关于实行综合奖惩制度的通知
针对奖罚制度的通知范文
针对奖罚制度的通知范文
公司全体员工：
根据公司发展战略和人力资源管理要求，为进一步规范员工行为，提
高工作效率，营造公平、公正、透明的工作环境，特制定本奖罚制度。
现将相关事项通知如下：
一、奖励制度
1. 奖励对象：对公司发展做出突出贡献的个人或团队。
2. 奖励条件：完成或超额完成工作任务，创新工作方法，提升工作效率，或在公司文化、社会责任等方面有显著表现。
3. 奖励方式：包括但不限于奖金、职位晋升、荣誉证书、额外假期等。
二、惩罚制度
1. 惩罚对象：违反公司规章制度，影响公司正常运营的个人或团队。
2. 惩罚条件：包括但不限于工作失误、违反纪律、损害公司利益等行为。
3. 惩罚方式：根据情节轻重，可采取警告、罚款、降职、解除劳动合
同等措施。
三、奖罚程序
1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司领导
审批。
2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情权。
3. 奖罚结果将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。
四、其他事项
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。
3. 公司保留对本奖罚制度的最终解释权。
请全体员工认真学习本通知内容，自觉遵守公司规章制度，共同营造积极向上的企业文化氛围。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]。
职工奖惩制度通知
职工奖惩制度通知
尊敬的全体员工：
为了激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定对职工奖惩制
度进行调整。
现就新制度内容通知如下：
一、奖励
绩效奖金：公司将根据员工的绩效考核结果，设立年度绩效奖金，以奖励表现优秀的员工。
具体发放标准将根据个人工作表现和团队业
绩进行评定。
先进个人奖：每月评选一名表现突出的员工，给予先进个人奖，
并颁发荣誉证书及奖金。
团队合作奖：鼓励团队合作精神，每季度评选一支表现出色的团队，颁发团队合作奖，并享受团队活动或团建福利。
优秀创新奖：鼓励员工不断学习和创新，每季度评选出一名具有
创新意识和能力的员工，颁发优秀创新奖并给予特别奖励。
二、惩罚
迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工将做出相应处罚，包括扣
除相应工资或调整岗位。
工作不认真处罚：对于工作态度不端正，影响工作效率的员工，
将进行警告、记过等处理措施。
违反公司纪律处罚：对于严重违反公司规章制度，造成不良影响的员工将做出停职、降级等处理，并保留解雇权利。
三、其他事项
奖惩制度将于本月起正式执行，请各位员工务必遵守公司规定，并提高对自身行为的自我约束。
公司将定期对员工的表现进行评估和总结，及时公布获奖名单和处罚事宜，并接受员工监督和建议。
感谢各位员工对公司工作的支持与付出，在新的制度下，希望大家能够更加努力地为公司发展贡献自己的力量。
希望各位员工能够理解和配合新的奖惩制度，共同营造一个良好的工作氛围和和谐的团队关系。
祝各位在工作中取得更大的成就！
特此通知，
公司管理部门
日期：YYYY年MM月DD日。
奖惩管理制度的通知
奖惩管理制度的通知为进一步规范员工行为，增强企业效益，提高员工工作积极性和责任心，现就奖惩管理制度作出以下通知：一、奖励管理制度1.表彰奖励（1）员工表现突出，工作业绩出色，根据实际情况予以表彰奖励，包括发放奖金、颁发荣誉证书等。
（2）定期评选“优秀员工”、“先进工作者”，给予相应奖励并在公司内部进行表彰。
（3）员工提出建议并被采纳，公司将给予相应奖励，鼓励员工提出建设性意见。
2.岗位晋升（1）根据员工的工作表现和能力，公司将给予适当晋升，提升员工的职业发展空间。
（2）鼓励员工自主学习和提升自身能力，提高自身竞争力。
3.其他奖励措施（1）定期开展员工活动，提升员工的凝聚力和团队协作能力。
（2）设立奖金激励计划，根据员工工作表现和贡献发放奖金。
二、惩罚管理制度1.违纪处分（1）对违反公司规章制度、职业道德的员工将给予相应处分，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
（2）对严重违纪的员工将依法给予相应处分，公司将配合相关部门进行处理。
2.工作失误处理（1）对于因员工疏忽导致的工作失误，将进行追责处理，并进行相应补救和改进。
（2）员工发生工作失误，公司将给予适当惩罚，并要求进行改进和学习。
3.其他惩罚措施（1）员工擅自迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚。
（2）对于不遵守公司规定，对工作不认真负责等行为，公司将给予相应制裁。
三、奖惩管理制度的执行和监督1.由公司设立奖惩管理委员会负责奖惩管理制度的执行和监督，确保奖惩措施公正合理。
2.员工可随时向公司的人力资源部门反映有关奖惩管理制度的建议和意见。
3.公司将定期组织培训，加强员工的奖惩意识和法制教育，提高员工的自律性和责任感。
四、本通知自发布之日起生效。
特此通知。
（完）。
关于员工奖惩制度的通知
关于员工奖惩制度的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高团队整体绩效，公司决
定对员工奖惩制度进行调整。
具体通知如下：
一、奖励政策
1. 个人奖励
公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立以下个人奖励机制：优秀员工奖
对在工作中表现突出、业绩突出的员工，公司将给予额外的奖金
奖励，并颁发荣誉证书。
先进个人奖
对在工作中表现突出、积极进取、为公司做出杰出贡献的员工，
公司将给予特别奖金奖励，并在公司内部进行表彰。
创新奖
对在工作中提出创新性建议、方案并得以实施，取得显著成效的
员工，公司将给予创新奖金奖励，并推广其创新经验。
2. 团队奖励
公司将设立团队奖励机制，对在团队协作中取得显著成绩的团队给予集体奖金，并举行颁奖仪式以示鼓励。
二、惩罚政策
1. 警告制度
对于轻微违纪行为或不良工作态度，公司将给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 记过处分
对于较为严重的违纪行为或多次重复轻微违纪行为，公司将给予书面警告，并记录在个人档案中。
3. 辞退处理
对于严重违纪行为或经过多次警告仍无改善的情况，公司将进行辞退处理。
三、其他事项
奖惩制度将于本月底正式实施，希望各位员工能够充分理解并配合执行。
公司将建立奖惩制度执行监督机制，确保公平公正。
公司将定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求。
希望各位员工能够认真遵守公司的奖惩制度，共同营造一个良好的工作氛围。
让我们携手共进，共创美好未来！
特此通知。
此致 XXX 公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
关于发布新的员工奖惩制度的通知模板
关于发布新的员工奖惩制度的通知模板【通知】关于发布新的员工奖惩制度尊敬的各部门、各项目组的负责人：大家好！为了进一步规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和业绩水平，经公司领导班子讨论决定，我司决定发布新的员工奖惩制度。
现将有关细则通知如下：一、奖励政策1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：对具备突出工作表现、为企业发展做出重大贡献的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进个人奖：对在岗位工作中表现突出、高效完成工作任务的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(3) 创新奖励：对于提出创新性工作方案或改进工作流程、取得显著成效的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。
2. 团队奖励(1) 优秀团队奖：对在团队合作中取得卓越成绩、贡献突出的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进团队奖：对在项目执行中表现优异、团队协作良好的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。
二、惩罚政策1. 警告(1) 违纪警告：对违反公司规章制度或岗位纪律的员工进行书面警告，并进行谈话提醒；(2) 不良行为警告：对有严重不良行为或不负责任行为的员工进行书面警告，并进行个别指导；(3) 工作纪律警告：对违反工作纪律、工作效率低下的员工进行书面警告，并进行必要的培训。
2. 处罚(1) 薪资扣款：对严重违反公司规定或者工作中发生严重失误的员工，根据实际情况扣除相应的薪资；(2) 取消晋升资格：对在选拔任用过程中表现不佳、不符合晋升条件的员工，取消晋升资格；(3) 绩效降级：对连续多次工作绩效不佳、严重影响项目进度或公司形象的员工，对其绩效进行降级处理。
三、实施细则1. 评选机制(1) 个人奖励评选：由各部门或项目组负责人按月提名，形成评选报告提交人力资源部审批；(2) 团队奖励评选：由各项目组负责人按季度提名，形成评选报告提交人力资源部审批。
2. 奖惩结果公示每月月初，人力资源部将公示上个月获得奖励的员工名单，并在企业内部公告栏发布。
公司奖罚制度通知模板
公司奖罚制度通知模板
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司管理，提高工作效率，激励员工积极性，同时确
保公司规章制度得到有效执行，公司决定制定并实施奖罚制度。
现将
相关制度通知如下：
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：对于工作表现突出，完成或超额完成工作任务的员工，公司将给予奖金奖励，并在年终进行优秀员工评选。
2. 创新提案奖：鼓励员工提出创新性的工作建议或改进措施，一经采纳，将给予相应的奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，对团队目标达成有显著
贡献的团队或个人，公司将给予奖励。
二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，将根据次数和时长进行罚款处理。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，将根据旷工天数进行罚款，并影响年
终考核。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据
损失程度进行相应的经济处罚。
三、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司将根据实际情况进行个案处理。
3. 所有员工应严格遵守本制度，对于违反制度的行为，公司将严肃处理。
请全体员工认真阅读本通知，并遵照执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
人力资源部
[公司名称]
[发布日期]。
关于奖惩制度的通知模板
奖惩制度通知模板尊敬的各位员工：为了进一步规范公司管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、奖励制度1. 表扬：对在工作中表现突出的员工，公司将给予口头表扬或书面表扬，并记录在员工档案中。
2. 奖金：根据员工的工作绩效、创新成果、节约成本等方面，公司将设立一定的奖金，以激励员工为公司发展作出贡献。
3. 晋升：对具有较高工作能力、业务水平和管理潜力的员工，公司将提供晋升机会，让员工在公司的发展中实现个人价值。
4. 培训：公司将定期组织各类培训，提高员工的业务水平和综合素质，对积极参与培训的员工给予一定的补贴。
5. 福利：公司将为员工提供一系列福利，如带薪年假、节假日福利、健康体检等，让员工感受到公司的关爱。
二、惩罚制度1. 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告，并记录在员工档案中。
2. 罚款：对严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成经济损失的员工，公司将根据具体情况给予罚款。
3. 降职：对在工作中严重失职、不胜任现职的员工，公司将进行降职处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，公司将解除其劳动合同，并依法承担相应责任。
三、奖惩实施的程序1. 奖惩提议：各部门负责人负责对本部门员工的表现进行评估，并提出奖惩建议。
2. 奖惩审批：人力资源部门负责对奖惩建议进行审核，并将审核结果提交总经理审批。
3. 奖惩通知：奖惩结果经总经理审批通过后，由人力资源部门向全体员工进行通知。
4. 奖惩执行：奖惩措施由相关部门负责执行，并监督员工遵守。
四、其他事项1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有奖惩制度 simultaneously repealed。
2. 本奖惩制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
3. 全体员工应积极参与公司管理，共同努力，共创美好未来。
关于发布新的员工奖惩制度的通知
关于发布新的员工奖惩制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步激励员工积极性，提高团队整体工作效率，经公司董事会讨论决定，特此通知，我公司将于（具体日期）发布新的员工奖惩制度。
本通知旨在解释新制度的具体内容以及实施细则，以便各位员工及时了解和参与。
一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工个人和团队的绩效表现，将根据绩效评定结果发放绩效奖金。
绩效评定将综合考虑各项工作指标，例如任务完成质量、工作态度、创新能力等。
2. 荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将评选并颁发荣誉称号，例如“优秀员工”、“最佳团队合作奖”等。
这些称号旨在承认员工的付出，鼓励员工继续努力。
3. 升职晋级：通过新的员工奖惩制度，公司将更加重视员工的发展和晋升机会。
表现优秀的员工将有机会晋升到更高职位，以更好地发挥个人才华。
二、惩罚制度1. 违规处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，将依据具体情况给予相应的处罚。
处罚措施包括口头警告、书面警告、暂停工作、降职甚至解雇等。
2. 工资扣减：对于违反公司规章制度的轻微违规行为，将根据具体情况扣减相应工资、奖金或其他福利待遇。
三、实施细则1. 绩效评定：公司将设立专门的评审委员会，对员工的工作绩效进行评定和打分。
评定周期为每个季度结束时，以确保评估的及时性和公正性。
2. 奖惩公示：公司将定期公示奖惩名单，以展示绩效突出的员工和惩罚违规的案例。
公示方式包括内部公告、公司通讯录等。
3. 申诉机制：对于对评定结果有异议的员工，公司将设立申诉机制，员工可以书面或口头形式提出申诉，并由专门的申诉委员会进行复审。
4. 监督与建议：公司鼓励员工提供关于奖惩制度的建议和反馈，以不断完善制度并提高透明度。
请各位员工在新的员工奖惩制度实施后，将更加注重个人岗位职责以及团队合作，努力提升自己的工作能力。
相信在新制度的推动下，每一位员工都有机会展示个人才华，共同为公司的发展作出贡献。
最后，希望各位员工共同努力，以更高的热情和积极的态度，迎接新的挑战和机遇。
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司对员工的绩效评估和管理规定，为了促进工作积极性，提高工作效率，我公司特制定了新的《员工奖惩管理制度》，现将该制度内容进行公示如下：一、奖励制度：1.1按照员工的工作表现和贡献，设立年度优秀员工奖。
在每年的评选活动中，通过各部门经理的推荐和综合考核，从中选出一定数量的优秀员工，并给予一定额度的奖金和特殊福利。
1.2针对突出表现和优异成绩的员工，设立月度表彰制度，由各部门经理根据员工的工作表现和绩效进行评选，在全公司范围内进行通报表扬，并给予适当的奖金或物质奖励。
1.3针对特定项目的员工，设立项目奖励制度。
根据项目组的实际情况，制定奖励方案，对项目组成员进行综合评估，评选出表现突出的员工，并给予适当的奖金和奖励。
二、惩罚制度：2.1针对工作不认真、质量不合格、效率低下等情况，设立警告处分。
对于犯有轻微失误或工作态度不端正的员工，将给予口头警告或书面警告，并要求其改正。
2.2针对严重违规行为或重大失误，设立记过、记大过处分。
对于较为严重的违规行为或失误，将给予员工记过或记大过处分，情节严重者可视情况给予停职、降职等处理。
2.3针对违法违纪、职业道德失范等严重行为，设立开除处分。
对于具有严重违法行为、违纪行为、职业道德失范的员工，将给予开除处分，并依法追究其法律责任。
三、奖惩管理的程序和实施细则：3.1奖惩管理的程序：员工的奖惩管理将在每年底进行一次年度绩效评估，由各部门经理负责评估员工的绩效，并根据评估结果进行奖惩决策。
3.2奖惩管理的公平性：奖惩管理将严格按照公司制定的绩效评估标准和流程进行，确保奖惩决策公正公平，避免主观随意性和个人恩怨影响。
3.3奖惩管理的记录和报备：对于员工的奖惩决策，将进行记录，并及时报备公司人力资源部门。
员工也可以自愿申请查看个人的奖惩记录，对于记录有疑义的，可以向人力资源部门提出申诉。
以上是我公司新制定的《员工奖惩管理制度》的内容，该制度将于公示期满后正式实施，请各位员工遵守相关规定，共同营造和谐、公平、正义的工作环境。
公司奖惩制度下发通知模板
尊敬的全体员工：为了更好地调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高公司整体运营效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定自即日起实施新的奖惩制度。
现将具体事项通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，将获得绩效奖金。
绩效奖金的发放标准为公司月薪的20%。
2. 项目奖金：员工参与公司项目，项目顺利完成并达到预期效果的，将根据项目重要性及个人贡献给予一定的项目奖金。
3. 优秀员工奖：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将授予“优秀员工”称号，并给予一定的奖金奖励。
4. 创新奖：员工在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的，公司将给予创新奖金奖励。
5. 晋升机会：工作表现优秀的员工，公司将提供晋升机会，晋升成功者将享受更高的薪资待遇和职位待遇。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次的，将按照公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：员工每月旷工一次，将被扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，将被扣除当月工资的100%。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失的，将根据损失金额扣除一定比例的工资，并承担相应的赔偿责任。
4. 违纪行为：员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、降级、撤职等处罚。
5. 保密协议：员工违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的，将承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。
三、其他事项1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有奖惩制度同时废止。
2. 公司将定期对奖惩制度进行修订和完善，确保其符合公司发展和员工利益的实际情况。
3. 员工对奖惩制度的解释权及执行情况有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将在收到申诉后15个工作日内给予答复。
4. 公司鼓励员工积极工作，创造价值，对违反奖惩制度的员工，公司将本着教育为主、惩罚为辅的原则，给予相应的处理。
请全体员工认真遵守本奖惩制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司奖惩政策通知
公司奖惩政策通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司员工的行为表现，激励优秀员工，同时对违
规行为进行惩戒，公司特制定了以下奖惩政策通知，望广大员工仔细
阅读并严格遵守。
每年评选出在全年表现突出的员工和团队进行隆重表彰，并给予
丰厚的奖金、荣誉证书及资深顾问等荣誉称号，以鼓励员工长期在公
司发展并取得卓越成绩。
对在特定项目中做出突出成绩、有重大贡献的员工给予特别表扬，并颁发特别荣誉证书及额外奖金激励。
二、惩罚政策
1. 违纪处分
对违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评等。
情节严重者将依据公司规定
给予停职或解雇处理。
2. 工作失误处罚
对因个人原因造成的严重失误，影响公司形象和利益损失的行为
进行相应处罚，并要求赔偿公司经济损失。
情节严重者将依据公司规
定给予停职或解雇处理。
3. 安全责任处分
对因玩忽职守造成事故或安全隐患的行为进行相应处罚，并追究相关责任。
情节严重者将依据公司规定给予停职或解雇处理。
三、其他说明
奖惩政策执行由公司人力资源部门负责监督和执行；
对于公司内部人事调动、晋升等相关事宜将结合个人表现和综合素质进行评估；
对于具体事项还将根据公司实际情况制定相关细则，在执行过程中如有疑问可向人力资源部门进行咨询。
希望各位员工能认真遵守公司设立的奖惩政策，珍惜每一个学习和进步的机会，在共同发展中实现自身价值。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司奖惩制度发布通知模板
公司奖惩制度发布通知模板尊敬的全体员工：大家好！为了建立科学合理、激励与约束并重的管理制度，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，经过公司领导层的充分讨论和调研，现正式颁布《奖惩制度》。
请各部门广泛宣传、认真组织学习，并严格遵照执行。
一、奖惩制度的目的1.1 建立公正、公平、透明的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创新精神，提高整体工作效率和质量。
1.2 强化公司文化，树立正确的价值观和行为规范，促进团队合作与个人成长。
1.3 通过对优秀行为的奖励和对不良行为的惩罚，提升公司整体管理水平和工作环境。
二、奖励制度2.1 绩效奖金根据员工的年度绩效评估结果，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。
2.2 优秀员工定期评选优秀员工，给予一定的奖金、奖品及晋升机会。
2.3 项目奖金对完成重要项目或创新工作的团队和个人给予一定的奖金奖励。
2.4 表彰荣誉对在公司有特殊贡献或表现出色的员工，给予表彰荣誉，并予以宣传。
三、惩罚制度3.1 迟到、早退迟到或早退累计超过规定次数的员工，将根据情况给予警告、罚款等处罚。
3.2 工作失职因个人原因导致工作失误，给公司造成损失的，将根据损失程度给予警告、罚款、降职等处罚。
3.3 违纪行为对公司规定严重违反，如涉及职业道德、诚信问题的，将给予警告、罚款、停职等处罚，严重者解除劳动合同。
四、实施与监督4.1 各级管理者应积极组织学习本奖惩制度，确保每位员工充分理解并遵守。
4.2 人力资源部负责奖惩制度的实施与监督，对违规行为进行调查核实，并提出处理意见。
4.3 奖惩决定应公正、透明，对受惩员工应给予解释和申辩的机会。
4.4 奖惩记录应完整保存，作为员工考核、晋升、培训等的依据。
五、制度的修订本奖惩制度根据公司发展和管理需要适时修订，修订后的制度经公司领导审批后正式颁布执行。
请各部门认真学习、贯彻执行本奖惩制度，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
希望全体员工的共同努力，为公司的发展贡献力量。
机构奖惩制度通知范文模板
机构奖惩制度通知范文模板尊敬的各位员工：为了进一步规范机构内部管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，根据我国相关法律法规和机构实际情况，特制定本机构奖惩制度。
现将具体内容通知如下：一、奖励制度1. 奖励种类（1）表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。
（2）奖金：根据员工绩效、创新、节约等方面给予一定金额的奖金。
（3）晋升：对工作表现优秀、有发展潜力的员工给予晋升机会。
（4）培训：安排优秀员工参加各类专业培训，提高员工综合素质。
2. 奖励条件（1）认真履行职责，工作效率高，工作质量得到认可。
（2）在工作中发挥积极作用，具有较强的团队协作精神。
（3）积极参与机构组织的各类活动，为机构发展作出贡献。
（4）勇于创新，提出有益于机构发展的建议并被采纳。
（5）节约资源，降低成本，提高机构运营效率。
3. 奖励程序（1）员工自荐或同事推荐：员工可以向上级领导自荐或推荐他人。
（2）部门初审：各部门负责人对推荐人员进行初审，提出奖励建议。
（3）奖励评审：机构设立奖励评审委员会，对初审建议进行评审。
（4）公示：将奖励结果进行公示，接受全体员工监督。
（5）颁发奖励：举行颁奖仪式，颁发奖励证书和奖金。
二、惩罚制度1. 惩罚种类（1）警告：对违反规定的员工给予口头或书面警告。
（2）罚款：对违反规定且给机构造成损失的员工，根据损失程度予以罚款。
（3）降职：对工作不负责任、严重失职的员工予以降职。
（4）解雇：对严重违反规定、触犯法律的员工予以解雇。
2. 惩罚条件（1）违反机构规章制度，影响工作秩序和工作效率。
（2）工作中出现严重失误，给机构造成经济损失或声誉损害。
（3）擅离岗位，未经批准私自外出或长时间缺勤。
（4）串通作弊，损害机构利益或他人权益。
（5）涉及违法违纪行为，包括但不限于贪污、受贿、泄露商业秘密等。
3. 惩罚程序（1）调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查，核实违规事实。
（2）处罚决定：根据调查结果，由上级领导或人力资源部门作出处罚决定。
建立奖惩方案的通知
建立奖惩方案的通知背景为了更好地激励员工的工作积极性和创造性，提高团队的工作效率和质量，我们计划建立一个奖惩方案。
通过奖励优秀员工并惩罚不良表现的员工，我们可以建立一个良好的工作环境，激励员工积极进取，提高团队的整体水平。
目标我们的奖惩方案旨在达到以下目标：1.激励员工的工作积极性和创造性。
2.奖励并表彰优秀表现的员工，激励其保持卓越的工作表现。
3.提供行之有效的惩罚措施，以应对不良表现和违规行为。
4.建立一个公平公正的评估和奖惩体系，确保所有员工都受到公正对待。
奖励措施我们将采取以下奖励措施来表彰员工的优秀工作表现：•员工月度表彰奖：每月评选出一名在工作中表现突出的员工，该员工将被授予“员工月度表彰奖”的荣誉称号，并获得一份特别奖励。
•团队卓越奖：每个季度评选出一支在团队项目中表现出色的团队，该团队将被授予“团队卓越奖”的荣誉称号，并获得一个团队建设活动的奖励。
•年度最佳员工奖：每年评选出一名在整个年度内表现优异的员工，该员工将被授予“年度最佳员工奖”的荣誉称号，并获得丰厚的奖金和一份特别奖励。
惩罚措施为了对不良表现和违规行为进行有效处罚，我们将采取以下惩罚措施：•口头警告：对于轻微的违规行为或低级错误，员工将获得书面或口头警告，并被提醒其错误，并被要求改正。
•记过处分：对于严重的违规行为或重大错误，员工将被给予记过处分，这将对其职业生涯和晋升机会产生不利影响。
•解雇：对于严重的违规行为或重复犯错，员工将被解雇，并丧失与公司的一切权益。
评估和奖惩流程为了确保奖惩的公正性和透明度，我们将建立以下评估和奖惩流程：1.员工考核：定期对员工进行综合考核，包括工作表现、工作质量和目标达成等方面。
2.评选委员会：成立一个评选委员会，负责评选和决定奖项的获奖人员。
3.奖惩记录：建立奖惩记录系统，记录员工的奖惩情况，并作为评估和决策的依据。
4.申诉机制：建立公正的申诉机制，员工可以对评估和奖惩结果提出异议并申诉。
公司纪律管理制度奖惩通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高员工纪律意识，营造和谐、高效的工作环境，公司特制定本纪律管理制度奖惩通知。
现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公正公平：奖惩制度对所有员工一视同仁，严格按照制度执行。
2. 激励先进：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励，激发员工积极性。
3. 教育转化：对违反纪律的员工，采取教育、纠正、改进的方式，帮助其树立正确的纪律观念。
4. 严肃纪律：对严重违反公司纪律的行为，坚决予以查处，维护公司形象。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：对年度考核成绩优秀、工作表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
2. 先进工作者奖：对在工作中做出突出贡献、推动公司发展的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
3. 创新奖：对在工作中提出创新性建议、实施后取得显著效果的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
4. 节能减排奖：对在节能减排工作中表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 警告：对违反公司纪律的员工，给予口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内改正。
2. 罚款：对违反公司纪律、造成一定经济损失的员工，根据情节轻重，给予罚款。
3. 暂停工作：对严重违反公司纪律、影响恶劣的员工，给予暂停工作处理，并视情况调整其工作岗位。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司纪律、屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。
四、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。
2. 各部门应加强对本部门员工的纪律教育，确保制度落实到位。
3. 员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：年月日。
奖惩制度实施的通知
通知
为了强化公司的管理制度，规范公司的企业文化，从2011年4月7日起公司将实施奖惩制度的落实，所有的员工必须遵守下列规章制度：
（1）.不得迟到或者早退，迟到或者早退一次罚款5元，二次迟到或者早退罚款10元，连续三次迟到或者早退罚款扣一天工资。
三次以上者到企管部办理停工手续。
（2）.所有在行车吊下工作的员工（铆焊）必须戴安全帽工作，不得找任何借口不戴，一次不戴罚款5元，二次不戴罚款10元，连续三次罚款扣一天工资。
（3）.所有员工上班必须打卡，没有卡的员工必须在4月6日到档案室登记办理。
一次不打卡罚款5元，二次不打卡罚款10元，连续三次不打卡罚款扣一天工资。
三次以上者到企管部办理停工手
续。
（4）.所有员工车辆必须规范有序地停放在车库内，不得停放在车库以外的任何地方，违者一次罚款5元。
（5）.员工在工作时间内中途出厂，必须出具由部门主管（车间主任）签字的手续交给门卫，方可出厂。
门卫必须按章办事，如门卫失职一次罚款5元。
以上规定从2011年4月7日起实施，企管部负责监管，并每周上报公司总经理办公室。
泰州市宏华冶金机械有限公司
2011年4月6日。
关于实行综合奖惩制度的通知
关于实行综合奖惩制度的通知第一篇：关于实行综合奖惩制度的通知关于实行综合奖惩制度的通知公司全体员工：为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，建立良好的工作秩序和经营秩序，充分调动员工工作积极性。
公司将实行综合奖惩制度，以员工德、能、勤、绩为依据，奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；对工作表现优秀，成绩突出的员工，给予一定奖励；对违反公司规章制度，破坏工作秩序的员工，给予相应处罚，绝不姑息迁就。
第一条设立奖惩专项基金专项基金是将处罚所得资金，用于奖励在工作中做出突出贡献的先进个人的奖金。
该基金等额收支、专款专用。
第二条奖励一、奖励范围如有下列情况，给予通报表扬或一定的奖金鼓励：（一）业务能力强，工作效率高，在工作中积极主动，吃苦耐劳，并能高质量完成工作任务且事迹突出者给予20元的奖励。
（二）积极参加各项集体活动，表现特别突出并在关键时刻不计个人得失、勇于奉献者给予20元的奖励。
（三）制止违章违规违纪的行为，为公司节约成本支出或挽回经济损失者给予20元的奖励。
（四）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息客户投诉事件者给予20元的奖励。
（五）执行临时紧急任务或主动承担额外工作任务，并能按期高质量完成的给予20元的奖励。
（六）节约资金，节俭费用，具有显著成效者给予20元的奖励。
（七）积极向公司提出合理化建议并被集团采纳者给予20元的奖励。
（八）对举报违规违纪、酿成重大事故给公司造成经济损失事件者，经确认举报属实，给予举报者50-100元的奖励。
二、奖励方式和奖励程序（一）奖励方式分为：通报表扬和奖金鼓励两种方式。
由董事长或主管领导签发；（二）奖励程序：由行政部填写奖励确认单，董事长签字，从“奖惩专项基金”中支出。
由薪资员按奖励金额计入当月工资发放。
第三条惩罚一、对于违公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认错态度等进行惩罚。
二、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚：经济处罚包括：罚款、取消绩效工资、扣除工资。
发布奖惩制度的通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，激发员工的工作积极性和创造力，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度面向全体公司员工，遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的合理性和有效性。
2. 奖罚分明：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予惩罚，以激发员工的工作积极性和责任感。
3. 教育引导：奖惩制度旨在引导员工树立正确的价值观和行为准则，提高员工的职业素养和团队协作精神。
4. 持续改进：公司将持续关注奖惩制度的实施效果，根据实际情况及时调整和完善，确保奖惩制度的科学性和实用性。
二、奖励措施1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作业绩，给予相应的绩效奖金。
2. 晋升机会：对于表现突出的员工，公司将提供更多的晋升机会和岗位调整机会。
3. 培训学习：鼓励员工参加各类专业培训和技能提升，提高个人综合素质，公司承担相应培训费用。
4. 荣誉表彰：定期举行表彰大会，对优秀员工进行表彰，授予荣誉称号。
5. 福利待遇：优秀员工将享有更多的福利待遇，如年假、体检、旅游等。
三、惩罚措施1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反公司规定的行为，给予记过处分，并可能扣除部分绩效奖金。
3. 降职降薪：对多次违反公司规定或工作业绩不佳的员工，给予降职降薪处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，公司将解除其劳动合同。
四、实施与监督1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 公司人力资源部负责奖惩制度的解释和实施，对奖惩决定进行公示和通报。
3. 各部门负责人应积极配合人力资源部开展奖惩工作，对所属员工的行为进行监督和管理。
4. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩决定之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。
奖惩管理制度通知
奖惩管理制度通知为了规范员工的行为，提高工作效率，根据公司的实际情况和发展需要，制定奖惩管理制度。
特制作以下通知：一、制度背景为规范员工的工作行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，公司决定制定奖惩管理制度。
该制度旨在建立一个公正、合理、严格的奖惩管理机制，通过对员工工作表现的奖惩，激励员工积极向上，提高工作业绩。
二、奖励措施1. 工作表现奖励：公司将根据员工在工作中表现出的出色表现，进行奖励。
表现包括但不限于工作业绩突出，工作能力突出，工作态度积极等方面。
2. 业绩奖励：员工在完成公司下达的任务目标时，如果能够超额完成任务目标，将会获得相应的奖励。
3. 优秀员工奖：公司将对表现突出、工作出色的员工进行表彰，奖励一定的奖金，并给予荣誉证书。
4. 节日福利：公司将在节日时，对员工进行节日福利，例如发放节日礼品、慰问金等。
三、惩罚措施1. 违纪处罚：公司对违反公司纪律、违背职业操守、损害公司利益的员工，将给予相应的处罚。
处罚包括但不限于扣除奖金、降职、开除等。
2. 工作失误处罚：员工在工作中出现的严重失误，将会受到相应的处罚。
3. 纪律违反处罚：公司将对违反公司纪律、违背职业操守的员工进行相应的处罚。
4. 不合规行为处罚：公司将对违反相关法律法规的员工进行处罚，包括但不限于扣除奖金、开除等。
四、奖惩管理流程1. 奖惩申请：员工可以根据自己的工作表现，向公司申请相应的奖励或者处罚。
2. 审批流程：公司将对员工的奖励或者处罚申请进行审批，审批流程公开透明，公平公正。
3. 奖惩执行：经过公司审批的奖励或者处罚措施将由公司相应部门进行执行。
五、奖惩管理制度宣传1. 公司将通过员工手册、公司内部通知、会议等方式对奖惩管理制度进行宣传，确保每位员工了解该制度。
2. 公司将定期组织员工进行奖惩管理制度宣讲，确保员工对该制度有足够的了解。
3. 公司将设立奖惩管理制度专门负责人，负责奖惩管理制度的宣传、执行和监督。
六、其他事项1. 欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同完善奖惩管理制度，更好地为公司发展服务。
奖罚制度颁布通知
奖罚制度颁布通知
公司全体员工：
根据公司发展战略和员工绩效管理需求，经过深入研究和广泛征求意见，公司决定对现有的奖罚制度进行更新和完善。
现将新修订的《奖罚制度》正式颁布实施，具体内容如下：
一、奖罚制度目的
旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时对违反公司规定的行为进行必要的约束和惩戒。
二、奖励措施
1. 对于超额完成工作任务、业绩突出的员工，公司将给予奖金、晋升机会或其他形式的奖励。
2. 对于提出创新性建议或改进措施，经采纳后对公司产生显著效益的员工，将给予一次性奖励。
3. 对于在紧急情况下表现突出，保护公司财产和员工安全的行为，将给予特别奖励。
三、惩罚措施
1. 对于工作中出现失误，造成公司损失的员工，将根据损失程度和责任大小给予警告、罚款或降职等处分。
2. 对于违反公司规章制度，影响公司正常运营的行为，将给予相应的纪律处分。
3. 对于严重违反职业道德，损害公司形象和利益的行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。
四、奖罚程序
1. 奖励和惩罚的提议由直接上级或相关部门提出，并附详细情况说明。
2. 奖罚决定需经人力资源部门审核，并报管理层批准。
3. 奖罚结果将在公司内部进行公示，确保透明公正。
五、生效日期
本《奖罚制度》自发布之日起生效，原有相关奖罚规定同时废止。
六、解释权
本制度由人力资源部门负责解释，如有疑问，请及时咨询。
请全体员工认真阅读并遵守新颁布的《奖罚制度》，共同努力，为公
司的持续发展和团队的和谐稳定贡献力量。
人力资源部
[公司名称]
[发布日期]。
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关于实行综合奖惩制度的通知
公司全体员工：
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，建立良好的工作秩序和经营秩序，充分调动员工工作积极性。
公司将实行综合奖惩制度，以员工德、能、勤、绩为依据，奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；对工作表现优秀，成绩突出的员工，给予一定奖励；对违反公司规章制度，破坏工作秩序的员工，给予相应处罚，绝不姑息迁就。
第一条设立奖惩专项基金
专项基金是将处罚所得资金，用于奖励在工作中做出突出贡献的先进个人的奖金。
该基金等额收支、专款专用。
第二条奖励
一、奖励范围
如有下列情况，给予通报表扬或一定的奖金鼓励：
（一）业务能力强，工作效率高，在工作中积极主动，吃苦耐劳，并能高质量完成工作任务且事迹突出者给予20元的奖励。
（二）积极参加各项集体活动，表现特别突出并在关键时刻不计个人得失、勇于奉献者给予20元的奖励。
（三）制止违章违规违纪的行为，为公司节约成本支出或挽回经济损失者给予20元的奖励。
（四）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息客户投诉事件者给予20元的奖励。
（五）执行临时紧急任务或主动承担额外工作任务，并能按期高质量完成的给予20元的奖励。
（六）节约资金，节俭费用，具有显著成效者给予20元的奖励。
（七）积极向公司提出合理化建议并被集团采纳者给予20元的奖励。
（八）对举报违规违纪、酿成重大事故给公司造成经济损失事件者，经确认举报属实，给予举报者50-100元的奖励。
二、奖励方式和奖励程序
（一）奖励方式分为：通报表扬和奖金鼓励两种方式。
由董事长或主管领导签发；
（二）奖励程序：由行政部填写奖励确认单，董事长签字，从“奖惩专项基金”中支出。
由薪资员按奖励金额计入当月工资发放。
第三条惩罚
一、对于违公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认错态度等进行惩罚。
二、惩罚种类
分为经济处罚和行政处罚：
经济处罚包括：罚款、取消绩效工资、扣除工资。
行政处罚包括：约谈警告、通报、记过、开除。
三、处罚范围
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式规范管理工作。
（一）员工有下列行为，处以邀谈警告的行政处罚，同时按规定及情节轻重处以5-20元/次的罚款。
1.迟到、早退、旷工、溜岗、脱岗；外出踪迹不明，处5元/次罚款。
2.不能及时、认真清扫卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者，在办公区内随地扔瓜、果、纸屑、烟蒂等垃圾者，处5元/次罚款。
3.办公桌面摆放零食，上班期间吃零食，处5元/次罚款。
4.工作时间和在工作场所衣冠不整、奇装异服者，说脏话、粗话者，影响公司形象者，在办公区内打闹、大声喧哗者，上班时间串岗聊天者，处5元/次罚款。
5.无正当理由，会议迟到、旷会，培训旷课，处5元/次罚款。
（二）员工有下列行为，视情节轻重，处以通报的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以10-30元/次的经济处罚。
1. 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命、尚未造成损失者，不服从管理人员合理指导，屡劝不听者，处10元/次罚
款。
2.上班时间打私人电话时间超半小时以上者，工作时间内手机关机、无法取得联络者，处10元/次罚款。
3.搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、破坏团结、谩骂吵闹、损坏公物、影响正常工作秩序者，处10元/次罚款。
4. 员工上班时间违规使用计算机，浏览无关网页、看视频、QQ聊天等，处10元/次罚款。
5. 工作时间饮酒，午餐时间非因公招待饮酒闹事，处10元/次罚款。
6. 公开谈论公司薪资，说三道四，处10元/次罚款。
7. 对于不认真履行职责，管理不到位，失职、渎职,处10元/次罚款。
8. 擅自以公司名义对外发表恶性言论或进行与本公司无关的业务活动者，处20元/次罚款
（三）员工有下列行为者，视情节轻重，处以记过的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以30-100元/次的经济处罚。
1. 利用工作之便和业务关系请客、送礼为个人谋取私利者，处50元/次罚款。
2. 不服从安排，擅离职守，工作疏忽，贻误工作，处50元/次罚款。
3. 为谋私利，利用公职权力或工作时间，出卖信息资源，为同行业的单位谋利，罚款50元。
4. 工作时间聚众打牌、玩麻将，无理取闹、聚众闹事、影响经营秩序、工作秩序者，处50元/次罚款。
5. 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、打架斗殴、妨害团体秩序，带来损失者，处50元/次罚款
（四）员工有下列行为者，视情节轻重，处以开除的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以200-500元/次的经济处罚。
1．擅自挪用公款、偷拿同事财物或者有贪污盗窃行为者。
2. 滥用职权，挥霍公司财产造成较大经济损失者。
3. 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者，伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。
4.无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的。
5．未经许可，兼营与本公司同类业务者。
6．在公司服务期间，受刑事处分者。
7．连续旷工三天或每月累计旷工超过4天者。
8．伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者。
9．擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者。
10.凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者。
第四条、处罚程序
对员工违规违纪行为的惩罚，需填写《乐捐通知单》，经主管领导签批。
由薪资员按处罚金额从当月工资中扣除，处罚资金全部纳入“奖励专项基金”。
《乐捐通知单》每月一汇总，计核工资并备案。
第五条本制度解释权属公司。
第六条本制度未涉及到的有关事项，按规章制度执行。
二零一三年十二月二十一日
潍坊乾丰智能科技有限公司。