劳动纠纷上诉答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，我在此向仲裁委员会递交劳动争议纠纷答辩状，以回应申请人的索赔要求。
在此，我将按照相关劳动法规和事实真相，陈述我的观点和理由。
一、关于劳动争议申请人声称我未履行合同义务，并要求我支付未支付的工资和其他经济补偿。
然而，根据劳动合同和相关证据，我曾按时履行我的职责，提供了应有的劳动服务。
二、合同履行情况劳动合同是雇佣双方权益的重要法律依据。
在我和申请人签订的劳动合同中，我承诺履行我的职责，并将额外补偿和奖金作为激励机制。
然而，尽管我按照合同要求履行了职责，但申请人却违反合同规定。
三、申请人的失职行为在实际工作中，申请人未能按时出勤，经常迟到早退，甚至违反公司的政策规定。
这给公司的工作秩序和业务效率带来了不良影响。
我曾和申请人进行过多次谈话和警告，但未能改变其工作态度和行为。
四、合同解除面对申请人的违约行为，我不得不根据劳动法规定，决定解除与申请人的劳动合同。
公司已向申请人支付了应有的经济补偿，符合相关劳动法规的规定。
五、证据证明我将在此提供一些证据来证明我在该劳动争议纠纷中的合法性。
1. 出勤记录：附上申请人迟到早退和旷工的出勤记录。
2. 警告信函：附上公司发送给申请人的警告信函副本，证明公司对其行为的认真态度和警告行动。
3. 劳动合同：附上我与申请人签订的劳动合同副本，证明合同条款和约定。
4. 经济补偿支付记录：附上公司支付给申请人的经济补偿的支付记录。
六、请求仲裁委员会的裁决基于上述事实和证据，我请求仲裁委员会裁决以下事项：1. 确认我在该劳动争议纠纷中的合法性，并驳回申请人的索赔要求。
2. 承认申请人的违约行为，以及公司已支付的经济补偿符合相关法规。
3. 维护公司和我的合法权益，防止申请人进行进一步的敲诈和诽谤。
七、结语我对仲裁委员会的公正和公平性充满信心，相信您将严肃审理该劳动争议纠纷，并基于法律和证据作出公正的裁决。
谢谢您的宝贵时间和关注。
此致敬礼。
劳动合同答辩状范本7篇
劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。
一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。
二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。
因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。
（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。
原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。
答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。
（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。
原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。
答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。
（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。
原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。
答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。
（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。
答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。
三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。
四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。
五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式！以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读！劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高—，男，35岁，江西人，电话：现居住地：大岭山公安分局巡警队—X。
因与东莞市一家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高—之间的纠纷，此时，许_（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文_（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李—（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的‘结论，实在荒谬。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的xxx先生/女士：我是被告xxx，非常感谢法院为我提供了一个阐明事实、还原真相的机会。
我本着诚实守信、讲求证据的态度，提交了本答辩状，针对原告xxx的诉讼请求，作出如下回应：一、诉讼事实回应：1、关于原告提出的加班费问题：原告在诉讼中申请加班费高达6000元，但是我认为原告所要求的加班费完全超出了她的实际工作情况和时间。
我公司有加班费发放标准，而且原告本人在接收公司劳动合同和培训收据后就已经对加班费有了充分的了解。
我的工作任务明确，而且我每天的到岗时间早于原告，每天一早上班，我都会向主管汇报，并开展工作。
同时，根据我公司的规定，我可以选择加班或者不加班。
而如果是我所在公司的所有员工都不愿意加班，那么我们会根据公司的规定，及时通知上级领导来处理。
在此，我要强调，我作为公司的管理人员，一直遵守国家法律、法规，严格执行公司的政策规定，认真履行自己的职责，并没有违反劳动合同和法律规定。
因此，我认为原告在诉讼中所提出的加班费诉求是不合理和超出预期的。
希望法院能够公正、公平地审理此案，并根据合法事实和法律规定，做出公正的裁定。
2、关于原告指控我公司违规扣发工资问题：原告在诉讼中声称，我公司有违规扣发她的工资，但我认为这种指控完全没有根据。
首先，我公司对员工工资的计算严格按照劳动法和公司规定进行，每个员工都可以自己查看到自己的工资记录。
其次，我公司的核算基础是员工所在的班组以及工作时间段。
再次，我公司还会每月及时核算涨薪、奖金以及奖励等待遇，并将其发放给符合规定的员工。
由于原告所提供的证据不足以证明公司有违法和违规行为，因此我认为原告在此事上所提出的要求应该不被采纳。
二、诉讼请求回应：对于原告所提出的诉讼请求，我认为原告在案件中所要求的所有赔偿均因超出了她的实际工作情况和时间，不能得到法院的支持。
三、结语我非常感谢法院的审判工作，也非常感谢根据实际情况，给我提交了辩护意见建议的工作人员。
希望法院能完全依据合法事实和法律规定，作出公正的裁决，维护公正、公平、公正、公开的法治社会。
劳动合同答辩状范本4篇
劳动合同答辩状范本4篇篇1劳动合同答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：您好！我们是被告一方，针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，特向贵庭提交答辩状，并就此案提出如下辩护意见：一、关于申请要求的权利和义务原告在起诉状中主张我方未按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，我方辩称我方已经依照合同约定支付了相应工资，同时提供了相关证据证明工资支付情况属实。
我方认为原告的主张缺乏事实依据，应当驳回其诉讼请求。
二、关于合同履行情况的解释我方与原告签订的劳动合同已经于XXX年XX月XX日生效，合同中明确规定了工资支付和工作内容等相关事宜。
但是，原告在合同履行过程中存在一定的违约行为，例如迟到早退、工作不认真等情况，我方已多次提醒原告并对其进行了警告。
在原告的不改善行为下，我方终止了其劳动合同，这也是在法律范围内的正当行为。
三、关于证据提供和出庭辩护我方已经准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、违约警告通知等文件，并将在庭审中进行出庭辩护，对原告的指控进行解释和辩解。
希望法庭能够客观公正地审理此案，根据事实和法律规定做出公正的裁决。
四、关于调解协商意见我方愿意尊重法院和仲裁机构的判决结果，同时也愿意通过调解协商的方式解决纠纷，为了双方的权益和合法利益着想，我们愿意采取灵活的方式来解决问题。
最后，我方再次强调，我们是依法行事的企业，一直本着诚实守信的态度进行合同履行。
希望法庭和仲裁机构能够客观公正地审理此案，并对双方做出公正的裁决。
我们也希望通过解决纠纷，维护劳动关系的稳定和企业的正常经营。
特此答辩。
被告：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是劳动合同答辩状范本，希望能对您有所帮助。
如果您有其他问题需要解答或需要更详细的法律知识，请及时咨询相关专业律师。
祝您一切顺利！篇2劳动合同答辩状范本答辩状原告：被告：关于劳动合同纠纷一案，我方作为被告，在此提出如下答辩状:一、关于劳动合同内容的解释1. 我方认为，劳动合同中约定的工作内容、工作时间、待遇标准等各项条款均是双方自愿协商而成，具有法律效力。
关于劳动纠纷的答辩状
关于劳动纠纷的答辩状尊敬的法院：我是被申请人，针对原告提出的劳动纠纷诉讼，我在此作出如下答辩状，希望能得到公正的审理和判决。
一、关于工资支付纠纷原告声称我未按时支付其工资。
就此事实，我要提供以下证据进行辩解：1. 银行转账记录：通过银行转账记录可以证明我按时支付了原告的工资。
附上十二个月的银行转账凭证作为证据。
2. 工资单：在每个月末，我都会向员工发放工资单，并在工资单上注明工资金额和发放日期。
我将提供六个月的工资单，证明我按时支付了原告工资。
二、关于加班费补偿纠纷原告主张我未支付其加班费。
但实际情况是，我会按照劳动法规定的加班工资标准支付加班费。
以下是我提供的证明材料：1. 加班记录表：我会要求员工填写加班记录表，记录加班的日期、时间以及加班时长。
附上六个月的加班记录表作为证据。
2. 工资单：工资单中会详细列明加班费的具体金额。
附上六个月的工资单，证明我支付了原告加班费。
三、关于工伤赔偿纠纷原告声称我未支付其工伤赔偿费用。
但是事实是，公司在原告发生工伤后，已经按照劳动法规定的标准支付了工伤赔偿金额，并承担了相关的医疗费用。
以下是我提供的证据：1. 医疗费用报销单：公司为原告支付了其因工伤产生的医疗费用，并提供了相应的报销单，证明支付的金额。
2. 工伤认定证明书：原告的工伤已经被相关部门认定为工伤，并颁发了工伤认定证明书。
附上工伤认定证明书作为证据。
综上所述，根据提供的证据，我认为原告的诉讼请求是不成立的。
希望法院能公正裁决，驳回原告的诉讼请求。
再次衷心感谢法院对此案的审理。
被申请人日期。
劳动纠纷答辩状（精选3篇）
劳动纠纷答辩状（精选3篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：xx有限公司，住所地在XX市路，法定代表人：，董事长，联系电话：被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住XX市号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20xx年XX月XX日主动辞职，其后双方于20xx年XX月XX日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用X元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20xx年XX月X日相关知识答辩状作用被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。
这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。
劳动纠纷答辩状篇2答辩人：杨，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。
2024年劳动合同答辩状(三篇)
2024年劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是××公司的员工，目前就读于××大学法学专业。
我在此代表自己就劳动合同纠纷一事向贵委员会提出答辩状。
本答辩状将详细说明劳动合同纠纷过程中的事实和理由，并阐明我对于合同履行的合理要求。
事实背景：我与××公司签订了一份劳动合同，合同约定我作为正式员工从事销售工作，双方约定的日期是____年1月1日至2024年1月1日。
合同明确规定了双方的权益和义务，我按照合同内容全力以赴地履行职责，努力工作。
然而，我对公司在劳动合同履行过程中的某些行为表示质疑。
在我开始工作不久后，公司开始逐渐增加我的工作量和业绩目标。
原本合理的任务逐渐超过了我的承受能力，使我感到极度的压力和负担。
我向上级主管提出了我的工作负荷过重的问题，但遭到了忽视和置之不理。
我认为公司违反了合同中的\2024年劳动合同答辩状（二）尊敬的评审委员会：我是××公司员工×××，在此我谨代表自己对于2024年劳动合同提出口头辩护。
经过认真考虑和慎重思考，我对合同内容进行逐条解释和答辩，希望能够对我的情况和立场有一个全面的了解，以便评估我的合同的合理性和公正性。
首先，我要说明的是，我在××公司已经工作了多年，在这段时间里，我一直尽力完成自己的工作并且取得了良好的业绩。
在此期间，我一直按照公司要求履行我的职责和义务，并在工作中展示了较高的专业水平和责任心。
在这样的背景下，我被告知公司要对我的合同进行修改，并且以新的合同续签。
然而，在我仔细阅读新的合同条款后，我发现其中不少条款对于我来说是不公平和不合理的。
首先，合同中涉及到的薪酬部分是我最关注的问题之一。
根据新合同，我的薪资将不再有确切的数字，而是将根据公司的财务状况和业绩进行浮动调整。
我认为这样的条款存在一个问题，那就是薪酬的不确定性给予了公司过多的自由裁量权，而对员工来说却缺乏保障。
劳动纠纷上诉答辩状精选2篇
劳动纠纷上诉答辩状劳动纠纷上诉答辩状答辩人：许XX，女，汉族，住址：湖北省XXXX，身份证号码：42XXXXXXXXXX。
被答辩人：XX科技(深圳)有限公司，地址：深圳市XXXX，法定代表人：XXXX 答辩人因被答辩人XXXX科技(深圳)有限公司不服广东省深圳市宝安区人民法院(2021)深宝法西劳初字第XXX号民事判决书提起上诉一案，现提出答辩如下：一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决;二、被答辩人的上诉请求及理由，与事实不符、于法无据，请求二审法院驳回其上诉。
事实与理由：一、被答辩人确有擅自调整答辩人的组长岗位及工作内容。
答辩人自2021年7月6日进入被答辩人处工作，2021年7月6日起就一直担任组长岗位负责对员工的监督、管理工作，但于2021年8月25日，被答辩人单方面通知答辩人从此只负责另一部门的生产线报表数据录入工作，而不再负责对员工的监督、管理工作。
另一部门的生产线报表数据录入工作属于普通工人岗位的职责，而非组长岗位职责。
此后，被答辩人又立即重新安排一名新的组长代替了答辩人的组长岗位。
以上事实，答辩人在一审期间已提交相关证据予以证实。
即使被答辩人不承认变更了答辩人的组长岗位，认为只是因为生产需要新增了一名组长;但被答辩人也确实承认了其有重新安排答辩人的工作内容，只是认为新安排的工作内容符合答辩人的组长职责范围，不违反法律规定。
二、被答辩人在擅自调整答辩人的组长岗位及工作内容后又立即调整了答辩人的工作时间。
一直以来，答辩人的工作时间是白班、夜班交替进行，期间从未变更过。
但自从被答辩人调整了答辩人的工作岗位及工作内容后，答辩人的工作时间也随之被调整，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。
被答辩人未提供任何证据证明其变更答辩人工作时间的必要性。
三、被答辩人调整了答辩人的工作岗位、工作内容及工作时间后导致了答辩人的工资水平大幅度降低。
答辩人在未被调整工作岗位、工作内容及工作时间之前，其平均每月的工资收入是4958元，但自从2021年8月25日被公司单方面调整工作岗位、工作内容及工作时间后，答辩人9月份的工资收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。
劳务合同纠纷上诉答辩状范文
劳务合同纠纷上诉答辩状范文
[上诉答辩状]
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
尊敬的法院：
我是被告XXX员工，就原告XXX公司提出的劳务合同纠纷一案，我作为被告，特此提出上诉答辩状如下：
一、关于劳务合同纠纷的事实陈述。
1. 原告所称劳务合同纠纷系系因本人离职后，原告未按照劳务
合同约定支付相应的工资和福利待遇，故提起诉讼。
2. 本人在原告公司工作期间，一直认真履行工作职责，绝无违
规行为。
离职后，也依据劳务合同规定进行了离职手续。
3. 原告公司在劳务合同中明确约定了工资和福利待遇的支付方式和标准，但在本人离职后，未能按照约定支付相应的工资和福利待遇。
二、关于劳务合同纠纷的答辩意见。
1. 本人在原告公司工作期间，一直严格遵守劳务合同的约定，认真履行职责，不存在违约行为。
2. 原告公司未能提供充分的证据证明本人存在违约行为，亦未能提供相关支付工资和福利待遇的凭证。
3. 本人离职后，已依据劳务合同规定进行了离职手续，原告公司未能支付工资和福利待遇，违反了劳务合同的约定。
三、关于调解和解决劳务合同纠纷的意见。
本人愿意通过法院的调解，与原告公司就劳务合同纠纷进行友好协商，寻求公平合理的解决方案。
特此答辩状。
被告，XXX员工。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上为劳务合同纠纷上诉答辩状范文，仅供参考。
劳动争议被上诉答辩状
劳动争议被上诉答辩状背景尊敬的法院：本人XXX系某公司的原告，现根据XXX公司与本人劳动争议一案，被告XXX 公司已于XX年X月X日向贵院提起上诉。
本人特在此提交答辩状，希望能够有利于本人的维权。
本人诉求本人起诉XXX公司的主要原因是其违反相关劳动法规，未按规定支付本人加班费。
现本人仍坚持主张，希望贵院能认真审理案件，并支持本人的合法诉求。
被告反驳被告XXX公司认为，本人对加班时间和加班费的认定不符合事实。
XXX公司已经按照国家相关劳动法规计算核定本人的工资，包括加班费用在内，并已经将其支付给本人。
因此，本人的诉求是没有依据的，贵院不应当支持其诉求。
关于加班时间的认定被告XXX公司声称本人的加班时间与其登记的不符。
但是根据劳动法规第44条第一款规定：加班时间应当根据劳动合同、工作规章制度，经用人单位和劳动者协商一致后确定。
本人在劳动合同签订时就已经明确注明了工作时间、加班时间、加班费用等相关规定，被告方对加班时间的登记不准确，不能成为本人无法获得加班费用的理由。
关于加班费用的支付被告XXX公司声称已经按照法规支付了本人的加班费用。
然而，根据劳动法规第44条第二款规定：用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者的加班费。
用人单位未与劳动者协商另行约定加班费标准的，应当按照下列标准支付：（一）工资不低于本人正常工作时间工资的百分之一百五十；（二）小时工支付的加班费，工资不低于每小时工资的百分之一百五十；（三）计件工、计时工，工资不低于本人正常工作时间工资的百分之二百。
根据本人与被告方劳动合同中的约定，加班费用应当按照工资的百分之一百五十来计算。
然而，被告方未能按照此标准支付加班费用。
本人合理要求鉴于被告方违反相关法律规定，未能按照合同约定支付加班费用，本人请求贵院支持本人的合理要求，判令被告方按照法定标准支付本人应当得到的加班费用。
结语本人愿意配合法院的工作，提供必要的证据材料。
同时，本人呼吁用人单位要认真履行劳动法规，保障劳动者的合法权益，共同维护劳动者权益。
劳动合同争议上诉答辩状
劳动合同争议上诉答辩状尊敬的法官：您好！我方在此就上诉人（以下简称“原告”）提出的劳动合同争议上诉案件提出答辩意见。
首先，我方对原告在上诉状中陈述的事实和证据表示认可，但对其所提出的法律依据和请求表示异议。
以下是具体的答辩意见：一、关于原告提出的工资支付问题原告在上诉状中主张被告（以下简称“被告”）应当按照劳动合同的约定支付工资。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”被告在与原告签订劳动合同过程中，确实约定了工资支付标准，但原告在实际工作过程中，未能按照合同约定完成工作任务，严重违反了被告的规章制度。
因此，被告根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，对原告的工资进行了相应的扣减，符合法律规定。
二、关于原告提出的工作时间问题原告在上诉状中主张被告违反了关于工作时间的约定。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”被告在与原告签订劳动合同过程中，确实约定了工作时间，但原告在实际工作过程中，未能按照合同约定出勤。
被告为了保证生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，对原告的工作时间进行了调整，符合法律规定。
三、关于原告提出的福利待遇问题原告在上诉状中主张被告应当为其提供约定的福利待遇。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护，改善劳动条件。
”被告在与原告签订劳动合同过程中，确实约定了福利待遇，但原告在实际工作过程中，未能按照合同约定履行劳动者义务。
因此，被告根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，对原告的福利待遇进行了相应的调整，符合法律规定。
四、关于原告提出的精神损害赔偿问题原告在上诉状中主张被告的行为给其造成了精神损害，应当予以赔偿。
劳动争议答辩书答辩状
劳动争议答辩书答辩状第一篇：劳动争议答辩书答辩状劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市XXXX有限公司地（住）址: 广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是广州市xx区XXX镇内之合法注册经营的企业。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。
申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。
根据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内 1工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。
于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
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劳动纠纷上诉答辩状
劳动纠纷上诉答辩状(1)
答辩人：张某女 19 年月日出生
地址：市号
电话：
委托代理人：** 北京市****律师事务所律师
答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(2009)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：
答辩请求：
上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由
一、答辩人的入职时间是 2008年1月7日而不是2008年5月6日，一审判决认定事实清楚。
2008年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于2008年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
2008年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是2008年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
2008年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
劳动合同法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
既无劳动合同，又无口头协议，岂能仅凭伪造的打卡机考勤表，就企图以非全日制用工为借口，逃避承担因未签订劳动合同而应支付。