企业员工劳动保障规章制度范文四篇
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024年公司劳动保障规章制度范文（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度范文第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据第____条之规定执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或因工导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
第____条，单位与员工可于劳动合同中明确违反合同的违约责任及违约金，此约定应遵循公平、合理的准则。
若员工违反法律、法规或劳动合同规定单方面解除合同，应赔偿单位以下损失：(1)单位招聘员工所支出的费用；(2)为员工支付的培训费用，若有其他约定则按约定执行；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第____条，非单位过失情况下，员工欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知单位。
若员工掌握单位商业机密，劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，以该约定为准(但不超过____个月)。
若员工对单位造成经济损失尚未解决，不得依据前款规定解除劳动合同。
员工未经许可自行离职，视作违法解除劳动合同，应按本规定第____条第二款规定赔偿单位损失。
第____条，以下情况之一发生时，劳动合同终止：(1)合同期满且双方未选择续签；(2)劳动合同约定的终止条件出现；(3)员工死亡或被法院宣告失踪、死亡；(4)单位依法宣告解散、破产或被撤销；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
2024年公司劳动保障规章制度范文（二）合同如对生效时间或条件另有特定约定，则依据其约定执行。
第____条条款规定，凡是在本单位连续服务满____年以上的员工，均有资格与单位签订无固定期限的劳动合同，但此权利在单位不同意续延的情况下除外。
第____条明确指出，单位与员工在双方协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
若由单位提出解除劳动合同，则需依法向劳动部门申报失业登记备案。
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范本(四篇)
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
内部劳动保障规章制度范文(4篇)
内部劳动保障规章制度范文第一条目的和适用范围为规范公司内部劳动关系，保障员工权益，维护公司生产经营秩序，特制定本规章制度。
适用于我公司所有员工。
第二条劳动合同签订公司与每位员工签订书面劳动合同，明确双方的权责义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点及劳动保护等内容。
第三条工作时间和休息休假1. 员工每周工作时间为40小时，按国家法定法定休息日休息。
2. 按照公司规定，员工享受带薪年假，婚假、产假等法定休假，如需要请假须提前报备。
第四条工资支付1. 公司将按时足额支付员工工资，符合国家规定的最低工资标准。
2. 公司每月举办工资公示，员工可以查询自己工资的具体情况。
第五条工作环境和劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境，符合安全、无危险因素的要求。
2. 公司将制定和执行安全生产规程，保障员工的安全和身体健康。
3. 如有工伤事故发生，公司将承担相应的赔偿责任。
第六条员工福利及奖励1. 公司将根据员工的实际工作情况，在一定条件下，提供年度奖金和节日福利等。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第七条劳动争议处理1. 如有劳动争议发生，员工应先与公司的人力资源部门进行协商解决；协商不成，可向公司高层领导申诉。
2. 如申诉仍不能解决争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
第八条违纪惩罚1. 员工在工作中如存在违反公司规定的行为，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款和解除劳动合同等。
2. 违反国家法律法规的行为将依法处理。
第九条审批制度公司将建立健全正式和非正式审批制度，遵循规定程序，保证公平、公正的审批结果。
第十条其他规定公司将根据实际情况制定其他必要的规定，以保障公司和员工的共同利益。
本规章制度经公司领导批准，自公示之日起正式实施。
如有违反，公司将给予相应奖惩。
内部劳动保障规章制度范文（2）一、总则1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2024年内部劳动保障规章制度范文（七篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
公司劳动保障规章制度(共9篇)1.doc
公司劳动保障规章制度(共9篇)1 篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
单位劳动保障规章制度范文(4篇)
单位劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了规范单位内部的劳动保障工作，维护职工的合法权益，提高工作环境和待遇，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度是单位劳动保障工作的基本依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第四条本规章制度的解释权属于本公司，如有需要可以根据情况适时修订和补充。
第五条各级管理人员必须严格执行本规章制度，并对职工进行宣传、培训，确保职工了解并遵守。
第二章劳动合同第六条所有职工必须与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第七条劳动合同期限一般为一年，事先双方可以协商签订长期、短期、项目合同等。
第八条劳动合同到期前一个月，应当与职工进行续约谈判，如无特殊情况，应当继续续约。
第九条在职期间，如有变更工作内容、工资待遇、工作时间等情况，应当及时签订变更合同，双方达成一致。
第十条终止劳动关系时，应当按照国家法律规定支付相应的离职赔偿。
第三章薪资福利第十一条公司每月向职工支付固定的基本工资，基本工资的标准由公司制定并公布。
第十二条公司按照国家相关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条公司提供职工岗位津贴、绩效奖金、节日福利等，具体标准由公司制定并公布。
第十四条公司为职工提供工伤保险，如有工伤事故，按照国家相关规定给予相应的赔偿和医疗救治。
第十五条公司为职工提供带薪休假制度，职工每年享受的带薪休假天数由公司制定并公布。
第十六条公司为职工提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定并公布。
第四章工时管理第十七条公司采用标准工时制度，职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司制定。
第十八条职工因加班需要，应当与公司签订加班协议，并按照国家相关规定支付加班工资。
第十九条职工在工作期间如需请假，应当事先提出申请，经公司批准后方可请假，并按照国家相关规定支付病假或事假工资。
公司劳动保障规章制度范文（四篇）
公司劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范公司的工作秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司劳动保障规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、外包工以及其他形式的用工。
第三条公司将严格遵守国家劳动法律法规，并根据本公司实际情况制定相关的保障规定。
第四条公司将加强员工的劳动教育培训，提高员工的劳动技能和素质水平，促进员工的职业发展。
第五条公司将保护员工的合法权益，建立和完善员工的劳动保障机制，确保员工的劳动权益得到保障。
第六条公司将加强员工参与决策的机会和方式，提高员工对于公司管理的参与度和归属感。
第二章入职与离职第七条公司将按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，并及时办理相关手续。
第八条入职员工需提供符合国家规定的有效身份证明及其他相关材料。
第九条离职员工需提前向公司提出书面离职申请，并履行正常离职手续。
第十条公司将为符合条件的离职员工提供相应的离职补偿和权益保障。
第十一条离职员工如需办理相关证明和离职手续，应按规定时间和流程进行。
第三章工资与福利第十二条公司将按照国家规定，及时支付员工的基本工资和绩效工资。
第十三条公司将为员工提供各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十四条公司将为员工提供相应的带薪假期和休息时间，并根据员工的实际工作情况合理安排工作时间。
第十五条公司将根据员工的工作表现，在适当的时候给予员工一定的奖励和补助。
第十六条公司将根据员工的个人情况，为员工提供合理的职工住房和工作餐食。
第四章劳动时间与休假第十七条公司将根据员工的工作需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十八条公司将为员工提供年休假和病假、事假等相应的假期，员工需提前向公司申请并经公司批准。
第十九条公司将根据员工的实际情况，提供灵活的工作时间和弹性工作制度，并尊重员工的个人需求。
第二十条公司将为员工提供法定节假日的休息和补偿，并根据公司实际情况规定其他节假日的具体安排。
2024年企业内部劳动保障管理制度范文（四篇）
2024年企业内部劳动保障管理制度范文基本工资及相关管理规定第一条基本工资（即标准工资）由基础工资、岗位工资及工龄工资共同构成。
有关工资的决定、计算、增减等具体事项，将另行制定详细规定予以明确。
第X条员工加班或延长工作时间的工资计算，将以其基本工资作为基准进行计算。
第X条当公司在休息日安排员工加班时，公司有权选择通过安排员工补休的方式来替代支付加班工资。
第X条公司将采取现金形式或委托银行代发的方式向员工发放工资。
在支付工资的同时，公司将向每位员工提供其个人的工资清单（一式两份），并要求员工在领取工资时在工资清单上签字确认。
第X条公司以货币形式按月支付员工工资，发放时间为每月XX 日前，发放的是前一个月的工资。
在依法解除或终止劳动合同时，公司将在合同解除或终止后的XX日内，一次性付清员工应得的工资及依法享有的经济补偿金。
第X条若因员工个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，并可从其工资中扣除相应金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的XX%，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
依据公司规章制度对员工进行处罚的罚款，同样可以在工资中扣除，但扣除限额及保留最低工资标准的要求同上。
罚款与赔偿可同时执行，但每月扣除的工资总额不得超过员工本人工资的XX%，并确保扣除后不低于最低工资标准。
第X条员工依法享有节日休假，休假期间工资照常发放。
若员工因私事请假，公司将不予发放请假期间的工资。
第X条公司致力于不断改善和提高员工的各项福利待遇，包括改善员工的食宿条件和工作条件。
第X条公司将依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担应由公司支付的社会保险费用。
第六章劳动安全卫生与劳动保护第X条公司坚定贯彻“安全第一、预防为主”的方针，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。
对于从事有职业危害作业的员工及未成年工，公司将定期组织健康检查。
第X条公司重视对员工的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和操作规程，并熟练掌握本岗位的安全操作技能。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
劳动保障规章制度（通用15篇）
劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障规章制度(通用15篇)在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。
劳动保障规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。
男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。
（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。
保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
企业劳动保障规章制度范文（三篇）
企业劳动保障规章制度范文《企业劳动保障规章制度》第一章总则第一条为规范企业劳动保障工作，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据国家相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本企业内全部员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本企业将依法保障员工的劳动权益，实行公平、公正的劳动制度，维护员工的合法权益。
第四条本企业将加强对员工的劳动保护，提供良好的劳动条件，促进员工的身心健康。
第五条本企业将充分保障员工的社会保险和福利待遇，按照相关法规提供医疗、养老、失业等保险，以及住房公积金等福利待遇。
第六条本企业将注重员工安全教育和培训，提高员工的专业技能和安全意识，确保员工的安全生产。
第二章员工招聘与录用第七条本企业将根据工作岗位的需要，招聘和录用合适的人员。
招聘程序应公开、公正、公平。
第八条本企业将坚决禁止歧视性别、种族、宗教等任何人身特征的招聘行为。
第九条本企业将提供充足的招聘信息，确保人员招聘广泛透明，公正参与。
第十条本企业将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第十一条本企业将为新员工提供岗前培训，使其了解本企业的规章制度和工作要求。
第三章劳动合同与工资福利第十二条本企业将按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
第十三条本企业将按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠。
第十四条本企业将根据员工的工作表现和贡献，提供相关福利待遇，如年终奖金、奖励性津贴等。
第十五条本企业将为员工提供合理的加班补偿、休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第四章劳动条件与保护第十六条本企业将为员工提供安全、舒适的工作环境和必需的工作设备。
第十七条本企业将建立健全的劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第十八条本企业将定期对劳动条件进行评估和改善，确保员工的劳动条件符合相关法律法规的要求。
第五章劳动纠纷处理第十九条本企业将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
内部劳动保障规章制度范文（三篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
劳动保障规章制度范本通用版(8篇范文)
劳动保障规章制度范本通用版（8篇范文）【第1篇】劳动保障规章制度范本通用版第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
2024年劳动保障管理规章制度范文（四篇）
2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。
具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。
经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。
申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。
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企业员工劳动保障规章制度范文四篇在现实社会中，很多场合离不开制度，这是一种行为准则或要求每个人都遵守的行为准则。
你接触过哪些系统？以下是小编整理的企业员工劳动保障规章制度范文四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】企业员工劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。
第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的;(6)女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。
第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根据季节时间相应调整)第19条员工享受国家规定的休假制度。
【篇2】企业员工劳动保障规章制度一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条北京__________有限公司是在北京西城区工商局注册的私营企业。
法人代表：___。
第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
【篇3】企业员工劳动保障规章制度为促进企业发展，顺利完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度：全体员工必须服从公司统一管理，服从公司领导工作安排，认真完成各项任务，努力实现公司计划安排。
一、全体员工必须遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。
二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特殊情况必须写请假条，经领导签字同意后方可离开。
如有违反按照《考勤制度》处理。
三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发现，扣款20-50元。
四、工作时间不准聊天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。
六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。
七、上班必须穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发现一次扣款20元。
八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”爱护公司财产，每天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。
九、公司员工要注意公司形象，个人形象，每天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。
十、生产车间严禁吸烟，发现一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。
十一、公司全体员工应该相互尊重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。
十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发现一次扣款500元，情节严重的交公安机关处理，工资全扣，出现事故自己承担。
十三、公司员工必须做到文明生产，文明工作，积极完成领导交办的任务，因工作需要临时调动，必须服从安排。
十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。
其它均按照《人事管理制度》处理。