《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》申报条件.doc
人力资源管理三级报名条件
人力资源管理三级报名条件
人力资源管理是一项重要的职业，对于想要从事这个领域的人来说，报名参加人力资源管理三级考试是必不可少的一步。
然而，要想成功报名，需要满足一定的条件。
报名人员必须年满18周岁。
这是因为人力资源管理工作需要一定的成熟度和责任心，年龄限制能够确保报名者具备足够的心理和生理健康状态。
报名人员需要具备高中以上学历。
这是因为人力资源管理工作需要一定的知识储备和学习能力，高中以上学历可以确保报名者具备必要的学习基础。
报名人员需要具备相关工作经验。
虽然没有明确规定具体的工作年限，但是有相关工作经验可以提高报名者的竞争力，表明其对人力资源管理工作的了解和实践能力。
报名人员需要具备一定的政治素质和道德修养。
人力资源管理涉及到与员工、企业以及社会的各个方面的关系，所以报名者需要具备正确的价值观和道德观，能够正确处理各种利益关系。
报名人员需要具备一定的心理素质。
人力资源管理工作需要处理各种复杂的人际关系和问题，所以报名者需要具备一定的沟通能力、决策能力和应变能力，能够在压力下保持积极的心态和良好的工作状态。
报名参加人力资源管理三级考试的条件包括年龄限制、学历要求、工作经验、政治素质和道德修养以及心理素质。
只有满足了这些条件，才能成功报名参加考试，并最终成为一名合格的人力资源管理人员。
人力资源管理证初级报名条件
人力资源管理证初级报名条件一、报考对象本次报考人员为希望在人力资源管理行业发展的专业人士，以及对人力资源管理有浓厚兴趣的非专业人士。
二、学历要求报名参加人力资源管理证初级考试的学员需具备本科或本科以上学历。
三、工作经验要求1.本科及以上学历的学员需具备1年及以上与人力资源管理相关的工作经验。
2.专科学历的学员需具备2年及以上与人力资源管理相关的工作经验。
四、培训要求报名参加人力资源管理证初级考试的学员需完成与考试内容对应的培训课程。
培训内容包括但不限于人力资源管理理论、劳动法律法规、组织行为学等相关知识。
五、考试费用学员需按时缴纳考试费用，具体费用以官方公布的通知为准。
六、报名时间与方式具体的报名时间以官方公布的通知为准。
学员可通过官方网站或相关报名渠道进行线上报名。
七、报名材料1.身份证明文件（身份证、护照等有效证件）复印件。
2.学历证明文件原件及复印件。
3.工作经验证明文件原件及复印件。
4.相关培训证明文件原件及复印件。
5.一张近期免冠彩色个人照片。
八、其他注意事项1.学员在报名前需详细阅读官方公告，确保自身符合报名条件。
2.学员需保证提供的报名材料真实有效，如有虚假情况，一经发现将取消资格并可能受到相应的法律责任。
3.学员需在报名结束前及时缴纳考试费用，否则将被自动取消资格。
以上即为人力资源管理证初级报名条件的详细要求，请有意报考的学员注意相关规定，并按要求准备报名材料。
如有任何疑问，请及时联系官方咨询渠道。
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国家职业标准(试行)
国家职业标准（试行）2005年6月说明根据中《华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育培训提供科学规范的依据，我们组织了有关专家开发制定了《酒店管理师》国家职业标准（试行）（以下简称《试行标准》）。
一、本《试行标准》以客观实际为依，以《中华人民共和国职业分类大典》为重要参考，以已颁发的国家职业标准为体例样本，以科学客观反映现阶段本职业的水平和对其从业人员的要求为目标，在充分考虑社会经济发展，科技进步，人们精神物质生活水平提高，酒店管理逐步规范化、标准化、国际化发展趋势的情况下，对本职业的活动范围、工作内容、技能要求、知识水平等都作了明确的规定。
二、本《试行标准》的开发、制定遵循有关技术规程的要求，既保证了《试行标准》体例的规范化、又体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技展、职业发展进行调整的灵活性和实用性，符合职业培训、技能鉴定和就业工作的需要。
三、本《试行标准》将本职业分为四个等级：助理酒店管理师（四级）、酒店管理师（三级）、高级酒店管理师（二级）和高级酒店管理技师（一级）。
目前编制高级酒店管理（一级）职业标准的条件还不成熟，待本《试行标准》试行一段时期后，再组织专家开发完善。
四、为适应职业培训和就业的需要，切合客观实际，在本职业四级、三级工作要求上，酒店管理师（三级）包容了餐饮经营管理师（四级）、酒点客房管理师（四级）、酒店康乐经营管理师（四级）。
本《试行标准》分职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
五、本《试行标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成。
酒店管理师国家职业标准（试行）1．职业概况1．1职业名称酒店管理师1．2职业定义运用全面的酒店（饭店）经营管理知识和丰富的管理经验，从事酒店、餐饮、康乐、市场营销、人力资源、服务质量等经营管理的人员。
1．3职业等级本职业共设四个等级，分别为助理酒店管理师（国家职业资格四级）、酒店管理师（国家职业资格三级），高级酒店管理师（国家职业资格二级）、高级酒店管理技师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师 标准
企业人力资源管理师标准企业人力资源管理师标准。
企业人力资源管理师是指在企业内部负责人力资源管理工作的专业人士。
他们需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理和调动企业内部的人力资源，为企业的发展提供支持和保障。
企业人力资源管理师的标准主要包括以下几个方面：一、专业知识和技能要求。
企业人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理理论知识，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。
同时，他们还需要具备一定的管理技能，包括沟通协调能力、团队建设能力、问题解决能力、决策能力等。
此外，企业人力资源管理师还需要具备一定的法律知识，了解劳动法规和相关政策，能够合法合规地开展人力资源管理工作。
二、职业素养要求。
企业人力资源管理师需要具备良好的职业道德和职业素养，能够保守企业机密，维护员工合法权益，不偏袒不公，不滥用职权。
他们需要具备较强的责任心和使命感，能够为企业和员工谋福祉，为企业的长远发展负责任。
同时，他们还需要具备较强的学习能力和自我提升意识，不断学习和提升自己的专业知识和管理能力。
三、工作能力要求。
企业人力资源管理师需要具备较强的组织管理能力和协调沟通能力，能够有效地组织和协调企业内部的人力资源，解决人力资源管理中的各种问题和矛盾。
他们需要具备较强的分析解决问题能力，能够分析和解决人力资源管理中的各种复杂问题。
同时，他们还需要具备较强的创新能力和应变能力，能够根据企业发展的需要，灵活地调整人力资源管理策略和措施。
四、继续教育要求。
企业人力资源管理师需要不断进行继续教育和学习，跟踪人力资源管理领域的最新发展和变化，不断提升自己的专业知识和管理能力。
他们需要参加相关的培训和学习活动，获取相关的证书和资格，不断完善和丰富自己的职业素养和工作能力。
总之，企业人力资源管理师是企业内部的重要角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，良好的职业素养，较强的工作能力，不断进行继续教育和学习。
劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知-劳社厅发[2005]8号
![劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知-劳社厅发[2005]8号](https://img.taocdn.com/s3/m/baa2d5de6037ee06eff9aef8941ea76e58fa4a94.png)
劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知（劳社厅发[2005]8号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：依据《中华人民共和国劳动法》，我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。
为适应社会经济发展和技术进步的需求，根据企业人力资源管理人员职业发展状况，我部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件进行了相应的修订，现印发施行。
《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）原相应申报条件停止执行。
劳动和社会保障部办公厅二00五年十月十七日《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》申报条件一、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：（一）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（三）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师证书报考要求
人力资源管理师证书报考要求人力资源管理师证书是国家职业资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有人力资源管理师证书是一种必要的资质认证。
通过考取人力资源管理师证书，可以提升职业竞争力，增加就业机会。
一、报考资格要求1. 年龄要求：报考人员须年满18周岁。
2. 学历要求：报考人员需具备中等专业学校或同等学历以上的学历背景。
3. 从业年限要求：报考人员需具备一定的从业经验，一般要求从事人力资源管理工作达到2年以上。
二、考试科目及内容人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论考试和实务考试。
1. 理论考试：理论考试是考核报考人员对人力资源管理国家标准和相关法律法规的理解和掌握程度。
考试内容主要包括：企业人力资源管理原理与方法、薪酬与福利管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动关系与法律法规等。
2. 实务考试：实务考试是考核报考人员在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试内容主要包括：人力资源规划与组织设计、员工关系与沟通、薪酬与福利管理实务、员工培训与发展实务、绩效管理实务、劳动关系及法律法规实务等。
三、报名和考试流程1. 报名：报考人员需登录国家人力资源管理师考试报名系统进行报名，按照系统提示填写相关信息，并缴纳考试报名费。
2. 准考证领取：报名成功后，考生需凭借有效身份证明原件到指定地点领取准考证。
3. 考试阅卷：考试结束后，考试阅卷工作由专业的评卷团队进行，保证评卷的公平公正。
4. 成绩查询与证书领取：考试成绩将在规定时间内公布，考生可登录考试系统查询成绩。
考试合格的考生将会收到人力资源管理师证书及相关材料的发放通知，凭通知书到指定地点领取证书。
四、备考建议1. 系统学习：报考人员应系统学习人力资源管理的相关知识，加强对法律法规的认知和理解。
2. 制定学习计划：合理安排备考时间，制定详细的学习计划，根据考试大纲和教材进行有针对性的复习。
3. 做好笔记整理：做好笔记能够帮助记忆和理解知识点，同时也方便日后复习。
企业人力三级报名条件
企业人力三级报名条件
作为企业人力资源管理的一级证书，企业人力三级考试是对人力资源管理相关知识的综合考核。
想要报名参加企业人力三级考试，需要满足以下条件：
1. 学历要求
报名参加企业人力三级考试的考生需要具备大专及以上学历。
这是因为人力资源管理作为一门专业性较强的学科，需要一定的理论基础支持。
2. 工作经验要求
报名参加企业人力三级考试的考生需要具备一定的工作经验。
一般来说，要求考生至少具备两年以上的人力资源管理相关工作经验。
这是因为人力资源管理工作需要具备一定的实践经验，只有在实践中才能更好地理解和应用相关理论知识。
3. 培训要求
在报名参加企业人力三级考试之前，考生需要参加指定的培训课程。
这些培训课程旨在帮助考生更好地理解和应用人力资源管理的理论知识。
培训课程一般由专业的培训机构或人力资源管理协会提供，考生可以根据自己的实际情况选择适合的培训课程。
4. 考试费用
参加企业人力三级考试需要缴纳一定的考试费用。
具体费用标准可
以在报名时向相关机构咨询。
考生需要在规定的时间内缴纳考试费用，否则将无法参加考试。
5. 报名材料
报名参加企业人力三级考试需要准备一些必要的报名材料，例如身份证、学历证明、工作经验证明等。
具体的报名材料要求可以在报名时向相关机构咨询。
以上就是报名参加企业人力三级考试的条件。
作为人力资源管理领域的专业证书，企业人力三级证书的获得对于提升个人综合素质和职业竞争力具有重要意义。
希望有志于从事人力资源管理工作的考生能够按照以上条件积极准备并顺利报名参加考试，取得优异的成绩。
人力资源管理三级报名条件
人力资源管理三级报名条件
人力资源管理是一个与人们生活息息相关的领域，它关乎着企业的发展和员工的生活。
而要从事人力资源管理工作，需要满足一定的条件和要求。
下面，我将介绍人力资源管理三级报名的条件。
报名人员需要具备相关的学历背景。
一般来说，人力资源管理三级报考者应具备大专以上学历，或者具备与人力资源管理相关的职业资格证书。
这样可以确保报考者在理论基础上具备一定的知识储备，能够更好地胜任人力资源管理工作。
报名人员需要具备一定的工作经验。
人力资源管理是一个实践性很强的工作，需要通过实际工作经验来积累和提升自己的能力。
因此，报名人员一般要求具备一定的从业经验，特别是在人力资源管理领域有过相关工作经验的候选人更受欢迎。
报名人员还需要具备一定的综合能力。
人力资源管理工作需要处理各种复杂的人际关系，需要具备较强的沟通能力、组织能力、协调能力等。
同时，还需要具备一定的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种突发情况。
报名人员需要具备一定的职业素养和道德操守。
作为一个人力资源管理者，必须具备高度的责任感和敬业精神，能够诚信守法、遵守职业道德规范，对员工的权益保护和企业的利益维护有着高度的敏感性和责任感。
总的来说，人力资源管理三级报名的条件主要包括学历背景、工作经验、综合能力和职业素养。
只有具备这些条件的人才，才能够在人力资源管理领域中发挥出自己的优势，为企业的发展和员工的成长做出贡献。
希望有志于从事人力资源管理工作的朋友们，能够通过努力和准备，顺利通过人力资源管理三级的报考，开启自己的人力资源管理之路。
企业人力资源管理师国家职业标准[详]
![企业人力资源管理师国家职业标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/124cb5c2ad02de80d4d8409d.png)
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
初级人力资源管理师报考条件
初级人力资源管理师报考条件人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作，它涉及员工招聘、培训、薪酬管理等方方面面。
在实践中，企业需要具备一支专业的人力资源管理团队来支持组织的发展。
为了保证人力资源管理者的专业素养，国家人力资源和社会保障部推出了人力资源管理师职业资格证书，并设立初级、中级和高级三个等级。
本文将重点介绍初级人力资源管理师的报考条件。
一、教育背景作为初级人力资源管理师的报考条件之一，教育背景是至关重要的一项。
根据国家有关部门的规定，报考初级人力资源管理师职业资格的考生需要具备本科及以上学历。
这意味着考生需要具备相应领域的专业知识和技能，并通过综合考试来评估自己的能力。
二、从业经历另一个重要的报考条件是从业经历。
根据国家人力资源和社会保障部的规定，考生需要具备一定的从业经验方可报考初级人力资源管理师职业资格。
具体来说，考生需要有2年以上的相关从业经历，这样可以保证考生具备实际操作和管理的能力，从而更好地为企业提供人力资源支持。
三、培训学时除了教育背景和从业经历外，报考初级人力资源管理师职业资格的考生还需要完成一定的培训学时。
根据规定，考生需要参加由国家人力资源和社会保障部认可的专业培训课程，并且累计学时不少于48小时。
这些培训课程涵盖了人力资源管理的核心知识和技能，包括招聘与选用、绩效管理、薪酬与福利、培训与发展等方面。
四、考试要求在满足上述条件后，考生需要通过一份综合性考试来获取初级人力资源管理师的职业资格。
该考试由国家人力资源和社会保障部组织，并定期在全国范围内进行。
考试内容包括理论知识和实际应用，考试形式多样，包括选择题、问答题、案例分析等。
通过考试后，考生将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的初级人力资源管理师职业资格证书。
总结起来，初级人力资源管理师的报考条件主要包括教育背景、从业经历、培训学时和考试要求。
具备本科及以上学历、2年以上相关从业经历，并完成国家认可的48小时培训课程，最后通过综合性考试，方可获得初级人力资源管理师职业资格证书。
人力资源管理人员国家职业标准
企业人力资源管理人员国家职业标准1．职业概况1．1 职业名称：企业人力资源管理人员1．2 职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
1．3 职业等级本职业公设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1．4 职业环境：室内、外、常温。
1．5 职业能力特征：程度能力非常重要重要一般学习能力√沟通能力√计算能力√信息处理能力√协调与合作能力√解决问题能力√1．6 基本文化程度：大学专科（含同等学历）。
1．7 培训要求1．7．1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋升培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。
具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。
1．7．2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力职员管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。
1．7．3 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景训练的场所应容纳15~20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施、室内卫生、光线、通风条件良好。
1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员1．8．2 申报条件——人力资源管理员（具备以下条件之一者）⑴具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源管理资格证怎么报名条件
人力资源管理资格证怎么报名条件一、概述人力资源管理资格证是国内外公认的人力资源管理领域的专业证书，它对从事人力资源工作的专业人士具备一定的素质和能力进行评估和认证。
那么，对于想要报考人力资源管理资格证的人来说，有哪些报名条件呢？本文将详细介绍人力资源管理资格证的报名条件，帮助读者了解报考要求和流程。
二、报名条件1.学历要求报考人力资源管理资格证需要具备本科及以上学历，毕业证书作为报名条件之一，报名时需要提供正式的、经学校验真的学历证书原件或复印件。
2.工作经验报考人力资源管理资格证的候选人需要具备一定的工作经验，通常要求有2年以上的人力资源相关工作经历。
在报名时需要提供工作单位、职位、工作时间等相关证明材料。
3.学习培训报考人力资源管理资格证需要参加相应的学习培训，通过培训课程提升专业知识和能力。
一般来说，选择具备人力资源管理专业背景和教学经验的培训机构进行学习。
4.考试费用报考人力资源管理资格证需要支付相应的考试费用，包括考试报名费、培训费用等。
三、报名流程1.登录官方网站在报名前，需要登录人力资源管理资格证的官方网站，了解相关报名信息和要求。
2.填写个人信息在官方网站上填写个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
3.提交学历证书在网站上提交本科及以上学历证书的扫描件或照片，并提供相关的学历证明。
4.提交工作经验证明提供工作单位、职位、工作时间等相关证明材料，以证明具备一定的工作经验。
5.缴纳考试费用根据官方网站上的规定，缴纳相应的考试费用。
6.参加培训根据个人需求选择合适的培训机构进行学习培训，提升专业知识和能力。
7.准备考试参加培训后，按照考试大纲和要求进行系统的复习和准备。
8.参加考试按照官方给出的考试时间和地点参加人力资源管理资格证的考试。
四、总结通过本文的介绍，我们了解了人力资源管理资格证的报名条件和报名流程。
作为人力资源管理工作人员，获取这个资格证书能够提升自身的综合素质和竞争力，对未来的职业发展具有积极的影响。
《国家职业资格技能等级考核申报条件》
《国家职业资格技能等级考核申报条件》一、初级工（国家职业资格五级）符合以下条件之一者：1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。
2.在本职业连续见习工作2年以上。
二、中级工（国家职业资格四级）符合以下条件之一者：1.机关事业单位。
取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；或连续从事本职业工作8年以上。
2.企业单位。
取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。
三、高级工（国家职业资格三级）符合以下条件之一者：1.机关事业单位。
取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上；或连续从事本职业工作xx年以上。
2.企业单位。
取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业（工种）xx年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕（结）业证书。
四、技师（国家职业资格二级）（一）机关事业单位遵纪守法，有良好的职业道德，服从调配，具有与本工种相关的理论知识与操作水平，并有培训指导初、中、高级技术工人的能力，身体健康，工作效率较高。
取得高级职业资格证书后在本工种岗位连续工作满3年，同时本专业工龄满20年以上者。
（二）企业单位遵纪守法，有良好的职业道德，能认真做好本职工作，并具有培训指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。
符合下列条件之一者：1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
3.与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。
人力资源国家职业资格标准
人力资源国家职业资格标准说明根据《中华人民共与国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训与职业技能鉴定提供科学、规范的根据，劳动与社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（下列简称《标准》一、本《标准》以《中华人民共与国职业分类大典》为根据，以客观反映现阶段本职业的水平与对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济进展、科技进步与产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求与知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又表达了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技进展进行调整的灵活性与有用性，符合培训、鉴定与就业工作的需要。
三、本《标准》根据有关规定将本职业分为四个等级，包含职业概况、基本要求、工作要求与比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家与实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的要紧人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、普来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的要紧人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动与社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1 .职业概况1.1 职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理的职称评选标准
人力资源管理的职称评选标准人力资源管理的职称评选标准主要包括以下几个方面：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和
方针政策。
2.具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。
3.认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
4.人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条
件外，还应分别具备以下条件：
5.助理人力资源管理师：
6.较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
7.能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务
工作的某个方面或某项业务。
8.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国
家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。
9.人力资源管理师：
10.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。
11.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理
工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。
12.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。
13.其他：按照职称评定的相关规定，需要具备一定的学历条件。
如
本科学历通常要求2年或以上相关工作经验，硕士学历通常要求1年或以上相关工作经验等。
此外，申报人员还需要通过相关考试或考核，以及完成继续教育的要求。
请注意，以上仅为大致的参考标准，不同地区、不同企业对于人力资源管理职称的评定标准可能存在差异。
具体评定标准应以所在单位或当地相关主管部门的规定为准。
人力资源师三级报考条件
人力资源师三级报考条件1.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3.连续从事本职业工作6年以上(即只要年满24周岁，用高中/中专毕业证书就可报考)。
4.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5.具有硕士研究生及以上学历证书。
6.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
7.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
2人力资源师三级含金量高吗人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
3三级人力资源资格证书好考吗人力资源管理师三级考试分为三科：(1)道德理论卷，考试题型为单选和复选;(2)专业技能卷，考试题型为简答和案例分析;据统计，全国三级人力资源管理师考试通过率是在60%-75%左右。
4人力资源管理师考试通过率高吗企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)考试时间全国统考一年两次：分别为每年五月份和十一月份。
大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，当然这里不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能帮自己迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。
企业人力资源管理师(国家职业标准)
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国家职业标准
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专业高级专业技术职务任职资格!培训一级的教师应具 有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职 务任职资格"年以上"
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各职业(工种)的国家职业标准中申报条件
各职业(工种)的国家职业标准中申报条件【主题】各职业(工种)的国家职业标准中申报条件一、前言在今天的社会中，职业标准是每个行业发展的基石，它规范和界定了每个职业的工作责任和技能要求。
然而，对于各职业的国家职业标准中申报条件，很多人可能并不十分清楚。
本文将围绕这一主题展开全面探讨。
二、职业标准的定义和意义1. 职业标准的概念和作用职业标准是指在特定职业领域中，为了招聘、管理和培训等目的所规定的具体的职业能力和素质要求的标准。
它是职业教育与培训、职业资格认定和职业工作活动的依据，具有非常重要的指导作用。
2. 职业标准在各领域中的应用不同的行业有着不同的职业标准，这些标准涉及到技能水平、工作职责、安全标准等诸多方面。
医护人员需要根据医疗卫生行业的职业标准，具备相应的医疗知识和技能，而建筑工人则需要遵循建筑行业的职业标准，掌握建筑相关的操作规范和技能要求。
三、各职业国家职业标准中的申报条件1. 了解国家职业标准的申报要求在我国，各个行业的职业标准都有相应的申报条件，这些条件既包括基本的资格要求，也包括专业技能和经验要求。
一些需要专业资质认证的职业，申报条件通常包括相关学历背景和执业经验等，而一些技术型岗位则更加注重技能水平和实际工作经验。
2. 申报条件的具体内容不同职业的申报条件各有不同，但它们通常包括以下几个方面：（1）学历背景要求，即申报者需要具备的教育背景和学历条件；（2）工作经验要求，即申报者需要具备的相关工作经验和实践能力；（3）技能水平要求，即申报者需要具备的专业技能和操作能力；（4）其它特殊要求，即一些职业可能还有特定的健康状况、资格认证、专业考试等方面的要求。
3. 各行业的典型案例分析通过具体案例分析，我们可以更好地理解不同职业的国家职业标准中的申报条件。
医生需要有医学专业的硕士及以上学历，3年以上的执业经验，能熟练掌握各种临床技术和操作规范；而建筑工程师则需要具备工程相关专业的本科学历，8年以上的相关工作经验，能熟练使用各类设计软件和施工工艺。
企业人力资源管理师国家职业标准规范资料
企业人力资源管理师国家职业标准规范资料The document was prepared on January 2, 2021【最新资料,Word版，可自由编辑！】根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理证书初级的报考条件
初级人力资源管理证书是一种初级认证，可为寻求在人力资源领域开始职业生涯的个人打开大门。
为了有资格参加该证书的考试，候选人必须符合某些标准。
考生必须拥有高中文凭或同等学位等级。
这一教育要求确保考生具有基本教育水平，并了解考试将涵盖的基本概念。
它也是在人力资源管理领域进一步教育和培训的基础。
候选人必须至少完成一年的人力资源领域相关工作经验。
这一要求表明，候选人在实地有实际经验，对人力资源专业人员的日常责任和挑战有深刻的了解。
拥有真实世界的经验也有助于对人力资源概念和原则有更全面和实际的了解。
除了教育和工作经验要求外，候选人还必须完成正式的人力资源管理方案。
该方案涵盖征聘、雇员关系、业绩管理以及人力资源中的法律和道德考虑等基本专题。
通过完成这一方案，候选人全面了解了人力资源的做法和原则，这对外地的成功至关重要。
候选人必须表现出对人力资源领域道德和职业行为的承诺。
这一点可以通过推荐信、专业参考书或概述其道德原则和坚持人力资源职业行为标准的承诺的书面声明来证明。
道德行为是人力资源管理的一个关键方面，因为专业人员往往处理敏感和保密的信息，并处理复杂的雇员关系问题。
总体而言，初级人力资源管理证书的资格要求旨在确保候选人具备在人力资源领域取得优异成绩的必要知识、技能和经验。
通过满足这些要求，候选人可以表明他们愿意承担人力资源专业人员的责任，并为其组织的成功作出贡献。
最近毕业的高中毕业生Sarah决定从事HR的职业。
她在当地社区学院完成了为期一年的人力资源管理方案，在那里她获得了招聘、雇员关系以及人力资源法律和道德考虑方面的知识和技能。
在学习期间，她还完成了在一家小企业的实习，在那里她获得了处理员工上岗和绩效管理的实际经验。
凭借她的教育背景和工作经验，莎拉有资格参加初级人力资源管理证书考试，她以飞色通过考试。
今天，她在一家中型公司担任人力资源助理，在那里，她继续成长和发展其在人力资源领域的技能。
Sarah的旅程证明了满足初级人力资源管理证书资格要求的重要性，以及这种资格证书可为寻求在人力资源领域开始职业生涯的个人创造的机会。
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《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》申报条件
一、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：
(一)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(二)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(三)具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(四)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
二、人力资源管理师（国家职业资格二级）
凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：
(一)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕(结)业证书者。
(二)具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(三)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(四)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(五)具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(六)从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。