公司视觉识别系统管理办法
视觉识别设计讲解
视觉识别（VI）设计CI是以塑造企业形象为主，彻底掌握视觉上设计系统的一种经营技法。
企业导入CI所做的调查、企划，最后若不能以视觉开发设计的方式去表现，将会失去意义。
视觉识别的传播与感染力最具体，最直观，最强烈。
透过视觉识别，能够充分表现企业的经营理念和企业精神、个性特征，使社会公众能够一目了然地了解企业传达的讯息，从而，达成识别企业，并建立企业形象之目的。
第一节视觉设计开发程序实施CI战略是企业信息传播的系统工程。
企业的视觉识别系统将企业理念、企业价值观，通过静态的、具体化的，视觉化的传播系统，有组织、有计划和正确、准确、快捷地传达出去，并贯穿在企业的经营行为之中，使企业的精神、思想、经营方针、经营策略等主体性的容，通过视觉表达的方式得以外显化。
使社会公众能一目了然地掌握企业的信息，产生认同感，进而达到企业识别的目的。
企业识别系统应以建立企业的理念识别为基础。
换句话说，视觉识别的容，必须反映企业的经营思想、经营方针、价值观念和文化特征，并广泛应在企业的经营活动和社会活动中进行统一的传播，与企业的行为相辅相成。
因此，企业识别系统设计的首要问题是企业必须识别和发展的角度，从社会和竞争的角度，对自己进行定位，并以此为依据，认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、企业特点以与未来发展方向，使之演绎为视觉的符号或符号系统。
其次，是将具有抽象特征的视觉符号或符号系统，设计成视觉传达的基本要素，统一地、有控制地应用在企业行为的方方面面，达到建立企业形象之目的。
在设计开发过程中，从形象概念到设计概念，再从设计概念到视觉符号，是两个关键的阶段。
这两个阶段把握好了，企业视觉传播的基础就具备了。
就CI设计开发的程序而言，可依以下步骤进行：1．制作设计开发委托书，委托设计机构，明确CI设计的开发目标、主旨、要点等；2．说明设计开发要领，依调查结果订立新方针；3．探讨企业标志要素概念与草图，即探讨拟定标志设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标志草图；4．企业标志设计案展现；5．选择设计与测试设计案，包括对外界主要关系者，公司部职员进行设计案的意见调查，进而选定造型性和美的价值反映良好的作品；6．企业标志设计要素精致化。
视觉形象识别系统管理办法
视觉形象识别系统管理办法福建中医学院视觉形象识别系统管理办法(试行）第一章总则第一条为使我校视觉形象识别系统的使用管理规范化、制度化，更好地树立福建中医学院的形象，促进校园文化建设,特制定本办法.第二条我校视觉形象识别系统（VI）是由代表我校视觉形象的规范标志及其组合变化构成的系统，广泛适用于学校以及各院系、职能部门及直属单位的旗帜、证件、会场、公文、标牌、公关礼品、环境布置等方面。
第三条我校视觉形象识别系统管理包括：对我校视觉形象识别系统体系的界定；对其使用的管理、指导和监督;相关档案的管理及其他相关事宜。
第四条学校各院系、职能部门及直属单位在使用我校视觉形象识别系统时应严格遵循本办法。
第二章视觉形象识别系统体系第五条视觉形象识别系统分为基础系统和应用系统两大体系。
基础系统包括学校标志、标准色、辅助色、校名中英文标准字体及组合、校部机关名称组合、院系名称组合;应用系统是基础系统在办公用品、事务用品、公文、会务、公关用品、制服、室内外环境、车辆外观等方面衍生使用内容的总和.第六条视觉形象识别基础系统(一）学校标志校标主体由抽象化字母“F"“J”和太极图组合变化而成，突出福建中医学院的地域特性，体现中医阴阳和谐之理论.整个标志似扶携之手,喻示引领莘莘学子走进中医的殿堂，又似传播之手,喻示继承发扬祖国医学,颇似浪花的造型，具有时代特征。
（二)学校标准色标准色为传统的赭红色，象征中医文化的古老、厚实、庄重。
(三）校名标准字体校名中文标准字体采用现用校名字体。
(四)组合1。
学校标志与中、英文校名标准字体组合规范方式。
2。
校名与校部机关名称、院系名称组合使用,有横式、居中式两种规范组合方式；校名与院系名称组合使用，还有院系名称放大式、院系英文名称居中式、院系英文名称横式、院系中文名称与校名连贯成行、院系英文名称与校名连贯成行等五种规范方式。
第七条视觉形象识别应用系统根据实际需要分为以下九类: （一）办公用品系统包括:名片、信纸、外事专用信笺、公文纸、稿纸、传真纸、传达便条、便笺、方便贴、信封、文件袋、档案袋、办公桌牌、笔、记事本、文件夹等。
公司VI管理守则管理规定
公司V I管理守则管理规定 The latest revision on November 22, 2020公司VI手册管理办法【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】第一章总则第一条《环球通公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是陕西环球通网络科技有限公司（以下简称“公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第三章发布与保管第五条公司VI手册由行政人事部统一下发，各部门按管理制度管理。
第六条VI手册是公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第七条公司及各部门应分层次组织员工培训，提高全体员工对公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第八条VI手册是公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第九条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十条基础部分是VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各部门在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
第十一条企业名称的使用1、VI手册中，企业名称分别为全称“陕西环球通网络科技有限公司”（字体为***体），英语全称“*** CO.,LTD”（字体为***）；简称“环球通网络”（字体为***体），英文“***”（字体为***体）；第十二条企业标志的使用1、企业标志为公司专有，任何情况下不得简化、变造、污损、残缺使用。
vi手册的使用规范和管理规范
竭诚为您提供优质文档/双击可除vi手册的使用规范和管理规范篇一：公司Vi手册管理办法(模板)公司Vi手册管理办法第一章总则第一条《xx公司视觉识别管理手册》（以下简称“Vi手册”），是xx公司cis识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用xx公司Vi手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于xx公司各部门、各分、子公司。
第四条Vi手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条xx公司品牌决策委员会负责Vi手册的审定。
第六条xx公司品牌中心负责Vi手册的设计、审核、修订。
第七条xx公司及各部门负责Vi手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行Vi手册的有关规定。
第三章发布与保管第八条xx公司Vi手册由品牌中心统一下发，各部门按管理制度管理。
第九条Vi手册是xx公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十条xx公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对xx公司Vi手册的认识，掌握相关内容和规定，确保Vi手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十一条Vi手册是xx公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各部门在经营活动中涉及表现xx公司形象时，必须严格以Vi手册为标准，保证xx公司视觉形象的完整统一。
具体执行中如遇Vi手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。
第十二条Vi手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了xx公司及各部门的相关内容，各部门在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。
第十三条基础部分是Vi手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。
《企业视觉形象VI系统管理制度》
VI系统管理制度(草稿)实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展,整合企业文化，构建企业形象力,凝聚广大员工,提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则1。
VI是“Visual Identity"的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2。
企业文化部是公司VI系统的主管部门,负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册.5。
《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差,若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行.超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围1。
基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统（1)事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡)、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等.（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
中国华能集团公司视觉识别系统管理办法
中国华能集团公司视觉识别系统管理办法第一章总则第一条为使公司视觉识别系统的使用和管理规范化、制度化，更好地树立和维护企业形象，制定本办法。
第二条视觉识别系统是由公司视觉形象的规范标识及其组合构成，适用于公司系统各单位标志性建筑物、环境布置、办公用品、公司宣传、服装服饰等方面。
第三条公司系统各单位应严格遵守《中国华能集团公司视觉识别系统手册》（以下简称《手册》）的规范要求。
第二章视觉识别系统体系第四条中国华能集团公司视觉识别系统分为基础系统及应用系统两大体系。
基础系统包括公司标识、标准色、标准字体及组合方式；应用系统是基础系统在办公用品、环境识别、公司宣传、服装服饰等方面衍生使用内容的总和。
第五条中国华能集团公司标识由英文字母“H”、“N”变形设计而来，是视觉传播的核心，在应用中应规范使用。
第六条中国华能集团公司标识的主色调是华能蓝。
第七条“中国华能”标识与所属企业名称组合使用时，应严格按照《手册》规范的横式及竖式结构组合方式使用。
第八条视觉识别应用系统根据实际需要分为以下四类：1. 办公系统包括：名片、文件用纸、会议纪要、发文稿纸、文件夹、文件袋、档案袋、档案盒、会议背板等。
2. 环境识别包括：公司名牌、标志建筑物、公司接待台、会议室背景墙、楼内导向牌、室内指示牌、防撞条等。
3．公司宣传包括：司旗、企业展板、广告牌、接站牌、车证、请柬等。
4、服装服饰包括：工装、办公制服、安全帽等。
第三章视觉识别系统管理机构第九条中国华能集团公司精神文明（企业文化）建设领导小组（简称领导小组）是视觉识别系统实施和推广工作的领导机构，负责华能集团公司视觉识别系统的规划、审核、授权和监督工作，保证视觉识别系统得到统一、全面、深入的实施和使用。
第十条集团公司政工部作为领导小组的常设办事机构，行使以下职权：1.组织设计并不断修订完善《中国华能集团公司视觉识别系统手册》；2.组织宣传推广视觉识别系统，不断提升公司对外形象；3.管理和监督公司各单位使用视觉识别系统的行为，维护视觉识别系统的统一性、规范性。
CIS 文档
VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。
是将CI 的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。
设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面。
分别为BI、MI、VI，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。
一、统一性为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒体上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。
对企业识别的各种要素，从企业理念到视觉要素予以标准化，采用统一的规范设计，对外传播均采用统一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。
要达成同一性，实现VI设计的标准化导向，必须采用简化、统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。
简化：对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。
如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。
统一：为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。
品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。
系列：对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。
如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。
组合：将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。
公司视觉识别系统管理办法
公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。
《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。
第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
VIS管理办法
VIS管理办法注意：仅供参考，具体内容应根据企业实际情况进行调整。
VIS管理办法一、背景为了规范企业的VIS（视觉识别系统）使用，提高企业品牌形象的准确性、一致性和权威性，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于企业内所有涉及VIS系统设计、制作和应用的相关人员，包括但不限于市场营销、品牌推广、设计、规划和执行等相关部门。
三、国家法律法规和企业政策文件1. 《中华人民共和国商标法》2. 《中华人民共和国著作权法》3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 《企业治理准则》5. 《企业形象标识规范》四、基本概念1. VIS系统：企业视觉识别系统的简称，是指企业在视觉传达过程中所使用的全部标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素的整体系统。
2. 品牌：是企业或产品的名义、符号和设计，反映出企业的形象、特征和信用。
品牌的构成要素包括标志（LOGO）、口号、副标和形象。
3. 标志：是企业的核心标识和品牌标识的主体，是品牌最重要、最基本的元素之一。
五、详细规定1. 涉及VIS系统设计和制作的部门应当指定专人负责，制定方案并组织实施。
2. 在VIS系统的设计和制作过程中，必须严格遵守国家法律法规和企业政策文件，不得抄袭、盗用他人的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素。
3. 在设计和制作VIS系统时，应尽可能避免使用直接表达产品特点和特征的词语和形象，避免涉嫌虚假或误导消费者的行为。
4. 在VIS系统应用中，各部门应认真检查校对VIS系统的各项内容是否真实、准确和规范，避免出现格式、字体、颜色等不一致的情况。
5. 禁止任何部门擅自修改VIS系统的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素，如有变更需经过VIS管理部门的审核和批准。
6. 如出现违反国家法律法规和企业政策文件的情况或出现代表企业利益的VIS系统受到侵犯的情况，应及时报告企业高管层，并立即采取必要措施。
7. 对于VIS系统的改进和优化，应经过VIS管理部门审核和审批，并及时向相关部门进行通报和培训。
企业视觉识别系统管理办法
企业视觉识别系统管理办法1目的范围1.1为规范企业视觉识别系统管理，结合公司实际制定本标准。
1.2本标准适用于公司视觉识别系统的使用与管理。
2术语和定义企业视觉识别系统：由企业形象标识和企业专用标识符号组成。
企业形象标识由企业标志、标准字体和标准色组成。
企业标志由企业英文缩写“CDTM”组合演化而成，中文标准字为“常德宏鑫机械有限责任公司”，中文简称为“常德宏鑫”，英文标准字为“CHANGDE HONGXIN MACHINERY MANUFACTURING CO.,LTD.”，标准色为绿色。
3职责3.1综合管理部门负责企业视觉识别系统的使用和归口管理。
3.2各部门协办。
4管理内容与方法4.1企业形象标识的制作应按企业形象标识手册的规定统一字体、颜色，按比例放大或缩小，不得任意改变组合的顺序、位置、间距、比例和形式。
4.2公司对外和内部发行的报纸、书刊等报头或封面应使用企业形象标识。
4.3公司使用的信纸、信封、签报单等办公事务用品、接待用品应使用企业形象标识，由综合管理部门统一印制发放。
4.4公司工作人员名片、名片盒、名片夹、员工工作服、工作卡、公务卡要统一按带有企业形象标识规范印制。
4.5公司客运、货运车辆、财产编码牌、产品铭牌、集装箱外观上统一印制企业形象标识。
4.6厂区建筑物外观设计、内部陈设、办公环境应按照规范使用企业形象标识和其它各种专用标识符号。
4.7公司各部门根据对外宣传和联系的需要，可以制作企业形象标识辅助色标志，用于参展、装饰、包装货物及行李标签。
4.8公司各部门如需使用企业形象标识，应向综合管理部门提出申1.10-1请，经综合管理部门批准同意后按规定的“企业视觉识别系统”要求制作、使用。
5检查与考核5.1综合管理部门不定期对企业形象标识的使用情况进行检查，并定期向公司报告有关情况，对违规行为进行考评。
5.2违规使用视觉标识的考核，每发现一项次视情节轻重对责任部门和责任人员各扣款50-200元，部门行政第一负责人应负连带责任；造成直接经济损失的，要求责任人员照价按质赔偿；情节严重，破坏、损毁企业形象，或影响企业市场、质量声誉的，应给予行政警告以上的行政处分，直至追究法律责任；个人私自侵权、窃取企业视觉标识系统，为其他单位或个人谋取利益的，追究有关人员的法律责任。
人脸识别考勤管理规定范本
人脸识别考勤管理规定范本一、总则1. 为规范和管理公司员工的考勤行为，提高办公效率，提升工作质量和员工满意度，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员必须按照本规定要求进行考勤管理。
3. 人脸识别考勤系统是公司指定的考勤管理工具，员工须按规定在特定位置进行刷脸识别，以确认到达和离开的准确时间。
二、考勤管理要求1. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按公司相关规定进行相应处罚。
2. 员工应确保人脸识别设备的有效性和可用性，如发现设备故障应及时向相关部门报修。
3. 员工应按时完成考勤记录的签名确认，并如实填写请假、加班、出差等相关事宜。
4. 员工请假、加班、出差应提前向直接主管提交申请，并经相关部门批准后执行。
5. 严禁员工冒名请假、加班等行为，一经发现将严肃追究相应责任人的责任。
三、考勤异常处理1. 员工考勤记录中出现异常情况，如补卡、人脸识别失败等，须向直接主管报告并提供合理解释。
2. 直接主管应解释并记录员工的考勤异常情况，并及时将相关信息上报给考勤管理部门。
3. 考勤管理部门应及时核实员工的考勤异常情况，并与员工和直接主管沟通协商解决。
四、违规处理1. 对于有违规考勤行为的员工，将按照公司考勤管理规定进行处理，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。
2. 对于恶意串通作弊、伪造考勤记录等严重违规情况，将按公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降薪、辞退等。
3. 违反本规定的员工将纳入公司考勤管理黑名单，以此作为员工绩效考核的参考和处罚依据。
五、法律责任1. 员工考勤管理行为应符合国家法律法规，严禁员工采取任何违法违规手段进行考勤管理。
2. 员工不得私自删除或篡改考勤记录，一经发现将立即移交相关部门处理，并承担因此造成的一切法律后果。
3. 任何人不得泄露或滥用人脸识别考勤系统中的个人信息，一经违反将追究其法律责任。
公司VI手册管理办法
公司VI手册管理办法第一章总则第一条《**公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是**公司（以下简称“**公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。
第二条为科学、规范、高效使用**公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。
第三条本办法适用于**公司各部门（中心）、各分、子公司（以下简称各单位）第四条 VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、营业厅系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。
第二章职责与权限第五条 **公司领导小组负责VI手册的审定。
第六条 **公司企业策划与拓展部（简称企划部）负责VI手册的设计、审核、修订。
第七条 **公司及各单位的办公室负责本单位VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；并负责VI手册中办公事务、公关事务、办公场所环境识别、服饰系统、会议事务系统的管理、指导、检查与考核。
第八条 **公司业务部门（包括各网络中心、各分支机构中国运部、报关行、客服部）负责对VI手册中营业厅系统、生产系统、车辆识别系统、标志符号指示系统的管理、指导、检查与考核。
第九条 **公司及各单位负责VI手册在本单位规范使用。
各单位各部门负责督导本部门，本部门（单位）员工在具体工作中严格执行VI手册的有关规定。
第三章发布与保管第十条**公司VI手册由总公司办公室统一下发，各单位按管理制度管理。
第十一条 VI手册是**公司专有知识产权，各单位应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。
第十二条 **公司及各单位应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对**公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。
第四章使用规范第十三条 VI手册是**公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现**公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证**公司视觉形象的完整统一。
南方电网-标识推广应用管理办法(试行)
中国南方电网有限责任公司标识推广应用管理办法（试行）1、总则1.1 围绕公司“打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业”的战略总体目标，为全面实施CIS战略，加快公司“一体化”进程，加快品牌建设，规范公司视觉识别系统的应用推广，确保公司标识得到正确、统一、规范的推广应用，进一步树立良好的公司形象，依据《中国南方电网公司视觉识别系统管理手册》、《中国南方电网公司客户服务中心形象规范执行手册》（以下简称公司VI手册）以及有关文件制定本办法。
1.2 视觉识别系统（以下简称VIS）是公司形象识别系统（CIS）的重要组成部分，是指将公司的理念与价值观通过静态的、具体化的视觉传播形式，有组织、有计划地传达给社会的系统，是公司形象最直接、最直观的表现，是公司的“门面”。
在VIS众多基本构成要素中应用最广，出现频率最高的要素首推公司标识，它是公司品牌的商业化识别和公司核心价值的负载符号，是VIS设计的核心，已成为在社会和行业内传播公司特性和角色的重要识别。
做好此项工作，对公司实现战略目标具有很强的支撑作用，意义重大，全公司都要重视公司形象工作，重视公司标识的推广应用。
1.3 公司VIS由基本设计要素（公司VI手册的基础系统部分）、应用设计要素（公司VI手册的应用系统部分）和有关文件规定组成。
1.4 本办法适用于公司总部各部门，南方电网电力调度通信中心、南方电网技术研究中心、南方电网信息中心，各分公司、子公司。
2、职责2.1 公司行政部（办公厅）归口管理全公司VIS整体工作，负责公司VIS推广管理、业务指导、监督检查等工作，负责公司VI手册修订和完善工作。
2.2 公司总部各部门，南方电网电力调度通信中心、南方电网技术研究中心、南方电网信息中心负责本部门（中心）的公司VIS推广应用工作。
2.3 各分公司、子公司负责各自单位及下属机构的VIS推广应用工作，负责建立VIS管理机构、明确责任部门和责任人、保障推广应用资金，负责制定年度工作计划并报公司行政部（办公厅）备案。
公司CI手册
第 四章 CI实施的工作流程 第 十 六 条 工 程 承 接 后 ， 及 时 上 报C I实 施 计 划,公 司 政 工 部CI负 责 人 对CI工 作 进 行 交 底 。 项 目 经 理 部 在 编 制 施 工 组 织 设 计 时 应 同 时 编 制C I策 划 书 ，C I达 标 项 目 报 请 分 公 司 、 事 业 部CI主 管 领 导 审 批 ；CI创 优 项 目 必 须 经 公 司 政 工 部 审 核 ，C I主 管 领 导 批 准 。 第 十 七 条 C I策 划 书 经 审 批 后 ， 项 目 经 理 按CI策 划 方 案 组 织 实 施 ， 从 工 程 开 工 到 结 束 ， 分 阶 段 报 请 上 级 CI领 导 小 组 检 查 验 收 。 同 时 在C I制 作 工 作 基 本 完成时，将CI制作费用清单报公司政工部备案。 第 十 八 条 按 照C I创 建 目 标 要 求 ， 项 目 经 理 部 不 定 期 检 查 、 落 实 工 程 项 目CI实 施 进 展 情 况 ， 并 依 据 规 范 对 不符合项进行整改，同时做好维护工作。 第 十 九 条 项 目 经 理 部 制 作 好C I台 帐 ， 备 齐 各 种 资 料 ， 在 施 工 现 场CI形 象 突 显 期 间 申 请 报 验 ， 并 对 验 收 中 提出的意见进行认真整改。 第 二 十 条 C I达 标 项 目 由 公 司C I评 审 员 检 查 验 收 ， 局 政 工 部 抽 查 ，CI创 优 项 目 由 局 政 工 部 组 织 自 查 后 ， 报 请总公司及经其授权的办事处检查验收。 第 二 十 一 条 C I创 优 项 目 在 验 收 时 需 提 供 以 下 资 料 ： 项 目 概 况 、 项 目 现 场CI策 划 书 、 项 目 获 地 、 市 级 荣 誉 情 况 及 相 关 荣 誉 证 书 影 印 件 ， 《C I工 作 学 习 记 录 》 、 《CI工 作 交 底 及 维 护 记 录 》 、 《 现 场CI检 查 整 改 记 录 》 及 CI形 象 图 片 档 案 资 料 （C I资 料 汇 总 及 光 盘 均 一 式二份）。 第 二 十 二 条 项 目 基 本 结 束 后 政 工 部 依 据CI制作清单验收CI物品，对可回收利用的就近调拨。
公司vi形象管理制度
公司vi形象管理制度一、制度目的本制度旨在确保公司VI形象的统一性和专业性，通过规范视觉元素的使用，传达公司的品牌理念和文化，同时增强品牌的辨识度和影响力。
二、管理范围本制度涵盖公司所有视觉识别元素，包括但不限于公司标志、标准字体、色彩系统、办公用品、宣传材料、网站及社交媒体界面等。
三、管理原则1. 一致性：确保所有视觉元素在不同场合和物料上的一致性。
2. 易识别性：VI设计应具有独特性，便于公众识别。
3. 灵活性：在保持一致性的基础上，允许适度的创意和调整以适应不同的应用场景。
4. 法律合规性：所有VI元素使用必须遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。
四、管理职责1. 设立专门的VI管理小组，负责VI形象的日常管理和监督工作。
2. 定期对VI使用情况进行审查，确保符合制度要求。
3. 对外委托设计或制作时，需严格审查合作方的资质和作品质量。
五、使用规范1. 公司标志应严格按照规定的尺寸、颜色和比例使用，不得随意更改。
2. 标准字体和色彩系统的使用应遵循公司提供的指南。
3. 所有宣传材料和广告设计必须经过VI管理小组审核批准后方可发布。
4. 对于网络和社交媒体的使用，应保持风格与线下物料的一致性。
六、违规处理对于违反VI形象管理制度的行为，将根据情节轻重进行警告、整改或罚款等处理。
严重者可能面临解除合作关系或其他法律责任。
七、修订与更新本制度应根据公司发展需要和管理实践定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
总结：。
CIS管理制度
CIS管理制度第一章总则第一条为全面规划和提高公司整体企业形象，执行企业发展战略，完善CIS建设，深化认识，强化管理，树立良好、统一的企业形象，特制定本办法。
第二条CIS遵循“统一标准、统一执行、统一制定、严格考核”的原则，建立健全企业文化管理办法。
第二章职责划分第三条企划部是企业CIS建设和综合管理的归口部门。
其主要职责为：(一)负责企业CIS管理的总体规划、推行和维护。
(二)负责组织制定、完善企业形象策划方案。
(三)负责企业CIS推广的培训。
(四)负责企业CIS的目标责任书的制定、归档。
(五)监督、检查企业CIS执行情况。
(六)协调、指导各部门企业文化建设工作。
第四条各职能部门是企业CIS终端执行部门。
其主要职责为：(一)负责企业CIS终端的实施、推行和维护。
(二)负责本单位员工企业CIS推广的培训。
(三)负责企业VIS的应用规范及执行费用控制。
(四)协调、管理本单位和各业务部门企业文化建设工作。
第三章范围与权限第五条CIS范围包括：(一)公司理念识别系统，其组成包括：最高决策层、导入CI的原动力、经营理念、价值观、精神标语、企业风格、经营策略、管理原则等。
(二)公司行为识别系统，其组成包括：1、对内组织管理。
包括：工作环境、员工教育(礼貌仪表、服务态度、上进精神)等。
2、对外开展各种活动。
包括：市场调查、促销活动、公共关系、公益性活动、文化性活动等。
(三)视觉识别系统，其组成包括：1、基本要素：企业名称、标准标志、标准字体、标准色彩、商标品牌、象征纹样等。
2、应用要素：办公用品类、服装类、环境空间、运输工具、广告媒体、产品与包装等。
第六条CIS实施管理权限：(一)CIS方案的最终核定权属于企划部。
(二)CIS的设计、制作、修订、解释权，属于企划部。
(三)各部门对CIS的规划、建设、实施等均有建议权和实施权。
(四)企划部对各职能部门CIS的实施进行监督、考核、费用执行控制。
第七条CIS手册发放：(一)各职能部门标准文本一套(不附可拷贝光盘)。
企业行为识别系统管理手册
企业行为识别系统管理手册编制：日期：审批：日期：批准：日期：“企业行为识别”系统管理手册Cis（司肖）是英文corporate identity system的缩写，意思是"企业的统一化系统"，"企业的自我同一化系统"，"企业识别系统"。
企业文化是80年代企业管理思想的产物，并被公认为现代企业管理的有效模式。
司肖理论把企业形象作为一个整体进行建设和发展。
司肖基本上由三者构成：1：企业的理念识别(mind identity，简称mi)；2：企业行为识别(behavior identity，简称bi)；3：企业视觉识别(visual identity, 简称vi)。
mi是抽象思考的精神理念，难以具体显现其中内涵，表达其精神特质。
bi是行为活动的动态形式。
vi用视觉形象来进行个性识别。
1.0目的明确、规范公司BI系统管理，增强企业可识别性，提升企业知名度、美誉度。
2.0适用范围本办法适用于公司各部门及全体员工。
3.0职责3.1总经理办公室根据行业服务质量标准、行业的发展和社会的进步，不定期修订、发布行为规范；负责检查部门及员工执行BI情况并进行考核。
3.2各部门负责组织员工集中学习、惯彻BI规范；负责员工行为规范的日常指导、监督和考核。
3.3全体员工须经常学习、自觉执行BI规范。
4.0总则4.1企业行为识别系统（BI）是企业识别系统（CIS）的重要组成部分。
它通过企业和员工的各种活动来表达企业理念，是企业实践经营理念和创造企业文化的准则。
4.2行为识别系统（BI）通过对企业的各项公关活动以及员工在企业内部和外部的各种行为的规范化管理，使企业、员工行为能够协调、统一、规范，体现公司的经营理念、经营哲学，具有高度的可识别性。
4.3企业理念识别系统必须化为全体员工的具体行动。
企业的一切行为，都在企业理念的制约之下，任何员工在拓展业务、对外交流、广告宣传等活动中，都必须按企业理念的指导行事。
视觉识别系统(VI)应用管理制度
视觉识别系统（VI）应用管理制度视觉识别系统（VI）应用管理制度总则第一条为规范 VI 即视觉识别系统（Visual Identity）在集团及各公司的应用，确保对外传播统一的品牌识别形象，提升融创品牌价值，特制定本管理办法。
第二条融创集团所有员工在使用融创 VI 时须严格遵照此规范执行。
第三条各公司销售体系策划部和综合管理部将配合融创 VI 的使用规范，确保VI 正确、规范的使用。
第四条本条例解释权在品牌管理部。
第五条本条例自即日起颁布实施。
VI 应用管理规范的具体条例第六条企业的标志、图案、色彩、名称等各个视觉要素，都是标准化的组合。
各公司必须严格按照 VI 规范标准执行，决不允许做任何的权宜和变通，必须确保视觉形象的统一。
第七条企业名称、标志和标准字，是企业特征、信誉、行为、理念综合形象的浓缩、象征。
集团及各公司，在广告宣传、包装设计、指示系统、办公用品、标牌旗帜等应用方面，都必须附加企业标志。
以增强视觉冲击力，加大企业的形象宣传。
绝不允许有任何变形、调整和改变颜色。
第八条企业的标准色和辅助色，是企业形象的重要组成部分，不仅具有本企业鲜明的个性特点，同时还有突出的视觉效果。
集团及各公司凡新的设计、制作项目以及所有视觉载体涉及色彩应用，都要严格按照 VI 规范视觉基本要素中的标准色和辅助色执行。
第九条传播推广方面，集团及各公司，在发布各类广告（包括平面媒体广告、户外广告等），都必须按照 VI 规范的标准版式进行搭载信息条、制作。
第十条集团及各公司的综合管理部将作为除销售体系策划部、物业公司外VI 使用的唯一出口，除销售体系策划部、物业公司外各部门涉及到 VI 使用时，须从综合管理部统一取得资料，并由综合管理部统一规范使用。
第十一条培养新入司员工的品牌意识以及 VI 使用管理标准，集团和各公司综合管理部需提供给新入职的员工一套完整的办公电子文件模板（word/PPT/ 融创 LOGO 公司名称中英文对照）。
VIS管理办法
xxxxXX公司VIS 管理办法第一章总则第一条为落实公司整体战略规划，规范视觉形象识别系统（VIS）的使用和管理，统一公司品牌形象，宣传“xxxx”品牌，特制定本办法。
第二条视觉形象识别系统（VIS）的管理，包括对VIS 的界定、规范；对其使用的审批、监管和修改；相关档案的管理及其它相关事宜。
第三条公司各单位在使用视觉形象识别系统（VIS）时应严格遵循本办法。
第四条视觉形象识别VI（Visual Identity）是企业识别系统CIS（Corporate Identity System）中最具传播力和感染力的层面，是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。
第二章管理体系及职责第五条公司品牌营销部负责公司视觉形象整体定位和推广方向的决策；负责审议、批准VIS制定和使用的各项原则；负责审核公司VIS以及《xxxx公司视觉形象识别系统（VIS）手册》（以下简称《手册》）。
第六条xxxx部是VIS管理的具体执行机构，负责落实公司VIS的规划、制定和推广；负责《手册》的管理、维护、实施和完善；负责VIS运用的审核、验收和监督工作，负责VIS规范的培训和VIS档案管理。
第七条公司各单位主管领导是本单位VIS管理工作的责任人，负责指导VIS在本部门的实施、推广和规范。
各单位设立兼职VIS管理员，管理员由各单位根据工作分工确定，负责VIS使用的具体落实工作。
第三章VIS的标准第八条视觉形象识别系统（VIS）主要分为基础系统和应用系统两部分。
VIS的各项标准详见《手册》。
第九条基础系统主要包括名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩、宣传口号等要素；第十条基础系统的要素都具有严格的尺寸、比例、色彩、材料等规定。
其规范设计在原则上应保持稳定，但如有公司品牌发展战略的需要，可对有关要素进行重新设计和修改。
xxxx部负责具体基础要素的调整工作，并上报公司，批准后编入手册并实施变更。
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××公司视觉识别系统管理办法
第一章总则
第一条为使公司视觉识别系统的使用和管理规范化、制度化，更好地树立和维护企业形象，制定本办法。
第二条视觉识别系统是由公司视觉形象的规范标识及其组合构成，适用于公司系统各单位标志性建筑物、环境布置、办公用品、公司宣传、服装服饰等方面。
第三条公司系统各单位应严格遵守《××公司视觉识别系统手册》（以下简称《手册》）的规范要求。
第二章视觉识别系统体系
第四条××公司视觉识别系统分为基础系统及应用系统两大体系。
基础系统包括公司标识、标准色、标准字体及组合方式；应用系统是基础系统在办公用品、环境识别、公司宣传、服装服饰等方面衍生使用内容的总和。
第五条××公司标识由英文字母“×”、“×”变形设计而来，是视觉传播的核心，在应用中应规范使用。
第六条××公司标识的主色调是××。
第七条“××××”标识与所属企业名称组合使用时，应严格按照《手册》规范的横式及竖式结构组合方式使用。
第八条视觉识别应用系统根据实际需要分为以下四类：
1. 办公系统
包括：名片、文件用纸、会议纪要、发文稿纸、文件夹、文件袋、档案袋、档案盒、会议背板等。
2. 环境识别
包括：公司名牌、标志建筑物、公司接待台、会议室背景墙、楼内导向牌、室内指示牌、防撞条等。
3．公司宣传
包括：司旗、企业展板、广告牌、接站牌、车证、请柬等。
4、服装服饰
包括：工装、办公制服、安全帽等。
第三章视觉识别系统管理机构
第九条××公司精神文明（企业文化）建设领导小组（简称领导小组）是视觉识别系统实施和推广工作的领导机构，负责××集团公司视觉识别系统的规划、审核、授权和监督工作，保证视觉识别系统得到统一、全面、深入的实施和使用。
第十条集团公司政工部作为领导小组的常设办事机构，行使以下职权：
1.组织设计并不断修订完善《××公司视觉识别系统手册》；
2.组织宣传推广视觉识别系统，不断提升公司对外形象；
3.管理和监督公司各单位使用视觉识别系统的行为，维护视觉识别系统的统一性、规范性。
第十一条集团公司企法部作为公司注册商标和商号的管理部门，行使以下职权：
1.负责制定《××公司注册商标许可使用管理办法》；
2.负责批准公司所属单位使用“××”商号及××集团注册商标；
3.负责××商号及公司视觉识别系统的保护和维权，监督并依法纠正非法使用××商号及视觉形象识别系统的行为。
第十二条公司系统各单位负责人为本单位贯彻落实视觉识别系统的责任人，具体负责视觉识别系统在本单位的实施与推广。
第四章视觉识别系统使用规范
第十三条××公司视觉识别系统的使用应严格按照《手册》的要求进行，任何单位和个人不得擅自修改、变动、增减公司标识、标准色、标准字体及组合方式。
第十四条除特殊情况外（如上市公司的需要），公司所属各单位不得设计本单位标志。