招聘专员职位说明书

7、
1/月
程的合理化建议，完成招聘
分析报告
搜集各地区人才市场信息，
跟踪同行业人才动态，并熟
8、
1/季
悉各地区人事法规，吸引优
秀人才加盟公司
熟悉公司人力资源制度，对
9、
应聘人员提出的相关问题进 不定期
行解答
四、工作权限
招聘信息发布，招聘渠道开
1、 拓的权力
Βιβλιοθήκη Baidu
2、
对应聘者进行初试的权力
3、
招聘活动的组织、实施权力
的用人需求
负责公司招聘活动实施工
作，包括各部门招聘需求的
统计、招聘文稿的草拟、招
5、
聘渠道的开拓、费用的申报 不定期
以及招聘活动的组织实施、
接待面试、背景调查、发放 录用通知等工作
根据各关键岗位任职要求及
6、
人员素质特点，协助编制公 1/年
司关键岗位职业发展通道
总结招聘工作中存在的问
题，提出优化招聘制度和流
八、沟通关系
1、 公司内部各部门及生产厂区； 2、 全国范围内设立相关专业各高校就业办； 3、 陕西省人才市场
九、职业发展
可晋升的岗位 招聘主管
可轮换的岗位 绩效薪酬专员
十、备注：无
四、工作职责
职责类别
工作职责及目标
发生频率（次/日、周、月、 季、年）
依据公司发展战略协助上级
领导制定人力资源战略规
1、
划，根据其规划和年度人力 不定期
资源需求计划，做好人才招
聘与储备工作
根据现有编制及业务发展需
求，协助上级确定招聘目
2、
标，汇总岗位需求数目和人 1/月
员需求数目，制定并执行招
聘计划
协助上级完成公司组织架构
及岗位的设计、评价及完善
3、
工作，组织各岗位工作分析 1/年
和人员定岗定编，编写岗位
说明书，完善岗位管理体系
调查公司所需人才的内、外
部人力资源存量与分布状
况，并进行有效分析，对招
聘渠道实施规划、开发、维
4、
1/月
护、拓展，保证人才信息量
大、层次丰富、质量高，确
保招聘渠道能有效满足公司
待入职员工背景调查、录用通知发放情况
保证调查结果的准确性，录用通知发放及时性
六、任职资格
项目
学历
1、教育、工作 专业
经历
工作经验
职称
最低要求 大专以上 行政管理 6个月以上 无
理想要求 本科以上 人力资源管理 1年以上 无
职业资格 无
人力资源助理师
2、知识
专业知识：了解企业文化， 熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘。 通用知识： 熟练掌握WORD、EXCEL、ppt等办公自动化软
3、综合能力 公文写作能力、协调能力、沟通能力、分析判断力及相关的心理学
4、个人品质
1、诚实可信，沉稳踏实； 2、有较强的服务意识，良好的为人处事能力，具有敏锐的洞察力 断； 3、有团队合作精神，吃苦耐劳，有较强的责任感。
七、工作环境
工作场所
室内/室外
影响安全健康的因素
外出交通
使用的设备及常用工具
电脑、电话、传真、投影仪
对待入职员工背景调查的权
4、 力
对招聘中存在问题提出建议
5、 的权力
五、岗位关键业绩指标KPI
业绩指标
招聘渠道开拓，信息发布情况
保证招聘信息通过正规渠道准确发布
月度招聘任务完成情况
保证月度招聘任务完成90%以上
月度招聘计划与总结
保证在当月30日前完成上月招聘总结及下月招聘
招聘活动实施情况
保证日常招聘活动的正常实施
职位说明书
一、基本信息（与岗位相关的基本信息）
岗位名称
招聘专员 岗位等级
所属部门
人力资 源部
岗位编号
直接上级
人力资源经 理
直接下属
二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作
三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容）
招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。