公司加班出勤制度

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公司作息加班管理制度

公司作息加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间和加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二章作息时间管理1. 公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

各员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退。

2. 员工应按照公司要求打卡，如有迟到早退等情况，根据公司规定进行相应处罚。

3. 员工需提前请假离开公司，需提前向上级领导请假并得到批准，未得到批准离开公司属于违纪行为。

第三章加班管理1. 公司在特殊情况下会安排员工加班，超出正常工作时间范围的工作称为加班工作。

加班需由上级领导安排，并且需要提前通知员工。

2. 加班工作需在员工自愿的情况下进行，员工可以根据自身情况决定是否加班，公司不允许强制加班。

3. 加班工作需支付加班工资或者调休，公司会根据员工加班的情况进行相应的补偿。

第四章加班补偿1. 以工资形式支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍，如加班工作在周末或者法定节假日进行，加班工资标准为平时工资的2倍。

2. 如果员工无法得到加班工资，公司会安排员工进行相应的调休，调休的时间会根据加班时间进行相应的调整，以保证员工的休息时间。

第五章处罚措施1. 对于擅自迟到早退、强制加班等行为，公司会根据实际情况给予相应的处罚，处罚方式包括扣减工资、调整岗位等。

2. 对于违反加班管理制度的员工，公司将对其进行相应的纪律处分，包括扣减工资、辞退等。

第六章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导层讨论并经过员工代表大会审议通过后生效。

2. 对于特殊情况下的加班工作，员工应该在加班后向公司提交加班申请表，以便公司进行相应的工资结算。

3. 公司对于员工的作息时间和加班情况进行监督，如发现有问题，会进行相应的处理。

本规定经公司领导层讨论通过，自发布之日起正式实施。

公司要求各部门严格遵守，对于违反规定的员工将进行相应处理，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

频繁加班公司考勤制度

频繁加班公司考勤制度我们要明确一个合理考勤制度的核心原则：确保员工的休息权利，同时保障企业的运营效率。

基于此，频繁加班的公司考勤制度应包含以下几个关键点：1. 加班时间规定：制度中应明确规定每日、每周及每月的加班时间上限，并严格限制不得随意超出。

比如，设定每天加班不超过2小时，每周不超过10小时，每月不超过36小时。

2. 加班申请与批准：所有加班需提前申请，并由直接上级或人力资源部门审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

3. 加班补偿机制：依法为员工提供加班补偿，包括加班费、调休等。

确保员工在付出额外劳动后能得到相应的报酬或休息时间。

4. 健康监测与关怀：对于经常加班的员工，公司应定期进行健康检查，并提供必要的健康关怀措施，如提供营养餐、休息室等。

5. 异常处理机制：对于因工作需要而不得不频繁加班的情况，应有明确的异常处理流程，确保员工权益不受侵害。

我们来分析这一制度对员工和企业可能产生的积极影响：对员工而言，合理的加班制度能够保障其劳动权益，减少过度劳累引发的健康问题，提高工作满意度和生活幸福感。

明确的加班补偿也能增加员工的收入，提升其对公司的忠诚度和归属感。

对企业来说，虽然短期内可能会因为限制加班而感到人力资源的压力，但长期来看，合理的考勤制度有助于降低员工流失率，提高团队稳定性和工作效率。

同时，通过关注员工健康，企业可以塑造良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

值得注意的是，任何制度的有效实施都离不开严格的监督和管理。

公司应设立专门的监察机构，对加班情况进行监控，并对违反规定的行为进行处罚。

同时，鼓励员工提出意见和建议，不断完善和调整考勤制度，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

公司工时管理与加班制度

公司工时管理与加班制度第一章总则第一条为确保员工合法权益，规范公司工作时间和加班管理，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司的工时管理和加班制度遵从国家法律法规和劳动部门相关规定，并依据公司的实际情况进行确定与调整。

第二章工作时间管理第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第五条具体上下班时间由公司依据部门特征和工作需要订立，并向全体员工进行公告通知。

第六条具体部门的工作时间调整由部门负责人提出申请，经公司批准后方可生效。

调整后的工作时间须符合国家法律法规和劳动部门相关规定。

第七条员工在工作时间内不得迟到早退，如确有特殊原因需要提前或推迟上班，需提前向上级主管请假并得到批准。

第八条公司建立考勤制度，员工每天按规定签到和签退。

迟到早退及签到漏签的情况，将依照公司考勤规定进行扣除相应的工资和绩效嘉奖。

第九条周末和法定节假日，公司依据实际工作布置需要，可布置部分员工上班。

上班期间员工享受加班待遇。

第三章加班管理第十条为保证公司运营，员工在工作需要时可以申请加班。

第十一条加班需提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可加班。

仅在特殊情况下，如突发事件或紧急工作情况下，员工可事后向上级主管报备加班情况。

第十二条加班时间不得超出每日工作时间的三倍。

员工加班时间累计实现40小时以上的，需提前向上级主管申请并经公司批准。

第十三条加班费的计算方式为：平常加班依照加班工时的150%计算；法定节假日加班依照加班工时的200%计算。

第十四条公司鼓舞合理布置工作时间，减少加班。

员工可以提出工作效率提升的建议，并加以考虑和实施。

第十五条公司对员工加班情况进行定期汇总和统计，并进行分析评估。

对反复加班的员工，应进行合理布置和减轻工作负担。

第四章惩罚与嘉奖第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重进行相应惩罚，包含扣除工资、停职、降职甚至解雇等处理。

公司出勤规章制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行标准工作时间制度，员工应严格遵守出勤规定，按时上下班。

第二章出勤时间第四条公司标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五，法定节假日除外）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。

第五条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家相关规定执行。

第三章出勤打卡第六条员工需在规定的时间内打卡，打卡时间作为员工上下班考勤依据。

第七条员工应确保打卡准确无误，如有特殊情况导致打卡错误，需在当日内向部门经理说明情况。

第八条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。

第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第十条请假类型及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，由人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，需提供医院证明，由人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门经理审批；3天以上，由人力资源部审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行。

第十一条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第五章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当天工资的100%。

第十三条员工因特殊情况无法请假，需在当天向部门经理说明情况，经批准后方可离岗。

加班考勤的规定

加班考勤的规定关于加班考勤的规定加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。

以下是店铺为你整理的关于加班考勤的规定，希望能帮到你。

关于加班考勤的规定一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00 下午13：30―17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2 、打卡制度2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差 )，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.3. 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

公司加班考勤管理制度

公司加班考勤管理制度一、目的为加强公司加班考勤管理，规范员工加班行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 公司实行加班制度，员工需根据工作需要，在确保完成工作任务的前提下，按照公司规定进行加班。

3. 员工加班时间分为工作日加班和休息日加班。

工作日加班指周一至周五18:00后的工作时间；休息日加班指周六、周日及法定节假日的工作时间。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。

5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班。

各级主管应合理安排工作任务，避免过度加班。

6. 公司对加班时间实行考勤管理，确保员工加班权益得到保障。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息有变动，应及时向人力资源部报备。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。

（2）直接上级核实情况后，应在考勤系统中为员工进行外出考勤记录。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到申请表》。

（2）直接上级审批通过后，由人力资源部在考勤系统中进行补签处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责公司整体考勤管理，包括制定、修改考勤制度，处理员工考勤异常情况等。

（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，包括审批加班申请、因公外出申请等。

员工加班调休考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。

第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。

第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。

（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。

第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。

（二）员工有权查询自己的加班记录。

第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。

第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。

（二）调休时长为工作日的一半。

第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。

（二）员工有权查询自己的调休记录。

第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。

第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。

第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。

（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。

第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 打卡时间：公司实行上下班打卡制度。

员工需在每天上午9:00前完成上班打卡，下午18:00后进行下班打卡。

打卡地点为公司指定的考勤机位置。

2. 迟到早退：员工如无特殊情况，应严格遵守规定的上下班时间。

迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资作为处罚。

3. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后须补交书面申请。

4. 外出公干：员工因公外出需报备给直属领导，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤记录的核实。

5. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他异常情况，员工应及时向人力资源部报告，并提供相应证明，以免影响考勤记录。

二、加班规定1. 加班定义：根据劳动法规定，员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班。

2. 加班申请：员工需在加班前一天向直属领导提出加班申请，并获得批准。

加班申请应注明加班日期、时间及工作内容。

3. 加班报酬：根据国家相关法律规定，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的300%。

4. 加班时长记录：员工加班结束后，应在考勤系统中记录加班时长，并确保数据的准确性。

5. 调休安排：员工累计加班时长达到一定数额后，可选择调休。

调休申请需提前三天提交给直属领导审批。

三、违规处理1. 未经批准的加班：员工未按规定申请加班而自行延长工作时间的，公司不予认定加班时间并不支付加班工资。

2. 虚假打卡：任何形式的代打卡或虚假打卡行为一经发现，将视为严重违纪，根据情节严重程度给予警告或解除劳动合同。

3. 连续迟到早退：员工连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据具体情况作出相应的处罚决定。

四、结语。

公司考勤管理制度(精选5篇)

公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

员工出勤加班管理制度

员工出勤加班管理制度一、总则为规范员工出勤与加班管理，提高工作效率和员工生产力，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、出勤管理1. 出勤时间员工应按照公司规定的上下班时间进行出勤，不得提前离开或迟到。

具体出勤时间由部门领导安排，并记录在考勤表中。

2. 请假管理员工如需请假，应提前向部门领导请假并填写请假申请表。

请假种类分为事假、病假、年假和产假，需提供相应的证明材料。

部门领导应核实请假事由，并在批准后登记在考勤表中。

3. 迟到早退管理员工若有迟到或早退情况，应事先向部门领导请假，并在考勤表中做出记录。

连续3次迟到或早退则需接受纪律处分。

4. 出勤统计公司将对员工的出勤情况进行统计和考核，对于出勤率高的员工将给予相应奖励，出勤率低的员工将接受相应处罚。

五、加班管理1. 加班安排公司鼓励员工在必要时加班，但需提前向部门领导申请，并经过批准。

加班时间原则上不得超过每天2小时，周末及法定节假日加班需提前向人事部门报备。

2. 加班费用对于公司要求加班的员工，公司将按照国家规定的标准支付加班费用，具体标准由财务部门核定并执行。

3. 加班登记员工每次加班需在加班登记表上填写加班时间和原因，并由部门领导审核。

加班登记表将作为员工工资核算的依据之一。

六、考核与奖惩公司将根据员工的出勤情况、加班情况以及工作表现进行综合考核，对于表现出色的员工将予以奖励，表现较差的员工将给予相应处罚。

七、违规处理对于违反出勤与加班管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将进行纪律处分，甚至辞退。

八、其他事项1. 公司将通过内部培训和宣传活动加强员工出勤及加班管理制度的宣传和教育，提高员工的遵守度和执行力。

2. 公司将定期评估员工出勤与加班情况，并根据评估结果不断完善和改进制度，以提高公司整体工作效率和员工的工作满意度。

3. 员工在遵守本制度的同时，也应当在工作中保护自己的权益，如有遇到不合理加班或强制加班情况，应及时向人事部门投诉并维护自己的合法权益。

员工出勤于加班管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，遵守劳动纪律，保证工作质量。

第二章出勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间一般为每周五天，每天八小时。

2. 国家法定节假日、休息日及调休时间按照国家规定执行。

第五条出勤打卡1. 员工需按时在规定的时间内进行打卡，以记录出勤情况。

2. 如因特殊情况无法按时打卡，应在第一时间通过电话或邮件向直属上级报告，并说明原因。

3. 非工作时间，员工不得随意进入公司，特殊情况需经相关部门审批。

第六条请假管理1. 员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体规定按照国家相关法律法规执行。

3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第七条迟到、早退及缺勤1. 员工迟到或早退，需向直属上级说明原因，并记录在册。

2. 迟到、早退及缺勤超过规定次数，公司将按照公司规定进行处理。

第三章加班管理第八条加班申请1. 员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。

第九条加班审批1. 直属上级对加班申请进行审批，确保加班工作符合公司利益。

2. 加班审批结果应通知员工，并记录在册。

第十条加班工资1. 公司按照国家规定及公司薪酬制度支付员工加班工资。

2. 加班工资的计算方法及支付时间按照公司规定执行。

第十一条加班时间限制1. 员工加班时间每月不得超过36小时。

2. 特殊情况下，经公司批准，员工加班时间可适当延长。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司考勤制度规定范文加班

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。

3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。

4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。

5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。

二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。

但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。

2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。

3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。

4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。

5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。

6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。

三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。

2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。

3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。

公司考勤加班制度

公司考勤加班制度通知各部门：为标准、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据情况对进行经济奖罚，并开始执行公司补助制度。

现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：一、公司加班补助制度1. 人员范围：除高管、保安保洁及置业参谋外所有公司正式员工。

2. 有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。

3. 补助标准：每小时10元，最高每日不超过80元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。

4. 其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。

二、公司迟到、早退、旷工处分制度员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到、不早退、不旷工。

迟到或早退10分钟以内者，每次扣除10元；10分钟以上2小时以内者，每次扣除20元；迟到或早退2小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的200%；当月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过30天者，公司予以。

xx年8月4日公司考勤及加班制度xx-12-12 19:571.有关考勤及加班管理规定的根本说明：1.1本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行，由企管部负责实施。

本规定解释权在企管部。

1.2适用对象：公司所有员工。

1.3从本规定被批准生效之日起，原公司相关规定作废。

但本规定未涉及规定事项，仍应执行原规定。

2.考勤管理规定：2.1正常工作时间：本公司执行每月26天工作日考勤制度。

为上午8：30—12：00、下午13：00—17：30，因季节等原因需调整工作时间时另行通知：2.2考勤工程规定：2.2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退；2.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；2.2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

2.2.5公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

公司考勤和加班管理办法

公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。

第三条工时制度。

主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。

1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。

工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。

2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于需连续作业的岗位。

公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

即没有固定工作时间的限制。

适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。

第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。

第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。

不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。

上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。

第六条迟到、早退。

正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。

第七条旷工。

凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。

公司员工出勤率考勤制度

公司员工出勤率考勤制度7篇最新公司员工出勤率考勤制度篇11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。

）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

考勤制度管理规定(三篇)

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。

考勤管理制度包含加班

考勤管理制度包含加班
一、考勤制度概述
1. 考勤范围：公司全体员工均需按照公司的考勤制度进行打卡，包括上下班时间、迟到早退、请假等情况。

2. 考勤工具：公司提供电子考勤系统，员工需在规定时间内通过刷卡或者登记上班时间。

3. 考勤时间：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

午休时间为中午12点至下午
1点。

4. 考勤规定：员工需按照公司规定的考勤标准出勤，逾期打卡或者缺勤需履行请假手续。

二、加班管理规定
1.加班定义：如果员工在正常工作时间外继续工作，超过半小时即视为加班。

2.加班申请：员工需提前向所在部门的主管请示，填写加班申请表。

申请表需注明加班开
始和结束时间、加班原因等必要信息。

3.领导审批：部门主管需对员工的加班申请进行审批，核实加班原因是否充分，并是否需
要加班。

4.加班报酬：公司规定加班按照加班工资标准支付，并在次月工资结算时一并发放。

5.加班补偿：对于因公加班的情况，公司可以提供相应的加班补偿或者补休时间。

6.加班记录：公司需建立员工加班记录，定期对加班情况进行分析和评估，及时发现加班
过多的员工并协助其调整工作状态。

7.加班限制：公司规定每月加班时间不得超过规定限额，如有特殊情况需要加班，需提交
特批申请。

8.加班禁止：公司禁止员工私自加班，如发现违反规定的情况，将按照公司规定进行处理。

以上就是某公司的考勤管理制度中的加班管理规定，通过规范加班行为，能够保证员工的
健康和工作效率，同时也减少企业的成本和风险。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。

公司员工加班管理制度6篇[必备]

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。