目标岗位分析报告

《职业素质提升与就业指导》期末作业

目标岗位分析

学号：201430XXXXX

:XXX

班级：14级动物医学X班

2018-6-19

目标岗位分析报告

1・目标岗位基本信息

1.1岗位名称：宠物医师

1.2岗位定义：从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。

13职业能力特征：

具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。

14岗位职责

（1）熟悉诊疗流程，能独立接诊；（对宠物疾病提前做出预警、预防，提供良好的宠物护理方案）；

（2）能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病）；

（3）能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术）。

（4）•熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；实验室化验结果判读（显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读）、X线片判读；了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法；熟练掌握气管插管、导尿、食道痿管、膀胱穿刺、引流等技能。

（5）能仔细检查宠物病惜，细心诊断、科学处方、合理用药。

（6）部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理（如：啮齿类动物（兔子、仓鼠、龙猫））

1.5典型的生涯路径：

医生助理一住院医师一主治医师一院长

2・岗位发展前景

2.1岗位的发展与现状

宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。

（X）行业发展空间十足

中国宠物医院行业启蒙于20世纪90年代，我国第一批专业宠物医疗机构开始在、建立。21世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，山1999 年的不足4000万只迅速增加到约1.5亿只宠物犬、1亿只宠物猫。同时，宠物情感经济逐渐启蒙，人们对自己养的宠物赋予更多情感因素，国开始出现宠物医疗机构。我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产业呈现多种经营的方式。

我国的宠物市场需求正以每年15%的速度增长。根据资料测算，我国宠物经济的市场潜力至少能达到150亿元。伴随市场的迅速发屉，宠物人才俨然成了一支前景看好的就业新军。[1]

（2）我国宠物医生专业人才缺乏

国兽医人才面临数量与结构性的不足（以下数据来源：网络）

•美国兽医师协会（AVMA）统计显示：

全美共有84, 946个兽医，，美国平均每3, 532人中就有一名兽医，每千人口0. 283个兽医;我国13亿人,按美国每千人口兽医0. 283讣算，我国应有36. 79 万兽医。•中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示，截止到2015年，我国共有执业兽医76868人，其中33岁以下占85%,女性比例占到34%。我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000人，从事宠物诊疗的人数不足10%o

•预测：如果按照每年高校给兽医行业提供100%（实际占比远低于此）的兽医人才，即每年提供7000-8000人补充到这个行业，那么排除因行业的发展而扩增的人才需求，估算兽医行业（包括宠物医疗行业）需要超过50年才能补齐现有人员的缺

额。

•据美国AAHA调查显示，21世纪，美国每10万人中，兽医有24人；日本每10万人中，兽医有超过30人；丹麦每10万人中，兽医超过40人：而中国每10万人中，服务兽医不足3人。[2]

面临问题 供需基并：每年浙增宠物医院近200家・按毎千人口兽医0.283计算.我国应有 36.79万兽医.而

2015年我国执业兽医仅7.69万人.

数量抉口

准入严格：2016年兽医专业应屈毕业生2409名.仅有不到10%的学生愿从爭宠 物医疗彳亍业：

执业兽医考试通过丰仅约20%,每年通过人啓约1万人.

离校半业生缺乏实操经釦叹；2~5年临床堪养.

结构锚配 国内宠物医疗行业炭展历程较短，专业从业人员线验有待沉淀.

部分宠物医疗从业人员从业一定年限后退出行业逐渐流失（其中35岁以下的从业 者占比85%） •

2.2岗位薪资水平（数据来源：网络）

普遍薪资水平：¥2000-7000/月

就口前而言，这个岗位对应届毕业生来说，收入水平相对较低，但增长空间较

大，随工作经验增长而增加，并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。

*以下为网上数据统计，仅供参考：

宠物医生工资按工作经验统讣，其中应届生工资¥2660 （73个样本）,1-3年 工

资¥6680 （1320个样本）,3-5年工资¥9790 （464个样本），5-10年工资¥13890（38 个样本），10年以上工资¥5500 （3个样本），该数据仅供参考。

10K-15K 1SK-20K . 5.2%

全国宠物医师入职平均薪资

简要说明

3K-4.5K (22.1%) 区同 占比

6K-8K

19.4%

2K 以下 @ 4.3%

2K-3K 12.9%

3K-4.5K 22.1%

4.5K-6K O

5.1% SS33

以上表格不能完全和准确表现一个地区的真实薪资悄况，山于宠物医院之间都存在差异，不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。

2・3宠物医师岗位SWOT分析

20世纪80年代初，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨•韦里克（Heinz Weihrich）提出了分析法模型，也称为SWOT分析法，即态势分析法⑶。

现对“宠物医师岗位”本身存在的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威胁（T）进行事态分析，结果如下：

优势（S）

1）城市规模扩大，宠物饲养数量急剧增加2）社会宠物医师认知度提高

3）国外交流多，新技术不断引进

4）培训机会多，实习机会多

5）教育部门设立了专门小动物疾病防控学科劣势（W）

1）追求片面经济效益，缺乏可持续发展理念2）缺乏完善的部运行

管理制度

3）市场秩序不规

4）社会存在认知偏见5）薪酬水平缺乏行业

竞争力

机会（O）

1）民众日益增长的精神需求，宠物医师需求

增多

2）更专业、更高端的发展要求

3）政府对行业认知度的提升对引进人才提出

优势政策导向so战略

1）注重专业学科学习，

并结合实践

2）积极参加培训，不断

提高宠物临床防治水

平

WO战略

1）合法行医，提高宠物

临床专业水平

2）学习现代诊疗仪器设

备和新技术，不断提

高宠物疾病防控与治

疗水平和服务能力