树立正确的择业观观

树立正确的择业观与择业基本原则

首先，了解为什么要工作？

众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。

其次，工作可以达到的目的：

❖经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。

❖社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。

❖心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。

❖在就业形势不容乐观的大环境下，大学生作为就业的主体，该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大学生面前的重要任务。

❖就业是民生之本，大学生就业涉及到千家万户，也成为全社会普遍关注的热门话题，目前党和政府予以高度重视并力争采取有效措施加以解决。党的十七大提出的，最近2009年3月两会，温家宝总理政府工作报告也强调了大学生就业的问题。解决大学生就业难问题，需要各方面共同努力，其中大学生自身努力也是非常重要的。机遇总是青睐有准备人最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获

得,正确的职业观对大学生形成职业理想、迎接职业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。

❖那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。其核心是个人的社会定位和志向。

❖当代大学生择业观出现6个新特点：职业理想表现出兴趣化、多元化；注意个人和组织的发展，重视职业规划，流动性强；把收入多少作为职业成功的重要标志；喜欢宽松、和谐的职业环境；愿意接受具有挑战性的工作；注重工作与生活的平衡。这些都是大学生职业观出现的新现象，是适应社会发展的，是值得提倡的。但大学生毕业生自身错误择业观念从中作祟也是不可忽视的因素。因此，对大学毕业生的择业观作一简要分析，并有针对性地提出矫正建议，是具有极其重要现实意义的。

❖一、大学生毕业中的不良择业观主要表现在以下九个方面：

（一）消极等待观。

长期以来，大学生由国家统招统分已在人们心目中形成定势，因此相当部分大学毕业生，虽有强烈的竞争渴望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时或畏首畏尾、疑虑重重，或坐等靠要，依然认为学校、社会甚至家长给自己安排一份满意的

工作是理所当然，一旦要自己为毕业找工作着急忙乎，就怨天尤人、牢骚满腹。

（二）过分看重职业稳定。

高校毕业生在择业时，追求职业稳定的心情可以理解，但部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，而高风险与高收益、高价值是成正比的，因而部分大学毕业生的种种遗憾由此萌生。

❖学生一般认为大的国有企业相对稳定一些，但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。公务员相对稳定一些，但是考公务员的竞争是异常激烈的，再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量，“精兵简政”是不可避免的。

❖选择自己最喜欢的工作，不过多地考虑收入及社会地位，用心做好自己最喜欢的事情，并作出一流的成绩。北京市海淀区人民法院的宋鱼水法官，是中国人民大学法学院的毕业生。当初毕业时，她选择投身基层法院，默默无闻地作贡献，并取得了辉煌的成就，她的职业观是值得大学生学习的。电影《真水无香》将她的事迹一一阐述。

❖例如：做移动通信工程工作的，经常性出差在外，做基站维护，系统升级，可以说是风吹日晒，居无定所，这种工作性质的往往脑力劳动和体力劳动是相结合的，最终的回报也是成

正比的，收入可观。

❖（三）急功近利心理。

❖一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

❖(四)专业对口观。

有的大学生在就业中，把专业对口看得太重，甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口，专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出的贡献。

❖再说历史上通过改行，在其他行业取得优异成绩的人也不少，如鲁迅弃医从文。现代社会每10年约有30%的职业被淘汰，新的职业在不断地涌现，这是客观的。例如:我们的校长胡大白，最初是在郑州大学教中文，由于意外，她从新考虑自己的职业，创办了一所大学，做高层管理。

❖(五)毕业即失业的“求职”观。

❖一部分毕业生把毕业即失业作为当前劳动力市场的常态，习惯于从求职的字面意义去理解求职过程，把求职简单地归结为一个“求”字，即请求、恳求对方给予自己一份职

❖业，往往把自己置于消极被动的不平等地位，一旦求职未果，就心灰意冷、甚至丧失人格和尊严。

❖案例：向招聘单位下跪求工作

❖ 2006年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历，都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作，残疾人求职尚且如此艰难，我们正常人又何尝不是这样呢？

❖诊断：职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家

❖都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。❖建议：可以骑驴找马。从基础做起，慢慢为自己积累资本，从而获得自己满意的职业。

❖（六）盲目择业观。

有的毕业生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后回答用人单位的几个问题，就万事大吉。还有的大学毕业生不进行市场调查，不问用人单位的要求，也不了解自己的兴趣、