员工背景调查表

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员工背景调查表

工作单位
社区地址该居民违法违纪情况该居民优秀事迹社区意见家访记录 □无具体情况： □无具体情况：
负责人 □有 □有
联系方式
签
章：
家属签章：人力资源部其它渠道了解情况记录
被访谈人内容：
职务访谈方式Fra bibliotek访谈时间
访谈人：
□劝退 □曾受奖励
□有重大过失
原单位意见
人力资源部盖章：
注：请在符合实际情况的□里划√，或填写实际情况，所有情况属实后盖章，谢谢合作！
员工背景调查表（二）
姓名户口所在地现住址家与被访者关系姓名性别出生日期联系方式宅庭电情况职务单位电话年月所在部门日
员工背景调查表（一）
年姓名户口所在地现住址工工作时间所在单位性别出生日期联系方式宅作职电简务历联系方式证明人所在部门月日
原单位情况记录单位名称该员工待遇情况该员工参保情况该员工离职情况该员工奖惩情况 □基本工资实际工资： □养老保险 □医疗生育 □无 □其它 □辞职 □其它 □有过失 □曾受嘉奖 □其它 □辞退负责人联系方式 □其它补助 □失业 □大病 □

人员背景调查表excel模版

□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
调查时间：
□电话 □上门 □函调所属行业单位性质单位规模
说明
所属行业单位性质单位规模
说明
调
查
□属实 □基本属实 □不属实
结
果
调查人
审核人
应聘部门：
基本信息
工作单位 1
工作单位 2
人员背景调查
姓名从业年限
应聘岗位：
应聘部门任职单位数
应聘岗位调查方式
工作简历
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
2、所填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
联系方式评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
联系方式评价

员工入职前背景调查表范例

他离职的原因是什么？他离职时是否和你进行过交流？你再次确定其离职原因，并且确定他离职理由是否说服了上司？是怎么看待他离职的？
通过HR部门得到下游部门和电话此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大概占百分之多少下游部门每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？出现过什么样的问题吗？侧面反应此人的责任感和工作积极性
请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司的，什么时候办确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办 HR部门或综合管理完离职手续的？理完毕理部门看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性。公司与他解除劳动关系的原因是什么？他在这段时间都担任过什么职位？是否和公司或公司员工发生过纠纷？什么纠纷？公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？员工提供，并通过公司的HR部门进行核对他在部门中共担任过几个职位，主要工作做什么？你感觉他在***方面（公司专注的能力方面）怎么样，他做过***吗？确定员工担任职位的真实性，并通过此来考量其提供简历的真实性和其在工作时间内是否有晋升确定是否存在纠纷，什么样的原因导致的纠纷从其和其它人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱力和归属感确定身份和手机号码的真实性和自身表述是否吻合，并且看与简历内容和面试描述是否相符。来确定此人是否凭能力一直处在发展中确定我们公司要求的重要能力或素质是否在原先单位表现突出或存在缺陷
员工入职背景调查表被调查人申请职位调查人调查公司协助调查人询问问题目的调查结果员工提供原公司座机并通过网络搜索进行核对确保应聘者提供的座机号码的真实性初步确定应聘者是否在此公司部门工作过确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办理完毕公司与他解除劳动关系的原因是什么

背景调查登记表模板

性别户籍地址常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二：起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期违纪现象（如有请注明），未收到负，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明：根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名电话号码驾照情况

新员工入职背景调查表

A良好■
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：
调查核实结果
个人身份证真假核实结果■正常□异常
文化程度真假核实结果□正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
新员工入职背景调查表
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职时间
籍贯
政治面貌
特长
家庭住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1、工有违纪及劳动纠纷
离职原因
3、工作职责
负责区域
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力

037背景调查记录表(重要职位入职)

目视及网上
查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果结果结果
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上查身份证：对个人特征及个人籍贯的真假核实结果：原籍：
核查结果：核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【】异常【】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往记录：刑事如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓内名容：、结果如下：
工厂调查核实结果
部门：
职位：

入职背景调查表实用范本

入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。

签名：日期：。

拟入职员工背调表

拟入职员工背景调查表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）

物业公司基层员工背景调查表

调查结果
离职原因
工作表现
领导评价
证件核实情况
学历、学位证书
□属实 □存疑，需复核结果：
身份证、户口卡
□属实 □存疑，需复核结果：
资质证书
□属实 □存疑，需复核结果：
负责人签字：________________
人事经理签字：___________________执行人
调查记录一
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现/不良记录
领导评价
调查记录二
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现
领导评价
调查记录三
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任
职务
证证人/关系

公司员工人事安全背景调查表格

该员工岗位为 ( )普通岗位 ( )重要岗位,请在应被调查的方式前打勾
调查内容
结论
备注(电话号码/被询问人/
调查时间调查人
任职公司等）
相关资料调查
( ) 身份证鉴别
( ) 学历鉴别
( ) 家属电话访谈
任职记录调查1
( ) 贪污受贿/渎职/品格不良
( ) 离职原因
任职记录调查2
( ) 贪污受贿/渎ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ品格不良
调查内容结论调查时间调查人相关资料调查离职原因犯罪背景调查老乡和介绍人确认该员工岗位为重要岗位请在应被调查的方式前打勾备注电话号码被询问人任职公任职记录调查1贪污受贿渎职品格不良任职记录调查2贪污受贿渎职品格不良触犯刑法吸毒经历通缉在案备注
公司员工人事安全背景调查表格
姓名：职务：
部门：入厂日
期：
( ) 离职原因
犯罪背景调查
触犯刑法/吸毒经历/通缉 ( ) 在案
老乡和介绍人调查
( ) 老乡和介绍人确认
备注：
1、所有
的员工包括临时工和兼职工都应做背景调查，员工如岗位调动涉及到更重要的岗位或法律许可情况下
应及时更新背景调查的内容；
2
、调查人应对调查内容保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知被调查人；
3、此调查表格由行政人事部保存两年(离职日起计算)。

入职员工背景调查表

签字时间：
（本公司员工有义务配合本次调查且保证所填资料的真实性，如因提供虚假信息、隐瞒信息公司有权单方任。本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。）
入职员工知识产权背景调查表
编号：
姓名
身份证号
入职时间
曾就职单位信息
工作时间
就职单位
岗位
研究及负责领域
涉及的知识产权、商业秘密情况
与原单位是否存在纠纷（如有请告知）
离职前有无签署保密和竞业限制协议及相应期限
原单位人事部门固话
本人承诺上述情况全面、真实；如因隐瞒或情况不实造成纠纷的，责任由本人承担。
员工签字：

员工背景调查表

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）关于对应聘者情况的电话调查[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：[应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期][应聘者]的职位：[应聘者]工作职责的简单描述：[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元[应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年[应聘者]是否可靠[应聘者]的工作表现是否令人满意[应聘者]与同事、上司的关系[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系]离职原因：您是否将重新聘用该人您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位非常感谢您与我交流。

您是否还有其他情况要补充吗您的姓名：电话：应聘者教育状况确认书敬爱的 [证明人姓名]：[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。

我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。

公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。

（该授权书副本请见附件。

）我公司会对该资料进行高度保密。

请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：[应聘者]获得的学位：[学位名称][应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间][应聘者]在贵校学习的院系：院长/系主任姓名：[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：我公司是否能够得到其在学期间的成绩单如果可以的话，怎样做证明人：非常感谢您的合作及您的迅速回复。

此致敬礼[姓名][职位][公司名称]应聘者工作状况核查书敬爱的 [前雇主姓名][应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。

为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。

应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。

授权书副本请见附件。

我们将对您提供的情况高度保密。

请回答以下问题：[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：[应聘者]任何职：[应聘者]最终薪金水平：[应聘者]是否可靠：[应聘者]的工作表现是否令人满意：若不能令人满意，请作出具体解释：[应聘者]离职原因：您是否考虑重新聘用该人有何补充。

员工背景调查表模板

员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。

7.3员工个人信息背景调查表

6.目前有无与其他用人单位存在劳动关系？
联系电话
我承诺以上信息真实有效,信息有变化,我将及时反映,如我提供的信息不真实或者隐瞒事实,我将按照劳动
合同法第二十六条第一款规定,自愿与公司解除劳动关系。
承诺人：
日期：
员工个人信息背景调查表
姓名
性别
籍贯
学历
出生年月
政治面貌
身份证号
身份证地址
现住地址
关系
姓名
年龄
工作单位
父亲
母亲
家庭成员关系妻子
子女1
子女2
....
证明人
电话Biblioteka 工作经历证明人电话
1.曾经有无犯罪行为？
证明人
电话
背景自述
2.是否患有传染病或其他疾病？曾经患有的病史。 3.是否违反国家计划生育政策？ 4.是否参与过非法宗教活动？ 5.目前或曾经是否吸食注射毒品？如：鸦片、海洛因、吗啡等。

新入职员工背景调查表

被调查人：
身份证号码：
联系方式：
家庭住址：
工作岗位：□保安□财务□行政□人事□IT□仓库□包装□高管
□关务□其他（其他职位请在横线ຫໍສະໝຸດ 写明）调查项
目
年月日经身份证识别系统查询，该员工身份证号码属实！
调查人：
年月日经向该员工亲属电话核实，该员工个人基本信息属实！
调查人：
年月日经学信系统查询，该员工学习经历属实！
调查人：
年月日经电话询问原工作单位，工作经历属实！
调查人：
年月日经向该员工的同乡核实，此员工无加入任何非法组织，品格良好，无违法乱纪经历。
调查人：
其它调查记录：（如工作空白期经历查询）
备注：负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人