薪酬主管岗位说明书.doc
薪酬主管岗位职责说明书
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无
岗位名称
薪酬主管
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任 Nhomakorabea工作目的
在上级指导下，负责学院薪酬体系的设计、实施与修订工作。
工作描述
职责任务
职责：设计、调整学院薪酬、福利体系
工作任务
1.在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订学院内部薪酬、福利体系
2.跟踪学院薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况
职责：跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况
工作任务
1.收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度工资总额使用达到目标
2.薪酬、福利员工满意度90%
工作难点
提高员工的薪酬福利满意度
工作禁忌
粗心大意出差错
职业发展
薪酬高级主管
薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作
薪酬福利主管岗位说明书
薪酬福利主管岗位说明书薪酬福利主管岗位说明书岗位说明书岗位编号：岗位名称所在部门1薪酬福利主管人力资源部岗位类别岗位定员管理■技术□其他□1人现有人员：备岗人员：负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利计划的编制（2）薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）设定新员工薪酬基数（2）处理考勤变动数据（3）处理绩效考核变动数据（4）处理薪酬变动人员数据（5）处理转正人员数据（6）变更离职人员薪酬（7）处理其他薪酬变动事项（8）计算当月工资（9）制作工资汇总表和发放表给财务（10）制作个人所个税报税基础表给财务（11）给员工开收入证明（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本（13）设定新员工岗位补贴基数（14）处理异动人员岗位补贴变更数据（15）变更离职人员岗位补贴数（16）审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；4（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广5（1）配置e-HR系统基础环境（2）设置分子公司工作环境（3）协调各分子公司完成基础数据录入（4）定期检查e-HR系统数据（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；2岗位核心职责78（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核（3）负责向集团报送职称评审材料（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作（5）员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
企业薪酬主管岗位说明书
任务名称：企业薪酬主管岗位说明书一、岗位概述企业薪酬主管是负责制定和执行企业薪酬政策的专业岗位。
岗位职责包括薪资设计和管理、绩效考核和激励、薪酬调研和数据分析等。
薪酬主管需要具备良好的数据分析能力、沟通能力和人际关系协调能力，以确保企业薪酬体系的公平、公正和有效运作。
二、岗位职责1. 薪资设计和管理•负责参与制定和调整企业薪酬策略和政策，确保薪酬体系与企业战略和目标相匹配。
•负责制定和管理薪资结构和级别体系，确保薪资制度的公平、公正和透明。
•跟踪薪酬市场动态，进行薪酬调研和分析，提供有效的薪酬建议和决策支持。
2. 绩效考核和激励•协助制定、实施和改进绩效考核制度，确保绩效考核与薪资激励相结合，推动员工个人目标和组织目标的达成。
•负责核算和管理绩效考核结果，及时统计和分析相关数据，为绩效激励决策提供依据。
•提供薪资调整和激励方案，包括奖金、股权和福利等，以激励员工的积极性和创造力。
3. 薪酬数据分析•收集、整理和分析薪酬数据，包括薪资水平、薪资结构、员工福利等，为薪酬决策提供有力支持。
•根据数据分析结果，提出薪酬管理优化建议，包括调整薪资结构、优化福利政策和提升薪酬激励效果等。
4. 与相关部门协调合作•与人力资源部门沟通合作，确保薪酬政策的顺利落地和执行。
•与财务部门协调配合，核对薪资计算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
•与其他部门和团队进行沟通和协调，了解员工需求和反馈，进一步优化薪酬体系。
三、岗位要求1. 教育背景和工作经验•本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
•至少3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度设计和薪资管理流程。
2. 技能和能力要求•具备扎实的薪酬管理知识和技能，熟悉薪酬调研和数据分析工具。
•具备较强的数据分析和逻辑思维能力，善于运用Excel等软件进行数据分析和统计。
•良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。
•具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新要求。
绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
岗位职责说明书薪酬主管
岗位职责说明书：薪酬主管
1. 职位概述
薪酬主管是负责计算、审核和管理公司员工薪酬的关键职位。
他们与公司管理层和人力资源部门紧密合作，确保员工薪酬按照公
司规定和法律法规准确发放。
2. 职责与义务
- 负责薪酬政策的制定：根据公司薪酬政策和行业标准，制定并更新公司的薪酬制度，确保其合理、公平和符合市场竞争。
- 维护薪酬数据：收集并维护员工的个人信息、薪酬数据和相关文件，确保数据的准确性和保密性。
- 岗位评估和薪酬测算：负责进行岗位评估和薪酬测算，确定员工的岗位等级和相应的薪酬水平。
- 薪酬调整与支付：负责监控和管理公司薪酬调整和发放，确保薪酬的及时、准确发放，并与财务部门配合，保证薪酬的正常运作。
- 指导员工薪酬问题：作为薪酬政策的专家，主管需要回答员工关于薪酬方面的问题，并提供相关建议和支持。
- 监督薪酬合规性：确保公司在薪酬方面的操作与相关法律法规和劳动法规的要求相符。
- 薪酬数据分析与报告：负责薪酬数据的可视化和分析，为决策提供有效参考，并生成薪酬报告，向公司管理层进行定期汇报。
3. 资格要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先考虑。
- 经验要求：在薪酬管理领域拥有3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法律法规。
- 技能要求：具备良好的数字分析和解决问题的能力，熟练运用办公软件和薪酬管理系统。
- 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工和管理者进行沟通和协调。
4. 薪酬主管的职业发展。
(医疗管理)人力资源部薪酬主管岗位说明书
（四）对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核；
（五）对自己管理的工作失误承担主要责任。
七、岗位工作时间
在公司规定的制度时间内工作，根据需要有时在周六、周日加班
八、岗位工作环境
85—95%时间在室内工作，有5—15%在外联系工作，工作环境、照明条件良好
2．所施监督：对各部门统计员实施劳动统计监督。
3．合作关系：与公司各部门有工作联系并进行协调工作。
（二）外部关系
1．受市（区）统计部门业务工作指导。
2．受轻纺控股公司业务工作指导。
六、岗位工作权限
（一）有权审定各部门工资发放情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施；
（二）有权对全公司员工的养老保险、失业保险工作进行审核；
3、完成科里的各类文字资料的处理。
四、工作绩效标准
（一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。
（二）及时完成各类数据的更新，保证薪酬数据的及时性、准确性。
（三）按时按质向上级部门交各类报表。
（四）及时向部长汇报工作运行开展情况。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监督：本职工作受部长和部长助理的监督。
九、知识及教育水平要求
（一）熟悉国家的统计法规
（二）具有人力资源及统计方面的专业知识。
（三）熟练运用计算机处理数据。
（四）有一定的管理水平。
十、岗位技能要求
（一）有一定组织和协调能力、表达能力。
（二）分析能力、应变能力较强。
（三）具有一定的管理能力。
十一、工作经验要求
具有大专学历，有较强的统计知识及薪酬管理经验。
XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
薪酬福利主管岗位职责_1
薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责1主要职责：负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。
薪酬福利主管岗位职责2主要职责：负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备：1、全日制本科以上学历，211类院校优先;2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
薪酬福利主管岗位职责3职责描述：1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;2、协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作;3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现;4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目;5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先;2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。
薪酬岗岗位说明书
薪酬岗岗位说明书一、岗位概述薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
二、岗位职责1. 薪酬政策制定：根据公司整体战略和目标，编制薪酬管理规定和流程，包括薪酬计算、调整和福利待遇等方面；2. 薪酬方案制定：制定和调整薪酬方案，根据员工的工作职责、绩效和市场行情确定薪资水平，并与部门负责人和员工进行沟通和解释；3. 薪酬绩效管理：参与员工绩效评估，根据绩效结果和公司制度，进行薪资调整，确保绩效与薪酬挂钩；4. 薪酬统计与分析：负责薪酬数据的收集、整理和分析工作，提供薪酬统计报表和分析报告，为公司决策提供支持；5. 薪酬沟通与解答：与员工就薪酬政策和方案进行沟通，解答薪酬相关问题，提供薪酬政策咨询和建议。
三、任职资格1. 学历要求：拥有本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先考虑；2. 工作经验：从事薪酬管理相关工作经验不少于3年，熟悉薪资制度搭建和薪酬调整流程；3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和薪酬管理相关政策，了解市场薪资水平；4. 技能要求：具备良好的数据分析能力和统筹能力，熟练运用Excel等办公软件；5. 个人素质：具备较好的沟通和解决问题的能力，具备较强的细致和耐心，具备一定的团队合作精神。
四、工作环境薪酬岗位通常办公环境较为安静，需要长时间对计算机进行操作和数据分析。
需要与不同部门和员工进行沟通，处理相关薪酬问题。
五、职业发展薪酬岗是人力资源管理中非常重要的一个职能，具备较好的薪酬管理知识和技能，对未来职业发展有非常积极的影响。
在工作中，可以通过不断学习和提升能力，逐步成长为薪酬管理领域的专家或高级管理人员。
六、总结薪酬岗是一个关键的人力资源职能，负责制定和管理薪酬政策，确保公司薪酬体系的公正性和合理性。
本岗位要求人员具备薪酬管理知识和技能，能够独立制定薪酬方案，并与员工沟通和解答薪酬相关问题。
薪酬绩效主管岗位操作说明书
薪酬绩效主管岗位操作说明书
备注：
1、完成日常工作并达到验收要求，享受经批准的当月绩效奖金；日常工作中没有完成或检查不合格的或有投诉的，进行绩效扣分；
2、其它工作（或上级临时增加的工作）达到验收要求，每项工作内容绩效值加5-10分，当月绩效奖金可达本岗位最高值；
3、日常工作及其它工作中改进工作方法、提升技能水平等使个人能力提高、工作效率提升，能力突出，可承担更高的工作职责，向公司推荐晋级。
本人已确认本岗位操作说明书所列明的各项内容及要求，严格服从公司的工作安排。
员工确认签名：
日期：年月日。
岗位职责说明书-薪酬主管
√
倒班作业
生产值班
生物钟紊乱
√
噪声
生产现场
噪声性听力下降或耳聋
√
粉尘
呼吸系统疾病
√
高温
心血管等系统疾病
√
低温
冻伤及呼吸系统等疾病
√
振动
神经系统等疾病
√
有害气体
呼吸系统等疾病
√
岗
位
风
险
风险要素
发生区域
失控后果
岗位风险值
高
中
低
可接受
爆炸
生产现场
控制室
伤、残及生命危险
√
火灾
√
触电
其它
应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。
风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。
2。任职资格要求
知识
知识内容
了解
掌握
精通
1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识.
√
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度.
√
3、掌握人力资源管理知识
√
工作经验、年限
必备要求
理想要求
知识培训
人力资源管理专业技术知识；
经济类、现代企业管理知识及技能.
精通人力资源管理专业技术知识
精通经济类相关知识
熟悉国家相关法律知识
了解电厂基本运行知识及设备运转情况
业务技能
办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称
精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。
业务联系
三、职位工作规范
薪酬经理岗位说明书
薪酬经理岗位说明书一、岗位职责薪酬经理是公司人力资源部门中的重要职位，主要负责制定和执行公司的薪酬政策和计划。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 薪酬政策制定：负责跟踪和研究市场薪酬水平，协助制定公司内部薪酬政策，确保薪酬制度的合理性和公平性。
2. 岗位薪酬设计：根据岗位要求和市场竞争情况，设计和维护岗位薪酬结构，确保薪酬与绩效和能力相匹配。
3. 薪酬测算和预算：负责薪酬测算和薪酬预算，确保公司的薪酬支出符合预期和预算要求。
4. 员工薪酬管理：处理员工的薪酬相关问题，包括薪资调整、福利待遇、奖金激励等，确保员工薪酬的准确和及时发放。
5. 绩效管理支持：与绩效管理团队密切合作，制定和实施与薪酬相关的绩效管理策略和措施。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、经济学、管理学或相关专业背景。
2. 工作经验：拥有相关领域的工作经验优先，特别是在薪酬管理领域有经验者。
3. 熟悉法律法规：了解劳动法、薪酬税务法规等相关法律法规，并能够熟练运用。
4. 数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能够运用各种工具和软件进行数据分析和报告撰写。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够有效与团队、员工和其他部门进行合作。
6. 敏锐的市场洞察力：关注薪酬市场动态，对薪酬趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整和制定公司薪酬策略。
三、职位优势1. 薪酬管理能力的提升：通过制定和执行薪酬政策，能够全面了解和掌握薪酬管理方面的知识和技能，提升自身的职业竞争力。
2. 绩效激励的实施：作为薪酬经理，能够参与绩效管理和激励制度的设计和实施，为员工提供激励和发展机会。
3. 跨部门协作机会：薪酬经理需要与其他部门密切合作，了解和关注公司各部门的薪酬需求，提供专业的薪酬支持和建议。
4. 公司发展战略的参与：薪酬经理是公司人力资源决策的重要参与者，在薪酬管理方面能够为公司发展战略制定提供重要参考。
结语作为薪酬经理一职，要求具备一定的专业知识和技能，能够根据市场情况和公司需求制定合适的薪酬政策和计划。
薪酬绩效主管岗位说明书
职责七
职责表述：
宿舍人员管理费及退宿人员水电费保管
年度全员体检工作
节假日员工福利采购及发放工作
完成领导交办的其他任务及工会日常工作
权力：
对各部门工分统计工作的监督检查权。
对违返公司考勤制度人员的检查、限期整改权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：公司内部的工资核算工作
工作
任务
根据各部门统计提供的生产工人工分，结合工资制度和结算细则，核算公司所
有员工的工资金额。
职
责
二
职责表述：零件成本价格的ERP输入工作
工作
任务
将外协新报价零件及调价零件准确及时地输入ERP物料成本模块
对部分外购零件根据市场材料价格变动进行核定
个人素质
具有较强的执行、人际、沟通能力。
其它：
使用工具/设备
办公设备（计算机、电话、传真机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班。
所需记录文档
工资核实表、考勤记录表、加班统计表、员工绩效考核表等
考核指标：
工资核算准确率、考勤数据准确率、投诉率。
备注：
任职人:审核:日期:
废品收购单位、外协单位
任职资格：
学历和
职称
中专及以上或助理经济师
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
统计员培训
经验ห้องสมุดไป่ตู้
3年以上工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理、统计知识
薪酬的岗位说明书
薪酬的岗位说明书一、岗位背景薪酬是组织和员工之间的契约关系，是对员工工作表现的回报和激励机制。
薪酬管理的目标是通过合理的报酬制度，吸引和保留优秀人才，激发员工的工作动力，达到组织的战略目标。
二、岗位职责薪酬管理员主要负责以下职责：1. 研究和制定有效的薪酬策略，与人力资源部门紧密合作，根据组织战略和业务需要，制定薪酬计划，保证薪酬体系的公平和竞争力；2. 负责薪酬和绩效管理流程，确保薪酬政策的执行和合规性；3. 分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为薪酬计划的制定提供参考；4. 参与薪酬调研和薪酬福利调查，对薪酬水平进行评估和调整，确保薪酬体系的合理性和有效性；5. 提供薪酬相关的咨询和建议，解决员工的薪酬问题和纠纷；6. 维护薪酬数据的准确性和机密性，确保薪酬信息的安全。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、财务或相关专业背景优先；2. 具备较强的数据分析和逻辑思维能力，熟练运用Excel等办公软件；3. 熟悉劳动法律法规和薪酬管理的相关知识，具备一定的法律法规意识；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协调；5. 工作细致认真，有责任心和保密意识，能够处理和解决员工薪酬问题；6. 有相关工作经验者优先考虑。
四、薪酬福利1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有市场竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇：享受完善的社会福利和员工福利，如五险一金、带薪年假、员工培训等；3. 职业发展：提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供专业培训和发展平台。
五、岗位优势1. 平衡薪酬：奖励和激励员工，使其通过努力工作获得合理报酬；2. 公正公平：确保薪酬体系的透明、公正和平等，消除员工之间的薪酬差距；3. 灵活多样：根据员工个体差异和业绩表现，设计灵活多样的激励制度；4. 激发动力：通过薪酬激励，提高员工的工作积极性和效率，促进组织的发展。
六、结语薪酬的岗位说明书是明确薪酬管理员职责和要求的工作指南，通过合理的薪酬制度和管理流程，能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和动力，为组织的发展做出贡献。
薪酬主管岗位说明书
V
确保人事管理制度的合理透明
部属作业事项监督与协调
V
完成公司或部门委派的临时性工作
V
工作基本规范
岗位资格
学历与专业
大学本科以上，人力资源管理、行政管理或相关专业
证书要求
人力资源管理师二级、企业培训师二级
资历与经验
3年以上薪资管理工作经验
职能标准
性格特征
非常
重要
严谨；细心；有责任感；思维敏捷
重要
[ ]无轮岗要求[］有轮岗要求：最长在岗年限[］
其它［]
培训
基础培训
劳动法规，薪酬管理知识，ERP操作知识
发展培训
相关人力资源管理高阶培训
签核
批准
签字：
日期：
复
核
签字:
日期：
审核
签字：
日期：
制表
签字：
日期:
GP-11Leabharlann 00—07-R01职责范围
负责程度
应达成的目的
全权
部分
协助
协助人事主任定期收集市场薪酬信息和数据,调
查、究竞争对手薪酬状况并进行分析
V
实现员工薪酬的外部竞争性
参与公司薪酬体系的设计。
V
实现员工薪酬的内部公平性
及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政
策提出调整方案报上级批准。
V
确保公司政策与国家政策同步
及时沟通了解薪酬福利政策实施中存在的问题，
岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
薪酬主管
制作日期
2017.12
担任同一岗位人数
1
岗位代码
所属部门
人事课
所属单位
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薪酬主管岗位说明书
导语：通过阅读岗位说明书，我们可以对相关岗位有更多的认识。
下面是我整理的薪酬主管岗位说明书，供各位阅读和参考。
薪酬主管岗位说明书
职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。
工作内容
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等
社会保险和基金
8.考勤、管理休假
人事主管岗位说明书
直属部门：
行政部
直属上级：
行政部经理
适用范围：
各门店人事部主管
岗位职责：
1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管
理人员提供人事规范咨询；
3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4．负责店内员工的招聘工作；
5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7．负责规划、执行员工的培训工作；
8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1．负责所属区域的清洁卫生；
2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
能力要求：
1、良好的人际沟通能力。
人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。
此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。
2、熟练掌握并运用政策的能力。
人事政策可谓包罗万象的百科
全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。
3、敏锐细致的洞察能力。
现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。
4、人际关系的处理能力。
人事经理能否在处理上下级及劳资关系
中做到不温不火，其中大有讲究。
具力度的组织能力。
面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。
如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。
5、处理危机的应变能力。
市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。