人事专员岗位达标考试试卷
人事专员笔试试题
人事专员笔试试题姓名：填写日期：得分：一、职业道德测试(1~6 单项选择题； 7~10 多项选择题。
)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是 ( )。
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 ()(A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义3 、“敬业”概念包含的基本内容是 ( )(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报4、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 ( )(A)深入了解，严加防范(C)把握情况、有效利用(B)知己知彼、斗而不殆(D)和谐相处、互利双赢5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明 ( )。
(A) “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(c) “节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节用有度的本质十分重要6、从业人员执行操作规程的步骤和要求是 ( )。
(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程优秀团队在合作方面的特征是( )成员具有强烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力8、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( ) 。
人事专员考试试题
人事专员考试试题姓名: 得分:一、填空题（每题3分共30分）1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。
230 天向公司递交书面的《离职申请单》。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。
6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。
7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。
8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。
9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。
二、多选题（每题2分共20分）1、招聘的基本程序是：（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2A、B、C、DA、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（ C ）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（ A ）A、书面B、口头C书面或口头D书面和口头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。
人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学
人事专员岗位专业试题(含答案)*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
(完整版)人事专员考试试题
人事专员考试试题姓名: 得分:一、填空题（每题3分共30分）1、各部门需增加人员需要招聘时应由部门主管到行政人事部领取《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。
2、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前30 天向公司递交书面的《离职申请单》。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。
5、员工发生工伤事故应在二十四小时内报社保局和单位。
6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。
7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。
8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。
9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。
二、多选题（每题2分共20分）1、招聘的基本程序是：（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、内部招聘包括哪些（A、B、C、D）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少（ C ）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（ A ）A、书面B、口头C书面或口头D书面和口头8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员笔试题试卷（5篇）
人事专员笔试题试卷（5篇）第一篇：人事专员笔试题试卷专业：姓名：考试日期：联系电话：人事专员考试题（满分100分，时间60分钟）一、选择题。
请从A、B、C、D 四个选项中选择一个你认为最合理的答案。
（每题3分，3、8、10、18、28、46（）A．84B．74C．85D．754、你在陈副局长手下办事，而且他一直对你赞赏有加，但最近的一次项目中，你被分到了王副局长手下办事，负责人事调配的王科长跟你说，是因为陈副局长不满意你的工作，所以不让你加入他的团队做事。
对于这种情况你()A．不同意，找陈副局长请求在他那组共45分）（一）职业道德1、职业道德是（）A从业人员的特定行为规范B企业上司的指导性要求C从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求2、对企业形象理解正确的是（）A形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程B企业形象是企业文化的综合表现C企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象3、所谓企业信誉，正确的理解有（）A企业信誉是树立企业形象的关键 B良好的企业信誉能够带来经济效益C企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 D企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密联系4、符合办事公道要求的有（）A坚持真理，一切照书本要求去做B不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大扳C分清公私界限，不把公与私相混淆 D说老实话，办老实事，做老实人5、加强从业人员之间的团结协作，要（）A遵从“师徒如父子”的古训，促进老中青三代人和睦相处B强化“主人翁”观念，只当主角，消除配角意识C讲求合作，崇尚竞争，平等互利 D做好本职工作，不给同事找麻烦。
（二）理论知识1、人力资源规划又被称为人力资源（）A.管理活动的确定B.管理活动的规划。
C.管理活动的准备D.管理活动的纽带2、面试不能够考察（）A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质B．同意，对王科长的话一笑置之C．同意，工作完成之后，找陈副局长交流，请他对我批评指正D．同意，对王科长说以后不要乱传播这些负面消息5、国家法定节假日包括（）A．元宵节B、重阳节C、圣诞节D、国庆节6、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。
人事员考试题及答案
人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。
人事专员岗位专业试题(含答案)教学提纲
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
人事岗位考核试题及答案
人事岗位考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、二年期和三年期D. 一年以下、一年以上三年以下和三年以上答案：A2. 以下哪项不是员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 财务报表分析答案：D3. 社会保险包括以下哪些项目？（）A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和补充医疗保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和重大疾病保险答案：A4. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利规划D. 产品市场分析答案：D5. 以下哪项是人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 所有选项答案：D6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增强员工忠诚度D. 增加公司利润答案：D7. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？（）A. 提高员工工作绩效B. 为员工晋升提供依据C. 为员工加薪提供依据D. 降低员工工作积极性答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 员工健康检查答案：D9. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 产品开发答案：D10. 以下哪项不是人力资源部门的职责？（）A. 招聘新员工B. 制定培训计划C. 管理公司财务D. 处理员工关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些属于人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利规划D. 组织结构设计答案：ABCD12. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工健康检查答案：ABC13. 以下哪些属于员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增强员工忠诚度D. 增加公司利润答案：ABC14. 以下哪些属于员工绩效考核的目的？（）A. 提高员工工作绩效B. 为员工晋升提供依据C. 为员工加薪提供依据D. 降低员工工作积极性答案：ABC15. 以下哪些属于薪酬管理的内容？（）A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 员工健康检查答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动合同期限可以是无固定期限。
详细人力资源专员笔试题目及答案
详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案：D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案：C3. 员工绩效评估的目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案：A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧？A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案：B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程？A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案：D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。
它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。
薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面：- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 可以激励员工的工作动力，通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
- 可以提高员工的满意度和幸福感，良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求，提高员工对企业的满意度和幸福感，进而增强员工的归属感和凝聚力。
- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性，通过建立公平的薪酬福利制度，可以避免薪酬福利的不公平现象，维护员工的权益，减少员工的流失和不满。
2. 请简述员工绩效评估的步骤。
员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程，一般包括以下步骤：- 设定评估标准：根据岗位要求和企业目标，制定明确的评估标准和指标，用于衡量员工的工作表现。
- 收集评估数据：通过多种途径，如观察、记录、问卷调查等方式，收集与员工工作表现相关的数据和信息。
人事专员笔试题
转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公 司有无违法操作之处,谈谈您的看法。（20分）
人事专员笔试题
人事专员招聘笔试题 姓名： 分数: 1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什 服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？ 为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问养黑龙江养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分） 7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入哈尔滨市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待
人事专员试题(答案)
行政部晋升考题一、判断：（每小题1分，6题共6分，正确的划“√”错误的划“X ”）【】1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金【】2、离职去了别的地方，保险就没有了【】3、养老保险只可以转移，不可以退保。
生育保险至生产前连续参保两年方可取得。
【】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【】5、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？【】6、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。
二、选择：（每小题2分，9题共18分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能5、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作8、安全包括：【】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
9、安全的定义是：【】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是三、填充：（每格2分，共56分）1、企业为员工购买的社会保险包括保险、保险、失业保险、保险四种。
2、员工发生工伤事故应在小时内报社保局和单位。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。
（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。
（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。
人事专员测试题及答案
人事专员测试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是必须进行的步骤？A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 进行面试D. 组织员工团建活动答案：D3. 根据《劳动法》，员工试用期的最长期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B4. 以下哪种类型的员工培训不属于专业技能培训？A. 新员工入职培训B. 管理技能培训C. 计算机操作培训D. 安全生产培训答案：A5. 员工绩效考核的周期通常是多久？A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：D二、判断题（每题1分，共5分）1. 人事专员需要具备良好的沟通能力和组织协调能力。
（）答案：√2. 人事专员在处理员工离职时，不需要进行离职面谈。
（）答案：×3. 人事专员在制定员工薪酬时，需要考虑市场薪酬水平。
（）答案：√4. 人事专员可以不经过上级批准，自行决定员工的晋升。
（）答案：×5. 人事专员在进行员工绩效考核时，应保证考核的公正性和客观性。
（）答案：√三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述人事专员在员工关系管理中的作用。
答案：人事专员在员工关系管理中扮演着协调者和沟通者的角色。
他们负责处理员工之间的冲突，维护良好的工作环境，同时还需要确保公司政策和程序得到遵守，促进员工满意度和忠诚度。
2. 描述人事专员在组织员工培训时需要考虑的几个关键因素。
答案：人事专员在组织员工培训时需要考虑的关键因素包括：培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方法选择、培训效果评估以及培训资源的合理分配。
四、案例分析题（15分）背景：某公司人事专员小张在进行年度绩效考核时，发现销售部的李经理在团队管理上存在问题，导致团队整体业绩不佳。
小张需要提出改进方案。
问题：请分析小张应该如何制定改进方案，并说明理由。
人事专员岗位就职测试题
人事专员岗位就职测试题笔试题:1、解释HR的含义？2、人力资源管理包括哪几大模块？3、招聘都有哪些途径？4、面试的基本程序有哪些？5、信息采集的方法？6、岗位分析的中心任务？7、培训需求调查应注意的事项？8、如何看待用人单位在招聘过程中看重高学历的问题？9、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评？面试题：1. 请你自我介绍一下自己好吗?、2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?3. 你对薪资的要求?4. 你对加班的看法?5. 如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?6. 谈谈你对跳槽的看法?7. 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?8. 你的业余爱好是什么?9. 你欣赏哪种性格的人?10. 怎样对待自己的失败?心理测试题：注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。
（从头看下去，不要先看答案，会受影响的。
）1、你更喜欢吃那种水果？A.草莓2分B.苹果3分C.西瓜5分D.菠萝10分E.橘子15分2、你平时休闲经常去的地方A.郊外2分B.电影院3分C.公园5分D.商场10分E.酒吧15分F.练歌房20分3、你认为容易吸引你的人是？A.有才气的人2分B.依赖你的人3分C.优雅的人5分D.善良的人10分E.性情豪放的人15分4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A.猫2分B.马3分C.大象5分D.猴子10分E.狗15分F.狮子20分5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A.游泳5分B.喝冷饮10分C.开空调15分6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？A.蛇2分B.猪5分C.老鼠10分D.苍蝇15分7、你喜欢看哪类电影、电视剧？A.悬疑推理类2分B.童话神话类3分C.自然科学类5分D.伦理道德类10分E.战争枪战类15分8、以下哪个是你身边必带的物品？A.打火机2分B.口红2分C.记事本3分D.纸巾5分E.手机10分9、你出行时喜欢坐什么交通工具？A.火车2分B.自行车3分C.汽车5分D.飞机10分E.步行15分10、以下颜色你更喜欢哪种？A.紫2分B.黑3分C.蓝5分D.白8分E.黄12分F.红15分11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？A.瑜珈2分B.自行车3分C.乒乓球5分D.拳击8分E.足球10F.蹦极15分12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？A.湖边2分B.草原3分C.海边5分D.森林10分E.城中区15分13、你更喜欢以下哪种天气现象？A.雪2分B.风3分C.雨5分D.雾10分E.雷电15分14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A.七层2分B.一层3分C.二十三层5分D.十八层10分E.三十层15分15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A.丽江1分B.拉萨3分C.昆明5分D.西安8分E.杭州10分F.北京15分以下是测试答案(A)180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（人事系统师级）岗位理论知识试卷A
注意事项
1、考试时间：90分钟。
2、本试卷依据《专业技术岗位标准》命制。
3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、工号和所在单位的名称。
4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、单项选择(每题2分，共15题，满分30分。
)
1、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（）。
A、Situation
B、Time based C 、Action D、Results
2、下列说法错误的是（）。
A、根据事实依据评价简历的可信度
B、根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势
C、当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历
D、在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些
3、为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）。
A、最低岗位数量原则
B、最低岗位层次原则
C、因事设岗原则
D、因事择人原则
4、古语“预则立，不预则废”在绩效管理过程中是指（）。
A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效反馈
D、绩效评价
5、对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）。
A、考评工作以员工工作态度为主
B、考评者对考评指标的标准容易把握
C、考评工作的操作性与效度较差
D、不适合于对员工沟通能力进行考评
6、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。
A、业绩工资
B、股票期权
C、股票增值权
D、虚拟股票
7、福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工
A、激励性报酬
B、计划性报酬
C、补充性报酬
D、必要性报酬
8、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A、任意期限
B、应当履行到退休
C、以一定的工作为期限
D、不约定终止日期
9、企业年金的筹资方式是（）。
A、企业缴纳
B、个人缴纳
C、企业与个人共同缴纳
D、国家税与地方税
10、可以约定劳动者支付违约金的是（）。
A、劳动者提前解除劳动合同
B、提供上岗前培训
C、违反保守商业秘密的约定11、《领导干部选拔、任免、调动管理规定》中对科级领导干部的任免程序为（）。
A、部门申报→部门审核→民主测评→部门评审→公司范围内公示→部门提任免建议→人力资源部起草文件→下文
B、部门申报→部门提任免建议→部门审核→民主测评→部门评审→公司范围内公示→人力资源部起草文件→下文
C、部门提任免建议→部门申报→部门审核→民主测评→部门评审→公司范围内公示→人力资源部起草文件→下文
D、部门申报→部门审核→民主测评→部门评审→部门提任免建议→公司范围内公示→人力资源部起草文件→下文
12、有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（）。
A、二者呈反比的数量关系
B、二者呈正比的数量关系
C、二者不成数量关系
D、二者互不相干
13、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。
A、越多
B、越少
C、可能多可能少
D、不变
14、企业管理体制中的“制”指的是（）。
A、企业组织的无形部分
B、中层管理者之间的关系
C、不同管理单元的沟通
D、决策层对整个企业的控制力
15、以下不属于组织设计的内容有（）。
A、建立信息沟通渠道
B、确定各个部门的职责范围
C、确定岗位的职责、权限和利益
D、配备和使用适合工作要求的人员
二、多项选择题(多选、漏选、错选均不得分。
每题3分，共5题，满分15分。
)
1、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。
A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B、决定应聘者是否通过本次面试
C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
2、简历筛选应可以从（）等方面考虑。
A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
3、企业职工退休后按月领取基本养老金必须符合（）等条件。
A、符合规定退休年龄
B、缴费年限满15年
C、按规定办理退休
D、一直按规定履行缴费义
4、下列说法中，正确的是（）。
A、社会保险费不得减免
B、缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位在征得本人同意的基础上从其工资中代扣代缴
C、社会保险基金不计征税、费
D、缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录
5、目前，我国社会保险关系的主体主要是：
（）。
A、用人单位
B、社区
C、劳动者
D、社保经办机构
三、填空题(每空1分，满分10分。
)
1、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（）、（）；
2、人力资源部组织应聘者初试时，招聘专员应考察应聘人员的基本素质，包括企业文化的融合度、（）、（）等要素，并决定是否向用人部门推荐。
3、《劳动合同法》关于合同试用期的规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期（），劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（），三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期（）。
4、社会保险具有（）、共济性和普遍性等特征。
5、公司选拔的领导干部评审方式采取（）。
6、划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
四、简答题（共3题，满分17分。
）
1、列举招聘渠道有哪些，并简述其特点。
（5分）
2、简述制定绩效目标的SMART原则。
（5分）
3、简述制定人员规划的具体制定程序。
（7分）
五、论述题（共2题，满分28分。
）
1、请结合公司本次人事归集，阐述HRD（人力资源能力中心）和HRBP（人力资源业务伙伴）的职责各是什么？您对自己所在的岗位工作有哪些改进建议？（8分）
2、一位操作工不小心把大量的液体洒在工作台的周围，车间主任叫操作工把洒在地上的液体清扫干净，操作工不愿干，理由是这不是他的工作，他认为应该叫服务工打扫。
车间主任便叫来服务工，但服务工也不愿干，说“我这里的事情还没有做完，你叫别人干”，再说这种事也不应该是我干的。
车间主任再叫来勤杂工，要勤杂工来清扫，勤杂工也很不情愿，车间主任威胁要将其解雇，勤杂工勉强干完了这件事，但心里很不满意，因为他认为他的工作不是清扫卫生，勤杂工做完后向公司进行了投诉。
有关人员看了投诉之后，审阅了这三类人员的岗位说明书。
操作工的岗位说明书上明确规定：“操作工有责任保持车床的清洁，使之处于可操作状态”，但未提及清扫地板；服务工的岗位说明书规定：“服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原料和工具，随叫随到，即时服务”，但没有包括清扫工作；勤杂工的岗位说明书中确实包含了各种清扫内容，但他的工作时间是从正常的下班后开始。
问题：
（1）对于勤杂工的投诉，你认为该如何解决？有何建议？（10分）
（2）如何防止类似事件的发生？（10分）。