员工工作纪律及日常行为规范准则4.doc

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工作纪律与行为准则制度

工作纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和作用为了加强企业的管理，规范员工的工作纪律和行为准则，提高工作效率和员工职业道德素养，特订立本《工作纪律与行为准则制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于本企业内部全部员工，包含正式员工、临时雇员、实习生等。

第三条原则本制度遵从公平、公正、公开、透亮的原则，旨在维护企业的整体利益和员工的合法权益。

第二章工作纪律第四条工作时间与考勤1.全部员工必需严格依照公司规定的工作时间进行工作，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。

2.员工须按时上班，下班前不得擅自离岗，否则将会引发相应纪律惩罚。

3.公司将建立考勤制度，员工应自动进行签到、签退，而且不得伪造、窜改考勤记录。

第五条工作任务与调配1.公司将依据部门和个人的实际情况，合理布置工作任务，并向员工明确要求和目标。

2.员工应定时完成所调配的工作任务，如遇特殊情况无法完成，应提前向上级汇报并协商解决方法。

第六条工作态度与行为规范1.员工应以乐观自动的态度对待工作，认真履行职责，不得擅自耽搁或拖延工作进度。

2.员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法犯罪活动。

3.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将承当相应法律责任。

第三章行为准则第七条遵守法律法规1.员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参加非法集会、游行、示威等行为。

2.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司内部规定进行违规操作。

第八条保护公司利益1.员工应以公司利益为重，不得从事损害公司利益的行为，包含但不限于虚报业绩、贪污受贿、偷窃公司财物等行为。

2.员工应保护公司的商业声誉和品牌形象，不得散布虚假信息、对外恶意抹黑公司形象等行为。

第九条敬重他人和谐共处1.员工应敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、人格羞辱、涉及种族、宗教等鄙视行为。

2.员工应保持良好的协作精神，乐观与其他员工合作，共同推动工作的顺利进行。

办公室人员日常行为规范

办公室人员日常行为规范办公室人员日常行为规范为规范办公室人员日常行为，提高员工素质，树立办公室良好形象，结合公司要求及现状，制定本规范。

第一条办公室人员日常行为规范，是指人员日常工作中在仪表、业务、交际、语言等方面必须遵循的基本要求和行为标准。

第二条本日常行为规范适用于办公室全体员工。

第三条所有人员在工作期间必须按规定着装，佩戴工作牌。

不得穿背心、短裤、拖鞋、吊带衫、超短裙以及奇装异服等。

第四条仪表仪容须端庄大方。

头发常理常洗，指甲常修。

男同志不留长发、不蓄长胡须；女同志不浓妆艳抹，不留长指甲、不涂指甲，不染彩头。

第五条“站有站姿，坐有坐相”站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，颈脖伸直，头微向下，两臂自然，不耸建，不得东倒西歪的。

坐姿：坐相端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。

第六条员工在上班期间不许戴墨镜，不吃零食，不得与他人勾肩搭背，不得在办公室嬉笑打闹或大声喧哗、吹口哨等。

第七条上班前不准喝酒或吃有异味食品，要保持口腔清洁。

第八条第九条搞好部门、同事之间的团结，互相尊重，互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。

不拉帮结派，不搞小团伙。

第十条服从工作调动，听从工作安排。

工作调动时，要做好工作交接，使用的文件、物品要清点交接，按规定时间报到。

第十一条个人对公司或上司的决定有意见，应通过正当途径反映，并尽可能在内部解决。

不搞自由主义。

公司和部门决定的事宜，应坚决贯彻执行。

第十二条员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司利益，未经许可不得对外发表。

（除办理指定的业务外），不可擅自用公司名义从事其他活动，如违反者公司将依法追究其法律责任。

第十三条外派办事处或分公司工作，要自觉听从有关方面领导，积极配合做好工作，遵守工作纪律，维护公司形象。

对外交往要热情谨慎，讲求人品，不乱交朋友。

第十四条遵守出勤纪律，不迟到早退，不擅自离岗。

因事、因病不能出勤，须按规定履行请假手续，经批准后方可离开岗位，特殊情况须事后补第十五条遵守会议规定，按时出勤，不无故缺席。

员工日常行为规范

员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。

如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。

2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。

3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。

4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。

二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。

如发现泄密行为，应立即报告上级。

2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。

3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。

4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。

三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。

2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。

3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。

4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。

四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。

2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。

3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。

4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。

五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。

2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。

3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。

以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。

如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。

员工守则范本

员工守则范本
1. 出勤准时，员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应
提前向主管部门请假并得到批准。

2. 工作服装整洁，员工应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着不雅观的服装或
穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。

3. 保护公司财产，员工应爱惜公司财产，不得私自挪用、损坏公司财产，如有
发现损坏或者遗失财产，应及时报告。

4. 保守公司机密，员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司的商业秘密或其他
机密信息，如有违反将受到相应的处罚。

5. 尊重他人，员工应尊重他人，不得进行人身攻击、侮辱或者欺负他人，保持
良好的工作环境。

6. 遵守公司规章制度，员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项
规定，如有违反将受到相应的处罚。

7. 积极工作，员工应积极工作，完成上级交代的各项工作任务，不得懈怠、敷
衍塞责。

8. 勤勉敬业，员工应勤勉敬业，不得违反职业操守，不得利用职务之便谋取私利。

9. 诚实守信，员工应诚实守信，不得撒谎、欺骗他人，保持良好的职业操守。

10. 遵守法律法规，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，如有
违反将受到法律的制裁。

以上为员工守则范本，希望各位员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。

该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。

员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。

男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。

员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。

2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。

如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。

3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。

在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。

4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。

在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。

同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。

5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。

禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。

员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。

同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。

6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。

对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。

公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。

只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。

员工日常行为规范

员工日常行为规范一、遵守公德1、遵纪守法，维护社会公德，爱祖国，爱人民，爱公司。

二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提髙工作效率和工作质量。

2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

3、服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好不与领导背道行事。

4、逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的员工关系。

2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间和谐相处。

4、不搬弄是非、挑拨离间，不说不利于团结的话。

5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以创造性的方法解决问题。

四、严守纪律1、自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导安排的工作。

2、遵守作息时间制度，不迟到，不早退，上下班按规定打考勤卡3、遵守工作纪律，上班时间不脱岗、离岗及窜岗，不聊天、听耳机吃零食、大声喧哗等。

未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。

4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话,不接待亲友,不办理个人私事;不在办公及生产场所吸烟,不做与工作无关的事。

5、维护公共秩序,排队打饭就餐,不拥挤,不插队,讲文明礼貌;车间日清日扫,整洁有序;公司内的车辆摆放整齐,井然有序。

6、禁止非工作人员进人仓库;禁止在厂房内停放、骑遛自行车;禁止翻趴窗户进人车间。

7、未经许可,员工不准带外来人进人生产现场,更不能在车间拍照逗留;严禁员工带小孩进人生产区域;严禁在公司打架斗殴;严禁私自携带公司财物出厂;严禁在公司生产现场、办公室、仓储等工作区域为电瓶车充电。

员工工作纪律和规章制度

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

员工管理制度纪律内容

员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。

本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。

第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。

对任何违法违规行为将依法追究责任。

第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。

2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。

3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。

4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。

5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。

6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。

7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。

8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。

第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。

情节严重者将予以开除。

第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。

员工参加培训应按时参加并认真学习。

第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。

第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。

员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。

以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。

公司员工行为规范

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

员工规范守则和规章制度

员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。

第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。

第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。

第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。

第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。

第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。

第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。

第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。

第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。

第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。

第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。

第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。

第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。

第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。

第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。

第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。

第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。

第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。

第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。

第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。

第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本规定自发布之日起生效。

以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。

员工日常行为规范暂行规定（四篇）

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。

公司员工日常行为规范

公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对员工在工作和生活中的行为进行规范和约束，旨在提高员工素质和公司整体形象。

以下是一份1000字的员工日常行为规范：一、工作态度1. 积极主动，主动承担工作任务，严禁拖延、敷衍和推诿责任。

2. 对工作保持高度热情和责任心，严禁工作中出现懒散、敷衍和消极的表现。

3. 保持良好的沟通和合作意识，尊重同事，积极参与团队活动。

4. 提倡创新思维和解决问题的能力，不断改进工作流程和方法，提高工作效率。

二、工作纪律1. 严格遵守公司的工作时间和上下班规定，不迟到、早退或私自离岗。

2. 遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 严禁在工作时间及公司场所内从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏等。

4. 提倡和平解决问题，严禁在工作中出现任何形式的冲突和暴力行为。

三、形象仪容1. 穿着整洁，着装要符合公司的形象要求，不得穿着露骨、低俗或过于暴露的服装。

2. 保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的发型和整洁的身体。

3. 严禁在工作场所内抽烟、喝酒或嚼食香口胶等。

四、职业道德1. 始终秉持诚实守信的原则，严禁造谣、捏造事实，不得参与任何形式的欺诈行为。

2. 不得利用职务之便牟取私利，严禁贪污、受贿和滥用职权。

3. 尊重知识产权和公司的商业秘密，不得私自复制和传播公司的资料。

4. 遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

五、客户服务1. 以客户为中心，提供优质的产品和服务，尽最大努力满足客户的需求。

2. 对待客户要礼貌、友好和热情，倾听客户的意见和建议，及时解决客户的问题。

3. 保护客户隐私，严禁泄露客户的个人信息和交易记录。

4. 维护公司形象，不得为个人利益损害公司和客户利益。

六、学习提升1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断提高工作能力和水平。

2. 积极参加公司组织的培训和学习活动，主动了解行业动态和新技术。

3. 主动分享和传递知识，帮助他人成长和提升，共同进步。

员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则作为一名员工，我们应当时刻保持良好的职业道德和行为规范，以展现出公司的形象，并维护良好的工作环境。

本文将介绍员工日常行为规范守则，以确保员工在工作中遵守相应的准则。

第一、诚信守信作为公司的一员，诚信守信是我们应当遵循的基本原则。

我们应当讲信用，言行一致。

不虚假宣传，不散布谣言，不编造虚假信息。

同时，我们应当遵守公司内部保密规定，妥善保护公司的商业秘密和客户信息，不向任何人泄露机密。

第二、尊重他人尊重他人是我们应当时刻遵守的行为准则。

在工作中，我们应当尊重同事、尊重上级、尊重下属，不歧视、不欺负、不侮辱他人。

我们应当建立相互包容、相互尊重的工作氛围，提倡友善、和谐的人际关系。

第三、保护公司资源公司的资源是有限的，我们应当合理使用和保护公司的资源。

在使用电脑、办公用品等设备时，我们应当节约用电、用水，防止浪费。

我们不得私自占用、挪用公司的资产，如需使用公司资源，应经过相应审批程序。

第四、保持职业形象作为公司的代表，我们应当注重个人形象。

我们应当穿戴整洁庄重，做到仪表端庄，不穿着不整洁的衣物。

我们应当保持良好的仪态，不大声喧哗、不嘈杂、不随地吐痰、不乱扔垃圾。

我们应当保持良好的工作态度，积极主动、勤奋努力地完成工作任务。

第五、遵守工作纪律我们应当严格遵守公司的工作纪律。

我们应当按时上下班，不迟到、不早退。

我们应当按规定的程序办事，不擅自改变工作流程。

我们应当积极参与工作培训，不断提升自身的专业能力。

第六、处理工作问题在处理工作问题时，我们应当理性对待，审慎决策。

我们应当主动沟通，多听取他人意见，确保正确、合理地解决问题。

我们应当妥善保管工作资料，不泄露公司的机密信息。

在工作中遇到困难时，我们应当积极主动地与同事合作，互相帮助，共同解决问题。

第七、提倡安全意识我们应当时刻保持安全意识，确保工作环境的安全。

我们应当按照公司的安全规定使用设备，遵守相关操作流程，防止发生事故和意外。

在工作中发现安全隐患时，应当及时报告相关部门，确保及时处理。

工作生活规章制度行为纪律

工作生活规章制度行为纪律为了规范员工的行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定以下工作生活规章制度行为纪律：第一章工作制度第一条出勤制度1、员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

2、迟到早退的员工应填写迟到早退表，每次迟到早退超过三次者将受到扣工资等处罚。

3、未经事先请假，擅自缺勤的员工将被扣除相应的工资，并记入个人档案。

第二条加班制度1、需要加班的员工应提前向主管领导申请，经批准后再进行加班工作。

2、公司对于非正常工作时间的加班会支付加班费，并提供相应的补充伙食。

第二章行为规范第三条服装要求1、员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

2、在特殊场合需要着装要求时，员工应按照公司规定的着装要求行事。

第四条语言行为1、员工在公司内外的言行举止应得体，不得说粗话、谩骂他人或传播不良信息。

2、公司鼓励员工之间互相尊重，共同建设和谐的工作环境。

第五条私人行为1、员工在工作时间内不得从事与工作无关的私人活动，不得使用公司设备和资源进行私人事务。

2、公司不允许员工在公司内吸烟、喝酒等不良行为，一经查实将受到相应的处分。

第六条工作态度1、员工应严格遵守工作纪律，认真完成领导交代的工作任务。

2、公司对于工作态度不端正，工作不认真负责等行为将进行批评教育或者处罚。

第七条团队合作1、员工应积极配合领导和同事的工作，共同完成公司的工作任务。

2、公司鼓励员工之间互相合作，互相支持，建立和谐的工作团队。

第三章纪律处罚第八条违纪惩罚1、一经违反公司规章制度行为纪律的员工，将根据具体情况进行相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职甚至解雇。

2、对于严重违纪或者不听劝告的员工，公司将采取最严厉的措施进行处罚。

第九条处罚程序1、公司的处罚程序包括调查核实、听取意见、制定处罚决定、书面通知等环节。

2、员工对于受到的处罚有权提出申诉，公司将依据申诉情况重新审理相应的处罚。

第四章其他第十条保密制度1、员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密或者商业信息。

员工的日常行为规范

员工的日常行为规范作为一名员工，除了具备专业知识和技能之外，还需要遵守一定的规范行为。

这些规范不仅能够保证工作的顺利进行，还能够促进良好的工作氛围和团队合作。

以下是员工在日常工作中应该遵守的行为规范。

一、准时到岗员工应该准时到岗，珍惜工作时间。

在工作日的早晨，员工不应该迟到，并且需要安排好自己的时间，提前到达工作岗位。

只有准时到岗，才能够开始工作，保证工作的高效进行。

二、穿着整洁得体员工在工作时需要注意自己的穿着，保持整洁得体。

无论是正式场合还是非正式场合，员工都应该穿着得体，不可随意穿着。

整洁得体的穿着可以给他人留下好的印象，有助于建立良好的工作关系。

三、保持良好的沟通良好的沟通是员工之间合作的基础。

在与同事、上司和下属的交流中，员工需要保持积极、清晰和有效的沟通。

遵守礼貌原则，尊重他人的意见和权利，并且保持适度的表达，不过多的废话或冗长的陈述。

四、尊重他人的时间和隐私员工应该尊重他人的时间和隐私。

不要在工作时间打扰同事进行无关的交谈，也不要在私人时间里过度打扰同事。

同时，员工需要保护他人的隐私，不随意传播他人的个人信息，保护他人的合法权益。

五、注意仪容仪表良好的仪容仪表可以提升员工的形象和自信心。

员工应该保持干净整洁且得体的仪容，避免穿着过于暴露或不雅观的服装。

此外，注意个人卫生，保持干净的手指甲、整齐的头发和适度的化妆。

六、遵守工作纪律员工需要遵守公司的工作纪律和规章制度。

这包括工作时间的安排、考勤制度、工作任务的分配等。

员工应该按照公司的规定完成自己的工作，并且遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密。

七、积极主动积极主动是一种良好的工作态度。

员工应该主动承担责任，不推卸责任，愿意为团队的目标和发展贡献自己的力量。

积极主动的员工能够受到他人的认可和尊重，同时也能够获得更多的成长机会。

八、团队合作团队合作是现代企业工作的重要模式。

员工需要具备良好的团队合作精神，与同事之间相互协作，互相帮助，共同完成工作任务。

员工日常行为规范、管理制度

员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度，是企业管理体系的重要组成部分，不仅直接关系到企业的形象和声誉，更直接影响到企业的效益和发展。

良好的员工行为规范和管理制度，可以有效地提高员工的工作效率和生产率，进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。

因此，本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度，为企业提供可行性建议和措施。

二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律，按时按量完成工作，并按要求填写工作日报和工作月报，保证工作的顺利进行，不得迟到早退、缺勤或请假未请批。

2. 个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，言行举止文明规范，不得有不良习惯和异味。

3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司的商业机密，保护公司的商业秘密。

4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质，具备良好的沟通能力和协作能力，保证工作的质量和效率。

5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识，不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品，保证工作场所的安全和稳定。

三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系，制定一系列的基础管理制度，包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定，保证员工管理的规范和制度化，建立员工档案管理和薪酬管理制度等。

2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度，包括定期考核、项目考核、年度考核等，根据员工岗位职责和个人工作绩效，给予合适的奖励或惩罚，调动员工的工作积极性和创造性。

3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述，包括工作纪律、职业操守、商业伦理等，引导员工遵守职业道德规范，形成良好的企业文化和社会形象。

4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度，包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等，以保障员工的身体健康和生产生活的安全。

5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度，保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权，创造良好的市场环境、推动公司的发展。

4S店公司日常工作纪律及日常行为规范

日常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；不得带无关人员进入工作岗位闲聊；禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序；禁止从事其他违法犯罪活动;严禁盗窃公司和他人财物;禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;廉洁奉公，不得违反财经纪律;遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；2.安全管理规定：非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；禁止非电工人员私自拆装公司电力设备；不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；维修车间设备,要严格遵守相关规定正确使用、操作、搬运、存放规定。

3.工作纪律：上下班实行打卡，自觉遵守秩序（无打卡机前，各部门经理点名签到）不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务；未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料。

各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;工作时间禁止做与工作无关的事宜;工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。

上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。

内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作；坚持原则、秉公办事、不枉私情；服从安排,尊重上级;厉行节约，不得浪费资源;4.培训及会议纪律：必须准时出席会议及参加培训；严格会议及培训纪律、不得无故离场;不得高声喧哗、手机保持静音;5. 办公区管理规定在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。

员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则作为一名优秀的员工，我们必须时刻以良好的职业道德和行为规范为准则，以树立公司形象，促进工作效率，维护积极的工作环境。

本文将详细介绍员工日常行为规范守则，以引导员工在工作中遵循正确的行为准则。

第一条：诚实守信作为公司的一员，诚实守信是我们应尽的职责。

我们要遵循真实、客观的原则，不隐瞒信息、不虚报数据，对工作中遇到的问题实事求是地反映和解决。

同时，我们应该恪守合同和承诺，在与他人的合作中始终遵守约定，不得散布谣言或恶意中伤他人。

第二条：保护公司财产员工应将公司财产视为自己的财产，妥善保管并合理使用。

严禁私自挪用、浪费公共资源，并应当加强对公司机密文件、资料以及其它重要文件的保密意识，防止泄露和丢失。

第三条：尊重他人在工作中，我们要尊重他人的人格和权益，遵守公平公正、平等互助的原则。

不论是同事还是上级，我们都要进行互动时更加礼貌、真诚、友善。

不进行恶语中伤、诽谤或歧视他人的行为，不侵犯他人的隐私和人身权益。

第四条：遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律。

准时上下班，按照公司规定的工作时间进行工作；遵守会议纪律，不随意中断他人发言，能准时参加并积极参与公司的各项会议；遵守考勤制度，如若因个人事务需要请假，应提前与上级沟通、报备。

第五条：保护公司利益我们应当时刻将公司的利益放在首位。

不进行盗窃、挪用公司财产，保护公司机密信息的安全。

同时我们应该积极参与公司提供的培训，不断提升自身的能力和技术水平，为公司的发展贡献自己的力量。

第六条：团队合作团队合作是公司成功的关键。

员工应与团队成员保持良好的合作关系，相互支持、相互帮助，在工作中充分发挥团队协作的作用。

不搞小团体，不进行对抗性行为，共同为实现公司目标而努力。

第七条：专业素养作为公司员工，我们应当不断学习和提高自己的专业素养。

在工作中，我们要做到业务精通、积极主动，学习新知识，掌握新技术，不断提高自己的综合素质。

同时，我们还应加强沟通能力、学会与人相处，提高自己的领导力和团队管理能力。