨论以及实地演练等。
在培训过程中，我深深感受到铁路工作的重要性和责任感。
培训使我更深入地理解了铁路运营的复杂性，以及每个参与者在这个系统中的作用。
同时，我也明白了铁路公司对员工技能提升和改进的重视，以及他们对提高服务质量的态度。
在培训中，我通过理论学习和实践操作，逐渐熟悉了各种铁路设备的使用，并更加了解如何保证列车安全和旅客服务的质量。
此外，我也学会了如何有效地与团队成员和旅客进行沟通，以及如何在紧急情况下迅速做出决策。
总的来说，这次铁路培训给我带来了丰富的经验和深刻的感悟。
我认识到铁路工作既需要专业知识，也需要人际交往能力。
我明白了只有不断学习和提高自己，才能更好地服务社会。
这次培训使我更清晰地看到了自己的未来发展方向，我计划将我所学的知识和技能应用到实际工作中，为铁路运输事业贡献自己的一份力量。
最后，我要感谢主办方和所有培训师们的辛勤付出和无私奉献，他们的专业和热情让我受益匪浅。
我期待未来有更多的机会参与到这样的培训中，不断提高自己，为铁路运输事业做出更大的贡献。
铁路培训总结心得体会篇2以下是一份铁路培训总结心得体会的样本，你可以根据自己的实际经历进行修改：—标题：铁路培训总结心得体会尊敬的领导，同事们：我在此分享一下我最近参加的铁路培训的体验和收获。
这次培训于____年__月__日至__月__日在我们公司的培训中心进行，我有幸作为其中的一名学员参与了这次为期两周的培训。
这次培训的主题集中在铁路运营管理和安全操作上，涵盖了从铁路系统的基本知识，到机车操作，再到旅客服务等内容。
铁路培训心得体会（精选13篇）
铁路培训心得体会铁路培训心得体会（精选13篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编整理的铁路培训心得体会（精选13篇），欢迎阅读与收藏。
铁路培训心得体会篇1千秋大业，人才为本。
首先我要感谢公司对我们全体学员的培训与学习机会，这不仅让我们学到许多关于铁路的新知识，而且从培训效果可以看出公司对员工的培训是非常重视的，反映出公司培养人才，重视人才的战略。
这一次培训是我们第一次系统全面的学习铁路运输这方面的知识，经过一个月左右的学习培训，我们大致了解到铁路运输系统是一个庞大的系统，它是由机务、车务、工务、电务、车辆等五大专业组成，这五大专业在运营人员的共同管理下，共同协作，完成运输生产任务。
铁路信号则是我们信号工必须要掌握的，在传统的铁路时代，铁路信号是运输的眼睛，保障运输的安全，随着信息技术和网络技术的发展，铁路信号的传统理念正在改变，信号的功能逐步扩大，铁路信号由过去的铁路运输的眼睛变成了铁路的中枢神经，发挥着越来越重要的作用，在铁路运输中占有非常重要的地位，它的发展水平已成为铁路现代化的重要标志之一。
我们电务系统的培训老师是由薛显锋老师负责的，他在授课过程中经常提起：“我会带着大家先从简单的学起，抽丝剥茧，由浅入深最终让各位都达到熟能生巧的目的”。
本来乏味枯燥的进出站信号机点灯电路原理图经过薛老师的讲解和指引后那些信号机点灯电路原理图在我们的脑海里豁然贯通，变得意趣盎然。
他用自己独特的授课方式带动我们的积极性，让我们能够快速的掌握铁路运输系统的知识，并做到能够多思多想，融会贯通和知其然又知其所以然的学习方法。
知行合一，学以致用。
接下来的培训我们会将理论与实践相结合，用这种方式学习会更有趣，更专业。
相信我们只有在不断的学习和实践中强化自己的各种知识，提升自己的能力，才会在以后的工作中有更好的表现。
电网企业网络精准培训实践探究
电网企业网络精准培训实践探究发表时间：2019-03-13T11:29:14.207Z 来源：《电力设备》2018年第28期作者：黄成云[导读] 摘要：随着信息技术的快速发展，网络培训逐渐成为培训的一种重要方式，随之而建的网络学习平台铺天盖地，但经常能听到学员反映，想找到自己迫切需要学习的网络学习资源却又很难，尤其在工学矛盾突出的电网企业中更为常见。
（广东电网有限责任公司教育培训评价中心 510520）摘要：随着信息技术的快速发展，网络培训逐渐成为培训的一种重要方式，随之而建的网络学习平台铺天盖地，但经常能听到学员反映，想找到自己迫切需要学习的网络学习资源却又很难，尤其在工学矛盾突出的电网企业中更为常见。
本文以电网人员网络精准培训为例，阐述基于网络环境的企业技术人员精准培训的理论体系和实践方案，以期能提升企业技术人员培训的成效，更好地促进企业技术人员的能力成长和发展。
关键词：技术人员精准培训企业培训引言在国有企业改革、电力改革深化的背景下，电力企业面临升级调整。
技术人员作为企业人才队伍的重要力量，是科技创新的重要来源，是企业核心竞争力的重要保证，人员的胜任力直接影响到企业生产力进步的速度。
企业在转型升级过程中最需要关注的就是专业技术人才队伍建设，对通过加强培训工作提升专业技术人员队伍水平有迫切需求。
一、培训现状及问题1.培训现状企业技术人员对培训业务具有直接诉求。
青年员工日渐成为企业各项业务的主力军，他们普遍学历较高而整体技能水平参差不齐，对于自身岗位业务技能的快速提升积极性高，急需通过岗位晋升实现较好的职业发展。
在线教育课程和融合学习模式逐渐普及。
《关于进一步扩大和升级信息消费持续释放内需潜力的指导意见》（国发〔2017〕40号）明确提出鼓励企业面向继续教育开发大型开放式在线教育课程，开展线上先写融合学习模式。
而目前建设的课程仍然存在岗评培训课程难以固化推广、课程推送匹配度不够、培训课程推送缺乏监控的情况。
铁路局培训工作总结报告
铁路局培训工作总结报告近年来，铁路局在培训工作方面取得了显著的成绩。
通过不懈努力，铁路局的培训工作已经成为全国铁路系统中的典范，为铁路行业的发展做出了积极的贡献。
以下是对铁路局培训工作的总结报告。
一、培训内容丰富多样。
铁路局注重培训内容的多样性和实用性，不仅开展了铁路技术、安全生产、管理等方面的培训课程，还注重员工的综合素质提升，开设了沟通技巧、团队合作、领导力等课程。
这些课程既满足了员工的专业技能培训需求，又有助于员工全面发展，提高了员工的综合素质。
二、培训方式灵活多样。
铁路局注重培训方式的创新，采用了线上线下相结合的培训模式，不仅开设了网上培训课程，还组织了实地考察、实训等形式多样的培训活动。
这些培训方式不仅提高了员工的学习积极性，还使培训效果更加显著。
三、培训成果丰硕显著。
铁路局的培训工作取得了显著的成果，员工的专业技能得到了提升，安全生产意识得到了增强，管理水平得到了提高，员工的综合素质得到了提升。
这些成果不仅为铁路局的发展提供了有力支撑，也为员工的个人发展打下了坚实的基础。
四、培训工作仍需加强。
尽管铁路局的培训工作取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。
例如，培训资源分配不均衡、培训效果评估不够科学、培训内容更新不及时等。
因此，铁路局在今后的培训工作中，需要进一步加强培训资源的整合和优化，加强培训效果的评估和监控，加强培训内容的更新和创新，以不断提高培训工作的质量和水平。
总之，铁路局的培训工作取得了显著成绩，为铁路行业的发展做出了积极贡献。
在今后的工作中，铁路局将进一步加强培训工作，不断提高员工的专业技能和综合素质，为铁路行业的可持续发展做出更大的贡献。
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新形势下铁路企业网络教育培训的探索与实践
发表时间：2018-10-23T15:38:06.910Z 来源：《防护工程》2018年第12期作者：柳滨[导读] 可以在网上开展继续教育培训、管理人员岗位任职资格培训、职称评审资格培训、党员培训、新入路大学毕业生培训、机关公开招聘等工作，定期下达学习计划，广泛组织在线学习考试。
通过网络学院的实施，缓解了工学矛盾，覆盖培训最大化，提高了学习积极性，降低了培训成本，网络教育培训效果显著。
柳滨
中国铁路呼和浩特局集团有限公司人事处（党委组织部）内蒙古自治区呼和浩特市 010057摘要：通过研究新形势下铁路企业对干部职工队伍的需求，结合铁路企业的特点，提出了网络学院建设的必要性。
该系统以全新的培训理念和方式为基础，依托现代网络技术和铁路办公网络，以全面丰富的学习培训体系及教材体系为内容，构建了由铁路基础规章、专业基础理论、操作规程、工艺标准等电子图书组成的教材库，全面涵盖了车、机、工、电、辆、供电等各个专业以及各系列职称评审资格考试，实现网络学习、在线考试、学习交流、考评管理等功能的综合培训平台。
利用这一平台，可以在网上开展继续教育培训、管理人员岗位任职资格培训、职称评审资格培训、党员培训、新入路大学毕业生培训、机关公开招聘等工作，定期下达学习计划，广泛组织在线学习考试。
通过网络学院的实施，缓解了工学矛盾，覆盖培训最大化，提高了学习积极性，降低了培训成本，网络教育培训效果显著。
关键字：网络学院；铁路；教育培训 1.研究背景
随着铁路体制机制改革和现代化铁路建设不断推进与深化，新技术、新装备、新工艺大量运用，企业面临着运输市场的新形势，外部环境的新变化，科学发展的新要求，对管理和专业技术人员的专业素质、管理水平和综合能力提出了更新更高要求。
尽管近年来铁路企业教育培训的力度逐年加大，队伍整体素质明显提升，但仍不能适应新形势的要求，干部职工素质仍然制约着铁路企业的发展。
为满足广大干部职工日益增长的多样化、个性化教育培训需求，适应信息技术高度发展和铁路快速发展的形势，进一步提高培训教育科学化水平，缓解工学矛盾，保证学习效果，提升干部职工队伍素质，在充分调研、思考、酝酿的基础上，立足现状，着眼长远，积极探索，努力改变和突破传统教育培训模式，组织创建了网络学院。
2.系统建设的必要性
（1）网络学院建设是适应时代发展的现实需求。
只有顺应时代，才能立于潮头，党中央提出“做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的方法，不断提高教育培训科学化水平”。
当前，随着铁路企业大量信息化项目的建设运用，以及办公网络不断拓展延伸，已形成庞大的网络信息资源。
以往大批量集中、分批次组织、耗时费力的培训教育方式已经不能适应当前时代发展的需要，不能满足干部职工需求，严重削弱了学习效果。
网络学院的建设，开创了方便快捷的全新培训模式，是适应时代发展的必然选择。
（2）网络学院建设是保障企业快速发展的内在需要。
针对铁路企业点多线长，人员分散、流动性大，多数一线生产岗位需要倒班作业，劳动强度大，集中脱产培训困难，干部培训计划往往很难落实，如何创新培训模式，缓解工学矛盾，保证学习效果，是干部培训工作亟待解决的一大难题。
网络学院的建设，充分结合行业特点以及铁路实际，是保障企业快速展的必然选择。
（3）网络学院建设是激发干部职工学习动力的追切需求。
随着路网规模的快速发展，高速、重载运输模式的形成，生产力布局的不断调整优化，新设备、新工艺、新技术的广泛运用，新的时代背景下急需大量的经营管理和专业技术人才，势必需要我们眼睛向内，挖掘培养，盘活现有人力资源，培养一支懂经营、善管理、专业精、能力强的人才队伍。
网络学院的建设，能够很好解决培训考试空间问题，节约培训时间，有效缓解工学矛盾。
同时，通过教育培训形式的转变，多样化的内容，互动学习的方式，不仅能够提升干部职工的专业素质，还能够提高文化素养，满足大家日益增长的多样化、个性化教育培训需求，是激发干部职工学习内在动力的必然选择。
3.主要做法
3.1系统设计
系统设计是信息系统开发过程中的重要环节，是在科学、合理进行需求分析，确定了总体模型的基础上，尽可能的提高系统的运行效率。
本系统设计采用面向对象的技术，自顶向下开发。
设计遵循安全性、伸缩性、经济性的基本原则，采用B/S设计模式，任何一台接入铁路办公网的计算机都可以登录本系统，用户使用便捷。
前台页面采用当下主流的Jquery框架结合Ajax技术，可以大大减少系统的代码量，提高网页的运行速度、数据的执行效率以及客户端与服务器端的实时交互能力。
后台功能采用C#4.0+SqlServer2008数据库开发，可以有效提高系统运行的稳定性和高效性。
在远程监控方面，采用了软件监控与视频监控相结合的方式，使管理人员实现对考生和监考人员的远程监控。
3.2功能设计
本着“学练结合，以考促学”的原则，开展专业化培训，构建由铁路基础规章、专业基础理论、操作规程、工艺标准等电子图书组成的教材库，全面涵盖了车、机、工、电、辆、供电等各个专业以及工程、政工、经济、财务、审计等各个职称评审系列，可以开展继续教育培训、管理人员岗位任职资格培训、职称评审资格培训、党员培训、新入路大学毕业生培训、机关公开招聘等工作，定期下达学习计划，广泛组织在线学习考试。
网络学院共包含在线学习、在线练习、网上报名、在线考试、考评管理、网上党校、专项培训、数字图书馆、多媒体课件9大功能模块。
4.取得的成效
（1）工学矛盾得到充分缓解由于网络学院实行“全天候”开放和无师资条件限制，对于基础性、常规性、普及性等大规模培训，广大干部职工可以充分借助网络学院平台，随时利用休班、工余时间自主学习，避免了以往资源有限、难以集中、分批组织给培训工作带来的困难，突破了培训“瓶颈”，同时有效减少了对正常工作的干扰。
（2）培训覆盖面实现最大化
依靠铁路信息化建设大步伐推进和已形成的庞大办公网络，干部职工培训工作可根据需求在所有办公网络辐射点同时开展，实现了培训“由面到点”的深入和转变，培训效率大幅增强，已实现从机关到站段的全覆盖网络培训。
（3）学习积极性明显增强
网络学院启动后，铁路相关部门组成调研组，利用近1个月时间，采用面对面座谈、组织单位问卷调查等多种方式，对机关部门、运输站段、合资公司、直属单位进行了广泛调研，98%以上的干部职工对网络学院的培训模式、考试方式、教材设置等均给予积极肯定和表示认同，普遍认为学习培训更直接、方便、快捷，普遍反映网络学院点击率较高，尤其在休班和工余时间，日常想查阅、阅读的一些资料和书籍，基本能在丰富、准确、有效的教材库中找到，既满足了工作需要，又满足了精神需求，对于边远、艰苦地区的干部职工来说，感受更深。
（4）培训成本较大幅度降低
网络化培训大量减少了集中办班培训需要的住宿、就餐、出行、师资等刚性费用支出；电子图书馆和视频讲座系统的建立，实现了教育资源 “无限”共享，大量减少了各单位分别建图书馆、管理图书馆带来的基建、购书、人工等费用支出以及重复投入，为铁路企业节约了非常可观的经济成本。
（5）培训效果得到充分体现
随着培训方式的科学转变，培训科目的合理设置和培训教材的强大支撑，网络培训广泛性、针对性、时效性优势凸显，培训效果明显。
使用网络学院在线学习、在线练习的超过20万人次，组织在线考试超过3万人次，为铁路企业的机关公开招聘工作人员500多人，公平公正的选拔优秀的管理人才300多人；通过最新的铁路业务知识、规章标准对全体干部职工普遍性、持续性的教育培训，为铁路企业运营管理打好了专业基础，储备了专业知识，为各项规章制度及时贯彻到位提供了有效保证，同时，现代企业管理经营理念和知识得到良好传播，拓宽了干部职工工作思路和视野，主动搞创新、出成果的热情明显增强。