公司文化上墙设计方案(PPT32页)
企业文化墙设计演示文稿
Corporate Culture企业文化
2
使用说明 标题2 标题3 标题4 标题5
3
标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Enterprise idea 企业理念
• 核心理念：
• 理想缔造辉煌——质量第一，客户至上
• 企业发展观：
• 与国际化接轨，做学习型、健康型、长寿型企业
• 企业人才观：
• 用企业品牌吸引人，用传帮带的方式使用人，用广阔的发展空 间留住人
• 企业核心价值观：
• 成就企业，成就员工自我，为社会创造价值
• 企业经营风格：
• 积极发展，稳健经营
• 企业职业道德观：
• 勤奋做事，以诚待人
• 企业做事风格：
• 立即行动，雷厉风行；今日事，今日毕
• 安全理念：
• 居安思危，防患未然
4
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标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Strategic Thinking战略思考
★努力创建学习型、健康型、长寿型企业 ★ 实施以支柱产业为核心的有限多元化发展战 略 ★ 坚持对外合资、合作，逐步实现与国际化接 轨 ☆全面实施品牌发展战略和人才发展战略 ☆ 持续加强企业管理，不断提高企业素质和经 营管理水平 ☆ 全面推进企业文化建设，持续支持社会公益
• 湖北森泰建设集团坚信，良好的企业发展战略，富有激情的 员工队伍，敏锐的市场洞察力，优秀的企业文化，将为会大大 的提升企业的核心竞争能力，从而“创造一种无可替代的优势， 形成一种复制能力”，将“森泰”塑造成为最具竞争力的国8内 一流企业。
皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
• 皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的， 全身性疾病，而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下：
企业文化墙装修方案ppt课件
板块构成-A1区
设计范例&文字排版参考2（建议选用前台背光）
板块构成-A2
(改造前A展示内容 活动风采
2.板块命名 招财猫家族
3.重要层级 反映员工积极向上的精神风貌，增强企业的凝聚力，加 强员工的归属感。
4.功能划分 员工活动，集体出游的精彩照片，个人风采等。
3.功能划分 及时更新公司最新政策、优秀员工榜、大小通知等 作为便捷、及时、准确的信息获取平台。
4.重要层级 C区主要为行政管理区以及技术部的必经之路，在此设置以上版块内容，有助于加 强下层员工&上层领导联接，更易营造上下一心、和谐交流的氛围，同时也方面 部门人员及时更新
5.内容编排&设计排版 以公布及时更新的公司通知，公告，人事任命，最新动态等为主。
5.内容编排&设计排版内容--与A1设计风格保持完全一致
板块构成-A2区
设计范例&文字排版参考
板块构成-B1区
改造前B1区
板块构成-（B1）区
1.展示内容 运营部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）
2.板块命名 运营部+英文名+部门格言/招财猫龙虎榜
3.功能划分 制定每周期的工作目标和导向，盯对工作进度，提升指标完成度。
★★★★☆
部门分工
每个部门板块均加入互动分享栏，内容交由员工： 1)目的：提倡内部沟通交流，营造全员学习氛围和生活环境。 2)内容：知识、案例、开心一刻、学习园地、其他信息例如：员工结婚，生日以及员 工孩子弥月，由其他同事祝福写上祝福的话语。
职责划分 1.人力行政负责文化墙内容更新和维护; 2.市场部负责更新_ 3.技术部负责更新_
板块构成-E区
改造前E
板块构成-E区
公司文化上墙设计方案
长期规划与可持续发展
制定长远规划
在制定公司文化上墙设计方案时，应考虑长期发展目标和战略规划。
持续优化与创新
不断优化和改进文化墙的设计和内容，以适应市场和公司发展的变化。
培训与教育
加强对员工的培训和教育，提高他们对公司文化的认识和理解，增强文化自信。
跨部门合作
加强与其他部门的沟通和合作，共同推动公司文化的传播和发展。
创意与构思
故事墙
通过设计一系列与公司发展历程 、员工故事等相关的图片和文字 ，打造一面记录公司历史的“故 事墙”，激发员工的归属感和自
豪感。
荣誉墙
展示公司所获得的荣誉、奖项以 及优秀员工、团队的事迹，激励 员工向优秀看齐，提升团队凝聚
力。
互动墙
设计一些互动性的元素，如留言 板、涂鸦墙等，让员工能够自由 表达意见和想法，增强员工参与
结合LED屏幕、投影等技术， 动态展示公司文化内容。
材料选择
根据墙面大小、展示内容和预 算，选择合适的材料和工艺。
互动元素与科技应用
互动式触摸屏
设置可触摸的电子屏幕，展示 更丰富的文化内容，方便员工
查询。
动态感应
通过人体感应技术，实现某些 区域的自动展示或互动。
AR/VR技术
结合增强现实和虚拟现实技术 ，为员工提供沉浸式的文化体 验。
05
公司文化墙效果评估与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ优化
评估标准与方法
内容准确性
设计美感
确保文化墙上的信息与公司文化和价值观 相一致，没有误导或错误信息。
评估文化墙的视觉效果，包括颜色搭配、 布局和字体设计等，是否符合审美标准。
员工反馈
实施效果
收集员工对文化墙的意见和建议，了解他 们对文化墙的接受程度和认可度。
XX公司企业文化上墙创意设计策划方案
XX公司企业文化上墙创意设计策划方案一、背景说明企业文化是企业内部重要的软性资源，可以凝聚员工的心力，提高员工的凝聚力和归属感。
因此，在企业内部展示企业文化是非常重要的。
上墙设计可以将企业文化立体生动地展现出来，起到宣传和引导员工的作用。
本方案旨在设计出一组具有创意和艺术感的上墙设计，以展示XX公司的企业文化。
二、设计理念1.主题：创意、团结、创新、成长。
这四个主题是XX公司的核心价值观，通过上墙设计将这些主题展示出来，可以激发员工的工作热情和创造力。
2.色彩：主要使用公司品牌的标志性颜色，如蓝色和绿色，以保持品牌一致性。
同时可以加入一些活泼的明亮色彩，增加视觉冲击力。
3.布局：灵活运用不同的排列方式，如线性排列、环形排列、网格排列等，使设计更富有层次感。
4.元素：结合公司业务和文化特点，运用各种元素来表达，如图标、图形、文字等，以方便员工快速理解和记忆。
三、设计内容和方案1.创意墙设计一面创意墙，作为整个上墙设计的核心，用来展示公司的创意和创造力。
可以使用大量的图形和图标表达不同的创新思维和创作过程，如脑图、思维导图、创意灯泡等。
同时，可以结合员工的创新案例，将他们的创意激励和成果展示在创意墙上。
2.团结墙设计一面团结墙，以展示公司的团结和合作精神。
可以采用拼图的形式，将每个员工的照片和名字拼成整个公司的标志图案，象征着各个部门和岗位的紧密合作和团結。
同时，可以加入公司的团队活动照片、团建活动、合作项目等，通过照片和文字的结合，让员工感受到大家庭的温暖和力量。
3.创新墙设计一面创新墙，用来展示公司的创新成果和创新理念。
可以使用大量的图表和数据，展示公司在产品研发、市场开拓、服务升级等方面的创新成果。
同时，可以引用一些成功企业的案例，鼓励员工勇于创新，并提供创新的思路和方法。
4.成长墙设计一面成长墙，以展示公司员工的成长和个人成就。
可以将员工的晋升和荣誉称号展示在上墙设计中，同时可以结合员工的成长经历和感言，让员工分享成长的过程和心得。
企业文化——文化墙 共28页PPT资料
一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就 有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨 之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕， 有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为 所欲为。从而能够创造美好的人生。
最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应 聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分 不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题， 从这一点上看，他要比你们高明。
英国作家约瑟夫说：我 不喜欢工作――没有人喜 欢工作。但是我喜欢在所 从事的工作中找到发现自 己的机会。
能力与效率都由态度决定！
某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最 初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色， 无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。
最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在 桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各 自的简历。
管理大师彼得·德鲁克在《有效 的主管》一书中提出了这两组并列的 概念：正确地做事和做正确的事，即 效率和效能。正确地做事强调的是效 率，是让我们更快地朝目标迈进；做 正确的事强调的是效能，是确保我们 的工作朝着目标迈进。效率重视的是 做一件工作的最好方法，效能则重视 时间的最佳利用。做正确的事着眼于 战略，面正确地做事，则属于战术范 畴。所谓战略，就是站在长期发展的 角度考虑问题，它考虑的是最终的、 或者一个阶段最终的结果。所谓战术, 就是针对具体问题制定的一种对策， 一种解决方案。
文化理念墙布置方案
文化理念墙布置方案文化理念是一个组织或团队内部的核心价值观和信仰体系，它能够激励员工向着共同的目标努力，形成一种具有凝聚力和向心力的文化氛围。
为了进一步弘扬和宣传文化理念，许多组织和企业选择在办公场所中建立文化理念墙。
下面我将提出一个布置方案，详细描述如何展示文化理念。
首先，选择合适的位置。
文化理念墙应该放置在办公区域的明显位置，能够被员工和访客轻松看到。
最好选择一个通道或走廊的尽头，这样即使员工忙碌，也能在路过时看到文化理念墙。
其次，确定墙面设计风格。
可以选择落地灯或者其他适当的照明设备，突出墙面的主题。
颜色上，可以选择企业标志或者标志性颜色作为墙面的背景色，以增加辨识度。
墙面设计的内容可以分为以下几个部分：1.文化理念核心价值观：在墙面的中间位置设计一个大型的标语或者图案，直接表达团队的核心价值观。
这可以是企业的使命宣言、价值观、目标等，能够概括团队的核心文化。
2.成就展示：在核心价值观周围的空白区域，可以展示团队或企业在过去一段时间内取得的重要成就，例如奖项、荣誉证书、合作伙伴的合作证明等。
这能够让员工回顾过去的成就，激励他们在未来更加努力。
3.员工贡献：在墙面的其他区域，可以展示员工对团队或者企业的重要贡献，例如员工的个人成就、专业技能、优秀员工的事迹等。
这能够增加员工的自豪感和认同感，并激励其他员工向这些优秀员工看齐。
4.文化活动和培训：在墙面的侧边或者下方，可以安排一个区域展示团队或者企业内部的文化活动和培训信息。
例如员工聚餐、团队建设活动、培训班等，这能够让员工了解到公司对于团队文化的重视，并且提供一个参与的机会。
最后，要保持墙面的更新和活力。
定期更换展示的内容，让墙面始终保持新鲜感和吸引力。
可以每季度或者每年进行一次更新，重新评估团队的文化理念，并与员工一起参与到墙面内容的更新中。
总之，文化理念墙的设计和布置需要体现团队的核心价值观和信仰体系，并能够激发员工的参与和认同感。
它不仅仅是一个装饰品，更是一个能够凝聚团队力量的工具。
公司企业文化墙整体策划方案
企业文化墙建设草案一、建设宗旨作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。
二、建设目的为了优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。
三、版块设计墙面一：电梯间LOGO下方1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板1) 2.文字内容：公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示墙面二：休息室1.形式：装饰性墙面宣传板2.功能设置：1)公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。
2)团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。
3)交流天地：对公司及总裁等领导有任何意见、建议及问题，以公开信的形式在此板块提出4)员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。
3.以上内容根据公司需要不定期更新。
墙面三：走廊一侧1.形式：墙面装饰展板2.文字内容：1)企业简介：2)企业特色：3)企业定位、近期规划和远景目标：4)企业经营理念、核心竞争力：5)企业人才观念、文化理念：3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。
墙面四：大会议室1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画2.内容：2)企业LOGO。
3)企业愿景、目标墙面五：各部门空白墙面1.形式：墙面装饰展板2.内容：1)总裁寄语：2)部门所需名言警句3)部门规章制度4)部门业绩展示5)部门目标规划。
墙面六：洗手间门后1.形式：可更换内容的装饰画2.内容：1)职场漫画2)企业管理小故事3)名言警句3.不定期进行更换。
中国移动 公司 分公司企业文化上墙设计方案
中国移动X X公司X X分公司企业文化上墙设计方案一、行政办公区域环境规范设计1部门画册DIY2部门文化标语3桌牌识别卡二、文化展览厅规范设计1、市公司：文化室1面积2内容公司简介发展篇业绩篇文化篇荣誉篇领导关怀团队风采社会责任奖杯奖状陈列柜2、县公司：文化墙文化墙的整体设计风格与市公司文化室相一致面积：内容：公司简介文化篇：业绩篇：荣誉篇：领导关怀：团队风采：社会责任：三、走廊文化规范设计1、普通走廊1执行理念2楼层标牌2、集中展示走廊1地域文化2领导重视四、运营区域环境规范设计1以中国移动标准化的规范设计为主2增添“正德厚生、臻于至善”的标语3指引牌的规范五、墙报文化设计规范1企业文化建设动态2企业文化优秀案例展示3企业文化相关比赛成果展示六、文化物化规范设计1、内部办公用品1屏保2纸杯3鼠标垫4笔记本2、职工生活用品1水杯2台历3、活动宣传用品1广告袋2广告服3广告帽4广告服七、会议室文化规范设计1前面墙面：2两侧墙面：3后台墙面：八、迎宾接待室文化设计1服务理念的粘贴2装饰画九、员工娱乐、休闲场所文化规范设计1粘贴“和谐理念”2装饰画十、电梯文化规范设计1新的文化理念体系导航图2主题活动十一、茶水间文化规范设计1文化口号、标语十二、洗手间文化规范设计1文化小故事。
企业文化墙策划方案ppt
xx年xx月xx日
目 录
• 背景和目的 • 策划方案总体概述 • 企业文化墙详细设计方案 • 预期效果及影响 • 实施及推广计划 • 预算及资源需求 • 风险管理和应对措施
01
背景和目的
背景
企业发展历程
介绍企业的历史、发展轨迹和现状，让员工了解企业的过去 、现在和未来。
调整优化
交付成果
根据反馈意见或实际效果，对设计进行修改 和优化，以达到最佳呈现效果。
将最终完成的企业文化墙设计方案以PPT或 其他形式提交给相关负责人审查，待通过后 进行制作实施。
04
预期效果及影响
预期效果
增强员工对企业的认同感和归属感
通过展示公司的使命、愿景和价值观，以及员工的成就和风采，使员工更加认同企业，感 受到归属感。
设计的原则
符合企业形象
设计应与企业品牌形象一致，能够反映企业的核 心价值观和文化理念。
简洁明了
设计应简单明了，不要过于复杂或难以理解，以 便让受众快速了解企业文化的核心内容。
动态交互
可以考虑加入动态元素或交互方式，增强参观者 的体验感和参与感。
设计的元素
色彩
选择符合企业形象的颜色，如品牌 标志的颜色及其搭配。
促进企业文化建设
通过策划文化墙方案，能够促进企业文化的建设和发展，推动企业文化的落地生 根。
02
策划方案总体概述
策划目标
1 2
提升企业形象
通过设计合理的文化墙，展示企业的文化理念 和特色，提高企业的知名度和美誉度。
传递企业价值观
借助文化墙的内容，向内部员工和外部合作伙 伴传递企业的核心价值观和行为规范。
实施风险
实施过程中的困难和挑战
中国移动公司分公司企业文化上墙设计方案
中国移动公司分公司企业文化上墙设计方案中国移动XX公司XX分公司企业文化上墙设计方案一、行政办公区域环境规范设计1）部门画册DIY2）部门文化标语3）桌牌识别卡二、文化展览厅规范设计1、市公司：文化室1）面积2）内容公司简介发展篇业绩篇文化篇荣誉篇领导关怀团队风采社会责任奖杯奖状陈列柜2、县公司：文化墙文化墙的整体设计风格与市公司文化室相一致面积：内容：公司简介文化篇：业绩篇：荣誉篇：领导关怀：团队风采：社会责任：三、走廊文化规范设计1、普通走廊1）执行理念2）楼层标牌2、集中展示走廊1）地域文化2）领导重视四、运营区域环境规范设计1）以中国移动标准化的规范设计为主2）增添“正德厚生、臻于至善”的标语3）指引牌的规范五、墙报文化设计规范1）企业文化建设动态2）企业文化优秀案例展示3）企业文化相关比赛成果展示六、文化物化规范设计1、内部办公用品1）屏保2）纸杯3）鼠标垫4）笔记本2、职工生活用品1）水杯2）台历3、活动宣传用品1）广告袋2）广告服3）广告帽4）广告服七、会议室文化规范设计1）前面墙面：2）两侧墙面：3）后台墙面：八、迎宾接待室文化设计1）服务理念的粘贴2）装饰画九、员工娱乐、休闲场所文化规范设计1）粘贴“和谐理念”2）装饰画十、电梯文化规范设计1）新的文化理念体系导航图2）主题活动十一、茶水间文化规范设计1）文化口号、标语十二、洗手间文化规范设计1）文化小故事。
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员工风采
设计目的：展示员工个人以及集体参 加活动出游等照片，记录员工在企业 中成长的点滴。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或 员工办公室旁
公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司 的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓 司的重要决议、文件、活动、重大事项等。
其他文化 （洗手间、储物间、垃圾间等）
嘿，朋友，瞅准了，往这按！（贴冲 水按钮）
不要随意将手机等异物投入便池。
兄弟，你手上握着的是人类的未来， 悠着点。
举手之劳做文明人。 请节约每一滴水。
谢谢观赏！
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.1 0.520.1 0.5Monday, October 05, 2020
设计位置：员工办公室外墙或贵宾室外墙
员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场 所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或员工办公室旁 设计内容： （1）对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议
以及问题。 （2）对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.10.5 20.10.5 01:36:4 901:36: 49October 5, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 10月5 日星期 一上午1 时36分 49秒01 :36:492 0.10.5
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Monday, October 05, 20205-
Oct-2020.10.5
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.10.501:36:495 October 202001:36
事的帮助表达感谢。 （3）发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天
地
新闻墙
设计目的：时刻了解政局时局，解决 员工及商户的后顾之忧。
设计位置：员工办公室外侧墙壁 设计内容：时事政治，有利政策，领
导视察
总经理寄语
设计目的：表达总经理对企业发展、 员工发展等期望。
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年10 月上午 1时36 分20.10. 501:36 October 5, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年10 月5日 星期一1 时36分 49秒01 :36:495 October 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 1时36 分49秒 上午1时 36分01 :36:492 0.10.5
备选语录： 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做
到的 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更
有解决方案 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和
进步 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，
有思路才有出路。 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。01:3 6:4901: 36:4901 :3610/ 5/2020 1:36:49 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.10.5 01:36:4 901:36 Oct-205 -Oct-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 01:36:4 901:36: 4901:3 6Monday, October 05, 2020
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。10/5/2
020 1:36:49 AM01:36:492020/10/5
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。10/5/2
谢 谢 大 家 020 1:36 AM10/5/2020 1:36 AM20.10.520.10.5
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。5-Oct-205 Oct ober 202020.10.5
总经理 寄语
新闻墙
互动天 地
企业大 事记
办公 区域
企业语录
设计目的：以文字的方式体现企业价值观及 激励员工和企业共同努力，寻求发展。
设计位置：楼道旁，以竖排板式呈现。 设计内容：
形式一：以单色竖排形式设置。 形式二：背景设置为彩色图片。
形式一：以单色竖排形式设置。
形式二：背景设置为素质与企业理念 设计位置：领导办公室墙体 设计内容： 1、厚德载物、业精于勤、紫气东来、天道
酬勤、龙马精神、海纳百川、上善若水、宁 静致远、牧心者牧天下等 2、山水画、水墨画等 3、根据领导个人喜好挂上个性图片
上善若水
长副字画
山水画
个性画
建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体 现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、 员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队 凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。 能够最大限度的把企业文化、企业成长的点 滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。
结构框架
企业 语录
员工风 采
公告栏
企业愿 景
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、 核心价值观。
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重 大事项，见证企业成长。
设计位置：贵宾室两墙墙面或大厅侧 墙
设计内容：以重大项目讨论会议、典 礼仪式等照片，项目进展情况、取得 的成绩等为内容的文字为展示形式。