企业内部劳动管理规章制度

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劳动管理制度手册(7篇)

劳动管理制度手册(7篇)想要制定合理的劳动用工管理制度,那就要参考职业的工作情况与自身的发展情况。

那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳动管理制度手册7篇，让我们一起来看看！劳动管理制度手册（篇1）第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。

第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。

要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。

必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

企业常用劳动管理规章制度

企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。

第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。

第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。

第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。

第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。

第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。

第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。

第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。

第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。

第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。

第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。

第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。

第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。

第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。

第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。

第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。

企业劳动用工规章制度(5篇)

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。

内部劳动保障规章制度范本(四篇)

内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。

下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。

内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。

第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。

第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。

第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。

第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。

第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。

第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。

第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。

第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。

第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。

第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。

第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。

第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。

第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。

以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。

单位劳动管理规章制度内容

单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。

第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。

第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。

第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。

第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。

第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。

第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。

第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。

第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。

第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。

第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。

第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。

第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。

第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。

第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。

第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。

第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。

第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。

第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。

第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。

第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。

劳动规章制度和工作内容

劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。

1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。

1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。

2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。

2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。

2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。

3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。

3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。

3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。

4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。

4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。

4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。

5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。

5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。

5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。

二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。

1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。

1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。

1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。

2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。

2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。

2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。

2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。

企业内部劳动管理规章制度

企业内部劳动管理规章制度•相关推荐企业内部劳动管理规章制度（精选15篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的企业内部劳动管理规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业内部劳动管理规章制度篇1一、总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

三、管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

四、劳动合同的订立：1、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

3、合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）工作地点；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。

（9）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。

劳动规章制度(精选10篇)

劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。

二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。

三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。

2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。

3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。

四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。

五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。

劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。

二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。

三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。

在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。

四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。

公司劳动关系管理制度(三篇)

公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。

第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。

第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。

第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。

第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。

第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。

第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。

第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。

第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。

第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。

第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。

第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。

第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。

第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

企业劳动规章制度(共6篇)

企业劳动规章制度（共6篇）篇：企业劳动规章制度企业劳动规章制度目录一、总则二、员工招聘与录用管理劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工（合同）管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。

录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。

内部劳动保障规章制度(5篇)

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。

第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。

第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。

第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。

第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。

第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。

第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。

第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。

第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。

第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。

第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。

第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。

第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。

第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。

第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。

第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

内部劳动保障规章制度范文（5篇）

内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。

第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。

第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。

第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。

第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。

第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。

第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。

第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。

第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。

第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。

以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。

内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。

第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。

第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。

第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。

第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。

企业规定的劳动规章制度

企业规定的劳动规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，确保企业的正常运转，维护企业的稳定和统一，制定本劳动规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。

第三条员工应当严格遵守国家法律法规、企业规章制度，维护企业的形象和利益。

第四条员工应当遵循公平、诚信、合法、积极的原则，尊重和维护企业的团队精神。

第五条员工应当遵守劳动纪律，服从管理，认真履行工作职责，提高工作效率。

第六条员工应当保护企业的财产和安全，合理使用企业的设施设备。

第七条员工应当维护员工之间的团结和友爱，不得造谣、诋毁他人。

第八条企业有权对员工的行为和工作进行监督和管理，员工应当配合。

第二章工作时间第九条员工应当按照企业规定的工作时间和工作任务，准时参加工作。

第十条员工应当严格遵守工作时间安排，不得早退、晚到或旷工。

第十一条员工应当严格遵守加班规定，如有必要加班，应当经过主管领导批准。

第十二条员工应当遵守调休规定，如因特殊情况需要调休，应当提前向主管领导请假。

第十三条员工应当尊重和保护他人的工作时间和休息时间，不得私自影响他人的工作安排。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守工作纪律，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况，应当提前向主管领导请假。

第十五条员工应当遵守工作规定，不得私自接受他人的委托或做与工作无关的事情。

第十六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息。

第十七条员工应当尊重上级领导和同事，不得使用言语或行为伤害他人的感情。

第十八条员工应当遵守企业规定的工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

第十九条员工应当遵守岗位职责，不得越级处理工作或违反职责范围行事。

第二十条员工应当遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，确保工作安全。

第四章奖惩措施第二十一条对于表现突出、工作出色的员工，企业将给予表扬和奖励。

第二十二条对于工作不力、表现不佳的员工，企业将给予批评和处罚。

第二十三条对于违反劳动规章制度的员工，企业将严肃处理，直至终止劳动关系。

企业内部劳动保障规章制度（4篇）

企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。

第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。

第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。

第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。

第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。

第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。

第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。

第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。

第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。

第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。

第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。

第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。

第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。

第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。

第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。

企业内部劳动管理规章制度

企业内部劳动管理规章制度是为了维护企业的正常运营秩序，保障员工与企业之间的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系而制定的。

本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，对员工在招聘、薪酬、考勤、培训、保密、奖惩、离职等方面做出规定。

第一章招聘与录用第一条招聘原则企业招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。

不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因歧视任何应聘者。

第二条招聘程序企业应通过合法途径发布招聘信息，对应聘者进行资格审查、面试、体检等环节，综合评价后确定录用人员。

第三条录用通知企业应在录用后及时通知应聘者，并与其签订书面劳动合同。

劳动合同应具备法律、法规规定的必备条款。

第二章薪酬制度第四条薪酬构成企业应按照法律法规规定，按时足额支付员工工资。

工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第五条薪酬支付企业应按月支付员工工资，并为员工依法缴纳社会保险费。

第三章考勤与休假第六条考勤制度企业应建立完善的考勤制度，员工应按时上下班，自觉遵守工作纪律。

第七条休假制度员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。

具体休假办法按企业规定执行。

第四章培训与发展第八条培训制度企业应提供员工培训机会，提高员工职业技能和综合素质。

员工应积极参加企业组织的培训活动。

第九条职业发展企业应建立健全职业发展通道，为员工提供晋升、晋级、职称评定等发展机会。

第五章保密制度第十条保密义务员工应严格遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等敏感信息。

第六章奖惩制度第十一条奖励制度企业应对表现突出的员工给予表彰、奖励，激发员工工作积极性。

第十二条惩罚制度员工违反企业规章制度、工作纪律的，企业有权依法给予纪律处分或解除劳动合同。

第七章离职制度第十三条离职手续员工离职应提前向企业提出申请，办理离职手续。

离职时，企业应依法支付员工经济补偿。

第十四条离职后的保密义务员工离职后仍应遵守企业保密制度，不得泄露企业秘密。

劳动管理规章制度规范(7篇)

劳动管理规章制度规范(7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度规范（篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。

代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

劳动管理规章制度规范（篇2）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

内部劳动保障规章制度范本(6篇)

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

劳动管理规章制度

劳动管理规章制度公司劳动管理规章制度在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的公司劳动管理规章制度，欢迎大家分享。

劳动管理规章制度1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

国企劳动管理规章制度

国企劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范国企内部劳动管理秩序，有序推进企业发展，保障员工合法权益，根据有关法律法规和国企实际情况，制定本规章制度。

第二条国企员工应当遵守国家法律法规、国企章程和本规章制度的规定，维护国企形象，履行员工职责，共同推动国企健康可持续发展。

第三条国企劳动管理规章制度适用于国有企业全体员工，各级领导干部应当模范执行，不得以任何理由违反本规定。

第二章员工权利和义务第四条员工享有平等的就业权利，不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等任何理由受到歧视。

第五条员工有权获取公平的薪酬报酬，有权享受国家规定的社会保险、福利和健康保障。

第六条员工应当遵守国企纪律，服从国企领导，保守国企机密，不得泄露国企商业机密信息。

第七条员工应当恪尽职守，认真完成国企交办的工作任务，不得出现懒惰、漫无目的的情况。

第八条员工应当积极参加国企组织的各项培训和学习活动，提升自身职业技能和综合素质。

第三章考勤管理第九条国企实行严格的考勤制度，员工应当按时按点上班，不得迟到早退。

第十条员工应当主动参加考勤登记，认真填写考勤表，如遇特殊情况应当及时请假。

第十一条员工不得私自调整考勤记录，不得破坏考勤设备，不得让他人代签。

第十二条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工将受到纪律处分，情节严重者可能被辞退。

第四章工作安全第十三条国企应提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全和健康。

第十四条员工应当严格遵守国企的安全规定，正确使用安全设备，做好安全防护工作。

第十五条员工在工作中如发现安全隐患应当及时报告，不得私自处理。

第十六条国企应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五章奖惩制度第十七条国企实行奖惩并重的原则，对表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行纪律处分。

第十八条奖励方式有表扬、记功、奖金等，纪律处分包括批评教育、警告、记过、记大过、降职等。

第六章绩效考核第十九条国企将实行绩效考核制度，通过对员工的工作表现和工作业绩进行评定，激励员工最大限度发挥个人能力。