招聘信息记录表
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
合同招工表模板
合同招工表模板甲方（公司名称）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（工人名称）：身份证号码：联系电话：为明确双方的权利和义务，经双方协商，就甲方招用乙方为公司员工一事，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的聘用，作为甲方的正式员工，以从事（工种）工作为主要工作内容。
1.2 乙方应当按照甲方公司的工作安排，认真、负责地完成工作任务，并接受公司领导的指导和管理。
1.3 乙方应当遵守公司的各项制度和规章制度，保守公司的商业机密，不得私自外泄。
第二条工资待遇2.1 甲方支付乙方的工资标准为（具体金额），工资的支付方式为（月结/日结/工程结算等）。
2.2 乙方如有加班，需提前向公司领导申请，并按公司规定的标准支付加班费用。
2.3 乙方如有因公出差的情况，公司将按照规定给予乙方交通、餐费等支持。
第三条试用期3.1 乙方的入职为试用期三个月，试用期工资标准为（具体金额）。
3.2 试用期内，甲方有权随时终止招聘合同，并不承担任何经济赔偿责任。
3.3 经试用期期满，乙方工作表现符合公司要求，经公司认可，方可转为正式员工。
第四条工作时间4.1 乙方工作时间为每日（具体时间段），每周工作天数为（具体天数）。
4.2 如有特殊情况需要加班，乙方需提前向公司领导申请，经批准后方可加班。
第五条社会保险5.1 甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
5.2 乙方应当按时缴纳个人社会保险费用，并保持良好的社会保险缴费记录。
第六条福利待遇6.1 甲方为乙方提供完善的福利制度，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
6.2 乙方如有因工作原因需进行培训，公司将为乙方提供相应的培训支持。
第七条保密责任7.1 乙方应当保守公司的商业秘密，不得私自外泄公司的商业机密信息。
7.2 乙方不得利用公司资源从事任何违法违规的活动，否则将承担相应的法律责任。
第八条违约责任8.1 若乙方违反招工合同的规定，严重影响公司利益或声誉，公司有权解除合同，并取消乙方的工作资格。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘与面试-面谈记录表
姓名
应征名目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判定时，请免打√。
评分名目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
一般
稍差
极差
领对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
特别了特别
尚了解
局限了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司侍候的意志
极刚毅
刚毅
一般
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不明白
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列进考虑
□不予考虑日期：月日
开工招聘计划表模板
开工招聘计划表模板
1. 公司信息，公司名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 招聘岗位，列出需要招聘的岗位名称、职责描述和任职要求。
3. 招聘人数，每个岗位需要招聘的人数。
4. 招聘时间表，包括招聘开始时间、截止时间、面试时间安排等。
5. 招聘渠道，列出招聘信息发布的渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
6. 招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试安排等流程。
7. 招聘预算，列出招聘所需的预算，包括招聘费用、广告费用、面试费用等。
8. 招聘责任人，指定每个招聘环节的责任人，包括招聘负责人、面试官等。
9. 招聘目标，明确招聘的目标，如招聘的人才类型、招聘效果评估等。
10. 其他事项，列出其他需要注意的事项，如福利待遇、培训安排等。
以上是一个常见的开工招聘计划表模板的主要内容，你可以根据实际情况进行调整和补充。
希望这些信息能够对你有所帮助。
hr必备表格
hr必备表格HR部门在日常工作中经常需要使用各种表格来记录和处理员工信息，这些表格在管理和运营中起着至关重要的作用。
本文将介绍一些HR部门必备的表格，包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。
一、员工信息表员工信息表是HR部门最常用的表格之一，用于记录员工的个人信息和工作相关信息。
该表格通常包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、入职日期、职位、工资等信息。
通过员工信息表，HR可以方便地统计和管理员工的基本情况，为其他工作提供数据支持。
二、招聘表格招聘表格是在招聘过程中用来记录应聘者信息的工具。
该表格一般包括应聘者姓名、联系方式、应聘岗位、教育背景、工作经验、技能和推荐人等信息。
HR可以通过招聘表格对应聘者进行筛选和比较，以便选择最适合岗位的候选人。
三、绩效评估表绩效评估表用于对员工的工作表现进行评估和记录。
该表格通常包括员工的工作目标、工作内容、工作量、工作质量、工作态度、团队合作等方面的评价指标。
HR可以通过绩效评估表对员工的工作情况进行全面评估，为薪酬调整、晋升和奖罚决策提供参考。
四、薪酬表格薪酬表格是用来记录员工薪酬信息的表格。
该表格一般包括员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、社会保险等薪酬项目。
HR可以通过薪酬表格对员工的薪酬情况进行管理和统计，确保薪酬的公正和及时发放。
五、培训记录表培训记录表是用来记录员工培训情况的表格。
该表格一般包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等信息。
HR可以通过培训记录表对员工的培训情况进行跟踪和管理，为员工的职业发展提供支持。
总结：HR部门必备的表格包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。
这些表格在HR部门的工作中起到了重要的作用，能够方便地管理和处理员工信息，为招聘、绩效评估、薪酬管理和培训提供依据。
通过合理使用这些表格，HR部门能够更加高效地开展工作，提升企业的运营效率和员工的工作满意度。
招聘管理表格(全)
公司规章制度
B3
综合运营部为新员工确定办公位置、发放办公用品和设备、考勤卡、
综合运营部
B4
人力资源部协助为新员工开通内部平台、内部邮箱
人力资源部
B5
人力资源部变更通讯录、发布入职公告
人力资源部
邮件
C5
新员工向部门报到，确定工作指导人，部门制度及工作流程培训
用人部门
A6
新员工进入试用期
用人部门负责人
技术总监
签字：
总经理
签字：
注：1、以上薪资均为税前薪资。
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：BDXC-GL-HR-01-007工作岗位：入职日期：
姓名：
性别：
年龄：
身高：
血型：
照片
政治面目：
民族：
婚否：
手机：
家庭电话：
身份证号码：
邮局存折帐号(必须为上地信息产业开发区支行)：
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
未完成工作说明（部门内）
序号
未完成工作名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
代码移交清单（部门内）
序号
移交代码名称
接收人确认签字
监交人签字
1
2
3
4
5
6
说明：代码移交清单中要包括手中原负责系统的源代码、配置文件；原负责项目实施所在地的用户现场系统配置文件；原负责项目的用户联系方式等内容；原负责项目的现有状态现有问题等内容。
招聘登记表通用版
招聘登记表通用版
1. 岗位信息
岗位名称：
填写岗位的具体名称
岗位类别：
填写岗位所属的类别，如技术岗、市场岗、行政岗等
招聘人数：
填写需要招聘的人数
工作地点：
填写工作的具体地点
2. 岗位职责
列举岗位的主要职责和任务，包括但不限于：
- 负责...
- 协助...
- 支持...
3. 任职要求
学历要求：
填写招聘岗位的最低学历要求，如本科、硕士等
工作经验：
列举或填写对应岗位需要的工作经验要求，如3年以上相关工作经验
技能要求：
按照具体岗位的需求列举所需技能，如熟练掌握某项技术、具备良好的沟通能力等
个人素质：
填写招聘要求中对应的个人素质，如团队合作精神、责任心、抗压能力等
4. 薪资待遇
根据公司政策和合适性，填写应聘者将获得的薪资待遇范围。
5. 福利待遇
按照公司的福利政策和个人资格，罗列出应聘者享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等
6. 应聘须知
提交材料：
要求应聘者提交的材料清单，例如简历、个人作品等
面试流程：
详细说明应聘流程，如初审、面试、笔试等
联系方式：
提供应聘者联系公司的方式，如电话号码、电子邮件等
7. 公司简介
简要介绍招聘公司的背景、行业、规模等基本情况，可以包括公司文化和发展前景。
以上为招聘登记表通用版的内容，如有特殊要求，可酌情调整或添加其他内容。
请注意：本登记表仅供参考和记录，实际招聘过程中，请根据具体需求制作完整而准确的招聘信息。
招聘登记记录表
招聘登记记录表一、职位信息
招聘部门：[填写招聘部门名称]
招聘职位：[填写招聘职位名称]
招聘编号：[填写招聘编号]
二、候选人信息
候选人姓名：[填写候选人姓名]
联系[填写候选人联系电话]
邮箱地址：[填写候选人邮箱地址]
学历：[填写候选人学历]
工作经验：[填写候选人工作经验]
三、招聘流程
1. 面试安排
面试日期：[填写面试日期]
面试时间：[填写面试时间]
面试地点：[填写面试地点]
面试官：[填写面试官姓名]
2. 面试结果
笔试
- 笔试分数：[填写笔试分数]
面试
- 面试评分：[填写面试评分]
综合评估
- 综合评估结果：[填写综合评估结果，如是否通过面试] 3. 口试安排
口试日期：[填写口试日期]
口试时间：[填写口试时间]
口试地点：[填写口试地点]
4. 口试结果
- 口试评分：[填写口试评分]
5. 预录用通知
预录用通知日期：[填写预录用通知日期]
预录用通知内容：[填写预录用通知具体内容]
四、其他备注
[填写其他需要备注的内容]
以上为招聘登记记录表，如有疑问请及时与招聘部门联系。
员工招聘登记表
员工招聘登记表
一、个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•籍贯：
•联系电话：
•电子邮箱：
•家庭地址：
二、求职意向
•申请岗位：
•期望薪资：
•入职时间：
•是否接受调动：
•是否有亲属在本公司工作：
三、教育背景
•毕业院校：
•最高学历：
•专业：
•毕业时间：
四、工作经历
1.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
2.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
五、专业技能
•掌握的技能：
•证书资质：
六、自我评价
•个人优势：
•个人劣势：
•职业目标：
七、紧急联系人
•姓名：
•与本人关系：
•联系电话：
以上是本人真实填写的员工招聘登记表，请仔细核对信息。
感谢您考虑我的申请，期待能有机会加入贵公司，共同发展！。
招聘应聘登记表
招聘应聘登记表公司名称：XXX公司职位名称：XXX职位应聘人基本信息：姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXX年XX月联系电话：XXXXXXXX电子邮箱：XXXXXXXXX通讯地址：XXXXXXXXXX教育背景：最高学历：XXX学历毕业院校：XXX大学所学专业：XXX专业毕业时间：XXXX年XX月工作经历：公司名称：XXXX公司职位名称：XXXX职位工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作职责：- XXXXX- XXXXX- XXXXX公司名称：XXXX公司职位名称：XXXX职位工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月工作职责：- XXXXX- XXXXX- XXXXX技能与才能：- 熟悉XXX操作系统和相关软件- 熟练掌握主要编程语言，如XXX、XXX - 具备良好的团队合作精神和沟通能力- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office等自我评价：通过对自己的了解和总结，我具备以下优秀特点和能力：- 踏实肯干，工作细心且有耐心，勤奋努力；- 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断提高自身知识和技能；- 具备较强的组织能力和工作协调能力，能够有效地安排和管理各项工作；- 具备较强的责任心和执行力，能够按时保质地完成各项工作任务。
与个人表达及促进能力特长：- XXXX- XXXX- XXXX应聘原因：我对贵公司的发展和企业文化非常认同，相信自己的能力和优势能够为贵公司的发展做出积极贡献。
我热爱挑战，渴望在贵公司这个舞台上实现自己的职业梦想，并与贵公司共同成长。
若有幸被录取，我将以积极的态度和高效的工作方式履行我的职责，在工作中不断学习和提升，为贵公司的发展做出最大的贡献。
感谢您对我的考虑，期待与贵公司进一步交流。
此致敬礼XXX（应聘人签名）日期：XXXX年XX月XX日。
上汽乘用车校园招聘应聘登记表
应聘岗 位
ApplicationCategory
请选择所应聘的方向〔限选1项大类〕(Please select the candidates byjobcategories)
研发R&D〔多项选择一〕
〔车身、内外饰、电子电器、底盘、整车碰撞、整车试制试验、造型设计、新能源、CAE、动力总成集成、动力总成分析实验、动力总成电控〕
X我承诺严格执行公司保密工资制度，不向公司其他人员透露本人待遇信息。
Please read the following contents carefully before signing:
XMake sure all the content has been completed;
XI promise the contents I have filled out are true, and I will be subjectedto disciplinary action forany forgery, including dismissal;
何时何地受过何种奖励
Anyawardrecord
是否有过处分或X记录
Anypunishment orcriminalrecord
技能
Skills
职称/技能等级及获得年月Day to gain Professional Title/Technical Certification
外语
Foreign Language
是否曾经应聘过本公司
Have you ever apply for the positioninour company
□否No
□是，并请说明何时应聘何岗位结果如何：
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
员工招聘面试面试官面试记录表
员工招聘面试面试官面试记录表员工招聘面试面试官面试记录表日期: [面试日期]职位: [招聘职位]面试官姓名: [面试官姓名]面试官职位: [面试官职位]候选人姓名: [候选人姓名]候选人联系方式: [候选人联系方式]候选人应聘职位: [候选人应聘职位]面试内容记录:1. 介绍和欢迎候选人在面试开始时，我向候选人介绍了自己，并表达了对其参加面试的欢迎和感谢。
我向候选人提供了一份公司介绍材料，并简要介绍了公司的背景和业务。
2. 了解候选人背景和经验我询问了候选人的教育背景、工作经验和相关技能。
候选人回答了我的问题，并提供了详细的信息。
我注意到候选人在过去的工作经验中积累了一些与我们公司职位相关的技能和知识。
3. 职位相关问题我提出了一些与候选人应聘职位相关的问题，以评估其专业知识和能力。
候选人回答问题时展现了一定的理解和熟练度。
我进一步追问了一些细节问题，以确保候选人的回答真实准确。
4. 情境模拟和技能测试为了更好地了解候选人的应对能力和解决问题的能力，我进行了一些情境模拟和技能测试。
候选人在面对挑战时表现出了一定的灵活性和创造力，并成功解决了测试中的问题。
5. 了解候选人的动机和适应性我询问了候选人对该职位的动机和对公司文化的适应性。
候选人表达了自己对该职位的兴趣，并提到了与公司价值观相符的个人特质和经历。
6. 结束面试在面试结束时，我向候选人解释了后续流程，并鼓励他/她提问或提供其他补充信息。
我再次感谢候选人参加面试，并表达了对其时间和努力的赞赏。
评估和总结:候选人在面试中展现出了一定的专业知识和技能，对公司的职位和文化也表达了浓厚的兴趣。
然而，我认为候选人在某些方面还有进一步提升的空间，比如在团队合作和沟通能力方面。
总体而言，候选人在面试中表现良好，值得进一步考虑。
面试官签名: [面试官签名]日期: [面试日期]备注: [其他需要记录的信息]。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。