(完整版)树立正确的择业观

树立正确的择业观——谈学习《就业指导》的体会班级：网络11-1 学号：姓名：成绩：作为大学毕业生，职业选择是我们人生中的重要选择，也是对自己未来事业发展方向及社会定位的选择。

就业观、就业心理和职业定位等问题都会影响我们能否顺利就业。

对当前的我们来说，树立怎样的择业观对于今后的发展尤为重要。

而我们的就业不仅牵涉我们自己的利益，还牵涉到国家和社会的利益。

坚定在艰苦中锻炼、在实践中成材的意志和信念，对于大学生顺利地走进职业生活具有更重要的现实意义。

当前大学生的就业形势随着教育体制改革的不断深化发展、人才市场的开放，大学生就业制度已逐步转变为国家政策指导下的“自主择业，双向选择”。

该政策落实了就业单位的就派遣到具体单位，没有落实就业单位的就派遣到生源所在地人事局，外省的毕业生派往生源所在地省教育厅或省人事厅。

择业后，毕业生、用人单位和学校签订毕业生就业协议书。

并持省教育厅签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》到用人单位办理报到就业手续。

如今，这一进程已不可逆转，再加上全球经济衰退，全社会整体就业压力加大；高校扩招后毕业生数量迅猛增长，社会需求短期内增幅有限；国家、地方政府机关和事业单位机构改革，毕业生需求量减少；国有大、中型企业减员增效，下岗分流，毕业生需求量减少；社会对毕业生学历要求越来越高；下岗再就业人员的竞争等因素，使大学生的择业观面临着新的挑战。

面对新的挑战，一部分毕业生能够正确地把握就业形势，转变就业观念，强化竞争意识，主动投入到自主择业的行列。

然而，也有不少毕业生由于没有人生规划的意识及行动，处于迷茫甚至颓废的状态。

加上高等教育从精英化向大众化的转变，毕业生供求关系的结构性矛盾，也使毕业生感到就业压力的沉重。

大学生的择业观误区择业观，是指择业者对择业问题的看法、信念和态度，以及处理这些问题的方法和指导思想。

目前虽然“自主择业，双向选择”的政策给毕业生带来了广阔的就业空间，营造了市场经济条件下的竞争氛围。

但在毕业生择业过程中，仍存在着一些不容忽视的问题。

择业取向的功利化。

受市场经济利益观的影响，毕业生择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。

大学生在择业过程中，把物质利益作为衡量个人价值的标准，以经济效益为出发点，其择业取向不是“到国家最需要的地方去”，这部分大学生在择业上过分强调经济效益、福利待遇、工作环境、生活条件等，只求工作单位薪资福利，重功利性日益突出。

这些大学生思想上较为懒惰，责任心不强，在择业过程中常表现出自负心理和急功近利的心理，过分看重眼前利益，结果是挑来挑去，错过许多良机。

滞后的择业观。

就业制度改革在稳步中进行，大多数学生具有主动择业的意识，但仍有部分学生的就业观念落后于就业制度。

其明显滞后的就业观念主要表现在两个方面：一是留恋过去的“统包统分”和“包当干部”的就业制度，不敢面对人才的竞争；二是片面理解就业，认为就业就是到国家机关、事业单位、国有企业工作。

这种跟不上时代的就业观念，会让大学生错过获得工作的机会。

择业价值期待的理想化。

高等教育已经由精英教育的培养模式转变为大众教育，但“精英意识”却还存在于一部分学生的思想意识中。

如今的大学生的成长环境相对来说比较安定，在学校和家长的呵护下，在生活上已经养成了以自我为中心的习惯，他们很少从实际出发，造成了自身期望和社会需求的差异。

“精英意识”使得大学生缺乏自主择业、自谋职业和积极创业的观念，缺乏对自己对社会的正确定位，缺乏主动性。

就业偏执。

现实的就业市场并没有办法满足每一个大学生的就业需求与期望，但是许多大学生还是偏执地坚持自己原来的标准来择业，甚至宁愿不就业也不改变自己的择业观。

就业偏执主要表现在不顾社会的需要，无视专业的伸缩性与适应性，过分追求专业对口，只要与自己所学专业有一定出入的工作就不去问津，只要不能干本专业就不签约，这样就人为地减少了就业机会。

树立正确的择业观如何培养正确的择业观，摆正位置，适应社会的需要，更好地投身社会大潮，是每个毕业生必学的课题。

正确的功利观。

正确的功利观表现为要有为国家振兴、民族强盛而无私奉献的思想。

当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，应以国家、集体利益为重。

择业者树立正确的择业观，把发挥自己的聪明才智与服从国家需要结合起来，把追求个人利益与个人对社会应尽的责任结合起来。

适应社会，自我调适，树立正确的择业观。

随着国家毕业生就业制度改革的不断深入，毕业生就业已经走向市场，毕业生自主择业，通过供需见面会、双向选择的方式落实就业，国家不包分配，学校协助推荐，以往毕业生就业包分配，包当干部的政策已经一去不复返了。

我们要掌握国家就业政策，认清当前毕业生就业形势，要适应新形势发展的要求，树立自主择业的观念。

不要依赖学校、父母、亲戚、朋友，要主动走进人才市场，要制订自己的求职方案，努力想办法，积极参与就业竞争。

自己的事情自己做，自己的命运自己把握，树立自信心，自主确定自己的就业定位，努力寻找自己的就业之路。

敢于竞争、抓住机遇。

大学生要充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。

在心理上必须同“铁饭碗”的传统思想告别。

大学生还要学会抓住属于自己的机遇，多收集有关的职业信息。

当发现就业机会时就主动出击，不要犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。

在这个新时代，国家鼓励大学生自主创业，关键在于鼓励一种创业意识和创业精神。

正确认识自己，评价自己，增强竞争就业的意识。

不少毕业生在择业过程中，更多的考虑是“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少能用“我能干什么’的眼光全面的审视一下自己，因而使自己陷入择业误区。

毕业生要在正确认识自己的基础上，给自己作出一个正确的评价。

自我评价应当适当，既不能太高，也不能过低。

过高的评价往往使自己脱离现实，意识不到自己的条件限制，甚至自傲狂妄，由自信走向自误。

过低的自我评价，往往忽视自己的长处，缺乏自信，过于自卑。

只有全面认识自己，评价自己，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。

树立先就业、后择业、再创业的长远的职业发展观。

就大学生本身来说，就业时应谦虚学习，并认清当前就业的严峻形势。

树立长远的职业发展观，改变过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。

大学生在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业、再创业”的办法。

即在毕业前或毕业后尽快落实就业单位，不要过分挑剔，不要过份强调工作环境、工作条件和工作待遇，先落实一个单位再说。

在工作过程中，一边努力工作，一边观察看是否有更合适的工作单位，有机会继续到人才市场寻找更好的单位，如果没有更好、更合适的单位，就在原单位好好干，有合适的单位，就赶紧更换单位，并努力工作。

待有了一定的工作经验，有了一定的经济基础后，再自己创业。

树立“通用人才”的就业观。

如今，企业用人观念在改变，不再是硬性要求专业对口，在很多职位上，招聘单位需要员工有较强的工作能力，专业只要是相关便能接受。

另外，近年来高校毕业生就业压力增大，一部分大学生能够实现就业，以稳定来求自身的发展。

因此，无论是应对严峻的就业形势，还是为了个人的成长和发展，大学生都应树立多元化“通用人才”的就业观。

毕业生应做的择业准备择业对于应届毕业生来讲，是从未经历过的事情。

面对各种各样的用人单位，面对陌生的面孔，在就业市场中与众多的竞争对手激烈角逐，谁能够未雨绸缪，提前做好了各方面的准备工作，谁就会更有的机会得到一份比较理想的职业。

知识与能力的准备。

知识的学习和能力的培养不是一朝一夕的事情，而在于平时的日积月累。

择业前知识和能力的准备，是指对自己已经具备的知识和能力的梳理和整合。

通过对专业知识、基本素质、方法能力以及社会经验的强化复习和演练，将它们充分激活，使自己在择业过程中始终保持最佳的竞技状态。

此外，还要不断扩充自己的知识面，注意培养自己的综合素质和能力以适应跨行业就业。

知识的准备，要特别注意面试、试讲和将来工作中可能最为广泛运用的相关专业、科学与人文、社会交际等。

能力的准备方面，要善于挖掘自己的创新思维和创新能力，有意锻炼自己的问题分析和决策能力，强调培养自己的人际沟通与协作能力，真诚塑造自己信守承诺、富有责任感的人格魅力。

了解自己。

“知己知彼，百战不殆”，对于初入社会的毕业生来讲，做到“知己”比“知彼”更为容易，而且也更为重要。

其实质也就是自我定位的问题。

尺有所长，寸有所短，每个人也一样，各有各的优势和缺陷。

能不能给自己定好位，关键在于对自己的性格、能力、特长、兴趣、爱好以及不足和缺陷是否有清醒的认识，是否真正明白自己更适合从事什么样的工作，自己将来有可能在那些方面获得事业的成功。

只有对自己有了理性的、客观的分析，结合就业形势做好了自我定位，才能确定一个合适的择业目标，并能够在激烈的应聘竞争中，扬长避短，充分展露自己的才华，最终取得成功。

了解用人单位需要什么样的人。

当今用人单位选人，首先注重的是品德和诚信，干工作，做事情，优良的品行和信守承诺始终是第一位的。

第二是能力，把你放到一个岗位上，必须能够胜任工作，当然能够保持突出的竞争力，并很快能够独立完成工作任务，那更是用人单位所求之不得的。

第三是团队精神和与人合作的精神，要有集体观念和集体意识，不搞个人主义、风头主义，要善于与同事，特别是领导协调合作。

第四是自觉性，干工作要积极主动，认真自觉。