NBA劳资协议
nba劳资协议
nba劳资协议流程：1.先双方介绍人员2.资方表明谈判态度：真诚的想解决问题。
停止联盟的连续停摆。
3.劳方回应谈判态度。
4.资方以自身立场阐述。
并引出。
5.劳方就谈判内容也阐述自己的立场。
劳方提出反驳意见给出所要求最高要求：《福布斯》杂志曾报道2022-2022赛季，NBA一共获得营业利润为1.83亿美元，而非亏损3.4亿美元。
球队是否亏损是关于球队管理层自己是否经营得体的原因，球员依旧卖力的为球队打球，球队不应削减球员工资，坚决维护球员利益。
球员获得联盟收入分配的52.5%，实现软工资帽。
资方首先回应福布斯的数据不准确。
2022-2022赛季，NBA方面并没有获得营业利润，反而当赛季出现了大约3.4亿美元的亏损，而且自从上一次劳资谈判结束之后，NBA一直处于亏损状态。
：“《福布斯》杂志获取的数据信息是错误的，我们并不知道他们是如何得到数据，并进行分析的。
正是为了避免这个问题的出现，NBA和各支球队都通过审计的完整财务报告以及报税告知了球员工会，《福布斯》杂志不可能获得球队的财务报告，这些数据都是保密，并不对外公布的，因此他们的数据与事实不符，是错误的。
”其次，资方认为NBA最为全世界最成功的体育联盟，本身的管理水平可见很高。
资方坚持开始的报价劳方继续坚持己方最高要求。
陷入谈判僵局。
谈判转移到下个议题：新合同最长年限。
联盟方面希望将合同的最长期限从6年降为4年。
早年克里斯-韦伯曾和马鲁夫兄弟签下过一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终韦伯却因为严重的伤病问题，导致合同的性价比大打折扣，而臃肿的大合同也成为一段时间禁锢国王发展的累赘。
有了这样的前车之鉴，才成为现如今马鲁夫兄弟强力力推缩短球员合同年年限的目的所在。
马鲁夫兄弟一直强烈在新的劳资条款中缩短未来球员的合同年限，早年国王老板曾在克里斯-韦伯成为自由球员时，与其签下一份7年价值1.22亿美元的合同，这大大禁锢了球队的薪金弹性。
因为合同年限过长，NBA产生了很多垃圾合同，比如早一些的阿兰-休斯顿合同，近一些的阿里纳斯、麦蒂、姚明、奥登合同等。
nba劳资协议
nba劳资协议劳资协议长度2005 劳资协议： 7年，其中第7年(2011)老板有权选择跳出2011 劳资协议： 10年，其中在2017年双方都有权单方面决定跳出收入分成2005 劳资协议：球员拿到57% 的篮球相关收入2011 劳资协议：球员在这个赛季拿到%。
在接下来的赛季里面，除了作为基础的50% 收入以外，球员会得到(或者额外支付)联盟收入和预测收入之间差额的%。
球员总收入分别以49% 和51% 为上下限。
另外，在球员收入的部分里面，占篮球相关收入的1%的资金由联盟保管并投入到球员退休基金里面去。
返还比例2005 劳资协议：球员工资的8%由联盟保管(如果球员工资超过篮球相关收入的57%，则联盟从这8%里面扣除多余的工资)。
如果8% 全部扣除了以后球员收入仍然超过57%，则球员下一赛季的实际工资将按比例被削减。
2011 劳资协议：联盟保管10%。
如果10%全部扣除了以后还不够，黄世仁们会去球员退休基金里面抢喜儿。
但是如果把球员退休基金里面所有的喜儿都抢光了还还不了债，黄世仁就发善心不再去抢杨白劳了。
球员下一赛季的工资收入不会因此受到影响。
特赦条例2005 劳资协议：在05-06赛季前每队可以踢飞一名球员。
被踢飞的球员工资必须照付，工资计算在球队总工资中，但是不需要因为额外支付奢侈税2011 劳资协议：在任何一个赛季开始前(也就是说，火箭可以先不使用特赦条例，而等到明年7月份再用这个条例去解约一个球员)，球队可以选取一个在2011赛季前签下合同的球员并把他踢飞。
踢飞后球队工资照付，但是不占用球队的工资额度，不需要付奢侈税。
另外一个重要变化：在球员被释放后的两天里，各个有薪资空间的球队可以对该球员秘密竞价。
对该球员出价最高的球队将直接以该价格签到被遣散的球员。
换句话说，被遣散的好球员几乎不可能进入自由球员市场来选择自己想去的球队。
球队间利润分成2005 劳资协议：一部分奢侈税没瓜分完的收入会分给象雄鹿山猫一样的矮穷丑们。
nba劳资谈判的内容
nba劳资谈判的内容对NBA劳资谈判的几点了解:1. 谈判的主要内容集中在新的劳资协议上,包括球员薪水、奢侈税、球队薪金帽等问题。
2. 球员希望提高最低薪资标准,增加10%的奢侈税用于球员退休金和福利基金。
球队希望控制球员薪水总额增长。
3. 谈判采取渐进式,目前双方距离达成新协议还有一定距离。
球员方面威胁罢赛,球队则考虑缩短赛季或锁闭球员。
4. 新冠疫情也对谈判产生一定影响。
球队收入下降,更希望控制球员薪资总额。
而球员认为他们应该分担收入损失。
5. 如果谈判破裂,将严重影响到新赛季的举办。
双方都不希望出现比赛停摆的局面,但立场不同也增加达成共识的难度。
6. 外界普遍认为谈判会在新赛季开始前达成协议,但具体细节仍存在分歧,谈判进程可能会持续相当长时间。
虽然双方在薪资总额控制和球员福利问题上存在分歧,但随着新赛季开幕日临近,谈判进程正在加快。
球员工会已表示可以在薪资总额控制问题上做出一定让步,以换取球队在福利和退休金问题上的妥协。
球队也开始考虑提高最低薪资标准,但坚持新增奢侈税必须用于改善球队的运营,而不能全部进入球员福利基金。
外界分析认为,双方距离达成新劳资协议还有一段距离,但可以预见的是,谈判最终会在新赛季开始前达成共识,避免出现停摆。
关键在于看哪一方会在核心分歧问题上先做出实质性让步。
如果球员工会不能就薪资总额控制问题退让,球队也许会考虑缩短赛季以施加压力。
同时,新冠疫情带来的收入下滑也将迫使双方妥协,制定出一个两难的劳资协议。
总体来说,NBA劳资谈判仍在继续,外界乐观估计新协议能在新赛季开赛前敲定。
但具体协议内容需要双方就薪资总额控制、球员福利、奢侈税等核心问题进行讨价还价。
谈判进程可能更长,也不能排除因为分歧太大而短时间难以达成共识的可能。
NBA劳资谈判
一、整个事件经过2011年二、谈判议题1.利益分配(球员在篮球相关总收入中所占的比例)之前球员拿57%，资方43%。
NBA联盟方想要五五分成的分配，而球员阵营则想拿到至少52.5%收益。
2.软硬工资帽之前实施的是软性工资帽，即规定工资上限，但是允许特殊情况下超出规定的限额，非常富有弹性。
由于经济不景气，资方要求设定硬性工资帽，让全联盟30支球队全部按照统一标准实行。
3.退休金保障劳方希望将球员分红固定在总收益额的30%，并将其中其中10%作为退休金发放给退役球员。
4.新合同最长年限联盟方面希望将合同最长年限从6年降为4年。
原因：早年克里斯韦伯和马鲁夫兄弟签下一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终因韦伯受伤而使得合同的性价比大打折扣。
大合同禁锢了球队的薪金弹性和发展。
劳方认为这样没有保护球员的利益，不予接受。
资方认为这样是为了让更多的年轻球员有机会得到新合同，如果一个大的烂合同在，球队就无法开出更诱人的条件给其他球员，。
这样做只是把工资发给更应该得到工资的球员，从根本上说是保护了球员的利益。
劳方接受了4年合同为上限。
5.劳资协议长度资方认为目前近十年内经济都不景气，所以，讲劳资协议的长度由原来7年加长到12年。
劳方认为目前经济形势多变，劳资协议长度应该缩短，由原来的7年缩短为5年。
资方认为每次协议到期，都会出现停摆现象，为避免双方利益的损失，应加长协议长度。
劳方做出让步，由7年加长到10年。
但提出，必须由资方一方单独跳出协议，变为双方都可跳出协议。
劳方认为跳出协议的一方对谈判掌握着主动权，资方利用这一权利侵蚀着球员的利益。
资方反驳没有寝室球员利益，一直都为联盟更好的发展。
并最终同意了劳方的提议。
6.削减联盟球队的数量资方为了缩减开支，将亏损球队削减三、双方目标这一点我有点弄不清楚，这是总体目标，还是对每个议题的目标。
如果是对每个议题的目标，那和价值水平有啥区别呀。
价值水平是不是说的是每个议题对劳资双方的重要性呀感觉上面那个表格就是双方的目标总体目标：双方当然是希望自己的利益最大化啦，如果不能达成一致，那么就会找到一个折中的方法，但这只针对不太重要的议题，感觉双方有自己的底线，如果超出底线的话，他们宁愿停摆也不会委曲求全的。
nba签署新劳资协议书
nba签署新劳资协议书新闻报道，NBA（美国职业篮球联赛）近日正式签署了一份新的劳资协议书，为球员和球队管理层之间的关系提供了更为清晰和平衡的规定。
新劳资协议书的签署，标志着NBA为进一步发展和改善联赛经营环境所做出的积极努力。
劳资协议书在各项规定中体现了双方的权益，旨在维护球员权益的同时，也提供了球队管理层更有利的经营环境。
下面将从几个方面简要介绍新劳资协议书的一些主要内容。
1. 薪酬和薪资帽新劳资协议书对球员的薪酬和薪资帽进行了详细规定。
薪资帽是指在每个球队的工资总额上设定的上限，旨在防止过度投资和促使球队更加公平竞争。
新协议中，薪资帽的计算方法进行了一定的调整，以确保球队之间的财务平衡和竞争力的同时，给予球员更为公正和合理的待遇。
2. 球员福利与劳动保护劳资协议书对球员的福利和劳动保护提供了更多细致的规定。
包括球员合同的保障、伤病医疗费用、退休金计划、年假和休息时间等。
协议的签署意味着联盟和球员工会共同致力于保护球员的权益，提高NBA整体的形象和竞争力。
3. 自由市场和选秀制度新劳资协议书在自由市场和选秀制度上进行了一些调整，以促进球队的公平和竞争力。
例如，签约自由球员的合同期限和条款进行了一些修改，以防止球队之间的巨额合同逐渐失衡。
同时，新协议也对选秀制度进行了改革，增加了一些规定以确保球队在选秀权的分配上更公平公正。
4. 其他方面的规定劳资协议书还包括一些其他方面的规定，例如比赛赛程和安排、球队间的交易规定、球员公关和社交媒体使用等等。
这些规定的目的是为了保持联盟的组织性和良好形象，同时给予球员和球队管理层足够的自由度。
总的来说，新劳资协议书的签署展示了NBA的进步和改革意愿。
通过平衡球员和球队管理层的权益，提供更加规范的制度和明确的规定，NBA在提升其商业价值和球迷体验的道路上迈出了重要的一步。
这也是联盟与球员工会共同努力磋商和达成的成果，为NBA未来的可持续发展和长久繁荣奠定了坚实基础。
nba新劳资协议内容
nba新劳资协议内容NBA新劳资协议内容近日，NBA官方宣布了一项引起广泛关注的新劳资协议内容，这一决定将对联盟未来的发展产生深远影响。
在这篇文章中，我们将详细解读这一新协议内容，并探讨其可能带来的影响。
新劳资协议内容中最引人注目的变化之一是关于球员工资的调整。
根据新协议，球员的工资将会得到一定程度的提升，这将有助于提高球员的福利待遇，并吸引更多优秀的球员加入NBA。
同时，新协议还规定了一系列关于球员工资上限和薪金分配的具体细则，以确保联盟的财务稳定和公平竞争。
除了工资调整外，新劳资协议内容还包括了对球员福利待遇的改进。
根据新协议，球员将享有更多的休息时间和康复资源，以帮助他们更好地保持身体状态和竞技状态。
此外，新协议还规定了更严格的伤病保险和康复计划，以确保球员在受伤时能够得到及时有效的治疗和帮助。
新劳资协议内容还对球队管理和运营方面做出了一些调整。
根据新协议，球队将有更多的自由度和灵活性来进行球员交易和签约，从而更好地适应球队的发展需求和战术调整。
此外，新协议还规定了更严格的财务监管和审计制度，以确保球队的经营健康和联盟的整体稳定。
总的来说，新劳资协议内容的出台标志着NBA在管理和运营方面迈出了重要的一步。
这一新协议不仅有助于提高球员的福利待遇和竞技水平，也有助于提升联盟的整体形象和市场竞争力。
相信在新协议的指导下，NBA将迎来更加繁荣和辉煌的未来。
NBA新劳资协议内容的出台将对联盟的未来发展产生积极影响。
通过对新协议内容的详细解读和分析，我们可以更好地了解这一重要决定的意义和影响，为NBA的发展和壮大注入新的动力和活力。
让我们共同期待NBA在新劳资协议的引领下，迎来更加辉煌的明天！。
nba新劳资协议内容
nba新劳资协议内容
NBA新劳资协议内容
随着时间的推移，NBA联盟不断发展壮大，球员和球队之间的关系也变得越来越复杂。
为了解决双方的利益冲突，NBA新劳资协议应运而生。
这份协议旨在确保球员和球队之间的公平竞争，同时维护联盟的整体利益。
新劳资协议规定了球员的工资结构。
根据球员的表现和球队的财政状况，球员将获得相应的薪水。
这样一来，球员们将获得公平报酬，同时也能激励他们在比赛中表现更加出色。
此外，新协议还规定了球队的薪资帽制度，以防止一些豪强球队通过高薪签约球员来垄断联盟资源。
新协议还规定了球员的福利待遇。
除了薪水外，球员还将享受到更好的医疗保险、休假制度和退休金待遇。
这些福利将有助于保障球员的身体健康和生活质量，使他们能够更好地专注于比赛。
新协议还规定了球员交易和自由球员市场的规则。
为了保持联盟的竞争力和公平性，新协议对球员的交易和签约进行了限制和规范。
这样一来，球员和球队之间的关系将更加稳定，不会出现过多的混乱和纷争。
新协议还规定了球队和联盟之间的分成机制。
根据比赛收入的不同，球队和联盟将按照一定的比例进行分成，以确保各方的利益得到平
衡和保障。
这样一来，联盟将更加稳定和繁荣，各方也将获得应有的利益。
NBA新劳资协议内容涵盖了球员工资、福利待遇、交易规则和分成机制等多个方面，旨在促进联盟的发展和球员的权益保护。
通过这份协议，球员和球队之间的关系将更加和谐，联盟的竞争力和公平性也将得到有效维护。
相信在新协议的指导下，NBA联盟将迎来更加美好的未来。
nba劳动合同范本
nba劳动合同范本NBA劳动合同范本甲方（球队名称）： __________地址： __________乙方（球员姓名）： __________地址： __________鉴于：1. 甲方是一家职业篮球队，参与NBA（美国职业篮球联赛）的比赛。
2. 乙方是一名职业篮球运动员，愿意为甲方提供其篮球技能和参与NBA比赛。
第一条合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同期满前，如双方同意续约，应在本合同期满前_______日内签订新的劳动合同。
第二条工资及奖金1. 甲方应按照NBA规定的最低工资标准支付乙方工资。
2. 乙方在比赛中的表现将根据甲方制定的奖金政策获得相应的奖金。
第三条工作内容1. 乙方同意为甲方提供其篮球技能，并参加甲方安排的NBA比赛和其他相关活动。
2. 乙方应遵守甲方的训练安排和要求，并尽力提高自己的篮球技能。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间将根据甲方的赛程安排而定。
2. 乙方有权享受NBA规定的休假政策，包括但不限于赛季间休假和伤病假。
第五条解除合同1. 在合同期限内，任何一方提前解除合同，应支付违约金。
2. 违约金的数额为乙方剩余合同期内的工资总额。
第六条争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权将争议提交NBA仲裁委员会进行仲裁。
第七条其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（球队名称）： __________代表签字： __________日期： __________乙方（球员姓名）： __________代表签字： __________日期： __________。
“伯德条约”是什么意思
02-03 48.04％的BRI 4027万 超过BRI55％的部分
03-04 48.04％的BRI 4384万 超过BRI55％的部分
04-05 48.04％的BRI 4388万 超过BRI 57％的部分
其中 00-01赛季规定的薪金约束经过计算为3550万（本来48.04％的BRI不止3550万，但CBA规定如果整个NBA球员工资超过薪金约束55%，规定的薪金约束要相应的减去超过部分，这么一减，连3550万都不到了。同时，CBA规定了00-01赛季3550万这一实际的薪金约束最小值）关于保证金，后面还有提及。
另外球队的薪金总数不能少于薪金约束的75％，否则，差额将按比例分配给球员以达到75％的薪金下限。
实际上，有两个薪金规定，一个是作用于球队，一个作用于球员。
最大球员工资限制了球员的工资。而薪金约束保持了球队间竞争的平衡。
球员的工资限制又是怎么样的？
球员工资存在着上下限，这和球员的球龄有关。
这是最高工资：
球龄 NBA规定的最高工资 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03 03-04
0-6 球队薪金约束的25% $900万 $900万 $966万 $1063万 $1007万 $1096万
7-9 球队薪金约束的30% $1100万 $1100万 $1159万 $1275万 $1208万 $1315万
5 537,500 572,500 611,000 653,350 699,935 751,179 807,546
6 600,000 635,000 673,500 715,850 762,435 813,679 870,046
7 662,500 697,500 736,000 778,350 824,935 876,179 932,546
NBA劳资新协议全文曝光
新秀球员最长续约合同为4年，其中“顶薪指定球员”除外，“顶薪指定球员”的新秀续约合同可以是5年，但是每个球队的大名单上，在任何时刻都只能够有一个“顶薪指定球员”。
老将球员续约的最长年限是4年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是3年）。但是在“续约后交易”的情况下，续约的最长年限为3年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是2年）。
（译者解读：软工资帽就是可以超越的工资帽，但是超越后需要承受更大的负担，硬工资帽就是绝对不能超越的工资帽。前两个赛季的工资帽和奢侈税不低于2010-11赛季是一个聪明的做法，可以让球员更容易接受。）
三， 除了以下情况之外，工资帽特例和2005年的劳资协议相同：
1， 非奢侈税球队中产特例：在第一年和第二年设定为500万美元，此后每年增长3%，合同最长可以为4年，每年都可以使用。
第十一部分：自由球员
先签后换：除了2011-12赛季和2012-13赛季之外，如果一个球队的工资总额超过了奢侈税线400万美元以上的话，将会禁止通过先签后换得到球员。先签后换的合同最长为4年，最高递增幅度为每年4.5%。
邀请合同：母队匹配关于受限制自由球员的邀请合同时间从2005版协议中的7天缩短为现在的3天。
七， 每个赛季奢侈税最多有50%可以直接分发给没有支付奢侈税的球队。
八， 一个球队在任何赛季中，如果使用了非奢侈税中产特例或者双年特例，或者在新协议的第三年之后使用了先签后换规则的话，那么在此后的任何时间都不能超过奢侈税400万美元以上。
（译者解读：这属于保驾护航的规则，也就是说确保之前的非奢侈税球队中产特例等没有漏洞可钻。）
使用伯德条款签约的球员，最高递增幅度为7.5%，其他球员为4.5%。
NBA劳资协议范文
NBA劳资协议范文NBA劳资协议是指美国职业篮球联赛(National Basketball Association，简称NBA)中运动员和球队之间的劳动合同。
劳资协议的起草和签订旨在确保双方的权益和合法权益，并为建立一个公平的篮球比赛环境提供指导。
本文将就NBA劳资协议进行详细介绍。
首先，NBA劳资协议确立了球员和球队之间的关系。
协议规定了球队与运动员之间的雇佣和解雇程序，包括球队薪资上限和下限、薪资调整、合同续约等方面的条款。
协议为球队提供了弹性，使其能够根据球队财务状况和比赛需要调整球员阵容，同时也保护了球员的权益，确保他们能够获得公平的待遇。
其次，NBA劳资协议还规定了球队和运动员之间的福利和劳动条件。
协议明确规定了球队需要提供给运动员的福利，包括医疗保险、休假、退休金等。
此外，协议还制定了一系列保护球员权益的条款，如禁止歧视、防止虐待、保护劳动安全等。
这些规定确保了球员在工作过程中的合法权益和保护。
第三，NBA劳资协议还包括了对球队行为的规范。
协议规定了球队需要遵守的准则和道德规范，包括禁止赌博、禁止使用药物和违禁药物等。
此外，协议还规定了球队在比赛过程中的行为规范，包括职业道德、公平竞争等。
这些规定确保了比赛的公正性和风气的良好。
最后，NBA劳资协议还包括了劳资纠纷解决机制。
协议提供了一系列解决争议的方式和程序，包括通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
这些机制帮助球队和运动员在出现纠纷时能够公正地解决问题，维护双方的合法权益。
总之，NBA劳资协议是一份旨在确保运动员和球队权益和合法权益的合同。
协议规定了球队和运动员之间的关系、福利和劳动条件、球队行为规范以及劳资纠纷解决机制。
这些规定为NBA的运营提供了指导和保障，为建立一个公平和有序的职业篮球联赛环境做出了贡献。
nba劳资协议书
nba劳资协议书甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：___________鉴于甲方作为NBA球队的代表，乙方作为NBA球员，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在NBA的就业事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 在合同期限内，乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
第二条工作内容和职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任NBA球队的球员，参与比赛和训练。
2.2 乙方应遵守NBA的规则和规定，维护球队和个人的形象。
第三条薪酬和福利3.1 甲方同意按照NBA的薪资标准支付乙方薪酬，具体金额为____美元/年。
3.2 乙方享有NBA规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金计划等。
第四条工作时间和休假4.1 乙方应按照甲方的安排参加比赛和训练，具体时间由甲方根据NBA 赛程安排确定。
4.2 乙方享有NBA规定的休假权利，包括但不限于赛季间歇期、伤病休假等。
第五条知识产权和商业利益5.1 乙方在合同期内因履行职责产生的知识产权归甲方所有。
5.2 乙方同意甲方使用其姓名、肖像等进行商业推广活动。
第六条保密义务6.1 乙方应对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
第七条违约责任7.1 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交NBA仲裁委员会进行仲裁。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
nba底薪合同金额
NBA底薪合同金额一、什么是NBA底薪合同NBA底薪合同是指球员与球队签订的最低薪资合同，通常用于签下一些不太知名或经验不足的球员。
根据NBA劳资协议，每个赛季球队必须至少签下13名球员，并且其中一名球员的合同必须为底薪合同。
底薪合同的金额是由联盟规定的，而且会根据球员的经验年限而有所不同。
二、底薪合同金额的规定根据NBA劳资协议，底薪合同金额的规定如下：1. 新秀球员对于新秀球员（即刚刚进入NBA的新人），底薪合同金额的最低标准是他们的选秀顺位所对应的金额。
例如，状元秀的底薪合同金额最高，而第二顺位的底薪合同金额次之，以此类推。
2. 退役球员重返NBA如果一名球员曾经在NBA退役，然后又重新回归NBA，他们可能会签下底薪合同。
对于这些球员，底薪合同金额的最低标准是他们的退役年限所对应的金额。
退役年限越长，底薪合同金额越高。
3. 经验不足球员除了新秀球员和退役球员重返NBA的情况外，其他经验不足的球员也可能签下底薪合同。
对于这些球员，底薪合同金额的最低标准是他们的经验年限所对应的金额。
经验年限越长，底薪合同金额越高。
三、底薪合同的作用和影响1. 为球队提供灵活性底薪合同的金额相对较低，这使得球队能够在薪资空间上更加灵活。
球队可以利用底薪合同签下一些有潜力的年轻球员或者经验丰富的老将，以填补阵容中的空缺，并提供更好的深度和替补选择。
2. 为球员提供机会对于一些经验不足或者在联盟中没有建立起良好声誉的球员来说，底薪合同提供了一个证明自己的机会。
他们可以通过在底薪合同期间的表现来展示自己的实力和潜力，从而获得更好的合同和机会。
3. 影响球队薪资结构底薪合同在球队薪资结构中起到了平衡的作用。
球队不仅需要签下高薪球员来带领球队，还需要一些薪资相对较低的球员来填补阵容。
底薪合同的存在使得球队能够在有限的薪资空间内构建一个更加平衡和稳定的阵容。
四、底薪合同的限制和挑战1. 竞争激烈由于底薪合同的金额相对较低，球队通常会有很多选择。
nba劳动合同范本
nba劳动合同范本NBA 劳动合同范本甲方（球队）：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（球员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方是一支 NBA 球队，乙方具备出色的篮球技能和天赋，双方经友好协商，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。
二、工作内容1. 乙方同意作为职业球员为甲方球队效力，参加 NBA 联赛及相关赛事。
2. 乙方应遵守甲方球队的规章制度、训练安排和比赛要求，尽最大努力提升自己的竞技水平，为球队争取优异成绩。
三、薪酬待遇1. 甲方应按照约定向乙方支付年薪____美元。
2. 薪酬支付方式为[具体支付方式]。
四、福利保障1. 甲方为乙方提供[具体福利内容，如医疗保险、住房补贴等]。
2. 乙方享有 NBA 联盟规定的其他福利待遇。
五、训练与比赛1. 乙方应按照甲方安排参加日常训练和备战。
2. 乙方应在比赛中全力以赴，展现良好的职业道德和竞技精神。
六、肖像权与商业开发1. 乙方同意授权甲方在一定范围内使用其肖像进行球队的宣传和商业开发。
2. 具体的肖像权使用和商业开发条款另行约定。
七、违约责任1. 若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2. 具体违约责任的承担方式和赔偿标准根据实际情况协商确定。
八、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________年______月______日乙方（签字）：________________________年______月______日。
2024年nba球员降薪协议书模板范本
2024年nba球员降薪协议书模板范本甲方（球队）：_______________________乙方（球员）：_______________________鉴于甲方为NBA职业篮球队，乙方为NBA职业篮球运动员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在2024年赛季期间的薪资调整事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确双方在2024年赛季期间关于薪资调整的权利、义务及违约责任，以保障双方的合法权益。
第二条薪资调整1. 乙方同意在2024年赛季期间，将其原定薪资调整为_____美元（大写：_____美元整）。
2. 薪资调整后，乙方的薪资将按照调整后的标准支付，直至赛季结束。
第三条权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 甲方有权按照本协议约定的薪资标准向乙方支付薪资。
- 甲方应保证乙方在合同期内的出场机会，不得无故限制乙方的出场时间。
- 甲方应按照NBA联盟的规定，为乙方提供必要的训练、医疗和生活保障。
2. 乙方的权利与义务：- 乙方有权按照本协议约定的薪资标准获得薪资。
- 乙方应遵守甲方的规章制度，服从教练团队的安排，积极参与训练和比赛。
- 乙方应保持良好的职业操守，不得做出有损球队形象和利益的行为。
第四条违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付薪资，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付薪资的_____%。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方当赛季薪资的_____%。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 若因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。
第六条争议解决双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024版保罗乔治的合同
2024版保罗乔治的合同合同编号：PG2024甲方：洛杉矶快船队（以下简称“甲方”）乙方：保罗乔治（以下简称“乙方”）鉴于甲方为NBA职业篮球队，乙方为职业篮球运动员，双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方队内效力期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同有效期自2024年7月1日起至2027年6月30日止，为期三年。
第二条薪资条款1. 乙方在合同期内的年薪为：- 第一年：40,000,000美元- 第二年：42,000,000美元- 第三年：44,000,000美元2. 薪资支付方式为每月支付，每月15日和最后一月的最后一天。
第三条奖金条款1. 若乙方在合同期内获得NBA常规赛MVP，甲方将一次性支付乙方奖金500,000美元。
2. 若乙方在合同期内带领甲方获得NBA总冠军，甲方将一次性支付乙方奖金1,000,000美元。
第四条健康保障1. 甲方将为乙方提供全面的医疗保险。
2. 若乙方因伤病无法参加比赛超过30天，甲方将支付乙方伤病期间薪资的50%。
第五条转会条款1. 未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内转会至其他NBA球队。
2. 若甲方在合同期内决定交易乙方，需提前30天书面通知乙方。
第六条保密条款1. 乙方须对合同内容保密，不得向第三方透露。
第七条合同终止1. 若乙方违反合同条款，甲方有权终止合同。
2. 若甲方违反合同条款，乙方有权终止合同。
第八条争议解决1. 双方因合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，双方同意提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。
第九条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表签字：日期：2024年6月1日乙方签字：日期：2024年6月1日（注：本合同为模拟合同，仅供参考。
）。
nba劳动合同协议书
nba劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！NBA劳动合同协议书甲方（用人单位）：NBA联盟（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：（姓名）（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 如甲乙双方同意续签，应于劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。
三、劳动报酬1. 乙方工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方工资水平不得低于当地最低工资标准。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、员工培训、健康体检等。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
3. 乙方在劳动合同期内出现法定解除或终止劳动合同的情形，甲方有权按照法定规定解除或终止劳动合同。
【精品】nba劳资协议
三一文库（）〔【精品】nba劳资协议〕*篇一：NBA劳资谈判资料流程：1.先双方介绍人员2.资方表明谈判态度：真诚的想解决问题。
停止联盟的连续停摆。
3.劳方回应谈判态度。
4.资方以自身立场阐述。
并引出。
5.劳方就谈判内容也阐述自己的立场。
劳方提出反驳意见给出所要求最高要求：《福布斯》杂志曾报道2009-2010赛季，NBA一共获得营业利润为1.83亿美元，而非亏损3.4亿美元。
球队是否亏损是关于球队管理层自己是否经营得体的原因，球员依旧卖力的为球队打球，球队不应削减球员工资，坚决维护球员利益。
球员获得联盟收入分配的52.5%，实现软工资帽。
资方首先回应福布斯的数据不准确。
2009-2010赛季，NBA方面并没有获得营业利润，反而当赛季出现了大约3.4亿美元的亏损，而且自从上一次劳资谈判结束之后，NBA一直处于亏损状态。
：“《福布斯》杂志获取的数据信息是错误的，我们并不知道他们是如何得到数据，并进行分析的。
正是为了避免这个问题的出现，NBA和各支球队都通过审计的完整财务报告以及报税告知了球员工会，《福布斯》杂志不可能获得球队的财务报告，这些数据都是保密，并不对外公布的，因此他们的数据与事实不符，是错误的。
”其次，资方认为NBA最为全世界最成功的体育联盟，本身的管理水平可见很高。
资方坚持开始的报价劳方继续坚持己方最高要求。
陷入谈判僵局。
谈判转移到下个议题：新合同最长年限。
联盟方面希望将合同的最长期限从6年降为4年。
早年克里斯-韦伯曾和马鲁夫兄弟签下过一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终韦伯却因为严重的伤病问题，导致合同的性价比大打折扣，而臃肿的大合同也成为一段时间禁锢国王发展的累赘。
有了这样的前车之鉴，才成为现如今马鲁夫兄弟强力力推缩短球员合同年年限的目的所在。
马鲁夫兄弟一直强烈在新的劳资条款中缩短未来球员的合同年限，早年国王老板曾在克里斯-韦伯成为自由球员时，与其签下一份7年价值1.22亿美元的合同，这大大禁锢了球队的薪金弹性。
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球员收入分配比例受到两个数字控制：工资帽和契约税门槛（译注：原文为escrow tax threshold）。下面是这几年的几组数字（BRI=篮球相关事业收入）：
赛季 原定工资帽 实际工资帽 契约税
98-99 3000万 3000万 无
99-00 3400万 3400万 无
二．工资帽
工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。 基本思路是，一个队只能在它的薪金总额不超过工资帽的情况下签约自由球员，这样所有的队才能在一个桌面上玩牌。在01-02赛季，NBA球队工资额和胜场数之间的关系系数是0.13，基本上两者间没有什么必然联系，而没有工资帽限制的棒球大联盟的这个系数在2002赛季高达0.43。
现行CBA根据如下表格定义工资帽（BRI=篮球相关收入）：
98-99 3000万
99-00 3400万
00-01 48.04%BRI（但不低于3550万）
01-02 计划BRI的48.04%
02-03 计划BRI的48.04%
03-04 计划BRI的48.04%
使用拉里伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约（参见问题38），那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。
· 夏ห้องสมุดไป่ตู้训练营收益
· 非NBA篮球巡回赛收益
· 球队吉祥物和拉拉队表演收益
· 饮料销售权的收益
· 40%的场馆签约收益
· 40%的豪华包厢收益
· 所有权收益，包括国际电视转播费，赞助，从NBA娱乐公司得到的收入，全明星赛，麦当劳公开赛和其他NBA特别活动的收入。
· NBA和球员联盟在试图制定一个用于取代BRI的新收入定义，叫做“核心篮球收益”。
NBA劳资协议浅析（一）
一．劳资条款（CBA）
劳资条款是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循规则（劳资条款通常简称为CBA，跟大陆篮球联盟的简称一样，不要混淆）。下文中的CBA都是代指劳资条款。CBA定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外，CBA也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。
00-01 48.04%BRI（参见附注） 3550万（参见附注） 无
01-02 48.04%BRI* 4250万 55%BRI
02-03 48.04%BRI* 4027.1万 55%BRI
03-04 48.04%BRI* 4384万 55%BRI
04-05 48.04%BRI* 57%BRI
八． 什么是“奢侈税”？为什么要有奢侈税？它是怎么确定的？谁来付税？
契约税系统的作用是帮助确保工资总额不超过BRI的指定百分比。如果支付给球员的工资超过了这个百分比，那么他们的部分工资（不超过10%）将会返还给球队老板。尽管如此，如今的球员们工资还是高得很，契约税不足以把联盟工资总额压制在那个百分比之下，这时候，有些球队就中招了 -- 交税吧！传说中的“奢侈税（luxury tax）”闪亮登场。其实CBA中只是简单的称为“税（tax）”或者“球队付款（team payment）”。
* 从BRI百分比中，减去分红（在99-00赛季，大约是7100万），再除以球队数目，就得到工资帽。注意，这里使用预测的BRI和红利来计算工资帽。
注：如果99-00赛季的工资和红利总额超过了BRI的55%，那么，00-01赛季就要引用一个特别规定来降低工资帽，超过的部分将在工资帽中减去。当时的工资和红利总额的确超过了BRI的55% -- 实际上，根据联盟财务报告，这个数字达到了61.14%。因此，这个差额（大约有1.385亿，每队480万）从48.04%BRI的中被减去了。这样计算出来的工资帽低于联盟承诺的最低值：3550万，于是00-01赛季的工资帽最终被设定为3550万。
六．球队工资帽每个赛季的变化
令人吃惊的是，NBA早在成立的第一个赛季（46-47）就有了工资帽。那时候的工资帽是5万5000美元，而大多数球员的年薪是4000-5000美元（大球星Joe Fulks收入8000块，而Tom King赚得最多，16500块，因为他是底特律猎鹰队的球员兼公关主管和业务经理）。
重申：不管一支球队的工资有多高，只要联盟奢侈税没有被触发，它都不需要付奢侈税。举例来说，01-02赛季，纽约尼克斯的工资总额达到了大约8550万，但是，该赛季的奢侈税没有被触发，他们一分钱税都没有付。
有些老板希望把在新的CBA出台之前（97-98赛季或者更早）签的合约刨除在球队税的计算之外。最后老板们决定，所有合约都将被计入，不管是什么时候签的。
契约税系统，其实为了使球队工资总额不超过联盟总收入某个指定百分比。
另一方面，有一个概念叫球队底薪，被设定为球队工资帽的75%。任何一个队伍，如果舍不得花钱，球队薪金总额没有达到这个值，就会在该赛季末被处以罚款，罚款的钱将返还给球员。实际上，大多数球队的工资都比工资帽要高。
五．软工资帽
基本思路是为了使球员有更大机会留在原队。设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得走，因为球队没法给他足够高的合同。软工资帽下的特例就在这种情况下起作用。
在01-02赛季，工资和红利大约是BRI的59.8%（契约税足够用于使实际工资降低到BRI的55%），所以奢侈税没有被触发。在02-03赛季，工资和红利是65.5%，所以联盟开始征收奢侈税：
赛季 02-03
BRI 26.62亿
工资+红利 17.44亿（BRI的65.5%）
BRI是26.62亿，它的指定百分比（55%）的就是14.64亿，所以超过的部分（工资和红利总额减去指定百分比数额）是2.8亿，而契约税最大只能是工资和红利总额的10%，也就是1.744亿。这就是当契约税不够用于降低工资水平到指定百分比时，奢侈税将被触发的场景。于是所有的契约税 -- 1.744亿全部返还给了球队，而且，工资总额高于奢侈税触发线的球队付了税。基本思路是这样的：高消费的球队应该承担使得工资水平提高的最大责任，他们应当在这方面作出补偿。
04-05 计划BRI的48.04%
从计划BRI的48.04%中减去红利再除以29（NBA球队数目），最后得到工资帽的数额。
七．拉里伯德条款
这是工资帽规则最为著名的特例。符合这个条款资格的人在CBA中被称为“资格老兵自由球员”。这个特例允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪。这名球员必须至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，没有以自由球员身份换过球队。这意味着，球员可以通过打完三个一年期合约，一个三年期合约，或者其他组合来获得“伯德权”。一个球员如果被交易，他的伯德权跟他一起走，他的新队可以利用伯德条款重新签他。利用伯德条款签下的合约最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。这个特例被命名为拉里伯德条款，是因为凯尔特人队是第一支被联盟允许和自己的自由球员签约的工资帽之上的队伍，而这个球员就是拉里伯德。
三．篮球相关收入（BRI）中包含了些什么？
篮球相关收入（BRI）包含：
· 常规赛门票收入
· 广播权销售收入
· 表演赛收益
· 季后赛门票收入
· 在球场半径75英里内的授权商店中销售的特许商品等
· 停车费
· 球队赞助商的资助
· 球队宣传收益
· 球馆俱乐部收益
联盟规定：永久伤病名单上的球员的工资，在奢侈税计算时可以获得豁免，在球员受伤病之后有一个一年的等待期。豁免的金额用伤病球员特例来计算（球员工资的一半，或者平均工资，两者中较小的那个 -- 参见问题22中“平均工资”的定义），从球队需要支付的奢侈税中减去。这个规定遵守了一罪不两罚（double jeopardy）的原则，否则球队就得既为伤病球员的工资付税，又要为他的替代者的工资付税。有趣的是，如果这个伤病球员在他被列入永久性伤病名单之前被交易，那么，交易双方都不能获得这个豁免。这个豁免只在02-03赛季有效，不过，很可能在03-04赛季也继续生效。
当联盟工资和红利总额超过了大约BRI的61.1%（理论上讲是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)，04-05赛季是63.333...%=57%/(1-10%)）时，奢侈税就被触发。如果联盟工资和红利总额少于这个数，那么没有球队需要支付奢侈税，不管他们工资有多高。如果奢侈税被触发，那么所有工资额高于奢侈税触发线（在CBA中叫做“球队契约上限（team escrow limit）”）的球队都将支付奢侈税，支付的金额为球队工资超过奢侈税触发线的部分（见下表）。
奢侈税触发线（球队契约上限）等于BRI的61.1%减去红利，除以球队数目。02-03赛季的红利是9340万，于是02-03赛季的奢侈税触发线就是5288万。球队工资（基于球队在常规赛最后一天的工资，参见问题13）超过了奢侈税触发线的球队支付跟超过部分等额的税。这样，一支工资在6000万的球队将要支付712万的税。工资低于奢侈税触发线的球队将不需要付税。