提升企业员工法律意识的途径探讨

提升企业员工法律意识的途径探讨

作者：王阳

来源：《青年时代》2019年第02期

摘要：企业发展与全体员工有紧密的联系，要注重培养企业员工的合作意识、契约意识、法律意识等。在新的劳动法律出台和实施的背景下，要唤醒企业员工的法律意识，分析当前企业员工法律意识相对薄弱的问题，探讨提升企业员工法律意识的实现途径，形成与企业发展相适应的法律文化。

关键词：企业员工;法律意识;途径

法律意识是公民对法律的基本看法和态度，涵盖公民的法律知识、法律修养等内容。要注重对企业员工法律意识的培育，尤其是新生代企业员工的法律意识的觉醒和培育，要使之成为企业员工内心的认知和观念，调动和激发企业员工的工作积极性，留住人才，促进企业的长远可持续性发展和进步。

一、法律意识的作用及其对企业发展的影响

法律意识对于社会发展进程有着重要作用，表现为具有一定普适性的社会作用以及具有一定特殊性的规范作用。从法律的本质来看，法律意识的作用主要表现为以下方面：

第一是指引作用。法律可以成为个体行为的有效指引，包括确定性的指引和选择性的指引，体现出一定的规范性。

第二是评价作用。这体现出法律的一种标尺，用于对个人行为的衡量和评价。

第三是预测作用。这是对个人的法律行为或自然行为进行的一种不确定性的预测。

第四是强制作用。法律意识对于个人行为是一种规范性的指引，也是一种有效的约束，体现出较强的强制性。

第五是教育作用。这是对法律所规范行为的一种证明，可以通过正面示例进行教育，也可以通过警示录的方式进行反面教育。

它对于企业发展的影响主要体现为以下几个方面：

第一是对企业间关系的影响。在现代化企业的建设进程中，提高员工的法律意识是极其重要的内容，对于提升员工整体素质有重要的作用和地位。现代化企业的法律文化意识对于明确企业市场定位、对外交流活动都必不可少，能够使社会对企业产生一种认同感，提升企业在市

场上的竞争优势，避免无谓的恶性竞争，对于企业同行给予一定的警示意义，并有效地节约企业发展成本，减少企业的诉讼负累。

第二是对企业与员工之间的关系影响。员工是企业的构成单元和最小因子，企业的前进和发展离不开所有员工的共同努力，由此也显现出企业与员工之间的相互依赖性。员工的法律意识与企业的正常运营和发展表现出不可分割的联系，如果企业员工具有极强的法律意识，则可以在法律意识的自觉遵从下完成工作，减少企业运营管理成本，对企业的长远健康发展有积极的引导作用;而如果企业员工缺乏良好的法律意识，则会成为企业前进发展道路上的牵绊和阻滞，不利于企业发展的良性循环。企业与员工之间的法律关系包括有工伤、保险、劳动关系和社会保障等内容，涉及法定或议定的具体措施，要注重对员工的法律普及和讲解，提升员工的法律意识，促进企业与员工之间的理解和体谅，从而构建良好和谐的企业员工关系。

第三是对企业社会效应的影响。企业的运营管理活动体现出社会性，必然担相应的社会责任。员工的法律意识就是其中一个组成部分，员工法律意识的强弱对于企业发展有极大的影响，增强员工法律意识不仅可以减少企业与社会其他主体间的沟通成本，而且还可以提升企业的社会责任感，由此产生相应的社会效益[1]。

二、企业员工法律意识的内容分析

第一是主动知法意识。法律是一种行为规范，是员工行为模式的引领，企业员工要知晓相关的法律意识，要做到两个方面：首先是知权利。企业员工要知晓自己拥有的权利，如：经济权利、政治权利、社会权利等，明晰权利的正当性、可行性和界限性，能够在法定范围内主张、行使和捍卫自己的权利。其次是知义务。企业員工要意识到自己对他人、社会和国家所负有的公民义务和责任，要具有法律责任意识，承担相应的法定义务和道德义务，并对自己的行为选择承担法律责任和道德责任[2]。

第二是严格守法意识。企业员工要充分理解“人是生而自由的，但又无往而不在枷锁之中。”的涵义，体会自觉守法的必要性和作用，加强自身的守法意识，认识到法律责任的规定是体现法律规范的国家强制力的核心内容，是法律规定的必要特征。

第三是自觉的自律意识。企业员工要想使自己的权利受到他人的尊重，就必须首先尊重他人的权利，承担对他人或对企业的义务。不能片面监督他人，还要进行自我的审视，要将强制性的行为规范内化为自己内心的道德律令，增强自己的自律修养和遵纪守法的意识，做到自律、守法，以避免承担相应的法律责任。

第四是清醒的风险意识。企业员工要具有清醒的法律风险意识，要充分认识到员工自身相关的法律风险，具体包括：个人生活中的法律风险。企业员工面临个人生活消费、房产买卖、工作应聘、合同签订、学习教育、债权债务等方面的法律问题，由此也增大了员工个人生活中的法律风险;员工从事职业劳动中的法律风险。企业员工在从事岗位工作的过程中，如果出现违法行为则要承受相应的法律制裁，如：安全生产事故、重大经营管理失误、渎职等;个人职

务风险。企业员工在自身的职务行为中存在决策失误、指挥不当等现象，也要承担相应的个人职务风险，其故意或过失行为会被追究法律责任[3]。

第五是强烈的维权意识。随着人们权利意识的不断觉醒，要加强企业员工的权利保护意识，要能够运用法律手段防范企业和个人法律风险，保障企业员工的个人权利，增强企业员工的维权意识。

第六是精确的时效意识。诉讼时效制度体现出对民事权利的一种限制，使“法律不保护躺着睡觉的权利”成为人们的法律共识。因而，每一个权利人要精确地明晰自己将要或已经从事的法律活动的相关规定，厘清一般诉讼时效和特别诉讼时效的差异性，明确权利受到侵害时的起诉时效、举证时效、申请执行时效和上诉时效。

第七是敏感的证据意识。人们社会交往活动中的证据意识是一种自觉收集、保存、运用证据的心理觉悟和状态，是诉讼的脊梁和基石。为此，要加强对企业员工的证据意识的培养，让员工形成重视证据、收集证据、运用证据的思维习惯，树立正确的证据核心价值观。具体来说包括：（1）证据准备意识。在企业员工的日常工作活动中，要做到依循一定的步骤和流程进行运作，要使自己工作的每一步都留下印记，做到事事有证据。（2）证据保存意识。企业员工要对自己工作中形成的合同书、电报、信函、传真等文件资料进行保存，避免丢失或遗漏。（3）运用证据的意识。企业员工要学会正确地运用证据，注重举证时效和举证责任，合理运用“谁主张，谁举证”的责任。

第八是严肃的合同意识。现代企业在市场经济活动中要重视和加强合同意识，聚焦合同各方的利益平衡点，要培养企业员工的合同意识，以合同规范员工的言行，实践自己在合同中做出的承诺，并合理运用合同相关条款维护自己的正当权益[4]。

三、提升企业员工法律意识的途径

（一）牢固树立企业员工的法律意识

企业员工要加强自身的法律知识的学习，以法律作为员工行为的准绳，让员工能够理性地表达自己的诉求，进行与企业之间的交流和沟通，避免企业与员工之间的矛盾和冲突。同时，企业员工还要通过学习，获悉和了解当前的法律和社会形势，强化和提高自身的法律意识和观念。并加强合同、产品安全生产、劳动关系、税收、环境保护等法律常识的培训，提升企业员工的综合素质能力。

（二）探索多样化的法律培训方法

在培养企业员工的法律意识的过程中，企业不仅要让员工通过学习明晰相关的法律意识，而且还要通过各种渠道组织员工培训。如：将法律专家、法院人员请进来，到企业生产一线进行法律知识的讲解，从法律理论知识、法律相关案例讲解等方面，增强企业员工对法律知识的理解和体悟，充分全面地领会法律的立法本质和宗旨，使每一个员工都能够运用法律知识解决