急诊科副主任医师岗位职责说明书
急诊科部门及人员岗位职责
急诊科部门及人员岗位职责急诊科人员岗位职责急诊科人员岗位职责一、急诊科主任岗位职责1、在医院分管院长、医务科领导下,负责急诊科医疗、护理、、科研和行政管理工作。
2、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量监控方案,并组织实施,定期检查和。
3、负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护,适时组织院前急救。
4、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治,并及时向医务部和院领导报告。
5、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
6、参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。
7、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员的培训,并担任教学。
8、引进国内外先进技术,开展新业务和科学研究,及时总结经验,撰写学术论文。
9、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错。
10、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
11、急诊科副主任在急诊科主任领导下进行工作,按分工履行主任职责的相应部分。
二、急诊科主任（副主任）医师岗位职责1、在科主任领导下,负责指导并参与急诊、抢救、教学和科研工作。
2、组织并参与急症、危重症伤病员的诊断、治疗、抢救、监护和留观伤病员的检诊、巡诊,解决本科复杂、疑难技术问题。
3、帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决较复杂、疑难技术问题的能力。
担任临床教学,指导进修、实行医师的培训。
4、掌握国内外先进诊疗技术,开展科学研究、中西医结合,及时总结经验,撰写学术论文。
5、急诊科副主任医师在急诊主任领导和主任医师指导下,按分工履行主任医师职责的相应部分。
急诊科主治医师岗位职责1、在科主任领导和正咱们主任医师指导下,分担急诊、抢救、教学和科研工作。
2、负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观伤病员的巡诊,坚持首诊医师负责制,解决较复杂、疑难诊疗技术问题。
副主任医师职责
副主任医师职责
副主任医师是医院中的中层管理者，负责协助主任医师进行医院管理和临床工作。
副主任医师的职责包括：
1. 协助主任医师进行医院管理工作，包括制定和执行医疗质量控制措施、制定和实施医院规章制度等。
2. 组织和协调医院的临床工作，包括排班、调配医生和护士的工作、确保医疗资源的合理利用等。
3. 参与医院的决策和规划工作，包括制定和修订医院的发展战略、提出改革和发展建议等。
4. 指导和培训医院的医生和护士，提高他们的临床水平和医疗技术。
5. 负责协助主任医师处理医患纠纷和其他紧急事件，确保医疗安全。
6. 参与医院的科研工作，开展相关的科研项目和学术研究。
7. 协助主任医师进行医院的对外交流和合作，与其他医疗机构、研究机构等进行合作和沟通。
8. 履行其他与职务相关的工作职责，包括参加会议、填写报表、处理日常事务等。
总而言之，副主任医师是医院中的管理者和临床工作者，负责协助主任医师进行医疗管理和临床工作，提高医疗质量和服务水平。
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副主任医师职责范本(四篇)
副主任医师职责范本副主任医师是医疗机构中担任该职位的医生，承担着更高级别的医疗管理和临床职责。
他们在医疗团队中起着重要的角色，对病人的诊断、治疗和康复起着关键性的作用。
以下是副主任医师的职责范本，共分为四个主要方面：一、临床工作职责1. 科室管理：负责领导和管理所在科室的日常工作，协调科室内各项工作，包括值班安排、医生轮岗、病人的转诊和协调等。
2. 临床诊疗：熟练掌握所负责专科的常见疾病的诊断和治疗方法，根据病人的病情制定合理的治疗方案，并及时跟进病人的治疗进展。
3. 多学科协作：与其他相关科室密切合作，进行会诊和讨论，以确保病人得到最佳的医疗治疗。
4. 培训和指导：负责指导和培训低级别的医生和实习生，分享临床经验和专业知识，提高整个科室的医疗水平。
5. 临床研究：积极参与科研项目和临床试验，推动科室内的学术研究，以提高医疗质量和改进临床实践。
二、医疗质量管理职责1. 领导和推动：参与和推动医疗质量管理体系的建设和运行，监督并改进医疗过程、医疗手段和医疗结果，以确保医疗质量稳定和可持续发展。
2. 监督和检查：定期检查医疗工作中的漏洞和问题，制定相应的改进措施，并跟踪实施效果，确保医疗服务的安全性和效益性。
3. 建立规范和指南：制定科室内的医疗规范和临床指南，指导医务人员的操作和决策，确保医疗行为的合法性和规范性。
4. 医患关系维护：加强与患者的沟通和交流，及时解决患者的问题和投诉，提高患者满意度和医患信任度。
5. 教育培训：组织医务人员的培训和学习，提高医疗质量管理的意识和技能，确保医护人员的专业素质和能力。
三、组织管理职责1. 人员管理：负责科室内医务人员的选拔、培训、绩效考核和离职等，建立和维护科室的团队精神和合作能力。
2. 资源管理：合理规划和管理科室的人力、物力和财力资源，确保其有效利用和合理分配，以满足医疗服务的需求。
3. 预算管理：参与编制科室的年度预算、费用控制和资金使用计划，有计划地使用和监督科室的经费和资源。
急诊科各级医师职责
急诊科科主任（副主任）岗位职责1.分管院长领导下，负责本科的医疗和行政管理工作。
不断提高医疗护理质量,努力完成医疗任务。
2、制定本科工作计划与业务学习计划，组织实施，经常督促检查,定期总结汇报。
3、组织全科人员进行业务学习，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高疗效。
4、检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严防并及时处理差错事故发生。
5、确定本科医师的值班、会诊、出诊。
组织临床病案讨论。
6、做好对下级医师的业务指导，技术考核。
安排进修、实习人员的带教工作。
急诊科主治医师职责1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、参加临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
急诊科住院医师职责1、在科主任领导和主治医师指导下工作，根据实际工作能力、负责一定数量病员的医疗工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，加强与患者的沟通交流，严格履行告知义务。
3、书写病历，新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责，每天至少查房2次，在下班以前，做好交班工作。
对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
副主任医师岗位说明书
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人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。
0405060708091011121315半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。
那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。
还是我帮她点的发送。
第二条消息是在今年三月份。
那时候我已经离开家，出来上班了。
内容依然是我的小名。
距离我教她发第一条消息已经过去一个多月了。
她竟然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。
第三条和第四条发的都是语音。
显示的状态竟然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。
怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。
急诊科副主任岗位职责说明书
急诊科副主任岗位职责说明书一. 岗位概述急诊科副主任是医院急诊科的核心管理岗位之一，负责协助主任管理急诊科的日常运营和质量管理工作。
此职位需要具备丰富的急诊医疗经验和卓越的领导能力，以推动急诊科的发展和提升医院急救水平。
二. 岗位职责1. 协助制定并落实急诊科的战略规划和发展目标；2. 组织和管理急诊科的日常工作，包括急诊医疗、病区管理、药品配发等；3. 负责协调急诊科与其他科室之间的合作与协同工作，确保医疗服务的连贯性和高效性；4. 负责科室人员的招聘、培训和考核工作，保证人员素质和业务水平的提升；5. 监督并指导急诊科医生、护士和其他医务人员的工作，确保医疗质量和服务质量；6. 协助主任制定和执行急诊科的管理制度和操作规范，维护科室的秩序和纪律；7. 参与急诊科的预算编制和费用控制工作，确保科室经济运行的合理性；8. 协助主任积极推动科研和学术工作，参与科技项目申报和研究成果的发布；9. 负责急诊科相关数据的统计和分析工作，为科室管理提供科学依据；10. 配合医务部门的各项工作，积极参与医院的急救体系建设和应急预案的制定。
三. 岗位要求1. 具有医学本科及以上学历，取得主治医师及以上职称；2. 至少具备5年以上的临床工作经验，具备急诊医疗执业能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理经验，具备较强的沟通和协调能力；4. 具有敏锐的判断和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的处理；5. 具备较强的应变能力和紧张工作状态下的自我调节能力；6. 具备一定的科研和学术管理经验，有相关论文或研究成果者优先考虑；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医疗纪律。
四. 职业发展急诊科副主任是医院急诊科的重要管理岗位，具备良好的职业发展前景。
在岗位职责履行良好、工作表现突出的情况下，有机会晋升为急诊科主任，进一步担任医院的急救中心负责人或者医务部门的相关职位。
五. 备注急诊科副主任岗位职责说明书是本岗位的重要参考文件，在任命或变动副主任时应严格按照要求执行，不得随意更改或进行其他解释。
副主任医师职责范文(四篇)
副主任医师职责范文副主任医师是医院中的高级岗位，担负着医疗技术的指导和培训、患者的诊治、科研工作等多项职责。
下面是一个关于副主任医师职责的范文，仅供参考。
副主任医师职责范文（二）一、医疗技术指导和培训副主任医师作为医院中的高级医师，负责指导和培训下属医生和护士的医疗技术。
具体包括以下几个方面：1. 指导下属医生进行正确的临床诊断和治疗，确保医疗质量和安全。
2. 引导下属医生进行科学合理的药物治疗，包括合理用药、规范用药和用药风险评估等。
3. 对下属医生进行规范化操作和操作技术的培训，提高手术技术和操作水平。
4. 组织临床病例讨论和学术报告，促进医疗团队的学术交流和合作。
二、患者的诊治副主任医师在患者的诊治工作中，起到了重要的指导和帮助作用。
具体职责包括：1. 对疑难、复杂病例的诊治进行指导和协作，并提供高质量的医疗服务。
2. 对重症患者的救治进行指导和协调，确保患者的生命安全和康复。
3. 患者的术前、术中和术后照料，包括手术安排和手术操作的指导等。
4. 组织会诊和多学科讨论，提供综合性的医疗意见和方法。
三、科研工作副主任医师还负责开展医学科研工作，促进医学科技的进步和创新。
具体职责包括：1. 主持或参与科研项目的策划和实施，包括科研方案的设计和数据的收集、分析等。
2. 撰写和发表学术论文，参加学术会议和学术交流活动，扩大学术影响力。
3. 指导下属医生和研究生的科研工作，提供科研方法和技术的指导和支持。
4. 积极参与医院的学术委员会和学术团队的建设，推动医院科研工作的发展。
四、医德医风的培养与推广作为高级医师，副主任医师要树立良好的医德医风，以身作则，起到示范和引领作用。
具体职责包括：1. 遵守医疗纪律和法律法规，保护患者的隐私和权益。
2. 推广医学伦理和职业道德，树立正面形象和医学科学的权威性。
3. 培养和推广科学的工作方法和医疗流程，提高工作效率和质量。
4. 加强医术团队的建设，建立和谐的医患关系，提高医院的整体形象。
副主任医师职责（5篇）
副主任医师职责⑴在科主任的领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
⑵参加和指导急、危、重疑难病人抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
⑶指导本科主治医师、医师做好麻醉工作，组织疑难病例的术前讨论，对于手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
⑷指导本科人员的业务学习和基本功训练。
学习和运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
⑸担任教学、进修、实习人员的培训工作。
⑹副主任医师参照主任医师职责执行。
5.5主治医师职责⑴在科主任领导和上级医师的指导下，负责指导本医师、进修、实习人员实施麻醉工作。
⑵着重担任疑难病人的麻醉和教学、科研任务。
⑶担任疑难病人的会诊和术前讨论等准备工作。
⑷参加并协助主任医师对急、危、重病人的抢救治疗工作。
⑸担负麻醉病历资料的整理。
⑹工作需要时应履行住院医师职责。
5.6住院医师职责⑴在科主任和上级医师领导下，负责本科的日常麻醉工作。
⑵麻醉前检查手术病人，参加术前讨论，与手术医师研究确立麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品和器械准备。
⑶麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单，如出现异常变化及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
⑷手术后对危重病人和全麻病人亲自护送，并向病房护士交待病情及术后注意事项。
⑸手术后进行随访，将有并情况记入麻醉记录单，并做好麻醉小结。
⑹遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
⑺严格执行各项制度和技术操作规程，严防差错事故。
⑻积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。
副主任医师职责（2）副主任医师是医院中的中层管理者，负责协助主任医师进行医院管理和临床工作。
副主任医师的职责包括：1. 协助主任医师进行医院管理工作，包括制定和执行医疗质量控制措施、制定和实施医院规章制度等。
2. 组织和协调医院的临床工作，包括排班、调配医生和护士的工作、确保医疗资源的合理利用等。
急诊科主任(副主任)岗位职责
急诊科主任（副主任）岗位职责
I目的
为规范急诊科主任岗位责任，更好地服务患者。
II范围
适用于急诊科主任（副主任）。
III职责
一、在院党委、院长领导下，负责急诊科的医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
二、负责制定业务技术建设规划、工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施，定期督促检查和总结。
三、负责组织并参与急诊伤患者、危重患者的抢救、复苏与监护，及时组织领导院前抢救。
四、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊患者的救治，并及时向医务科和院领导报告。
加强与各医疗、医务科室的联系和协作。
经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
五、参与组织院外急救小组，指定车辆，配齐药品器材，放在固定位置，随时处于应急状态。
六、负责组织本科人员进行业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员的培训、并担任教学。
七、引进国内外先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
八、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常进行安全教育，严防不良事件。
九、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖罚和培养使用意见。
十、急诊科副主任在急诊科主任领导下行工作，按分工履行主任职责的相应部分。
十一、自觉遵守《医疗机构从业人员行为规范》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，认真履行各项医学道德规范，逐渐形成良好的医学道德信念、行为、习惯和风尚。
IV参考依据
《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部医管司2010年修订）。
副主任医师职责范文（2篇）
副主任医师职责范文⑴在科主任的领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
⑵参加和指导急、危、重疑难病人抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
⑶指导本科主治医师、医师做好麻醉工作，组织疑难病例的术前讨论，对于手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
⑷指导本科人员的业务学习和基本功训练。
学习和运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
⑸担任教学、进修、实习人员的培训工作。
⑹副主任医师参照主任医师职责执行。
5.5主治医师职责⑴在科主任领导和上级医师的指导下，负责指导本医师、进修、实习人员实施麻醉工作。
⑵着重担任疑难病人的麻醉和教学、科研任务。
⑶担任疑难病人的会诊和术前讨论等准备工作。
⑷参加并协助主任医师对急、危、重病人的抢救治疗工作。
⑸担负麻醉病历资料的整理。
⑹工作需要时应履行住院医师职责。
5.6住院医师职责⑴在科主任和上级医师领导下，负责本科的日常麻醉工作。
⑵麻醉前检查手术病人，参加术前讨论，与手术医师研究确立麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品和器械准备。
⑶麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单，如出现异常变化及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
⑷手术后对危重病人和全麻病人亲自护送，并向病房护士交待病情及术后注意事项。
⑸手术后进行随访，将有并情况记入麻醉记录单，并做好麻醉小结。
⑹遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
⑺严格执行各项制度和技术操作规程，严防差错事故。
⑻积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。
副主任医师职责范文（2）第一部分：临床工作一、指导、带教和培训1. 指导和带领年轻医生、实习生和其他医务人员进行临床工作，包括受理病人、诊断和治疗疾病、开展手术等。
2. 对年轻医生和实习生进行临床技能培训和知识普及，提高他们的专业水平和临床能力。
3. 组织和参与临床病例讨论、研讨会、学术交流等活动，促进科研和学术进步。
医院急诊科副主任医师岗位说明书
1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.科室病人管理权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
业务职责。1.定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、 研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。6.定期参加急诊工作和必要的值班任务。7.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。8.负责本组患者诊疗，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
副主任医师职责（3篇）
副主任医师职责⑴在科主任的领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。
⑵参加和指导急、危、重疑难病人抢救处理工作，担负特殊病例和疑难病例的会诊工作。
⑶指导本科主治医师、医师做好麻醉工作，组织疑难病例的术前讨论，对于手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。
⑷指导本科人员的业务学习和基本功训练。
学习和运用国内外医学先进经验，吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。
⑸担任教学、进修、实习人员的培训工作。
⑹副主任医师参照主任医师职责执行。
5.5主治医师职责⑴在科主任领导和上级医师的指导下，负责指导本医师、进修、实习人员实施麻醉工作。
⑵着重担任疑难病人的麻醉和教学、科研任务。
⑶担任疑难病人的会诊和术前讨论等准备工作。
⑷参加并协助主任医师对急、危、重病人的抢救治疗工作。
⑸担负麻醉病历资料的整理。
⑹工作需要时应履行住院医师职责。
5.6住院医师职责⑴在科主任和上级医师领导下，负责本科的日常麻醉工作。
⑵麻醉前检查手术病人，参加术前讨论，与手术医师研究确立麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品和器械准备。
⑶麻醉中经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单，如出现异常变化及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师。
⑷手术后对危重病人和全麻病人亲自护送，并向病房护士交待病情及术后注意事项。
⑸手术后进行随访，将有并情况记入麻醉记录单，并做好麻醉小结。
⑹遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。
⑺严格执行各项制度和技术操作规程，严防差错事故。
⑻积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。
副主任医师职责（2）副主任医师是医院中的中层管理者，负责协助主任医师进行医院管理和临床工作。
副主任医师的职责包括：1. 协助主任医师进行医院管理工作，包括制定和执行医疗质量控制措施、制定和实施医院规章制度等。
2. 组织和协调医院的临床工作，包括排班、调配医生和护士的工作、确保医疗资源的合理利用等。
急诊科副主任医师岗位说明书
工作任务
指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中取模范带头作用
指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练
根据医院学科发展和人才培养的需要，利用各种机会如查房、上课、病例讨论对下级医师和进修、实习医师进行教学和培训
职责四
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作时间百分比：5%
急诊科副主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科副主任医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
直接上级
急诊科主任
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
职责表述：协助科主任进行科室管理工作
工作时间百分比：5%
工作任务
协助科主任制定急诊科发展规划，急诊科发展计划并协助科主任执行
三、权限
考核权，对直接下属的管理考核权
建议权，科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权
四、工作协作关系
内就加也¥蠡（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）内邯M天东本院各相关科室的沟通协调
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医患沟通相关人员的协调
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
临床医学类专业
培训经历
接受过系统的医学培训，熟练掌握急诊科相关医学知识和技能
经验
5年以上主治医师工作经验
知识
精通专业临床知识，掌握医疗业务管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉急诊科专业的外语知识
能力
良好的人际沟通能力、较强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力
急诊科副主任医师岗位说明书
1.直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
2.本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
5.领导授予的其他权限。
五、协调关系
1.本科室内部员工关系的协调。
2.本科室多环节因素的医患关系的协调。
人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责
1_定期参加急诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难
和死亡病例的讨论会诊。
3·负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医
师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理
记录和实验室检查结果。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
主治医师、医师、见习医师
请示上报
科主任、副主任、主任医师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学急诊科专业
从业资格
要求
4.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范
作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作
对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
急诊科中心副主任医师岗位职责
急诊科中心副主任医师岗位职责一、岗位概述急诊科中心副主任医师是医院急诊科中心的主要管理者之一。
在保障病患及其他医务人员的安全前提下，负责协助急诊科中心主任医师全面管理和领导急诊科中心的工作。
二、岗位职责1. 组织管理副主任医师需参与制定急诊科中心的发展规划和管理制度，并协助主任医师实施。
负责指导、管理下属医务人员的工作，确保急诊科中心的正常运行。
2. 急诊医疗救治负责带领团队及时对急诊病患进行诊断、治疗和抢救等紧急医疗救援工作。
通过准确判断病情和实施科学合理的急诊处置，确保病患能够在最短时间内获得及时救治。
3. 人员培训与教育负责组织开展急诊科中心相关医务人员的培训和继续教育，提高医务人员的急诊诊疗技术和应急反应能力，确保医务人员具备处理各类复杂疾病和重症病患的能力。
4. 科研与学术交流参与急诊科中心的科研项目，并推动科研成果的转化和应用。
积极参与国内外学术会议，与同行专家共同交流和探讨急诊医学领域的前沿问题，提高科研水平和诊疗技术。
5. 质量管理参与急诊科中心的质量管理工作，建立并完善相关质量控制和评估制度。
通过不断改进工作流程和提高服务质量，提升医院急诊科中心的整体水平和医疗服务能力。
6. 领导工作协助主任医师制定和执行医院急诊科中心的工作计划，负责组织和协调急诊科中心各项工作。
在主任医师暂时离岗或无法履职时，能够代行主任医师职责，保障医院急诊科中心的正常运行。
7. 危急病患处理负责组织和协调处理危急病患的工作，保证病患能够得到及时、准确的急救处理和高质量的护理。
确保急诊科中心的医疗质量和服务水平。
8. 储备人才负责选派、培养和管理急诊科中心的各级医务人员，并积极参与医院的岗位储备和继任者培养计划。
选拔和培养合格的医疗管理人才，为医院的发展和急诊科中心的长远发展提供有力的人才保障。
三、岗位要求1. 具备医学本科或以上学历，医学临床专业，取得中华人民共和国执业医师资格证书。
2. 具备较强的组织和管理能力，能够有效领导、协调和推动急诊科中心的各项工作。
03医院急诊科(副主任医师)岗位说明书
医院急诊科副主任医师岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
急诊科副主任医师
所属科室
急诊科
直接上级
急诊科主任医师
直接下级
急诊科主治医师
任职资格
职称
副主任医师
关键知识技能
1.能够独立处理各种急症（如高热、胸痛、呼吸困难、咯血、休克、急腹症、消化道大出血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛等）的初步诊断和处理原则。
按要求
11.运用国内、外先进经验指导临床实践，申报科研技术项目，并负责落实，总结科研成果，书写科研报告。
按要求
12.总结临床实践经验，发表医学论文。
按要求
13.参加国家或省级学术会议，加强院内外的科学与技术合作和交流。
学术内外交流任务完成率100%
14.指导下级医生开展科研工作，协助推广新技术、新项目。
5.熟练使用呼吸机，多种生理监护仪，快速床旁检验（POCT）技术、血糖、血气快速检测和分析等。
6.熟练掌握急性创伤、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性脑卒中、急性颅脑损伤、急性呼吸衰竭等重点病种的急诊服务流程。
7.熟练掌握重大突发事件应急医疗救援预案及大规模抢救工作流程。
工作经验
具有5年以上急诊科主治医师临床经验及一定的管理经验。
工作职责概述
科主任领导下，参与全科医疗、教学、科研、人才培养、技术培养与理论提高工作，参与或主持疑难疾病的诊疗。
关键职责
任务描述
工作标准
医疗工作
1.落实各项规章制度及医学操作规程，及时进行检查督导反馈。
保证治疗流程规范，无医疗缺陷和事故发生
2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
急诊科副主任岗位说明书
三、权限
监控权：医疗质控体系的监控权
建议权：对本科室特殊用药和医疗器械采购的建议权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权
建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权
检查权：本科室有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权
四、工作协作关系
协助主任妥善安排进修、实习人员的培训工作，协助主任组织临床教学工作并承担临床教学任务。
协助主任组织参加学术交流和学术活动，加强与省内外科学与技术的合作和交流
协助主任组织学习和运用国内外的先进诊疗经验，开展新技术、新疗法的科学研究工作。
协助主任进行科研课题的申报、管理、实施和保障工作。
职
责
四
职责表述：协助主任进行经济核算
协助主任检查急救药品、器材的使用和管理情况
协助主任组织院外急救小组，管理急救车辆，药品器材，随时处于应急状态，保障医疗救治需求
协助主任安排急诊医师的轮换、值班工作，并决定病员住院、转院和组织临床病例讨论会诊等
协助主任组织开展急诊科健康宣教工作
协助主任处理本科发生的医疗纠纷、差错等事件，并进行深入分析，查明原因，提出改进方案
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
协助主任进行部门内人员选拔、调配、工作安排
协助主任进行部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配
协助主任组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养
协助主任进行部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
经验
10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
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1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范
作用。ห้องสมุดไป่ตู้
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作
对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
(三)工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
主治医师、医师、见习医师
(二)知识技能要求
基础技能要求
1.熟练掌握急诊医学专业的基础理论。并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论。
2.掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术。
3.熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能要求
请示上报
科主任、副主任、主任医师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学急诊科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获副主任医师职称
工作经验：具备五年以上的急诊科主治医师临床经验
业务职责
1_定期参加急诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难
和死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医
师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理
记录和实验室检查结果。
4.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
医院
一、基本资料
岗位名称
副主任医师
所属部门
急诊科
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。
(二)工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室
人力、物力和财力等方面的事项。
1.掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。
2.了解与急诊医学密切相关的理论知识。
其他要求
1.具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。
2.熟悉急诊科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.急诊科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.湘关法律法规知识以及心理学知识培训。
4.熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
四、工作权限
1.直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
2.本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
5.领导授予的其他权限。
五、协调关系
1.本科室内部员工关系的协调。
2.本科室多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。
2.独立处理急诊科专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人。
3.有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。