个人组织价值观调查问卷

调查问卷

亲爱的朋友；

非常感谢您抽出宝贵的时问与我们合作。我们正在进行一项有关个人——组

织价值观匹配的研究，您所提供的信息对我们的研究有很大的意义。

本问卷不记名，您的答案仅供整体统计分析之用，不会对他人公开。问卷的

答案没有对错之分，只需您表达出内心的真实感受，因此请您尽可能按照自己的真实想法作答。由于答题不全的问卷无法进行统计分析，请您逐题作答，请仔细核对，不要遗漏。

再次表示感谢!

第一部分

一、个人与组织价值观匹配量表

请您依照自己的看法回答，在适当的数字上做出记号。

(题目分为两类：①企业的实际情况：在实际工作中，贵单位重视这种价值或

做法的程度。数字越大，表示越符合实际情况：l=非常不符合，2=不符合，3= 不清楚，4=符合，5=非常符合；②个人期待：对您个人而言，您期待贵单位在工作上应该重视这种价值或做法的程度。数字越大，表示您个人越期待贵单位重视该项价值：1=非常不重要，2=不重要，3=难以确定，4=重要，5=非常重要)

企业的实际情况个人期待

A1．注重细节

A2．强调自治力

A3．注重分析力

A4．遇事冷静

A5．果断决策

A6．重视质量

A7．注重企业形象

A8．有一个清晰的指导思想

A9．环境应变能力强

AIO．稳定性强

A11．倾向于遵守规则

A12．雇佣关系的保险洼

A13．不被大量制度束缚A14．组织化程度高

A15．注重创新发展

A16．迅速把握机会

A17．敢于冒风险

A18．非正式性

A19．勇于直面冲突

A20．讲究与众不同

A21．团队合作倾向

A22．自由共享信息

A23．对员工很支持

A24．宽宏大量

A25．在工作中发展友情A26．以人为本

A27．公平性

A28．担负个人责任

A29．提供职业发展的机会A30．自我激励反省

A31．对工作业绩的高期待A32．重赏出色的表现

A33．表扬出色的表现

A34．注重结果

A35．成就导向

A36．对工作报有热情

A37．工作时间长

A38．有竞争力

A39．积极进取

A40．有社会责任