EHR人力资源管理系统
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
管理的价值
用才
选才
招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核\员工奖励与 处罚\考勤管理员工岗位变更 （岗位评价、异动等）
同享 eHR
育才
培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才
留才
考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久
人力规划
组织规划 人力分析 编制计划
编制异动
后备人才计划
1. 2. 3. 4. 5.
组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备
通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培
训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用
做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。
同享历程
同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网+的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。
2015，加您更精彩！
1997
同享科技成立
人力资源管理系统简称：EHR1.0 + OA软件模块功能简介
eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。
建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。
部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。
人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断 扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会 推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
6
朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参 加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科 技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度 行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品 知识 经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
8
发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、 海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项 科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
4
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别？
ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别呢？首先我们得了解清楚ehr人力资源管理系统是什么，HRsaas系统是什么？ehr系统是什么？所谓ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
HR saas系统是什么？首先HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。
HRsaas系统合起来成为人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。
那么，ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。
但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。
而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。
而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
透视中国石化人力资源管理信息系统(eHR)
透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。
标签：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。
按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。
eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。
利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。
人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。
2eHR功能Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。
eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。
为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。
同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。
这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。
对eHR人力资源管理软件系统的认知
围与 边界不 明确 ，就意 味着需求不 明确 。项 目很 难收
尾。
２项 目组成员 ，尤其是客户方项 目组成员 的变动 。 ） 对项 目的推进都会造成较大影 响。
广 的工作量。 ５企业 网络 环境 、服务器性能如果 出现瓶颈将会影 ）
业 提供 量身定做 的解决方 案 。一般 而言 ，在选 择ｅＨＲ ．
系统 供应 商时 ，应 综合对 如下 因素加 以考察 ：系统 功
响系统的运行效 率。从而直接影响用户 的应用 ，造成用
户对系统的抵触 。
能 、方 案可行性 、供应商实力 、服务水平和产 品价格 。
企业人力资源管理的内容与流程都应该有 统一 的标准加
１ 目实施 的范围与边界是否明确 。这有赖于项 目 ） 项 的前期基础工作是否扎实 ；项 目管理是否得 当。如果范
以遵循 ，ｅＨＲ ． 系统也应该 是通用 的。但事实 上 ，由于 不同性质 的企业之间存在的业务差异性 ，这必然导致人 力 资源管理 的侧重点与管理方式有所不同 ，亦 即具有一 定的 “ 个性化特征”。因此 ，企业所想象 的像采购财务
３供应商 、企业人力资源部、企业Ｉ 部 门三方能否 ） Ｔ 达成 以企业为共 同的用户来进行服务 ，决定 了合作过程 的顺利与否 。不能简单 地认为整个项 目的实施只是供应
也 是 ｅＨＲ系统 的基 础 设施 ，它对 任 何企 业 都通 用 ；
“ 模块 ”是实现在 软件平 台基础之上 的Ｈ 业务管理 ， Ｒ
的经验有选择地引人到企业 ，对企业 的人力资源管理需
ehr是什么意思
ehr是什么意思e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。
一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。
基本概念e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思？ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效信息化管理公司人力资源的软件系统，ehr系统对于人员事务繁多的大规模公司企业可发挥重要作用。
ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。
其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。
ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。
同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。
随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要ehr系统协助，完善实用的ehr系统往往能为企业带来更好效益。
同鑫科技的ehr系统，可提供招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、在线审批等多样化功能，亦可根据企业情况进行定制和二次开发，让企业事务实现的高度的流程化管理。
ehr系统是什么意思？以上是同鑫科技对ehr系统的介绍说明，广州同鑫科技一直专注为各行业不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案，6000多家企业成功应用的ehr系统值得你信赖，欢迎有需求的客户联系咨询！。
高效率人力资源信息管理系统(eHR)
数十家集团公司人力资源管理咨询经验
知名上市集团公司人力资源信息管理系统（eHR）实施咨询经验
高效率人力资源信息管理系统（efficientHR）的产品设计书正式出自他们之手。除此之外，他们还承担起了通常只有技术团队才有可能胜任的工作：系统业务测试、系统整体验收、系统实施、系统业务数据挖掘、报表优化、系统功能持续改善控制。
考勤管理
考勤制度设置、节假日及公休日设置、班次设置、补签到、加班登记、考勤报表、人员注册、数据采集
薪酬福利
法定福利设置、企业福利设置、参保关系管理、缴费基数调整、缴费管理、薪酬项目设置、薪酬带宽及薪资级别设置、银行报盘格式设置、个人所得税税率表设置、薪酬方案设置、薪资核算、薪资调整、员工自助
招聘管理
配置管理
数据集管理、页面管理、码表管理、参数管理
权限管理
方案管理、角色管理、用户管理
报表管理
统计表（统计图表）、登记表、高级花名册
业务提醒
提醒设置（试用期到期提醒、劳动合同到期提醒、生日提醒等）、提醒消息管理
二、eHR产品设计、实施团队介绍：
我们拥有一支同时具备IT、HR专业技能的跨界团队：
十年以上大型企业人力资源管理实操经验
招聘渠道管理、招聘需求管理、招聘职位管理、简历管理、人才测评、录用管理、背景调查、入职管理、黑名单、通知邮件模板设置
培训管理
培训需求管理、内部培训课程及讲师管理、培训计划管理、培训实施、培训评估、培训记录管理、员工自助
绩效管理
绩效指标管理、绩效方案管理、绩效任务管理、绩效评分、绩效记录管理、员工自助
高效率人力资源信息管理系统（efficient HR）
eHR人力资源管理系统介绍
eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。
它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。
eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。
它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。
eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。
eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。
eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。
eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。
它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
eHR实施失败的重要原因
eHR实施失败的重要原因eHR（电子人力资源管理系统）的实施对于企业来说非常重要，它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人为错误和工作重复，促进组织与员工之间的沟通和协作。
然而，并非所有企业在实施eHR时都能取得成功。
本文将探讨一些导致eHR实施失败的重要原因。
首先，一个常见的问题是在eHR实施前不进行充分的准备工作。
企业可能没有充分了解eHR系统的功能和效益，也没有对实施过程进行细致的规划。
这种情况下，eHR系统可能无法满足企业的实际需求，导致效果不佳甚至失败。
其次，技术问题也是eHR实施失败的一个重要原因。
eHR系统涉及到数据库、网络、软件和硬件等众多技术要素，如果企业在这些方面没有充分的经验和专业知识，就很难成功地实施eHR系统。
技术问题可能导致系统的故障和不稳定，影响正常的人力资源管理工作。
此外，企业内部的文化和组织架构问题也可能导致eHR实施失败。
如果企业的文化不适应eHR系统的使用，员工可能对新系统抗拒和抵触，导致系统的使用率低下。
而且，eHR系统可能需要与其他部门或系统进行集成，如果企业的组织架构不合理，沟通和协作将变得困难，进而影响eHR系统的实施和使用。
在eHR实施中，缺乏充分的培训和支持也是一个重要的原因。
eHR系统通常使用新的工具和技术，员工需要学习和适应新的操作方式。
如果企业在培训方面投入不足或者没有提供及时的技术支持，员工可能无法熟练使用eHR系统，影响正常的人力资源管理工作。
最后，缺乏有效的沟通和管理是导致eHR实施失败的另一个关键原因。
eHR系统的实施需要企业的各个部门和员工的配合和支持，如果企业在实施过程中没有建立良好的沟通渠道和管理机制，就很难有效地推动项目的进行。
缺乏沟通和管理可能导致各个部门之间的分歧和冲突，影响项目的进展和成功。
综上所述，eHR实施失败的原因有很多，包括准备不足、技术问题、文化和组织架构问题、缺乏培训和支持以及缺乏有效的沟通和管理。
企业在实施eHR系统之前应该充分了解其功能和效益，进行详细的规划和准备工作。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
34
品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
北京朗新天霁软件技术有限公司
21
集团eHR管理的涵义...
？
北京朗新天霁软件技术有限公司
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... HR管理人员的角色和目标的转变
战略决策型 战略决策型
咨询服务型
咨询服务型
行政事务型 行政事务型
处理日常性的事物工作 • • • • • • 客户服务 事件处理 项目操作/管理 机密信息处理 统一供应/供应商协调 评估分析
北京朗新天霁软件技术有限公司
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．．．将先进技术的力量运用于人力资源管理
人力资源服务系统和管理流程电子化
Do Things Better
Do Better Things
– 缩短管理周期，减少HR工作 流程重复操作 – 工作流程自动化，消除不必 要的人为干扰因素 – 最终用户(员工)自主选择HR 信息和服务 – 事务性工作和日常服务的外 包
朗新人力资源系统解决方案
-----hr集团管控+Hr协同+hr最佳实践
议程安排
• 朗新公司及朗新eHR介绍
• 人力资源管理面临的挑战和机遇 • 朗新eHR集团管控+Hr协同+最佳实践解决方案
• 朗新eHR体系模型 • 朗新eHR功能结构
• 朗新e-HR功能展示 • 朗新e-HR系统特点 • 典型客户与成功案例
• 朗新eHR优势
• 朗新对公司eHR建设的初步理解
北京朗新天霁软件技术有限公司
2
关于朗新－公司概况
朗新总部位于北京中关村, 注
册资金1.2亿 Intel、高盛公司是其股东，是 一家国际化高科技公司 国家规划布局内重点软件企业，
中国软件产业最大规模前100
家企业 2005.6.20,与全球５０强软件
ehr系统的实施在员工发展中的作用
EHR系统的实施在员工发展中的作用随着信息技术的不断发展，传统的人力资源管理方式正在逐渐被新的电子人力资源（EHR）系统所取代。
EHR系统作为一种基于信息技术的人力资源管理工具，其实施对于企业的发展和员工的个人职业发展都具有重要的作用。
本文将就EHR系统在员工发展中的作用展开探讨，以期为企业管理者和员工提供一定的借鉴。
一、提高信息的透明度和可及性EHR系统的实施可以帮助企业实现人才资源的信息化管理，使得员工的档案信息、绩效评价、培训记录等成为电子化的数据，并且确保这些信息可以被相关管理人员和员工本人随时随地获取。
这种信息的透明度和可及性的提高不仅有助于员工更好地了解自己的工作表现和发展轨迹，还能够帮助企业更好地了解员工的潜力和特长，从而为员工提供更加个性化的职业发展规划和培训计划。
二、优化绩效管理和激励机制EHR系统的实施可以帮助企业更好地进行绩效评价和绩效管理，通过对员工的工作表现、学习成长和工作成果进行数据化的记录和分析，企业可以更加客观地评价员工的绩效，制定更科学合理的激励机制和奖惩规定。
与此EHR系统还可以帮助企业管理者识别出高绩效的员工，为他们提供更多的职业发展机会和培训资源，从而激励员工不断提升自己的工作能力。
三、提供个性化的职业发展和培训计划EHR系统的实施为企业管理者和员工提供了更加全面、持续的数据支持，这使得企业可以更好地了解员工的职业发展需求和培训需求，并且为他们制定更加个性化和有针对性的职业发展和培训计划。
通过EHR系统对员工的工作业绩、学习成长、职业兴趣等方面的数据进行分析，企业可以为员工提供更加符合其个人职业规划的培训资源和职业发展机会，从而更好地满足员工的职业发展需求。
四、加强员工参与和交流EHR系统的实施可以帮助企业更好地加强员工的参与和交流，通过系统化地记录和反馈员工的工作表现和发展需求，企业可以与员工更加深入地开展交流，了解员工的诉求和困惑。
与此EHR系统还可以为员工提供一个更加便捷的渠道，使得员工可以随时随地与企业管理者和人力资源部门进行交流和交流，从而增进员工对企业的归属感和参与感。
人力资源ehr系统
人力资源ehr系统人力资源信息系统（EHR）是帮助企业管理人力资源的一种重要工具，它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据，以实现信息共享，提高决策的效率和精准性。
下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。
一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统，它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法，将各种个人信息和企业信息整合起来，形成了完整的人力资源信息管理平台。
EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。
二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率：EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上，并建立了对应的流程自动化线路，简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作，提高了工作效率和效果。
2、提升决策的精准性：在管理决策过程中，EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析，以便更好地制定适合员工和企业的发展战略，提高管理决策的精准性。
3、促进资源共享：EHR系统可以便于管理层团队交换数据，从而推动资源和经验共享，以便更好地指导企业的发展趋势。
4、加强企业战略管理：EHR系统能够让企业更好地进行战略管理，通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务，进而促进企业的发展战略和业务推广。
三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理：EHR系统可以智能化管理人力资源数据，提高人力资源管理的精度和效果。
2、提高员工管理：EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理，进行员工指标体现、考评等各方面考核，帮助企业提高员工素质和绩效。
3、保证数据安全：EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全，避免数据泄露和侵犯的风险。
四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理：适用于企业内部人力资源管理人员，以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。
EHR人力资源管理系统
成都电子机械高等专科学校毕业设计（论文）更多论文请加QQ 1634189238 492186520论文题目：EHR人力资源管理系统指导教师：专业：计算机网络学生：学号：62 号班级：T04521------成都电子机械高等专科学校二00七年六月十二日摘要：随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
人力资源管理软件也就应运而生。
本系统是一个用Visual Fox Pro编写的人力资源管理系统，它实现了员工信息,部门信息,薪资信息、考评信息、合同信息、培训和招聘信息方面管理, 对员工信息的各个信息按条件查询，对一个月的薪资、考勤的统计查询。
员工信息、部门信息以及一个月内考勤记录的统计报表打印,大大减少了公司的人力和物力，缩短了工作进程，更方便修改与保存。
本系统大大减少了公司信息流通中存在的不便与误差，更能有效地体现出公司的井然有序。
关键词：vfp 人力资源管理系统部门管理Abstract：Along with business enterprise scale of extension and market competition of more vehemence, every variety business enterprise all more and more understanding arrive human resource management of importance and promote human resource of thebusiness enterprise oneself management level of urgency.But human resource management level of promote not only demand Gao the manager of the character and also demand the information-based tool carry on assistance.This system is a the human resource system which write with the vfp, its realization employee's information, salary information, the examination information, training and job advertisement information management, to employee's information of each information according to condition search, section information and in a month test a record frequently of statistics the statement print, consumedly decrease manpower and material resources of company, more convenience modification and keep.This system consumedly decrease the company's information circulate medium existence of inconvenience and error margin, more ability availably the body appear a company of well arranged have a preface.Especially examination management part is in human resource system most importance of information.Test to frequently investigate to the lateness number of times which investigate employee and ask for leave number of times, Kuang work number of times, Jia prize number of times to carry on an integration reviewing, pass employee to test to frequently investigate management, reflection employee at certain stage of work result.Pass and employee's wages, thus better promote work quality of exaltation, increment business enterprise of competition ability with comprehensive performance.Keyword:vfp Human resource system Department management目录中文摘要、关键词 (2)英文摘要、关键词 (3)前言 (5)第一章系统分析 (6)1．1需求分析 (6)1．2可行性分析阶段 (6)1．3功能分析阶段 (7)1．4系统流程分析 (7)第二章系统设计 (8)2．1数据库需求 (8)2．2系统模块设计 (9)1登录界面 (9)2功能选择界面 (10)3员工信息界面 (11)4部门管理界面 (15)5薪资管理界面 (16)6考评管理界面 (17)7合同管理界面 (20)8培训管理界面 (24)9招聘管理界面 (28)10注册界面 (31)11系统设置界面 (32)12系统工具界面 (35)第三章结论 (37)第四章谢辞 (38)第五章参考文献 (38)前言随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
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人员单位调动
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接收单位同意
用工计划
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人事部门同意
调动通知单 人员调动记录
人员调入提醒
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合 同 管 理
初次签定
合同补充 合同变更
合同提醒
合同续签
合同争议
合同终止
合同审核 员工自助查询
合同信息入库
合同台帐
合同查询
合同统计
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培训需求调查
考核机构
绩 效 考 核
考核目的 考核岗位 考核目标 考核要素 考核方法 考核周期 …… 上级评分 任务确认 其他指标确定 考核人员 量化指标确定
自我评分
考核结果
考核上述
结果审核 员工自助查询
结果确认
考核统计
考核查询
考核报表
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i HR人力资源管理系统 人力资源管理系统
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目 录
一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
人力资源主管 人力资源主管 管理人事信息 组织人员招聘 制订培训计划 进行绩效考核 发放薪酬福利
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明确自身职业生涯 明确自身职业生涯 沟通完成绩效考核 参与培训了解政策 自助查询个人信息 自助查询个人信息
产品概述
人力资源系统开发难点 1、需求变化快 2、人员借调 3 3、人员兼职或任多个职务 4、人员双（多）职称 5、人次的统计 6、历史数据的处理 7、调离人员的处理 8、人事事务流程 9、人员管理权限
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工资调整政策
试用期工资确定 工资转正定级
工资审批表
薪 酬 管 理
工资调整公式
提高工资标准 工资正常晋升 职务晋升工资
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产品概述
人力资源管理 人力资源开发 企 业 文 化 机 构 管 理 人 员 管 理 考勤管理 保险福利 薪资管理 合同管理 统
人力资源规划
招聘管理 培训管理 绩效管理 人事分析 计 报 表
企业战略 岗位规划 招聘计划 培训计划 员 工 自 助
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一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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机构树管理
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人员编制管理
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产品特点 人事业务流程管理 传统的人事软件只是记录人事数据结果， 没有业务流程管理 i HR根据实际工作情况，对各种人事业务 进行流程管理，当下级单位把各种变动信 息录入后，系统不是进行入库处理，而是 提交到程序设定的业务流程中，由上级领 导审批后，才能入库，主要用于职务的晋 升、工资的晋升、奖励、处罚等 业务流程可以进行用户自定义。
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一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
产品功能
典型案例
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产品特点
功能模块自定义 人力资源管理的变化性非常大也非常快，没有 一个好的自定义平台，只能解决人力资源管理的 一时之需，当人事制度发生变动时，原来还能进 行管理是软件可能现在就一无是处。 i HR系统提供了强大的自定义功能，满足不同 的人力资源管理，从信息表、指标、代码等基础 设置的自定义，到查询条件、系统提醒、审核方 法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式 、审核流程、业务处理等系统应用自定义，甚至 到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都 实现了自定义功能；是真正实现软件全部自定义 的功能 金算盘软件有限公司
人事业务设置
人员范围定义
职务晋升 职称变动 奖惩情况 人事变动人员 学历变动 岗位变动 ……
计算公式
审核流程定义
人事业务提醒
审核流程
人员变动名册
变动信息公示
人员变动表
变动信息入库
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产品功能
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一
人力资源信息化管理的目的
二 三
四 五
产品概述
i HR人力资源管理软件的特点 人力资源管理软件的特点
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典型案例
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产品概述
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产品概述
人力资源管理：人员信息管理、考勤管理、绩效 管理、薪酬管理、福利管理等工作，通过对程序化 管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简 化人事工作的强度。 人力资源开发：根据对当前的人力资源需求分析 结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培 训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的 人员，让人力资源能按战略布署到位。 人力资源规划：人力资源规划主要是根据企业的 战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机 构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定 岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。
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人力资源信息化管理的目的
6、简化工作程序，实现各项业务流程的网上处理 7、通过信息网上传输，基本实现无纸化办公 8、实现工作调动、教育培训、绩效考核、工资关 系转移、劳动合同的变更及其他人事、劳资关系的 网上传递并进行处理 9、总公司内相关用户能对其管理范围内（下属单 位）的业务完成情况、数据信息随时查询、调用， 并能根据需要生成各种报表及统计资料
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产品特点
回到任意历史点 在人事管理中，经常进行截止到上年底（任意时 间）的人员构成情况的统计，或上几年的人员构 成进行分析，传统的人事软件会将上年的备份恢 复回来进行统计，然后在人为的将几年的数据进 行合并在一起，。 i HR在指标集中设置了回到历史点功能，可能 任意的回到指定的历史点来统计当时的情况，不 需要恢复历史数据库，也不需要其他人员停下正 在发生的人事业务，可以将历年的统计数据统计 在一张报表上，进行数据分析。
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产品特点
历史数据的处理 传统的人事软件很少进行历史数据处理，在花名 册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析 i HR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强 了历史数据的统计分析，例如：通过继续教育很 多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是 “研究生”，那么那些是国民教育的“研究生” 那些是后读学历的“研究生”；
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系统部署
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产品概述
管 理 决 策
人力资源总体规划 指标分析明确需求 发展战略决策支持 员工职业生涯规划 人力资源总监 确定组织机构 人力成本决策 需求供给预测 总体薪酬体系 设计业务流程
部 门 经 理
制订部门目标任务 完成绩效考核目标 掌控沟通员工情况 掌控沟通员工情况 管理部门人事 人事业务 管理部门人事业务
产品特点
人员借调、任多个职务管理 传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同 一个单位中，当有人员发生借调时，他的信息需 要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团 公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而 他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有， 工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存 放在C单位，社保又在D单位交； i HR将各种人员信息和机构进行分离，可以实 现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的 机构，软件通过机构权限进行管理，可以多机构 对该人员进行薪酬发放。
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产品特点
人次的统计 传统的人事软件通常只进行人员多少的统计，对 次数很少进行数据处理，当然什么培训次数、获 奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。 i HR HR特别对人次进行了处理，它主要用于培训 人次、参加人次等，i HR一般以时间为条件，对 在某一时段内的人次进行统计分析，取消时间条 件，当然就是对全部记录进行人次处理，i HR还 可以以任意条件对人次情况进行统计。
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工作计划管理
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教育培训计划
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职位管理
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工资变动人员
工资调整审核 变动信息入库
工资变动提醒
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