哈尔滨师范大学2017年毕业生就业质量报告
实用文_学生调查报告模板集锦10篇
学生调查报告模板集锦10篇学生调查报告篇1现如今，网络已经成为与几乎所有大学生生活息息相关的事物，网络已经成为多数大学生生活中很重要的一部分。
在网络上，我可以相互交流、下载学习资料，浏览新闻，得到很多即时信息，我可以与以前的同学用多种网络通讯工具联系，我们还可以玩游戏、看电影、逛论坛等。
目前我校学生宿舍电脑数量比较多，深入研究网络对学生生活造成什么影响有着很大必要，因此，我开展了“厦门南洋学院大学生上网情况”的调查。
我随机挑选了50名同学发(包括大一,大二,大三)放了调查问卷，回收了43份有效答卷，回收率为86%。
调查显示多数同学能够健康上网，认为网络多大学生生活利大于弊。
一、学院学生上网现状分析现状一：寝室电脑拥有率高调查结果表明，在回收的43份问卷中，仅有3名同学没有自己的电脑，宿舍电脑拥有率高达93.02%。
现状二：上网时间较长调查结果表明，每天平均上网一小时以下的占2.3%，1-3小时的占39.5%，3-5小时占32.6%，5小时以上的均占25.6%。
以上结果表明，南洋大部分同学上网时间比较长，3小时以上的占了58.2%，超过半数。
每天上网3小时乃至5小时以上，这毫无疑问会对正常的学习与生活造成影响。
在对，上网时间的控制调查中，34.9%的同学表明大体能够自己把握时间，控制上网时间，32.6%的同学表明有时会上瘾，但多数时候可以控制，4.7%的同学表示想控制时间，但一上网就会忘记时间，27.9%的同学采取顺其自然的态度，一般不在乎上网时间的控制。
在上网的目的中，浏览新闻查找资料占51.2%，玩游戏、看电影、聊天占37.2%，其他占11.6%。
目前依旧有不少学生不能有效控制自己的上网时间，他们上网时间集中在晚上，一般持续到熄灯时间才会关掉电脑。
而且多数在看电影、聊天、玩游戏，这也影响到第二天的学习。
现状三：存在干扰其他同学生活的情况调查结果表明，有23.25%的同学会在熄灯后依旧玩游戏、看电影。
哈尔滨工程就业质量报告
哈尔滨工程就业质量报告1. 引言哈尔滨工程大学作为一所以工科为主的综合性大学，一直以来致力于为学生提供优质的教育和培养高素质的人才。
就业质量一直是衡量一所大学教育质量和学生综合素质的重要指标之一。
本文将对哈尔滨工程大学的就业质量进行分析，从多个角度探讨学生就业情况以及影响就业质量的因素。
2. 就业率分析2.1 就业率整体情况根据哈尔滨工程大学的统计数据，我们可以得到近几年的就业率情况。
从整体来看，哈尔滨工程大学的就业率一直保持在较高水平，稳定在90%以上。
这说明学校的毕业生在就业市场上受到了广泛的认可和青睐。
2.2 就业率与专业相关性另外，我们还对不同专业的就业率进行了比较。
结果显示，一些传统的工程类专业，如电子工程、机械工程等，就业率相对较高。
而一些新兴的专业，如数据科学、人工智能等，由于行业需求较少和竞争激烈，就业率相对较低。
3. 就业质量分析3.1 就业单位性质学生就业质量不仅仅体现在就业率上，还体现在就业单位的性质上。
我们对学生的就业单位进行了分类，包括国有企业、民营企业、外资企业、政府机关等。
通过统计数据，我们发现大部分毕业生选择了民营企业就业，其次是国有企业和外资企业。
这表明学生在就业过程中有一定的选择权，并且能够选择适合自己发展的单位。
3.2 就业薪资水平除了单位性质，我们还对学生的就业薪资水平进行了调研。
结果显示，哈尔滨工程大学的毕业生的起薪较为可观，大部分在就业后能够获得相对较高的薪资待遇。
这说明学校培养的学生在就业市场上有较强的竞争力，能够获得较好的薪资回报。
4. 影响就业质量的因素在分析就业质量的过程中，我们也需要探讨影响就业质量的因素。
以下是一些主要因素的分析： ### 4.1 专业素质学生在就业过程中，专业素质是最基本的要求。
专业知识的掌握和实践能力的培养对于就业质量具有重要影响。
哈尔滨工程大学高度重视学生的专业培养，注重理论与实践相结合，培养了一大批优秀的专业人才。
4.2 实习经验实习经验是衡量学生就业竞争力的重要因素之一。
浅谈当前大学生就业危机的对策
常复 杂 ， 而且还 隐含 着深 层次 的社会 问题 。在 当前 新形 势 下 ， 高校毕 业生 就 业 难 问题 也 需 要 政 府 、 校 及整 个 解决 学 社会 的努 力 ， 决 这 些 问题 也 不 能 是 一 蹴 而 就 ， 要解 只能 通
过全社会的努力 ， 创新观念， 完善制度和改进工作方式， 不 断深化 改革来 完成 。
一
、
政 府应不 断 深化 改革 。 善就 业市 场 完
要解 决 高 校就 业 问题 ， 府 要 加强 经 济 调 控 手段 ， 政 对 去西部地区和条件艰苦 的一些重点单位 和行业就业的大
学生， 在工资、 待遇和生活条件上给予较大的优惠 ， 采取措 施鼓励大学生去那些地方就业 。 在完善就业市场方面 ， 政府部 门要采取有效措施扫除 体制性障碍。通过深化改革 ， 对于那些有障于学生就业的
摘 要： 随着毕业生数量 的逐 年增和社会主义 市场经 济的 日趋 完善 ， 改革 毕业 生就业制度 的任务愈加 迫切。 针对 当前在全球金融危机 之下 ， 大学毕业生就业 问题异常 困难的现状 ， 出了政 府应不 断深化 改革， 提 完善就业市场 ， 用人 单位要 树立科 学的人 才观 ， 高校要 强化 内部 改革 ， 加强对 大学生 的就 业指 导 ， 学生应提 高 自身素质 ， 大 更新就业
物品 的价 格与需 求 紧密 相关 ， 当前社 会 对人 才 的需 求 亦 是如 此 。随 着高校 招生 人数 的 不断 增加 ， 毕业 生人 数 也 随之逐年攀升 ， 大学生已经从 以前的整体稀缺变为结构性 稀缺。高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类 ， 其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个 环节 。当前 ， 学 毕 业 生 就 业 已成 为 社 会 普 遍 关 注 的 问 大 题 ， 的求 职大军 导 致 就 业 形 势 日益 严 峻 ， 校毕 业 生 庞大 高
乌鲁木齐职业大学高校毕业生就业质量年报告
URUMQI VOCATIONAL UNIVERSITY 2017年高校毕业生就业质量年度报告二〇一七年十二月目录前言 (1)第一部分学校的基本情况 (1)一、学校简介 (1)二、深化教育教学改革，提高人才培养质量 (2)第二部分领导重视，全面落实“一把手”工程 (5)一、齐抓共管，强化“一把手”工程 (5)二、实施年度考核与院系目标责任挂钩制度 (5)第三部分注重队伍建设，做好条件保障 (6)一、重视就业工作队伍建设，加强培训、提升工作能力 (6)二、加大就业工作经费投入，落实促进就业和扶持创业政策 (7)三、完善工作环境条件，加强信息化建设 (7)第四部分开拓就业市场，全面提升学生就业能力 (7)一、完善规章制度，落实四化建设 (7)二、积极开拓就业市场，不断提升就业指导服务水平 (8)三、注重学生创新创业教育，取得明显效果 (9)第五部分就业质量评价分析 (10)一、就业率分析 (11)二、专业相关度分析 (14)三、就业方式分析 (14)四、就业去向分析 (17)五、行业月收入分析 (22)六、区域贡献度分析 (22)第六部分未就业的毕业生情况 (23)一、未就业毕业生的数量 (23)二、未就业的原因分析 (23)第七部分对教育教学的反馈 (24)结束语 (27)前言毕业生就业质量是反映高校就业工作动态和成效的重要标志，也是衡量办学质量、办学水平和人才培养成效的重要指标。
我校高度重视大学生就业工作，在新疆维吾尔自治区人社厅、教育厅的正确指导下，不断创新就业服务方式，完善就业指导服务体系。
据2017年新疆维吾尔自治区人社厅、教育厅向社会公布的数据,我校2017届毕业生最终就业率为95.91%，为客观地反映我校就业工作情况，根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》和根据转发《教育部办公厅关于做好全国普通高等学校毕业生就业数据报送的通知》（新教学函〔2014〕12号）的文件要求，特编制《乌鲁木齐职业大学2017年度高校毕业生就业质量年度报告》。
心理学就业前景与方向
心理学就业前景与方向心理学就业前景与方向1学习心理学方面的基本理论和基本知识，受到心理学科学思维和科学实验的基本训练，具有良好的科学素养。
具备进行心理学实验和心理测量的基本能力和将心理学理论、技术应用于某一相关领域，解决实际问题的能力。
应用心理学专业培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能，能在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等研究生毕业后，就业流向主要包括高校、公安司法机关、中小学、医院诊所、心理咨询机构等，从事咨询、研究、教学、心理辅导等工作。
但实际的就业情况与薪酬水平、事业发展等，还不太理想。
尤其是一些岗位，社会能提供的就业机会也并不多。
咨询顾问同样也涉及许多专业，包括学校咨询、老人医学、婚姻与家庭咨询、滥用财产咨询、康复咨询、具体来讲，学校的心理咨询顾问们主要把精力集中在帮助中小学生们处理学业和个人问题，而康复顾问则主要帮助那些身体方面有问题的客户变得能自立。
事业顾问帮助人们找到一份合适的工作。
他们同样也帮助人们提高寻的.技巧，及应聘中面临的压力等。
心理学研究方面的就业市场狭小，但是心理学专业研究生的就业前景是比较良好的，一是社会压力越来越大，人们需要心理辅导与帮助，二是心理咨询逐渐受到各个行业、各类企业的认可，正在引进。
预计在未来几年中，心理咨询顾问将成为一种心理学专业研究生就业的独特风景，而到高校从事教研工作仍然会是一个重要的就业途径。
总体来说，心理学研究生的就业面还是比较广的。
随着人们对它了解的加深和社会经济的发展，需求量将日益扩大，就业前景乐观。
心理学就业前景与方向2心理学是一门研究人类的心理现象、精神功能和行为的科学，既是一门理论学科，也是一门应用学科。
包括基础心理学与应用心理学两大领域。
那么心理学就业前景如何?心理学就业前景本科毕业生1/3到1/2左右出国或去香港(主要是美国，也有英国、香港等)读PhD，以基础心理学方向(认知、认知神经、心理统计等)为主，也有一些应用心理学方向(工业/组织、发展/教育、社会、文化，临床一般感觉比较难出国，但也不是没有先例，另外可参考“Chris-纽约客”的博文美国心理学研究生院申请常见问题解答(临床/咨询方向)_Chris-NYC_新浪博客及其相关微博)。
师范类大学解读：谁适合报师范？师范生的就业前景分析
师范生就业市场上是不是真的“狼来了”？上世纪90年代到2005年左右，随着义务教育普及和高中大规模扩招，师范专业的毕业生广受用人单位追捧，师范院校和师范专业成为大多数考生高考志愿表的“座上嘉宾”。但是2006年后，教师待遇与毕业生预期差距拉大、就业选择面窄，师范专业逐渐遇冷。特别是最近几年，随着中小学生数量的减少，师范生就业前景不容乐观，尤其是地方师范院校的毕业生。
如今的师范毕业生，除了要面对毕业于师范专业的竞争对手外，还有更多来自非师范专业的竞争者。但大多数的“狼”仍然将目光锁定在大城市或者东部沿海地区，面对东北部沿海地区诱人的发展前景和可观的收入，大量师范专业毕业生流向了沿海发达城市，导致这些地区需求量饱和；可是中西部地区优质师资匮乏、农村基础教育队伍素质亟待提升，其中却蕴藏着大量的就业机会。如果毕业生能将目光投向农村或者西部地区，大可以规避就业难题。
广西某师范学院毕业的罗同学这样回忆自己的大学：“读书的时候，学校管理确实很严格，每天早上都要按时出操，晚上上晚自习，寝室按时熄灯，一天的生活都被学校安排的很有条理。”这样的生活，很多非师范院校的同学是很难理解的。“我基本上都是早上上两节专业课，下午去图书馆看会书，接着去打打篮球，晚上有两个小时的家教，这学期基本上都是这样过的，有很多自由支配的时间。”在同城另一所综合性大学读大三的李同学这样安排自己一天的时间。
此外，较高的生活补贴也是很多家境一般的考生报考师范大学的重要原因。在华东师大，免费师范生每月的生活补贴为439.50元，其中39.50元是每位在校本科生都可以享受的学校补贴。也就是说，免费师范生的补贴比普通学生高出了400元，而这一标准在北师大甚至更高。
毕业生就业情况报告(合集3篇)
毕业生就业情况报告（合集3篇）1.毕业生就业情况报告第1篇近日，重庆市教委发布了《重庆市20xx届普通高校毕业生就业情况报告》。
20xx 年，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，截止20xx年8月31日，我市20xx 届普通高校毕业生就业率为89.65%，与20xx届同比上升0.56%。
从总体来看，男生就业率略高于女生0.31%，女生就业绝对人数比男生多1.86余万人。
21.49万人毕业就业率为89.65%《报告》显示，20xx年，我市有普通高等教育毕业生的高等院校共计65所，其中本科院校25所（含独立院校6所），高职高专院校38所，科研机构1所，军院校1所。
截止20xx年8月31日，全市共有普通高校毕业生约21.49万人，比20xx 届增加了约0.74万人，增幅约为3.57%，就业率为89.65%。
20xx届普通高校毕业生中，男生约为9.69万人，女生约为11.80万人。
本科毕业生中，工学、管理学毕业人数占比均在20%以上；文学和艺术学占比均在10%以上。
毕业研究生中，工学毕业人数占比例最大，为30.95%；法学、管理学和医学毕业人数占比均在10%以上。
我市专科毕业生涵盖了除公安大类外的其他18个专业大类，其中财经、土建、电子信息和制造大类毕业人数在专科毕业生中占比均在10%以上。
超7成毕业生在各类企业就业我市毕业生主要在各类企业就业，占已就业毕业生的73.83%，其中有64.27%的毕业生在非国有企业就业。
从行业分布来看，主要在建筑、信息传输（软件和信息技术）服务、教育、制造和批发（零售）业等行业就业。
我市毕业生主要选择在西南地区（重庆市、四川省和西部其他省区）就业，占毕业生总数的79.81%，其中有64.90%的毕业生选择留在重庆就业。
冶金工程、服装与服饰设计、地理科学排名就业前三毕业生中各层次就业情况如何？《报告》显示，20xx届本科毕业生约10.66万人。
截至20xx年8月31日，就业率为88.03%，与20xx届同比上升0.38%。
2017届毕业生就业质量报告-上海外国语大学
况如下表所示。
1
表1：2017届本科毕业生专业及性别分布情况
学院
专业
总人数
合计
1500
英语学院
英语
119
翻译
95
信息管理与信息系统
49
国际工商管理学院
工商管理
为了全面总结和回顾2017年度毕业生就业创业工作，特编制《上海外国语大 学2017届毕业生就业质量报告》，全面客观分析毕业生就业及用人市场的基本情 况、特点趋势及反馈评价等信息，希望能够对学校人才培养工作提供参考。在此， 我们要对所有支持和帮助我校毕业生就业创业工作的各级领导、朋友和校友们表 示最诚挚的谢意！
五、 就业工作调研反馈情况 ................................................................................... 45 （一）用人单位调研反馈............................................................................................. 45 （二）学生就业反馈评价............................................................................................. 48
49
公共关系学
48
国际经济与贸易
50
国际金融贸易学院
金融学
46
会计学54ຫໍສະໝຸດ 广播电视学23新闻传播学院
表1二级学院(系)绩效考核指标体系考核责任单位
表1：二级学院（系）绩效考核指标体系考核责任单位表2 三明职业技术学院2016年度（院）系党总支工作目标管理责任制考评表表 4 三明职业技术学院二级院（系）科研工作绩效考核办法一、指导思想为深化和完善校内管理体制改革，建立健全科学合理的激励机制，充分调动各单位以及广大教师、科研工作人员开展科研工作的积极性、主动性和创造性，提高学校科研层次和水平，根据《三明职业技术学院奖励性绩效工资分配方案》的相关要求，结合目前我校科研管理工作的现状，特制定本办法。
二、考核对象以各二级教学院（系）为考核对象，科研工作的计算为当年（自然年）各院（系）全体在岗的专业技术人员所取得的科研工作之总和。
三、考核内容及方法对二级院(系)自然年的科研工作考核实行量化考核，考核内容分为科研项目（课题、平台、团队、人才）申报数及立项数、取得的科研成果（论文、专著、教材、专利、科技成果、研究咨询报告或调研报告）、各类科研成果奖励、开设学术讲座等4个方面，满分为10分，考核方法如下：（一）设定各类科研工作权重分1.科研项目（课题、平台、团队、人才）申报数及立项数权重分.2.(１)论文发表权重分（2）其他成果权重分3.4.（二）二级院(系)（三）根据二级院(系)排名按下表折算成科研工作标准得分。
四、相关事项1.科研项目的申报及科研成果的认定均必须以三明职业技术学院名义并且是第一负责人。
2.科研项目的申报及科研成果的认定不得有弄虚作假，抄袭剽窃行为，一经查实，取消申报单位该项权重分。
3.本办法解释权归产学研与继续教育处。
表5 2016年度治安综合治理暨创建“平安校园”工作考评细则（教学单位）注：考评分计入学生管理工作考评表7 三明职业技术学院院（系）团委工作考评标准注：按每年统计分值计入学生管理考核表8 三明职业技术学院院（系）资助工作考评标准每院（系）基本分100分注：1.返工后超过截止时间，按返工与推迟提交双重扣分 2.按每年统计分值×2／100计入学生管理考核备注：1、考核标准以每年招生就业工作责任目标要求为依据。
关于毕业生就业质量调研报告
关于毕业生就业质量调研报告就业质量评价重点关注与劳动者个体就业状况相关的内容要素,包括工作质量、社会福利保障、个人成长与就业稳定性。
下面是小编整理的关于毕业生就业质量调研报告范文，欢迎阅读。
毕业生就业质量调研报告范文【一】一、学校概况商洛学院是陕西省属公办全日制普通本科院校，坐落于著名作家贾平凹故乡、陕东南生态园林城市—商洛市。
学校现有3个校区，占地面积563632平方米。
学校总资产7.36亿元，教学仪器设备总值8000余万元，有专业实验室96个，语音实验室7个，多媒体教室47个，学术报告厅5个，教学用计算机1948台。
有馆藏纸质图书89.5万册，电子图书47.06万种，收藏有四库全书等珍贵文献。
学校设有人文社会科学学院、语言文化传播学院、数学与计算机应用学院、电子信息与电气工程学院、化学工程与现代材料学院、生物医药与食品工程学院、城乡规划与建筑工程学院、经济与管理学院、艺术学院、继续教育学院10个二级学院，设有思想政治理论课教学研究部、体育教学研究部2个教学部。
现开办36个本科专业，面向27个省市(区)招生，在校生12000余人。
学校以立足商洛，面向地方，服务基层，为区域经济社会发展培养应用型人才为己任，现已成为一所培养高层次综合人才的重要基地。
学校就业工作遵循“学校统筹，以院为主，全员参与，分类指导”的原则，以“双提高”为工作目标，按照学校发展的总体规划和工作要点，认真做好毕业生就业指导服务工作，现将2016届毕业生就业质量情况分析报告如下：二、2016届毕业生基本情况我校2016届40个本专科专业共有毕业生2999 名，其中本科2474名(含专升本243名)，专科525名;师范类1486名，非师范类1513名;陕西省内生源2670名，其他26个省市自治区生源329名;男生1257名，女生1742名;汉族2980名，少数民族19名。
以省内生源为主、本科专业多于专科专业是本届学生的基本特点。
三、毕业生就业状况分析1.总体就业情况2016届毕业生一次性综合就业率为92.20%，就业人数共2765人，其中签约就业2398人，升学367人，分别占就业总人数的86.73%和13.27%。
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}
2023最新关于大学生就业调查报告总结{范文}该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
以下是小编为你提供关于大学生就业调查报告，希望对你有帮助调查报告1昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了__年年大学生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元 3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元 __元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元 3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于__元 3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生本科生和专科生之间培养特色不明显可替代性较强有着紧密的联系。
民办高校大学生就业形势分析及应对策略
民办高校大学生就业形势分析及应对策略摘要：高校毕业生就业问题一直被国家高度重视，民办高校的就业率更加为社会各界关注。
民办高校毕业生就业具一定的优势和劣势，本文将分析其原因，并探索应对就业瓶颈的策略。
关键词：民办高校；大学生；就业；优势；劣势；策略中图分类号：g64 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-11-00-01民办高校作为我国高等教育事业主动适应新时期形式发展需要的一支较为灵活机动的力量，同时也是我国高等教育事业尽可能满足社会多方面需求的一个重要组成部分。
随着高校扩招，就业毫无疑问成为民办高校的首要课题。
本文依托黑龙江外国语学院（原哈尔滨师范大学恒星学院，下文简称“黑龙江外国语学院”），结合我和另一位毕业班辅导员的经验，分析民办大学生就业的优势和劣势，并探索应对策略。
一、民办高校大学生就业优势原因分析（一）国家宏观政策扶持：2003年9月1日起执行的《中华人民共和国民办教育促进法》，使民办高等学校的法律地位得以确认。
第三十三条明确规定，民办学校的受教育者在升学、就业、社会优待以及参加先进评选等方面享有与同级同类公办学校的受教育者同等权利。
我校特别印发就业指导手册，详列国家扶持大学生就业的各项政策，以便他们更好就业。
民办高校自身无法复制的优势：很多民办高校采取切实可行的措施及时填补公办院校力所不及的空缺，并以敏锐的目光捕捉人才市场空缺并迅速做出反应。
以我校中国语言文学系为例，我系专业设置严谨市调，紧跟社会需求。
针对近年来的国学热，我系2009年开设国学试点班。
此外，增设《市场营销》、《管理学》、《传媒学》等课程，培养学生综合素质。
在工作技能方面，我辅导的2010届毕业生很多考取了涉外文秘、策划师、理财规划师等职业资格证，成功为就业增加砝码。
同时，开展“职业规划大赛”提升他们的就业意识。
就业几率的增加：随着我国进入全面建设小康社会，我国经济结构调整需要补充大量的人力资源，由此产生的就业岗位越来越多，就业几率随之增加。
浅谈如何做好高职高专学生的就业工作
浅 谈 如何 做 好 高职 高专 学生 的就 业 工作
孙 红 梅
牡丹 江 １７ １ ） ５ ０ １ （ 牡丹 江 大学生 物制 药 与食 品工程 系 ，黑龙 江
摘
要：在培养 学生能力的基础上 ，培养 学生具有 良好 的职 业素质和职业生涯规划意识 ，实现能 力培养和职业
生涯规划的有机结合 ，转变就业观念 ，避免就业的盲 目性 ，做好 学生就业服 务工作 ，为个人走 向职业成功提供最有
技工仅 占 ３５ ．％，与发达 国家高级工 占 ４ ％的水平相差 ０ 甚远。当今世 界 ，谁掌握 了先进 的科学技术并拥有大量 技术娴熟 、手艺高超 的技能人才 ，谁就能生产出高质量 产 品，从 而在市场竞争 中立 于不败之地 。因此 ，科学技
术 是 财 富 ，操 作 技 能 也 是 财 富 ，而 且 是 重 要 的财 富 。
第 ｌ卷 ９
第 １ 期 １
牡 丹 江大 学学报
Ｊ ｕ ｎ １ ｏ Ｍ ｄ ｎ ｉ ｎ Ｏ ｉ ｅ ｓ ｔ ｏ ｒ ａ ｆ ｕ ａ ｊ ａ ｇ ｎ ｖ ｒ ｉ ｙ
Ｖ ．１ ｏ １ ｏ１ ９ Ｎ ．１ Ｎ ｖ ２ ｏ． ０ｌ ０
２１ ０ ０年 １ １月
文 章 编 号 ： １０ ．７ ７ （ ０ ０ １－１３０ ０ ８８ １ ２ １ ） ０ ６ —２ １
学毕业生 的就业形势 日趋严峻 ， 尤其 是高职高专毕业生 ，
除 了学 生 自身 定 位 和 社 会 价 值 取 向 的原 因 ，我们 也 发 现
大学生 缺乏应有 的职业素质和职业生涯规划 意识 ，降低
了 自身 的求 职 竞 争 力 。而 学 校 教 育 缺 乏 人 才 培养 和职 业
（ ） 二 办好高职 的内在要求 高职高专教育 区别于一般普通院校 ，就在于高 职以 职业需要为 出发点 ，设计学生 的能力结构 ，尽量使学生 毕业后能够很快地适应职业 岗位 的要求。 还要注意 到高职发展 的区域性特点。高职的发展受 区域性经济 的制约很明显 。一是高职 的专业设置要根据 区域性经济 的要求进行 ，二是高职的学生就业走 向也受
大学生就业质量调查报告
大学生就业质量调查报告•相关推荐大学生就业质量调查报告（通用11篇）希望知晓一个情况、一个事件时，我们通常要进行专项的调查，并最终形成调查报告。
为了让您不再为写调查报告头疼，以下是小编整理的大学生就业质量调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业质量调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。
鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20xx-1-1四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。
我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。
2.就业准备情况的调查1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。
哈尔滨师范大学PPT演示课件
我的五力分析法
考研五力分析图
社会就业压力
Text 父母的期望
Text
考研 竞争力
对知识的渴求
理想职业的要求
Text
理想院校比较分析
城市
人大：北京 南开：天津
人大VS南开
推免
导师
人大：彭剑峰 南开：李新健
人大：多 南开：少
院系
人大：劳动人事学院 南开：商学院
KSAIBs模型
K.S.A
终极梦想——人力资源专家
成为大学教授 （晚年）
成为名校HR专业研究生 （青年）
梦想
成为知名培训师 （中年）
CAREER 第一章
自我认知
第二章
职业认知.
第三章 职业生涯规划设计
第一章 自我认知
个性特征
职业兴趣
印象评析
自我认知
职业能力
职业价值观
气质类型分析法
多血质15
多血质 胆汁质 混合型
第一章
视,培训行业有更美好的前景.
SO对策: 1) 现阶段继续学习专业知识,提高自己的专业 素养. 2) 努力提高自己的英语水平,为将来的就业铺 平道路. 3) 不断关注目标企业的变化,调整自己的具体
计划.
WO对策:
1) 身边有很多优秀的同学,我会以他们为 榜样,提高自己的自控能力.
2) 积极参加各种活动,扩宽自己的人际关 系网.
1`组建党员资料 柜（效果—良） 2`成立英语协会 （效果—良） 3`主持迎新学习 经验交流会
（效果—优）
经历评估法能力总结
1
语言表达能力强；管理能力强；
2
有创新精神，有感染力，有号召力
3
策划能力、沟通能力、决策能力都比较出色
高师院校毕业生质量评价方法的研究与实践
认识程 度 、执行情况及 政治 理论水平等 ； 二是 道 德素 养 ， 主要指 对个人 、集体 、社会三者关 系的理 解与认识 ， 对个人利益得 失的理解与认 识， 对社会 行为规范 的认识 与态度等 ， 三是 遵 纪 守法 ， 主要 是指 对待国家法律 法规 及本单位 规章制 度的认 识情况 、接 纳态度 及践 行效 果
维普资讯
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Ｃｈ ｎ ＥＣ ｅｔＯｎ — ｎ ｌａ ｌ ｕＣ ｉ Ｉ ｏｖａ ｉ— Ｈｅ ａｌ ｎ ｔｏ ｎ ｒ ｄ
科 教 动 态
高师院校毕业生质量评价方法的研究与பைடு நூலகம்践
曹光德 （ 哈尔滨师范 大学 黑龙江哈尔滨 １ ０ ０ ） ５０ ５
观、准确 ， 权重的分 配要主次 分明 ， 科学合理 。
１２ 目标性和实效性相结合 的原则 ． 要发挥 评价 体 系的诊断 功能 、导 向功能 和推 动功能 ， 通过学校 自身 、社会和用人单位 对毕 业生 的综 合评价 ， 获取 有价 值的 反馈 信 息， 认真查找学校 在人才 目标培养 ，教育教学 管理模式 、 学科专 业设置 、 课程体 系和教学 内 容改革等方面存在 的主 要问题 ， 改进 教育、教 学和管理等 工作 ， 注重实效 ， 狠抓 落实 ， 努力实 现师范院校 的教育培养 目标 。 １３ 实用性和特色性相结合的原则 ． 由于 毕业 生 质量 评 价 过 程 中 涉 及 到学 校、 社会 、 用人单位 和毕业生等众多部门和人 员， 工作难度 比较 大 ， 这就要 求我们 在制 定评 价 指标 体 系过 程 中 ， 处理 好成 果与 过程 的关 系， 分解和简化量化指标 ， 突出重点 ， 注重 实用 性， 尽量减少 评价 工作量 。同时 ， 注重师范 要 生 本身的特点 ， 增加一 些诸如教学 能力、课堂 组织 能力、板书设计、班主任工作能力 、 语言 表达 能力 ，师德师风等 内容 ， 全面反映高等师 范院校的人才培养 目 。 标 １ ４ 主观与客 观 ，个人与社会评 价相结合的 ， 原则 对 毕业生 的综合 评价 要采用 主观指 标和 客观指标相结合的原则。毕业生就业率 、 供需 比例和 平均起 薪等评价 指标 可以作 为客观评 价指标 ， 毕业 生的社会贡献 、社会声誉 ．用人 单位满意程度等指标可 以作为主观评价 指标 。
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2017 届毕业生中，汉族毕业生 8555 人，占 92.66%。本科毕业生中汉族 7384 人，其他 603 人。研究生中汉族 1171 人，其他 75 人
3
2017 年毕业生就业质量年度报告
二、毕业生就业率 （一）全校就业率
截止到 2017 年 9 月 1 日，2017 届毕业生落实就业去向的 7366 人，就 业率为 79.78%；本科生落实就业去向的 6537 人，就业率为 81.85%；研究 生落实就业去向的 829 人，就业率为 66.53%。
本科毕业生中，师范类毕业生 3865 人，占本科毕业生 48.39%。非师范毕业生 4122 人，占本科毕业生的 51.61%。
表 1-1-1 2017 届本科生毕业生人数
毕业研究生中，硕士研究生 1173 人，博士研究生 73 人。
（二）毕业生结构 1、学院分布
1
2017 年毕业生就业质量年度报告
2017 年毕业生就业质量年度报告
第一篇 毕业生基本情况
第一章 毕业生生源结构
（一）毕业生人数 一、毕业生规模和结构
哈尔滨师范大学 2017 届毕业生共计 9233 人， 其中本科生 7987 人，占全体毕业生的 86.5%；毕 业研究生 1246 人，占全体毕业生的 13.5%。
表 1-1 2017 届本科生毕业生人数
5、国内就业区域分布
6、省内就业区域分布
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2017 年毕业生就业质量年度报告
第二章 就业变化趋势分
一、就业率变化
1、近五年本科毕业生、本科中师范类毕 业生、本科中非师范类毕业生就业率变化
2、近四年，研究生毕业生就业率
二、就业结构变化
1、近五年本科毕业生就业结构变化
三、就业区域分布变化
1、本科毕业生就业区域变化
2、性别分布
我校 2017 届毕业生中，男生为 2375 人，比例为 25.72%，
女生为 6858 人，比例为 74.28%。 3、生源结构
2
2017 年毕业生就业质量年度报告
4、学科门类
（1）2017 届毕业生学科门类分布
5、师范类毕业生专业结构
（2）2017 届本科毕业生学科门类分布
（3）2017 届研究生毕业生学科门类分布
哈尔滨师范大学坐落于素有“冰城夏都”美誉的历史文化名城哈尔滨，是一所 具有悠久办学历史、以教师教育为特色的高水平教学研究型大学,是黑龙江省教育、 艺术、人文社会科学和自然科学的重要人才培养基地和科学研究基地，是黑龙江省 属重点建设的高水平大学，是教育部本科教学工作水平评估优秀学校。学校是国家 中西部高校基础能力建设重点院校，是“十三五”时期国家重点支持建设的百所中 西部高校之一。
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2017 年毕业生就业质量年度报告
三、毕业生就业结构 （一）毕业去向
表 3-1-1 2017 届毕业生毕业去向
（二）升学情况
表 3-1-2 2017 届本科毕业生毕业去向
（三）就业行业
表 3-1-3 2017 届研究生毕业生毕业去向
表 3-2-1 本科毕业生升学情况统计
表 3-2-2 研究生升学情况统计
2、近四年，研究生就业结构变化
2、研究生毕业生就业区域变化
四、本科生考取研究生变化
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2017 年毕业生就业质量年度报告 四、本科生考取研究生变化
1、近三年，我校毕业生考取研究生院校分布
2、近三年，我校毕业生考取研究生区域变化（2015 年，2016 年，2017 年。）
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6
2017 年毕业生就业质量年度报告
（七）本科师范类毕业生就业情况
1、本科师范类、非师范类毕业生就业率.师范类毕业生就业率 81.19%，实际 就业率 42.28%。非师范类毕业生就业率 82.46%，实际就业率 24.92%。
2、师范类毕业生毕业去向
3、师范类毕业生单位行业分布
4、师范类毕业生工作职位类别分布
（三）不同学科门类毕业生就业率
（二）不同性别毕业生就业率
1、2017 届毕业生男生就业率为 80.21%，女生就业率为 79.63% 2、本科男生就业率为 81.42%，女生就业率为 82% 3、研究生男生就业率为 71.43%，女生就业率为 65.07%。
（五）不同民族毕业生就业率
（四）不同学院毕业生就业率
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2017 年毕业生就业质量年度报告 （四）已就业毕业生工作职位类别
（五）国内就业区域
（六）在黑龙江省就业区域
（2017 届毕业生中在黑龙江ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ就业人数为 2898 人）
表 3-6-1 2017 届毕业生在黑龙江省就业区域
表 3-6-2 2017 届本科毕业生在黑龙江省就业区域 表 3-6-3 2017 届硕士毕业生在黑龙江省就业区域
学校设有 25 个学院（部），80 个本科专业，建有一批省级重点一级学科（群） 和省级领军人才梯队。学校具有完备的学士、硕士、博士学位授予体系，有一级、 二级博士学位授权学科 24 个，一级、二级硕士学位授权学科 104 个，6 个博士后 科研流动站和 7 个专业硕士学位培养类别。学校是全国教育硕士专业学位研究生联 合培养示范基地。