企业困难职工帮扶办法
工会帮扶困难职工措施
工会帮扶困难职工措施在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。
工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。
下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。
一、经费资助工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。
对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。
对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。
二、借贷服务在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。
工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。
同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。
三、心理咨询和支持在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。
工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。
工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。
四、培训和岗位安排对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。
工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。
五、权益维护工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。
同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。
六、其他措施此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
企业困难职工帮扶办法
企业困难职工帮扶办法企业困难职工帮扶办法企业困难职工帮扶资金管理暂行办法第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。
第二条领导及组织机构（一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。
（二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。
第三条帮扶资金来源和使用原则（一）帮扶资金由财务部统筹安排。
（二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。
第四条帮扶资金的管理和使用（一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。
（二）帮扶资金的使用1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。
2.救助标准：①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。
②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次202*元救助。
③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。
④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。
3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。
第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：（一）职工本人向综合部提出申请；（二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；（三）领导小组复核后，企业进行公示；（四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。
第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。
企业困难职工下一步帮扶措施
企业困难职工下一步帮扶措施随着经济的不断发展，企业困难职工的问题逐渐凸显。
这些困难职工面临失业、低薪、生活压力大等问题，需要社会各界的关心和帮助。
为了解决这些问题，下面将提出一些帮扶措施，以帮助企业困难职工渡过难关。
一、加强职工技能培训为了提升企业困难职工的就业竞争力，可以加大对他们的技能培训力度。
通过开设各类培训课程，提升职工的专业素养和技能水平，让他们适应市场需求的变化，增加他们的就业机会。
同时，可以鼓励企业与职业培训机构合作，为企业困难职工提供更多的培训机会。
二、完善社会保障制度企业困难职工在面临困境时，需要有一个完善的社会保障制度来保障他们的基本生活需求。
政府可以加大对社会保障的投入，提高社会保障待遇，确保企业困难职工能够获得基本的生活保障。
同时，还可以加强对企业困难职工的就业补助和失业救济政策，帮助他们渡过难关。
三、推动创业就业对于企业困难职工来说，重新就业可能是他们解决困境的一条出路。
政府可以加大对创业就业的支持力度，提供创业培训、创业贷款等支持措施，鼓励企业困难职工自主创业。
同时，可以加强与企业的合作，为企业困难职工提供更多的就业机会，促进他们重新就业。
四、加强心理疏导企业困难职工在面临困境时，往往会感到压力和焦虑。
为了帮助他们克服困难，可以加强心理疏导工作。
可以设立专门的心理咨询机构或者组织心理辅导活动，为企业困难职工提供心理支持和帮助，让他们能更好地面对困境，保持积极乐观的心态。
五、加强就业信息发布企业困难职工在寻找新的就业机会时，需要有一个及时准确的就业信息发布渠道。
政府可以加强对就业信息发布平台的建设和管理，确保企业困难职工能够获得最新的就业信息，提高他们的就业成功率。
同时，还可以与企业建立紧密的联系，及时了解企业的用工需求，为企业困难职工提供更多的就业机会。
六、建立职工帮扶基金为了进一步帮助企业困难职工，可以建立职工帮扶基金。
政府可以通过财政资金和社会捐款等渠道，建立起一个专门用于帮助企业困难职工的基金，为他们提供临时救助、医疗救助、子女教育等方面的支持。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
企业工会怎样帮扶困难职工x
1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。
工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。
在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。
在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是，若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。
而工会在这个时候必须发挥其作用了，有差距的群体中必然出现部分的弱势人群，他们则需要企业去帮扶，而工会以及企业在此时都可以提出相关方案合作完成，合理分配企业资金，在保障企业资金正常运作的同时进行科学的分配，尽量缩小在统一群体中个体的差异，做到公平合理，减小争端的同时增进和谐。
使之调节后的收入差额能有效的进入企业的帮扶基金里，这样就能在必须时刻对弱势群体起到一个帮扶作用。
这一帮扶基金除了能救济需要的人之外，亦能体现企业良好的氛围。
于私，该做法可以团结企业各阶层的人，使之发挥最大的力量。
于公，企业不单止获得良好声誉更能将内部力量发展到外，有助于社会发展和安定。
2、鼓励单位及个人职工有组织参与有偿的社会服务，把其中的酬劳作为企业帮扶基金。
在市场经济之今天，虽然可以通过调节分配等手段来累计企业帮扶基金。
但是，毕竟有别于计划经济时代，过分的调节会产生企业人员失去竞争力。
所以，企业帮扶基金也并不能只用一种方式积累。
在自由买卖的社会中，无论是产品或是服务都可以用有偿的方式体现其价值。
每个企业拥有特殊的企业文化、技术及人才，所以企业可以重分利用这一点。
现今，很多街道或者社区都会举办很多便民活动，工会可以联系企业与之合作，从中得到些许报酬。
除了与社会机关等也可以联系其他企业团体，适时掌握他们的需求并结合企业自身提供服务，从中得到酬劳。
在这些互相帮持的过程中不单满足了彼此的需求，还带来了时间和地域等多方面的方便，对于双方来说都是一个节约有益的活动。
职工帮扶慰问办法
职工帮扶慰问办法公司工会为规范职工慰问和困难职工帮扶工作，体现工会对职工的关心和爱护，高质量服务职工，为困难职工排忧解难，让职工感受到企业的温暖，进一步增强职工的归属感与幸福感，创建和谐、友爱、进取的职工队伍，依据《工会法》和上级工会相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
本办法适用于公司全体在职职工（部分条款适用于退休职工的，特殊注明）。
一、困难职工帮扶救助1.家庭人均可支配收入1500元以上，但因家庭成员患大病或子女就学导致生活暂时困难的职工（含退休）家庭，界定为一般困难职工家庭。
每年春节前一次性发给2000元补助金；需要出具家庭成员收入、特殊支出证明等（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）。
2.对一般困难职工家庭中就学的子女（含从小学到大学本科），给予一次性助学金，其中：大学阶段困难职工子女，助学金3000元；高中困难职工子女，助学金2000元；初中、小学阶段困难职工子女，助学金1500元。
每年9月入学申请，10月实施。
3.职工（含劳务派遣）房屋因火灾、水灾等意外性突发事件等原因导致损失在5千元以上1万元以下的，给予一次性慰问金2000元。
申请时需出具房产证明和所在地（村、镇）的受灾证明。
二、在职职工（含劳务派遣）本人因患病或突发性事件等造成住院医疗的，一次性发给慰问金IOOo元（需提供住院证明），一年内不重复享受。
三、职工（含退休及劳务派遣）去世，由工会慰问职工家属，一次性发给职工家属慰问金2000元，代表单位赠送花圈。
四、在职职工（含劳务派遣）结婚，每名职工发给价值IOOo元结婚慰问品1份。
由本人出具结婚证，所属单位填写相关审批表格，所在单位工会负责办理。
五、在职职工（限一方申请）子女考取公办双一流大学，或获得硕博以上学历证书者，可一次性奖励3000元，双一流大学需提供入学通知书，硕博学历获得者需提供毕业证复印件。
六、职工正式退休，工会发给价值300元纪念品1份，由公司工会办理。
七、对公司级以上在职劳动模范及处级离退休老干部，每年元旦或春节时慰问一次，每人发给慰问金IOOO元。
困难职工帮扶实施办法
困难职工帮扶实施办法有限责任公司困难职工帮扶实施办法根据“成都市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施办法”制定本办法一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。
（二）标准：根据成都市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。
二、困难职工的分类和界定标准根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。
（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。
（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。
1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。
2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。
3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。
4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。
（三）一般困难职工。
一般困难职工分为A、B、C三类。
1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般A类困难职工：（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于500元的；（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；（3）只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。
2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般B类困难职工：（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于550元的；（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于500元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；（3）职工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的；（4）单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成生活困难的。
困难职工帮扶方案
困难职工帮扶方案一、背景分析在现代社会中，困难职工的存在已成为一种社会现象。
困难职工通常指的是一些由于身体疾病、家庭变故、经济困难等原因，导致其工作受阻或无法继续工作的职工群体。
这些困难职工无法获得正常的收入和福利保障，造成了他们的生活困境。
针对这一问题，需要建立一套完善的困难职工帮扶机制，从政府、企业和社会各方面加强对他们的援助和扶持。
1.政府层面（1）建立和完善困难职工信息库，及时掌握他们的情况和需求。
（2）加强法律法规的制定和执行，明确困难职工的待遇和福利保障，保障他们的基本权益。
（3）加大对困难职工的经济扶持力度，提供临时救助和长期救助，确保他们的生活基本需求得到满足。
（4）加强困难职工技能培训和再就业工作，提高其就业能力和竞争力。
（5）加强与企业和社会各界的对接，共同为困难职工提供帮扶。
2.企业层面（1）建立健全困难职工管理机制，明确工作责任和流程。
（2）设立专门的团队或部门，负责困难职工问题的解决和帮扶。
（3）通过员工关怀基金、员工互助基金等方式，为困难职工提供经济援助。
（4）为困难职工提供灵活的工作安排，合理调配其工作时间和工作内容，以便他们更好地照顾自己和家庭。
（5）开展爱心捐助活动，让员工参与其中，共同给予困难职工温暖和帮助。
3.社会层面（1）开展志愿者服务活动，为困难职工提供精神安慰和社交支持。
（2）开展公益捐赠活动，集结社会资源，为困难职工提供物资援助。
（4）鼓励企业和社会各界积极参与困难职工帮扶事业，共同承担社会责任。
4.个人层面（1）困难职工应主动向相关部门和单位反映自己的情况，寻求帮助和援助。
（2）加强自身能力的提升和努力，增加自己的就业竞争力。
（3）接受培训和学习，提高自身技能和知识，为再次就业做好准备。
（4）积极寻求社会资源和帮助，扩大自己的社会关系网。
（5）保持积极的心态，相信自己可以重新站起来。
三、总结困难职工帮扶方案需要政府、企业和社会各界共同参与和努力，才能取得较好的效果。
企业工会对困难职工的帮扶流程
企业工会是企业内部组织，负责维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。
在现代化社会中，企业工会的功能逐渐扩展，不仅仅局限于维权和服务，还涉及到对困难职工的帮扶。
在帮扶困难职工方面，企业工会需要建立一套流程化的帮扶机制，以确保对困难职工的帮扶工作顺利开展。
一、困难职工的识别流程1.收集信息：企业工会首先需要收集职工的基本信息，包括个人家庭情况、经济状况、身体状况等。
2.筛选困难职工：根据收集到的信息，对职工进行筛选，确定其是否符合困难职工的标准。
3.建立档案：对于确定为困难职工的员工，企业工会应建立详细的帮扶档案，记录其困难情况和所需帮助。
二、困难职工的评估流程1.申请评估：困难职工可以向企业工会申请进行评估，说明其困难情况。
2.评估小组成立：企业工会组织专业的评估小组，对困难职工的情况进行评估。
3.评估报告：评估小组需及时出具评估报告，包括困难职工的具体情况、帮扶方案等。
三、帮扶方案的制定流程1.召开会议：企业工会需要召集相关部门负责人和专家学者，讨论制定帮扶方案。
2.制定方案：在会议讨论的基础上，制定符合困难职工实际情况的帮扶方案。
3.方案落实：工会需要将帮扶方案具体落实到每一个环节，确保困难职工得到实实在在的帮助和支持。
四、帮扶结果的评估流程1.实施帮扶：企业工会对困难职工的帮扶方案进行实施，如提供资金援助、医疗保障、职业培训等。
2.跟进反馈：帮扶实施结束后，企业工会需要跟进困难职工的情况，及时了解帮扶效果。
3.评估总结：在一定时间后，对所帮扶的困难职工进行评估总结，总结帮扶工作的经验和不足，为今后的帮扶工作提供参考。
五、帮扶工作的宣传流程1.宣传方案制定：企业工会需要制定帮扶工作的宣传方案，包括宣传内容、宣传途径等。
2.宣传推广：通过企业内刊、宣传栏、企业全球信息站等渠道，将帮扶工作向全体职工进行宣传推广。
3.宣传效果评估：企业工会需要对帮扶工作的宣传效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
工会困难职工帮扶制度范文（三篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
公司困难职工帮扶的方案
公司困难职工帮扶的方案背景在公司中，我们难免会遇到各种各样的困难，其中包括个人生活方面的困难。
尤其是在当前的经济形势下，一些职工面临着各种个人困难，可能会影响到他们的日常工作和生活。
为了帮助公司困难职工度过难关，我们制定了公司困难职工帮扶的方案。
目的旨在能够帮助到公司困难职工，让他们感受到公司的关心与支持，保证他们的生活质量和工作状态，让他们能够更好地投入到工作中来，为公司的发展做出更大的贡献。
方案1. 心理帮扶对于困难职工的心理困扰，我们可以通过心理咨询来帮助解决，为他们提供精神上的支持。
在公司内部可设置心理健康专家，职工可通过特定渠道向专家咨询，对于需要专业指导的困难职工，公司可提供进一步的心理咨询服务，帮助他们排解心中的烦恼。
同时，加强领导干部与职工之间的沟通，营造团结互助的公司文化氛围。
2. 短期补贴对于一些短期的经济困难，公司可以通过发放短期补贴来帮助职工渡过难关。
补贴的金额可以根据困难程度和职工实际需要情况灵活调整，我公司还可以联合其他爱心企业或慈善机构共同来筹集资金，提供更多的帮助。
3. 专项救助对于部分需要更多帮助的职工，公司可以考虑实施专项救助。
比如，对于需要医疗帮助的职工，公司可以安排相关专业人员来帮助解决医疗问题；对于需要经济援助的职工，公司可以通过与相关社会组织合作或者设立专项基金来提供更多的援助，以帮助职工渡过难关。
4. 知识培训对于一些职工，他们因为自身素质或者技能水平不足而无法顺利升职，导致收入较低，生活困难。
在这种情况下，公司可以通过组织有针对性的知识培训来提高职工的技能或者能力。
提升职工的技能水平，不仅可以提高职工的薪酬待遇，还可以为员工提供更多的发展机会，同时也能为公司的发展提供更多的人才储备。
总结公司困难职工帮扶不仅是公司社会责任的体现，也是一种企业文化的体现。
只有在企业大家庭中建立温馨、和谐的关系，才能够让企业走得更远。
以上困扰职工帮扶的方案不一定适用于每个困难职工，但是充分的表达出了公司为职工着想的态度和决心。
一对一帮扶困难职工方案
一对一帮扶困难职工方案背景随着社会的发展，职工们的生活和工作压力不断增加，有些职工因疾病和其他原因导致困难，需要帮助。
在这种情况下，企业可以通过一对一帮扶的方式来帮助职工解决问题，提高职工的幸福感和企业员工的凝聚力。
程序介绍一对一帮扶困难职工方案，是一种企业内部制定的职工帮扶方案。
该方案由企业制定，旨在帮助困难职工解决生活上的问题，提高职工的生活质量和企业的凝聚力。
方案流程帮扶计划的制定企业应在内部制定帮扶计划，明确帮扶的流程和标准。
计划应该具体，可行，并充分考虑受援人的实际情况，为帮扶提供指导。
确认受援人企业应依据困难职工的实际情况，综合考虑其家庭背景，家庭情况和资金状况等，确定受援人。
确定帮扶对象企业应依据困难职工的实际情况和帮扶计划，确定帮扶对象。
帮扶对象可以是企业内部的具体部门，也可以是企业外部的其他组织或经验。
帮扶活动的开展企业应按照帮扶计划，提供必要的资金和人力支持，协助帮扶对象解决生活中的实际问题。
帮扶活动可以是资金支持、物资捐赠、技能培训或其他形式，帮助帮扶对象解决实际问题。
帮扶的周期企业应具体制定帮扶周期，推行帮扶计划。
帮扶周期应充分考虑到帮扶对象及其家庭的实际情况和需求，并根据实际情况作出适当调整。
帮扶的跟踪和评估企业应跟踪和评估帮扶计划的实施情况，及时收集帮扶对象的反馈，并根据反馈情况做出相应的调整。
同时，为了确保帮扶效果，企业应综合评价帮扶计划的实施效果。
帮扶方案的意义•提升困难职工的生活品质，缓解职工的生活压力，提升职工幸福感。
•提高企业员工的凝聚力，增强企业员工的集体荣誉感和归属感。
•传递企业的正能量，树立企业社会责任的形象。
•推动企业内部慈善文化的发展，促进企业社区的和谐发展。
总结一对一帮扶困难职工方案是一种形式多样的救助方式，它除了可以解决职工困难，提升职工的幸福感和企业的凝聚力，还可以提高企业的社会形象和企业的社区责任感，从多个维度推动企业的健康持续发展。
因此，在企业经营管理中，也应将帮扶工作视为一项重要任务，充分发挥企业的优势，尽力为员工和社会做出贡献。
帮扶困难职工实施办法
帮扶困难职工实施办法第一章总则第一条根据全总、省总工会的要求～为切实保障我公司困难职工的基本生活～进一步履行工会的维护职能～协助党政做好困难职工的帮扶救助工作～结合公司实际～特制定本办法。
第二条帮扶工作应坚持救急济难、拾遗补缺、量力而行的原则～做到公开、公正、公平。
第二章帮扶对象和办法第三条帮扶对象主要是公司生活困难和生活特别困难的在职职工家庭、死亡职工的未成年子女。
特困家庭界定标准:1、职工家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的。
2、职工家庭人均收入低于350元～职工本人或家庭成员又患重大疾病或丧失劳动力。
困难家庭界定标准:1、因患重大疾病(癌症、肾衰竭等重症)造成家庭生活特别困难户的。
2、因遭受自然灾害、意外伤害等造成生活困难而急需临时救助的。
帮扶对象必须无赌博、吸毒等违法、违纪行为。
第四条对符合条件的帮扶对象～按下列办法给予帮扶。
1、对生活在当地最低生活保障线以下的特困职工家庭～每月给予一定的补助。
2、对人均收入低于350元～又患重大疾病或丧失劳动能力造成生活特别困难的职工家庭提供适时救助。
3、对困难职工子女就学补助～每年在秋季开学前～分别对小学、初中生、高中生、大学生给予一次性补助。
4、对遭受自然灾害、意外伤害和患重大疾病等造成生活困难的职工家庭～提供一次性救助。
5、获得全国、省部级劳动模范荣誉称号的人～符合救助条件的～救助金额可以从优。
第三章组织机构和帮扶程序第五条特困(困难)职工帮扶工作由公司工会组织实施～其基本职责是:了解和掌握本单位困难职工的实际情况～采取积极措施给予关心和帮助,建立经常化、制度化、规范化的帮扶体系。
第六条配备固定的兼职工作人员～负责帮扶工作。
工作人员必须具备较高的政治、业务素质～熟悉相关的法律、法规和政策～熟悉帮扶中心的基本职责、帮扶对象、救助标准及工作流程。
第七条帮扶程序1(申请。
凡符合本办法第四条所规定的条件之一者～可以由本人向所在单位小组提出申请～也可以直接向公司工会提出申请。
困难职工帮扶实施方案
困难职工帮扶实施方案背景在现代社会里，每个人都有着工作的需求和目标。
职工是一个企业的支柱，是企业的重要资源，但是，一些职工可能因各种原因面临一些困难和问题。
对于这些困难的职工，企业应该给予更多的支持和关怀，帮助他们度过难关，提高自身的生活质量和工作能力。
目的本篇文档旨在制定一套困难职工帮扶实施方案，为企业困难职工带来更多的关怀和帮助。
方案1.建立职工帮扶基金。
企业可以建立资金池，为困难职工提供一定的经济支持，帮助他们度过困难时期，提高生活和工作的质量。
可以通过企业捐款或员工捐款的方式筹集资金，帮扶对象为企业员工及其家属。
资助方式可以分为紧急援助、长期救助和医疗救助。
2.定期组织职工健康体检。
企业可以联合医疗机构为职工提供定期的健康体检，确保职工身体健康，及早发现疾病，提高职工健康水平。
尤其对于年龄较大或患有慢性病的困难职工，可以提供更为详细的检查和治疗方案，维护职工健康。
3.职业培训和技能提升。
企业可以组织专业人员对困难职工进行职业培训和技能提升，让职工学习新知识，提高工作能力、针对实际工作需求进行培训和提升，促进职业生涯发展，确保职工在企业内发展和晋升。
4.管理上的关怀和帮助。
企业可以建立职工关怀管理制度，让困难职工在遇到困难时，向企业的管理者寻求帮助。
同时，企业管理者需对困难职工进行耐心倾听和详细记录，了解职工困难的性质和程度，找到合适的解决方案。
解决方案可以包括安排特殊任务、调整工作时间、带薪病假和抵押借款等。
5.建立困难职工帮扶志愿服务队伍。
企业可以筛选优秀的志愿者职工，组建专业的帮扶服务团队，为困难职工提供关怀和精神支持，以实践和行动关心员工，并分享与员工共同成长的成果。
结论困难职工是企业不可或缺的一部分，企业应该在多方面为困难职工提供关怀和帮助，在提高职工生活和工作质量的同时，也可以激发职工的工作热情和创造力。
通过本篇文档所提出的困难职工帮扶实施方案，企业可以更好地帮助困难职工，凝聚团队力量，提高企业的竞争力。
国有企业困难职工帮扶救助管理办法模版
困难职工帮扶救助管理办法第一章总则第一条集团公司实施“两级”困难职工帮扶救助机制以来，解决了困难职工的实际困难，得到了职工的认可。
结合《集团困难职工帮扶救助实施方案（试行）》及其实施细则的运行情况，为促进困难职工帮扶救助工作的经常化和制度化，特制定本管理办法。
第二条通过本管理办法，完善困难职工档案，明确扶贫帮困措施，进一步加大对困难职工的帮扶救助力度，使困难职工家庭的最低生活水平达到或略高于规定的城镇居民最低生活保障标准。
第二章组织机构第三条集团公司成立困难职工帮扶救助领导小组，领导小组成员由集团公司工会主席、主管人力资源副总经理、工会副主席、财务管理部部长组成，主要负责集团公司级困难职工救助资金的审批工作。
第四条集团公司困难职工帮扶救助领导小组办公室设在集团公司工会办公室，成员为所属各单位工会主席、集团公司工会工作人员和集团公司工会财务工作人员，主要负责制定困难职工救助实施方案、帮扶救助资金发放、困难职工档案等日常管理工作。
第五条集团公司成立困难职工帮扶救助监督工作小组，成员包括集团公司工会经费审查委员会委员，主要负责资金发放的监督工作。
第三章建立两级困难职工帮扶救助机制第六条集团公司困难职工帮扶救助领导小组是集团公司困难职工帮扶救助的领导组织。
领导小组办公室负责日常工作，具体负责：（一）审核建立集团公司级困难职工档案，制定困难职工救助实施方案，提出集团公司救助资金年度使用计划，经集团公司工会常委会研究、工会财务审核后纳入年度预算;（二）对所属各单位工会上报的困难职工进行核实、确认、报批和资金发放工作;（三）检查指导所属各单位困难职工救助工作;（四）集团公司困难职工帮扶救助监督工作小组负责救助费下拨和使用支出情况的监督检查。
第七条各单位工会是集团公司困难职工帮扶救助领导小组的组织执行部门，具体负责：（一）负责对申请救助的集团公司级困难职工进行核查、初审、公示和上报工作；（二）负责定期走访、调查、了解集团公司级困难职工情况，每年12月10日前上报本单位集团公司级困难职工档案，困难职工家庭状况发生变化的要随时反馈；（三）在集团公司救助的基础上，结合实际制定本单位的困难职工帮扶救助管理办法，形成本级帮扶救助机制，积极开展自助救助工作，确保困难职工救助工作不留死角。
职工慰问及困难职工帮扶办法
职工慰问及困难职工帮扶办法为规范慰问及困难职工帮扶工作，充分体现对干部职工的关怀，进一步增强凝聚力、感召力，激发干部职工锐意进取，奋发有为的工作热情，营造和谐共融的良好氛围，特制定本办法。
一、职工慰问（一）职工慰问的事项1、职工结婚的；2、职工生育的；3、职工退休的；4、职工本人因伤或因病住院治疗的；5、职工因故死亡的；6、职工本人直系亲属(限本人父母、配偶、子女)因故死亡的；以上慰问对象为中支机关工会会员。
（二）慰问标准1、职工结婚给予个人600元慰问品。
2、职工生育的，慰问标准为600元慰问品；3、职工退休时给予一次性2000元慰问品。
4、职工因伤或因病住院的职工，不动手术的慰问标准为60 0元慰问金，动手术的慰问标准为1000元慰问金；（一年内同一病种慰问一次）5、职工去世时,慰问标准为2000元的慰问金；6、职工本人直系亲属因故去世，慰问标准为1000元慰问金；（三）申请流程凡属慰问范围的事项，由本人所在科室人员告之所在工会小组长，再由工会小组长向机关工会主席或副主席报告，由机关工会安排相关人员前往慰问。
（四）慰问形式1、职工结婚的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
2、职工生育的，采取到医院或上门慰问形式，慰问人员由女工委主任或成员组成。
3、职工退休的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
4、职工因伤或因病住院的，采取到医院慰问形式，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成；职工一年内多次住院的，原则上慰问次数不超过三次。
5、职工因故死亡的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
6、职工本人父母、配偶、子女因故去世的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
二、困难职工帮扶（一）困难职工帮扶的范围本办法所称“困难职工”是指工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问。
企业困难职工帮扶基金实施办法
企业困难职工帮扶基金实施办法第一条 为关心困难职工生活，帮助职工排忧解难，维护企业稳定，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展，制定本办法。
第二条 企业困难职工帮扶基金通过建档立卡、信访接待、法律援助、生活救助等各种形式，为困难职工提供方便快捷、直接有效的帮助和指导。
第三条 企业总部及所属各企业的在职和离退休职工，均在企业帮扶基金救助范围。
第四条 企业帮扶基金开展的工作：（一）受理来电来信来访。
了解职工思想动态，反映职工的意见和要求，做好教育疏导工作。
（二）释疑解难，提供法律援助。
宣传帮扶的方针政策，提供政策咨询，协调处理有关劳动纠纷。
（三）开展困难职工生活救助。
⒈送温暖活动。
逢“春节”等重大节日期间，对困难职工家庭走访慰问，发放慰问金和慰问品。
⒉对突发困难和特殊困难的职工给予临时救助。
⒊工会助学活动。
以在校读书品学兼优的困难职工家庭子女作为助学对象，发放助学金，争取政府和学校给予助学优惠措施。
⒋帮助符合低保条件的特困职工争取民政的低保救济。
- 1 -⒌建立困难职工档案，定期回访，及时更新档案资料。
第五条 帮扶救助的条件：（一）职工家庭意外受灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难，根据家庭财产受损程度，给予救助。
（二）职工及其无劳动能力和无经济来源的配偶、18岁以下子女，患重大疾病或发生意外人身伤害，视伤情及医药费支出情况给予救助。
（三）职工家庭人均月收入低于当地居民最低生活保障标准的，对其在校读书的品学兼优子女发放助学金。
（四）其他特殊原因造成困难的职工，视情况给予一定经济补助。
第六条 由于下列原因造成的困难，不予受理：（一）因法院判决承担经济责任造成的家庭困难。
（二）因本人酗酒、打架斗殴等行为造成的困难。
第七条 帮扶基金的申请：（一）职工申请享受帮扶基金，由所在企业工会填写《困难职工帮扶申请表》一式二份，备齐相应证明材料。
（二）职工所在企业的帮扶小组先进行审核。
对符合条件的，提出帮扶意见，经审批后实施帮助。
困难职工帮扶管理办法
困难职工帮扶管理办法（暂行）第一章总则第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。
第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。
第二章认定标准第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。
第三章组织机构第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。
下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。
第四章帮扶标准第五条困难补助标准1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。
2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。
第六条其他援助1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。
2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。
第五章帮扶资金第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面：1．公司行政专项拨款2．公司工会困难职工慰问金3．爱心互助会援助资金4．职工爱心捐款5．其他来源第六章帮扶程序第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。
2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。
3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。
4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。
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企业困难职工帮扶资金管理暂行办法
第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。
第二条领导及组织机构
（一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。
（二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。
第三条帮扶资金来源和使用原则
（一）帮扶资金由财务部统筹安排。
（二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。
第四条帮扶资金的管理和使用
（一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。
（二）帮扶资金的使用
1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。
2.救助标准：
①对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。
②对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次2000元救助。
③对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。
④对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。
3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。
第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：
（一）职工本人向综合部提出申请；
（二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；
（三）领导小组复核后，企业进行公示；
（四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。
第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。
发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。
第七条本办法由综合部负责解释。
第八条本办法自2014年1月1日起施行。
《企业困难职工帮扶资金管理暂行办法》
实施说明
一、根据公司的实际情况，资金有限，不可能面面俱到，主要体现“拾遗补缺，救急救难”的原则。
二、凡申请救助的企业困难职工，都应提供家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件，特困职工还应提供职工低保证复印件；因患癌症、绝症及重大疾病的企业困难职工，必须提供县级以上医院疾病诊断书复印件。
三、癌症、绝症及重大疾病种类见附页。
四、《企业困难职工救助申请表》及《企业困难职工申请救助汇总表》中的“申请救助类别”是指救助标准中的①-④条：
①条是“单纯性生活困难救助类别”，
②条是“重大疾病、慢性病救助类别”，
③条是“癌症、绝症救助类别”，
④条是“遭受意外灾害类别”。
即使有些困难职工同时具有两种以上的救助类别，但按《暂行办法》规定，每年只能申请一种救助类别。
重大疾病种类
1、心脏瓣膜置换术
2、早老性痴呆（阿耳茨海默氏病）
3、血管成型术
4、冠状动脉搭桥术
5、细菌性脑膜炎
6、良性脑瘤
7、心肌病 8、主动脉手术
9、失聪（丧失听力） 10、脑炎
11、失明 12、肢体缺失
13、丧失语言能力 14、多发性硬化
15、严重头部创伤 16、运动神经疾病
17、帕金森氏病 18、原发性肺动脉高压
19、暴发性肝炎 20、急性心肌梗死
21、中风 22、再生障碍性贫血
23、癌症 24、慢性肾功能衰竭（尿毒症）25、昏迷 26、重要器官移植手术
27、瘫痪 28、慢性肝病终末期
29、大面积烧伤 30、末期肺部疾病
31、经输血感染艾滋病病毒
癌症、绝症种类
1、肝癌
2、大肠癌
3、恶性淋巴瘤
4、肺癌
5、宫颈癌
6、急性白血病
7、卵巢癌
8、乳腺癌
9、食管、喷门癌 10、胃癌
11、甲状腺癌 12、胆囊癌13、睾丸癌 14、阴茎癌15、外阴癌 16、鼻咽癌17、皮肤癌 18、恶性葡萄胎。