事故隐患报告、整改及制止”三违“的奖励制度
事故隐患排查治理举报奖励制度
事故隐患排查治理举报奖励制度一、矿井对安全生产隐患整改不及时或隐患不进行整改，重生产轻安全的行为，煤矿职工及其它人员有向矿领导或上级煤炭主管部门进行举报的权利。
二、事故隐患排查治理举报奖励工作由安全管理科负责。
三、部门或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报。
四、举报实行严格的保密制度。
受理部门（安全管理科）要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。
调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。
五、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。
六、举报人员的举报方式可采取投信或电话举报，举报时应说明隐患存在地点，隐患的类别，以及隐患的危害程度并做一定的评估。
七、举报范围：（-）出现重大安全生产隐患；（二）各级管理人员失职渎职和违法违纪行为；（三）严重违反《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全技术措施》《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等法律法规文件；（四）其他违反法律、法规、规程、制度的行为；（五）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的；（六）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的；（七）员工“三违”行为；（A）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的；（九）对举报人员打击报复的；（十）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无证而上岗作业的；（十一）其它需要举报的内容。
八、对举报情况与实际情况相符的，矿井应对举报人给予一定的奖励，并为举报人的身份进行保密，奖励如下：（-）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励1000—2000兀O （-）对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全事故隐患、解决安全生产重大问题的部门或个人，经安全管理科调查属实并确认，一次性重点奖励2000—5000元，并在班组评先进个人、个人晋级时优先考虑。
学校安全隐患和事故举报奖励制度
学校平安隐患和事故举报奖励制度为了消除平安隐患，杜绝不平安事故的发生，本着对师生生命健康和学校公私财产高度负责的精神，全面强化学校平安监督管理，发动广阔师生全员参与学校平安隐患的及时排查整改，预防和减少平安事故，保障师生的生命和财产平安，根据?中华人民共和国平安生产法?等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
一、平安隐患和事故的举报1．报告程序：发现隐患一般采用逐级上报的方法。
依照“谁主管、谁负责〞“一岗双责〞的原那么，各中心负责人接到事故隐患报告后，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释。
全校教职工和全体学生均有权及时向学校领导、平安职能部门或上级主管部门反映和举报学校存在和发生的校园消防、食堂食品卫生、校舍环境建筑、财产平安、教学活动等各类平安隐患、平安事故和平安管理违法行为。
2．学校指定平安职能部门及工作人员，设立专门的举报电话：工作人员：举报电话：3．学校接到有关平安隐患、平安事故和平安管理违法行为的举报后，登记编号，及时核查并移送有关部门处理。
移交的举报材料要严格办理交接手续。
4．举报人原那么上向学校领导或平安职能部门、年级组举报。
所举报的情况应具体明确，包括名称、地点、行为时间和行为人等。
举报可采用书信、电子邮件、电话和当面举报等方式，提倡署名举报。
5．对重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，可直接查办或指令中心限期办结。
对上级部门交办的举报平安隐患要及时将办理结果报告上级部门备案。
6．对查证属实的举报平安隐患要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究当事人的责任。
重大平安隐患的查处结果按规定程序及时向全体教职工公布。
7．严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位、照片等。
对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。
8．任何中心和个人不得限制、刁难、压制举报。
对举报平安隐患推诿、拖延不办或有意隐瞒平安隐患真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
事故隐患排查治理奖惩制度（2篇）
事故隐患排查治理奖惩制度1、对在安全生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的给予表彰和物质奖励。
2、对举报事故隐患，杜绝重大事故有功人员给予重奖。
3、对在事故预防隐患排查治理工作中不认真、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而导致发生安全事故的，要根据情节轻重追究责任，从严处理。
4、对隐瞒事故隐患，对举报人员打击报复，对弄虚作假，嫁祸于人的，对不积极整改事故隐患，导致发生事故的要追究责任，从重处理。
5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务，企业从业人员要认真查找自己岗位存在的各安全隐患及时报告，及时排除，及时整改，确保各类安全隐患消失在萌芽中，创造良好的安全工作环境。
事故隐患排查治理奖惩制度（2）是指为了加强企业和个人对事故隐患排查治理工作的重视和落实，建立一套完善的奖惩机制。
通过对事故隐患的排查、整改和治理情况进行评估和考核，给予相应的奖励或处罚，旨在激励企业和个人加强隐患治理工作，防止事故的发生，并推动安全生产工作的持续改进。
奖励制度：1. 奖励优秀个人：对于在事故隐患排查治理中表现出色、提出有效措施的员工，可以给予表彰奖或个人奖励。
2. 奖励优秀团队：对于在事故隐患排查治理中整改工作有明显突破和创新的团队，可以给予团队奖励或感谢信。
3. 奖励标兵单位：对于在事故隐患排查治理工作中取得突出成绩、无事故记录的单位，可以给予荣誉称号和经济奖励。
处罚制度：1. 处罚违规行为：对于企业和个人未按照相关法律法规和安全生产规定进行事故隐患排查治理，或者发现隐患未及时整改的，可以给予警告、罚款、停产整顿等处罚措施。
2. 处罚责任人：对于事故发生后相关责任人未能及时发现事故隐患或疏于整改的，可以根据责任的严重程度，给予合理的处罚措施，如降职、解聘甚至追究法律责任。
通过建立事故隐患排查治理奖惩制度，可以切实提高企业和个人对事故隐患的识别和处理能力，促进安全生产管理水平的提升，并为创建良好安全生产环境提供有效的保障。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。
三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。
2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。
3. 报告内容：报告应包括隐患的具体描述、所在位置、可能引发的危害后果、存在的原因及应采取的整改措施等。
4. 报告接收：安全生产管理部门应设立专门的接收通道，及时接收和处理上报的隐患报告。
5. 处理流程：接收到隐患报告后，安全生产管理部门应立即组织相关人员进行核实和评估，并制定相应的整改措施。
整改措施完成后应反馈给报告人。
四、报告保密1. 对于隐患报告人的个人信息和报告内容，企事业单位应予以严格保密。
2. 任何单位和个人不得对报告人进行打击、报复或泄露其报告事项。
五、奖励制度为了鼓励员工积极参与事故隐患的举报，提高安全生产意识，本企事业单位制定如下奖励制度：1. 举报奖励的对象：任何员工或群体在工作中发现安全生产隐患并进行举报的人员均可享受奖励。
2. 奖励内容：对于经核实举报属实的，可给予书面表彰、物质奖励、奖金等形式的奖励。
3. 奖励评定：由安全生产管理部门组织评定，根据举报的重要性、隐患的严重程度和员工的工作表现等综合因素进行评定。
4. 奖励宣布：对于获得奖励的员工，企事业单位应在内部通报表彰，鼓励其他员工效仿。
5. 奖励保证：企事业单位应保证对奖励的执行，不得因任何原因擅自取消或延迟。
六、监督和评估1. 安全生产管理部门对报告流程和奖励制度的执行进行监督，及时发现和解决存在的问题。
2. 对员工举报的隐患报告进行评估，以便为下一阶段的安全生产工作提供参考和指导。
举报奖励制度范本一、目的和背景为了积极响应国家安全生产方针政策，提高安全生产意识，落实企事业单位安全生产工作责任，特制定本奖励制度。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16 号令）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安办发[2012]28 号）的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则:1、本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
2、事故隐患举报奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。
调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。
5、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。
二、举报范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2 、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5 、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、举报和受理：1、举报人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。
3、举报人的举报应有事故隐患的详细情况。
4、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。
5、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门。
事故隐患举报奖励制度(3篇)
事故隐患举报奖励制度为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成"人人管安全，人人抓安全"的多角度全防卫，全过程群众监管体制和遵章守纪光荣，违章作业可耻的舆论氛围，同心同德，群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对"三违现象"，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人监督奖励。
如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。
鉴于此，特指定如下事故隐患举报奖励制度。
1、凡举报"三违"行为一次者，按照奖罚规定三违人员所罚款额全部奖励，给予举报人员。
2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人15－30，监督鼓励奖。
3、凡举报比较重大的安全隐患，坑口处理不了，需要矿处理，但坑口，隐瞒不报的，给予举报人30－____元监督鼓励奖。
4、凡举报特别重大的安全隐患，如水患、冒顶等，给予举报人50－____元监督鼓励奖。
5、凡举报坑口发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人30－____元监督鼓励奖。
事故隐患举报奖励制度（2）是指通过举报事故隐患的行为，鼓励公众积极参与事故隐患申报、举报和纠正工作的制度安排。
其目的在于提升社会对事故隐患的关注度，加强社会监督，及时发现和解决潜在事故隐患，保障公共安全。
事故隐患举报奖励制度的主要特点包括：1. 奖励措施：实行奖励制度，为举报人提供一定数量的现金奖励、荣誉表彰、物质奖励等，以激励公众积极参与举报工作。
2. 保护举报人权益：对举报人的个人信息予以保密，并提供相关安全保障，防止举报人受到报复或打击。
3. 多渠道报送：为了方便广大公众参与，建立多种途径和渠道供公众进行举报，例如电话、网络平台、邮寄等。
4. 诚信奖励：对长期坚持主动参与举报的公众，可以给予更高额的奖励，以鼓励举报行为的持续性和积极性。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度
是指为了加强事故隐患排查工作，提高安全管理水平，对参与事故隐患排查工作的人员进行奖励或处罚的制度。
该制度可以促使各方面积极投入事故隐患排查工作，发现和解决潜在的安全隐患，减少事故发生的可能。
具体来说，事故隐患排查治理奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励制度：对于积极参与事故隐患排查工作，发现并有效解决安全隐患的人员进行表彰和奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如荣誉证书、表彰信等。
这种制度可以激发人们的积极性和责任感，提高工作效率和质量。
2. 纪律处分制度：对于事故隐患排查工作中存在失职、渎职、疏忽等不良行为的人员，依据相关规定进行纪律处分。
处罚可以是口头警告、记过、记大过、降职等，严重的甚至可以追究法律责任。
这种制度可以起到震慑作用，防止人员敷衍塞责、消极怠工。
3. 绩效考核制度：将事故隐患排查工作的完成情况纳入工作绩效考核范围，与晋升、奖金等职业发展相关的评价指标挂钩。
这样可以使事故隐患排查工作成为每个人关注的重要事项，提高工作的重视程度和认真程度。
4. 资金支持制度：为事故隐患排查工作提供经费支持，用于安全设备的更新和维护、隐患整改等工作。
这样可以保证事故隐患排查工作的顺利进行，减少安全隐患的发生。
总之，事故隐患排查治理奖惩制度能够提高安全管理的水平，减少事故发生的可能，保障人民群众的生命财产安全。
安全生产违法行为和事故隐患举报奖励制度
安全生产违法行为和事故隐患举报奖励制度
为严格杜绝“三违”，治理隐患，激励全员参与，相互监督，齐抓共管，强化依法生产，安全生产，特制定安全生产违法行为和事故隐患举报奖励制度。
一、举报范围
凡公司内各岗位员工均有权对公司生产过程中存在的违法行为及事故隐患实施举报。
二、举报内容：
《安全生产法》、《危化品安全管理条例》所列的违法行为，违反公司安全管理制度的其它行为，现场作业违法、违章行为，违反劳动纪律行为，装置生产过程中的各类隐患及与临淄区危险化学品企业安全生产管理工作长效机场所列内容不符的行为或现象等。
三、举报程序
举报人可向车间主任、安全科、分管负责人、主要负责人或上级安全部门进行举报。
举报电话：车间主任
分管负责人
主要负责人
主管部门7788488/7782253
四、注意事项
1、举报的违法行为或事故隐患客观真实，具有可查证性。
2、举报可实名举报，也可匿名举报。
3、举报所涉违法行为应有确切的责任人、时间、违法行为的具体内容。
五、举报受理
1、接到举报信息的各组管理部门应立即组织对举报内容进行核实，核实结果在3个工作日内向举报人进行反馈。
2、不得对举报人的个人信息进行泄漏，违者追究受理人的责任。
六、奖励办法
1、对举报经核查属实的违法行为及事故隐患视情况对举报人给予50-500元奖励。
2、由上级安全主管部门受理的举报，由上级安全主管部门根据有关条例实施奖励。
山东胜亚化工有限公司。
事故隐患报告和举报奖励制度（3篇）
事故隐患报告和举报奖励制度一、引言事故隐患是指存在于生产、经营、工程施工、运输等过程中可能导致人身伤亡、财产损失或环境污染等不良后果的危险因素。
事故隐患的存在不仅威胁着人民群众的生命财产安全，也严重影响着社会的稳定和经济的可持续发展。
为了及时发现、纠正和消除事故隐患，保障人民群众的生命财产安全，我国建立了事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励广大人民群众积极参与事故隐患查处工作。
本文将以____字的篇幅，对事故隐患报告和举报奖励制度进行详细阐述。
二、事故隐患报告制度的内容及意义1. 事故隐患报告制度的内容事故隐患报告制度是指规范和要求生产经营单位以及其他社会组织和个人，对发现的事故隐患进行及时、准确的报告，并按照相关规定采取必要的防范措施的制度。
该制度包含以下方面的内容：（1）报告的要求：要求相关单位和个人须立即向有关行政主管部门报告发现的事故隐患，包括隐患的具体情况、地点、原因以及可能导致的后果等信息。
报告要求必须准确、详尽，确保问题得到及时解决。
（2）报告的方式：报告可以采取书面报告、电话报告以及网络报告等形式。
报告的方式要求便捷、快速，以便及时获取有关信息和展开调查。
（3）报告的保密：要求相关行政主管部门和有关单位在接收事故隐患报告后，对报告的内容进行保密，不得泄露报告人的个人信息和涉及的商业机密。
2. 事故隐患报告制度的意义事故隐患报告制度的建立和实施具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：（1）促进事故隐患及时发现：建立事故隐患报告制度，能够提高相关单位和个人对事故隐患的认识和重视程度，及时发现存在的问题，以便及时采取有效的措施进行纠正。
（2）迅速消除事故隐患：通过事故隐患报告制度，有关行政主管部门可以及时了解到各个单位和个人报告的事故隐患，从而迅速开展调查和处理工作，及时消除事故隐患，保障人民群众的安全。
（3）提高事故预警能力：事故隐患报告制度的实施，有助于提高行政主管部门的事故预警能力，能够及时掌握各行业和领域的事故隐患信息，从而针对性地提出预警措施，避免事故的发生。
2024年事故隐患报告和举报奖励制度(三篇)
2024年事故隐患报告和举报奖励制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
事故隐患报告和举报奖励制度修定(3篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定事故隐患报告制度第一条为了及时控制和消除发生在园内的校园安全事故的危害，防止事故的发生，把不利因素降低到最低程度，确保教育教学秩序有条不紊地进行，保证学生能够健康、安全、和谐、全面地发展，根据《安全法》、《学生伤害事故处理办法》和其它相关法律、行政法规及有关规定，制定本制度：第二条本制度所称“校园安全事故”是指发生于幼儿园之中，对在校教职员工、学生身体健康、生命安全造成不良影响，或者对幼儿园的财物造成重大损害的事故。
第三条任何人对校园安全事故不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
第四条有下列情形之一的，幼儿园教职员工应当发现后立即向幼儿园报告；值班人员应当在发现事故的____小时内及时向校值班领导汇报，向急救中心报告，值班领导同时根据事故情况向上级相关部门报告：1、发生火灾等引起重大伤害事故的；2、发生或有明显征兆可能发生传染病暴发、流行、不明原因的群体性疾病的；3、发生或有明显先兆可能发生重大食物中毒事件的；4、发生致人伤亡或者可能致人伤亡的____伤害事件的；5、发生或可能发生在校师生被绑架事件的；6、其他造成在校师生人身伤害或者造成在校师生人身重大危险的事件。
第五条本制度第四条范围以外的其他校园安全事故应当于事故发生后____小时内向县教育局进行书面报告。
第六条发生校园安全事故后，幼儿园应当就该事故保持与上级主管理部门、公安、消防机关及政府的密切联系，及时将事故处理情况和调查情况向政府相关部门进行汇报。
第七条校园安全事故得到控制或者消除后____小时内，负责老师应当以书面形式向校长进行全面汇报。
事故隐患____奖励制度为了切实做好幼儿园的安全工作，确保师生人身安全和幼儿园财产安全，消除安全隐患，防止安全事故的发生，根据有关安全管理法律法规，依照“谁主管、谁负责”的原则。
同时，鼓励社会人士、学生家长共同关心、支持、参与幼儿园安全管理工作，持制订土城小学安全隐患____奖励制度。
2024年重大事故隐患举报奖励制度（三篇）
2024年重大事故隐患举报奖励制度为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成“人人管安全，人人抓安全”的多角度全防卫、全过程群众监管体制和遵章守纪光荣、违章作业可耻的舆论氛围，同心同德、群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对“三违现象”，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人奖励。
如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。
鉴于此，特制定如下事故隐患举报奖励制度。
I、凡举报“三违”行为一次者，按照奖罚规定，三违人员所罚款额全部奖励举报人员。
2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人____元的监督鼓励奖。
3、凡举报比较重大的安全隐患，分管负责人处理不了，需要矿长处理，但分管负责人隐瞒不报的，给予举报人____元监督鼓励奖。
4、凡举报特别重大的安全隐患，给予举报人____元监督鼓励奖。
5、凡举报发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人____元监督鼓励奖。
6、凡举报有工作人员违反安全生产法律、法规及失职、渎职等行为、安全管理人员在不认真履行职责的，给予举报个人____元监督鼓励奖。
2024年重大事故隐患举报奖励制度（二）____年重大事故隐患举报奖励制度引言：重大事故隐患是指可能导致重大事故发生的不安全因素或隐患，一旦这些隐患被忽视或延误处理，就可能引发严重的人员伤亡、财产损失或环境污染等严重后果。
为了加强事故隐患的监管和处理，保障人民群众的生命财产安全，提高事故隐患的发现和整改效率，我们决定在____年实行重大事故隐患举报奖励制度。
一、制度的背景和目的作为一个国家法制建设的重要内容，制定并实施重大事故隐患举报奖励制度，在一定程度上能够更加积极主动地发现和解决事故隐患，增强风险预警和事故预防的能力，从而保障人民群众的生命财产安全，促进社会和谐稳定。
事故隐患排查治理奖惩制度范文（三篇）
事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。
二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。
三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。
通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。
事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）第一条为了落实企业安全生产主体责任，加强事故隐患排查治理，保障员工和社会公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条事故隐患排查治理奖惩制度是指根据企业的安全生产管理要求，对于发现隐患及时整改的进行奖励，并对于未能及时整改的进行惩罚。
第三条企业将设立事故隐患排查治理奖惩管理小组，由安全生产部门负责人、工会代表、职工代表等组成，负责制定和执行奖惩制度，定期对企业的隐患排查治理情况进行评估。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查整治奖惩制度一、背景与目的事故隐患的排查与整治是企业安全管理的紧要环节，对于避开事故发生、保障员工安全和提高企业生产效益具有紧要意义。
为了加强对事故隐患排查整治工作的管理，推动安全生产的连续改进，特订立本《事故隐患排查整治奖惩制度》。
本制度旨在建立起奖惩机制，激励和管束职能部门及员工对事故隐患排查整治工作的乐观性，形成全员参加、共同防范事故隐患的良好氛围。
旨在通过对职能部门和员工的奖惩，提高其事故隐患识别、排查、报告、整改等工作的乐观性和有效性，确保企业安全生产的稳定运行。
二、管理标准2.1 事故隐患排查整治责任1.公司职能部门负责订立事故隐患排查整治计划，并组织实施。
2.各部门负责排查本部门所属区域内的事故隐患，并及时整改。
3.公司安全部门负责对各部门排查整治情况进行监督、检查和评估，帮助部门解决难题和供应相关技术支持。
4.公司领导层应充分重视事故隐患的排查整治工作，供应必需的支持和资源。
2.2 事故隐患排查整治流程1.订立事故隐患排查整治计划。
2.针对计划，各部门订立实在的排查整治方案和工作计划。
3.依照计划和方案，进行事故隐患的排查、发布报告并整改。
4.完成整改工作后，对排查情况进行核查和评估，形成评估报告。
2.3 事故隐患排查整治考核1.完成事故隐患排查整治计划的时间节点要求。
2.依照计划和方案进行事故隐患排查的全面性和准确性。
3.事故隐患整改的及时性和有效性。
4.排查整改后的事故隐患再生与反复问题的处理。
2.4 奖惩机制1.嘉奖方面：–对于出色完成事故隐患排查、整改工作并取得显著成效的职能部门，予以称赞并嘉奖。
–对于乐观参加、供应创新看法及建议的员工，予以个人嘉奖和荣誉。
–对于发现并自动上报重点隐患的员工，予以称赞嘉奖。
2.惩罚方面：–对于未定时完成排查、整改工作的职能部门，依据实际情况进行扣分，并记录个别员工违反规定的行为。
–对于拖延整改、弄虚作假和隐瞒事故隐患的职能部门和员工，视情节轻重予以相应惩罚。
事故隐患排查治理奖惩制度
事故隐患排查治理奖惩制度第一篇：事故隐患排查治理奖惩制度事故隐患排查治理奖惩制度一、目的为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。
三、可能存在的事故隐患的范围1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。
2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。
4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。
5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。
6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。
7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。
8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。
四、奖励和惩罚各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。
安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。
（一）奖励1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。
2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元～300元。
3、对举报各种违章违纪，每次给予30元～100元的奖励。
对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励500元～3000元，并在评优、晋升时予以优先考虑。
安全隐患举报和奖励制度
安全隐患举报和奖励制度1.事故隐患分类：1) 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。
2) 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。
3) 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。
4) 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。
5) 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
6) 六类：楼梯。
作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
7) 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。
2.报告程序：1) 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿安全生产领导小组。
2) 上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
3.报告形式：1) 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。
2) 在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。
4.奖励：1) 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。
2) 1-4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10—50元，5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20—50元。
3) 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。
4) 奖励采用现金兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。
5) 科室对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。
6) 对发掘事故隐患不力，发生事故的，班组承担事故损失的10-50%。
7) 发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故科室承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。
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事故隐患报告、整改及制止”三违“的奖励制度事故隐患报告、整改及制止”三违“的奖励
制度
，试行，
一、目的
为充分调动公司全体员工参不安全生产工作的积极性,及时发现和消除事故隐患,有效预防各类事故的发生,最大限度地减少安全风险,逐步形成安全生产工作的长效机制,特制定本奖励制度。
二、适用范围
本制度适用于化学工业公司所有员工,及公司内所有隐患。
包括:生产安全、火灾、爆炸、中毒等。
三、事故隐患分类
1、一般事故隐患:是指危害和整改难度较小,发现后能立即整改和排除的隐患。
2、重大事故隐患:是指危害和整改难度较大,应当局部或全部停产,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或应外部因素影响致使施工单位难以排除的。
四、事故隐患的范围
1、危及生产安全的不安全因素或重大险情。
2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。
3、建设、施工、检修中可能发生的各种能量伤害。
4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。
5、可能造成职业中毒、职业病的劳动环境和作业条件。
6、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。
五、事故隐患的报告内容
1、隐患的现状及产生的原因。
2、隐患存在的地点和发现时间。
3、隐患的危害程度和整改的难易程度。
4、隐患的治理方案。
六、隐患报告的受理
1、报告人可以用电话、口头、书面等多种形式向公司隐患报告受理部门，安环部，报告。
2、报告人应提供本人姓名、所属部门或单位及联系方式。
3、接到报告后相关部门应立即受理。
4、根据隐患具体情况立即要求相关单位限期整改,并将整改结果上报。
5、隐患受理部门要建立隐患报告整改台帐
七、对报告人的奖励
1、对报告人实行一隐患一奖励,对一次报告多种隐患的按一次奖励。
2、对同一个隐患有两个或两个以上个人报告的按报告时间奖励第一报告人。
3、奖金的数额以隐患将造成的事故严重程度为标准。
4、一般事故隐患奖励100---200元,重大事故隐患奖励200---500元。
未遂事故隐患奖励1000元。
5、对隐患报告的奖励实行一月一清一结,由安环部上报,总经理批准后执行。
八、奖励资金来源
1、公司安全生产与项措施费。
2、各种隐患、违章的罚款收入。
九、本制度自批准之日起执行。
十、本制度由安环部负责解释。
鄂尔多斯化学工业有限责任公司
2013 7 2。