招聘工作统计表excel模板
岗位招聘需求统计表
√
4 2021/1/16 行政部 后勤专员
√
职员级 职员级
2
2021/1/15 女 20-27 大专 不限 0-2
描述3
1
1
2
2021/1/15 女 25-35 高中 不限 0-1
描述4
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
岗位招聘需求统计表
时间
（起）
2021/1/1
总需求人数
10
未到岗合计：
4Leabharlann 时间（止）2021/6/30
已到岗人数
6
到岗达成率： 60%
更新 日
2021/1/30
序号 申请日期 申请部门 招聘岗位 1 2021/1/3 销售部 销售专员
新增 √
岗位招聘原因
原岗调动/离 职
人才储备
职级 职员级
需求人数 5
期望到岗时
岗位基本要求
间
性别 年龄 学历 专业
工作经 验
2021/1/15 不限 25-30 大专 不限 0-2
到岗 岗位工作职 人数
责
描述1
3
未到岗人 数
备注
2
2 2021/1/6 销售部 销售经理
√
部门领导
1
2021/1/15 男 25-30 本科 管理专业 3-5
描述2
0
1
3 2021/1/5 采购部 采购专员
2021130新增原岗调动离职人才储备性别年龄学历专业工作经验岗位工作职责1202113销售部销售专员职员级52021115不限2530大专不限02描述1322202116销售部销售经理部门领导12021115男2530本科管理专业35描述2013202115采购部采购专员职员级22021115女2027大专不限02描述31142021116行政部后勤专员职员级22021115女2535高中不限01描述4200000000000到岗人数未到岗人数备注岗位招聘原因岗位基本要求序号申请日期申请部门招聘岗位职级需求人数期望到岗时间岗位招聘需求统计表2021111020216306
招聘情况统计表
用工单位招聘情况统计单其他建议：备注：以上信息须准确、真实。
用工单位招聘情况统计单用工单位招聘情况统计单其他建议：备注：以上信息须准确、真实。
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用工单位招聘情况统计单用工单位招聘情况统计单其他建议：备注：以上信息须准确、真实。
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用工单位招聘情况统计单用工单位招聘情况统计单其他建议：备注：以上信息须准确、真实。
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各部门人才招聘计划统计表模板
各部门人才招聘计划统计表模板人才招聘计划统计表是企业用来记录和跟踪各部门招聘情况的重要工具。
以下是一个简单的人才招聘计划统计表模板，你可以根据实际情况进行调整和修改：部门名称，_____________________。
招聘岗位，_____________________。
招聘人数，_____________________。
招聘原因，_____________________。
招聘负责人，_____________________。
招聘进度：岗位发布日期，_____________________。
简历筛选开始日期，_____________________。
面试安排日期，_____________________。
面试结果通知日期，_____________________。
Offer发放日期，_____________________。
入职日期，_____________________。
招聘预算：发布岗位费用，_____________________。
招聘中介费用，_____________________。
其他费用，_____________________。
总预算，_____________________。
招聘渠道：网络招聘平台，_____________________。
校园招聘，_____________________。
社交媒体，_____________________。
其他，_____________________。
招聘效果评估：招聘周期，_____________________。
招聘费用占比，_____________________。
招聘效果评价，_____________________。
以上是一个简单的人才招聘计划统计表模板，你可以根据实际情况添加或修改相应的内容，以满足你的具体需求。
希望对你有所帮助！。
招聘员工统计分析表(2021新修订)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
部门 A部门 B部门 C部门 D部门
岗位
岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5 岗位6 岗位7 岗位8 岗位9 岗位10
预计编制人数 9 5 6 3 7 9 11 12 3 5
现有人数 8 4 4 2 5 8 10 9 2 3
需求人数 1 1 2 1 2 1 1 3 1 2
14 12 10
8 6 4 2 0
岗位1
岗位2
岗位3
预计编制人数 现有人数 需求人数
岗位4
岗位5
岗位6
序号 1 2 3
部门 A部门
B部门
岗位 岗位1 岗位2 岗位3
招聘员工统计分析表
预计编制人数 9 5 6
现有人数 8 4 4
需求人数 1 1 2
4
B部门
5
6 C部门
7
8
9
D部门
10
岗位4 岗位5 岗位6 岗位7 岗位8 岗位9 岗位10
14 12 10
8 6 4 2 0
岗位1
岗位2
岗位3
3
2
1
7
5
2
9
8
1
11
10
1
12
9
3
3
2
1
5
3
2
预计编制人数 现有人数 需求人数
岗位4
岗位5
岗位6
分析表
需求人数
需求人数
岗位1 岗位6
岗位2 岗位7
岗位3 岗位8
岗位4 岗位9
岗位5 岗位10
13% 7%
6% 7% 13%
20%
7%
企业招聘信息统计表
1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：主动积极完成上级领导交代的工作任务，按照质量 体系文件有关规定，完成本职工作。 4：严格执行国家标准、行业标准及企业标准，实事求 是，以数据为准则。 5：按检验规程要求，完成对进厂原材料、外协件、外 购件的检验、查收，严把质量关。 6：负责对产成品的定期抽检和必要的试验。 7：不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 8：化工专业毕业，有一定的实验室工作经验优先。 1：本科或大专以上学历，男性、（月薪3000~4000元/ 月） 2：有一年以上的网站建设经验，有大型网站工作经验 地址：当涂县太 者优先考虑； 白镇承接产业转 3：熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具， 上班时间：均为早上八点半 移示范园区南京 熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言； 到晚上五点 中路488号 4：可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、 联系电话： B2C网站的运营及推广营销； 6675080 5：良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学 习能力强。 1：本科或者专科以上学历，男性、（月薪3000~4000元 /月） 2：维护质量管理体系的正常运行。 3：负责QMS内审工作的策划、实施、协调整改。 4：负责QMS外审的接待、策划、实施。其中包括二方审 核和第三方审核。 5：负责产品认证的具体工作。 6：负责QMS最近法律法规、行业信息等情报的汇总工作 。 7：负责向领导层提供系统性的方向性的前瞻性的QMS政 策咨询。 8：负责QMS体系文件的修改和持续有效。 1、5年以上工作经验, 有多年中型以上房地产开发企业 工作地点：马鞍 的总经理工作经验。2、对房地产开发的各个环节有深 山当涂县提署路 刻的了解和独到的见解。3、熟悉房地产企业开发流程 与太平府南路交 及国家相关法律法规，具备极强的敬业精神和丰富的管 汇处。（当涂东 理经验。 非本地员工提供住宿，提供 门汽车站斜对 1、男，30-50周岁。2、中型商业地产管理经验，建材 工作餐，年底考核奖金。 面） 市场经验管理者优先。 联系电话： 1、负责办公室事务。2、负责广告外联工作； 0555-8889586王 3、协助办公室主任做好其他工作。 女士 1、人力资源相关专业；2、有五年工作经验；3、熟悉 劳动法。 1、18-40岁，初中以上学历，能够认同公司企业文化。 联系电话： 2、男性； 5237666杨主任 3、8小时，白班 公司地址：当涂 1、20-45岁，中专以上学历，机械等相关专业； 焦家开发区云从 2、一年以上生产设备维修经验、电工或制冷工资质； 路2号（焦家村 3、 熟悉食品行业生产设备的原理和结构； 委会对面） 4、男性，8小时白班；薪资待遇：2500-4500元/月，按 技术定薪。 毕业生有优秀者可以培养。 工作地点：当涂 工作职责：负责渠道内业务的拓展和营销 县城 工作职责：负责区域管理及区域业务发展 联系方式： 联系人：杜先生 男性，18-45周岁，初中及以上文化。 13329184217欧 先生 以上职位公司包吃包住，准 13329189251 时发放工资，福利优厚。 地址：当涂经济 开发区205国道 旁海狮织造厂内
每日招聘统计表模板
每日招聘统计表模板
以下是一个简单的每日招聘统计表模板，您可以根据需要进行修改和调整。
日期招聘职位招聘人数简历投递数面试人数录用人数
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
销售经理 3 15 5 2
客服专员 5 20 8 3
人事专员 2 10 3 1
市场策划 1 5 2 1
前端开发工程师 4 25 10 4
... ... ... ... ... ...
在上面的表格中，您可以填写每天的招聘职位、招聘人数、简历投递数、面试人数和录用人数。
您可以根据实际需求增加或删除列，并按照日期进行排序，以便更好地了解每天的招聘进度和结果。
希望这个模板对您有所帮助！如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。
招聘计划及进度分析表Excel模板
40人
10人
25.0%
计划人数 通过人数 招聘进度
部门
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门9
计划招聘 通过人数
3人
3人
5人
1人
6人
1人
3人
1人
6人
1人
5人
1人
2人
1人
1人
1人
3人
0人
招聘计划及进度分析表
招聘计划及进度图表展示
10人
计划招聘
5人
0人 部门1
部门2
笔试 面试 是否通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
备注
岗位10
√
√
通过
应聘部门
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门1
部门10
6人
0人
10
XX10
16
17
18
19 20 21
22
23
24
32
高中
2023/2/10
部门1
计划招聘 通过人数 部门9 部门10
40% 20%
60%
80%
0%
100%
25.0%
招聘进度
应聘岗位
岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5 岗位6 岗位7 岗位8 岗位9
部门3
部门4
部门5
部门62 3 4 5 6 7 8 9
公司、单位员工招聘统计表
应聘职位：日期年月日
应聘人姓名
年龄
岁
性别
已婚
未婚
血型
型
籍贯
通迅处
学历
毕业学校
自评
目前服务机构
对本公司的希望
个性
嗜好
担任职务
负担工作项目
欲离职原因
1
2
年月日
职薪
3
本薪
元
4
专长
津贴
元
5
6
7
合计
元
8
到职日期
我的抱负
摘要
公司供给
宿舍
需要
不需要
希望
待遇
本薪
元
其他
希望
津贴
元
合计
元
备注
努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！
招聘报表模版
上岗（3个月）评估 离职日期 离职原因 备注
（
）区招聘月报表
填 表 说 明
1、本报表为招聘数据明细表，由地区填写，经营本部汇总，每月10号，由经营本部上报总部招聘组； 2、本报表只统计全日制员工与劳务派遣人员的招聘情况，其他人员类型不作统计； 3、有效招聘需求中不包含取消、暂缓、暂停的需求数，承诺招聘周期统一为30天； 4、实际招聘周期＝实际到岗日期－需求确认日期，招聘周期绩效＝实际招聘周期－承诺招聘周期； 5、录用情况中，只填写已经正式上岗的人员明细，即已入职或已调入，待入职或待调入不作统计； 6、本表为保证格式及公式正确，已经写保护，若需增加行数，请先选择要插入行的位置，再点击“插入行”按钮；若需删除行数，请选择删除行，点击“ 7、若单元格显示为红色，则表示该单元格不应为空或数值错误。 8、为保证表格正常使用，请先将宏的安全性设置为中。
招聘需求管理 经营本部 地区 职位 职位属性 人员类型 招聘 负责人 有效需求人数 招聘方式 承诺招 需求确认日 录用人 录用人 录用人学历 聘周期 期 姓名 工号 （天）
× × 经 营 本 部
× × 区
小
计
0
0
）区招聘月报表
Байду номын сангаас
行数，请选择删除行，点击“删除行”按钮；
录用情况 进展/ 状态 实际到岗 实际招聘周 招聘周期绩 日期 期（天） 效 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 招聘渠道 是否离职