薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范

《薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范》课程内容：

一、国家关于工资收入分配政策法规和动向

1、《工资法》（讨论稿）

2、企业工资收入分配宏观调控体系

3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势

4、关于企业工资集体协商

5、最低工资规定（2004年出台）新变化

二、企业面临的薪酬冲突

1、呼应体面劳动·要尊严

2、集体诉求惹眼球·被效仿

3、当前的局势促使人力成本必然发生变化

三、企业薪酬策略的主要原则

1 、薪酬设计中存在的主要问题

2 、薪酬如何确保合理？

老板和管理者所关心的薪酬问题

员工对待薪酬的态度

3 、薪酬设计需要解决的核心问题

四、企业的薪酬策略设计

1、用好薪资，用好福利

2、薪酬与所得税的关系

3、运用薪酬激励的技巧

五、企业的薪酬制度与劳动争议

1 、我们的薪酬管理现状？

2 、关于工资说明的法律效力

3 、如何把握加班工资的法律法规

4 、人力成本给付之道

对企业HR的提示：

1、非人力资源经理的人力资源管理

2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理

3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析

4、《和谐劳资关系与冲突管理》

5《和谐劳资策略》

6、《加强员工人文关怀构建和谐劳资关系打造劳资双赢策略》

7、员工心态管理与激励的作用

8、职业道德与职业生涯发展的取舍

9、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势

10、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧

11、劳动合同法对企业影响及应对策略

12、劳动争议处理技巧及发展趋势

13、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析

14、经济危机下，信息化在劳动关系中的有效结合与应用

15、人力资源监管体系的建立及完善

16、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制

17、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制

18、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

19、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制

20、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧

21、经济危机下的裁员风险控制

22、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制

23、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响

24、求职新人职场礼仪与权利保护

25、学生就业签订劳动合同时应该注意的法律问题

26、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求

27、《工伤保险条例》修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务

28、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用

29、企业人力资源管理中的“术”与“道”

30、经济危机下的企业(HR)管理之道

31、80、90后员工管理艺术