员工背景调查(模板)
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
大厂企业背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解贵公司员工的工作背景、个人能力和职业发展情况，我们特制定此背景调查问卷。
请您根据实际情况认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（单选）男女3. 出生年月：（请填写出生年月，格式：YYYY-MM）4. 最高学历：（请填写最高学历）5. 毕业院校：（请填写毕业院校）6. 联系电话：（请填写联系电话）7. 电子邮箱：（请填写电子邮箱）二、工作经历1. 请填写您过往的5个工作经历（如有），包括公司名称、职位、工作时间、离职原因等。
（1）公司名称：（请填写公司名称）（2）职位：（请填写职位）（3）工作时间：（请填写工作时间，格式：YYYY-MM至YYYY-MM）（4）离职原因：（请填写离职原因）2. 在过往工作中，您认为您的主要职责和业绩有哪些？（请列举3项）（1）职责1：（请填写职责）（2）职责2：（请填写职责）（3）职责3：（请填写职责）3. 您在过往工作中，是否获得过以下奖项或荣誉？（可多选）（1）优秀员工（2）优秀团队（3）最佳新人（4）技术创新奖（5）销售冠军（6）其他：（请填写）三、个人能力与素质1. 您认为自己具备以下哪些技能？（可多选）（1）沟通能力（2）团队协作能力（3）问题解决能力（4）组织协调能力（5）抗压能力（6）学习能力（7）其他：（请填写）2. 您认为自己在以下哪些方面还有待提高？（可多选）（1）专业知识（2）项目管理（3）沟通能力（4）团队协作（5）抗压能力（6）学习能力（7）其他：（请填写）四、职业发展1. 您对未来职业发展有何规划？（请简要描述）2. 您为什么选择加入我们公司？3. 您认为您在未来的工作中，最希望得到哪些方面的支持？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们将根据您的回答，为您进行综合评估。
如有需要，我们将及时与您联系。
再次感谢您的支持与配合！。
员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。
如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。
谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。
二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。
三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。
四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。
五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
员工背景调查表
员⼯背景调查表
Sheet3
Sheet2
Sheet1
调查对象（该公司的评价⼈）：
[应聘者]在贵公司的职位：
[应聘者]⼯作职责的简单描述:
[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？
[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）
[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）
调查总结：
[应聘者]在贵公司的⼯作时间：
新员⼯背景调查情况表
⼯作单位名称
调查⼈/⽇期：
R"筫ck赮SO,8^膲"#0。
入职员工知识产权背景调查表
入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。
我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。
签名：日期：。
入职员工的背景调查方法及模板
入职员工的背景调查方法及模板
入职员工的背景调查可以通过以下方法进行：
1. 查阅应聘者资料：查看应聘者的教育经历、工作经历、技能证书等资料是否真实，是否存在矛盾或不一致的地方。
2. 咨询应聘者前雇主：通过电话、邮件等方式联系应聘者以前的工作单位，了解其工作表现、离职原因等情况。
3. 查询信用记录：通过相关机构查询应聘者的信用记录，了解其是否有不良记录，如欠款、犯罪记录等。
4. 调查刑事记录：通过公安部门或相关机构查询应聘者的刑事记录，了解其是否有犯罪记录。
5. 网络搜索：通过互联网搜索应聘者的相关信息，如社交媒体、论坛等，了解其网络行为和言论。
以下是一个背景调查模板，供您参考：
1. 个人基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 教育经历：学历、学位、所学专业、毕业时间等。
3. 工作经历：每份工作的时间、公司名称、职位、工作内容、离职原因等。
4. 技能证书：技能证书的名称、颁发机构、颁发时间等。
5. 信用记录：是否有欠款、犯罪记录等不良记录。
6. 刑事记录：是否有犯罪记录。
7. 网络行为：在社交媒体、论坛等上的行为和言论。
8. 其他信息：如健康状况、家庭情况等。
在进行背景调查时，需要注意以下几点：
1. 尊重应聘者的隐私：只调查与工作相关的信息，不得侵犯应聘者的隐私权。
2. 保证信息的真实性：对调查结果进行核实和确认，确保信息的真实性。
3. 遵守相关法律法规：不得进行非法调查和侵犯他人隐私的行为。
员工调查报告模板(芝麻背调提供)
姓 名 年 龄 性 别 最后学历 毕业学校 个人基本情况 调查内容 联系方法、电话真实性 联系方法、电话真实性 学籍、学历证书真实性 学籍、学历证书真实性 工作经历 工作单位 被调部门（人） 联系电话 工作时间 职务 薪资水平 工作能力 工作业绩 人际关系 沟通能力 同事评价 上司评价 离职原因 工作时间 职务 薪资水平 工作能力 工作业绩 人际关系 沟通能力 同事评价 上司评价 离职原因 调查结果 调查人 应聘岗位最终调查Leabharlann 见调查责任人调查时间
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
人力资源部意见
制表：
审核：
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
调查部门
调查人
调查时间：
调查目的
根据公司发展以及目前人力资源状况，对外招聘成熟人员。为进一步确认应聘人员所述资料的真实性，确保公司人员引进的质量，进行背景调查。
被调查人
拟聘岗位
调查结果
1
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
1、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
2
访谈单位
访谈人姓名
所在部门பைடு நூலகம்
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
2、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
员工背景调查表模板
员工背景调查表模板调查对象：员工姓名：________________________调查日期：________________________一、个人基本信息1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 出生日期：______________________4. 年龄：________________________5. 身份证号码：____________________6. 现居住地址：____________________二、教育背景1. 毕业院校：______________________2. 所学专业：______________________3. 学历/学位：______________________4. 毕业时间：______________________三、工作经历1. 目前公司/单位：__________________入职时间：______________________ 2. 曾就职公司/单位：__________________职位：__________________________入职时间：______________________离职时间：______________________ 3. 曾任职职位（按时间倒退顺序）：公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________公司/单位：______________________职位：__________________________时间：__________________________四、奖惩记录1. 奖励记录：奖励时间：______________________奖励内容：______________________奖励内容：______________________ 2. 惩罚记录：惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________惩罚时间：______________________惩罚内容：______________________五、技能能力1. 语言能力：母语：________________________外语：________________________2. 计算机能力：熟练掌握的软件/系统：_______________掌握程度：_______________________ 3. 其他专业技能：技能1：________________________掌握程度：______________________掌握程度：______________________六、社交媒体和网络信息1. 微信号：________________________2. QQ号码：________________________3. 微博账号：______________________4. LinkedIn账号：___________________七、紧急联系人信息1. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________2. 姓名：________________________与员工关系：____________________联系电话：______________________八、其他说明请员工在调查表上如实填写信息，并确保信息的准确性和完整性，以便公司对员工进行背景调查和了解。
员工背景调查表
1、目视及网上查身份证对个人身份证的真假核实结果： 2、使用身份证识别系统个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 3、利用家庭电话对其家属进行访谈的核实结果： 4、前雇用单位背景调查的核实结果： 5、向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果： 6、问询申请人的同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：
是否有过往记录：包括刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其他犯罪史。正常【 执 法 部 门 如有过往记录请详细说明：
本人对以上所有调查信息的真实性、有效性负责！ 调 查 人 调查人签名： 人力资源部（盖章）： 调查日期：
说明：以上调查信息有公司人力资源部负责调查，调查结果保密，并存档。
.
员工背景调查报告
基本资料
姓名 家庭住址 现住地址 身份证号码 入厂时间 毕业院校 小学 初中 高中 大学 本人电话 出生年月 性别 部门 职务
最近任职单位资料
单位名称 职务 单位电话 社会关系 1、雇员自觉遵守国家劳动法规及服从厂方所有规章制度，并证明以上填报内容属实无误，如有任何 故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，后果自负。 雇 佣 条 件 2、雇员如所填写内容有故意隐瞒、误报、弄虚作假或错报，一经调查属实，将立即调离岗位或依法 解除合同关系。 3、本人已清楚阅读、明确了解并自愿遵守以下雇佣条款及有关厂规文件。签名： 4、介绍人姓名与单位： 工厂调查核实结果 工 厂 调 查 核 实 结 果 正常 【 】 与介绍人关系 异常 【 正常【 正常【 正常【 正常【 正常【 正常【 】 】异常【 】异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 异常【 】 】 】 】 】 】 】 日期：
员工背景调查问题示例
员工背景调查问题示例
开场：
1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份
2. 说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便
（例：您好，我是腾讯大申网的HR ***，我们已经将xx纳入候选人的行列，现在想就xx 的工作经历及表现进行简单了解。
我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与xx的过去的工作关系是？）问题：
1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬例：请问您与xx共事多久？ xx离职时的职位是？
Txx的入职时间是？离职时间？
xx离职时您是否还是他的上级？ xx在离职前在贵公司的薪资是多少？
2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；
例：请问xx在职期间的主要工作内容包括哪些?
您认为xx的工作能力怎么样？
您认为xx的强项是什么?
您认为xx在哪些地方最能帮助上司？
您是否能谈一谈xx是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？
xx需要改进和加强提高的地方是哪些？请问xx跟同事相处的如何？ xx和您意见不一致时他会如何表达？
xx管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？
3）关于候选人的离职原因例：xx离职的主要原因是？
当初他离职的时候您挽留过他吗？
4）其他情况：
例：就您了解，xx有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？ xx跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?
xx在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？
xx跟贵公司有没有欠款？
结束：
我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。
再见。
员工背景调查函模板
背景调查函
XX企业：
您好!
我们是XX企业人力资源部的员工，我们想核实一下贵企业前任员工XX的情况，因为他（她）目前正在应聘我们公司的会计这一职位，希望您能配合我们的工作。
1. 他（她）在贵企业工作的起止时间？
2. 他（她）在贵企业担任何种职务？主要工作职责有哪些？
3. 他（她）的工作表现如何？
4. 同事及领导对他（她）的评价如何?
5. 他（她）离职的原因是什么？
6. 他（她）在工作中有无突出的表现或事迹？
7. 他（她）的工作态度如何，考勤情况怎样
8. 您觉得他（她）最突出的优点是什么？
9. 贵企业是否愿意再继续雇用他（她）?
10. 如果您从整体上给他（她）打分，1～10分，10分是最高分，您会给他（她）打几分?
非常感谢您的合作!
XX企业人力资源部
年月日。
员工背景调查问题示例
员工背景调查问题示例
开场：
1. 自我介绍，说明意图，确认对方身份
2. 说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便
（例：您好，我是XX网的HR XX，我们已经将汤X纳入候选人的行列，现在想就汤X的工作经历及表现进行简单了解。
我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？
一、首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与汤X的过去的工作关系是？）问题：
答：
二、关于候选人的职位问题；入离职时间；薪酬例：请问您与汤X共事多久？汤X离职时的职位是？
三、汤X的入职时间是？离职时间？
四、汤X离职时您是否还是他的上级？汤X在离职前在贵公司的薪资是多少？
五、关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；
例：请问汤X在职期间的主要工作内容包括哪些?
六、您认为汤X的工作能力怎么样？（和汤X平级的您的下属共有几位；汤X在平级中的业绩排名如何；您给汤X涨过工资吗？除了工龄工资和全员普调之外；）
七、您认为汤X的强项是什么?
八、您认为汤X在哪些地方最能帮助上司？
九、您是否能谈一谈汤X是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？汤X需要改进和加强提高的地方是哪些？请问汤X跟同事相处的如何？汤X 和您意见不一致时他会如何表达？汤X管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？
十、关于候选人的离职原因例：汤X离职的主要原因是？
当初他离职的时候您挽留过他吗？
十一、其他情况：
例：就您了解，汤X有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？汤X跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除? 汤X在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？汤X跟贵公司有没有欠款？结束：
我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。
再见。
员工背景调查记录表
应聘职位：
提供咨询人：
与被调查人关系：
联系电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□
调查结果说明：
经 历 调 查
前言：
先生/小姐已向我公司提交了求职申请书;签署了公开个人资料的授权书;并在该申请书中提及您;允许您向我公司提供他的一些基本情况..谢谢您对我们的工作的帮助和支持..
1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日至今在职□
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工;他在工作中表现出来的优点主要有哪些 能否给我们提供一些事实或例子
6、人无完人;金无足赤..您觉得他在哪些地方还有需要改进或改变的呢
再次谢谢您的合作和帮助;祝您工作愉快
员工背景调查记录表
表单编号：JDD-M-4-143 Nhomakorabea/0
员工背调通知单模板
首先感谢您参加我公司
部门
岗位的应聘！
根据我们的招聘流程，我们需要对您进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，我们会遵循保密
的原则，调查结果仅用于招聘审核。
同时，如果您授权同意，请提供您近三家工作单位直接上级及人力资源部的联系方式（附后）。
感谢您的理解与支持！
姓名 电话号码 驾照情况 工作经历一： 起止时间：
人事* 直属上级* 工作经历二: 起止时间：
人事* 直属上级* 工作经历三: 起止时间：
人事* 直属上级*
性别 户籍地址 常住地址
姓名
公司名称： 职位
姓名
公司名称： 职位
姓名
公司名称： 职位
身份证号码
联系电话*
岗位：
备注
联系电话*
岗位：
备注
联系电话*
岗位：
备注
人力资源部 2022年*月*日
员工背景调查话术【范本模板】
员工背景调查问题示例
开场：
1.自我介绍,说明意图，确认对方身份
2.说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便
（例:您好，我是腾讯大申网的HR *＊*,我们已经将A纳入候选人的行列，现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。
我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？
首先确认一下您的身份,请问您的名字是?您与A的过去的工作关系是？）
问题：
1）关于候选人的职位；入离职时间;薪酬
例：请问您与A共事多久？
A离职时的职位是？
Ta的入职时间是？离职时间？
A离职时您是否还是他的上级？
A在离职前在贵公司的薪资是多少？
2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系;
例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些？
您认为A的工作能力怎么样？（和A平级的您的下属共有几位；A在平级中的业绩排名如何；您给A涨过工资吗?除了工龄工资和全员普调之外;）
您认为A的强项是什么?
您认为A在哪些地方最能帮助上司?
您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？A需要改进和加强提高的地方是哪些？
请问A跟同事相处的如何？
A和您意见不一致时他会如何表达？
A管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？
3）关于候选人的离职原因
例：A离职的主要原因是？
当初他离职的时候您挽留过他吗？
4）其他情况:
例：就您了解,A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？ A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?
A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容?
A跟贵公司有没有欠款？
结束:
我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。
再见。