企业文化墙装修方案ppt课件
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文化墙方案ppt课件
缺点
缺少立体效果，使用寿命也相对更短
区别
·KT板是发泡板，KT板制作的展板美观大方、方便 轻捷、经济实惠，但是就像泡沫一样，用久了会 变型的。 ·PVC板为塑料材质，轻便的同时也更为结实,但是 价格较KT板更高。
诚信 规范 高效 专业
白PVC板底板 +
蓝色立体PVC ¥960
优点
蓝色部分为立体材质，效果更好，看起来更有质感。使用 寿命更久
书语心听
高管对话
新人展示明星员工活动影感谢您的观看Thank you for your download to watch
目录
Contents
01 企业文化与文化墙 02 文化墙墙面方案 03 文化墙内容构想 04 结束
01 企业文化与文化墙
诚信 规范 高效 专业
众所周知，企业文化建设不是用来浮在空中的，而是最终用来落地的。 但如何落地，是通过内化、固化，最终实现转化。这是一个长期的过程，也 是文化落地过程中必不可少的，这样的过程更多的是企业以其组织的身份对 组织内部成员的一种约束与管理，是将“软”的文化通过“硬”的制度、行 为规范来实现文化的落地。
在墙面中间摆出心形，在装饰的同时增 添了展示照片的功能，图文并茂，更加 丰富，但由于墙面面积有限，可能会使 版面有些拥挤。
无照片墙墙面
无照片墙面整体更为清爽，风格更加统 一，但是只有文字略显单调
诚信 规范 高效 专业
1
优点
成本最低，也能基本满足文化墙需求
KT板 ¥200+ PVC板 ¥300+
3
2
缺点
价格较高，需要安装费，成本高
诚信 规范 高效 专业
优点
效果最好，整个版面有 质感，使用寿命久
企业文化建设方案PPT课件
2 明确各部门员工日常工作行为规范
结合公司核心价值观，明确员工日常行为规范准则，倡导行为及反对行为。
探讨方式
探讨要素
1、会议探讨；
1、行为规范；
2021/3/25
2、分部门探讨。
授课2：、XXX倡导VS反对。
9
04
企业文化梳理—文化明确
整合高层文化研讨及总部企业文化导向，精炼出企业文化理念； 使命
随着公司迅速壮大，员 工数已由两年前的一百多人 增长到如今的六百多人，来 自不同企业的员工带来了不 同企业的企业文化理念，苏 电企业文化面临着严重稀释 的局面。
2021/3/25
文化缺失
文化忽视
文化分歧
公司缺乏企业文化核心
企业生产经营是更多的
理念带领，公司管理者对企 是关注质量、成本、交付，
业文化理解不够深入，无法 因此公司对企业文化关注不
总
部
企
愿景
业
文
化
2021/3/25
核心价值观
苏电核心理念
……
提炼
刊发
苏电行为规范
整合 ……
公布
苏电企业文化手册
企业文化发布会
……
确定主题文化年（如客户年、质量年？）
授课：XX…X …
10
05 企业文化落地方案
知
2021/3/25
行 信
授课：XXX
11
文化落地目标
行为 导向
企业 发展
团队 凝聚
2021/3/25
2021/3/25
企业文化宣传体系建设 策划案
公司
授课：XXX
1
目录 CONTEXTS
01 企业文化综述
04 企业文化的梳理
结合公司核心价值观，明确员工日常行为规范准则，倡导行为及反对行为。
探讨方式
探讨要素
1、会议探讨；
1、行为规范；
2021/3/25
2、分部门探讨。
授课2：、XXX倡导VS反对。
9
04
企业文化梳理—文化明确
整合高层文化研讨及总部企业文化导向，精炼出企业文化理念； 使命
随着公司迅速壮大，员 工数已由两年前的一百多人 增长到如今的六百多人，来 自不同企业的员工带来了不 同企业的企业文化理念，苏 电企业文化面临着严重稀释 的局面。
2021/3/25
文化缺失
文化忽视
文化分歧
公司缺乏企业文化核心
企业生产经营是更多的
理念带领，公司管理者对企 是关注质量、成本、交付，
业文化理解不够深入，无法 因此公司对企业文化关注不
总
部
企
愿景
业
文
化
2021/3/25
核心价值观
苏电核心理念
……
提炼
刊发
苏电行为规范
整合 ……
公布
苏电企业文化手册
企业文化发布会
……
确定主题文化年（如客户年、质量年？）
授课：XX…X …
10
05 企业文化落地方案
知
2021/3/25
行 信
授课：XXX
11
文化落地目标
行为 导向
企业 发展
团队 凝聚
2021/3/25
2021/3/25
企业文化宣传体系建设 策划案
公司
授课：XXX
1
目录 CONTEXTS
01 企业文化综述
04 企业文化的梳理
《文化墙设计草案》课件
创新性原则
突破传统思维模式，勇于尝试 新的设计理念和技术手段，推
动文化墙设计的创新发展。
02
文化墙设计方案
主题选择
主题明确
选择与企业文化、价值观 或品牌形象相符的主题， 确保文化墙设计的统一性 和连贯性。
主题突出
确保主题具有吸引力和辨 识度，能够引起员工的共 鸣和认同感。
主题创新
结合企业特点和行业趋势 ，创新主题设计，避免与 市场上其他文化墙的雷同 。
新材料运用：使用新型的装饰材料，如 LED屏幕、投影技术等，为墙面增添科 技感。
抽象艺术：采用抽象的绘画风格，通过 色彩和形状的组合，表达出深邃的内涵 。
•·
简洁线条：运用简洁的线条和几何图形 ，创造出具有现代感的视觉效果。
地域元素
•·
方言文字：在墙面上使用方言文 字或标语，以展现地域文化的独 特性。
详细描述
该设计以现代简约风格为主，通过简洁的线条和色彩搭配，突出了企业的核心 价值和愿景。同时，设计还融入了企业的标志和特色元素，增强了企业文化氛 围。
案例二：某学校文化墙设计
总结词
青春活力风格，展现学校精神风貌
详细描述
该设计以青春活力为主题，通过明亮的色彩和活泼的图案，展现了学校的精神风 貌和教学理念。同时，设计还融入了学校的校徽和校训，增强了学校的归属感和 荣誉感。
创新表达
运用现代设计手法和创意元素，将传 统文化与现代审美相结合，创造出具 有吸引力和时代感的视觉效果。
设计目标
01
02
03
塑造品牌形象
通过文化墙设计，传达企 业品牌的核心价值观和文 化内涵，提升品牌知名度 和美誉度。
营造文化氛围
在空间中营造富有文化气 息的氛围，提高空间的文 化品质和艺术价值。
突破传统思维模式，勇于尝试 新的设计理念和技术手段，推
动文化墙设计的创新发展。
02
文化墙设计方案
主题选择
主题明确
选择与企业文化、价值观 或品牌形象相符的主题， 确保文化墙设计的统一性 和连贯性。
主题突出
确保主题具有吸引力和辨 识度，能够引起员工的共 鸣和认同感。
主题创新
结合企业特点和行业趋势 ，创新主题设计，避免与 市场上其他文化墙的雷同 。
新材料运用：使用新型的装饰材料，如 LED屏幕、投影技术等，为墙面增添科 技感。
抽象艺术：采用抽象的绘画风格，通过 色彩和形状的组合，表达出深邃的内涵 。
•·
简洁线条：运用简洁的线条和几何图形 ，创造出具有现代感的视觉效果。
地域元素
•·
方言文字：在墙面上使用方言文 字或标语，以展现地域文化的独 特性。
详细描述
该设计以现代简约风格为主，通过简洁的线条和色彩搭配，突出了企业的核心 价值和愿景。同时，设计还融入了企业的标志和特色元素，增强了企业文化氛 围。
案例二：某学校文化墙设计
总结词
青春活力风格，展现学校精神风貌
详细描述
该设计以青春活力为主题，通过明亮的色彩和活泼的图案，展现了学校的精神风 貌和教学理念。同时，设计还融入了学校的校徽和校训，增强了学校的归属感和 荣誉感。
创新表达
运用现代设计手法和创意元素，将传 统文化与现代审美相结合，创造出具 有吸引力和时代感的视觉效果。
设计目标
01
02
03
塑造品牌形象
通过文化墙设计，传达企 业品牌的核心价值观和文 化内涵，提升品牌知名度 和美誉度。
营造文化氛围
在空间中营造富有文化气 息的氛围，提高空间的文 化品质和艺术价值。
形象墙设计 PPT
• 4、食品公司宜采用彰显青春活力的蓝色、 果绿色等。
• 总之，背景色应简洁单一，不宜过深。切 忌色彩过多、华丽或繁杂，不要过多的装 饰。
•
三、墙体造型：
• 墙体造型：是视觉的第二要素。
• 造型设计需要与公司的行业性质、产品定位、文 化特色相匹配，力争样式简洁、充满时尚感。
• 可采用特殊造型，即把长方形（体）、正方形 （体）、圆柱形（体）、锥形（体）、球形（体） 有机结合，以万变求不变的原理组合成各种异型， 以造型独特达到画龙点睛的效果，吸引人的眼球。
• 另外，在设计方案时，装修风格是要求严 肃、端庄，还是要有现代感；是有古典韵 味还是前卫时尚，一定要与公司行业性质、 产品定位、装修格局融会贯通、吻合一体， 充分体现出公司文化内涵。
二、使用色彩
• 色彩是视觉的第一要素，要从设计之初就应确定下来。 • 根据公司环境的整体色调，确定相衬的形象墙的色调。 • 1、对于制造业公司的形象墙来说，宜采用蓝色、绿色、
红色等；投资公司宜采用中国红、藏蓝、深蓝、深灰、钻 石蓝等稳重一些的色彩； • 2、通讯公司则侧重蓝色、深蓝、银灰等颜色；科技公司 宜采用蓝色、黑色、绿色等冷色调的色彩；
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
• 3、文化公司宜采用彰显古朴、稳重的木色、 黑色、红色、橙色、藕荷色、渐变色等相 对丰富、活泼一些的色彩；
灯光的运用要根据形象墙所处的位置妥善设置恰到好处如强光尽量选用亚光面的材质或冷色调弱光尽量选用亮光的材质或暖色调或用灯光投影的办法体现其效果
形象墙设计 PPT
企业象墙的设计目的
• 是使墙艺与人的生理、心理等方面因素相 适应，以求得人—环境—墙艺的协调和匹 配，从而使客户员工在工作中趋于悦乐和 提升，获得亲切、舒适、尊严、安全等心 理感受。
• 总之，背景色应简洁单一，不宜过深。切 忌色彩过多、华丽或繁杂，不要过多的装 饰。
•
三、墙体造型：
• 墙体造型：是视觉的第二要素。
• 造型设计需要与公司的行业性质、产品定位、文 化特色相匹配，力争样式简洁、充满时尚感。
• 可采用特殊造型，即把长方形（体）、正方形 （体）、圆柱形（体）、锥形（体）、球形（体） 有机结合，以万变求不变的原理组合成各种异型， 以造型独特达到画龙点睛的效果，吸引人的眼球。
• 另外，在设计方案时，装修风格是要求严 肃、端庄，还是要有现代感；是有古典韵 味还是前卫时尚，一定要与公司行业性质、 产品定位、装修格局融会贯通、吻合一体， 充分体现出公司文化内涵。
二、使用色彩
• 色彩是视觉的第一要素，要从设计之初就应确定下来。 • 根据公司环境的整体色调，确定相衬的形象墙的色调。 • 1、对于制造业公司的形象墙来说，宜采用蓝色、绿色、
红色等；投资公司宜采用中国红、藏蓝、深蓝、深灰、钻 石蓝等稳重一些的色彩； • 2、通讯公司则侧重蓝色、深蓝、银灰等颜色；科技公司 宜采用蓝色、黑色、绿色等冷色调的色彩；
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
• 3、文化公司宜采用彰显古朴、稳重的木色、 黑色、红色、橙色、藕荷色、渐变色等相 对丰富、活泼一些的色彩；
灯光的运用要根据形象墙所处的位置妥善设置恰到好处如强光尽量选用亚光面的材质或冷色调弱光尽量选用亮光的材质或暖色调或用灯光投影的办法体现其效果
形象墙设计 PPT
企业象墙的设计目的
• 是使墙艺与人的生理、心理等方面因素相 适应，以求得人—环境—墙艺的协调和匹 配，从而使客户员工在工作中趋于悦乐和 提升，获得亲切、舒适、尊严、安全等心 理感受。
企业文化——文化墙 共28页PPT资料
起。敬畏之心还是一个人文化品位和思想境界的体现。 品位境界越高，就越表现得深沉而细腻、丰富而多彩。 敬畏之心也是善良之心、关爱之心、敬重之心、感恩 之心的集中体现。
一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就 有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨 之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕， 有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为 所欲为。从而能够创造美好的人生。
最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应 聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分 不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题， 从这一点上看，他要比你们高明。
英国作家约瑟夫说：我 不喜欢工作――没有人喜 欢工作。但是我喜欢在所 从事的工作中找到发现自 己的机会。
能力与效率都由态度决定！
某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最 初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色， 无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。
最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在 桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各 自的简历。
管理大师彼得·德鲁克在《有效 的主管》一书中提出了这两组并列的 概念：正确地做事和做正确的事，即 效率和效能。正确地做事强调的是效 率，是让我们更快地朝目标迈进；做 正确的事强调的是效能，是确保我们 的工作朝着目标迈进。效率重视的是 做一件工作的最好方法，效能则重视 时间的最佳利用。做正确的事着眼于 战略，面正确地做事，则属于战术范 畴。所谓战略，就是站在长期发展的 角度考虑问题，它考虑的是最终的、 或者一个阶段最终的结果。所谓战术, 就是针对具体问题制定的一种对策， 一种解决方案。
一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就 有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨 之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕， 有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为 所欲为。从而能够创造美好的人生。
最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应 聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分 不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题， 从这一点上看，他要比你们高明。
英国作家约瑟夫说：我 不喜欢工作――没有人喜 欢工作。但是我喜欢在所 从事的工作中找到发现自 己的机会。
能力与效率都由态度决定！
某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最 初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色， 无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。
最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在 桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各 自的简历。
管理大师彼得·德鲁克在《有效 的主管》一书中提出了这两组并列的 概念：正确地做事和做正确的事，即 效率和效能。正确地做事强调的是效 率，是让我们更快地朝目标迈进；做 正确的事强调的是效能，是确保我们 的工作朝着目标迈进。效率重视的是 做一件工作的最好方法，效能则重视 时间的最佳利用。做正确的事着眼于 战略，面正确地做事，则属于战术范 畴。所谓战略，就是站在长期发展的 角度考虑问题，它考虑的是最终的、 或者一个阶段最终的结果。所谓战术, 就是针对具体问题制定的一种对策， 一种解决方案。
公司文化上墙设计方案(PPT32页)
领导及高管办公室
设计目的：展现领导的良好素质与企业理念 设计位置：领导办公室墙体 设计内容： 1、厚德载物、业精于勤、紫气东来、天道
酬勤、龙马精神、海纳百川、上善若水、宁 静致远、牧心者牧天下等 2、山水画、水墨画等 3、根据领导个人喜好挂上个性图片
上善若水
长副字画
山水画
个性画
备选语录： 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做
到的 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更
有解决方案 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和
进步 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，
有思路才有出路。 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停
设计位置：员工办公室外墙或贵宾室外墙
员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场 所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或员工办公室旁 设计内容： （1）对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议
以及问题。 （2）对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、 核心价值观。
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重 大事项，见证企业成长。
设计位置：贵宾室两墙墙面或大厅侧 墙
设计内容：以重大项目讨论会议、典 礼仪式等照片，项目进展情况、取得 的成绩等为内容的文字为展示形式。
止。 千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。
公司企业文化建设方案PPT_精品共95页
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
公司企业力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
企业文化墙装修方案ppt课件
板块构成-A1区
设计范例&文字排版参考2（建议选用前台背光）
板块构成-A2
(改造前A展示内容 活动风采
2.板块命名 招财猫家族
3.重要层级 反映员工积极向上的精神风貌，增强企业的凝聚力，加 强员工的归属感。
4.功能划分 员工活动，集体出游的精彩照片，个人风采等。
3.功能划分 及时更新公司最新政策、优秀员工榜、大小通知等 作为便捷、及时、准确的信息获取平台。
4.重要层级 C区主要为行政管理区以及技术部的必经之路，在此设置以上版块内容，有助于加 强下层员工&上层领导联接，更易营造上下一心、和谐交流的氛围，同时也方面 部门人员及时更新
5.内容编排&设计排版 以公布及时更新的公司通知，公告，人事任命，最新动态等为主。
5.内容编排&设计排版内容--与A1设计风格保持完全一致
板块构成-A2区
设计范例&文字排版参考
板块构成-B1区
改造前B1区
板块构成-（B1）区
1.展示内容 运营部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）
2.板块命名 运营部+英文名+部门格言/招财猫龙虎榜
3.功能划分 制定每周期的工作目标和导向，盯对工作进度，提升指标完成度。
★★★★☆
部门分工
每个部门板块均加入互动分享栏，内容交由员工： 1)目的：提倡内部沟通交流，营造全员学习氛围和生活环境。 2)内容：知识、案例、开心一刻、学习园地、其他信息例如：员工结婚，生日以及员 工孩子弥月，由其他同事祝福写上祝福的话语。
职责划分 1.人力行政负责文化墙内容更新和维护; 2.市场部负责更新_ 3.技术部负责更新_
板块构成-E区
改造前E
板块构成-E区
企业文化墙设计演示文稿
五楼文化墙设计 标题5
Corporate Culture企业文化
2
使用说明 标题2 标题3 标题4 标题5
3
标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Enterprise idea 企业理念
• 核心理念：
• 理想缔造辉煌——质量第一，客户至上
• 企业发展观：
• 与国际化接轨，做学习型、健康型、长寿型企业
• 企业人才观：
• 用企业品牌吸引人，用传帮带的方式使用人，用广阔的发展空 间留住人
• 企业核心价值观：
• 成就企业，成就员工自我，为社会创造价值
• 企业经营风格：
• 积极发展，稳健经营
• 企业职业道德观：
• 勤奋做事，以诚待人
• 企业做事风格：
• 立即行动，雷厉风行；今日事，今日毕
• 安全理念：
• 居安思危，防患未然
4
5
标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Strategic Thinking战略思考
★努力创建学习型、健康型、长寿型企业 ★ 实施以支柱产业为核心的有限多元化发展战 略 ★ 坚持对外合资、合作，逐步实现与国际化接 轨 ☆全面实施品牌发展战略和人才发展战略 ☆ 持续加强企业管理，不断提高企业素质和经 营管理水平 ☆ 全面推进企业文化建设，持续支持社会公益
• 湖北森泰建设集团坚信，良好的企业发展战略，富有激情的 员工队伍，敏锐的市场洞察力，优秀的企业文化，将为会大大 的提升企业的核心竞争能力，从而“创造一种无可替代的优势， 形成一种复制能力”，将“森泰”塑造成为最具竞争力的国8内 一流企业。
皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
• 皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的， 全身性疾病，而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下：
Corporate Culture企业文化
2
使用说明 标题2 标题3 标题4 标题5
3
标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Enterprise idea 企业理念
• 核心理念：
• 理想缔造辉煌——质量第一，客户至上
• 企业发展观：
• 与国际化接轨，做学习型、健康型、长寿型企业
• 企业人才观：
• 用企业品牌吸引人，用传帮带的方式使用人，用广阔的发展空 间留住人
• 企业核心价值观：
• 成就企业，成就员工自我，为社会创造价值
• 企业经营风格：
• 积极发展，稳健经营
• 企业职业道德观：
• 勤奋做事，以诚待人
• 企业做事风格：
• 立即行动，雷厉风行；今日事，今日毕
• 安全理念：
• 居安思危，防患未然
4
5
标题1 标题2 标题3 标题4 标题5
Strategic Thinking战略思考
★努力创建学习型、健康型、长寿型企业 ★ 实施以支柱产业为核心的有限多元化发展战 略 ★ 坚持对外合资、合作，逐步实现与国际化接 轨 ☆全面实施品牌发展战略和人才发展战略 ☆ 持续加强企业管理，不断提高企业素质和经 营管理水平 ☆ 全面推进企业文化建设，持续支持社会公益
• 湖北森泰建设集团坚信，良好的企业发展战略，富有激情的 员工队伍，敏锐的市场洞察力，优秀的企业文化，将为会大大 的提升企业的核心竞争能力，从而“创造一种无可替代的优势， 形成一种复制能力”，将“森泰”塑造成为最具竞争力的国8内 一流企业。
皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
• 皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的， 全身性疾病，而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下：
企业文化墙策划方案ppt
企业文化墙策划方案ppt
xx年xx月xx日
目 录
• 背景和目的 • 策划方案总体概述 • 企业文化墙详细设计方案 • 预期效果及影响 • 实施及推广计划 • 预算及资源需求 • 风险管理和应对措施
01
背景和目的
背景
企业发展历程
介绍企业的历史、发展轨迹和现状，让员工了解企业的过去 、现在和未来。
调整优化
交付成果
根据反馈意见或实际效果，对设计进行修改 和优化，以达到最佳呈现效果。
将最终完成的企业文化墙设计方案以PPT或 其他形式提交给相关负责人审查，待通过后 进行制作实施。
04
预期效果及影响
预期效果
增强员工对企业的认同感和归属感
通过展示公司的使命、愿景和价值观，以及员工的成就和风采，使员工更加认同企业，感 受到归属感。
设计的原则
符合企业形象
设计应与企业品牌形象一致，能够反映企业的核 心价值观和文化理念。
简洁明了
设计应简单明了，不要过于复杂或难以理解，以 便让受众快速了解企业文化的核心内容。
动态交互
可以考虑加入动态元素或交互方式，增强参观者 的体验感和参与感。
设计的元素
色彩
选择符合企业形象的颜色，如品牌 标志的颜色及其搭配。
促进企业文化建设
通过策划文化墙方案，能够促进企业文化的建设和发展，推动企业文化的落地生 根。
02
策划方案总体概述
策划目标
1 2
提升企业形象
通过设计合理的文化墙，展示企业的文化理念 和特色，提高企业的知名度和美誉度。
传递企业价值观
借助文化墙的内容，向内部员工和外部合作伙 伴传递企业的核心价值观和行为规范。
实施风险
实施过程中的困难和挑战
xx年xx月xx日
目 录
• 背景和目的 • 策划方案总体概述 • 企业文化墙详细设计方案 • 预期效果及影响 • 实施及推广计划 • 预算及资源需求 • 风险管理和应对措施
01
背景和目的
背景
企业发展历程
介绍企业的历史、发展轨迹和现状，让员工了解企业的过去 、现在和未来。
调整优化
交付成果
根据反馈意见或实际效果，对设计进行修改 和优化，以达到最佳呈现效果。
将最终完成的企业文化墙设计方案以PPT或 其他形式提交给相关负责人审查，待通过后 进行制作实施。
04
预期效果及影响
预期效果
增强员工对企业的认同感和归属感
通过展示公司的使命、愿景和价值观，以及员工的成就和风采，使员工更加认同企业，感 受到归属感。
设计的原则
符合企业形象
设计应与企业品牌形象一致，能够反映企业的核 心价值观和文化理念。
简洁明了
设计应简单明了，不要过于复杂或难以理解，以 便让受众快速了解企业文化的核心内容。
动态交互
可以考虑加入动态元素或交互方式，增强参观者 的体验感和参与感。
设计的元素
色彩
选择符合企业形象的颜色，如品牌 标志的颜色及其搭配。
促进企业文化建设
通过策划文化墙方案，能够促进企业文化的建设和发展，推动企业文化的落地生 根。
02
策划方案总体概述
策划目标
1 2
提升企业形象
通过设计合理的文化墙，展示企业的文化理念 和特色，提高企业的知名度和美誉度。
传递企业价值观
借助文化墙的内容，向内部员工和外部合作伙 伴传递企业的核心价值观和行为规范。
实施风险
实施过程中的困难和挑战
企业文化——文化墙 PPT课件
4
企业有资产没人不行，企业有核心技术没 人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群 有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才 能获得成功。
如何才能使企业人凝聚在一起？ 就需要建设一种优秀的企业文化
企业文化 资
技
人
产
术
才
5
企业成长的三大法宝
用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用品牌成就人生
6
企业文化与企业的关系
企业文化的重要性
成功的企业文化是企业无形的“不动产”。 成功的企业文化是一种良好的人文环境，一 旦形成，它就必然产生从精神到物质的飞跃。
2
企业文化的功能
导向 功能
协调
凝聚
功能
企业文化
功能
功能
美化 功能
约束 功能
3
ＧＥ．韦尔奇
健康向上的企业文化是企业 战无不胜的动力之源。
于光远
关于发展，三流企业靠生 产，二流企业靠营销，一流企 业靠文化。
企业文化
卓越 原则
实证 原则
成效
一体 原则
原则
11
案例
华为的核心价值观
以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才 为公司的最大财富而又不迁就人才；在独立 自主的基础上开放合作和创造性地发展世界 领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业 精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活， 决不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之 间结成利益共同体。
16
吃别人所不能吃的苦 忍别人所不能忍的气
做别人所不能做的事 就能享受别人所不能享受的一切
17
思路决定出路 态度决定一切 细节决定成败
能力与效率 都由态度决定！
18
1.能始终跟着公司一起成长的人; 2.对公司的前景始终看好的人; 3.在公司不断的探索中能找到自己位置的人; 4.为了公司新的目标不断学习新东西的人; 5.抗压能力强且有耐性的人; 6.与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人; 7.不计较个人得失,顾全大局的人; 8.雄心博大、德才兼备、有奉献的人.
企业有资产没人不行，企业有核心技术没 人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群 有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才 能获得成功。
如何才能使企业人凝聚在一起？ 就需要建设一种优秀的企业文化
企业文化 资
技
人
产
术
才
5
企业成长的三大法宝
用文化凝聚人心 用制度驾驭人性 用品牌成就人生
6
企业文化与企业的关系
企业文化的重要性
成功的企业文化是企业无形的“不动产”。 成功的企业文化是一种良好的人文环境，一 旦形成，它就必然产生从精神到物质的飞跃。
2
企业文化的功能
导向 功能
协调
凝聚
功能
企业文化
功能
功能
美化 功能
约束 功能
3
ＧＥ．韦尔奇
健康向上的企业文化是企业 战无不胜的动力之源。
于光远
关于发展，三流企业靠生 产，二流企业靠营销，一流企 业靠文化。
企业文化
卓越 原则
实证 原则
成效
一体 原则
原则
11
案例
华为的核心价值观
以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才 为公司的最大财富而又不迁就人才；在独立 自主的基础上开放合作和创造性地发展世界 领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业 精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活， 决不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之 间结成利益共同体。
16
吃别人所不能吃的苦 忍别人所不能忍的气
做别人所不能做的事 就能享受别人所不能享受的一切
17
思路决定出路 态度决定一切 细节决定成败
能力与效率 都由态度决定！
18
1.能始终跟着公司一起成长的人; 2.对公司的前景始终看好的人; 3.在公司不断的探索中能找到自己位置的人; 4.为了公司新的目标不断学习新东西的人; 5.抗压能力强且有耐性的人; 6.与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人; 7.不计较个人得失,顾全大局的人; 8.雄心博大、德才兼备、有奉献的人.
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企业文化墙布置方案
——杭州招财猫网络科技有限公司.M.D
目录
1.构思出发点 2.版块构成&风格设定 3.细节填充 4.脑暴室专辑 5.部门分工 6.装修预算
出发点
【文化墙作用】
文化墙的建设是一个公司CI形成过程中的重要体现 ①体现企业内涵 ②包装公司形象 ③展现员工风采 ④鼓舞激励员工
5.内容编排&设计排版 只要是能提升逼格的领导参观图片+线下媒体图片，统一锐度、色调后放到重点位置 公司摄影器材请尽快补齐（广角必须有），不然浪费太多活动资源
板块构成-E区
改造后D区：使气氛浓厚并带有轻松的话题点，中和天顶色和大会议室原主色
板块构成- F区
改造前
板块构成- F区-简美观即可
板块构成-A1区
设计范例&文字排版参考2（建议选用前台背光）
板块构成-A2
(改造前A2区-改造后设计风格同A1）
板块构成-A2区
1.展示内容 活动风采
2.板块命名 招财猫家族
3.重要层级 反映员工积极向上的精神风貌，增强企业的凝聚力，加 强员工的归属感。
4.功能划分 员工活动，集体出游的精彩照片，个人风采等。
4.重要层级 方便领导层随时看到各项关键工作的进度，和当前从主到次的所有技术问题
5.内容编排&设计排版内容 内容按需编排，材质必须为可以吸磁铁的金属亚光材质/可擦写背光板
板块构成-C2区
1.展示内容 公司动态+行政人事公告
2.板块命名（暂定） 行政部+英文名+闲不住的猫，才是好猫（部门格言.暂定）
5.内容编排&设计排版内容--与A1设计风格保持完全一致
板块构成-A2区
设计范例&文字排版参考
板块构成-B1区
改造前B1区
板块构成-（B1）区
1.展示内容 运营部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）
2.板块命名 运营部+英文名+部门格言/招财猫龙虎榜
3.功能划分 制定每周期的工作目标和导向，盯对工作进度，提升指标完成度。
这边改成猫头+内嵌电视机
板块构成-B2区
反面教材
板块构成-C区（含左侧C1+右侧C2)
c1
(改造前C区）
板块构成-C1区
1.展示内容 技术部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）+BUG找茬专栏
2.板块命名 技术部+英文名+玩得就是技术！（部门格言暂定）
3.功能划分 制定工作计划/时间安排表格，定期更新完成度； BUG专栏全司参与，写明关键BUG提出有赏
主色调
主色调（不含金融区）控制在四色以内 黑、白、红、黄（如此绿色植物容器色调无需更换）
细节填充-4.摆设挂件
1.创意性摆件 灯饰（顶灯/台灯/壁灯）
2.挂饰 壁画 时钟 特型门牌
细节填充-5.命名
办公室门牌全部更换为同一文案风格
考虑到各个高层房间风格略微迥异，适合编派不同主题， 或直接英文译名，后期可以按预算予以包装/特装
板块构成-E区
改造前E
板块构成-E区
1.展示内容 企业品牌背书+领导会面图片+荣誉展示+品牌文化核心词+股东/重要人物商务片
2.板块命名（暂定） About Us
3.功能划分 营造话题点，放松来宾境界，展示公司逼格&战绩，补齐空白，增加储物空间
4.重要层级 沉闷的氛围会降低业务洽谈的质量，CEO办公室虽然谈话氛围好，可是不够开阔，无 法展示，如此设计，可以拓宽大会议室功能
1.展示内容 绿色+便贴
2.板块命名（暂定） 市场部+英文名
3.功能划分 缓解办公压力。
4.重要层级 F区主要为市场部区域，及技术部、行政部办公人员的必经之路，在此设置以上版
块内容，有助于缓解技术部与市场部人员办公压力，更易营造轻松、高效的氛围。 5.内容编排&设计排版
背景色为绿色植物，中间贴有便贴纸。
★★★★☆
3.功能划分 及时更新公司最新政策、优秀员工榜、大小通知等 作为便捷、及时、准确的信息获取平台。
4.重要层级 C区主要为行政管理区以及技术部的必经之路，在此设置以上版块内容，有助于加 强下层员工&上层领导联接，更易营造上下一心、和谐交流的氛围，同时也方面 部门人员及时更新
5.内容编排&设计排版 以公布及时更新的公司通知，公告，人事任命，最新动态等为主。
4.重要层级 鼓舞士气，明确任务目标，营造专业、紧张的工作氛围
5.内容编排&设计排版内容 内容按需编排，材质必须为可以吸磁铁的金属亚光材质/可擦写背光板
B1区装修
采用猫爪的样子 （参考C1+ C2区）红白猫爪 创意思路：整体公司色调一致。
板块构成-B2区
设计范例（液晶显示器采取内嵌式/外置悬挂）
板块构成-C区（右侧）
设计范例&文字排版参考1：
利用蜂巢式布局凸显企业的多元化及企业核心文化，可以创新采用红白/红 黄（最多双色）猫脚印，寓意前进的步伐。营造凹凸立体感，活跃办公氛围。 设计中切记方便未来的随时更换内容。
D区- 市场部微波炉文化墙
创意思路：有点缀色调清新的感觉。
板块构成-D区
【例-随意编辑的，待考，见笑】 首席CEO办公室 - 蓬莱岛； 运营总监办公室 - 创世纪 市场部总监办公室 - 妙巴黎 行政总监办公室 - 天府洞 技术总监办公室 - 智慧园
脑暴室创想C-秋千丛林
进门拖鞋，地上以仿真草木铺就，墙面以砖墙类图案的壁 纸覆盖，营造后院林间的感觉，无论是坐是站，均能达到很 好的思维发散效果。 实践度
【统一主题】
板块构成-A1
(改造前A1区）
板块构成-A1区
1.展示内容 企业文化
2.功能划分 宣传企业文化，记录公司历史，增强企业文化凝聚力。
3.重要层级 作为客梯竣工后来宾&新员工的第一印象门户 最关键词-逼格
4.内容编排&设计排版 公司简介、公司愿景、CEO格言（关于未来使命） 核心价值观、行为准则、历史大事记
设计范例&文字排版参考1
细节填充-1.书刊架
设置点 文化墙边缘&书架旁侧&承重柱
原则 贴墙安装，无需购买独立报夹 颜色采用柠檬黄/奶白
范例
→→→→→→→→→→→→→→→
细节填充-2.装修主色调
色调统一（按可实施程度即可）
1.天顶（纯白/白+黑） 2.大会议室及CEO办公室除外，所有大件器材色调统一奶白（喷绘纯色即可） 3.主体地皮不变，部分地域可增加提亮效果的地毯
——杭州招财猫网络科技有限公司.M.D
目录
1.构思出发点 2.版块构成&风格设定 3.细节填充 4.脑暴室专辑 5.部门分工 6.装修预算
出发点
【文化墙作用】
文化墙的建设是一个公司CI形成过程中的重要体现 ①体现企业内涵 ②包装公司形象 ③展现员工风采 ④鼓舞激励员工
5.内容编排&设计排版 只要是能提升逼格的领导参观图片+线下媒体图片，统一锐度、色调后放到重点位置 公司摄影器材请尽快补齐（广角必须有），不然浪费太多活动资源
板块构成-E区
改造后D区：使气氛浓厚并带有轻松的话题点，中和天顶色和大会议室原主色
板块构成- F区
改造前
板块构成- F区-简美观即可
板块构成-A1区
设计范例&文字排版参考2（建议选用前台背光）
板块构成-A2
(改造前A2区-改造后设计风格同A1）
板块构成-A2区
1.展示内容 活动风采
2.板块命名 招财猫家族
3.重要层级 反映员工积极向上的精神风貌，增强企业的凝聚力，加 强员工的归属感。
4.功能划分 员工活动，集体出游的精彩照片，个人风采等。
4.重要层级 方便领导层随时看到各项关键工作的进度，和当前从主到次的所有技术问题
5.内容编排&设计排版内容 内容按需编排，材质必须为可以吸磁铁的金属亚光材质/可擦写背光板
板块构成-C2区
1.展示内容 公司动态+行政人事公告
2.板块命名（暂定） 行政部+英文名+闲不住的猫，才是好猫（部门格言.暂定）
5.内容编排&设计排版内容--与A1设计风格保持完全一致
板块构成-A2区
设计范例&文字排版参考
板块构成-B1区
改造前B1区
板块构成-（B1）区
1.展示内容 运营部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）
2.板块命名 运营部+英文名+部门格言/招财猫龙虎榜
3.功能划分 制定每周期的工作目标和导向，盯对工作进度，提升指标完成度。
这边改成猫头+内嵌电视机
板块构成-B2区
反面教材
板块构成-C区（含左侧C1+右侧C2)
c1
(改造前C区）
板块构成-C1区
1.展示内容 技术部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）+BUG找茬专栏
2.板块命名 技术部+英文名+玩得就是技术！（部门格言暂定）
3.功能划分 制定工作计划/时间安排表格，定期更新完成度； BUG专栏全司参与，写明关键BUG提出有赏
主色调
主色调（不含金融区）控制在四色以内 黑、白、红、黄（如此绿色植物容器色调无需更换）
细节填充-4.摆设挂件
1.创意性摆件 灯饰（顶灯/台灯/壁灯）
2.挂饰 壁画 时钟 特型门牌
细节填充-5.命名
办公室门牌全部更换为同一文案风格
考虑到各个高层房间风格略微迥异，适合编派不同主题， 或直接英文译名，后期可以按预算予以包装/特装
板块构成-E区
改造前E
板块构成-E区
1.展示内容 企业品牌背书+领导会面图片+荣誉展示+品牌文化核心词+股东/重要人物商务片
2.板块命名（暂定） About Us
3.功能划分 营造话题点，放松来宾境界，展示公司逼格&战绩，补齐空白，增加储物空间
4.重要层级 沉闷的氛围会降低业务洽谈的质量，CEO办公室虽然谈话氛围好，可是不够开阔，无 法展示，如此设计，可以拓宽大会议室功能
1.展示内容 绿色+便贴
2.板块命名（暂定） 市场部+英文名
3.功能划分 缓解办公压力。
4.重要层级 F区主要为市场部区域，及技术部、行政部办公人员的必经之路，在此设置以上版
块内容，有助于缓解技术部与市场部人员办公压力，更易营造轻松、高效的氛围。 5.内容编排&设计排版
背景色为绿色植物，中间贴有便贴纸。
★★★★☆
3.功能划分 及时更新公司最新政策、优秀员工榜、大小通知等 作为便捷、及时、准确的信息获取平台。
4.重要层级 C区主要为行政管理区以及技术部的必经之路，在此设置以上版块内容，有助于加 强下层员工&上层领导联接，更易营造上下一心、和谐交流的氛围，同时也方面 部门人员及时更新
5.内容编排&设计排版 以公布及时更新的公司通知，公告，人事任命，最新动态等为主。
4.重要层级 鼓舞士气，明确任务目标，营造专业、紧张的工作氛围
5.内容编排&设计排版内容 内容按需编排，材质必须为可以吸磁铁的金属亚光材质/可擦写背光板
B1区装修
采用猫爪的样子 （参考C1+ C2区）红白猫爪 创意思路：整体公司色调一致。
板块构成-B2区
设计范例（液晶显示器采取内嵌式/外置悬挂）
板块构成-C区（右侧）
设计范例&文字排版参考1：
利用蜂巢式布局凸显企业的多元化及企业核心文化，可以创新采用红白/红 黄（最多双色）猫脚印，寓意前进的步伐。营造凹凸立体感，活跃办公氛围。 设计中切记方便未来的随时更换内容。
D区- 市场部微波炉文化墙
创意思路：有点缀色调清新的感觉。
板块构成-D区
【例-随意编辑的，待考，见笑】 首席CEO办公室 - 蓬莱岛； 运营总监办公室 - 创世纪 市场部总监办公室 - 妙巴黎 行政总监办公室 - 天府洞 技术总监办公室 - 智慧园
脑暴室创想C-秋千丛林
进门拖鞋，地上以仿真草木铺就，墙面以砖墙类图案的壁 纸覆盖，营造后院林间的感觉，无论是坐是站，均能达到很 好的思维发散效果。 实践度
【统一主题】
板块构成-A1
(改造前A1区）
板块构成-A1区
1.展示内容 企业文化
2.功能划分 宣传企业文化，记录公司历史，增强企业文化凝聚力。
3.重要层级 作为客梯竣工后来宾&新员工的第一印象门户 最关键词-逼格
4.内容编排&设计排版 公司简介、公司愿景、CEO格言（关于未来使命） 核心价值观、行为准则、历史大事记
设计范例&文字排版参考1
细节填充-1.书刊架
设置点 文化墙边缘&书架旁侧&承重柱
原则 贴墙安装，无需购买独立报夹 颜色采用柠檬黄/奶白
范例
→→→→→→→→→→→→→→→
细节填充-2.装修主色调
色调统一（按可实施程度即可）
1.天顶（纯白/白+黑） 2.大会议室及CEO办公室除外，所有大件器材色调统一奶白（喷绘纯色即可） 3.主体地皮不变，部分地域可增加提亮效果的地毯