总工程师职务说明书(1)

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总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位概述总工程师是公司技术团队的领导者和核心成员，负责制定和实施公司的技术战略，推动产品研发和创新，确保公司技术能力的持续提升。

总工程师需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验，能够有效地协调各部门之间的合作，以实现公司的技术目标和商业目标。

二、岗位职责1. 制定和实施公司的技术战略，与高层管理层合作，为公司的长期发展提供技术支持和建议。

2. 领导技术团队，包括研发、工程和设计团队，确保团队高效协作，按时交付高质量的产品和解决方案。

3. 负责产品研发和创新，跟踪行业动态，引领技术趋势，推动公司技术能力的不断提升。

4. 管理技术资源，包括预算、人员和设备，确保资源的合理配置和有效利用。

5. 建立和维护与合作伙伴的良好关系，与供应商和客户合作，推动技术合作和创新。

6. 解决技术难题和风险，处理紧急情况，确保项目顺利进行。

7. 建立和维护技术文档和知识库，确保技术资料的准确性和及时性。

8. 指导和培养下属，提升团队成员的技术能力和综合素质。

三、任职要求1. 本科及以上学历，专业背景为工程类或相关领域。

2. 具备多年相关工作经验，有成功的技术领导经验。

3. 具备扎实的技术功底，熟悉相关领域的技术和工艺。

4. 具备良好的团队管理和组织能力，能够有效地协调和激励团队成员。

5. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的合作。

6. 具备创新思维和解决问题的能力，能够应对复杂的技术挑战。

7. 具备良好的商业意识和市场敏感性，能够将技术与商业目标相结合。

8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行有效的沟通。

四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

2. 提供良好的职业发展机会和晋升通道。

3. 提供全面的培训和学习机会，支持员工的专业发展。

4. 提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。

5. 提供完善的社会保险和福利制度。

五、联系方式如果您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司人力资源部门，我们将尽快与您联系。

总工程师职务说明书

2、具备房地产开发、建筑行业全面经营管理工作经验，熟练使用计算机；
3、10年以上工程管理经验；5年以上房地产开发或建筑企业总工程师经验；
4、熟悉建筑专业设计规范，熟悉房建、市政、公路工程项目的运作，对工程项目的技术管理程序和项目施工管理程序有清晰的概念；
5、能独立编制和审查施工计划和施工方案，并对项目的进度控制、质量控制等进行统筹管理；
6、对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理娴熟且有实际操作经验；
7、具有大型工程项目的策划、统筹和实施能力，出色的沟通能力和领导能力；
8、具备高级职称Βιβλιοθήκη 如有一级建造师或注册造价工程师执业资格优先；
12
审核项目的工程预结算,协调各方做好工程验收工作；
13
参与公司所有重大经营决策;
工作及关系沟通
内部沟通关系
公司相关部门
外部沟通关系
政府相关住建、房管部门、质检站、施工单位、监理单位、物业单位、设计单位、材料设备供应商等-
任职资格；
1、35-55岁，身体健康，建筑工程、土木工程、市政工程专业，本科以上学历；
序号
具体职责表述
1
负责贯彻国家有关工程建设的政策、法规及董事会精神；
2
负责组织评审项目项目策划及规划设计方案，审定技术问题；
3
负责审定、签发项目工程建设总体计划；
4
参与对勘察、设计、施工、监理等单位及材料设备供应商的评审、招标工作；
5
负责组织评审施工图纸和施工方案，签发施工图和施工方案；
6
负责组织起草并审定施工图制作、工程承包与材料设备采购等合同文本；
房地产/建筑业总工程师职务说明书
基本资料
职位名称
总工程师
职位类别

总工程师职务说明书.doc

总工程师职务说明书岗位编号：编写日期：2001年10月25日职务名称：总工程师工资等级：工资水平：定员人数：1人所在部门：集团公司直接上级：集团公司总经理直接下级：总工办主任编写人：审定人：本职概述：全面负责房地产开发设计、施工、招投标的技术支持工作。

序号工作内容工作标准1 组织房地产开发项目的规划设计、配套设计、施工图纸审核，负责技术交底工作。

设计能符合市场要求，设计图纸符合施工要求。

2 负责组织房地产开发项目的施工设计、施工方案审核。

符合开发项目要求。

3 负责项目施工技术指导、技术协调，组织监督检查工程施工质量，对重大技术事项拥有否决权、责令停工整改权。

保证技术服务到位，防止技术失误出现，保证施工质量4 负责组织工程预算与决算的审核。

保证预决算科学合理，客观实际。

5 负责组织项目招投标的技术支持与审核。

在技术方面符合投标要求。

67任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：职业道德品德高尚、诚实信用、有强烈的事业心和责任感教育水平、职称本科以上、中级以上职称参考专业工业与民工建筑工作经验5年以上相关工作经验相关知识建筑经济管理、有关房地产知识、法律知识，相关技能有良好的组织协调能力、综合分析判断能力和沟通能力身体条件精力充沛，身体健康，能适应无规律的工作节奏年龄条件45岁以下其它：所需工具/设备计算机、电话及办公设施工作环境办公室工作时间特征倒班、加班备注:美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位概述总工程师是企业技术团队的核心岗位之一，负责企业的技术研发、创新和项目管理等工作。

总工程师需要具备深厚的技术背景和丰富的工作经验，能够领导团队完成各项技术任务，并提供技术支持和解决方案。

本岗位要求高度的责任心、领导能力和创新意识，能够在竞争激烈的市场环境中保持技术领先地位。

二、岗位职责1. 负责制定企业技术发展战略和规划，制定技术研发计划，并确保其与企业战略目标相一致。

2. 领导技术团队，协调各部门间的合作，确保项目按时完成，并达到预期的质量标准。

3. 研究和分析市场需求，提供技术解决方案和创新产品的开发计划，推动产品的研发和上市。

4. 负责技术团队的组建、培训和管理，提升团队的技术能力和创新能力，激励团队成员的积极性和创造力。

5. 跟踪和评估新技术的发展趋势，及时调整技术发展方向，确保企业在技术上保持竞争优势。

6. 参与企业的技术标准制定和技术文档的编写，确保技术工作的规范和标准化。

三、任职要求1. 本科及以上学历，专业为工程学、计算机科学、电子工程或相关领域。

2. 具备丰富的工作经验，至少拥有X年相关行业的技术研发或项目管理经验。

3. 具备扎实的技术背景，熟悉相关行业的技术发展趋势和前沿技术。

4. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员并推动项目的顺利进行。

5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的合作和协调。

6. 具备创新意识和市场敏感性，能够提供创新的技术解决方案和产品开发计划。

7. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金。

2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 提供良好的职业发展机会和晋升通道，为员工提供广阔的发展空间。

4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工创造舒适的工作氛围。

5. 提供培训和学习机会，为员工提供不断学习和成长的机会。

总工程师职务说明书(试行版)

工作时间特征正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作计划、重大施工方案
考核指标：重大施工方案实施效果、集团公司技术发展状况所做决策的实施效果、重要任务完成情况领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
职业发展：总经理备注：源自职责表述：完成其它日常工作
文件、报告等的签阅、审批和处理职
责工作参与公司的阶段性重点工作四任务出席参加各种会议和公关活动
完成总经理交办的其它工作
权力和责任：权力：对集团公司经营方针和重大事项决策参与、建议权在权限范围内对工作计划、文件、报告的审核、审批权重大施工方案的审批权责任：对重大施工方案的质量负责对权限范围内决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对权限范围内所签署的合同、协议负责
协助总经理制定公司发展战略
职
及时了解和监督公司发展战略规划的执行情况
责工作
一
参与制定集团公司年度经营计划和预算方案任务
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责表述：协助总经理制定工作计划，实现工作目标
职
协助总经理制定年度施工生产计划
责工作
二
总工程师职务说明书
岗位名称总工程师
岗位编号
JT-ZS-001
所在部门集团公司
岗位定员
1人
直接上级总经理
所辖人员
直接下级
岗位分析日期
本职：协助总经理，参与工程管理与重大决策，协助总经理制定工作计划，实现工作目标，协助总经理进行集团公司工程管理工作，完成其它日常工作

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位概述总工程师是一个公司或组织中的核心职位，负责组织和管理整个工程项目的工作。

总工程师承担着规划、实施和监督项目的责任，确保项目的成功完成。

总工程师需要具备出色的领导才能和技术知识，以有效地协调各个团队，达到项目绩效和质量目标。

二、岗位职责1. 领导与管理：负责领导并管理一支工程团队，确保团队按计划完成项目。

与部门经理及相关团队密切合作，协调工作资源，解决问题和障碍，确保项目按时交付。

2. 项目规划：参与项目规划和预算编制，制定项目计划和目标，并确保项目的实施符合公司的战略目标和客户需求。

3. 技术支持：协助工程团队解决技术问题和挑战，提供技术指导和培训，确保团队成员具备必要的技能和知识。

4. 质量管理：负责制定和实施质量管理计划，确保项目符合质量标准和客户要求。

监督项目质量控制活动，确保产品或服务的质量达到预期水平。

5. 风险管理：评估项目风险，并制定相应的风险管理计划。

监督和管理项目风险，采取相应的措施，降低项目风险。

6. 资源管理：负责管理项目的人力、物力和财力资源，合理分配资源，确保项目顺利进行。

7. 沟通与协调：与各相关部门和团队保持良好的沟通与协调，确保项目各方面的需求得到满足。

三、任职要求1. 学历与专业：本科或以上工程类相关专业学历。

2. 工作经验：拥有五年以上工程项目管理相关工作经验，具备团队管理和领导经验。

3. 技术知识：深入理解工程项目的各个阶段和细节，熟悉相关工程技术和工艺，具备在工程实践中解决问题的能力。

4. 组织能力：具备优秀的组织和协调能力，能够灵活应对项目的变化和挑战。

5. 沟通能力：良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的人员有效地沟通和协作。

6. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，达到共同的目标。

7. 解决问题能力：善于分析和解决问题，能够快速做出决策，并能够在压力下保持良好的工作效率。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验进行薪资面议。

石油公司总工程师岗位说明书

4、公司经营业绩和效益；
5、及时监控下属员工的工作业绩与工作能力。
六、任职条件要求
学历
大学本科及以上学历
专业技术职务任职资格及专门职业资格
具有中级及以上专业技术职务任职资
专业背景
1、精通油汽开发业务，掌握行业先进技术,了解行业特点和国内外发展动态；
2、具备相应的企业技术管理、财务管理、法律、质量管理等方面的知识；
三、工作职责
影响程度
1、贯彻执行国家对油汽开发行业有关的方针政策、技术指标、质量评定标准和公司技术、质量管理制度。
2、负责公司生产运行、油田基建、采油工程技术、井下作业、井控工作和节能工作。
3、参与公司有关技术质量管理方面的规章制度和工作程序的制订与修订，并给予把关和相关指导，管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
3、岗位相关知识：掌握领导科学、人才学、油气田工程开发管理识；
4、掌握目标管理、激励管理等现代化管理方法；
5、了解安全法律法规和规章制度,熟悉QHSE管理工作；
6、掌握基本法规及与生产经营活动相关的企业法、经济合同法等法规。
工作经验或工作经历
5年以上业内工作经验，3年以上管理工作经验,担任科级职务2年以上。
综合素质及其他要求
1、具有较强的分析判断、组织协调和创新管理能力；
2、对待工作认真负责，严格履行本职工作，对自身的工作成果承担责任；
3、理解上级下达的指示或既定目标,合理配置资源，应用不同的工作手段和步骤，确保工作成果同既定目标的一致性;
4、当工作任务涉及多方人员时，通过不同的方式和手段,推进工作任务顺利进行；
8、对公司工程技术质量方面的专业人员，定期进行有关技术质量的培训;
9、组织公司技术创新、改进工程措施、安全施工措施，新技术、新材料推广等专题交流和技术业务指导，对新材料、新技术的使用效果、技术要求作出客观、真实评价；

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位概述总工程师是企业技术部门的核心职位，负责管理和领导技术团队，负责企业技术发展和创新，确保企业技术水平的提升和产品质量的改进。

总工程师需要具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，能够制定和执行技术发展战略，推动技术团队的协作和创新，为企业的可持续发展做出贡献。

二、岗位职责1. 制定和执行企业的技术发展战略，根据市场需求和行业趋势，确定技术研发方向和目标；2. 组织和管理技术团队，包括招聘、培训和激励团队成员，提高团队的技术水平和工作效率；3. 负责技术项目的规划和管理，制定项目计划、预算和进度，确保项目按时完成并达到预期目标；4. 进行技术研发和创新，推动新产品的开辟和改进，提高产品的竞争力和市场份额；5. 跟踪和研究行业技术发展动态，关注竞争对手的技术创新，及时调整企业技术战略；6. 与其他部门合作，协调解决技术问题和项目风险，确保技术工作的顺利进行；7. 完善和优化技术管理体系，建立和改进技术标准和流程，提高技术管理水平。

三、任职要求1. 本科及以上学历，工程类或者相关专业，具备扎实的专业知识和丰富的工作经验；2. 具备较强的技术管理能力和团队领导能力，能够有效组织和管理技术团队；3. 具备较强的创新意识和市场敏感性，能够准确把握市场需求和行业趋势；4. 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够与不同部门和团队合作；5. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和适应技术发展变化；6. 具备较好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行有效的沟通和合作。

四、薪资待遇根据候选人的资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等福利。

五、发展前景总工程师是企业技术部门的核心职位，具有重要的决策权和影响力。

在公司的技术发展和创新方面扮演着关键角色。

优秀的总工程师有机会晋升为技术副总裁或者技术总监，进一步拓展职业发展空间。

六、工作地点工作地点为公司总部，具体地点根据候选人的居住地和公司的安排确定。

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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总工程师岗位责任制范文[1]

总工程师岗位责任制范文一、总工程师岗位职责总工程师是企业技术管理的核心职位，负责企业技术发展和管理工作。

总工程师在履行职责时，应当遵守以下规定：1. 制定和实施技术发展战略计划•负责制定和实施企业的技术发展战略和规划，明确技术发展方向和目标。

•监测市场变化和技术趋势，及时调整技术发展战略。

2. 组织和管理技术创新和研发工作•组织和协调技术创新和研发工作，确保项目进展顺利。

•制定和执行技术研发计划，分配资源，解决技术难题。

3. 管理技术人才•负责识别、引进和培养技术人才，建立健全的技术人才队伍。

•制定并执行员工培训和发展计划，提升技术团队的能力。

4. 管理和保护知识产权•负责知识产权管理，确保企业技术成果得到合法保护和有效运用。

•推动知识产权的创造、申请、维护和运营工作。

5. 进行技术咨询和对外交流•协助公司进行技术咨询和对外交流，提升公司的技术声誉和竞争力。

•参与行业组织和专业协会的活动，积极推动行业技术发展。

二、总工程师岗位管理标准总工程师在履行岗位职责时，应当符合以下管理标准：1. 具备专业知识和丰富的实践经验•具有相应的学历和专业背景，能够熟练掌握相关技术和管理知识。

•在相关领域拥有丰富的实践经验和成功案例。

2. 具备良好的沟通和协调能力•能够与各部门和团队有效沟通和协调，达成共识并推动项目落地。

•善于倾听和理解他人观点，处理和解决冲突。

3. 具备领导和团队管理能力•具备有效领导和团队管理能力，能够激励团队成员的积极性和创造性。

•能够制定合理的工作分配和目标管理，推动团队高效运作。

4. 具备创新和应变能力•具备创新和应变能力，能够及时应对市场和技术变化，推动企业技术发展。

•鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，促进技术创新。

5. 具备法律和合规意识•具备法律意识和合规意识，遵守相关法律法规和企业规章制度。

•能够在技术开发和运营过程中遵守知识产权保护和商业机密的规定。

三、总工程师岗位考核标准总工程师的岗位考核应当包含以下方面：1. 技术发展和创新能力•完成技术发展战略计划，并根据市场需求调整技术发展方向。

总工程师职务说明书

负责根据公司业务需要引进外部先进技术,组织转化，形成生产力
负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料,支持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术,形成技术积累
职
责
八
职责表述:内部组织管理
工作
任务
负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
主持科研开发、质量管理制度的制定，检查执行情况
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Ｉｎterｎｅt／Ｉntrａneｔ网络)、通讯设备、各种工具软件、专业科研设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
技术发展规划报告
年度的技术研发工作计划与总结
技术成果报告
质量管理工作计划与总结
考核指标:
开发任务完成情况、研发产品的产品化率、新产品投入市场的技术稳定性、技术信息搜集有效性、技术文档整理规范性、ISO9000系列认证及年检的情况、重要任务完成情况
职责表述：领导分管部门制定年度工作计划,完成年度任务目标
工作
任务
领导制定质量管理部、研发部年度工作计划,并组织实施
组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并协助实施
职
责
三
职责表述：领导公司质量管理体系的建立,保证公司产品质量符合ISO９000标准
工作任务
负责领导公司ISＯ9００0质量体系的建立，确保通过认证与年检，并组织执行
预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位概述总工程师是公司技术团队的核心岗位，负责领导和管理技术团队，推动技术创新和产品研发，并提供技术支持和解决方案。

总工程师需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验，能够与各部门密切合作，确保项目的顺利进行和技术目标的实现。

二、岗位职责1. 领导和管理技术团队，包括制定团队目标和计划，分配任务和资源，并进行绩效评估和团队建设。

2. 负责技术创新和研发项目的规划和实施，确保产品的技术先进性和市场竞争力。

3. 提供技术支持和解决方案，协助解决项目中的技术难题和风险，并确保项目按时交付和质量达标。

4. 跟踪行业动态和技术趋势，及时调整技术战略和研发方向，保持公司技术率先地位。

5. 与各部门密切合作，包括市场部门、生产部门和质量部门等，确保技术需求和产品设计的有效沟通和协调。

6. 参预制定公司的技术标准和流程，确保项目的执行符合公司的要求和标准。

三、任职要求1. 本科及以上学历，工程相关专业背景，具备扎实的技术基础和广泛的专业知识。

2. 具备丰富的管理经验，能够有效领导和管理技术团队，推动团队的发展和成长。

3. 熟悉相关行业的技术发展动态，了解市场需求和竞争情况，能够制定相应的技术战略和研发计划。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门密切合作，协调解决问题。

5. 具备较强的问题解决能力和创新能力，能够快速分析和解决技术难题。

6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境中有效管理和推动项目发展。

四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

五、发展前景总工程师作为公司技术团队的核心岗位，具有广阔的发展前景。

通过不断学习和积累经验，总工程师有机会晋升为技术副总裁、技术总监等高级管理职位，或者选择创业并成立自己的技术公司。

六、工作地点工作地点为公司总部，具体地点根据公司规定而定。

七、其他具体的岗位要求和工作内容可根据实际情况进行调整和补充，以上内容仅供参考。

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位背景与职责总工程师是企业技术部门的核心职位，负责规划、组织和指导企业的工程技术管理工作，为企业的发展提供技术支持和战略决策。

1. 岗位背景总工程师职位的设立是为了适应企业快速发展的需要，加强工程技术管理，提升企业的竞争力。

总工程师承担着技术创新、项目管理和技术人才培养等重要职责。

2. 岗位职责（1）制定和完善企业的技术战略规划，为企业的发展方向提供科学的技术依据；（2）负责组织和指导企业的新产品开发和技术创新工作，推动技术研发成果的转化和应用；（3）组织并主持重大工程项目的设计、施工与落地，确保项目的质量、安全和效益；（4）建立和健全技术管理体系，提升企业的技术管理能力和水平；（5）负责技术人才的招聘、培养和激励，建立健全技术队伍；（6）协调各部门的工作，推动技术与业务的有效对接，提升企业整体绩效；（7）与政府、合作伙伴和科研机构保持良好的合作关系，拓展技术合作渠道。

二、任职要求与能力素质总工程师是企业技术部门的核心管理人员，要求具备以下的任职要求和能力素质。

1. 任职要求（1）具备本科及以上学历，相关技术专业优先；（2）五年以上相关工作经验，具备一定的管理经验；（3）熟悉行业技术发展趋势和前沿技术，有一定的前瞻性和创新思维；（4）具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够有效领导和激励团队成员；（5）良好的沟通能力和表达能力，能够与各级领导、合作伙伴和科研机构进行有效的沟通和合作；（6）具备较强的项目管理能力和应变能力，能够应对复杂的问题和挑战。

2. 能力素质（1）战略眼光：具备全局思维和未来发展的前瞻性，能够制定科学合理的技术发展战略；（2）创新能力：有较强的技术创新能力和创新意识，能够引领企业技术的发展和创新；（3）团队领导力：善于团队建设和管理，能够激发团队成员的潜力和创造力；（4）项目管理能力：具备较强的项目组织和管理能力，能够有效地推进重大工程项目的实施；（5）学习能力：具备持续学习的态度和习惯，不断提升自己的专业知识和管理能力。

[最新]总工程师职务说明书[精品]

[最新]总工程师职务说明书[精品]
岗位名称：总工程师
所在部门：研发部、质量管理部
直接上级：总经理
直接下级：研发部部长、质量管理部部长
岗位编号：
岗位定员：
工资等级：
薪酬类型：
本职：
职责一：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作任务：
- 参与制定公司年度经营计划和预算方案
- 参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
- 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责二：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标
工作任务：
- 领导制定质量管理部、研发部年度工作计划，并组织实施
职责三：负责领导公司ISO9000质量体系的建立，确保通过认证与年检，并组织执行
工作任务：
- 负责组织制定公司技术质量标准及产品质量标准，及时
修订，并监督检查实施情况
职责四：负责领导科研管理工作，组织监督、控制研究开发过程，使之符合ISO9000质量管理体系标准
工作任务：
- 组织新产品、新技术市场研究和立项技术可行性分析
职责五：负责组织公司技术创新工作
工作任务：
- 负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，
提出新技术、新产品研发方向
- 负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
- 负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，
形成生产力
- 负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研
发工作
职责八：负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见。

总工程师岗位说明书

总工程师岗位说明书一、岗位背景与职责总工程师是企业中具有专业技术资格与丰富经验的核心职位，承担着重要的技术管理与创新责任。

作为总工程师，您将负责以下职责：1. 技术规划与管理：制定技术发展战略、规划和目标，拟定技术政策并进行落地执行，负责全面管理技术项目，并确保整体技术发展符合公司战略目标。

2. 人才队伍建设：负责总工程师团队的搭建与管理，培养和引进具有专业知识和创新能力的高层次工程技术人才，提升团队整体素质与创新能力。

3. 技术创新与研发：推动技术创新与研发，组织关键技术攻关与创新项目，提升技术水平和产品质量，提供技术咨询和解决方案。

4. 技术标准与质量控制：制定技术标准和质量控制流程，确保产品符合国家和行业标准要求，质量可控。

5. 技术支持与合作：为其他部门提供技术支持与指导，与合作伙伴开展技术交流与合作，并协助解决技术问题。

6. 风险管理与应对：识别和评估技术风险，制定应对策略，确保项目顺利进行。

7. 客户沟通与需求分析：与客户进行沟通，理解需求并提供相应技术方案，解答技术疑问，为客户提供优质服务。

二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关工程技术专业背景。

2. 工作经验：至少具备10年以上工程技术管理经验，有相关领域的项目工作经验者优先。

3. 技术能力：深刻理解相关行业技术趋势和发展动态，熟悉行业标准和规范，拥有扎实的专业知识与技能。

4. 组织与管理能力：具备团队建设与管理的能力，善于引导团队协作，推动项目进展。

5. 创新意识与能力：具备创新思维，能够提出新的技术方案和解决方案，推动技术创新、提升产品质量。

6. 沟通与协调能力：良好的沟通能力，能够与内外部各方进行有效的合作与协调。

7. 问题解决能力：迅速分析和解决技术问题的能力，能够应对各类紧急情况。

8. 抗压能力：具备抗压能力和应对复杂工作环境的能力，能够有效管理项目风险。

三、薪资待遇薪资待遇将根据个人背景、工作经验和绩效表现进行评估确定。

总工岗位说明书

职务说明书
职位名称
总工程师
所属部门
技术部
职级
编号
直接上级
技术部经理
直接下级
间接下级
薪金标准
填表人
审核
批准
批准日期
岗位描述
（简洁概述）
负责公司所有工程及订单的预算及估算，负责工程招投标预算工作；根据业主的意图设计工程方案图并预算工程造价、成本分析、编制排版图，收边图，绘制建筑图，配合业务人员一同与业主沟通相关工作；
6.带动员工学习，不断提高员工技术、质量、安全素质；
7.及时提出合理化建议和新技术、新工艺、新材料、新设备推广应用方案；
8.负责对引进技术、设备、合资、协作等涉外活动的技术资料收集整理审核归档工作；
9.负责配合部门经理办理与国家技术监督部门的事物，做好服务工作；
10.及时完成公司领导及部门领导交办的其他工作；
工作权限
工作职责
任职资格
教育背景
机械设计、结构设计、机械加工等相关专业，大专以上学历；
培训经历
钢结构设计相关培训；
经验
三年以上钢结构设计工作经验，五年以上机械设计工作经验；
技能技巧
熟练操作办公软件、AUTOCAD、计算机绘图、钢结构设计
态度
工作条件
晋升方向
轮换岗位
工作内容
1.做好图纸绘制、设计、预算等工作；
2.负责制定客户加工、订货和安装工程的技术标准；
3.负责技术档案的管理，保密技术机密，编制技术服务资料（如产品说明书、产品技术广告、产品标准等）；
4.确定生产作业操作规程，做到合理、安全、经济、可靠；
5.深入车间班组和施工现场，进行技术监督指导，解决技术难题；

总工程师职务说明书

相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期
总工程师职位说明书
职务名称直接上级晋升方向总工程师总经理总经理职务代码管辖人数轮转岗位 7 所属部门职位等级薪资标准技术部
5.个性特征任职条件 (1)性格平和稳重。 (2)细致严谨。 (3)富有奉献精神。
（1）听从总经理的指挥，向部门员工传达公司运作精神。 1）承接总经理下达工作指令，分解转化下达至相关工程师，组织引导协助监督其进度及完成情况，向总经理汇报工作进度及结果。（2）参与新产品开发战略研讨，负责产品工艺设计。 1）负责组织公司新产品研发任务，为公司公关项目提供技术支持，为新产品的提早进入和占有市场提供保证； 2）组织编制近期技术提高工作计划、长远技术发展规划，并组织对计划、规划的拟订、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作； 3）客户原样蓝图（定制与委托加工）的研究与保管。（3）组织协调参与新产品、新工艺开发及工艺工程验证； 1）负责新产品开发、工艺技术文件、标准作业文件审核； 2）新材料开发使用评审、检验标准的审核。（4）组织处理、协调和解决产品出现的生产技术问题，确保经营工作的正常进行。（5）协助做好公司相关宣传资料以及产品信息资料。（6）负责技术部工程师管理、考核，及工作辅导。 1）技术人才培养。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。 2）本部门人员绩效考核指标的制定、评定。（7）客户咨询服务、客户投诉处理审核。 1）新产品使用说明与使用跟踪。 2）在整个开发阶段系统的衡量客户的满意度。（8）现有产品在设计上的研究与改良。（9）工艺流程的设计与改善。（10）定单标准用量的制定和修订。（11）定单标准用量的制定和修订。（12）及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势。（13）总经理交办的其他工作。相关说明