考核奖惩记录表
冬季检修期间两体系考核奖惩记录
冬季检修期间两体系考核奖惩记录
在冬季检修期间，为了确保工作的顺利进行和安全的生产，通常会对两体系进行考核，并根据考核结果对员工进行奖惩。
以下是我所在工厂在冬季检修期间的考核奖惩记录。
奖励部分：
1.先进个人奖：根据工作表现和服务质量，我们将选取10名表现出色、工作认真负责、积极参与班组合力的员工进行评选，获奖者将得到荣誉证书和奖金。
2.班组争先奖：检修期间，我们将根据各个班组的整体表现，选取表现最为突出的班组进行评选，获奖班组将得到奖牌和奖金作为鼓励。
3.安全生产奖：作为一家工厂，安全生产是首要保障，我们将根据各个岗位的安全生产表现，选取表现出色的员工进行评选，获奖者将得到安全生产奖牌和奖金。
惩罚部分：
1.安全事故惩罚：如果发生安全事故，责任人将被追究责任并接受相应的处罚，如停职、罚款等。
2.迟到早退罚款：为了保证工作的顺利进行，我们将对迟到早退的员工进行罚款，罚款数额将在工资中扣除。
3.工作不责任罚款：如果有员工在冬季检修期间不认真负责，导致工作进展缓慢或质量出现问题，将进行罚款处罚，并记录在个人档案中。
以上是我们工厂在冬季检修期间的考核奖惩记录。
通过奖励优秀员工和班组，我们希望激励员工更加积极地参与工作，提高工作质量和效率。
同时，通过惩罚不合规的行为，我们希望能够确保工作的顺利进行和安全生产。
我们相信，只有通过奖惩机制的有效运用，才能提高员工的工作积极性和责任感，确保工作的顺利进行和安全的生产环境。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。
各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
安全生产考核 奖惩记录
安全生产考核奖惩记录安全生产考核是企业进行安全管理的重要手段之一，旨在确保员工的生命财产安全和企业的稳定发展。
对于员工是否遵守安全规章制度、是否存在违规操作、是否存在安全事故等重要因素，考核结果可以直接关系到员工的个人名誉和职位升迁，因此，奖惩记录对于员工的安全意识和责任感的培养起到了重要的促进作用。
一、奖励记录在安全生产工作中，如果员工在日常工作中表现突出，积极参与安全活动，具有先进示范作用，推广先进的安全工作经验，或在突发安全事件中表现出色，为保障企业和员工的安全做出了突出贡献，公司将予以适当奖励。
奖励可以以荣誉称号、奖金、物质奖品等形式表彰，以激发员工安全意识，促进安全文化建设。
1.表扬信：对于在安全生产工作中表现出色的员工，公司将发表表扬信，向全公司通报，让其成为榜样，激励其它员工向其学习。
2.先进个人奖：每年度评选出的先进个人，将获得公司颁发的先进个人奖牌和奖金。
3.先进团队奖：对于在安全生产中取得突出业绩的团队，公司将给予先进团队奖金和奖牌，同时对团队成员进行个人奖励。
4.升职晋级：安全生产工作是员工的基本职责之一，具备良好的安全文化和过硬的安全工作能力的员工将成为公司考虑晋升的重要候选人。
二、惩罚记录在安全生产中，任何不遵守规章制度、不按照安全操作流程进行操作、对安全隐患视而不见，甚至存在故意损坏设备、酗酒、赌博等违纪违法行为的员工都将受到相应的惩罚。
1.警告：对于一次违规操作或安全隐患视而不见等较小的违规行为，给予员工口头或书面警告，提醒其勿再犯。
2.扣除奖金：对于安全责任心不强，工作中频繁出现安全违规行为的员工，公司可以根据违规程度给予扣除相应奖金的处罚。
3.课堂教育：针对安全知识学习不足、安全意识不强的员工，公司可以安排专门的安全教育培训，提高其安全意识和安全工作能力。
4.停职：对于严重违规、造成重大安全事故或连续多次违规操作的员工，公司可以停职检查，直至完成相关安全教育培训和整改措施。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文(三篇)
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文日期：__________________考核主体：_______________________被考核人：_______________________考核内容及标准：1. 完善控烟制度和规章制度，是否及时修订和公布，并且能够得到有效执行。
[√ / ×]2. 严格执行控烟政策，是否及时处罚烟民和违规吸烟人员。
[√ / ×]3. 积极宣传室内外禁止吸烟，是否定期组织员工控烟宣传活动。
[√ / ×]4. 是否建立了公开举报制度，鼓励员工举报违规吸烟行为。
[√ / ×]5. 是否建立了控烟奖励制度，对于积极参与控烟工作的员工给予奖励。
[√ / ×]考核记录：日期 | 考核内容及标准 | 考核结果 | 备注总结：根据以上考核记录，被考核人在控烟工作中的表现如何，请您进行评价和总结：_____________________________________________________________ _总结：_____________________________________________________________ _控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（二）单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：_______________________________________________________________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。
员工绩效考核奖惩记录表
员工绩效考核奖惩记录表员工绩效考核奖惩记录表
姓名：
部门：
日期：
考核项目：
- 出勤率
- 工作质量
- 工作效率
- 团队合作
- 创新能力
- 专业知识
- 领导能力
考核标准：
- 出勤率：按时上班，无迟到早退
- 工作质量：完成任务质量高，无错误或缺陷
- 工作效率：任务完成时间短，效率高
- 团队合作：积极参与团队合作，与同事和睦相处
- 创新能力：具备创新思维，能提出新点子或解决问题- 专业知识：具备所需专业知识，能熟练应用于工作中- 领导能力：具备领导才能，能有效指导和管理团队成员考核结果：
- 出勤率：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 工作质量：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 工作效率：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 团队合作：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 创新能力：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 专业知识：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格- 领导能力：优秀 / 良好 / 合格 / 不合格奖励记录：
- 奖励项目：
- 奖励原因：
- 奖励金额：
- 奖励日期：
惩罚记录：
- 惩罚项目：
- 惩罚原因：
- 惩罚金额：
- 惩罚日期：
备注：。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
东西湖区卫生监督所控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。
所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。
三、处罚1.全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。
2.各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
东西湖区卫生监督所二〇一一年六月六日东西湖区卫生监督所控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全所的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
XX物业公司客服部考核及奖惩制度评估表
3
人员仪表
上班穿着得体，应配带工作证；
2分
发型不得蓬乱，夸张染色；
2分
工作期间不得吃早点或零食；
2分
状态良好，精神饱满；
2分
4
奖励制度
提出对公司、客服部的建设性意见的；
20分
住户或相关部门等来信来电表扬、锦旗鼓励的；
30分
工作主动，认真负责，全月未受到业主投诉及回访时业主给予肯定评价的；
20分
备注：1分为5元
2分
快递堆放整齐，不得散乱；
2分
办公桌办公椅必须保持干净，无污渍、无灰尘；
2分
人离开办公桌后，办公椅应推至桌下，椅背上不许摆放衣服及私人物品；
2分
门窗应保持干净、无灰尘、无蛛网；
2分
人走后或无人时应关闭门窗；
2分
电脑、电话应保持干净，电脑线及电话线不得凌乱，对讲机及时充电；
2分
下班时应关闭各种电源，要节约用电；
5分
是否随便将外来人员带入工作区域；
2分
上班时间内是否从事与工作无关的事，如看报纸、杂志、浏览无关的网站及电话、QQ等聊天；
2分
接听电话时语言是否规范及微笑、耐心倾听并作纪录跟进；
2分
2
办公环境
文件、资料整齐放置，不得凌乱；
2分
抽屉、柜子内是否整洁有序，私人物品应分开摆放；
2分
地面保持干净、无垃圾、无污迹及纸屑等，垃圾筒内垃圾及时处理；
2分
上班时间内是否从事与工作无关的事，如看报纸、杂志、浏览无关的网站及电话、QQ等聊天；
2分
接听电话时语言是否规范及微笑、耐心倾听并作纪录跟进；
2分
2
办公环境
文件、资料整齐放置，不得凌乱；
控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表模版单位名称：______________________________考核日期：______________________________考核人员：______________________________考核内容：1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。
b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。
c) 是否定期发布控烟通知，提醒各部门和个人严格遵守控烟规定。
d) 是否设置控烟宣传展览，以向员工和来访人员普及控烟知识。
2. 控烟示范区域考核a) 是否设立控烟示范区域，鼓励吸烟者在指定区域内吸烟。
b) 是否合理设置控烟示范区域的位置，以减少吸烟对他人的骚扰。
c) 是否保持示范区域的清洁卫生，设置烟灰缸并定期清理。
3. 吸烟警示标识考核a) 是否设置吸烟警示标识，明确禁止吸烟的区域。
b) 是否在吸烟警示标识上注明禁止吸烟的原因和规定。
c) 是否设置吸烟警示标识的数量充足，覆盖全单位各个区域。
4. 吸烟者督促考核a) 是否对吸烟者进行督促和劝阻，要求其在规定区域内吸烟。
b) 是否制定明确的制度，对违反规定的吸烟者进行处罚。
c) 是否及时向吸烟者提供戒烟帮助和支持，鼓励他们改掉吸烟习惯。
5. 非吸烟者权益保障考核a) 是否合理安排吸烟者和非吸烟者的工作环境，减少吸烟对非吸烟者的影响。
b) 是否及时处理非吸烟者的吸烟投诉，保障他们的权益。
c) 是否加强对非吸烟者的控烟宣传，提醒他们拒绝被动吸烟。
6. 奖惩制度执行考核a) 是否制定了明确的奖惩制度，对控烟工作的表现进行奖励和惩罚。
b) 是否公开宣布奖惩制度，让全体员工都了解相关规定。
c) 是否严格按照奖惩制度执行，不偏袒任何一方。
考核记录：考核项目是否合格备注1. 控烟宣传工作考核a) 是否定期组织控烟宣传活动，宣传控制吸烟的重要性和危害性。
是 / 否b) 是否制作并张贴宣传海报、横幅，以提醒员工和来访人员禁止吸烟。
2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本（三篇）
2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本板桥中心卫生院控烟管理与奖惩办法一、控烟工作办公室将在每周随机进行抽查，重点对科室控烟制度的建立与执行情况进行检查。
对于检查中发现的问题，将及时通知相关部门，并要求其迅速整改。
二、各科室控烟管理小组应严格遵循医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，并负责其所属区域内的控烟工作。
一旦发现患者、家属或访客在控烟区域内吸烟，应立即予以劝阻，确保控烟区域内无吸烟者和烟头。
三、控烟区域实行责任包干制度，若在各部门负责的范围内发生吸烟现象，负责人将承担监管失职的责任。
四、全体院员工不得在控烟区域内吸烟，亦不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。
违反此规定者，一旦被查实，将按以下程序处理：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则全院通报批评，并自当月起扣发效益工资（起始扣发额度为人民币____元，之后每增加一次，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从个人奖金中扣除）。
若每年累计违反三次以上（含三次）控烟规定，将取消当年的评优资格。
五、各科室对其员工负有以下教育监督责任：若员工在其负责区域内违反控烟规定被扣发效益工资，所在部门应按个人扣发总额度的____%扣发当月效益工资。
六、各科室需实行控烟目标责任制，若抽查发现责任区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。
七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并经相关医院领导审批后，交由医院财务科执行。
将反馈给各违规科室，并每季度在全院范围内进行公布。
八、定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，将首先给予警告。
对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应处理措施。
九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，对于在创建“无烟医院”活动中未发生违反相关规定的科室，将给予年度奖励人民币____元。
2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例（二篇）
2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例《佳和小学控烟管理与奖惩办法》一、为确保控烟工作的有效实施，学校控烟工作办公室将每周进行不定期的抽查，重点审查各科室控烟制度的建立与执行情况。
检查中发现的问题将及时通报至相关部门，并要求其在规定时间内进行整改。
二、各科室控烟管理小组须严格遵循学校控烟政策，切实执行本科室的控烟规定，并负责所属区域内的控烟工作。
对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即予以劝阻，确保控烟区域内的无吸烟者和无烟头。
三、控烟区域实行责任包干制度，各部门在其负责范围内若出现吸烟现象，相关负责人应承担监管失职的责任。
四、全体教职工禁止在控烟区域内吸烟，同时也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。
对于违反规定的员工，若经查证属实，首次将给予口头警告，第二次将给予严重警告，第三次将进行全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为人民币____元，此后每次违规，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；若每年累计三次及以上（含三次）违反控烟规定，将取消当年评优资格。
五、各科室对其员工负有教育监督的责任。
若员工在其负责范围内违反控烟规定导致效益工资被扣发，科室需按个人扣发总额度的____%扣发其当月效益工资。
六、各科室应实施控烟目标责任制，若抽查发现其负责范围内存在吸烟者或烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资人民币____元，每月累计。
七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请学校领导审批后，由财务科执行扣发，同时将结果反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。
八、学校将定期对校内小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先予以警告；对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。
九、对于无视学校禁烟制度，造成重大负面影响的部门或个人，学校将根据相关规定进一步追究其责任。
十、学校设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟学校”创建活动中，未发生违反相关规定的科室，将在年度结束时给予人民币____元的奖励。
控烟奖惩考核记录表
创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。
10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。
十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。
1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。
无违章
10分
4
发现安全事故隐患，应立即向上级报告。
及时率100%
15分
5
爱护安全防护设施设备，发现损毁
6
定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。
完好率100%
10分
7
按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。
公司员工年度安全生产考核与奖惩评定表
被考核人：职务：部门：
序号
责任制考核内容及标准
指标考核
考核
满分
扣分 原因
扣减 分数
实得 分数
1
严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。
遵守率100%
10分
2
掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。
掌握率100%
15分
佩戴率100%
10分
8
积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。
100% 积极参加
10分
9
对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。
多次 提出建议
10分
合 计
100%
实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀； □良好； □合格； □不合格
□奖励： □绩效：
说 明
1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好＜ 90分； 60分≤合格＜75分； 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。
考核人：考核日期：年 月 日
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
落实、修订安全生产责任制
10
横向到边，纵向到底。少一个岗位扣2分；
6
辨识、评价安全风险，制定安全防范措施
10
有一起不到位扣5分。
7
事故应急救援预案的修订评价
5
有一起不到位扣5分
8
监督安全投入和进行有效实施，实现本质安全。
5
未按规定使用安全费用扣2分，未按时入帐扣1分。
9
参与和组织事故应急救援预案的演练
5
少一次扣2分
10
参与和组织安全大检查，落实重大安全事故隐患和设备隐患的整改。
5
隐患整改率大于100%，少一个百分点扣2分。
11
参与公司安全生产事故的调查及处理
5
一次不及时扣2分。
12
落实和考核公司各车间的安全生产管理目标。
5
少一个车间扣2分，目标不具体扣1分。
总分
100
公司
对黄 事件处理意见
年 月 日 时，刷片员工黄 在刷片工作时钢丝轮铁圈脱落造成拇指划伤。经调查后发现，钢丝轮铁圈老化是造成事故的主要原因。根据公司《安全奖惩制度》，决定对设备科长处以100元罚款，对组装车间主任处以100元罚款，对刷片工段长处以50元罚款并对3人记小过1次，望其加强安全隐患意识，加强隐患排查，并及时整改到位。
安全职责考核表
考核人： 考核时间：
序 号
考 核 内 容
分 数标 准
考 核 标 准
实 得 分
1
重伤及以上安全事故
20
否决项
2
人员受轻伤
5
有1人扣3分。
3
“三级”安全教育的培训考核
劳动保护用品发放标准执行情况的监督检查
5
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
余北卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
安全责任考核及奖惩记录表
审核：
安全责任考核及奖惩记录表
考核人：安全生产管理委员会审核:
安全责任考核及奖惩汇总表
制表：审核：批准:
202*年度安全责任考核及奖惩汇总表
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
考核评价奖惩记录
考核评价奖惩记录
员工考核是企业评估员工工作表现、能力发展以及价值贡献的重要手段。
公正、及时、全面的考核评价有利于员工与企业之间建立良性互动,提高员工工作积极性,达成企业目标。
同时,合理的奖惩机制能够调动员工的工作热情,体现公平公正,促进企业发展。
1. 考核评价内容与方式
- 工作绩效考核:根据员工的工作目标完成情况、工作态度、工作质量等进行评价。
- 能力素质考核:根据员工的专业技能、综合素质、学习能力等进行评价。
- 考核方式包括:日常工作观察、工作总结报告、360度评价等。
2. 奖惩措施
- 奖励措施:年终奖金、优秀员工表彰、加薪晋升等。
- 惩罚措施:通报批评、扣发工资、降职等。
3. 注意事项
- 建立科学合理的评价标准和流程。
- 考核要公开、公正、透明。
- 及时反馈考核结果,听取员工意见。
- 奖惩分明,体现激励与约束并重。
- 注重过程管理,促进员工持续成长。
综合考虑企业发展战略、岗位要求、员工个人表现等因素,建立合理的考核评价机制,有利于企业与员工共同成长,实现互利共赢。