员工背景调查表

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员工背景调查表

工作单位
社区地址该居民违法违纪情况该居民优秀事迹社区意见家访记录 □无具体情况： □无具体情况：
负责人 □有 □有
联系方式
签
章：
家属签章：人力资源部其它渠道了解情况记录
被访谈人内容：
职务访谈方式Fra bibliotek访谈时间
访谈人：
□劝退 □曾受奖励
□有重大过失
原单位意见
人力资源部盖章：
注：请在符合实际情况的□里划√，或填写实际情况，所有情况属实后盖章，谢谢合作！
员工背景调查表（二）
姓名户口所在地现住址家与被访者关系姓名性别出生日期联系方式宅庭电情况职务单位电话年月所在部门日
员工背景调查表（一）
年姓名户口所在地现住址工工作时间所在单位性别出生日期联系方式宅作职电简务历联系方式证明人所在部门月日
原单位情况记录单位名称该员工待遇情况该员工参保情况该员工离职情况该员工奖惩情况 □基本工资实际工资： □养老保险 □医疗生育 □无 □其它 □辞职 □其它 □有过失 □曾受嘉奖 □其它 □辞退负责人联系方式 □其它补助 □失业 □大病 □

人员背景调查表excel模版

□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
调查时间：
□电话 □上门 □函调所属行业单位性质单位规模
说明
所属行业单位性质单位规模
说明
调
查
□属实 □基本属实 □不属实
结
果
调查人
审核人
应聘部门：
基本信息
工作单位 1
工作单位 2
人员背景调查
姓名从业年限
应聘岗位：
应聘部门任职单位数
应聘岗位调查方式
工作简历
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
2、所填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
联系方式评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
联系方式评价

背景调查登记表模板

性别户籍地址常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二：起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期违纪现象（如有请注明），未收到负，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明：根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名电话号码驾照情况

安全运维体系—员工背景调查表

员工背景调查表
被调查人
应聘岗位
学历
调查时间
性别
名族
婚姻状况
政治面貌
身份证号码
户籍地址
调查前最后工作经历
公司名称
职位
公司规模
薪资
入职日期
离职时间
离职原因
联系电话
工作职责
证明人
姓名
关系
工作单位
职位
联系人
家庭背景调查姓名源自关系工作单位职位联系人
经济状况：
身体健康状况
工作期间所受奖励
工作期间不良记录
有无犯罪记录
本人自愿接受背景调查并保证以上内容真实有效。
保证人：
调查人：部门：

037背景调查记录表(重要职位入职)

目视及网上
查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果结果结果
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：

入职背景调查表实用范本

入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。

签名：日期：。

拟入职员工背调表

拟入职员工背景调查表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）

公司员工人事安全背景调查表格

该员工岗位为 ( )普通岗位 ( )重要岗位,请在应被调查的方式前打勾
调查内容
结论
备注(电话号码/被询问人/
调查时间调查人
任职公司等）
相关资料调查
( ) 身份证鉴别
( ) 学历鉴别
( ) 家属电话访谈
任职记录调查1
( ) 贪污受贿/渎职/品格不良
( ) 离职原因
任职记录调查2
( ) 贪污受贿/渎ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品格不良
调查内容结论调查时间调查人相关资料调查离职原因犯罪背景调查老乡和介绍人确认该员工岗位为重要岗位请在应被调查的方式前打勾备注电话号码被询问人任职公任职记录调查1贪污受贿渎职品格不良任职记录调查2贪污受贿渎职品格不良触犯刑法吸毒经历通缉在案备注
公司员工人事安全背景调查表格
姓名：职务：
部门：入厂日
期：
( ) 离职原因
犯罪背景调查
触犯刑法/吸毒经历/通缉 ( ) 在案
老乡和介绍人调查
( ) 老乡和介绍人确认
备注：
1、所有
的员工包括临时工和兼职工都应做背景调查，员工如岗位调动涉及到更重要的岗位或法律许可情况下
应及时更新背景调查的内容；
2
、调查人应对调查内容保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知被调查人；
3、此调查表格由行政人事部保存两年(离职日起计算)。

入职员工背景调查表

签字时间：
（本公司员工有义务配合本次调查且保证所填资料的真实性，如因提供虚假信息、隐瞒信息公司有权单方任。本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。）
入职员工知识产权背景调查表
编号：
姓名
身份证号
入职时间
曾就职单位信息
工作时间
就职单位
岗位
研究及负责领域
涉及的知识产权、商业秘密情况
与原单位是否存在纠纷（如有请告知）
离职前有无签署保密和竞业限制协议及相应期限
原单位人事部门固话
本人承诺上述情况全面、真实；如因隐瞒或情况不实造成纠纷的，责任由本人承担。
员工签字：

员工背景调查表

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。

我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。

公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。

（该授权书副本请见附件。

）我公司会对该资料进行高度保密。

请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。

此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。

为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。

应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。

授权书副本请见附件。

我们将对您提供的情况高度保密。

请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。

背景调查表

员工背景调查表
姓名年龄
调查工作单位
入职日期
工作截止日期
职位/级别
最后薪金
ห้องสมุดไป่ตู้
奖金
其他津贴
调查单位联系人/职位
电话
离职原因
工作职责
工作期间所受奖励及不良记录
原领导评价
工作的主动性和创新能力
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
工作表现的满意程度
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
团队合作精神
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
如回原单位是否愿意接纳
A、非常愿意
B、可以考虑
C、不愿意接纳
人力资源部调查意见
调查人
调查日期
员工背景调查表
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、优秀
B、良好
C、一般
D、较差
A、非常愿意
B、可以考虑
C、不愿意接纳
人力资源部

员工背景调查表

1、目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 2、使用身份证识别系统个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 3、利用家庭电话对其家属进行访谈的核实结果： 4、前雇用单位背景调查的核实结果： 5、向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果： 6、问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：
是否有过往记录：包括刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其他犯罪史。正常【执法部门如有过往记录请详细说明：
本人对以上所有调查信息的真实性、有效性负责！调查人调查人签名：人力资源部（盖章）：调查日期：
说明：以上调查信息有公司人力资源部负责调查，调查结果保密，并存档。

.
员工背景调查报告
基本资料
姓名家庭住址现住地址身份证号码入厂时间毕业院校小学初中高中大学本人电话出生年月性别部门职务
最近任职单位资料
单位名称职务单位电话社会关系 1、雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，后果自负。雇佣条件 2、雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或依法解除合同关系。 3、本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇佣条款及有关厂规文件。签名： 4、介绍人姓名与单位：工厂调查核实结果工厂调查核实结果正常【】与介绍人关系异常【正常【正常【正常【正常【正常【正常【】】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】异常【】】】】】】】日期：

新员工入职背景调查表

新员工入职背景调查表五大连池机场人员背景调查表□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员（此处粘贴身份证正反面复印件）说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。

2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。

3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。

4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。

5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，内容为“情况属实”或其它等。

6、审核机关意见栏由审核机关填写。

由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民警单位领导。

单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。

8.员工培训需求调查表8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。

8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。

8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。

我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2021年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。

请您根据实际情况认真、客观的填写。

员工培训需求调查问卷您所在项目： XX项目岗位：工作年限：1.您目前的学习状态如何？□正在进行学习，有计划的持续中（请注明学习内容）：□偶尔学习，但没计划□有学习的念头或打算，但是没时间□有工作需要的时候才会针对性的学习□暂时或者几乎没有学习的念头2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？□增加知识□提高技能□开阔视野□规范行为□增进沟通□增加企业归属感□明确发展目标及方向□其他（请注明）：3.您更倾向于下列哪种类型的讲师□职业培训师，有丰富授课技巧和经验□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□本企业优秀员工代表，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚□其他：4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它培训方法，请举例：5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：6.您认为目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他：___________7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求8.您对培训还有哪些意见及建议？项目班子成员培训需求调查问卷您所在项目：岗位：工作年限：1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它更好培训方法建议，请举例：3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：5.请您对影响培训效果的下列因素进行排序□领导重视程度□培训方式与手段□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训时间的安排与时长□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进6.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求7.您对培训还有哪些意见及建议？。

7.3员工个人信息背景调查表

6.目前有无与其他用人单位存在劳动关系？
联系电话
我承诺以上信息真实有效,信息有变化,我将及时反映,如我提供的信息不真实或者隐瞒事实,我将按照劳动
合同法第二十六条第一款规定,自愿与公司解除劳动关系。
承诺人：
日期：
员工个人信息背景调查表
姓名
性别
籍贯
学历
出生年月
政治面貌
身份证号
身份证地址
现住地址
关系
姓名
年龄
工作单位
父亲
母亲
家庭成员关系妻子
子女1
子女2
....
证明人
电话Biblioteka 工作经历证明人电话
1.曾经有无犯罪行为？
证明人
电话
背景自述
2.是否患有传染病或其他疾病？曾经患有的病史。 3.是否违反国家计划生育政策？ 4.是否参与过非法宗教活动？ 5.目前或曾经是否吸食注射毒品？如：鸦片、海洛因、吗啡等。

新入职员工背景调查表

被调查人：
身份证号码：
联系方式：
家庭住址：
工作岗位：□保安□财务□行政□人事□IT□仓库□包装□高管
□关务□其他（其他职位请在横线ຫໍສະໝຸດ 写明）调查项
目
年月日经身份证识别系统查询，该员工身份证号码属实！
调查人：
年月日经向该员工亲属电话核实，该员工个人基本信息属实！
调查人：
年月日经学信系统查询，该员工学习经历属实！
调查人：
年月日经电话询问原工作单位，工作经历属实！
调查人：
年月日经向该员工的同乡核实，此员工无加入任何非法组织，品格良好，无违法乱纪经历。
调查人：
其它调查记录：（如工作空白期经历查询）
备注：负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人