师资队伍建设在高职院校中的重要性

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新时代高职院校“双师型”教师队伍建设困境与出路

新时代高职院校“双师型”教师队伍建设困境与出路

新时代高职院校“双师型”教师队伍建设困境与出路1. 引言1.1 新时代高职院校“双师型”教师队伍建设的重要性新时代高职院校“双师型”教师队伍建设的重要性在当前教育改革与发展中具有重要意义。

作为培养技术与应用型人才的主要场所,高职院校的教师队伍建设关乎人才培养质量和社会需求的契合度。

而“双师型”教师既需具备扎实的专业知识和教学技能,又需要了解行业实践和市场需求,以此来确保教学内容与实际应用的衔接。

随着社会经济的快速发展和科技的迅猛进步,高职院校教师面临着更多的挑战和机遇。

构建“双师型”教师队伍不仅可以提高教育教学的质量和水平,更能够促进学校与企业的深度合作,推动人才培养与市场需求的对接。

加强“双师型”教师队伍建设,对于高职院校的可持续发展和高素质人才的培养具有重要而深远的意义。

通过务实有效的措施和政策支持,新时代高职院校“双师型”教师队伍建设将成为推动教育发展和促进人才培养的重要保障。

2. 正文2.1 “双师型”教师队伍建设的困境在面对新时代高职院校“双师型”教师队伍建设时,我们不可避免地会面临一些困境和挑战。

师资队伍结构不合理是一个主要困境。

由于人才储备不足、教师素质参差不齐,一些高职院校的教师队伍并不具备“双师型”教师应有的素质和能力。

教师教学能力不足也是一个亟待解决的困境。

一些教师在教学理念、教学方法等方面还存在一定的滞后和不足,无法满足学生的实际需求。

这使得“双师型”教师队伍在培养学生的能力和素质方面受到一定的制约。

缺乏行业实践经验的教师也是“双师型”教师队伍建设面临的一大难题。

在高职院校这类实践性教育机构中,教师应具备丰富的行业实践经验,才能更好地指导学生的实践学习和职业发展。

一些教师缺乏相关行业实践经验,导致教学效果不尽如人意。

面对这些困境,我们需要采取有效措施和策略,寻找出路,推动“双师型”教师队伍建设迈向新的高度。

【接下来,请输出“双师型”教师队伍建设的出路的内容。

】2.2 困境一:师资队伍结构不合理正文:在新时代高职院校“双师型”教师队伍建设过程中,师资队伍结构不合理是一个普遍存在的问题。

浅析高校师资队伍建设

浅析高校师资队伍建设

浅析高校师资队伍建设摘要:师资是决定高校发展最重要的资源。

一支德才兼备、富有创新精神的高素质教师队伍,对高校提高办学水平和教育质量,提升人才培养质量是一个关键措施和根本保证。

关键词:高校师资广州城建职业学院高校的实力和水平要靠人才来支撑与体现,教师队伍的整体水平标志着一所大学的办学水平。

师资队伍质量的高低,是高校教育教学质量的根本保证,师资队伍的建设是决定学生培养质量的决定性因素。

因此,师资队伍建设始终是各校常抓不懈、着力尤多的一项中心工作。

一、加强师资队伍建设的意义和重要性拥有一支高素质的教师队伍,是学校发展的基础和实力,可以在激烈的竞争中立于不败之地。

哈佛第27任校长科南特说过,“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于一代又一代教师的质量,一所学校要站得住。

教师一定要出类拔萃”。

可见教师队伍对学校发展的重要性,关键在于师资队伍建设。

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。

广州城建职业学院从发展的战略高度,明确提出“师资是第一资源”、“人才是核心竞争力”理念,引培并举,专兼结合,打造“双师”教学团队,制订师资队伍建设十年规划、五年规划,以及每学年计划。

要求所有教师暑假期间下企业顶岗实习、实训,收集典型工作案例。

通过下企业活动,大多数教师因此熟悉了行业发展和岗位要求,提高了技能水平。

另外,还评选了28名“我最尊敬的教师”,分别送到国内知名高职院校进修。

近三年来还选送了146名骨干教师到国(境)外学习和培训,初步建成了一支数量充足、结构比较合理、专兼结合、充满活力的教师队伍,大大促进了学校办学水平和教育教学质量的提升。

二、高校师资队伍建设中存在的主要问题1.师资队伍总量不足近年来,高校扩招给经济和社会发展以及高等教育大众化的实现奠定了良好的基础,但高校扩招规模持续增大,教师增幅却远远不及学生扩速度,从而造成师生比持续攀高。

2.师资队伍结构不够合理首先,由于近年来各高校补充师资多为年轻教师,教师年龄呈年轻化趋势,不是很利于学科的建设和发展。

加强师资队伍建设 提升人才培养质量

加强师资队伍建设 提升人才培养质量

加强师资队伍建设提升人才培养质量高职院校的目标是培养适应区域经济发展需要的高素质技能型人才,培养学生的就业竞争力与发展潜力是我院的核心目标。

为更好实现这一目标,改革人才培养模式,全面提升学生职业技能和综合素质,提高办学质量。

最关键的是加强师资队伍建设。

因为人才培养模式、课程建设、实践教学条件等专业建设都以教师为主体,能否提高师资队伍素质,充分调动和发挥教师的积极主动性,是提升人才培养质量的关键。

标签:师资队伍知识结构教育观念1 高职加强师资队伍建设的重要性1.1 加强师资队伍建设是提升学生能力和素质的关键高职院校的目标是培养适应区域经济发展需要的高素质技能型人才,培养学生的就业竞争力与发展潜力是我院的核心目标。

为更好实现这一目标,改革人才培养模式,全面提升学生职业技能和综合素质,提高办学质量。

最关键的是加强师资队伍建设。

因为人才培养模式、课程建设、实践教学条件等专业建设都以教师为主体,能否提高师资队伍素质,充分调动和发挥教师的积极主动性,是提升人才培养质量的关键。

1.2 加强师资队伍建设可以满足教师成长发展的需求加强师资队伍建设,充分尊重教师自身成长发展的需求,并寻求合适的途径和方法,尽量满足教师的内在精神需求,可以促进教师的精神愉悦和身心健康,增加教师对本职业的归属感和忠诚度,从而激发教师在教育教学工作中的积极性、主动性和创造性。

1.3 加强师资队伍建设是提升高职院校竞争力和综合实力的重要保障市场经济最根本的特征就是竞争,而竞争归根到底是人才的竞争。

因此学校的发展从根本上来说还是依靠师资,因为先进的教育理念、优质的教学资源、充足的生源、先进的教育设施等等作用的发挥,归根结底还是基于拥有一支高素质的教师团队,才能产生相应的效益。

所以加强师资队伍建设是提升学院竞争力和综合实力的保障。

2 高职师资队伍建设存在的主要问题2.1 教育教学理念不适应高职教育的发展理念教师的教育教学理念,是教师在从事教育教学过程中逐渐形成的对教育教学活动的认识或理念,包括师生观、知识观、教学观、质量观和教育价值观。

优质高职院校建设

优质高职院校建设

优质高职院校建设随着我国经济的快速发展和就业市场的变化,高职教育的重要性日益凸显。

优质高职院校的建设对培养适应社会需求的高级技术人才,推动经济转型升级具有重要意义。

本文旨在探讨优质高职院校的建设要点和策略,并提出一些建议。

一、专业设置与课程相关优质高职院校应该根据地方经济发展和市场需求,灵活调整专业设置。

通过与行业企业密切合作,了解市场需求和就业岗位,及时调整开设的专业方向。

此外,建设优质高职院校还需要关注课程体系的设计。

课程内容应与实际工作相结合,注重实践能力培养,为学生提供更多实践机会。

二、师资队伍建设优秀的教师队伍是优质高职院校建设的重要保障。

建设优质高职院校需要引进一批高水平的专业师资,提高教师的学术背景和教学水平。

同时,还需加强教师职业发展机制的建设,为教师提供培训和发展的机会,激励其积极参与科研与教学工作。

三、实践教学基地的建设优质高职院校应该注重实践教学基地的建设。

通过与企业合作,建立实习基地,为学生提供更多实践机会。

实践教学基地的建设应与专业设置相匹配,使学生能够在实践中掌握所学知识和技能,提高就业竞争力。

四、育人环境的提升创建优质高职院校需要关注学生的全面发展。

提供良好的学习和生活环境,为学生提供充足的学习资源和培养空间,激发他们的学习兴趣和创新能力。

此外,还要加强学生的思想道德教育,培养学生的社会责任感和职业道德,使他们成为社会主义建设者和接班人。

五、市场导向与产学研结合优质高职院校的建设要与产业需求紧密结合。

通过与行业企业合作,建立产学研合作机制,使高职院校的教学和科研成果能够服务于地方经济发展和社会需求。

此外,还应加强学生的就业指导和创业教育,帮助他们顺利就业或创业。

六、国际化合作与交流建设优质高职院校需要注重引进国际化教育资源。

与国外高职院校建立合作关系,开展师生交流与合作研究,借鉴国外先进的技术和教育理念。

通过国际化合作与交流,提高我国高职院校的教育质量和国际竞争力。

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略【摘要】高职院校“双师型”教师队伍建设对于提升教学质量、适应高职院校发展需求、构建实践型教师队伍、促进学生综合素质提升以及建设师资稳定、高效的团队具有重要意义。

为此,需要采取策略如加强教师培训和培养教师的实践能力、搭建校企合作平台、鼓励学术交流和创新实践等。

高职院校“双师型”教师队伍建设不仅有助于提高教学水平,还能培养更多适应社会需求的人才,推动学校和学生的发展。

高职院校需要重视“双师型”教师队伍建设,不断完善相关机制和政策,为教师队伍的发展提供更好的支持和保障。

【关键词】教师队伍建设、高职院校、双师型、教学质量、发展需求、实践型、学生素质、师资团队、提升、稳定、高效、必要性、策略。

1. 引言1.1 高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略高职院校作为培养技能人才的重要阵地,其教师队伍的建设显得尤为关键。

在当前社会转型时期,高职院校“双师型”教师队伍的建设具有极为重要的意义。

提升教学质量是“双师型”教师队伍建设的核心目标。

优质的师资力量是高教质量的基础保障,而“双师型”教师既具备学术造诣,又具备实践经验,能够有效提升教学质量,实现教育教学目标。

适应高职院校发展需求是“双师型”教师队伍建设的内在要求。

随着高职教育的快速发展,学校对教师队伍的要求不仅在于学术研究水平,更重要的是需要教师能够融合理论与实践,培养学生的实际技能。

只有“双师型”教师队伍才能更好地适应高职院校的发展需求,推动教育事业长远发展。

在构建实践型教师队伍方面,“双师型”教师队伍的建设显得尤为重要。

实践是高职教育的重要特点,而只有实践经验丰富的教师才能更好地指导学生进行实践操作,培养学生的实际能力和创新意识。

“双师型”教师队伍建设是高职院校教育教学事业发展的必然选择,只有建设起师资稳定、高效的团队,才能促进学生综合素质提升,推动高等教育事业取得更大成就。

2. 正文2.1 提升教学质量的重要性提升教学质量的重要性在高职院校“双师型”教师队伍建设中至关重要。

对高职院校实施“双高计划”的几点思考

对高职院校实施“双高计划”的几点思考

对高职院校实施“双高计划”的几点思考随着国家对职业教育的重视和大力支持,高职院校迎来了前所未有的发展机遇。

为了进一步提升高职院校的办学水平和社会影响力,教育部推出了“双高计划”,旨在打造一批高水平、高技能的高职院校,培养更多高素质、高技能的人才。

本文就高职院校实施“双高计划”的几个方面进行探讨。

师资队伍是高职院校的核心力量,对于提高教学质量和培养优秀人才具有至关重要的作用。

实施“双高计划”的高职院校必须注重师资队伍建设,提高教师的专业素养和教学水平。

要加强教师培训,提高教师的专业知识和技能水平。

可以通过组织教师参加各类培训班、研讨会、学术交流活动等方式,拓展教师的视野和知识面。

同时,要鼓励教师参加企业实践,了解行业最新动态和技能需求,提高教师的实践能力和教学水平。

要引进高水平教师和行业专家,充实师资队伍。

可以通过招聘具有丰富实践经验和高级职称的教师或者邀请行业专家担任客座教授或者兼职教师等方式,提高整体师资水平。

同时,要加强与企业的合作,共同开展科研项目和技术研发,提高教师的科研能力和技术水平。

实践教学是高职院校的重要环节之一,对于提高学生的实践能力和就业竞争力具有重要作用。

实施“双高计划”的高职院校必须注重实践教学和校企合作。

要加强校内实践教学设施建设,提高实践教学的质量和效果。

可以通过建设实训室、模拟实验室等方式,提供良好的实践教学环境。

同时,要积极探索实践教学模式的改革和创新,引入项目化教学、任务导向教学等方式,提高学生的实践能力和创新意识。

要加强与企业的合作,开展校企合作项目和订单式培养。

可以通过与企业合作开展项目开发、技术研发等方式,加强实践教学和技能培训。

同时,可以开展订单式培养,根据企业需求和学生兴趣制定培养计划和课程设置,提高人才培养的针对性和就业竞争力。

校园文化和学生管理是高职院校的重要组成部分,对于提高学生的综合素质和培养优秀人才具有重要作用。

实施“双高计划”的高职院校必须注重校园文化建设和学生管理。

浅谈当前高职院校师资队伍建设

浅谈当前高职院校师资队伍建设

浅谈当前高职院校师资队伍建设随着科技的进步和经济的发展,高职院校在人才培养方面扮演着越来越重要的角色。

而作为高职院校的核心力量,师资队伍的建设直接关系到学校的发展和学生的教育质量。

因此,加强师资队伍建设,提高教师素质和能力,是当前高职院校面临的重要任务。

随着高职院校招生规模的扩大,教师数量相对不足,导致教师教学任务繁重,教学质量难以保证。

部分教师的教育观念、教学方法和手段落后,不能满足学生的学习需求。

同时,一些教师缺乏实践经验和行业背景,难以胜任实践教学任务。

随着科技和经济的发展,新的知识和技能不断涌现,对教师的知识和能力提出了更高的要求。

然而,一些教师缺乏学习和进修的渠道和机会,知识和能力更新缓慢。

通过制定优惠政策和提供良好的工作环境,吸引高层次人才来校任教。

同时,注重引进具有行业背景和实践经验的人才,提高教师的整体素质。

通过组织各种形式的培训和学习活动,提高教师的教育观念、教学方法和手段。

同时,鼓励教师参加学术交流和行业会议,提高学术水平和行业背景。

通过建立激励机制,鼓励教师积极进取,提高自身素质和能力。

例如,设立教学成果奖、科研成果奖等奖励措施,激发教师的工作热情和积极性。

通过校企合作,让教师深入企业实践,了解行业最新动态和需求,提高教师的实践能力和行业背景。

同时,通过校企合作,将企业的先进技术和设备引入学校,提高学校的实践教学水平。

加强高职院校师资队伍建设是提高学校教育质量和人才培养水平的关键。

只有通过加大人才引进力度、加强教师培训和学习、建立激励机制以及加强校企合作等措施,才能建设一支高素质、高水平、高能力的师资队伍,为学校的发展和学生教育质量的提高提供有力保障。

随着经济全球化和产业结构的升级,高等职业教育在国家人才培养体系中的地位日益凸显。

高职院校师资队伍建设作为提升教育质量的关键环节,亟待深入探讨与研究。

本文旨在分析高职院校师资队伍的现状、存在的问题及原因,并提出相应的对策,以期为高职教育的持续发展提供参考。

高职高专师资队伍建设的探讨

高职高专师资队伍建设的探讨

师数量严重不足, 职称又偏低 。特别是颇受社会青睐、 用人 单位欢迎 、 学 生 踊跃 报 考 的 专业 , 高 职 称 教 师却 十 分 紧 缺 。 结果造成 了需要 的专业缺少教师 ,不需要的专业教 师又太
富 实践 经 验 、具有 中级 以上 技术 职称 或 技术 专 长 的技 术骨 干做兼职教师 , 通过兼职教师参加课程教学团队、 按照教学 计 划 完 成 相应 的教 学 任 务 、 参加教研活动 、 指 导 学 生实 训 、
比重 过 大 , 中间 断层 现 象 严 重 , 不 能 形 成 合理 的教 学梯 队 , 不利于学校的长期发展 。 此外 , 高职院校师资队伍在专业结 构 、学历 结构 方 面 的 问题 也 日益 突出 。随 着知 识 的不 断更 新 ,一部分原有 的落后的专业被淘汰或是饱和的专业不断 萎缩 , 但其专业 教师职称较高 、 人数富余 , 而新设专业的教

文 献标 志码 : A
文章编号: 1 6 7 4 — 9 3 2 4 ( 2 0 1 3 ) 4 5 — 0 0 2 1 — 0 2
高职 高 专师 资 队伍 建设 的 意义 随 着我 国经济 的发 展 , 国家 对职 业 教育 越来 越 重视 , 对 职业 教 育 的扶 持力 度 也越 来越 大 。 前几年 , 我 国高 等 职业 技 术 教育 得 到 了空前 的发展 , 但这 两 年 随着生 源 的萎 缩 , 各 院 校之 间综合 实 力 的竞争 日趋激 烈 ,能 否在 激烈 的竞争 中立 足, 主要 取 决 于师 资 队伍 的建 设 。 因为 教师 的水 平 和能 力 直 接 决 定 了学 校 的教 学质 量 。而 教学 质 量是 学 校在 激烈 的竞
能 力 比较欠 缺 。此外 部分 高 职院校 校 内外实 践基 地建 设 投 入不足 , 使实践教学课时很少 , 甚至流于形式 , 多数青年教 师缺少提高专业实践经验的机会。 因此 , 许多地方高职院校 在“ 双 师型 ” 教 师数 量 上严 重 不 足 , 真 正 既具 有 扎实 专 业 理 论知识 , 又具 有较 强 的 实践 操 作 能力 的 “ 双师型” 教 师 少 之 又少 。现有 部分 “ 双师型” 教师 的质 量也 有待 进一 步 提高 。 三、 高职 院校如 何加 强师 资 队伍建 设 1 . 强化师德师风建设 。 ( 1 ) 坚持把师德教育摆在师资队 伍建设的突出位置。 教师不仅要有丰富的知识 , 还必须是一 位“ 德能” 兼备的人。 高职院校必须加强学校思想政治工作 , 引 导 和激励 广大 教 师树 立 正确 的世 界观 、 人 生观 、 价值 观 ,

“双师素质”教师队伍建设是高职院校发展的关键

“双师素质”教师队伍建设是高职院校发展的关键
的 5 %。 3
高等职业教 育是 在高中文化基础 ( 或相当 于高 中文化基础 ) 和一定 的专业技 术技能基础 上 . 以生 产或者工作 一线从 事生产技 术 和经营 的高等技 术 应用 型人 才为培养 目标而 实施 的具有相 关基础 理 论知识 和高级技术技 能内容的职业 教育。因此高职
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中国冶金教育
20 0 6年第 1 期
谭 红 翔
摘 要: 本文从高职院校 办学特征 、 高人 才培养质量、 提 高职院校 内涵建设需要 离 职 院 校 师 资 队

伍状况厦 昆明冶金 高等专科学校的成 功经验 几个方面论述 了高职 院校 加强・ ・ 双师素质 ” 师队伍 教
教师是学校的主体 , 教师的素质在教 育教学活动 中 为 自己的人才培 养 目标 的不 同而着 力培 养 自己独 表现 出来 . 决定教育教 学效果 , 对学 生的身 心发展 有的校园精神和 文化 , 因而产生和汇 聚一大批与校
和知识技能的接受培养有着 直接显著的影 响, 在很
园精神与文化相辅相成的师资队伍 。 教师是学校最 主要 的办学资源 . 学校赖 以生存 的根基 , 是 教师水
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ZHo NGGU oYETNIAoYU I I
什么要做?而清华的学生则思考怎样才能做好 ?前
内容是有关钢筋混凝土结构设计 , 中教师要讲一 其
者是理性 的思考多 , 后者却是实干的精神强。由此 个公式的运用 ,这位青年教师理论水平不低 ,O 5 分 可见 , 学校的的师资队伍素质以及 由此反映出的校 钟讲授时间不看教案 , 用结构力学整整推理 了两大
平很大 程度上在 体现学 校水平 和所 培养学 生的质

高职院校师资能力建设的重要性

高职院校师资能力建设的重要性

价值工程1高职院校师资能力建设的重要意义教师是教育质量的保证,是实现人才培养目标的关键。

在知识经济时代,人本管理追求人力资源的充分开发和利用,把人的潜力发挥到最大。

学校应将师资队伍视为学校的第一资源,注重对教职工潜在能力的开发,把师资看成是一种可以开发利用的资源,使教师的潜能得以发挥,从而促进学校办学质量的提高。

因此,高职院校师资能力的提高对全面提高高职教学质量,实现人才培养目标,学校的持续发展都有着重要的意义。

2高职院校师资能力的内涵高职院校师资能力是指教师具备现代的职业教育理念、掌握现代的教学方法及具备新时期的职业教育胜任能力,从而适应国家经济发展方式转变,产业升级的要求。

高职院校师资能力的建设,就是以学习为基础,以创新和科研为动力,对教师的教研能力进行科学合理的开发和使用,持续不断地增强教师的能力,并在教师群体中形———————————————————————作者简介:李欣(1984-),女,江西宜春人,华南理工大学在读硕士,助教,主要从事管理科学与工程教学与研究。

高职院校师资能力建设的重要性On the Improving of Teachers'Higher Vocational Capacity-building李欣LI Xin(广东交通职业技术学院,广东510650)(Guangdong Communications Polytechnic College ,Guangdong 510650,China )摘要:在当前高职教育不断深化教育教学改革、全面提高教学质量的内涵发展时期,师资能力的提高具有重要的意义。

本文从高职院校师资能力建设的意义,师资能力的内涵、师资能力的现状和提高师资能力的措施及建议四个方面探讨高职院校师资能力的建设。

Abstract:Improving teachers'capacity is great significance ,with the reform of education and teaching,and the connotation development of the quality of teaching.This paper investigates the building of teachers'capacity from the significance,the connotation,present situation and the measure.关键词:高职院校;教学质量;师资能力Key words:higher vocational colleges ;the quality of teaching ;teachers'ability 中图分类号:G71文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2013)01-0284-022.1组建高效的运作团队组建高效的运作团队,科研人员的选择尤为重要,其选择应具有优势互补性。

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略

高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略【摘要】"双师型”教师队伍建设是高职院校发展的重要方向之一,对提升教育质量和实现人才培养目标具有重要意义。

本文从“双师型”教师队伍建设的背景、意义、具体措施、挑战和未来发展等方面进行了探讨。

强调了高职院校“双师型”教师队伍建设的重要性,指出深化这一建设的必要性,同时也强调了构建高质量“双师型”教师队伍的重要性。

通过本文的分析,可以更好地认识到“双师型”教师队伍建设的紧迫性和必要性,为高职院校教师队伍的发展提供了有益的思路和策略。

"【关键词】关键词:高职院校、双师型教师、队伍建设、必要性、策略、背景、意义、具体措施、挑战、未来发展、重要性、深化、构建、高质量。

1. 引言1.1 高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略高职院校“双师型”教师队伍建设的必要性及策略是当前教育领域面临的重要问题之一。

随着高职教育的快速发展和社会需求的不断变化,传统的单一教师模式已经无法适应现代教育的需求。

为了培养更适应社会需求、具备实践能力的专业人才,高职院校需要构建一个“双师型”教师队伍,即既具备学术研究能力,又具备实践经验的教师队伍。

为了实现“双师型”教师队伍建设的目标,可以从以下几个方面着手:加大对实践经验丰富的教师的引进力度,鼓励教师参与产学研结合的项目,提升教师的实践能力;加强教师的职业发展培训,不断提升教师的专业水平和教学能力;建立健全激励机制,激励教师更加积极投入到教学实践中,不断提升教学质量。

高职院校“双师型”教师队伍建设不仅是学校发展的内在需求,也是社会发展的需要。

只有不断优化教师队伍结构,构建“双师型”教师队伍,高职院校才能更好地适应社会需求,更好地为社会培养出更多优秀的专业人才。

2. 正文2.1 “双师型”教师队伍建设的背景高职院校是我国培养技能型人才的重要阵地,而高职院校“双师型”教师队伍建设作为关键环节,越发受到重视。

随着我国经济的快速发展和产业结构的升级,对技能型人才的需求逐渐增加,而高职院校作为培养这类人才的主要渠道,其教师队伍的专业素质和教学能力亦成为重要因素。

高职院校“三师型”教师队伍建设的必要性

高职院校“三师型”教师队伍建设的必要性

高职院校“三师型”教师队伍建设的必要性[摘要]教师队伍建设是高职教育的核心。

关于N型教师的提法学术界有诸多争议,“三师型”教师正是其中之一。

文章通过对高职院校“三师型”教师队伍建设必要性的分析,旨在对高职教育师资队伍建设提供有益的启示。

[关键词]高职教育“三师型”教师所谓“三师型”教师就是既能传授专业理论知识,又能指导专业实践,帮助学生进行职业生涯设计的教师。

“三师型”教师将行业、职业知识及能力融合于教学过程中,同时根据社会对专业人才的需求,为学生进行就业指导,是具有“双师+职业指导”(如讲师+工程师+就业指导师)的专门人才。

高职教育是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高技能应用型人才的职业教育,因此必须把学生动手能力、实践能力和职业素养的培养放在突出地位。

而实现这一培养目标的关键是师资队伍建设。

高职学校对教师综合素质的要求更全面,既强调理论教学,又强调实用技能和职业性;教师要以专业技术应用能力为中心,进行全面的基本技能操作训练和专业技能训练;要从重点讲授为什么、怎么办等纯理论问题,转变为怎么做、会不会做等实践问题;要按照就业及职业发展的要求,有针对性地抓好教学工作,为促进学生就业创造一个良好的教育环境,使学生真正学会参与市场竞争,掌握生存能力。

因此,根据社会经济与人才需求的现实状况,高职学校有必要在“双师型”教师队伍建设的基础上,将师资建设的重点转变为“三师型”教师(双师+职业指导师)。

以培养有着明晰的职业规划、良好的就业心态、扎实的职业技能的专门应用型、技能型人才为目标,在高职院校建设一支“三师型”教师队伍,并构建与之相适应的管理体系,切实发挥“三育人”的整体功效,不断提升高职院校人才培养工作水平,增强其竞争力。

一、“三师型”教师队伍建设是我国职业教育发展对师资的必然要求,是符合职业教育发展方向的高等职业教育是高等教育的一种类型和层次。

和本科教育强调学科性不同,它的目标是按照职业分类,根据一定职业岗位(群)实际业务活动范围的要求,培养生产建设管理与社会服务第一线实用型(技术应用型或职业型)人才。

关于高职院校师资队伍建设的探讨

关于高职院校师资队伍建设的探讨

文 章 编 号 :20 ) 10 6—3 (0 8 试 -0 80
关 于 高职 院校 师 资 队伍 建设 的探 讨
王 敏
( 西安 职 业 技 术 学 院机 电 工程 系 , 西安 70 3 ) 1 0 2

要 : 职 院校 师 资 队伍 建 设 是关 系 高职 教 育 成 败 的 关 键 , 此 对 现 有 教 师 进 行 职 业 培 训 、 立 高 因 建
教师 的素 质 , 对保 证教 学质量 、 形成 办学特 色 , 更好 地服务 于 经济建设 具有 至关重要 的作 用 。因此 , 离职 院校 师资 队伍建 设 , 已经成为 高等 职业 院校 发展过 程 中急 需解 决 的问题 。只有 树 立人 才 资源 是第 一 资
源 的理念 , 才能在 竞争 中取胜 , 才能 保证高 等职业 院校 的稳步 发展 。
伍 的学 历结 构偏 低 问题 。
1 2 “ 师 型 ” 师 严 重 不 足 . 双 教
“ 双师 型” 师概念 的提 出 , 教 是基 于 以往 重理论 、 实践 , 资 队伍 建 设 和评 价 上偏 重 理论 知 识水 平 轻 师
的状 况 , 了强调 职业 教育 实践性 教学环节 的重要 性 , 为 促使 理 论教 学和 实 践教 学有 机 结合 , 建 以培 养 构
德 国职业学 院和澳 大利 亚 T E学 院的专业教 师都 要求具 有五年 以上企 业工 作经 验 , AF 就是 为 了满
收 稿 日期 :0 80—4 ’ 2 0—42 作 者 简 介 : 敏 ( 9 2 ) 女 , 西 临 潼 人 , 安 职 业 技 术 学 院机 电工 程 系讲 师 。 王 17 一 , 陕 西
经验 和必 须 的专 业技 术 , 学 中重视 一 般性 的理 论 知 识 , 忽 视 或缺 少 对 学 生进 行 必 要 的职业 技 能训 教 而

高职院校的师资队伍建设与培养

高职院校的师资队伍建设与培养

高职院校的师资队伍建设与培养高职院校的师资队伍建设与培养是保障高职教育质量的重要环节。

优质的师资队伍对培养出高素质的技能型人才起着关键作用。

本文将从高职院校师资队伍建设的重要性、师资队伍培养模式以及师资培训与发展等方面进行探讨。

一、高职院校师资队伍建设的重要性高职院校师资队伍建设对于提高教育质量、满足社会需求至关重要。

首先,优质的师资队伍能够提供高水平的教学和指导,使学生获得更好的学术知识和职业技能。

其次,师资队伍的建设也能够提供丰富多样的教学资源,促进教育教学改革的不断推进。

而且,高职院校的师资队伍还是培养创新型人才的重要力量,他们能够传授学生创新思维和实践能力。

二、师资队伍培养模式为了满足高职院校师资队伍建设的需求,可以采取以下几种师资队伍培养模式:1. 内外招聘并重:高职院校可以通过内部招聘和外部招聘相结合的方式,吸引各类优秀人才加入教师队伍。

内部招聘可以通过内部选拔优秀学生进行师范生培养,以培养一批适应高职教育特点的教师;外部招聘可以通过公开竞聘的形式,吸引行业专业人士和优秀的研究人员加入。

2. 多元培养:高职院校可以采取多元的培养方式,例如与企业进行合作,提供双师型培养模式,使教师能够兼顾实践经验和理论知识。

此外,还可以鼓励教师参与行业项目和实践,提高他们的实践能力和综合素质。

3. 国内外交流与培养:高职院校可以积极开展与国内外其他高校的交流与合作,推动师资队伍的培养。

通过交流和学习,教师能够不断提升自己的教学水平和专业素养。

同时引进国外优秀教师和专业人才,丰富校内教师队伍。

三、师资培训与发展高职院校应该注重师资培训与发展,提供多样化的培训机会,以不断提高师资的教学水平和专业素养。

师资培训可以包括以下几个方面:1. 教学理论培训:提供系统的教学理论培训,加强教师的教学设计和教学方法的能力,提高教学效果。

2. 学科专业培训:提供专业领域的培训,使教师能够深入了解自己所授课程的最新动态和前沿知识,保持教学内容的更新。

高职院校师资能力建设的重要性

高职院校师资能力建设的重要性

d e v e l o p me n t o f he t q u Mi  ̄ o f t e a c h i n g . T h i s p a p e r i n v e s i t g a t e s he t b u i l d i n g o f t e a c h e r s c a p a c i t y f r o m t h e s i ni g i f c nc a e ,t he c o n n o t a t i o n ,
士, 助教 , 主 要 从 事 管 理 科 学 与 工 程 教 学 与研 究 。
和使用 , 持续不断地增强 教师 的能力 , 并在教 师群体 中形
2 . 1组建 高效 的运作 团队 组建高 效 的运作 团队 , 科 团队 , 就是为 了克服 个人 研究 的局 限性 , 通过科 研 团队大 相 互交流沟通 , 合作 互补 , 知识 共享 , 通过 研人 员 的选择尤为重要 , 其选择应具有优势互补性 。是指 家共 同的努力 , 实现共 同的 目标。因此良好的科研 团队文化 在围绕 申报的课题项 目的研究 方向和 目标 的前提 下 , 尽量 大 家的智 慧, 使 队员知 识结构 多元化 , 能力和 思维 方式互补 , 研究经 验 给科研人 员提供一个相互尊重、 相 互信任 、 和谐 、 轻 松的氛 这样有利于形 成开放 的学术 氛围 , 促 进科研人 员相 互 不雷 同, 并且最优 的选择在其年龄、 性格、 素养 等方面最好 围 , 彼 此信任 , 从而达到相互合作 、 相 互帮助的 目的。 也是互补 的。 这样在专业知识背景、 思维方式、 解决 问题的 交流 , 3 结 语 能力等 方面互补 , 从而发挥 最佳效果。 我国高校科研 团队运作模式建立较晚 , 目前仍存在 团 队组成结构 不合理 , 缺 乏科学 的科研 团队管理制 度, 考核 合 理 的管 理 制 度 , 采 用 一 种 行 之 有 效 的 尤 为 重 要 。 高校 科 没 有 形 成 良 好 的科 研 团 队 文 化 等 问 题 , 但 是 研 团 队 成 员 多数 从 事 复 杂 型 、 创 造 型的脑力 劳动 , 因 此 思 制 度 不 科 学 , 为 了为国家培育科研人 才 , 为科 学提供 立足之本 、 发展 之 维层次深 , 期望值高 , 工作压力 大, 而科研人 员受教育程度 我们 应在这条路上 坚持不懈 , 不断进步 , 在发展 中不断 高, 自尊 心强 , 不愿 多说 困难 , 也 不愿 意多求助他 人。这就 源 , 需要在科研 团队管理 中, 高校科研 团队管理 需要充分老驴 吸取经验教训 ,逐渐完 善我 国高校 的科研 团队运作模 式 , 到成员的这种 情况特点 , 针对不 同的情况 , 灵活地 采取 不 为祖国的科研作 出更大的贡献。 同的“ 柔性 ” 策略, 对于 冲突 多的团队 , 以“ 化解” 冲突 为主,

加强高职院校师资队伍建设以全面提高高职院校教学质量

加强高职院校师资队伍建设以全面提高高职院校教学质量

加强高职院校师资队伍建设以全面提高高职院校教学质量[摘要]高职教师队伍建设关系着高职院校的生存与发展,这就决定了它对教师队伍建设有着特殊的要求。

只有科学合理地调整和完善高职教师的学历、知识、能力结构,构建高职教师可持续发展的质量保障体系,努力提升高职师资的整体素质,激发高职师资的内在潜能,建设一支具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合的教师队伍,才能使高等职业教育教学质量得到全面提高。

[关键词]高职教育师资队伍教学质量对策建议一、高职师资队伍建设的现状和存在的问题(一)高职院校师资队伍建设的现状我国高职院校按举办主体不同可以分为公办、民办和行业企业举办三大类型。

目前,公办高职院校教师基数庞大,师资整体水平较高,教师素质发展比较全面,但也有一些因为教师达标率低而面临摘牌警告的院校。

从整体水平来看,目前政府举办的高职院校师资来源的渠道比较单一,专任教师的整体学历层次偏低,缺少企业工作的经历,外聘教师比例偏低,部分院校对兼职教师还存在重聘任、轻管理的现象。

民办高职院校大多发展周期比较短,年轻教师的比例明显偏高。

在专任教师总数中,小于30岁的年轻教师比例明显高于公办院校的比例。

兼职教师大多直接来自其他普通高校的在职或退休教学人员,大多是负责一些普通基础课的教学,或担任班主任等学生管理工作,而来自行业企业的兼职专业教师实际比例并不高,可见兼职教师队伍的来源结构还需进一步优化。

行业企业举办的高职院校具有校企合作的天然优势和机制保障,其教师队伍中的“双师型”教师比例明显高于其他类型的高职院校,是各类型高职院校中“双师型”教师结构建设较好的院校。

此类院校与企业之间的人员流动相对容易,为高职院校教师队伍建设适应人才培养模式改革的需要,按照开放性和职业性的内在要求,大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师提供了极大的便利。

(二)高职院校师资队伍存在的问题1.师资队伍尤其是有实践经验的教师队伍建设有待进一步强化。

加强师资队伍建设提高高职院校核心竞争力

加强师资队伍建设提高高职院校核心竞争力

加强师资队伍建设提高高职院校核心竞争力[摘要]高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题。

加强师资队伍建设是提高高职院校核心竞争力的关键。

文章结合示范高职学院建设,以湖南铁道职业技术学院为例,阐述了高职学院师资队伍建设的理念、措施和体会。

[关键词]高职院校师资队伍建设核心竞争力高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题。

而师资队伍是高职院校核心竞争力的关键因素。

高职院校不仅仅需要一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合的教师队伍,更重要的是需要一个建设师资队伍的长效机制,这是高职院校生存与发展的需要。

湖南铁道职业技术学院(以下简称“学院”)作为国家首批示范高职学院的26个建设单位,高度重视师资队伍建设,紧紧抓住引进、培养、使用三个环节,创新思维,营造良好师资队伍成长环境。

学院不仅着眼于教师队伍规模的扩张,更着眼于盘活校内外人才资源,建“没有围墙的大学”,走内涵发展的道路;通过加强教师团队建设,“以点带面、以强带弱”,形成教师队伍的合理梯队,促进学院师资队伍整体素质的提高,师资队伍建设特色鲜明、成效显著,打造出了学院的核心竞争力。

一、师资队伍建设的指导思想建立“一个通道、四个平台、四类措施”的人力资源管理模式,形成具有学院特色的师资队伍建设思路。

即以构筑教师科学、可行的职业生涯规划通道为核心,以加强教师教育教学水平建设、科研能力建设、师风师德建设、教师双师能力建设为平台,通过优秀人才引进和优秀教师队伍培养、制度保障和激励措施等途径,建立教师在事业发展上的通道,实现深层次激励,建设良好的具有较高教育教学科研水平的优秀“双师”教师队伍梯队。

二、师资队伍建设的主要举措(一)加强教师师德建设1.学院以“三听三查五评”措施为载体,加强教师师德建设。

“三听”即领导听课、教师听学生反映、教学管理人员听教师和学生意见。

“三查”即系主任查评教师教案、教研室主任查评任课教师布置学生看教学资料情况、教学管理部门查评教学计划执行情况。

高职师资队伍建设

高职师资队伍建设
队 伍
学院应 为教师提供尽 可能 多的国 内和
国外培训机会 , 阔教师视野 , 开 增强 动手能 力, 提高教学效果 。 使教师 能为学生提供和
创造尽可能 真实 地 、全 面的和贴近 生产和 服务实际 的学 习情景 和学 习领域 ,与学生
的质量 和特 色。高职院校培养 的是 高等技 术应用型专 门人 才 ,其师资 队伍应 该是既
教育 的 目标 得以实现 。
“ 振兴教育 的希望在教 师” 。一 个学校 校的 “ 缩饼 干” 压 专升本 的基地 , 以体 现 活力的人才管理 机制 , 难 逐步构建学 科结构 、 能不能把学生培 养成 为合格 的人 才 ,关键 高职教育特色 。 在教师。 没有高水平的师资 队伍结构 , 专业 建设就 没有 支撑 。作 为振 兴高 职教育的主 体, 教师 的素质如何 , 保证 教学 质量 、 对 形
实际工作经验 , 是一支“ 一专 多能” 的教师 队 不进行考评 。这就使 高职教师忙 于学 术研 研 ” 结合 使我 们 的教师 既有 “ 师” 讲 的理论
伍 。但实 际状况并非如此 , 现大多数高职院 究 , 视实践 能力的提高 , 忽 从而背离 高职教 知识 和教学 经验 , 又有 “ 工程 师” 的实 际经 校 的教 师都是 以理论教学 为主 的队伍 ,双 育的方 向, “ 不利于“ 双师 型” 质的形成 。 素
高职学 院的条件 又难以满足 “ 双师 型” 人才 性人才 。 从这个意义上讲 , 加强人文关怀 是
双师型” 师资队伍 的必要条件 。 的要求 ,这严重影响着高职毕业 生 的质 量 建设 “ 和高职学院的发展。
213 识 上 有 问题 . 认 .
参 考文献 :
【 1 】葛道 凯 , 李志宏 , 王伟等 . 高职 高专
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论师资队伍建设在高职院校中的重要性
师资队伍建设是高职院校的一项重要建设,而师资队伍的素质、结构和稳定性,体现了一个院校的管理水平,同时也是制约学院发展的一个重要因素。

因此,合理调整师资队伍结构,提高教师的综合素质,加强教师队伍的稳定性,是高职院校做好师资队伍建设的重点与难点。

高职院校师资建设问题对策
师资队伍是学校赖以生存发展的一项重要资源,也是学校教学管理中的重要组成部分,是学校最基本的教学基础建设。

随着社会经济的飞速发展,我国高职院校教育也有了长足的发展,在办学规模、教学管理、教学设施和师资队伍建设等方面也取得了不错的成绩。

尽管如此,随着教学改革的深化,高职院校建设管理中的不足也日益突显,特别是师资队伍的建设所显示出的问题尤为突出。

改变和调整现有师资队伍的结构,建立一支结构合理、专兼结合、双师型、相对稳定的师资队伍,成了高职院校能够继续稳步发展的一项重要而迫切的任务。

一、高职院校的师资队伍现状分析
目前,很多的高职院校的师资队伍构成大概有以下几个部分:(1)学院专任教师;(2)公办或其他民办院校离退休教师;(3)企业聘请的兼任教师;(4)学院行政兼课教师。

从上面可以看出,院校的教师覆盖的层面比较广,素质参差不齐,部分兼课教师,因为有临时性质,大多不会对教学太上心,这样的话,对于教学的主体——
学生而言,教学质量就得不到保证,自然也会影响学生的培养,打击学生的学习主动性,此外还会让学校的教学水平得不到提高,不利于学院的发展。

师资结构不合理,教师素质参差不齐,教师教学观念传统等问题,成了制约高职院校向前发展的一个瓶颈。

二、如何做好高职院校的师资队伍建设
教高\[2006\]16号文指出,师资队伍建设是学校最基本的教学建设,建立一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的教师队伍是提高人才培养质量、形成办学特色的关键。

学校要有老师队伍建设的规划,层层落实。

要注意培养专业带头人、学术带头人和骨干教师,重点抓好中青年骨干教师的培养和提高,并且要发挥老教师的传、帮、带作用,不断培养优秀的青年教师充实到教学第一线。

要通过教学实践、专业实践(包括科技工作)和业务(包括教育科学知识)进修,大力培养并尽快形成一批既有高学术水平、教学水平,又有较强实际工作能力的“双师型”专职老师作为中坚力量,也可以从社会上聘用既有丰富实践工作经验又有较高学术水平的高级技术与管理人员作为兼职老师。

高职院校在人事制度、分配制度、教学管理等方面都有自己的特色和侧重点,要做好高职院校师资队伍的建设,必须要结合学院实际,切合社会要求,扬长避短,讲究实效,注重发展,科学地建立一支适合高职院校发展特点的师资队伍。

(一)拓宽教师培养和引进的渠道,健全高职院校师资结构体系。

1、根据学院的办学规模、专业设置等方面,确定教师的编制,
针对专业招聘合适的教师,提升师资的基础力量。

合理的专业设置及合适的讲授教师,才能为学生的学习创造有利的条件,才能达到培养学生专业技能的目标。

2、鼓励教师努力提高自己的学历水平、职称,改善师资结构。

学院可以鼓励教师在职读研,或都参加学历进修,提高自己的学历水平;提供合适的渠道帮助教师提升自己的职称水平,优化教师的学历、职称结构,提高师资队伍的整体素质。

3、加大对中青年教师培养力度,不断培养优秀的青年教师充实到教学第一线。

不同的年龄阶段的教师有各自的优势,只有调整好师资队伍的不同年龄段的教师比例,才能更好地发挥教师的特长。

从年龄结构上看,师资队伍应该保持一个“纺锤形”的结构梯度,即以中青年教师为主力的师资队伍组成。

对于教学能力强、业务水平较高的中青年教师,学院可以适当的加大其培养的力度,使其能独当一面。

而对于经验丰富的老教师,就要着实做好其对青年教师的传、帮、带工作,让更多的中青年教师吸收和继承老教师的优秀教学经验,不断地提高自身的业务水平。

4、要十分重视“双师型”教师的培养,加大其培养的投入,淡化基础课老师和专业课教师的界限,实现教师的一专多能。

“双师型”教师对于高职院校的教学是很重要的,尽管“单师型”教师也有很强的业务水平,但是与高职院校的要求还是有很大的距离的。

因此,”双师型”教师应该成为高职院校师资队伍中的主力军,发挥中流砥柱的作用,这样不单单利于学院的健康发展,也有利于学
生的培养,就学院的长远发展来讲是百利无一害的。

高职院校应有计划地组织教师参加培训和进修,在不断加强理论知识的积累和学习的基础上,也在实践的岗位上取得相应的职业证书和技术等级证书,实现老师的一专多长。

鼓励中青年教师多到企业进行实践锻炼,定期派遣专任教师到企业中学习,努力提高中、青年教师的技术应用能力和实践能力,使他们既具备扎实的基础理论知识和较高的教学水平,又具有较强的专业实践能力和丰富的实际工作经验。

5、建立专业带头人、学术带头人的培养制度。

专业建设是高职院校的一项重要的基础建设,体现着学院的办学水平。

而专业建设需要大批德才兼备、学术水平较高、专业技术过硬,且具有相当组织管理水平的专业带头人、学术带头人。

对理论知识丰富,实操能力强,且具有一定组织管理能力的教师,学院要加强这一类型教师的培养,,不但对师资队伍的建设,整体水平的提高起着重要的作用,且对专业课程的改进和创新,学生的教育学习都能收到不错的效果。

(二)改变教师的管理理念,建立合理的管理制度。

1、明确教师职责,建立规范的考核制度。

根据教高\[2006\]16号文精神,学校要明确各级老师的教学工作规范和教学岗位职责分工。

目前,很多的职业院校教师存在着得过且过的心理,教学质量老是提不上去,而且对自身的专业也疏于学习,不主动钻研学术,提高自身的学术水平和教学水平。

高职院校针对教师,可以实行聘任制,实行目标管理,对教师的政治表现、业务水平和工作成绩定
期进行考核,从面建立一支结构精良、业务能力强的师资队伍。

根据不同的专业、不同学科和不同岗位,制定考核标准与考核体系,促进教师的发展。

2、制定各种激励机制,调动教师的积极性和创造性。

如提高老师的工薪标准。

高职院校教师流动率高,一定程度上与工薪标准有关系。

提高其薪酬待遇,一定程度上可以留住教师,保证师资队伍的稳定性。

另外,可以设立老师奖励办法,对那些教学水平高,业务水平高,乐于奉献的教师提供适当的奖励,而对于那些工作不负责任,教学态度不认真,教学效果差的教师,应考虑调离教学岗位,或者进行业务培训以后再重新上岗。

建立有效的教师晋升机制,可以考虑制定教师工作量核算制度,教师工作量完成情况与教学质量的好坏,作为该教师出任、晋升和提级的重要依据,促使教师自觉地,不断努力提升自己,这样在另一层面上也可以给一年到头都埋头苦干的教师可以有一个明确的晋升机会,激发教师的积极性。

3、为教师创立一个宽松、和谐、人性化的工作环境,营造一种浓厚的学术氛围和良好的竞争环境,不断提高老师的学术水平和教学质量。

教师与教师之间可以相互交流学习,或者多听那些课堂设置比较好,教学效果比较显著的优秀教师的课,学习对方的优点,弥补自己的不足,在宽松的环境中不断地提升自己。

多了解教师自身的发展需要,尊重教师的价值取向,尊重教师的教学成果,营造一个人性化的工作环境,只有这样,才能使教师愿意一直留在这个地方工作,保证教师队伍的稳定性,做到环境留人、情感留人和事
业留人。

4、教师自身也要改变传统的教学观念。

不要把教学只看作是一份普通的工作来对待,应该要把它视为自己要为之而终生努力的事业,刻苦钻研,提高自己的学术和教学水平;兢兢业业,做好教书育人的工作。

同时,也要多吸收现代化先进的教学方法,引进现代教育技术,在继承传统的同时,不断地优化教学的方法,总结经验,与时俱进。

总之,师资队伍建设在高职院校教学管理建设中是不可或缺的,其重要性也是显而易见的。

构建一支结构合理、专兼结合、稳定的师资队伍,是一项长期的工程,并不是一时半刻可以完成的,必须不断地进行优化,才能使这项工作达到预期的目标,使高职院校能够朝着健康、稳定的方向发展。

参考文献:
[1]教育部.关于加强高职高专教育人才培养工作的意见.
[2]教育部.关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见.
[3]教育部.关于以就业为导向,深化高等职业教育改革的若干意见.
[4]温家宝在全国职业教育工作会议上的讲话——大力发展中国特色的职业教育.。

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