党风廉政建设评价系统
[绩效考核]建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究
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（绩效考核)建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究建立健全反腐倡廉建设考核评价体系研究XX市纪委监察局于党风廉政建设责任制实行十多年的时间里，责任制考核工作取得了长足进展，考核评价体系逐步建立且不断完善。
去年年底，中央颁布了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进壹步明确了责任制考核的重要地位。
如何于新的历史条件下增强党风廉政建设责任制考核的科学性、客观性、公正性、权威性，是当前反腐倡廉建设面临的壹个重点和难点问题。
对此，我们进行了认真调查和深入思考。
壹、我市反腐倡廉建设考核评价基本情况2009年之前，反腐倡廉建设考核主要就是党风廉政建设责任制考核。
2009年之后，党风廉政建设责任制考核和惩防体系建设工作检查结合起来，成为反腐倡廉建设考核评价的主要形式。
这些年，XX市于反腐倡廉建设考核时，注重把握了四个环节：（壹）注重科学谋划。
坚持突出重点和全面检查相结合，于检查重点领域和关键环节工作成效的同时，全面了解反腐倡廉建设整体进展情况；坚持定性分析和定量评估相结合，于听取汇报、实地考察、对照指标的同时，对各单位反腐倡廉建设总体情况进行客观评价；坚持总结经验和加强指导相结合，于总结成功经验和有效做法的同时，及时发现问题，提出改进措施，实施分类指导，不断提升工作水平。
（二）突出主要内容。
突出党风廉政建设责任制执行情况的考核评价，重点检查党委（党组）、党政主要负责人、领导班子其他成员履行反腐倡廉建设责任的情况；惩防体系建设牵头单位和配合单位发挥作用的情况；纪委（纪检组）加强组织协调和监督检查的情况；实施责任分解、责任考核和责任追究的情况。
突出反腐倡廉工作推进情况。
主要是检查上级重大决策部署贯彻落实的情况；解决人民群众反映强烈的突出问题的情况；查办案件的情况；规范权力正确行使的情况；领导干部廉洁自律的情况；体制机制制度改革和创新的情况。
突出工作措施实施情况。
主要是廉政风险防范和权力运行监控机制建设、重大案件督导督办机制建设等工作制度机制建设情况。
党风廉政建设考核方案
党风廉政建设考核方案
第一条为了规范党政机关工作人员行为，营造良好的政治生态，全面推进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中央关于全面加强党的组织制度建设的决定》等有关规定，制定本考核方案。
第二条考核评价范围主要包括：（一）执行党的章程和党纪政纪；（二）遵守政治纪律和政治规矩；（三）严格履行工作职责；（四）宣传主张党的路线；（五）自觉接受群众监督；（六）担当作为、履行职责；（七）促进不同阶层、部门、社会阶层团结；（八）积极开展职责内容改善；（九）将履行职责作风彰显。
第三条对考核评价结果，坚持以革命标准衡量，坚持以创建和发展人民政党为标准，以大力弘扬先进文化和严明政治纪律为标准，以老百姓安居乐业为标准，以党的十九大精神为指导，认真细致，客观公正，对党风廉政文化建设的做派和具体行为给予肯定和批评，给予必要的政治上的调整和处理，并将拉出“红线”。
第四条对考核评价结果有不合格情形的，责令及时改正；情节较重的，给予政治上的处罚，并将处分结果记入有关考核档案。
第五条进行考核评价的工作机构应当制定相关的考核办法，做好资料收集、专家评议和结果公示等工作，以确保考核工作的公正公开、有序运行。
第六条各级党组织要重视考核工作，加强对考核结果的监督和管理，鼓励考核有佳绩者，责令整改者，依法处理违纪者。
第七条中华人民共和国有关法律法规规定，对本方案中未作明确规定的，适用作出规定。
第八条本考核方案由省级党政机关独立负责组织实施，自公布之日起施行。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制考核评价暂行办法
党风廉政建设责任制考核评价暂行办法第一章总则第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实～切实加强全市反腐倡廉建设～依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,中发,2010,19号,和省委、省政府及市委、市政府关于贯彻实施党风廉政建设责任制规定的意见～特制定本暂行办法。
第二条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针～扎实推进惩治和预防腐败体系建设～确保反腐倡廉建设各项任务的落实。
第三条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。
第二章组织领导第四条市委、市政府负责组织、领导对乡镇、市直各部门单位执行年度党风廉政建设责任制情况的考核工作～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组负责制定下发考核方案并组织实施。
第五条党风廉政建设责任制考核工作由市委、市政府领导成员担任组长～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组成员单位参加。
第三章考核对象第六条人大机关～政协机关～审判机关～检察机关～各乡镇,场,～城区各街道办事处～经济开发区～市直各部、办、委、局～各人民团体～正局级行政事业单位的领导班子及其成员。
第四章考核内容第七条考核内容为:1、领导班子贯彻落实中央、省、市委有关反腐倡廉建设部署情况。
2、领导班子年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况。
3、领导班子及其成员贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况。
4、领导班子及其成员执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》情况。
5、开展反腐倡廉宣传教育情况～建立完善反腐倡廉制度建设情况～加强对党员干部监督情况。
6、违法违纪案件查处情况。
7、加强作风以及专项治理情况。
第五章考核评价标准、方式第八条考核评价分乡镇,场,,经济开发区、公检法司、条管部门,和市直部门两种类型～按百分制量化评分。
党风廉政建设考核项目及评分标准
地方党委、政府部门的评价（4分）
采取走访的形式，征求地方党委政府对分局领导班子的意见
对领导班子评价为好不扣分，较好扣1－2分，一般扣3－4分。
日常与集评。年内召开特邀监察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2次。满意度测评有方案、有分析报告、有整改措施，服务满意度80%以上。
深化廉政文化建设情况（5分）
廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。
廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。
集中考核，查看有关记录和文件。
行政监察工作
（5分）
制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。
无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。
日常与集中考核相结合。
开展“双述”活动
情况（5分）
深化基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。
集中考核，查看有关记录、文件。
“两个”风险防范管理工作（5分）
完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施
人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。
未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分
党风廉政建设社会评价工作方案(三篇)
党风廉政建设社会评价工作方案一、工作目标全局要以党风廉政建设社会评价工作为重心，深刻认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，要以高度的政治责任感抓好落实，做到守土有责、守土尽责，进一步形成党风廉政建设和反腐败工作强大合力，为全面深化改革、全面振兴发展、全面建成小康社会营造风清气正、和谐稳定的环境。
二、组织领导为有效开展党风廉政建设社会评价工作，决定成立县城市管理局党风廉政建设社会评价工作领导小组。
负责指挥和协调全局开展工作。
组长：副组长：成员：局属各单位、机关各股室负责人。
领导小组下设办公室于局行政办公室，负责日常工作。
三、主要内容全局要立即组织召开党风廉政建设社会评价工作动员大会，进行层层发动；全局要组织专题学习、上廉政党课；在醒目位置、人流量较大的地方张贴党风廉政建设社会评价宣传资料(含四问四答、“一封信”等)；利用公开栏、宣传栏进行党风廉政建设社会评价工作进行宣传；向全局每个干部职工发放“一封信”和宣传卡片等宣传资料，宣传社会评价工作；“三送”队员、精准扶贫结对帮扶干部深入服务对象家中，发放“一封信”和宣传卡片等宣传资料宣传社会评价工作。
四、工作步骤(一)准备材料，开展动员部署。
1、准备相关材料。
局行政办将材料(含四问四答、“一封信”、宣传卡片等)复印并准备好。
责任领导：责任股室：行政办完成时间：____月____日下午前2、开展动员部署。
____月____日前在城管局六楼会议室召开党风廉政建设社会评价工作动员会议。
会上学习省、市、县党风廉政建设社会评价工作相关文件，做好工作部署，提出了工作要求。
(二)加强宣传，进行分类对接。
1、加强媒体宣传。
在醒目位置、人流量较大的地方张贴党风廉政建设社会评价宣传资料(含四问四答、“一封信”等)；利用公开栏、宣传栏进行党风廉政建设社会评价工作进行宣传。
责任领导：责任股室：行政办完成时间：上半年____月____日前完成，下半年____月____日前完成。
党风廉政建设问题排查报告
党风廉政建设问题排查报告党风廉政建设是党保持先进性和纯洁性，巩固执政地位的重要举措。
为了深入推进党风廉政建设，我们对本单位的党风廉政建设情况进行了全面、细致的排查。
现将排查情况报告如下：一、排查工作的基本情况本次排查工作成立了专门的工作小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。
工作小组制定了详细的排查方案，明确了排查的重点内容、方法步骤和时间安排。
通过查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地走访等方式，对单位的党风廉政建设工作进行了深入排查。
二、存在的主要问题1、思想认识方面部分干部职工对党风廉政建设的重要性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。
认为党风廉政建设是领导干部的事，与自己关系不大，缺乏主动参与和积极配合的意识。
2、制度执行方面虽然建立了一系列党风廉政建设制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。
例如，在公务接待方面，有时存在超标准接待的情况；在物资采购方面，存在未严格按照招标程序进行的问题。
3、监督管理方面监督机制不够健全，存在监督不到位的情况。
内部监督部门的力量相对薄弱，监督手段单一，对一些重点领域和关键环节的监督缺乏有效的措施。
同时，群众监督的渠道不够畅通，对群众反映的问题处理不够及时、有效。
4、作风建设方面部分干部职工工作作风不扎实，存在形式主义、官僚主义的问题。
工作中敷衍了事，推诿扯皮，服务意识淡薄，对群众的诉求关心不够。
5、廉政教育方面廉政教育的针对性和实效性不强，方式方法比较单一。
教育内容多以传达文件、观看警示片为主，缺乏深入的案例分析和互动交流，难以引起干部职工的共鸣和警醒。
三、问题产生的原因分析1、思想观念落后部分干部职工没有充分认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，缺乏正确的权力观、地位观和利益观，导致在工作中出现违规违纪行为。
2、制度不完善部分制度存在漏洞和缺陷，缺乏可操作性和约束力。
同时，对制度的宣传和培训不够，导致干部职工对制度的理解和执行存在偏差。
3、监督不力监督机制不健全，监督责任不明确，导致监督工作无法有效开展。
教育系统年度党风廉政建设测评表
2．如是党员或中层以上干部的，请在对应的□打“√”．□党员□中层以上干部
5．组织开展“我为‘清风盐城’建设添风采”征文活动，传播正能量。
三
制度建设
6．学校推行政务、校务公开，定期进行民主理财。
7．学校在工程建设（含维修）、大宗物品采购等方面，实行公开招投标，阳光操作。
8．学校在公务接待、公务用车、费用报销等方面，严格执行规定。
9．学校在职称评聘、绩效考核、评先评优等方面，做到公平公正。
10．学校在招生、转学及干部任用、教师交流等方面，做到公开透明。
四
作风建设
11．学校深入开展“千名教师进万家”大走访活动，实行“弹性放学、课后服务”活动。
12．学校严格执行考勤制度，认真治理在编不在岗。
13．规范教育收费、教辅征订，制止乱收费行为发生。
14．学校在整治“有偿家教、收受礼品礼金”方面，目标明确，责任到人，措施得力。
附件3：
xx县教育系统201x年度党风廉政建设测评表
单位：日期：201x年1月23日
项目
测评内容
评价
好
较好
一般
差
一
落实党风廉政建设责任
1．制定工作计划、召开会议、签订责任书。
2．建立领导小组、明确分工、落实“一岗双责”。
二
廉洁自律
3．召开分析会、加强警示教育。
4．开展“廉政文化进校园”活动，形成良好校风。
党风廉政建设考评办法
**股份有限公司党风廉政建设考评办法为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则1、谁主管谁负责的原则；2、分级考核的原则；3、实事求是，公开、公平、公正的原则；4、定量考核与定性考核相结合的原则。
二、主要考评内容1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况；2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况；3、落实民主决策、接受民主监督的情况；4、信访办理和案件查处情况；5、其他需要检查考核的内容。
三、考评办法1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及单位层面分别进行考核评价。
2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排，由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前10%的评定为“优秀”，前50%未达“优秀”的评定为“良好”，后10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
6、考评结果按照有关规定进行公示。
被考评单位对考评过程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提出书面申诉。
四、监督检查1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。
对连续两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定进行组织处理。
3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究。
加强党风廉政社会评价的意见
加强党风廉政社会评价的意见各乡镇党委、街道党工委，市级各部门党组织：为认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展党风廉政建设社会评价工作，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民，根据《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发〈省党风廉政建设责任制领导小组关于开展党风廉政建设社会评价工作的意见〉的通知》（川委办〔2012〕21号）精神，结合我市实际，现就进一步加强党风廉政建设社会评价工作提出如下意见。
一、加强组织领导市上成立党风廉政建设社会评价工作领导小组，由市委书记任组长，市长、常务副市长、纪委书记、组织部长、宣传部长任副组长，市委办、政府办、纪委（监察局）、督查办、组织部、宣传部、人社局、机关工委为成员单位，由市党风廉政建设办公室具体负责日常事务。
各级各部门要高度重视党风廉政建设社会评价工作，“一把手”要亲自抓、负总责，纪检监察组织负责人要积极协助抓好具体工作，并成立专门机构、落实专职人员，确保工作顺利进行。
二、明确责任分工各级各部门要围绕党风廉政建设“重视度、遏制度、廉洁度、信心度”等社会评价主要项目和具体内容（见附件1），细化工作举措，扎实开展相关工作，努力提高党风廉政建设工作群众满意度。
三、注重宣传教育各级各部门要充分利用广播、电视、报刊、网络、宣传栏等渠道，大力宣传我市在党风廉政建设方面的新思路、新举措和新成效，让广大群众及时知晓、积极支持、主动参与、充分监督党风廉政建设工作，不断提高人民群众对反腐倡廉建设工作的知晓度、信心度和满意度。
要集中开展党风廉政建设社会评价知识宣讲工作，引导人民群众对党风廉政建设工作进行客观、理性评价，为党风廉政建设社会评价工作顺利开展营造良好氛围。
四、解决突出问题 1. 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真收集、梳理当前全市亟待解决的突出问题（见附件2），采取集中治理与常态化管理相结合、纠正问题和建章立制相补充，建立一批制度，整改一批问题，取得一批成果。
建立科学合理的反腐倡廉建设评价指标体系
我们 的反 腐倡 廉 建设 机 制成 为 全球 反 腐败 机 制链 条 中的一 环 ； 另一 方 面 ， 我们 的反腐 倡 廉建 设 机制
必 须 转 向开放 型 ，从 而 走 出封 闭型 反 腐败 机 制 的 不 利境 地 。要 及 时掌 握 国 际范 围反 腐倡 廉 建设 新 情 况 ， 时采 取相 应对 策 ， 证 我 国政府 尽 快适 应 及 保
并 举 、 重 预 防 的 方针 ， 坚 决惩 治 腐 败 的 同时 ， 注 在
更 加 注重 治本 。更加 注 重 预 防 ，更 加 注重 制 度建
收 稿 日期 ：２０ — １０ ０ ９ １－ ６ 作 者 简 介 ：黄 国琴 （９０ ） 女 ， 北 鄂 州人 ， 州 职 业 大 学 工会 讲 师 ， 究方 向 ： 想政 治教 育 。 １７ 一 ， 湖 鄂 研 思
随着 全球 化 程度 的加 深 与 步伐 的加 快 ，中 国腐败 现象 的全 球化 特 征 Ｅ益 突 出 ，建立 反 腐败 国际合 ｔ 作机 制具 有必 要 性 和紧 迫性 。一方 面我们 应 当借 鉴 发达 国家 反 腐 败 机制 中对 我 们 适 用 的 东 西 ， 使
、
建立反 腐倡廉 建设评 价指 标体 系的现 实必
ｌ ６
鄂
州
大
学
学
报
第 １ ８卷
设 。 建 中国特色 的反腐倡 廉建设 评估体 系 ． 过 构 通 准确 、客观 的数 据综 合反 映我 国反 腐倡 廉建 设实
与 资料 的搜 集是 决定 评估 结果 是 否客 观真 实公 正 的重要 因素之一 ， 因而确定 评估 方 案时 ， 须对 评 必 估 的模 糊性 有充 分认 识 ，以找 出正确 的评 估尺 度
广州市某区纪委党风廉政建设监督评估系统建设案例
广州市某区纪委党风廉政建设监督评估系统建设案例
发布源：北京北大软件工程股份有限公司
一、建设背景
党的十八届三中全会明确要求，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。
落实党风廉政建设责任制监督评估系统是按照省纪委统一部署，由广州市纪委组织自主研发的。
为促进各级党组织贯彻落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据“全省推动落实党风廉政建设主体责任工作交流会”的有关精神，在学习借鉴广州市建立落实党风廉政建设责任制监督评估系统，利用信息化手段压实各级党组织主体责任的做法基础上，区纪委拟结合实际，开发建设具有当地特色的落实党风廉政建设责任制监督评估系统。
二、提升客户价值
启用落实党风廉政建设责任制监督评估系统是广州贯彻落实十八届中央纪委七次全会和十一届省纪委六次全会精神的具体行动，是积极运用现代信息技术手段推动主体责任落实的创新举措，是新形势下加强党内监督的有益探索，对于更好推动全面从严治党向纵深发展具有十分重要的意义。
三、建设要求
1、细化责任清单，做到明责确责
2、量化评估指标，考评履责效果
3、线上线下结合，督促履责到位
4、监督评估结合，提升工作效率
5、应用评估结果，确保整改有力
关键词：廉政风险丨纪检监察丨法治政府丨电子监察丨干部监督
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国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法
国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法为提高国有企业党风廉政建设意识，落实廉洁从业要求，树立风清气正的企业形象，国有企业党委应严格落实党风廉政建设责任制。
为此，制定国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法如下。
一、考核对象国有企业党委及其组织机构、各级党组织、党员干部、职工和党风廉政建设工作机构。
二、考核内容（一）组织实施党风廉政建设的情况1.是否建立党风廉政建设工作机构，明确党风廉政建设职责和任务。
2.是否制定和执行党风廉政建设工作计划和年度工作计划，落实党风廉政建设责任制。
3.是否组织开展廉政文化建设和反腐倡廉宣传教育，开展形式多样的廉政教育活动。
（二）落实党风廉政队伍建设的情况1.是否采取有效措施加强党员干部廉洁从业教育，组织开展廉政教育培训。
2.是否落实党员干部廉洁从业承诺制度，鼓励和规范党员干部廉政从业行为。
3.是否建立健全党员干部考核、奖惩、问责和信用记录制度。
（三）推进反腐倡廉建设的情况1.是否建立健全内控机制和风险管理机制，防范腐败风险。
2.是否落实领导干部报告个人事项和财产情况制度，加强财产申报审核和公示。
3.是否建立健全反腐败举报和处理机制，积极开展反腐败宣传教育。
（四）落实廉政惩戒的情况1.是否建立健全违纪查处机制，及时处理违法违纪行为。
2.是否规范行政审批和资金管理，开展执纪问责和审计监察。
3.是否建立健全内部检查和监管机制，及时发现和纠正违法违纪行为。
三、考核办法（一）定期组织全面自查和专项检查，对违法违纪行为和工作不力的，依法依规进行处理。
（二）在年度现场检查中评估国有企业党风廉政建设工作，对达到考核标准的进行表彰奖励，对未达到考核标准的依法依规采取问责措施。
（三）国有企业党风廉政建设工作考核结果纳入国有企业考核评价体系，与企业业绩考核挂钩。
四、考核制度（一）建立相应的考核标准和考核方法，确保考核结果的客观性和公正性。
参考考核指标体系，制定国有企业党风廉政建设责任制考核标准。
党风廉政建设和反腐败工作考核评价办法
*党风廉政建设和反腐败工作
考核评价办法
第一章总则
第一条为加强**集团有限公司(简称集团公司)党风廉政建设和反腐败工作,制定本办法。
第二条本办法适用于对集团公司所属二级企业经营业绩考核中涉及党风廉政建设和反腐败工作内容评价。
第三条考核评价工作坚持统筹兼顾、突出重点、科学规范、客观公正原则,采取定量打分与定性评价相结合、年度工作总结与日常工作情况评定相结合的方法。
第四条集团公司党组纪检组即为考核工作领导小组,领导小组办公室设在集团公司纪检监察部,负责考核日常工作。
第二章考核内容
第五条考核实行百分制,按照*经营业绩考核评价实施细则,折算成5分制。
由基本分项、加分项、减分项三部分构成。
第六条总体考核评价标准:企业廉洁教育培训到位,制度健全、执行到位,党委主体责任、纪委监督责任、领导班子成员一岗双责履行到位,结合实际贯彻落实上级纪委工作部署到位,抓所属企业党风廉政建设和反腐败工作到位,。
落实党风廉政考核实施方案
落实党风廉政考核实施方案
首先，要加强党风廉政建设责任制。
各级领导干部要带头遵守党纪国法，自觉接受党风廉政建设的监督和考核。
要强化党风廉政建设责任追究，对违反党纪国法的行为严肃处理，做到有责必问、问责必严。
其次，要加强党风廉政建设宣传教育。
通过开展形式多样的宣传教育活动，增强党员干部的党纪国法意识和廉洁自律意识。
要加强廉政教育，引导党员干部自觉抵制腐败，坚守廉洁底线。
再次，要加强党风廉政建设监督检查。
建立健全党风廉政建设监督检查制度，加大对党员干部廉政情况的检查力度，发现问题及时纠正，确保党风廉政建设工作的落实。
最后，要加强党风廉政建设成果评价。
建立健全党风廉政建设考核评价体系，对各级党组织和领导干部的党风廉政建设工作进行全面评估，及时总结经验，推动党风廉政建设工作不断取得新成效。
总之，落实党风廉政考核实施方案，需要全面贯彻落实党风廉政建设责任制，加强宣传教育，加强监督检查，加强成果评价，确保党风廉政建设工作落到实处。
只有不断加强党风廉政建设，才能够保
持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》题库及答案(难点)
关于实行党风廉政建设责任制的规定（2010年11月10日）一、单项选择题1.领导班子对职责范围内的党风廉政建设负( A )。
A.全面领导责任B.重要领导责任C.直接领导责任D.主要领导责任2.领导干部对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响，情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、( D )、免职和降职等组织处理。
A.撤销党内职务B.留党察看C.开除党籍D.责令辞职3.领导班子( B )是职责范围内的党风廉政建设第一责任人。
A.班子成员B.主要负责人C.分管领导D.集体4.某国有公司党委委员、副总经理因违反党风廉政建设责任制规定受到免职处理。
他在( B )内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
A.半年B.一年C.一年半D.两年5.某市建设局招标科科长张某在大桥亮灯工程中收受贿赂，该局分管副局长明知该科长受贿，却掩盖事实，并干扰、阻碍市纪委调查。
根据党风廉政建设责任制规定，应对该副局长( D )。
A.诫勉谈话B.通报批评C.从轻追究责任D.从重追究责任6.某镇政府投资建设水泥路，该镇党委书记在未经集体研究和公开招投标的情况下，擅自决定将工程发包给某建筑公司。
后发现工程出现严重质量问题，( B )被追究领导责任。
A.党政班子成员B.镇党委书记C.镇长D.分管副镇长7.下列哪部法律是《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的制定依据？( A )A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国行政监察法》C.《中华人民共和国公务员法》8.下列哪个单位是《关于实行党风廉政建设责任制的规定》适用的主体？( B )A.中粮集团B.最高人民法院C.全国妇联D.中国银行9.下列哪个单位是《关于实行党风廉政建设责任制的规定》参照适用的主体？( D )A.外交部B.最高人民检察院C.河北省人民政府D.中国工商银行10.领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设( C )。
党风廉政建设社会满意度评价活动方案
党风廉政建设社会满意度评价活动方案为深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实转变干部工作作风，扎实开展党的群众路线教育实践活动，增强服务基层和群众、解决突出问题的能力，切实维护群众的合法利益，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好社会环境，不断提升群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度，以党风廉政建设和反腐败工作实际成效取信于民。
现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举趣、注重预防的工作方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证中央、省、市、县关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
二、工作目标深入开展党风廉政建设和反腐败工作，切实转变干部工作作风，增强服务基层和群众、解决突出问题的能力，切实维护群众的合法利益，提升群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好的社会环境。
三、工作措施（一）认识开展党风廉政建设社会满意度评价的重要意义开展党风廉政建设社会满意度评价，其目的是通过对公众评价和社会预期的调查分析，改进机关工作作风和工作效能，建立完善风险防控机制，查处违纪违法案件，促进本镇党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
社会满意度评价，在一定程度上反映了党委、政府对党风廉政建设的重视程度，对党员干部行使权力的监督力度，对党员干部工作作风的检查力度，对腐败分子的打击力度。
（二）以“群众满意”为标准，积极开展反腐倡廉建设1、切实加强党员干部廉政教育，增强群众对干部廉政教育，增强群众对干部廉洁自律的满意度。
一是要通过集中学习培训、主要领导上廉政党课、开展主题教育、示范教育、警示教育等形式，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育，提升干部职工的廉政修养，营造机关廉政文化氛围，进一步增强党员干部的党性意识、宗旨意识、奉献意识、廉洁意识，筑牢思想道德防线。
二是要深入开展廉政文化建设。
建立科学有效的党风廉政建设工作考评办法
考评体 系 ２１党 风 廉 政 建 设 责 任 制 考 核 评 价 ． 体 系 含 义 及 特 征 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 考 核 评 价 体 系 是 指 在 实 施 党 风 廉 政 建 设 过 程 中所 进 行 的检查 、 核 、 比 、 任 追 究一套 完整 考 评 责 我们还特设 了病号饭 、生 日饭等 服务 内 容 ， 们 在 生 日餐 上 要 求 精 做 ， 我 蛋糕 必 须 是 美 食 乐 、 琪 等 知 名 厂 家 的 ， 日餐 要 米 生 保 证 ８个 菜 标 准 ， 人 一 碗 生 日面 ， 到 每 看
方便 之 门。考 核评价 必须 力求“ 实 ” 三 ： 实干 、 用 、 效 ； 把“ 关 ”考核 关、 实 实 严 三 ： 测 评 关 、 分 关 。 是 公 平 性 。 任 何 事 评 三 干 情 ， 旦失去 了公 正、 一 公平 ， 也就 失去 了
Байду номын сангаас
是 政 党 及 其 成 员 的 作 风 问题 ， 及 的 是 涉 党 的组织和 党员 。党风建 设 比廉政建 设 起 点要 高 ， 要求 更 为严 格 ， 内容 更 为丰 富 。党 的组 织 和 党 员 不 仅 要 遵 照 国家 法 律 和 社 会 规 范 廉 洁 自律 ， 且 要 遵 照 党 而 章 的 要 求 ， 共 产 主 义 信 念 、 想 的 支 在 理 配 下 ， 行 党 员 的 义 务 ， 挥 战 斗 堡 垒 履 发
党的事业发展的一项重要工作 。
关键词 ： 建立
科学
党风廉政建设
考核
加 强 党风 建 设 的重 要 意 义 （ 党 风 建 设 的 基 本 内容 。 一 是 继 Ｄ 承和 发扬党 的 优 良传 统和 作风 ， 二是 反 对 和 纠 正党 内 不 正 之 风 。党 风 建 设必 须 紧密 围绕 改革开放 和经 济 建设来 进行 ； 党 风 建 设必 须把 经 常 性 的政 治 思 想 工 作
党风廉政建设心得体会集萃
党风廉政建设心得体会集萃党风廉政建设心得体会（一）今年来，在学习关于党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，本人结合实际工作十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强相关资料的学习，用心参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和潜力，提高持续清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受了市场经济的考验。
本人体会到要做到拒腐防变，务必重视以下四个方面：一、学习理论、改善思想作风。
近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新状况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的潜力不强，难以发挥先锋模范作用；事业心、职责感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众；思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的潜力不强，缺乏解决复杂矛盾的潜力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。
这些问题归结起来，一个是不适应新形势新任务的要求，一个是不贴合“三个代表”重要思想的要求。
这些“不适应”、“不贴合”的问题，如果不认真加以克服、解决，就会严重影响党的先进性。
在这一方面本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，透过学习教育，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期持续共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和人生观，提高民主管理和制度管理的水平，增强了拒腐防变潜力。
二、求真务实，转变工作作风。
求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有持续和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。
务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。
结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，又突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和持续先进性要求不相适应的方面，如事业心、职责感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简单，政策水平不够高，解决复杂矛盾的潜力不强，答复问题不够耐心，处理问题比较草率等等。
清廉建设评价考核机制
清廉建设评价考核机制
为落实落实党风廉政建设责任制，推动煤炭厅党风廉政建设的深入展开，提升领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。
一、党风廉政建设责任制考评，要坚持党组统一领导，公开、公正、全面、准确和规范的原则，平常考评与专门考评相结合，单位自查与上级检查相结合方法进行。
二、考评组织领导由党组负责，建立由党组书记任组长、党组成员任副组长，纪检监察、办公室等部门负责人为成员组成考评领导小组，具体负责考核工作。
三、考评范围是中心领导班子及各科室〔站、所、部门〕负责人、副科级以上领导干部。
四、考评的主要内容：
〔1〕落实执行上级关于党风廉政建设各项工作的布暑和要求的状况。
〔2〕落实执行中心领导班子和党员干部清廉自律各项规定的状况。
〔3〕对党员、干部进行教育、管理和监督的状况。
〔4〕落实党风廉政建设责任制和执行党务公开的状况。
〔5〕查处违法违纪案件的状况。
〔6〕党风廉政建设的其他状况。
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党风廉政建设业务中突出的功能为廉政档案的录入与查询，切合目前 税务部门的需要。
6.1党风廉政 建设业务
廉政档案下有三部分内容需要干部职工进行录入：上交登记表、 重大事项报告登记表、个人廉政档案。
6.2廉政档案
上交登记表
重大事项报告登记表
个人廉政档案
统计分析是对平台里所有的录入数据进行统计汇总，并可以导出Excel 文件。
1.项目背景
1. 有助于党风廉政建设工作领导小组及时调整党风廉政建设领导机构， 并分析研究廉政建设的各项工作，实现加强领导、落实责任的目的。 2. 有助于加强干部职工的思想道德教育，提高他们的廉洁自律意识， 为党风廉政建设工作打好工作基础。 3. 有助于建立“设计科学、建设全面、执行到位”的制度体系，扎实 构建拒腐防变的保障机制。 4. 有助于领导小组狠抓落实，确保党风廉政建设相关工作取得实效。
7.1统计分析
上交情况汇总
7.2统计分析Biblioteka （例）重大事项报告情况汇总
廉政文化模块是维护前面廉政e网的页面内容，可以进行添加、编辑、 删除操作。
8.廉政文化
党风廉政建设评价系统
冲电气软件技术（江苏）有限公司
1.项目背景
4.工作 平台
目录表
2.用户登录
5.基础 信息
6.党风廉 政建设业 务
3.廉政e网
7.统计 分析
8.廉政 文化
反腐倡廉，亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政，是廉政建
设的基本内容。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转
换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲 领。 通过使用党风廉政建设评价系统，可以达到以下效果：
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/
他山 之石
前 台
后 台
通过这八个子页面，分别展示廉政动态和税务人员学习与心得体会等。
分为:
4.1工作平台
基础信息
党风廉政 建设业务
统计分析
廉政文化
基础信息
党风廉政建设业务
统计分析
宣传教育情况统计 权力监督情况统计
廉政文化
廉政动态 廉政课堂
√ 组织结构
权限设置
√
两个责任落实情况
• 廉政档案 • 上交登记表 • 重大事项报告登记表 • 个人廉政档案 惩防体系建设 信访举报、案件查处 监察工作 • 执法监察 • 效能监察 • 廉政监察 自身建设
用户登录时可以根据用户的选择有二种页面，一是进入廉政文化， 浏览廉政动态；二是进入管理后台，维护和登录自己的税务信息与廉 政档案。
① ②
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① 廉政文化 ② 管理后台
廉政 动态
廉政 课堂
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廉政 作品
廉政文化又称廉政e网，分成八类进行内容展示。
3.廉政e网
警示 故事
创新 交流
荣誉 展示
5.1基础信息
平台可以结合客户实际的情 况自定义建立组织架构，在组织 架构的基础上，设置上下级查看 与管理权限。
一级：市局
例
二级：A县局 三级：a区 三级：b区 三级：c区 二级：B县局 二级：C县局
5.2组织结构
处于一级部门下的人员可 以查看此部门以下所有二、三级 以上的人员信息；处于二级部门 下的人员可以查看本部门下的三 级以上人员信息，但不能查看同 级别的二级部门下的信息。
用户管理
管理员管理
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廉政作品
√ 税务人员基础管理
日常自学管理
4.2功能列表
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心灵税语
创新交流
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他山之石
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