吉林省公务员考试申论(乙)真题及解析
吉林公务员考试申论参考答案及解析(乙级)_0
吉林公务员考试申论参考答案及解析（乙级）点击查看：XX吉林公务员考试申论真题（乙级）第一题【答案要点】1.警察少。
警察已意识到人流活动的异常，但已经太晚了。
急救措施不会;2.人流没有把控，最终人群全部汇集成一道无序的洪流;3.熟悉手机网络的人们却很少能得知消息;4.政府政务微博没有发布消息、没有回复网友提问;5.风景区购票长时间等待，游客增多致使道路瘫痪;6.游客情绪激动，影响相关人员的人身安全;7.老旧小区，街道狭窄，没有消防通道，车辆人员密集、缺少建筑物坍塌风险评估;8.交通道路拥堵，私家车占用应急通道，救护车被堵不能及时到达。
第二题【答案要点】1.破题表态：直接取消大型群众性活动属于因噎废食，做法过于绝对。
2.肯定：政府能够意识到安全形势严峻，考虑到安全和管理等综合因素。
3.否定：一味的取消并不能解决根本性问题，不能够满足群众的社会文化活动需求，打击了群众参与活动的积极性，且不利于本地的经济社会发展。
4.总结陈述：做好公共安全工作，政府不仅要高度重视，还需建立完备的公共安全管理体系，如详尽的应急预案和风险评估，确保活动的安全性。
第三题【答案要点】1.应重点关注活动前安全准备工作、活动中的控制和应变、活动后的疏散工作;2.职责明确，确定招聘会指挥者和决策者;3.制定完善的安全制度和应急预案，并组织演练;4.进行风险评估，根据风险等级配备现场需要的警力和保安人员。
核算招聘会承载量，一旦接近或超过承载量，则必须采取限制分流措施。
对警察和保安人员进行应对各种紧急情况的培训;5.广而告之，让公众了解参加招聘会所必须遵守的规章制度;6.招聘会现场建立有效的通信系统，确保人群能及时得到指导;7.现场配备急救人员;8.利用栅栏对人群进行隔离，将每个单位的人数控制在合理范围内;待容纳一定数量人员后，封锁该片，只进不出。
一片一片拓展区域，满足所有参会人员的需求;9.活动结束后根据先外围后中心的原则有序逐步疏散人群。
吉林省公务员考试申论真题(乙卷)
吉林省公务员考试申论真题（乙卷）一、注意事项1.申论考试是对考生阅读理解能力、归纳概括能力、分析综合能力、XX题能力、文字表达能力的测试。
2.参考时限，阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”作答。
二、给定资料1.今年初教育部下发《关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》，X前又印发通知，要求19个重点大城市尽快制定完善义务教育免试就近入学(下称“就近入学”)工作方案，到XX年。
19个大城市所有县(市、区)实行划片就近入学XX。
100%的小学划片就近入学;90%以上的初中实现划片入学。
“就近入学”成为今年教育X 城最热的话题。
在教育部的微访谈上，有网友提问。
“如何保证学区公平划分，就近入学会不会X发‘学区房现象’?”教育部基础教育一司专项工作处处长陈档升表示，为贯彻制度设计关于促进公平的初衷，学区划分都充分考虑学生人数、学校分布、学校等因素。
客观公正地划片，确保每个片区都有优质学校，每个片区总体办学水平大体相当。
关于“学区房”，根据制度设计，每个片区都应有优质学校，每个学生无论住在哪，都拥有基本平等的通过派位进入优质学校的机会。
知名学者A先生认为：教育部这个通知并无新意，不过是把多年前的政策重申一下而已，从根本上来说，高考模式和应试教育制度没有发生改变，教育部门出台的政策和措施，都只是在原地打转，难以真正落实。
网友轩宇说：划片入学是我小学入学就在做的事，而现如今我已经33岁了，这政策竟然还没彻底落实?2.为了解“就近入学”政策在基层中的落实情况、研究者对国家教育行政学院第三十五期全国地市教育局长研修班的全体学员进行相关调研。
调研显示：地市教育局长对就近入学政策总体上持认同、支持的态度，87.1%的局长认同就近入学能在一定程度上缓解择校难的问题，63.5%的局长认为就近入学能有效推进教育公平，82.8%的局长表示就近入学政策整体上利大于弊。
与此同时，67.3%的局长表示自己所在地市就近入学政策在实践中的落实情况并不好。
2022年吉林省公务员考试(乙级)申论真题与解析
2022年吉林省公务员考试（乙级）申论真题与解析2022年吉林省公务员考试申论试卷（乙级）一、留意事项1.申论考试是对考生阅读理解力量、分析综合力量、提出和解决问题力量、文字表达力量的测试。
2.参考时限:阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.认真阅读给定资料，根据后面提出的申论要求作答。
二、给定资料1.从2022年2月15日，《机关事业单位人员带薪休年假实施方法》正式开头实施，方法规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个题工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休年假，单位确因工作需要不能支配职工休年假的，经职工本人同意，可以担心排休年假，但要支付300%的年休假工资酬劳。
《方法》同时规定，单位担心排职工休年假又不根据《方法》规定赐予休年假工资酬劳的，由县级以上人民政府人事部门或劳动保障部门依据权责限期改正，；；逾期不改正的，属于公务员及参公管理的单位，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人员依法赐予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事主管部门或职工申请人民法院强制执行；；方法同时要求机关、事业单位加强年休假管理，严格考勤制度；人事行政部门应当依据职权主动加强监督管理；对拒不根据国家规定支付年休假工资酬劳、赔偿金的单位，应当根据干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人依法赐予处分；工作人员与所在单位因年休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
2.去年美国有线电视新闻网（CNN）发布的一份各国"'带薪休假时间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国21天垫底，不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪休假都没有；央视的主持人张泉灵在微博写到的"假如再告知你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大'，更是让很多上班族"艳羡嫉妒恨'；国内某杂志进行的一项针对国内带薪休假的不完全调查显示，在受访的2441人中，54.5%的人表示从没有享受过带薪休假，23.5%间或享受过，仅有22%的人表示每年都可以，由此可见对于大多数职场人，带薪休假成了"空头支票'。
2023年吉林公务员考试申论真题及答案(乙级)
2022年吉林公务员考试申论真题及答案（乙级）2022年吉林公务员考试申论真题（乙级）一、给定资料材料一又是一年求职季。
为了满意高校生求职需要，某整形医院特地开设了“高校生就业整形专场”，医院的接待大厅干净、光明，大屏幕上正在反复播放着医院的广告，广告内容简洁而直白：一个女孩儿由于相貌一般而得不到心仪男生的关注，通过整形完善后，引来了众多男同学的青睐。
屏幕下方是一张宽大的询问台，询问台边围满了前来询问的同学，“我想开眼角，那样眼睛看起来更有神！”“你们能把我的脸做成XXX那样吗”眼神里布满了热切的期盼。
当得到整形顾问的确定后，又兴奋地开头了对手术详细事项的询问。
整形顾问Lisa介绍说，高校生的整形要求一般比较简洁，隆鼻、去斑、开眼角等，大多属微整形，整形后人的共性特征大多能够得以保留。
我们平常做的整形要比这大得多，简单得多，人们的整形要求除了明星脸外，这两年比较热门的是网红脸，脸尖，眼大，肤色白，已经形成了一个模板，最近几年男性整形者数量亦有所增加，一些男生为了提升自己的魅力和气质，也经常会根据自己的需求进行整形。
想要整形的小刘坦言，“在求职的时候，同等水平的人，往往相貌出众的那个人被录用，美也是一种竞争力，没钱，贷款也是值得的。
”他的伴侣小丽表示说，“整形不仅仅是变漂亮那么简洁，更是对将来的一种投资。
”哲学家亚里士多德曾说：“美貌比一封介绍信更具劝说力。
”在眼球效应时代，外貌作为一种社会资本的重量被空前提升，整形行为已不再引起道德争议，人们不再因整形而承受过多压力。
整形在年轻人中好像已成为一种时尚，相关数据显示，目前我国有800万以上的人进行过整形，30岁以下占比约为80%，其中高校生为主流群体。
材料二中国整形博士联盟主席F介绍，以前，整形机构只有割双眼皮、纹眉、纹唇等简洁整形项目，且收费较高。
现在，整形技术成熟度越来越高，丰胸、隆鼻、割双眼皮、削骨瘦脸、除皱拉皮去眼袋、抽脂、丰唇、开眼角等都是常见整形项目。
吉林公务员申论真题及答案解析(乙)【中公版】
吉林公务员申论真题及答案解析（乙）【中公版】导语】XX年吉林公务员公共科目笔试已于4月20日举行，在考后从网络整理了XX年吉林公务员申论真题及答案解析（乙），供考生们参考学习！想要第一时间了解吉林公务员考试成绩查询、合格分数线等最新资讯，敬请关注吉林公务员考试网！当下，休闲作为人类的一种生活理想和生活方式，人们总是在休闲多样化的安排中寻找着理想生活和幸福体验。
此次吉林公务员考试(乙级)申论试卷深度聚焦“休闲生活”，在材料中大力倡导“休闲生活”。
对于“休闲生活”的倡导在XX年吉林省政府工作报告也可见一斑，“加快寒地冰雪经济、避暑休闲产业和全域旅游发展”“打造冰雪旅游强省、避暑休闲名省、新兴旅居大省”“办好第三届消夏避暑全民休闲季等活动”“以一二三产业融合为引领，支持休闲农业、乡村旅游、农村电商等产业发展，休闲农业营业收入增长10%以上”等均是对“休闲生活”的大力倡导。
由此看来，在公务员的备考中，我们务必要紧密关注社会热点话题和本省的政府工作报告，扩充自己的知识储备，为申论备考打好基础。
第一题:根据给定资料2、3,概括目前人们处于“闲不下来、难得休息”状态的主要原因。
【中公参考答案】这主要是由当前我国经济正处于中高速增长阶段所导致。
一是基层工作量大。
基层工作人员少，为应对突发情况、配合居民时间和日常公务需求而加班。
二是个人工作追求。
为在事业方面的更好发展，或为完成公司项目的进展而加班。
三是家庭生活压力大。
在家庭生活中不仅要陪伴孩子分担家庭压力，还要照料父母导致闲暇时间少。
四是缺少法律规定。
法律对底层劳动人员的带薪假、探亲假等无明确规定，导致其为保住工作而不能休息，工作量大。
第二题:给定资料5提到“报复性熬夜”这现象，请你结合给定资料4、5,对这一现象进行评析。
【中公参考答案】“报复性熬夜”现象，是现代生活中不少年轻人因休闲充电时间不足而无奈做出的过度补偿，并不值得提倡。
现代生活节奏下，理想的时间分配应是工作、睡觉和休闲娱乐、学习充电各八小时。
吉林公务员考试申论参考答案及解析(乙级)
吉林公务员考试申论参考答案及解析（乙级）点击查看：XX年吉林省公务员考试申论真题(乙级)1.根据给定资料4-7，概括我国政府在灾害预防和应急响应中存在的问题。
（20分）要求：内容全面，条理清晰，表述准确，不超过200字。
【解题思路】很明显，本题属于归纳概括主要问题题型；作答范围为“给定资料4-7”；从题干关键词“政府”得知需归纳问题的主体是政府，那么个人、企业存在的问题就不在我们的查找范围内了；关键词“灾害预防”和“应急响应”为问题的对象。
此外，考生要留意作答要求：“内容全面”要求我们把题目要求的全部要点都归纳出来；“条理清晰”要求我们在做答的时候注意分条列点，逻辑结构清晰；“不超过200字”是对答案篇幅字数的要求。
【参考答案】我国政府在灾害预防和应急响应方面没有建成系统的社会抗灾管理体系。
一，观念滞后，对“热灾”重视程度不够，不利于政策、法规执行。
二，应急预案不健全，灾前预警和准备工作不足，没能完全开发公共场所的救灾功能。
三，城市规划建设片面追逐经济利益而忽视防灾因素，不利于防灾减灾和城市的可持续化发展。
四，政策、法律执行力不足，监管不到位，对违法者的惩处力度不够。
五，应急处置措施相对零散，不成体系，易流于形式。
2.给定资料7中提到了雨果的一句话：“下水道是一个城市的智慧和良心。
”请谈谈你对这句话的理解。
（15分）要求：认识全面，理解正确，语言流畅，不超过250字。
【解题思路】很明显，本题是一道句子理解题。
作答对象是“下水道是一个城市的智慧和良心”这句话，作答任务是要求考生谈谈对该句话的理解，作答范围是“给定资料7”，作答分值是15分，作答要求有“认识全面，理解正确，语言流畅，不超过250字”。
考生须明确句子理解题的作答思路：点明句子本质含义——结合材料深入阐释——做出总结说明。
【参考答案】下水道关系着城市的排水效率、百姓的生活品质，排水工程是一项智慧工程、良心工程，体现着执政者对民生问题的重视程度。
吉林省公事员考试申论(乙级)真题及参考答案
2021年吉林省公事员考试《申论》（乙级）真题及参考答案总分值100分时限120分钟一、注意事项1.申论考试是对考生阅读明白得能力、分析综合能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2.参考时限：阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.认真阅读给定资料，依照后面提出的“申论要求”作答。
二、给定资料1.“我和烤肉之间，只差一撮孜然。
”这是网友对今夏高温的依据讥讽。
热！全国进入“烤肉模式”！这可能是今夏给咱们的最深切的感受了。
上海刷新140年记录，杭州刷新60年记录，40℃气温，70℃地表温度，多地民众酷热难耐。
湖南、浙江、北京、湖北、重庆、江苏高温覆盖全国三分之一国土。
“高热的地面上能够煎鸡蛋，”货车翻车鲜鱼被烤熟“，”地面放肉10分钟烤熟“。
夏天热死人，过去是玩笑话，今年确实活生生的事实。
2. 2021年6月，国家平安生产监督治理总局、卫生部、劳动和社会爱惜部、中华全国总工会等部门，再次联合公布《防暑降温方法治理方法》，其中规定，”劳动者从事高温作业的，依法享受职位津贴“。
2021年7月30日，中国气象局局长郑国光签署重大气象灾害（高温）2级应急响应命令，这是我国有史以来启动的最高级别高温应急响应。
3. ”世界如此美好，你却如此暴躁。
“这是”上海民防“官方微信关于高温季节预防”心理中暑“的科普知识宣传。
上海一些政府部门通过网站、微博、微信等新平台，发设防暑降温知识，仅”上海民防“微信就达30多条。
市政府明确要求，要充分利用社会文化活动中心等公共资源，方便市民就近避暑。
市民防办也专门发文，要求各区县民防系统利用多类公共场馆作为避暑场所，为市民提供防暑效劳。
4. 今年夏天，各地气候有些反常，很多城市陷入了”水深火热“当中，南方持续高温，屡破纪录，而北方暴雨不断，引发内涝，还有一些城市兼而有之，在”烧烤模式“和”水煮模式“之间来回切换，”水深火热“的背后，是这些年各地城市进展中积下的庞大欠债，雨果曾说：”下水道是一个城市的聪慧和良心。
吉林省申论(乙级)真题及参考答案
吉林省录用公务员考试《申论》试卷(乙级)满分100分时限120分钟一、注意事项1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2.作答时限：120分钟。
其中阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、给定资料1.2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。
这是中央文件第一次明确“新生代农民工”的概念。
新生代农民工，也被称为农民工“第二代”，主要是指“80后”“90后”农民工，他们目前占到农民工总数的60%，大约1亿人。
与他们父辈不同的是，“第二代”群体中有相当一部分，从小就出生并生活在城市或城郊。
他们对城市生活较为向往，融入现代城市生活的愿望更加强烈。
与他们父辈相比，新一代农民工少了与农村的血脉联系以及对农村作为自己归宿的认同，多了对融入城市的渴求和能力。
这同时也令这一代人的境遇更加尴尬：退回农村，他们做不了合格的农民；融入城市，他们很难逾越横亘在面前的制度、文化之墙。
客观地看，他们既不是传统意义上的农村人，也不是正宗的城市人。
即使工作、生活在某个城市，他们的根仍不在这个城市，而处于城市社会的边缘，是现实社会的一个边缘阶层。
2.广州大学广州发展研究院的一项调查显示，80%—90%的老一代农民工把工资寄回家或带回家，65%—70%新生代农民工则将收入用于自己的吃穿住行。
“我打工时想盖房，儿子一打工就买手机，怕吃苦、怕受气、爱享受。
”金堂县竹篙镇常乐社区39岁的农民工易遵尚这样评价他刚加入农民工队伍的儿子。
易遵尚的儿子今年17岁，去年到成都打工，结果没到两个月，就跑回家里不干了，原因是“太累、不适应”。
在家里待了半年后，开始在竹篙镇上为亲戚卖货，每个月1000多元。
2022年吉林省公务员考试申论真题参考答案（乙级）
2022年吉林省公务员考试申论真题参考答案（乙级）1.为贯彻落实2022年中心一号文件，某市近期将着重解决新生代农夫工问题，请你以该市政府办公室人员身份将资料所反映的新生代农夫工的状况整理出来，供领导参阅。
（30分）要求：内容全面，观点明确，规律清楚，语言流畅，400字以内。
【参考答案】新生代农夫工处于城市社会的边缘，是现实社会的边缘阶层。
他们既不是传统意义上的农村人，也不是正宗的城市人，是被社会边缘化的一局部社会群体。
一方面，新生代农夫对将来布满盼望，盼望通过努力获得胜利，憧憬城市生活，渴望融入现代城市生活。
他们对工作环境的要求少“物质”多“精神”，注意工作环境带来的心理感受，对改善劳动条件、享有公共效劳等方面提出了新的要求。
同时，新生代农夫工有着较高的文化水平，法律意识和维权意识较强，这有利于新生代农夫工的合法权益得到有效维护。
另一方面，局部新生代农夫工怕吃苦、怕受气，爱享受，对自身定位不准，好高骛远，不注意提升技能水平，不利于新生代农夫工的长远进展。
由于受到社会卑视和排斥，他们无法享有市民拥有的权利，也就无法真正融入城市生活。
局部新生代农夫工由于文化程度不高，家庭不富有，缺乏管教，简单染上社会很多不良习气，新生代农夫工违法犯罪问题日益突出。
2．针对给定资料7中劳动力市场的新变化进展分析。
（25）要求：分析恰当，条理清楚，300字以内。
【参考答案】劳动就业市场消失的新变化是指沿海地区劳动力供求关系发生变化，由过去的劳动力过剩变为劳动力缺乏，致使企业消失“招工荒”现象。
消失这一变化的缘由是多方面的。
一是经济回暖，用工需求快速加大，而中西部地区农夫工就地就近转移就业增多，削减了农村劳动力到东部沿海地区就业；二是新生代农夫工择业观念的转变，注意就业环境和进展空间；三是很多企业把劳动力当掠夺性资源来利用，无视对员工的培训工作；四是现有的城乡一体化就业登记制度不健全。
“招工荒”现象反映了国家惠农政策对劳动力市场带来的影响，也表达当前我国农夫工权利的缺失，农夫工在城市无法获得等价的酬劳和权益。
2022年吉林公务员申论真题及参考答案(乙卷)
2022 年吉林公务员申论真题及参考答案(乙卷)材料一小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，宠爱穿户外运动装，宠爱穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西装。
他们相差近30 岁，对企业经营的看法颇有不同。
1989 年，老邱从C 市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，2022 年成立了自己的建筑公司，2022 年组建了集团公司，家乡人都称他“建筑大王”。
在老邱看来，做企业只要胆大、机敏、肯吃苦，再加上运气好，就能做起来。
小邱却不大认同。
2022 年，老邱打算让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。
最终，小邱只同意了父亲一半的要求，回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。
“当时我父亲已经做到了C 市建筑行业的第一。
但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣和所学格格不入。
所以我和父亲协商，能不能让我依据自己的兴趣做一个的行业，父亲同意了。
”这之后的大半年时间，小邱始终在做市场调研。
“我始终在思考如何突破现状，每天在报纸和网络中查找与‘电’或‘自动化’有关的资料，分析什么是有市场前景的产品和工程，最终将目光集中在厨房家电。
”2022年，找到创业方向的小邱，独立门户成立了一家家电公司。
2022 年，小邱通过对欧式洗碗机进展改造，研发出一款欧式外观、内部构造中国化的产品。
这款洗碗机一经推向市场，第一年销量就达1 万多台，随之确立了公司在这一领域的领先地位。
在谈到自己的成功时，小邱说：“我认为最根本的缘由在于，我们比洋品牌更加了解中国。
”公司成立之初，小邱期望自己的公司拥有现代化的企业治理制度，“在调研市场期间，我以一个旁观者的身份去观看父亲的企业，觉察了很多问题。
比方，公司员工乡里乡亲的简单关系，使一些简洁问题处理起来变成了难题;父亲更热衷于参与各种应酬，为自己积攒人脉;在公司，大事小情都是父亲自己来拍板，跟随父亲多年的一些老员工被安排在治理岗位，但他们根本不懂治理;公司外表上看起来干得轰轰烈烈，骨子里还是个包工队。
2020年吉林省公务员考试申论真题及答案(乙)
2020年吉林省公务员考试申论真题及答案(乙)材料一小邱个头不高，皮肤白皙，结实强壮，喜欢穿户外运动装，喜欢穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西装。
他们相差近30岁，对企业经营的看法颇有不同。
1989年，老邱从C市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，2002年成立了自己的建筑公司，2010年组建了集团公司，家乡人都称他“建筑大王”。
在老邱看来，做企业只要胆大、灵活、肯吃苦，再加上运气好，就能做起来。
小邱却不大认同。
2004年，老邱计划让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。
最后，小邱只答应了父亲一半的要求，回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。
“当时我父亲已经做到了C市建筑行业的第一。
但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人兴趣和所学格格不入。
所以我和父亲协商，能不能让我根据自己的兴趣做一个新的行业，父亲答应了。
”这之后的大半年时间，小邱一直在做市场调研。
“我一直在思考如何突破现状，每天在报纸和网络中寻找与‘电’或‘自动化’有关的资料，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电。
”2006年，找到创业方向的小邱，自立门户成立了一家家电公司。
2009年，小邱通过对欧式洗碗机进行改造，研发出一款欧式外观、内部结构中国化的产品。
这款洗碗机一经推向市场，第一年销量就达1万多台，随之确立了公司在这一领域的领先地位。
在谈到自己的成功时，小邱说：“我认为最根本的原因在于，我们比洋品牌更加了解中国。
”公司成立之初，小邱希望自己的公司拥有现代化的企业管理制度，“在调研市场期间，我以一个旁观者的身份去观察父亲的企业，发现了很多问题。
比如，公司员工乡里乡亲的复杂关系，使一些简单问题处理起来变成了难题；父亲更热衷于参加各种应酬，为自己积攒人脉；在公司，大事小情都是父亲自己来拍板，跟随父亲多年的一些老员工被安排在管理岗位，但他们根本不懂管理；公司表面上看起来干得轰轰烈烈，骨子里还是个包工队。
吉林省公务员考试申论答案及解析(乙级)
吉林省公务员考试申论答案及解析（乙级）点击查看：XX年吉林省公务员考试申论真题（乙级）1.根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。
（25分）要求：内容全面，条理清晰，语言准确，不超过250字。
【解题思路】阅读题干，审清题意此题要求根据给定材料3、4、5概述目前影响我国职场人休息满意度的主要因素。
题干中有“概述”二字，由此可知，此题是归纳概括题。
阅读材料，提取要点材料3通过《小康》调查，反映了我国职场人工作时间长，工资收入低，重视有钱和有闲的休闲要素，缺乏休闲的观念等问题。
材料4反映了休闲时间集中在黄金周等节假日，休闲方式雷同，以观光为主，风景区人多，拥挤严重，平时休假不能和家人一起，休闲是观光而不是度假等问题。
材料5反映了企业有法不依，企业竞争激烈，压力大，员工迫于生活压力，担心休假影响绩效等或为升职加薪，主动放弃休假，企业不主动给未休假员工补贴，违法成本低，职工处于弱势地位，维权渠道不顺畅等问题。
加工要点，组织答案经过提炼，将各个要点进行分析加工，可以从职工、企业和政府三方面组织答案。
在组织答案时，一定要注意题目要求，严格按照要求作答。
【参考答案】影响我国职场人休息满意度的因素包括职工、企业和政府三方面。
职工：工作时间长，工资收入低；关于休闲的要素，比较多地强调有钱和有闲，缺乏休闲的观念；休假时间集中在黄金周等节假日，方式雷同，以观光为主，拥挤严重；平时难以与家人一起出游；迫于生活压力，担心休假影响业绩等，或为了升职加薪，主动放弃；带薪休假权利意识薄弱，维权意识不强。
企业：某些企业迫于竞争压力，知法犯法，不执行带薪休假制度，不主动给未休假员工补贴。
政府：监管不力，执法不严，企业违法成本过低；职工维权渠道不畅。
2.给定资料6中提到“休假新政”问题，请分析其危害性。
（15分）要求：观点明确，分析深入，表达准确，不超过250字。
【解题思路】阅读题干，审清题意由题干可知，本题要求针对给定资料6中提到“休假新政”问题，分析其危害性。
2022年吉林省公务员考试申论真题
2022年吉林省公务员考试《申论》真题2022年吉林省考试录用公务员申论（乙级）试题满分：100分时限：120分钟一、留意事项1.申论考试是对考生阅读理解力量、分析综合力量、提出和解决问题力量、文字表达力量的测试。
2.参考时限:阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.认真阅读给定资料，根据后面提出的“申论要求”作答。
二、给定资料1.4月1日，国务院制定的《诉讼费用交纳方法》正式实施, 诉讼费交纳标准降低，优待了一般公民的同时，人们也担忧任何鸡毛蒜皮的事情都可能到法院。
山西一读者为了讨要因换书花费的一元公交费进行诉讼，北京宣武区一居民，弟弟起诉哥哥由于父亲去世没有得到通知，而讨要“追悼权”。
由于诉讼增长过快导致的司法资源不足，也让中国法院处于奥尔森所说的“诉讼爆炸”的环境中，纠纷一起，即成诉讼，法院不堪其累，很多民事纠纷一拖多年，小事变成大事，成为社会担心定因素。
事实上，半个多世纪以来在法院的大门之处有一种行之有效的柔性缓冲力气，那就是人民调解员，他们依靠道德公约，民间才智，以及熟人之间的唇齿相依的情感和利益权衡，一次次介入中国社会的家长里短，起到了“息讼”的作用。
现在的问题是，随着中国人城乡大迁徒，以及体制外人员的激增，传统熟人社会正在解体，城市渐渐成为生疏人社会，着让依附于熟人社会土壤上的人民调解员面临日渐尴尬的境况，曾有统计表明，上个世纪80年月调解依旧是中国人解决纠纷的主要手段之一。
从1980年—1985年的6年间，全国人民调整组织调解冲突纠纷4200多万件，平均每年700 多万件，相当于同一时期人民法院一审民事案件数量的10倍，但到2022年通过人民调解的民事纠纷仅为448万件，与人民法院一审受理的民事案件总数436万件基本持平，自上世纪90年月中期开头，由人民调解委员会处理的纠纷，呈现下降的趋势，调解员制度是否还能够发挥其作用实在令人怀疑，但若不打官司，民间纠纷谁来解决？从长远的法制社会要求来看，人民调解员制度，该何去何从？2.个人态度、力量、素养等都影响着调解的效果与质量。
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2013年吉林公务员考试申论真题(乙级)满分100分时限120分钟一、注意事项1.申论考试是对考生阅读理解能力、分析综合能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2.参考时限：阅读资料30分钟，作答90分钟。
3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”作答。
二、给定资料1.“我和烤肉之间，只差一撮孜然。
”这是网友对今夏高温的一句调侃。
热!全国进入“烧烤模式”!这大概是今夏给我们的最深切感受了。
上海刷新140年纪录，杭州刷新60年记录，40℃气温，70℃地表温度，多地民众酷热难耐。
湖南、浙江、北京、湖北、重庆、江苏高温覆盖三分之一国土。
“高热的地面上可以煎鸡蛋”，“货车翻车鲜鱼被烤熟”，“地面放肉10分钟烧熟”。
夏天热死人，过去是句玩笑话，今年却是活生生的事实。
进入6月份以后，在上海、湖南、湖北、浙江、福建等省份的多个城市，先后出现了环节工人因高温作业而中暑死亡的事件。
如8月14日，南阳市一名年轻的环节工人患热射病不治身亡。
医生说，当时现场体温测试，体温计显示最高温度42℃，竟然爆表了，属于严重中暑症状。
福建一建筑工人在36℃的高温下，毫无保护措施连续作用，不幸中暑身亡，他去世后的体温仍是38.5℃。
民政部7月份统计，6月中旬以后，已有贵州、湖南、湖北、重庆等10余个省区市曹受旱灾，近600万人饮水困难，400多万人需生活救助。
2.2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、劳动和社会保护部、中华全国总工会等部门，再次联合颁布《防暑降温措施管理办法》，其中规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”。
2013年7月30日，中国气象局局长郑国光签署重大气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应命令，这是我国有史以来启动的最高级别高温应急响应。
2013年，住建部印发《城市排水(雨水)防涝综合规划编制大纲》，要求力争用5年时间完成排水管网的雨污分流改造，用10年左右的时间，建成较为完善的城市排水防涝工程体系。
这表明了国家层面解决城市内涝问题的决心，要终结这样一种畸形的“赊欠式”发展。
3.“世界如此美妙，你却如此暴躁。
”这是“上海民防”官方微信关于高温季节预防“心理中暑”的科普知识宣传。
上海一些政府部门通过网站、徽博、微信等新平台，发布防暑降温知识，仅“上海民防”微信就达30多条。
市政府明确要求，要充分利用社会文化活动中心等公共资源，方便市民就近避暑。
市民防办也专门发文，要求各区县民防系统利用多类公共场馆作为避暑场所，为市民提供防暑服务。
上海市还对建筑工人等经常高温作业的人群重申“高温停工令”;区县街道有的全天开启街道老年活动室，让老人上门吹空调;对城乡低保家庭、重残无业等特殊救济对象、农村五保供养对象等群体发放一次性防暑降温补贴，每户或每人给予200元。
城市管理行政执法局则下发紧急通知，凡最高气温达到35℃以上的，中午12时至下午4时停止道路清扫保洁作业。
在“火炉”之城武汉，1460个社区纳凉点免费向市民开放;百步亭社区纳凉点的两台空调全速运转，工作人员还特地准备了冷饮。
在重庆多个区县最高气温突破40℃，一些初中和小学开始半天上课、关于放高温假。
“@西安公安”温馨播报，提醒粉丝避免“10点至16点在烈日下行走”。
4.对于“蹭凉族”，H市绝大部分室内公共场所都大气宽容，大门敞开，但开放之后的监管问题随之而来。
7月25日中午，大量人群涌入H市地铁大学城站，下午时纳凉队伍已占据一楼二楼，共800多平米展厅，展厅中间仅剩一条用栅栏围出的通道可供乘客通行。
而类似情况已不是第一次：7月12日，大学城站周边几个地铁站就曾涌入近千纳凉客，最终地铁站只能关闭空调，促使纳凉人群离开。
地铁站关闭空调的做法引发公众质疑。
地铁有限公司公关经理对此解释说，情况已达到整个站面积无法容忍的程度，所有的应急通道，还有楼梯等设施已经全部堵塞。
H市轨道交通运管中心综合办工作人员说，地铁站毕竟是公共交通设施，若大量市民前来地铁纳凉，势必会影响乘客的疏散及通行。
如果地铁发生意外安全事故，不仅危及纳凉的居民，还可能引发安全生产事故。
央视栏目《新闻1+1》片段：解说：在持续20多天高温的H市，数百居民涌入地铁站纳凉，导致交通瘫痪，此事引发了争议。
纳凉者甲：我们打工的没办法，占一点这个便宜。
纳凉者乙：是不文明，这是我们都知道的事情，可是没办法，我也不想到这里来，厂里没装空调，宿舍没空调。
社区居民凌淑珍：现在是高温季节，很多老年人在家里面都受不了，家里要想开空调，我们老年人又舍不得。
街头市：我家周边没有纳凉点，至于哪里有，我不太清楚。
主持人白岩松：今天我在看新闻的时候发现H市的这个地铁站已经不关空调了，而是允许他们坐在里头。
但是我非常反对这样的做法。
因为地铁本身就需要有很好的疏散空间，当一个大的通行空间被占用的时候，这种潜在的社会危险和生命的威胁都是巨大的。
既然持续的高温是一种自然灾害，那么很多持续高温的地方是不是要提前去考虑?持续高温到了什么样预警的时候，就要开放很多公共空间，让这些人可以去纳凉，而不是到地铁站增加这些危险?5.某报社记者8月8日调查结果：高温津贴执行状况参差不齐，有的从未收到过，有的发了上千元。
“超六成受访者来领到高温费”。
大谷打工网调查，79%的受访者都表示不会向用人单位索要高温补贴。
其原因，53%的受访者称，现阶段工资都未必有保障，高温费更是妄谈;37%的受访者表示，虽然相关法规已经出台，但对执行效力抱有疑问;8%的受访者则称老板和员工之间并不平等，不敢索要高温补贴;还有2%的受访者表示，如果其他人不向用人单位索要，自己也不会出头。
东莞市人力资源部门称，劳动者关于高温津贴方面的投诉不多。
记者深入东莞市的建筑工地和工厂等不同类型的高温工作环境进行了体验和调查，调查结果是：大部分被调查单位对限制高温作业的规定了解不多，受访工人多不知有高温津贴，对如何维护自己的权益也知之甚少。
有的企业老板干脆挑明：“要拿高温津贴就走人!”6.我国的应对高温之策呈现一种零打醉敲的状态。
比如，2007年，当时的卫生部、劳动和社会保障部等四部门下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;2009年，建设系统面对持续高温天气也曾出台强制午休的制度;2010年，中暑被列入法定职业病目录……我们似乎还不习惯把高温当作一种严重的自然灾害去面对。
于是，气象部门负责高温预警、而防灾抗灾多限于各个用人单位的自行其是，根本没有形成一套能够系统应急的社会抗灾管理体系。
高温权益往往被窄化为高温下的劳动补偿，而很少从劳动权利和休息权利的角度，确立人们免于高温下劳动的权利。
这些看似是规定执行的问题，本质上却仍是观念上的滞后。
人们对于酷夏苦热的第一印象，正来自太阳的曝晒。
现在的城市，你走在街头，如果说还想奢望有什么阴凉的话，那也只存在于早晚的少数几个时段，而且阴凉大多不是来自树木的疏枝密叶，而是来自高大楼宇的短暂遮避。
在一个城市生活，一天中最热的白天十个小时，基本上都难觅阴凉。
人们常说十年树木，但一些城市的行道树却乐于疲于年年更换。
树都没长起来，哪里有阴凉呢?7.中国水利水电科学研究院某项目组，历时3年，赴全国诸多城市实地调研发现，城市排水基础设施的滞后，是造成内涝的一个直接原因。
按照2011年修订的《室外排水设计规范》，我国城市一般地区排水设施的设计，暴雨重现期应为1-3年，重要地区为3-5年;但我国70%以上的城市排水系统建设的设计暴雨重现期小于1年，90%老城区的重点区域甚至比国家规定的下限还要低。
前些年，一些城市曾大规模建设下沉式立交桥，与上跨式立交桥相比，这种设计一来节约成本，二来不碍观瞻。
然而，其弊端就是一旦发生短时强降水，很容易在桥下形成积水。
加之不少地区尤其是北方城市，建设规划的惯有思路是“防旱不防涝”，排水的考虑被边缘化，进一步加重了积水程度。
今年夏天，各地气候有些反常，不少城市陷入了“水深火热”之中，南方持续高温，屡破纪录，而北方暴雨不断，引发内涝，还有一些城市兼而有之，在“烧烤模式”和“水煮模式”之间来回切换。
“水深火热”的背后，是这些年各地城市发展中积下的巨大欠债。
雨果曾说：“下水道是一个城市的智慧和良心。
”那么，从现在开始解决城市热灾与内涝问题，可以说是清偿一笔早就该还的“良心债”。
8.2012年盛夏，多个城市在暴雨中成为“泽国”，北京“7•21”特大暴雨中，广渠门铁路桥下积水一度高达4米，五辆车搁浅水中，其中一辆越野车被淹，某杂志编辑部丁先生不幸罹难，北京在这次暴雨灾害中共死亡77人。
河北邢台沙河下起暴雨，一辆轿车在通过沙河南环一处地下桥时被淹没，待消防官兵将其打捞上来时，车上三人已罹难。
仅在7月，武汉等多个城市再次上演“在城市里看海”、“水浸街头”的景象。
夺走几十条鲜活生命的2012年北京“7•21暴雨”已过去一年，而近两个月内，据不完全统计，有12个城市遭雨水淹灌，饱受内涝之困。
最近的一次，是7月19日云南昆明主城区局部被淹，春城一夜之间变“水城”。
9.中国政法大学李教授表示，一项好政策不想被架空，除完善之外，关键在于执法，对于高温补贴政策，要进一步细化规定，明确发放标准和处罚细则。
劳动监察部门要加强执行力。
有必要把监管关口前移，变坐等投诉为上门服务，通过明察暗访，对违规用人单位依法严处，工会要撑起人文关怀的“保护伞”。
除将现有高温用工保障制度性规定宣传到位外，在出现高温伤害事故后，应主动替受者维权。
有关部门必须走出空调房，深入企业督导检查。
除了检查高温津贴发放情况外，更要针对劳动者高温作业出台具体的劳动条件和保护标准，监督企业改善工作环境，为劳动者尽可能提供一个凉爽、舒适的工作环境。
高温下可能会发生大面积的中暑事件，它当然可能会构成自然灾害。
那么就应该按照《突发事件应对法》的规定，落实应急预案，同时采取必要的监测措施，防范性措施和应急救援处置措施。
10.美国的一个广为人知的案例：1995年7月，热浪烧芝加哥城，造成700多人死亡，纽约大学社会学家肯林堡在研究惨痛教训后说：“必须将热浪作为芝加哥的社会灾难问题看待。
热浪是一种特别的灾难，因为主要针对穷人。
”受此影响，芝加哥城构建了一套城市热灾管理体系，还制定了“极热天气行动计划”，“计划”要求酷热天气里所有市政建筑都进入24小时制冷状态、免费开放供市民乘凉。
德国把“热假”作为法定的带薪休假写进了劳动法，对高温作业的规定主要分“三个阶段”，其中第三个阶段为35℃以上，只要气温超过35℃，员工就可以放假休息，政府部门及无法停工的企业，安排员工倒休。
一旦发现温度在此之上仍安排员工在室外工作，雇主将受到劳动法的重罚。
法律规定，高温天气需给员工支付更高的工资，具体数额没有规定，一般由工会出面与企业董事会协商津贴发放具体数额。