招聘专员岗位说明书

现代人力资源管理技术、劳动法律法 规、财务会计基本知识
公司管理制度及人事部管理 规定
对人才的发现与引进、组织与人员 调整、员工职业生涯设计等具有实 践经验；
人才测评、面试技巧的培训
本岗位职责、工作内容及公 对人力资源管理事务性工作有一定
司各岗位选用标准
的处理技巧；
工作条件
权重
岗 10%
位
考
25%
核
指
招聘专员岗位说明书
岗位编号：
岗位名称 岗
位 概
职务范围
况 职等范围
填写日期：
招聘专员
常规晋升方向
招聘经理
版本编号： 直接上级岗位 间直接人员归属
工作概况
及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要， 搭建公司人才供应链
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；
相貌
不限
体能要求
身体健康状况良好，能承受较强的工作压力。
学历要求 大专及以上学历
专业要求 人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业
经验要求 2年以上同等规模企业人力资源招聘经验
计算机 必备工作
技能
任
熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟。
必备工作 技能 英语
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
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6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工
所受监督 受人事部（副）经理工作监督
作 所施监督
关
内部关系 公司内各用人部门
系
外部关系 人才市场、媒体招聘机构、各高校招生办、猎头及劳务派遣等机构
年龄
25-30(请填写身高段/不限）
性别
不限
身体条件 身高
不限(请填写年龄段/不限）
要求程度：A高，B较高，C一般，D较低,E低
应知
应会
常规学习
人力资源管理招聘与配置模 块理论知识
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠 道
公司制度及企业文化的宣导
熟悉国家相关劳动法律法规 一定人才测评、甄选操作技能
公司组织架构、人员配置及要求的学 习
所需技能培训 基本的网络知识
熟练使用办公软件、人事管理软件
35%
标
15%
工作强度 正常工作时间，偶尔需要加班或出差
工作环境 公司办公室，能够适应并进行短期室外工作
环境等级 室内
工作时间特征 偶尔需要加班或出差
手机
要
固话
要
Email
要
电脑 资讯设备使用
外网
需要 要
笔电
不需要
ERP账号 PDM帐号
不需要 不需要
行政设备使用 考核项目
外部即时通讯（QQ、SKYPE、MSN、阿里旺旺等）
8.向财务提供职工银行卡申办名单，发放新进职工及离职人员银行卡；
9.在上级主管的协助下，开展企业技术工种自主评价工作，搭建技术工种培训、选留及晋升体系；
10.完成直接上级交办的其他工作。
1.公司招聘制度参与编制权和建议修改权
工 2.求职人员初步筛选权，复试人选建议权
作 权
3.与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源信息咨询机构接洽权
QQ
办公桌椅
要
常规文 具包
要
独立办公室
不需要
若需则相关配套：办公桌椅（）、会客桌椅（）、书柜 （）等
权重
考核项目 权重
考核项目
权重
考核项目
招聘信息发布及 时率
15%
离职率月报表 提交及时率
招聘计划达成率
试用期员工流失 率
招聘成本控制
审核：
人资审核：
编制人：
任
其他
职 必备资格证
资 岗位异动要求 格
要求程度
英语四级及以上 无
能力项目
要求程度
能力项目
A
沟通协调能力
B
社会活动能力
A
组织指挥能力
B
人际关系能力
A
理解执行能力
B
岗位基本 能力
A
语言表达能力
A
B
统筹规划能力
A
激励授权能力 观察应变能力 文字表达能力
B
学习成长能力
A
分析判断能力
B
冲突管理能力
B
开拓创新能力
限 4.招聘费用控制使用权
5.求职人员背景调查和证照审核权
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
工作重点
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 工 作 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 内 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 容 和 6.执行后备人才选拔方案和人才储备机制； 职 7.统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议，制作离职率报表； 责