{新劳动法合同}住宿和餐饮业劳动合同
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)9篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）9篇第1篇示例：住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方愿意加入甲方公司，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条服务内容1.1 乙方将在甲方公司从事住宿和餐饮服务相关工作，具体职责和工作内容由甲方安排。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排根据公司的需要灵活调整。
第三条工资待遇3.1 乙方的基本工资为XXX元/月，具体工资待遇按公司规定执行。
3.2 对于加班情况，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。
3.3 乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第四条工作纪律4.1 乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
4.2 乙方要保守公司商业秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。
第五条劳动保护5.1 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
5.2 如乙方在工作中受到意外伤害，甲方将承担相应的赔偿责任。
第六条解雇和离职6.1 若乙方因自身原因需要解除劳动合同，需提前30天向甲方提交书面申请。
6.2 若甲方对乙方解雇或调动岗位，需提前15天书面通知乙方。
第七条双方权利义务变更和解释7.1 本合同自双方签字盖章之日生效，有效期为一年，期满后双方可继续协商延长。
7.2 本合同的修改和解释需经双方协商一致后生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：_______________________ 签字：_______________________日期：_______________________ 日期：_______________________以上是关于住宿和餐饮业劳动合同的示范文本，希望能对相关从业人员有所帮助。
在签署合同之前，请双方仔细阅读合同条款，确保自己的权益受到保护。
祝工作愉快！第2篇示例：住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）一、合同双方雇主：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职工：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）户籍地：（户籍地）二、合同期限本劳动合同自（年月日）起至（年月日）止，合同期限为（数字）年。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)5篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）5篇篇1住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）甲方（雇主）：___________乙方（雇员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等互利的基础上自愿达成如下协议，共同遵守和履行。
第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方的员工，主要从事住宿和餐饮服务工作。
1.2 乙方的具体工作内容包括但不限于招待顾客、接待服务、清洁卫生等工作。
第二条工作时间2.1 乙方每周工作时间为______小时，休息时间为______小时。
2.2 工作时间和休息时间由甲方安排，但应当符合《劳动法》的相关规定。
第三条工资报酬3.1 乙方的工资按照计时计件或者月结的方式支付，每个工作日的具体工资标准为______元/小时（或______元/月）。
3.2 乙方在加班、节假日等特殊情况下的工资按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
第四条试用期4.1 乙方入职后将进行为期______个月的试用期，试用期间甲乙双方均有权解除合同。
4.2 试用期内双方应当互相了解，根据工作表现确定是否转为正式员工。
第五条福利待遇5.1 乙方享受国家规定的基本社会保险和住房公积金缴纳。
5.2 乙方享受甲方提供的工作餐、住宿和其他福利待遇。
第六条劳动纪律6.1 乙方应当遵守甲方的工作规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
6.2 乙方不得违反国家法律法规和甲方制定的规章制度，不得私自接受顾客贿赂。
第七条违约责任7.1 若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
7.2 若乙方提前解除合同，应提前______天通知甲方，并承担相应的解约违约金。
第八条合同变更8.1 本合同的任何变更必须经过甲乙双方协商一致并书面确认。
8.2 未尽事宜，双方可另行协商约定。
第九条合同终止9.1 合同期满，合同自动终止。
9.2 合同期间，如有乙方提出解除合同的，需提前______天书面通知。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)7篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月（如有）。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的餐饮部门从事服务工作。
具体职责和岗位要求按照甲方规定执行。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方规定的工作班次执行。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月。
具体薪资结构、发放时间和方式等按照甲方规定执行。
2. 甲方根据企业经济效益和个人绩效情况向乙方发放奖金或津贴。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
六、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同5篇
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同第一章总则第一条为了规范酒店宾馆住宿和餐饮业的劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
第二条酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同的订立、履行和解除，遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第三条劳动合同当事人应当遵守国家法律法规和社会公德，维护国家和社会的利益。
第四条酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同适用于酒店宾馆、旅游度假村等提供住宿和餐饮服务的企事业单位。
第二章劳动合同的订立第五条酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同的订立应当采取书面形式，经双方签字盖章后生效。
第六条订立劳动合同的当事人为用人单位和劳动者，用人单位应当为劳动者提供真实的劳动岗位，不得强迫劳动者签订劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）劳动岗位及工作内容；（三）劳动报酬及支付方式；（四）劳动保护与劳动条件；（五）劳动纪律及劳动争议解决方式。
第八条用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理确定劳动报酬，并按时足额支付劳动者的工资。
第九条劳动合同期限的约定不得超过二年，协商一致的可以延长一次。
第十条用人单位应当为劳动者购买社会保险，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，用人单位应当按照合同约定为劳动者提供劳动岗位与工作条件，劳动者应当按照用人单位的安排履行劳动合同。
第十二条劳动者应当严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，保守用人单位的商业秘密。
第十三条劳动者在工作中应当注意保护自身安全和健康，遵守用人单位的安全生产规定，不得因私乱用电、气等设备。
第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并对劳动者进行劳动安全教育和培训。
第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。
第十六条劳动合同的解除应当经双方协商一致，或者依法解除。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)4篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）4篇篇1住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）甲方：（雇主名称）乙方：（员工名称）一、合同目的为建立甲方与乙方之间的雇佣关系，保障双方的合法权益，制定本劳动合同。
二、工作内容乙方应当按照甲方的安排，认真、勤勉地履行所任工作。
具体工作内容为：（具体描述工作内容）三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在的住宿和/或餐饮场所，具体地址为：（地址）四、试用期1. 乙方入职起至少进行3个月的试用期。
试用期的基本工资标准为：（金额）元/月。
2. 试用期满如工作表现良好，考核合格，将正式转为正式员工。
如不符合要求，甲方有权终止与乙方的劳动合同。
五、工资待遇1. 乙方的基本工资为：（金额）元/月，由甲方每月按时支付。
2. 乙方的加班工资、绩效奖金等另行规定。
3. 乙方享受国家规定的社会保险及福利待遇。
六、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作天数为（天数），每天工作小时数为（小时），具体工作时间另行协商。
2. 如有需要调整工作时间，应提前通知乙方，双方协商一致后可调整。
七、休假制度1. 乙方享有法定节假日、年休假等假期。
2. 乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并取得同意。
八、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
2. 乙方应当维护甲方的利益，不得损害甲方的声誉。
九、劳动保护1. 乙方在工作中应当严格遵守劳动保护法律法规，做好个人防护。
2. 甲方应提供必要的劳动保护用品和培训，确保乙方的安全。
十、违约责任1. 若乙方多次违反劳动纪律，情节严重，甲方有权终止与乙方的劳动合同。
2. 乙方解除劳动合同需提前一个月提出书面申请，并履行相应的手续。
十一、其他约定1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，至双方协商终止。
2. 本劳动合同的有效期限为_____年。
3. 本劳动合同未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为住宿和餐饮业劳动合同的示范文本，双方签字生效后需严格遵守合同内容，共同维护双方的合法权益。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)5篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）5篇篇1住宿和餐饮业劳动合同示范文本一、雇主及其基本情况雇主名称：XXXX酒店法定代表人/经理：XXXX注册地址：XXXX省XXXX市XXXX街XX号办公地址：XXXX省XXXX市XXXX街XX号联系电话：XXXX-XXXXXXX二、双方基本情况雇员姓名：XXX性别：男/女出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地：XXXX省XXXX市XXXX县居住地址：XXXX省XXXX市XXXX街XX号联系电话：XXXX-XXXXXXXXX三、劳动合同期限及工作内容1. 本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 雇员工作岗位及内容：服务员3. 雇员应按照雇主的工作安排和要求完成工作任务，并遵循雇主的工作制度和规章制度。
四、工作时间及休假1. 每周工作时长为40小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
2. 雇员享受法定节假日休息，并根据国家法律法规享受带薪年假。
五、工资支付1. 雇员的基本工资为XX元/月，在此基础上根据工作表现和绩效给予相应的奖金。
2. 工资支付时间为每月（或半月）X日。
工资支付方式为银行转账。
六、劳动纪律及违约责任1. 雇员应遵守雇主的劳动纪律和职业道德规范，服从雇主的管理和安排。
2. 若雇员违反劳动合同约定或雇主的规章制度，雇主有权采取相应的纪律处分措施，并在必要情况下解除劳动合同。
七、保密责任雇员应对工作中知悉的雇主商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
八、劳动争议解决方式因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字日期起生效。
雇主（盖章）：雇员签字：签字日期：XXXX年XX月XX日签字日期：XXXX年XX月XX日以上为住宿和餐饮业劳动合同示范文本，双方应当依法签订合同，并严格执行合同约定。
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同3篇
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同3篇篇1酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同一、甲方：（以下简称“甲方”）姓名(Demandeur 1) ，性别，年龄，户籍地，身份证号二、乙方：（以下简称“乙方”）名称, 住所, 法定代表人(Directeur 2) , 经理(Directeur 3) , 电话, 传真, 营业执照号码, 邮编三、甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着物权的平等、自愿、公平原则，经互相友好协商，达成一致意向，就招聘（聘用）乙方从事酒店宾馆住宿和餐饮服务相关工作签订本合同。
四、合同期限：本合同自（几年几月几日）起至（几年几月几日）止。
合同期满终止，除非经续签，否则合同自动终止。
五、职位和工作内容：乙方聘用甲方担任（职位），主要工作内容包括但不限于：1. 宾馆前台接待工作：包括入住办理、预定管理、客户咨询等工作；2. 餐厅服务员工作：包括客户点菜、送餐、结账等工作；3. 房间清洁工作：包括客房清洁、床单换洗、卫生间清洁等工作；4. 其他工作：乙方根据实际情况指定。
六、工资和福利待遇：甲方工资按（月/日/小时）计发，月收入为（具体金额），包含基本工资、绩效奖金等。
另外，乙方还为甲方提供以下福利待遇：1. 享受法定节假日及带薪年假；2. 享受餐饮住宿优惠（具体优惠政策详见公司规定）；3. 提供工作服及相应培训机会。
七、工作时间：甲方每日工作时间为（具体时间），周工作时间不超过48小时。
如因工作需要加班，乙方按照国家有关规定支付加班酬劳。
八、保密责任：甲方应当对乙方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方，违反者将承担相应法律责任。
九、解除合同：本合同任何一方如需解除，需提前（几天几个月）书面通知对方。
终止合同，双方应当完成结算和交接工作。
双方签字：甲方：乙方：日期：日期：篇2酒店宾馆住宿和餐饮业是服务业中非常重要的一部分，为保障雇员和雇主的合法权益，劳动合同是必不可少的。
住宿和餐饮劳动合同（精选3篇）
住宿和餐饮劳动合同（精选3篇）住宿和餐饮篇1甲方(用人单位)名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电话：_________________乙方(劳动者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.无固定期限：自___年__月__日起至止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)4篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）4篇篇1甲方（雇主）：___________________公司名称：___________________注册地址：___________________乙方（员工）：___________________姓名：___________________性别：___________________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事______工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：餐饮制作、客户服务等。
具体职责以甲方安排为准。
二、工作时间和休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，实行______小时工作制。
2. 休假制度按照国家法定休假日及甲方的相关规定执行。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准为______元/月，甲方每月按时足额支付乙方工资。
2. 乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。
五、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职或违反甲方规定的，甲方有权追究乙方的违约责任。
3. 若甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。
七、其他约定事项1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行合同约定的义务。
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
若发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024年住宿和餐饮业劳动合同范文
2024年住宿和餐饮业劳动合同范文
甲方：（雇主）
地址：
电话：
法定代表人：
乙方：（员工）
姓名：
性别：
身份证号码：
为了明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同：
一、工作内容
乙方担任甲方酒店住宿和餐饮业的工作，具体工作安排由甲方指派，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
二、工作时间
乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班安排由甲方负责安排。
三、工资及福利待遇
乙方的工资将按照国家有关规定以及甲方的薪酬制度进行支付，福利待遇包括但不限于社会保险、住宿、饮食等。
四、劳动保护
甲方应当保障乙方的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护用品，如有工伤事故，按照法律规定进行赔偿。
五、解雇和离职
若乙方有违纪违法行为，甲方有权解除劳动合同，乙方自愿离职时，应提前一个月书面通知甲方。
六、其他事项
本合同未尽事宜，由双方协商处理。
七、生效及变更
本合同自双方签字盖章之日起生效，如有需要变更，须经双方协商一致，并签署书面协议进行补充或修改。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。
住宿和餐饮业劳动合同模板6篇
住宿和餐饮业劳动合同模板6篇第1篇示例：住宿和餐饮业劳动合同范本甲方（公司/雇主）：_______________（以下简称甲方）乙方（员工/劳动者）：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招聘员工从事住宿和餐饮行业相关工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的雇佣，担任___________（具体岗位），具体工作内容为______________。
2. 乙方在工作期间应认真履行岗位职责，服从公司的管理和安排，完成工作任务。
第二条工作时间和地点1. 工作时间：乙方每周应按照公司制定的工作安排出勤工作，具体工作时间______________，休息时间_____________。
2. 工作地点：乙方的工作地点为___________，如需调动工作地点，需提前通知乙方并得到乙方同意。
第三条工资和福利1. 甲方保证按时足额支付乙方工资，工资标准为__________元/月（含基本工资和绩效工资等）。
2. 甲方将根据乙方的表现提供相应的奖金和福利待遇，具体规定另行协商确定。
3. 乙方享受法定带薪假期及其他福利待遇，具体待遇按国家法律法规和公司规定执行。
第四条职业道德和秘密保护1. 乙方应恪守职业操守，维护公司形象，不得从事损害公司利益和社会信誉的行为。
2. 乙方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自外泄，如有违反，应承担相应责任。
第五条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，不得违反公司规定和国家法律法规。
2. 如乙方因违反规定而受到警告、罚款或其他处罚，乙方应接受公司的处理并及时改正错误。
第六条合同期限1. 本合同自双方签署之日起生效，期限为__________年/月/日。
2. 合同期满前，双方均有权提前终止合同，需提前____________天通知对方。
第七条合同解除1. 若乙方违反合同约定严重违纪，屡次违反劳动纪律，或因其他原因不适合继续工作，甲方有权解除合同。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)5篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）甲方：（本公司名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等互利的基础上达成如下协议：一、合同期限和工作地点1. 本合同期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
2. 乙方工作地点为甲方所指定的住宿和餐饮服务地点，具体地址为（地址）。
3. 乙方应按照工作安排在工作地点定时上班，不得无故迟到早退。
4. 乙方在工作时间内应保持手机通畅，并配合甲方的工作需要。
二、工作内容和职责1. 乙方应按照甲方的规定，认真履行工作，保持工作环境的整洁、卫生，并为顾客提供优质的服务。
2. 乙方应遵守公司规章制度，遵守工作纪律，不得私自接受客人的私下交易，不得擅自使用职务之便谋取私利。
3. 乙方应按照工作要求做好每日工作记录，如遇重要事项应及时向直接主管汇报。
三、工作时间和休假1. 乙方每天的工作时间为：（具体工作时间）。
2. 乙方每周工作时间不超过48小时，超出部分应按照加班工资标准支付加班工资。
3. 乙方享有法定节假日、年休假等休假权利，具体请参照《劳动法》规定。
四、工资待遇1. 乙方的工资待遇为（具体工资数额），支付方式为（月薪/日薪/时薪等），工资结算时间为每月的（结算时间）日。
2. 乙方在工作表现优秀的情况下，有可能获得奖金或晋升机会，具体情况视甲方需求而定。
五、劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并对乙方进行安全生产和劳动保护教育培训。
2. 乙方在工作中如遇人身伤害或健康问题应及时向甲方报告，并按照甲方规定的程序进行处理。
六、保密义务1. 乙方应对获知的与甲方业务有关的技术、商务秘密、顾客信息等保密，不得向外界泄露。
2. 乙方离职后应主动交还公司的相关资料和物品，并在离职后不得利用知识产权或商业秘密从事与甲方业务相竞争的行为。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款或公司的规章制度，甲方有权对其做出相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
住宿和餐饮业劳动合同简单版范本（三篇）
住宿和餐饮业劳动合同简单版范本劳动合同编号：甲方（雇主）：______（单位名称）乙方（劳动者）：______（个人姓名）鉴于乙方具备从事住宿和餐饮业工作的能力和条件，双方经协商一致，本着平等、自愿、公平、诚实的原则，达成如下工作合同。
本合同为一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第一条工作岗位1. 乙方将从事的工作岗位为：住宿和餐饮服务人员。
2. 工作地点：______（具体地址）。
第二条合同期限1. 本合同有效期为______年。
2. 合同期满，甲方如需续签合同，应提前______天通知乙方。
第三条工作内容和职责1. 乙方的工作内容和职责为按照甲方安排的工作要求，完成住宿和餐饮服务相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守企业商业秘密，并按时完成工作任务。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间：______（具体时间）。
如需调整工作时间，甲乙双方应协商一致。
2. 乙方享有法定的休假权利，具体休假安排按照国家法律和相关规定执行。
第五条工资待遇1. 乙方的工资待遇为：基本工资加绩效工资。
2. 基本工资为：人民币______元/月，根据实际工作表现，甲方有权调整基本工资。
3. 绩效工资根据乙方的工作绩效和评定结果进行发放。
4. 乙方的工资发放方式为：银行转账/现金支付（根据甲方规定选择）。
第六条保险和福利1. 甲方负责为乙方购买社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）。
2. 甲方将按照国家相关规定，为乙方提供职工福利待遇。
第七条劳动纪律和考勤规定1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时上班、下班和休假，尊重甲方的管理和安排。
2. 乙方应按照甲方的要求进行考勤和签到。
第八条职业培训和提升1. 甲方将根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训和提升机会。
2. 乙方应积极参加培训，不断提升自身的专业能力和技能。
第九条保密条款1. 乙方必须保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用商业秘密进行个人利益的谋取。
住宿餐饮行业劳动合同3篇
住宿餐饮行业劳动合同3篇篇1住宿餐饮行业劳动合同第一章总则第一条为规范住宿餐饮行业劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业安全卫生法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用于住宿餐饮行业企事业单位与劳动者订立的劳动合同关系，包括饭店、宾馆、餐厅、快餐店等餐饮服务单位。
第三条骑手工作岗位不设狭窄地区，不设困难地点。
第四条劳动者应当认真履行劳动合同的约定，维护单位的正常生产经营秩序并同有关人员协商共同处理工作中遇到的问题。
第五条单选题文章导读：根据本合同的规定，甲方招收乙方的办事员，乙方作事务工作，自乙方到公司上班的日期起，但出于任何原因不再拘禁乙方工作的，本人工作同乙方的工作，不会再同本合同中的任何规定。
第六条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理，提出合理化建议、但事物应当符合用人单位的主业经营目标。
第七条用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动工具、劳动防护用品，保证劳动者劳动安全。
第八条用人单位应当支付劳动者的工资报酬，并按照国家规定缴纳社会保险费。
经济合同双方可借劳动合同时，商定规范劳动合同关系经发展的形式、作好管理和办理的其他规定。
第九条用人单位应当按照国家规定为劳动者提供劳动保护，提高劳动者的劳动条件。
第十条用人单位应当建立和健全劳动者工资支付保证制度，使劳动者按照国家规定及合同约定获得工资报酬。
第十一条用人单位有权依法在必要情况下制裁工作位置，或调动劳动者就业岗位，但须提前与劳动者协商，达成一致意见。
第十二条工人在工作遇到危险，用人单位应当履行有关工作职责，垦迪并按照国家规定提供必要的劳动保护设备。
第十三条本合同采用书面方式签订。
第十四条本合同自双方签字生效。
第二章试用期的处理第十五条试用期为该合约订立之日起工作。
第十六条用人单位在试用期内提出解除劳动合同需要提前3天通知劳动者，但应支付劳动者工资。
第十七条试用期结束，经用人单位考核合格的，可以签订正式劳动合同。
住宿和餐饮业劳动合同模板3篇
住宿和餐饮业劳动合同模板3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1住宿和餐饮业劳动合同模板甲方（雇主）：__________ 地址：____________ 联系电话：____________乙方（雇员）：__________ 身份证号：____________ 联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平、公开的原则，本着互利互惠的原则，就甲方聘用乙方的事宜，达成如下协议：第一条：工作性质1.1 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责并服从管理，维护甲方店铺的形象和声誉。
1.2 乙方在工作期间，应当尊重甲方其他员工，保护甲方商业秘密，不得对外泄露。
1.3 乙方工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，中间休息1小时。
第二条：工资和福利2.1 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，工资发放日期为每月的25日，支付方式为转账。
2.2 乙方在加班工作时，应当按照相关规定计算加班费，加班工时不超过每日3小时。
2.3 甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
第三条：劳动保护3.1 甲方应为乙方提供良好的工作条件和劳动保护，确保乙方的生命安全和身体健康。
3.2 乙方在工作期间，如遇到工作事故或者职业病，应当及时报告甲方并寻求医疗救治。
3.3 乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可离岗。
第四条：违约责任4.1 若甲方或乙方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
4.2 甲方如未按时支付工资或者未为乙方购买社会保险，应向乙方支付违约金。
4.3 乙方如违反乙方在工作期间，应按照相关规定承担相应的法律责任。
第五条：其他约定5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为二年。
5.2 本合同期满前，如有继续聘用乙方的需求，双方应当在到期前一个月协商双方续签劳动合同的事宜。
5.3 本合同未尽事宜，双方可根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规协商解决。
住宿和餐饮业劳动合同模板3篇
住宿和餐饮业劳动合同模板3篇篇1住宿和餐饮业劳动合同模板甲方（雇主）：______________（单位名称）法定代表人（负责人）：______________联系地址：______________（通讯地址）乙方（员工）：______________（姓名）性别：______________出生日期：______________联系地址：______________（通讯地址）根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作条件等事项达成如下协议，以便明确各方的权利和义务，共同遵守。
一、工作岗位及内容乙方将在甲方单位从事_____________________________________________________工作，具体工作内容包括但不限于______________________________________________________。
二、工作时间1. 乙方每日工作时间为_______小时，工作日为每周____天。
2. 工作时间段为_______，休息时间为_______。
3. 如有特殊情况需要加班工作，乙方应提前得到甲方的书面同意。
加班工资按照国家相关规定支付。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币_______元/月，另外根据工作表现和岗位要求，可享受绩效奖金，具体金额根据甲方的相关政策确定。
2. 薪酬支付时间为每月______日，支付方式为银行转账或现金支付。
四、工作条件1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境和安全设备，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 如因工作需要，乙方需要进行相关培训，甲方应承担培训费用。
3. 乙方应遵守甲方单位的相关规章制度，维护甲方单位的形象和利益。
五、劳动保护1. 甲方应为乙方购买劳动保险，提供必要的劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
2. 乙方需严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，避免发生工伤事故。
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)4篇
住宿和餐饮业劳动合同（示范文本）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1住宿和餐饮业劳动合同甲方（雇主）：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方（劳动者）：（劳动者姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方是一家从事住宿和餐饮业的企业，为了保障乙方的劳动权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条工作内容乙方作为甲方的职工，以全职形式从事住宿和餐饮业相关工作，具体工作内容包括但不限于：1. 按照甲方的安排，负责接待顾客，提供住宿和餐饮服务；2. 负责住宿和餐饮用品的采购、整理和保管；3. 遵守甲方的工作制度和规章，维护甲方的形象和利益；4. 完成领导交办的其他工作任务。
第二条工作时间和休假1. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由甲方统一安排。
如有需要加班的情况，甲方将根据相关规定支付加班工资；2. 休假：乙方享有带薪年假、病假和其他法定假期，具体休假安排将根据甲方的规定和国家法律法规执行。
第三条工资福利1. 工资组成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他福利组成。
具体工资标准将在劳动合同签订后与乙方协商确定；2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的社会保险、住宿和餐饮优惠等福利待遇，具体福利标准将根据甲方的规定执行；3. 工资支付：甲方承诺按月准时支付乙方的工资，并提供工资清单等相关证明文件。
第四条保密义务乙方在任职期间及离职后需对甲方的商业机密和公司信息保密，不得擅自泄露给第三方，否则将承担法律责任。
第五条解除劳动合同1. 乙方在任职期间需遵守劳动合同条款和甲方的规章制度，如有违反将视情节轻重给予相应处理；2. 乙方有权根据自身情况提前向甲方提出解除劳动合同的请求，双方需按照法律程序办理解除手续。
第六条其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充；2. 本劳动合同一式两份，自双方签字盖章生效。
住宿和餐饮业劳动合同模板8篇
住宿和餐饮业劳动合同模板8篇篇1甲方（用人单位）：______________________单位地址：_____________________________联系电话：_____________________________法定代表人/负责人：____________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________户籍所在地：___________________________住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事住宿和餐饮服务工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方的________部门从事________岗位工作。
具体工作内容包括但不限于________。
工作地点为甲方所属的________酒店/餐厅。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
加班须遵循国家相关法律规定执行。
四、工资待遇和社会保险福利甲方按照国家及当地相关规定，结合本行业的特点和实际情况制定薪酬制度，乙方试用期工资为_______元/月。
试用期满后，工资标准为_______元/月。
甲方按月支付工资给乙方。
甲方为乙方办理社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同6篇
酒店宾馆住宿和餐饮业劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的酒店宾馆从事住宿和餐饮服务工作。
2. 乙方的工作内容、岗位及职责要求详见甲方岗位说明书。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有特殊情况需调整，应经双方协商同意。
2. 休息休假：按照国家及甲方相关规定执行，包括带薪年假、病假等。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月________元，甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。
2. 根据乙方的工作表现、业绩及甲方相关规定，甲方可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇，如带薪休假、节日补贴等。
五、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的操作规范和安全卫生规定，严禁违规操作。
3. 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，履行保守甲方商业秘密的义务。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。
3. 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（新劳动法合同）住宿和餐饮业劳动合同
住宿和餐饮业劳动合同甲方（用人单位）全称：
法定代表人：，单位性质：
委托代理人：，联系电话：
单位地址：
本市（县、区）办公地址：
乙方（劳动者）姓名：，居民身份证号码：户籍所于地：省（自治区、市）市县（区）（镇）
村（街）号本市（县、区）住址：
联系电话：
洞头县人事劳动社会保障局印制
说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同壹式二份，经合同备案机关登记后，甲乙双方各
执壹份
签约须知
1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2．劳动合同期限三个月之上不满壹年的，，试用期不得
超过壹个月；劳动合同期限于壹年之上不满二年的，试用期
不得超过二个月。
三年之上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，
不得约定试用期。
试用期包括于劳动合同期限内。
3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地区最低工资标准。
本地区年度最低工资标准为元/月，元/小时。
4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，或安排劳
动者于休息日工作又不能安排补休的，或安排劳动者于法定
休假日工作的，应分别支付劳动者不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
5．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者
以其他名义向劳动者收取抵押金、风险金等财物，不得扣押
劳动者的居民身份证或者其他证件。
6．用工所于地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉
电话为：12333 或63480550。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方
遵循平等自愿、协商壹致的原则订立本劳动合同。
壹、劳动合同期限
（壹）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
1.有固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至止。
（二）试用期约定。
1、有试用期，试用期自年月日至年月日。
2、无试用期。
二、工作内容和工作地点
（三）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意于地点
岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（四）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
（五）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
（六）乙方每周休息天。
甲方因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，符合条件的职工能够实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
四、劳动报酬和社会保险
（七）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。
（八）试用期期间的工资为元/月，试用期满后工资为
元/月。
（九）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（十）乙方于孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
（十壹）甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。
其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
五、劳动保护和劳动条件
（十二）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（十三）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
（十四）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
六、劳动纪律
（十五）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当于和乙方签订本劳动合同时告知乙方。
（十六）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全作业指导书，服从管理，按时完成工作任务。
（十七）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
（十八）乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
（十九）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
（二十）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。
乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
（二十壹）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。
（二十二）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终
止劳动合同的证明书或者关联文件，且于5日内进行工资结算，壹次性付清所有未发放工资。
八、经济补偿和赔偿
（二十三）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。
（二十四）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分；经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不于支付的，要依法支付应付金额50%---100%的赔偿金。
九、劳动争议处理
（二十五）甲、乙双方于履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可于争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，能够于15日内向当地人民法院提起诉讼。
十、其他约定
（二十六）甲、乙双方约定的其他内容如下：。
（二十七）本劳动合同未尽事项和国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同壹式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人或者
委托代理人签字
签字日期：年月日签字日期：年月日。