华为海思总裁何庭波写给全体员工的一封信

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自主创新话题作文《居安思危,自主创新》

自主创新话题作文《居安思危，自主创新》阅读下面的材料，根据要求写一篇文章。

2019年5月16日，美国商务部对外表示，已将华为和其70家子公司添加到“实体名单”中，禁止华为在未经美国政府批准的情况下从美国公司购买零部件和技术。

2019年5月17日凌晨，华为海思总裁何庭波通过邮件发送致员工信。

在信中，何庭波表示，华为多年前已经做出过极限生存的假设，预计有一天所有美国的先进芯片和技术将不可获得，并为此打造了“备胎芯片”。

现在，海思将启用“备胎”计划，华为保密柜里的“备胎芯片”将全部转正。

读完上面的新闻，你有怎样的感触和思考？请你据此写一篇文章。

要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟题目，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息，不少于800字。

例文：居安思危，自主创新一个企业无论发展有多大，产品的市场占有率有多高，出口量有多大，但如果制造产品的核心技术或者核心零部件自已无能力研发制造，全靠他人提供的话，就不能算是真正的强大，只是帮人做嫁衣裳，强大只是表面的，所有的一切都是不安稳的，将来某天发生利益冲突时，别人一断核心产品的供应，就等于立即全线陷入瘫痪状态，所以讲不掌握核心技术，全依靠他人，就等于在无基础的沙地上盖高楼，随时都有倒塌的风险，也等于将企业的命运交给他人来掌控，咽喉被对手扼紧，所以企业无论发展多大，管理层时刻要有居安思危的忧患意识和积极去培养自主创新的能力。

华为在2000年的时候已经开始投入研发智能手机的麒麟芯片。

而在手机领域这一块，研发手机芯片的国内企业少之又少。

每一年，外企要在芯片上赚走中国百亿，甚至千亿的费用！虽然进入4G时代，国产手机销售量大幅增长，创造了全球手机十强占七席的成绩。

风光背后，依然是国际芯片市场没有话语权，而利润也是非常薄弱!我国每年生产全球77%的手机，自主芯片却不到3%！一直被高通领头的外企所压制，始终不能进入顶级梯度。

一旦外企对我们停止供应芯片，后果不堪设想。

这也成了外企牵着我们走的霸权。

华为致海思员工的一封信

华为致海思员工的一封信
亲爱的海思员工们，
首先，我想向每一位海思员工表达我们的衷心感谢和敬意。

你们是公司最宝贵的财富，也是我们获取领先优势的重要保障。

近年来，我们面临了很多挑战和压力，但是你们都能够以坚定的信念和顽强的拼搏精神，战胜困难，实现了华为海思芯片的持续创新和发展。

你们的付出和努力，为华为公司的整体发展做出了巨大的贡献。

作为中国芯片设计领域的领先企业，海思的发展使得华为在移动通信、物联网和人工智能领域取得了重要突破。

你们的技术创新和产品研发成果，为华为公司赢得了全球市场竞争的主导地位，也推动了中国芯片产业的崛起。

然而，我们也要面对国际环境的不确定性和竞争压力的不断增加。

外部局势的变化和市场需求的不断演进，给我们带来了新的挑战和机遇。

面对这些挑战，我们要保持清醒的头脑和积极的心态，坚定地站在技术创新和市场导向的前沿，抢占先机。

在新的征程中，我们将更加聚焦技术研发和人才培养，坚持以客户需求为导向，持续推进产品创新和技术突破。

我们将加大投入力度，提升研发实力，加强团队建设，为公司未来的发展奠定更加坚实的基础。

同时，我们也将加强与华为其他部门的协同合作，携手共进，
实现资源共享和优势互补。

我们要充分发挥华为生态体系的优势，加强内部交流与合作，打造更具竞争力的产品与解决方案，为客户提供更优质的服务和体验。

最后，我想再次感谢每一位海思员工的辛勤付出和无私奉献。

华为将始终关注您的成长和福祉，努力为您提供更好的发展机会和良好的工作环境。

让我们携手并肩，为实现中国芯片制造的突破，为构建数字世界的美好未来而努力奋斗！
祝好！
华为管理层。

华为总裁致华为员工的一封信

华为总裁致华为员工的一封信信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。

其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。

自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。

其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。

因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。

一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。

所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才实力与努力并重。

要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀—哲学和文学艺术。

哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。

这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。

有这两种智慧，我们就不怕不成功。

个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。

一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。

当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。

拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。

成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。

因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。

凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。

这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。

反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。

海思告全体员工书

海思告全体员工书亲爱的海思全体员工：我要对大家表达我的衷心感谢和诚挚问候。

在这个特殊的时期，我希望大家都能保持健康和安全，积极应对挑战，共同克服困难。

我们作为一家高科技企业，面临着许多机遇和挑战。

在全球范围内，技术的迅速发展正在给我们带来更多的机会，而市场竞争的激烈也让我们面临更多的挑战。

面对这些机遇和挑战，我们需要团结一心，共同努力，才能取得更好的成绩。

作为海思的员工，我们每个人都应该对自己的工作负责。

无论我们在公司中担任何职位，我们都应该尽职尽责，努力工作，为公司的发展做出贡献。

每个人的努力都是不可或缺的，只有我们共同努力，才能实现公司的目标。

在工作中，我们应该注重团队合作。

团队合作是我们取得成功的关键。

我们应该相互支持，相互帮助，共同完成工作。

只有团队合作，才能最大程度地发挥我们的优势，解决问题，提高工作效率。

我们应该积极学习和创新。

技术的迅速发展要求我们不断学习和更新知识。

我们应该保持对新技术的敏感性，不断提升自己的技能。

同时，我们也应该鼓励和支持创新。

创新是推动公司发展的动力，我们应该勇于尝试新的想法和方法，为公司带来更好的解决方案和产品。

除了工作，我们还应该注重个人发展和生活平衡。

我们应该关注自己的身心健康，积极参与各种活动，充实自己的生活。

同时，我们也要关心家人和朋友，维系好人际关系。

只有身心健康，才能更好地工作和生活。

我想再次感谢大家的辛勤付出和奉献。

正是因为有了你们的支持和努力，我们才能取得今天的成绩。

希望大家能够保持团结和积极性，共同迎接未来的挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢大家！祝大家工作顺利，生活愉快！。

海思总裁给全体员工的一封信

海思总裁给全体员工的一封信海思总裁致全体员工的一封信亲爱的海思全体员工：大家好！首先，我想借此机会向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。

正是有了你们的辛勤付出和不懈努力，海思才能在竞争激烈的市场中取得如此辉煌的成绩。

回顾过去一年，海思取得了令人瞩目的业绩，这离不开全体员工的卓越贡献。

在这个数字化时代，我们一直致力于技术创新和产品升级，以满足客户不断变化的需求。

我们的产品在高端智能手机、物联网、云计算等领域中备受赞誉。

这一切成绩的背后，是每一位员工默默付出的努力和智慧。

然而，我们不能满足于已取得的成就，我们要继续努力，为海思的发展开创更加美好的未来。

在即将到来的新一年中，我们将继续坚持以客户为中心的原则，不断提升产品质量和技术水平，为客户提供更加优质的解决方案。

同时，我们也要加大研发投入，推动技术创新，保持市场竞争的领先地位。

在这个变革与挑战并存的时代，我们面临着许多机遇和挑战。

我们要敢于创新，敢于突破自我，勇于迎接挑战。

只有不断超越自我，才能赢得市场的认可和客户的信任。

同时，我们也要加强团队合作，发挥每个人的优势，共同努力，为海思的发展做出更大的贡献。

作为海思的员工，我们要时刻保持积极向上的态度，勇于担当，追求卓越。

我们要培养自己的专业知识和技能，不断提升个人素质和能力。

只有不断学习和进步，才能适应时代的变化，应对未来的挑战。

我要再次向每一位员工表示感谢和祝福。

是你们的辛勤付出和奉献，使得海思成为行业的佼佼者。

在新的一年里，我相信我们一定能够取得更加辉煌的成绩，共同创造更加美好的未来！祝全体员工工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢大家！。

高考作文素材与指导：滔天巨浪方显英雄本色,艰难困苦铸造诺亚方舟

高考作文素材与指导：滔天巨浪方显英雄本色，艰难困苦铸造诺亚方舟【素材回放】5月17日凌晨，华为旗下芯片公司，海思半导体的总裁发布的一封员工内部信，迅速在朋友圈刷屏。

在这封信中，海思总裁何庭波表示，将启用“备胎”计划。

大意是指在极端情况下，保证公司经营不受大的影响。

这个极端情况，目前最有代表性的，是美国商务部工与安全局（BIS）将华为列入“实体名单”。

即美国企业开始“断供”芯片类等高端产品，禁止在未经特别批准的情况下，购买美国的重要技术以及给华为供货。

据公开资料显示，海思全名为海思半导体有限公司，于2014年10月成立。

前身为华为集成电路设计中心。

说到海思，很多人会想到华为手机目前普遍搭载的麒麟处理器。

实际上，海思的产品，不局限于手机芯片。

还有服务器芯片，例如鲲鹏系列、基站芯片、基带芯片、AI芯片等等。

【素材解读】这篇报道显示，华为海思虽然其营收总额与行业巨头博通和高通显示相比，还有很大差异，但是正在迅速追赶。

相信有华为自主研发的事例，后续的中国企业一定会知耻后勇。

进一步提高创新，尽快把核心技术掌握在自己手中。

并且是长期性的、持续性的保持这样的思维观念。

那对我们普通人有怎样的启示呢？首先是人无远虑，必有近忧，这是祖辈传承下来的宝贵思想。

居安思危，不能只图一时的安逸，不考虑未来的现实发展。

做最坏的打算，并且有应对的策略。

其次是未雨绸缪，既然预计到了风险，就要及早去有所行动，才不会有风险成现实的被动。

要知道，海思处理器并不是一蹴而就的，而是经过“十年磨一剑”的艰苦过程。

正如我们普通人，想要成功，也要有一个磨炼的过程。

【适用话题】居安思危独立自主、自力更生应该把饭碗端在自己手里有备胎，才能保证在危急时刻不抛锚，顺利跑到终点。

海思告全体员工书

海思告全体员工书尊敬的海思全体员工：大家好！我代表公司向每一位员工致以最诚挚的问候和感谢。

在这个特殊的时期，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也正是因为你们的辛勤付出和努力，才使得海思在市场上取得了卓越的成绩。

在此，我向全体员工表示由衷的感谢和崇高的敬意！作为一家科技企业，海思一直以来都致力于打造高质量的产品和提供优质的服务。

我们深知，这些成绩离不开每一位员工的努力和奉献。

正是你们的智慧和汗水，使得海思成为了行业的佼佼者。

然而，我们也要清醒地认识到，市场的竞争日趋激烈，技术的更新换代速度加快，我们必须时刻保持警觉、迎接挑战。

在当前的形势下，我们要以坚定的信心和毅力，共同应对各种困难和风险。

首先，我们要加强团结和协作，形成合力。

团结就是力量，只有我们紧密团结在一起，才能共同面对外部的竞争和挑战。

其次，我们要不断创新，提高核心竞争力。

创新是企业发展的重要动力，只有不断创新才能在市场中立于不败之地。

同时，我们也要加强学习和提升自身素质，不断适应市场的变化和需求。

在这个过程中，我们要时刻保持高度的责任心和敬业精神。

只有对工作负责、对客户负责，才能赢得客户的信任和支持。

作为海思的员工，我们要时刻保持优秀的职业道德和团队合作精神，做到言行一致，言出必行。

我也想借此机会，向大家强调工作与生活的平衡。

工作是我们的责任和义务，但同时我们也要关注自身的身心健康。

只有身心健康，才能更好地投入到工作中，为公司的发展贡献更大的力量。

我相信，在全体员工的共同努力下，海思一定能够迎来更加美好的明天。

让我们携手同行，共同创造辉煌！谢谢大家！。

科技自立

办公自动化杂志5月15日，美国商务部以国家安全为由，将华为公司及其70家附属公司列入出口管制“实体名单”。

华为公司于16日晚发布声明称，“华为反对美国商务部工业与安全局（BIS）的决定。

这不符合任何一方的利益，会对与华为合作的美国公司造成巨大的经济损失，影响美国数以万计的就业岗位，也破坏了全球供应链的合作和互信。

华为将尽快就此事寻求救济和解决方案，采取积极措施，降低此事件的影响。

”面对美国的打压，华为海思总裁何庭波今日凌晨发内部邮件称，多年前公司就已做出极限生存假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。

为了这个以为永远不会发生的假设，海思走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造“备胎”。

如今，历史的选择让所有备胎一夜之间全部转“正”！何庭波在邮件中还提到，今后的路，不会再有另一个十年来打造备胎然后再换胎了，缓冲区已经消失，每一个新产品一出生，必须同步“科技自立”的方案。

以下是何庭波邮件全文，以及任正非俯瞰时势，洞视全局，在混沌状态下谋定华为的战略大定力。

让华为在风雨飘摇的日子里，稳步应对瞬息万变的全球市场。

华为海思总裁致员工信：不惧美国极限打压所有芯片“备胎”一夜转正尊敬的海思全体同事们:此刻,估计您已得知华为被列入美国商务部工业和安全局(BIS )的实体名单(entity list )。

多年前,还是云淡风轻的季节,公司做出了极限生存的假设,预计有一天,所有美国的先进芯片和技术将不可获得,而华为仍将持续为客户服务。

为了这个以为永远不会发生的假设,数千海思儿女,走上了科技史上最为悲壮的长征,为公司的生存打造“备胎”。

数千个日夜中,我们星夜兼程,艰苦前行。

华为的产品领域是如此广阔,所用技术与器件是如此多元,面对数以千计的科技难题,我们无数次失败过,困惑过,但是从来没有放弃过。

后来的年头里,当我们逐步走出迷茫,看到希望,又难免有一丝丝失落和不甘,担心许多芯片永远不会被启用,成为一直压在保密柜里面的备胎。

何庭波：倔强的坚持,铸就中国芯

何庭波：倔强的坚持，铸就中国芯作者：余之敏来源：《莫愁·智慧女性》2019年第09期“前路更为艰辛，我们将以勇气、智慧和毅力，在极限施压下挺直脊梁，奋力前行！滔天巨浪方显英雄本色，艰难困苦铸造诺亚方舟。

”2019年5月17日，华为海思总裁何庭波发布《致员工的一封信》，在网上引发舆论热议。

如果说，任正非是华为海思的根，那么何庭波不啻为华为海思的魂。

在她的带领下，海思不断进取，创造一个又一个辉煌。

还是一个女孩时，何庭波的见识、想法就与许多同龄人不同。

上小学时，一次课间休息，邻座女孩拿出日本产的自动削笔刀。

这款产品外形像小陀螺，铅笔削好了，刀能自动收入肚子内，笔头不易折断，又伤不到手，大家都没见过，觉得特别厉害。

何庭波却平静地说：“有什么好羡慕的，外国人能做的，中国人也能做到。

等我长大了当工程师，我保证做得比这个还要好。

”同学们哄堂大笑。

何庭波心中的梦想却越发笃定。

1981年，何庭波考上湖南师范大学附属中学。

她的高中数学老师袁宏喜回忆道：“何庭波个性非常要强，学习成绩一直很好。

”何庭波的家庭条件一般，为了节约车费，她每天从东塘跑步上学。

直到学校安排她寄宿，才结束了这样的跑学生活。

高考时，何庭波以优异的成绩被北京邮电大学录取。

亲友们都担心她视力不佳，劝她别选半导体专业，但最终她还是选择了这一专业——她要实现儿时心愿，再大的困难都阻挡不了她前进的步伐。

1996年，何庭波硕士毕业。

当不少同学都设法去外企大公司时，她却因为一颗赤子之心，来到当时还只是小厂的华为，成了研发部的一名工程师。

在崇尚狼性文化的华为，鲜有女性工程师。

有人劝她离开，说华为一直由男性主导，女性很难出彩，何庭波偏不服气。

起初，研发部的男同事都想着照顾她，不安排困难的工作给她。

但后来所有人都发现，何庭波根本无须照顾，因为她一做起事就通宵达旦，竭尽全力。

很快，何庭波的名号就传遍了华为。

当时华为已做出第一个芯片。

有了这样的基础，光通信设备这一新业务被寄予了厚望，而这个厚望就落在了敢想敢拼的何庭波身上。

慢慢来比较快

月17日凌晨，华为海思总裁何庭波就华为被列入美国商务部工业和安全局（BIS）的实体名单一事，致信员工：“……多年前，还是云淡风轻的季节，公司做出了极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。

为了这个以为永远不会发生的假设，数千海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征……我们无数次失败过，困惑过，但是从来没有放弃过……”在何庭波的笔端，我们看到的是海思的“大器曼（慢）成”，看到的是华为战略上的远见卓识——“今天，是历史的选择，所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部转‘正’。

这些努力，已经连成一片，挽狂澜于既倒，确保了公司大部分产品的战略安全，大部分产品的连续供应。

”难以想象，如果没有海思，将如华为何？如果没有多年的守望和坚持，将如海思何？！从“烫手的吸金娃娃”到成为华为方舟“挽狂澜于既倒”（海思直属于华为“2012实验室”），海思已经默默耕耘15年。

海思完美印证了经济学中的“荷塘效应”：假设第一天，池塘里有一片荷叶，一天后新长出两片，两天后新长出四片，三天后新长出八片……可能一直到第47天，我们也只看到池塘里依然只有不到四分之一的地方长有荷叶，大部分水面还是空的，而令人瞠目结舌的是，到第48天荷叶就掩盖了半个池塘，又过了仅仅一天，荷叶就掩盖了整个池塘。

如今，海思经历第47天“临界点”的这一幕，恰如屠呦呦女士获得诺贝尔奖时的感言——“不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，就会有一批骏马任你挑选”。

管理大师吉姆·柯林斯经过9年的持续跟踪研究，在《选择卓越》中问到，为什么有的公司能够在充满不确定性乃至混乱的环境中实现蓬勃发展，而有的公司则不能？最终，他提出一个让很多人惊讶的概念——20英里法则（1英里约合1.61公里），并描述了以下场景：想象一下，你站在圣地亚哥的太平洋，望向内地。

你将要开启3000英里的徒步行程——从圣地亚哥到缅因州的南端。

海思总裁致员工的一封信读后感

海思总裁致员工的一封信读后感摘要：一、引言二、信件内容概述1.海思处境2.华为应对策略3.对员工的期望和要求三、读后感1.自豪感2.使命感3.危机意识4.团结协作四、结语正文：【引言】近日，海思总裁发布了一封致员工的一封信，引起了广泛关注。

信件中，总裁阐述了海思当前的处境以及华为的应对策略，对员工提出了期望和要求。

作为一名华为海思的员工，读完这封信，我深感感慨，在此分享我的读后感。

【信件内容概述】信件中，海思总裁首先阐述了海思面临的国际市场竞争压力和困境。

在当前严峻的国际形势下，海思需要克服各种困难，继续推动技术创新，提升竞争力。

同时，总裁强调，华为已经制定了一系列应对策略，包括加强研发投入、优化产业结构、提升产品质量等，以应对外部压力。

其次，总裁对海思员工提出了期望和要求。

他希望员工能够保持敬业精神，持续提升个人能力，为海思的发展贡献力量。

同时，总裁强调，员工要具备危机意识，时刻关注行业动态，抓住机遇，迎接挑战。

【读后感】读完这封信，我心中充满了自豪感。

在海思这个优秀的团队中，我深感荣幸。

面对国际市场的竞争，我们有着坚强的后盾——华为。

公司的应对策略让我看到了希望的曙光，也让我对海思的未来充满信心。

同时，这封信让我深感使命感。

作为海思的一员，我肩负着为国家科技事业贡献力量的使命。

在未来的工作中，我将不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

危机意识是这封信给我带来的另一个重要启示。

在全球化的今天，我们不能忽视任何潜在的危机。

只有时刻保持警惕，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

最后，这封信让我深切体会到了团结协作的重要性。

在海思这个大家庭中，我们要携手共进，共同应对挑战。

我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。

【结语】总之，这封海思总裁致员工的信让我深感鼓舞。

在未来的工作中，我将坚定信心，勇攀科技高峰，为我国科技事业贡献自己的力量。

海思总裁致员工的一封信读后感

海思总裁致员工的一封信读后感摘要：一、引言二、信件内容概括1.海思面临的困境2.总裁对员工的鼓励和期望3.面对未来的信心和决心三、读后感1.对海思总裁担当精神的敬佩2.对员工团结一心的感慨3.对我国半导体产业发展的信心四、结尾正文：【引言】近日，海思总裁发布了一封致员工的公开信，引起了广泛关注。

在这封信中，总裁真挚的情感和坚定的信念感染了我，让我深感敬意。

在这篇读后感中，我想谈谈自己的几点感想。

【信件内容概括】信件中，海思总裁首先阐述了公司当前面临的困境。

在美国的制裁下，海思在芯片供应链上遇到了极大的挑战。

然而，在这艰难的时刻，总裁没有消极悲观，反而对员工表达了深深的鼓励和期望。

他呼吁员工要保持乐观的心态，坚定信心，积极应对困难。

同时，总裁在信中表示，海思将加大研发力度，不断创新，以突破关键技术领域的瓶颈。

他相信，只要全体员工团结一心，共同努力，海思必定能战胜眼前的一切困难。

【读后感】读完这封信，我深感海思总裁的责任感和担当精神。

在逆境中，他不仅没有退缩，反而坚定了信念，为员工树立了良好的榜样。

面对困境，总裁的信心和决心令人敬佩，也为全体员工注入了强大的动力。

此外，信件中总裁对员工的关爱和鼓励也让我感慨万分。

在企业面临危机时，他没有将责任推卸给员工，而是选择了与员工共同面对。

这种团结一心的精神，正是我国企业在逆境中不断发展壮大的关键所在。

【结尾】总之，这封致员工的信让我对海思的未来充满信心。

我相信，在总裁的带领下，海思全体员工一定能够迎难而上，不断创造新的辉煌。

同时，我也为我国半导体产业的发展感到自豪。

海思公司告员工信感想[总裁给员工的一封信]

海思公司告员工信感想[总裁给员工的一封信]总裁给员工的一封信总裁给员工的一封信篇一亲爱的员工：你好，又是一年中秋佳节，在这家人团圆、快乐祥和的日子，谨向你和你的家人，致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿：中秋快乐、合家美满!当我执笔写下这封信时，心里充满着感激、喜悦。

一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。

在销售、运营、模式创新以及团队建设上都取得了可喜的成绩。

在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁。

对于你们，我是苛刻的，其实并不只是为了可以提高业绩，其中更多是为了能让每个人都得到成长，实现自己的价值。

也许，你们的付出暂时还没能得到自己所满意的回报，但请相信，公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。

感谢你们，因为你们总是处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了公司的辉煌。

你们为了工作与业绩，与家人更是聚少离多。

感谢支持和爱护你们的家人，是他们的支持，能让你们更安心的工作。

怀着满满的幸福感和感恩的心，真心感谢你们，我的每一位员工和家人，今年的中秋公司特意选购了香油作为大家的福利!香油，像你们一样：刚进到公司只是一粒粒普通的芝麻，而经过时间不断的“炒拌、磨砺”，在公司的平台上各显其能，终汇聚成一滴滴香油，实现了自己的人生价值!某某某某某某某.某.某总裁给员工的一封信篇二亲爱的百年育才的家人：你们好!欢迎你加入百年育才大家庭!百年育才开创了科学填报高考志愿、制订了高考报考行业标准、引领中学生职业规划。

百年育才让成千上万的孩子考上了理想的大学、选择了正确的专业、实现了幸福的人生。

我坚信：我们可以让客户金榜题名、让自己实现梦想、让公司基业长青。

我更加坚信：我们每个人因梦想而伟大、因学习而成长、因行动而成功。

百年育才，正在打造中国人才发展第一平台，提升中国人才的国际竞争力，我们要秉承“学在当下，谋在未来”的核心价值观，不断学习、敢于创新、规划人生、成就梦想!在这里，没有因循守旧的老思想，只有激情碰撞的新观念; 在这里，没有尔虞我诈勾心斗角，只有互帮互助相互体谅; 在这里，没有8小时的同事，只有朝夕相处的家人。

海思总裁致员工的一封信

海思总裁致员工的一封信尊敬的海思全体同事们:此刻，估计您已得知华为被列入美国商务部工业和安全局(BIS) 的实体名单(entity list)。

多年前，还是云淡风轻的季节，公司做出了极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。

为了这个以为永远不会发生的假设，数千海思儿女，走上了科技史上最为悲壮的长征，为公司的生存打造“备胎”。

数千个日夜中，我们星夜兼程，艰苦前行。

华为的产品领域是如此广阔，所用技术与器件是如此多元，面对数以千计的科技难题，我们无数次失败过，困惑过，但是从来没有放弃过。

后来的年头里，当我们逐步走出迷茫，看到希望，又难免一-丝丝失落和不甘，担心许多芯片永远不会被启用，成为一直压在保密柜里面的备胎。

今天，命运的年轮转到这个极限而黑暗的时刻，超级大国毫不留情地中断全球合作的技术与产业体系，做出了最疯狂的决定，在毫无依据的条件下，把华为公司放入了实体名单。

今天，是历史的选择，所有我们曾经打造的备胎，一夜之间全部转“正”!多年心血，在一夜之间兑现为公司对于客户持续服务的承诺。

是的，这些努力，已经连成一片，挽狂澜于既倒，确保了公司大部分产品的战略安全,大部分产品的连续供应!今天，这个至暗的日子，是每一位海思的平凡)女成为时代英雄的日子!华为立志，将数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界，我们仍将如此。

今后，为实现这一理想，我们不仅要保持开放创新，更要实现科技自立!今后的路,不会再有另一个十年来打造备胎然后再换胎了，缓冲区已经消失,每一个新产品一出生，将必须同步“科技自立"的方案。

前路更为艰辛，我们将以勇气、智慧和毅力，在极限施压下挺直脊梁，奋力前行!滔天巨浪方显英雄本色，艰难困苦铸造诺亚方舟。

何庭波2019年5月17日凌晨。

何庭波致员工的一封信

何庭波致员工的一封信
在这个充满变数的时代，我们公司面临着前所未有的挑战。

新冠疫情的爆发、全球经济的不稳定、行业竞争的加剧，这些都给我们带来了巨大的压力和不确定性。

但是，我相信，在我们团结一心、共同努力的情况下，我们一定能够克服困难，取得更大的成就。

首先，我想向大家表达我的感激之情。

在这个特殊的时期，你们始终坚守在工作岗位上，为公司的发展和客户的需求尽心尽力。

你们的付出和努力，使我们能够保持良好的营运状况，并且在市场上保持竞争优势。

我衷心感谢你们的敬业精神和奉献精神，你们是公司最宝贵的财富。

然而，我们面临的挑战也是前所未有的。

在疫情的冲击下，许多行业都遭受了巨大的打击。

我们的客户也受到了影响，订单量下降，市场需求减少。

这给我们的业务带来了很大的压力。

同时，全球经济的不稳定也给我们带来了很多不确定性。

我们的原材料成本、人力成本等都在不断上涨，这给我们的利润带来了很大的挑战。

在这个时候，我们需要团结一心，共同应对挑战。

我相信，只要我们保持良好的团队合作和紧密的沟通，我们一定能够克服困难，迎接挑战。

我们需要制定更加明晰的业务战略，加强市场开拓和产品创新，不断提高我们的核心竞争力。

我们还需要加强成本控制，提高生产效率，确保我们的产品质量和服务水平。

只有这样，
我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

最后，我想再次感谢你们的付出和奉献。

在未来的日子里，我们将面临更多的挑战和机遇。

我希望我们可以携手前行，在团结合作、拼搏进取的道路上，共同创造更加辉煌的明天。

祝大家身体健康，工作顺利！。

何鸿玻写给华为员工的一封信

何鸿玻写给华为员工的一封信何鸿玻致华为员工的一封信您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。

华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇。

对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。

化为一几年来铸就的成就只有两个字-诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。

信息安全关系着公司的生死存亡。

员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。

诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。