公司合伙人管理办法.doc
合伙制公司事业合伙人管理办法
合伙制公司事业合伙人管理办法第一章总则第一条目的为了规范合伙制公司事业合伙人的权利和义务，调整合伙人之间的利益关系，保护各方合法权益，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于合伙制公司的事业合伙人。
第二章合伙人的权利和义务第三条合伙人的权利合伙人有下列权利：1. 参与公司的管理、决策和监督；2. 在公司中分配权益份额，并按照公司约定享有分配的权益收益；3. 查阅公司的账簿、报表、合同及其他相关资料；4. 加入或退出合伙制公司；5. 其他合伙协议约定的权利。
第四条合伙人的义务合伙人有下列义务：1. 遵守合伙协议和公司章程；2. 平等互利、忠诚义务；3. 按照约定出资；4. 守信用；5. 维护合伙制公司的联合利益；6. 定期检查公司经营状况；7. 其他合伙协议约定的义务。
第三章分配问题第五条分配原则合伙制公司利润或财产的分配原则应当与合伙协议一致，并符合法律法规的规定。
第六条分配方式合伙制公司的利润或财产的分配方式应当与合伙协议一致。
第七条分配时间合伙制公司的利润或财产的分配时间应当与合伙协议一致。
第四章退出与转让第八条合伙人的退出合伙人可以协商一致退出，必须经过合伙协议规定的程序。
第九条合伙人的转让合伙人可以协商一致转让其权益份额，必须经过合伙协议规定的程序。
第十条主动退出的后果合伙人主动退出合伙制公司的，不得要求退还已出资额。
第五章纠纷第十一条纠纷解决方式合伙制公司事业合伙人之间发生纠纷，应当通过协商、仲裁或者诉讼解决。
第十二条适用法律本协议的签订、解释和执行，均适用中华人民共和国合伙企业法、合伙协议及其他有关法律、法规的规定。
第十三条争议解决凡因本协议发生的一切争议，双方当事人应友好协商解决，如果协商不成，应当依法诉讼解决。
第六章附则第十四条生效日期本办法自发布之日起执行。
第十五条解释权本办法的解释权属于合伙制公司的法定代表人。
有限公司事业合伙人管理办法
事业合伙人管理办法本管理办法由（以下简称“公司”）制定，旨在规范公司事业合伙人的权利和义务，促进公司的稳定发展和合作关系的和谐。
第一条合伙人资格1. 公司的事业合伙人应具备法律规定的经济条件和行为能力，能够独立承担法律责任。
2. 合伙人应具有与公司事业相符的专业知识和经验，并能够为公司的发展做出积极贡献。
3. 合伙人资格的确定由公司董事会根据公司章程及相关法律法规等进行审查和决定。
第二条合伙人权利1. 合伙人有权按照公司章程的规定分享公司的利润，并参与决策和公司事务的管理。
2. 合伙人有权获得公司的财务报告和其他与自己利益相关的信息，并对公司的财务状况和经营情况进行监督和评估。
3. 合伙人有权向公司提出建议和意见，并就公司经营管理、财务状况等问题与董事会进行沟通和协商。
第三条合伙人义务1. 合伙人应遵守公司章程和本管理办法的规定，不得违反国家法律法规和道德规范，不得损害公司的声誉和利益。
2. 合伙人应积极参与公司的经营管理和业务发展，为公司的目标和利益努力奋斗。
3. 合伙人应按照公司章程的要求共同承担经济责任，并按照约定的方式及时缴纳出资或出任相应的管理职务。
第四条合伙人关系1. 合伙人之间应保持相互尊重和谅解，诚实信用地合作和交流。
2. 合伙人之间应及时共享信息和数据，保持沟通畅通，并协助解决公司经营中的问题和困难。
3. 合伙人之间如发生争议或纠纷，应通过协商和调解解决，如无法达成一致意见，可依法提起诉讼或仲裁解决。
第五条合伙人退出1. 合伙人有权根据公司章程的规定退出公司，但在退出前应提前通知公司，并履行相应的义务和手续。
2. 合伙人退出后，应按照公司章程的规定处理退出事宜，包括财产分配、债务偿还等。
第六条其他事项本管理办法的修改和解释权归公司董事会所有，如有必要，可根据实际情况对管理办法进行调整和完善。
第七条生效及处罚本管理办法经公司董事会审议通过后生效，并适用于所有事业合伙人。
对违反本管理办法的合伙人，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、暂停权利等。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度
1. 合伙人权利和义务：明确合伙人在公司中的权利和义务，包括投资比例、分配利润、参与决策等。
2. 合伙人会议：设立定期或不定期的合伙人会议，讨论公司重要事务，并做出决策。
3. 合伙人决策程序：规定合伙人决策的程序和要求，例如投票方式、表决权等。
4. 合伙人退出机制：规定合伙人主动退出和被动退出的条件和程序。
5. 合伙人分配利润机制：规定合伙人利润分配的方式和比例。
6. 合伙人行为准则：制定合伙人行为准则，明确合伙人在经营活动中的行为规范。
7. 合伙人争议解决机制：建立合伙人争议解决的渠道和程序，以维护合伙人间的合作关系。
8. 合伙人信息透明度：规定合伙人对公司经营情况的知情权，
定期向合伙人提供经营报告和财务报表。
9.合伙人违约责任：确定合伙人违约的责任和补偿机制，保证
合伙人履行合同义务。
公司合伙人管理制度的目的是确保合伙人之间的权益平等、明
确责任分工，促进公司的稳定经营和合伙人之间的良好合作关系。
有助于提高公司的运作效率、降低冲突和风险，增强公司的竞争力。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度1. 引言公司合伙人是公司的重要资源和利益共享者。
为了规范管理合伙人，保护合伙人权益，提高公司的长期稳定发展，制定本公司合伙人管理制度。
2. 合伙人的定义和条件具备法定经营能力的自然人或合法登记的机构；有出资经营的意愿和能力；符合公司的入股条件。
3. 合伙人权益及义务3.1 合伙人权益参与公司利润分配，并按照比例享有分红权；合伙人有权参与公司重大决策，并享有表决权；合伙人有权监督和审计公司财务状况；合伙人享有优先购买公司增资或股权的权利；合伙人有权委托代表参加公司事务，并享有委托代表的权益。
3.2 合伙人义务遵守公司的合伙协议和合伙人决议；及时向公司提供准确的信息和资讯；守信经营，维护公司的声誉和利益；不得擅自撤资或转让股权，如有需要应提前与其他合伙人进行协商；不得以不正当手段获取公司的商业机密或利益。
4. 合伙人的退出和转让4.1 合伙人的退出自愿退出：合伙人可以书面通知其他合伙人和公司，主动退出合伙关系；排除退出：在某些特殊情况下，公司和其他合伙人经过合法程序可以决定将某个合伙人排除出合伙关系；合伙人去世或宣告破产。
4.2 合伙人股权的转让合伙人可以在符合公司的转让规定下将股权转让给其他人。
转让股权应经过公司和其他合伙人的审批，并按照公司股权转让的程序和条件进行。
5. 合伙人决策和权力结构重要事项决策应经过合伙会议讨论，并由合伙人投票决定；合伙会议应当提前通知所有合伙人，并记录会议内容和决议结果；决策应根据各合伙人持股比例进行表决，并达到相应的表决比例方可生效；针对日常经营事项的决策，可以由董事会或经理层负责。
6. 合伙人利润分配合伙人的利润分配应根据合伙协议约定的分红方式进行。
合伙人的分红权益与其出资比例成正比，公司应按照约定的时间和方式进行分配。
7. 合伙人风险和责任合伙人在公司经营中承担一定的风险和责任：合伙人的个人财产与公司财产没有明确的法律分割，合伙人应承担连带责任；合伙人应承担相应的经营风险，并与其他合伙人共享风险和利益；合伙人应按照法律法规要求履行相应的纳税义务和报告义务。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度公司合伙人管理制度一、引言公司合伙人管理制度是为了规范公司合伙制度的管理和运作，确保合伙人之间的权益平等、责任明确，并促进公司的健康发展。
本制度旨在明确公司合伙人的权利和义务、合伙人的退出机制以及合伙人的权益保障等方面的规定。
二、合伙人的入伙与退出1-入伙条件合伙人的入伙应符合以下条件：(1) 具备法律规定的入股资格。
(2) 经过公司的审查和批准。
(3) 达成入伙协议，明确入股比例和权益分配等事项。
2-合伙人的退出(1) 自愿退出：合伙人可根据自身意愿提出退出申请，并经合伙人会议讨论决定。
(2) 违规退出：合伙人如违反公司章程或合伙协议规定，经合伙人会议讨论决定，可以被迫退出。
(3) 强制退出：合伙人如因严重违法犯罪行为、破产、死亡等原因无法继续履行合伙人职责，则应自动退出。
三、合伙人权益的保障1-合伙人利益分配合伙人的利益分配应根据其入股比例和贡献程度进行合理分配，明确利益分配的原则和规则，并及时确定和分配利润。
2-合伙人信息披露公司应向合伙人提供真实、准确、完整的公司经营情况和财务报表，保障合伙人的知情权。
3-合伙人的决策参与权合伙人在公司事务中应享有平等参与决策的权利。
公司应定期召开合伙人会议，讨论重大事项，并在决策方面尊重合伙人的权益。
四、合伙人管理机构1-合伙人会议合伙人会议是合伙人行使决策权的机构，合伙人应定期举行会议，讨论重大事项，并通过表决等形式作出决策。
2-合伙人委员会合伙人委员会由合伙人选举产生，负责监督公司经营管理情况，参与重大决策的讨论和决定，保障合伙人的权益。
五、合伙人权益的转让与转移1-合伙人权益转让的条件合伙人可以将自己的权益转让给其他合伙人或第三方，但需经过合伙人会议的批准，并符合公司章程和合伙协议的规定。
2-合伙人权益转移的条件合伙人的权益可以通过继承、法定代表人变更等方式进行转移，但需经过合伙人会议的批准，并满足相关法律法规的规定。
六、附件2-合伙人退出申请表3-公司章程七、法律名词及注释1-入股资格：指合伙人入股公司的资格和条件，根据相关法律法规的规定予以限制。
咨询公司合伙人制度管理办法
咨询公司合伙人制度管理办法一、概述公司合伙人制度是指公司与投资者签订合作协议，共同出资并分享风险与收益的一种经营模式。
为了保障公司的健康发展和合作关系的和谐，需要建立合伙人制度管理办法。
本办法旨在规范公司合伙人的权利和义务，明确管理机制，维护合伙人的利益和公司的利益。
二、合伙人的权利和义务1.权利（1）投票权：合伙人享有公司事务的投票权，包括公司经营计划、经营决策等重大事项的决策权。
（2）利润分配权：合伙人根据出资比例享有公司利润的分配权。
（3）资产分配权：合伙人在公司终止时享有公司资产的分配权。
（4）信息知情权：合伙人有权了解公司经营状况、财务状况等重要信息。
2.义务（1）出资义务：合伙人按照约定的出资比例出资，确保公司的正常运营。
（2）监督义务：合伙人有义务对公司的经营进行监督，保护公司和合伙人的利益。
（3）保密义务：合伙人须对公司的商业秘密和关键信息保密，不得泄露给外界。
（4）忠诚义务：合伙人应当忠诚于公司利益，遵守公司的规章制度和决策。
三、管理机制1.经营决策（1）合伙人大会：定期召开合伙人大会，对公司重大事项进行讨论和决策。
大会决议以股权比例为依据，合伙人享有一票否决权。
（2）董事会：设立董事会，由合伙人选举出的代表组成，负责日常管理和决策，实施合伙人大会的决议。
（3）执行人员：公司可以聘任执行人员进行日常运营管理，执行人员受董事会和合伙人大会的监督和约束。
2.公司利润分配（1）公司利润分配按照出资比例进行，具体分配方式由合伙人大会决定。
（2）分配方式可以是现金分红、股权增值等形式。
合伙人应确保分配公平合理。
3.公司终止或发生争议的处理（1）公司终止：公司终止时，资产按照合伙人出资比例进行分配。
（2）发生争议：如发生争议，应由合伙人协商解决。
在协商不成的情况下，可通过仲裁或司法途径解决。
四、违约责任与制裁措施合伙人如有违反合伙协议或违反本办法的规定，应承担相应的法律责任和经济损失，并可能受到制裁措施。
公司合伙人管理制度范本
第一章总则第一条为了规范公司合伙人管理，明确合伙人权利义务，保障公司及合伙人利益，根据《公司法》、《合伙企业法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体合伙人，包括普通合伙人和有限合伙人。
第三条本制度旨在建立科学、合理的合伙人管理机制，实现公司长远发展，促进合伙人共同成长。
第二章合伙人资格与权利第四条合伙人资格：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 具有良好的职业道德和社会信誉；3. 对公司业务有深入了解，具备相应专业能力；4. 愿意承担合伙风险，为公司发展贡献力量。
第五条合伙人权利：1. 参与公司决策，对公司重大事项享有表决权；2. 享有公司利润分配权；3. 享有公司财产增值权益；4. 享有公司解散、清算时的财产分配权；5. 法律、法规及公司章程规定的其他权利。
第三章合伙人义务第六条合伙人义务：1. 严格遵守国家法律法规、公司章程及本制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露、擅自使用；3. 履行岗位职责，努力完成工作任务；4. 维护公司利益，不得损害公司声誉；5. 法律、法规及公司章程规定的其他义务。
第四章合伙人管理第七条合伙人变更：1. 合伙人退出：合伙人退出需提前三个月向公司提出书面申请，经公司同意后办理退出手续；2. 合伙人增减：合伙人增减需经全体合伙人一致同意，并修改合伙协议。
第八条合伙人权益保障：1. 公司为合伙人提供必要的培训、支持，帮助合伙人提升专业能力；2. 公司建立健全合伙人激励机制，保障合伙人权益；3. 公司定期对合伙人进行考核，根据考核结果调整合伙人权益。
第五章附则第九条本制度由公司董事会负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司团队合伙人管理制度
一、总则第一条为加强公司团队合伙人（以下简称“合伙人”）的管理，明确合伙人权益与义务，规范合伙人行为，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有合伙人，包括但不限于股东、高级管理人员、核心技术人员等。
第三条合伙人管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障公司及合伙人的合法权益。
二、合伙人资格第四条合伙人应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 对公司业务有深入了解，具备一定的专业知识和技能；3. 具有良好的职业道德和团队精神；4. 能够全身心投入公司发展，为公司创造价值。
第五条合伙人资格的认定由公司董事会负责。
三、合伙人权益第六条合伙人享有以下权益：1. 参与公司决策权；2. 获得公司分红；3. 享受公司提供的福利待遇；4. 优先获得公司发展机会；5. 参与公司股权激励计划。
第七条合伙人权益的具体内容、比例和实施办法由公司董事会制定。
四、合伙人义务第八条合伙人应履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，为公司创造价值；3. 维护公司利益，保守公司商业秘密；4. 积极参与公司团队建设，发挥团队协作精神；5. 遵循公司发展战略，支持公司各项改革措施。
第九条合伙人违反本制度规定的，公司有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解聘等。
五、合伙人退出机制第十条合伙人因以下原因退出：1. 自愿退出；2. 因公司解散、破产等原因退出；3. 违反公司规章制度，经公司董事会决定退出；4. 合伙人发生重大变故，影响公司正常运营。
第十一条合伙人退出时，应按照公司相关规定办理相关手续，并承担相应的责任。
六、附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
合伙人的公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范合伙人行为，提高公司整体运营效率，实现公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体合伙人及公司员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持诚信、务实、创新的精神。
第二章组织架构第四条公司设立董事会，负责公司重大决策、战略规划及监督执行。
第五条董事会下设总经理，负责公司日常运营管理。
第六条公司设立各部门，包括但不限于财务部、人力资源部、市场营销部、生产部等，各部门负责人由总经理提名，董事会批准。
第三章合伙人权益与义务第七条合伙人享有以下权益：（一）参与公司决策，对公司重大事项有知情权、建议权和表决权；（二）根据公司章程及合伙协议约定，享有公司利润分配权；（三）优先购买公司其他合伙人的股权；（四）公司解散时，有权按照合伙协议约定分配公司剩余财产。
第八条合伙人应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守公司章程及合伙协议；（二）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；（三）积极参与公司经营管理，为公司的可持续发展贡献力量；（四）按时缴纳合伙份额，不得擅自转让、抵押或质押。
第九条合伙人如违反本制度，公司将采取以下措施：（一）给予警告，要求其改正；（二）情节严重者，解除合伙关系，终止合伙协议；（三）造成公司损失的，依法追究其法律责任。
第四章财务管理第十条公司财务实行独立核算，设立财务部负责公司财务管理工作。
第十一条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务真实、准确、完整。
第十二条合伙人分红按照公司章程及合伙协议约定执行。
第五章人力资源管理第十三条公司人力资源实行统一管理，设立人力资源部负责公司人力资源管理工作。
第十四条公司招聘、培训、考核、晋升、薪酬等制度按照国家相关法律法规及公司实际情况制定。
第十五条公司员工享有以下权益：（一）公平的薪酬待遇；（二）良好的工作环境；（三）完善的培训体系；（四）职业发展机会。
第六章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
公司合伙人经营管理制度
第一章总则第一条为规范公司合伙人经营行为，明确合伙人权利义务，加强公司内部管理，保障公司及合伙人的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体合伙人，包括创始合伙人、股东合伙人及公司聘请的高级管理人员。
第三条本制度遵循平等、自愿、诚实信用的原则，以实现公司持续稳定发展为目标。
第二章合伙人资格第四条合伙人应具备以下资格：1. 具有完全民事行为能力；2. 对公司业务有深入了解，具备一定的管理能力；3. 具有良好的职业道德和职业素养；4. 同意遵守公司章程及本制度规定。
第五条合伙人应当签署《合伙人协议》，明确合伙人之间的权利义务。
第三章合伙人权利与义务第六条合伙人享有以下权利：1. 参与公司经营管理；2. 享有公司分红权；3. 享有公司股权增值收益；4. 享有公司资产转让优先权；5. 对公司重大决策有表决权。
第七条合伙人承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司章程；2. 保守公司商业秘密；3. 按时缴纳合伙费用；4. 履行公司分配的职责；5. 维护公司形象，积极推动公司发展。
第四章合伙人管理第八条公司设立合伙人管理委员会，负责制定合伙人管理制度，监督合伙人行为，协调合伙人关系。
第九条合伙人管理委员会成员由公司法定代表人、合伙人代表及公司高级管理人员组成。
第十条合伙人管理委员会履行以下职责：1. 负责解释和执行本制度；2. 制定合伙人管理制度实施细则；3. 监督合伙人履行义务；4. 协调合伙人关系；5. 对违反本制度的合伙人进行处罚。
第五章合伙人退出机制第十一条合伙人因以下原因退出：1. 达到退休年龄；2. 因健康原因无法履行合伙人职责；3. 因公司解散、清算等原因；4. 经合伙人管理委员会三分之二以上成员同意。
第十二条合伙人退出时，应按照《合伙人协议》及公司章程规定，办理相关手续。
第六章附则第十三条本制度由公司合伙人管理委员会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章合伙人激励与约束第十五条公司设立合伙人激励机制，对为公司发展做出突出贡献的合伙人给予奖励。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度公司合伙人管理制度1. 引言本文档旨在建立公司合伙人管理制度，以确保公司合伙人之间的权益平等、责任明确，并维护公司的长远发展。
公司合伙人管理制度是公司治理的重要组成部分，对于公司的稳定运营和可持续发展起到关键作用。
2. 合伙人资格2.1 合伙人资格的确定合伙人资格的确定应遵循以下原则：- 有良好的商业信誉和道德品质。
- 具备相关领域的专业知识和经验。
- 具备一定的投资能力和资源。
- 经过综合考虑，符合公司的合伙人招募标准。
2.2 合伙人资格审查程序为了确保合伙人资格的准确性和合法性，公司将执行以下程序进行资格审查：- 合伙人申请表的填写和提交。
- 公司内部对申请表的审核。
- 对合伙人申请者的面试和背景调查。
- 公司调查团队对合伙人申请者的尽职调查。
- 公司内部组织讨论和决策。
3. 合伙权益与责任3.1 合伙权益的确定合伙权益的确定应遵循以下原则：- 合伙权益应基于合伙人的出资额和业务贡献。
- 合伙权益应具有一定的流动性和可转让性。
3.2 合伙人权益保护为保护合伙人的权益，公司应采取以下措施：- 建立并完善合伙人权益管理制度。
- 提供透明的合伙人权益信息，定期向合伙人报告。
- 充分保护合伙人的知情权和参与权，及时进行合伙人会议和决策。
- 提供便捷的合伙权益转让机制，并遵循相关法律法规。
3.3 合伙人的责任合伙人应履行以下责任：- 遵守公司章程和合伙人协议，保护公司的利益。
- 守信经营，保护公司的商誉。
- 主动参与公司经营管理，提供专业意见和建议。
- 协助公司解决重大问题和决策。
- 分配并使用合伙人权益负有的责任。
4. 合伙人行为准则合伙人应遵守以下行为准则：- 诚实守信，不得从事违法、违规或损害公司利益的活动。
- 维护公司的商业秘密和知识产权。
- 不得泄露与公司有关的重要信息。
- 遵守商业伦理规范和职业道德，建立良好的企业形象。
- 立即向公司报告自己的利益冲突情况。
5. 合伙人退出机制5.1 退出原因和程序合伙人可以根据以下原因之一申请退出：- 自愿退出。
公司合伙人管理办法
公司合伙人管理办法
公司合伙人管理办法
第一章：总则
第一条：为了规范公司内部合伙人的管理，维护公司利益和合
伙人之间的合作关系，根据公司章程和相关法律法规制定本办法。
第二条：本办法适用于公司的合伙人管理事务，合伙人应严格
遵守并执行本办法的规定。
第二章：合伙人的权利和义务
第三条：合伙人享有公司利润的分配权，有权参与公司的重大
决策。
第四条：合伙人有义务遵守公司章程和制定的各项管理办法，
不得损害公司的利益。
第三章：合伙人的准入与退出
第五条：新的合伙人需要经过全体合伙人的批准才能加入公司。
第六条：合伙人有权自愿退出公司，但须提前通知全体合伙人，并按照公司章程的规定完成退出程序。
第四章：合伙人的责任
第七条：合伙人需承担公司的债务风险，按照出资比例承担相
应的责任。
第八条：合伙人有义务保护公司的商业机密和资料，不得泄露
给外部人员。
第五章：合伙人关系的调整
第九条：合伙人间发生纠纷时，应通过协商解决，如无法协商
解决，可通过法律途径解决。
第十条：公司需要重新调整股权比例或其他事宜时，应征得全
体合伙人的同意。
第六章：附则
第十一条：本办法未尽事宜，可由公司董事会进行解释并补充。
第十二条：本办法自颁布之日起生效，如有冲突，以本办法为准。
以上为公司合伙人管理办法的详细规定，合伙人在公司的管理
过程中应严格遵守，并共同维护公司的利益和合作关系。
公司合伙人管理办法
公司合伙人管理办法一、概述公司合伙人管理办法是为了规范公司内部合伙人的行为，明确权责，提高公司的运转效率和管理水平而制定的。
本管理办法适用于所有公司合伙人，包括公司的创始合伙人和后期加入的合伙人。
二、合伙人资格1. 公司合伙人应具备以下条件：(1) 年满18周岁；(2) 具备独立法人资格；(3) 具备良好的商业道德和信誉；(4) 愿意共同承担公司的收益和债务；(5) 获得其他合伙人一致同意。
2. 加入合伙人任何有合法权利与自愿加入公司的个人或组织，都可以成为公司的合伙人。
加入合伙人需要经过合伙人会议的批准，并签署相关文件和合同。
三、合伙权益1. 公司合伙人的权益包括但不限于：(1) 参与公司的决策和管理；(2) 分享公司的收益；(3) 共同承担公司的债务；(4) 参与公司的利润分配；(5) 获得遗产继承权；(6) 具有公司管理层职位的资格。
2. 合伙权益的调整：(1) 新的合伙人加入或旧的合伙人退出时，合伙权益需要重新进行调整；(2) 合伙权益的调整需通过合伙人会议的决议，并在书面上做出记录。
四、合伙人会议1. 召开合伙人会议合伙人会议是公司合伙人之间进行沟通和决策的重要场所。
任何合伙人都有权召开合伙人会议。
会议的召集人应提前通知所有合伙人，并说明会议的议程和时间。
2. 决策方式(1) 合伙人会议的决策应以多数投票原则进行；(2) 重大事项的决策需要达到特定的比例或经过双方一致同意。
3. 决议执行所有经合伙人会议通过的决议都应当被认为是公司合法的决策，并应当按照决策的要求进行执行。
五、合伙人的义务和责任1. 公司合伙人应履行下列义务和责任：(1) 忠实、诚信地履行与公司的合同和协议；(2) 积极参与公司经营和管理；(3) 保护公司的商业秘密和商誉；(4) 不得私自使用公司财产和资源；(5) 不得从事与公司经营业务竞争的活动；(6) 其他合伙人会议决定的义务和责任。
2. 违约处理对于违反公司合伙人管理办法的合伙人，合伙人会议有权采取相应的纠正措施或追究其法律责任。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度公司合伙人管理制度1. 引言公司的合伙人是公司的重要资本和资源之一，对公司的发展起着至关重要的作用。
为了充分发挥合伙人的作用，明确管理权限和责任，建立一套科学、规范的合伙人管理制度势在必行。
本文档旨在规范公司合伙人的权利和义务，并明确合伙人的管理机制。
本管理制度适用于公司的合伙人，包括公司的创始合伙人以及后期新增的合伙人。
2. 合伙人的权利和义务2.1 合伙人的权利包括但不限于：参与公司的战略决策和重大事项的讨论和决定；分享公司的利润和收益；获取公司业绩信息和财务状况报告；参与公司重要内部会议；对公司的业务和运营提出建议和意见；推荐和引荐新的合伙人；2.2 合伙人的义务包括但不限于：忠实、勤勉地履行合伙协议；遵守公司的决策和规章制度；维护公司的利益和声誉；协助公司进行业务拓展和运营管理；积极参与公司的业务推动和创新；合理利用自身资源和能力为公司创造价值。
3. 合伙人的管理机制3.1 合伙人会议公司定期召开合伙人会议，讨论和决策公司的重大事项。
会议由公司的主要合伙人或由一部分合伙人联合提议，并且按照规定的程序组织和进行。
合伙人会议的决议应由过半数的合伙人通过，并在会议纪要中记录。
3.2 合伙人代表公司可以根据需要指定一部分合伙人担任合伙人代表，负责与公司管理层进行沟通、协商和交流。
合伙人代表有权利参与公司的重要会议，并提出自己的建议和意见。
3.3 公司治理委员会公司治理委员会是公司协调和监督合伙人的机构，由部分合伙人组成。
公司治理委员会的主要职责包括但不限于：监督公司管理层的决策和行为；审核和决定公司的重要事项；调解和解决合伙人之间的纠纷；审核和评估公司的业绩和发展情况；监督合伙人的行为是否符合合伙协议。
公司治理委员会的决议应由过半数的委员通过，并在决议中予以记录。
4. 合伙人退出和终止合伙关系4.1 合伙人退出合伙人可以根据合伙协议的约定，以书面形式通知公司，表达退出合伙的意愿。
标准公司合伙人管理制度范文（通用3篇）
标准公司合伙人管理制度范文（通用3篇）标准公司合伙人管理制度范文篇1一、企业理念服务理念：真诚、专业、创新经营理念：规范管理、注重实效、锐意进取、铸就辉煌、质量方针：科学规范的管理竭诚高效的服务安全文明的环境持续发展的追求目标远景：实现企业规模化发展树立行业领先形象二、公司质量目标1、管理区域内重大安全、消防责任事故率为0。
2、物业服务业主满意率90%。
3、消防设施设备完好率100%。
4、业主投诉处理及时率100%。
5、零修急修及时率100%，返修率不高于1%。
6、员工岗前培训率100%。
7、物业管理服务费季度收缴率90%。
8、保洁绿化合格率95%。
三、公司员工行为规范一)、仪容、仪表1、员工上班时，必须时刻保持衣冠、头发的整洁。
不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。
男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。
2、女员工应打扮适度，可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。
不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。
3、注意个人卫生，做到无汗味异味。
上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。
4、上班时必须精神饱满，和颜悦色，不得带有不耐烦、面孔冷默的表情。
二)、着装规定1、员工试用期满后，由公司统一配发工服(特殊岗位除外)。
2、员工上班时间必须穿着工服，佩带工牌。
遗失工牌者将交纳违约金处理。
3、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。
不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，衬衣亦须保持干净并做到经常换洗。
如无故损坏、遗失将予以赔偿。
4、皮鞋应保持光亮、无污迹，不得加钉响钉。
任何时间均不得在物业公共区域穿拖鞋、短裤、背心等。
三)行为举止1、坐姿：入座要轻，两肩放松，胸部挺起，不侧靠斜倚，前趴后仰。
2、站姿：不驼背、不弓腰。
女士双腿并拢、男士双腿自然齐肩而立，左手搭在右手背上自然下随置于身前，或自然下垂置于大腿外侧，或双手交叉放在背后。
不许双手抱于胸前。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度一、总则本公司合伙人管理制度是为了规范公司合伙人的权利和义务，明确合伙人之间的关系和责任。
该制度也为公司的长期发展和合作提供了依据和保障。
二、合伙人入股条件1. 合伙人必须具备良好的商业信誉和经营能力；2. 合伙人必须对公司的发展和利益有明确的追求和承诺；3. 合伙人必须具备一定的投资实力和经济资源；4. 合伙人必须通过公司的筛选和评估，并经董事会审批。
三、合伙人权利与义务1. 合伙人有权参与公司的决策和管理，包括但不限于重大投资、合作决策等；2. 合伙人有权分享公司的利润，并按照约定的比例进行分配；3. 合伙人应当积极参与公司的经营活动，并为公司的长期发展付出努力；4. 合伙人应当遵守公司的经营规范和赢利分配政策；5. 合伙人不得擅自转让股权或变更公司经营方向，需要经过董事会的许可；6. 合伙人应当向公司提供真实、准确的财务和经营信息。
四、合伙人退出与终止关系1. 合伙人有权按照合同约定的程序退出公司合伙人身份；2. 合伙人退出后，应当按照合同约定的方式和时间，将其持有的股权转让给其他合伙人或公司；3. 合伙人如违反合同约定或严重损害公司利益，公司有权终止与其的合作关系；4. 合伙人退出或终止合作后，应当依法清算分配财产，解决相关权益争议。
五、合伙人管理机构1. 公司设立合伙人大会，由所有合伙人共同组成，作为公司权力机构，决策公司重大事项；2. 合伙人大会至少每年召开一次，根据需要也可随时召开；3. 公司设立管理团队，由合伙人选举产生，负责日常经营管理；4. 管理团队应当向合伙人大会报告工作情况，并接受大会的监督。
六、合伙人争议解决1. 合伙人之间的争议应当通过对话、协商解决；2. 如协商无效，合伙人可以选择仲裁或诉讼解决争议；3. 争议解决的结果应当符合法律规定，并对合伙人权益进行保护。
七、附则本制度自公布之日起生效，并由公司全体合伙人遵守。
如有需要，本制度可以进行修改和补充，经合伙人大会通过后生效。
公司合伙人管理办法
公司合伙人管理办法随着公司规模的不断扩大，公司合伙人管理变得越来越复杂，需要制定一套完善的公司合伙人管理办法来管理合伙人。
下面就是一份针对公司合伙人管理的办法。
一、关于公司合伙人1.公司合伙人是指在公司成立时与公司签订有限合伙协议的自然人、法人或其他组织。
2.公司合伙人应当遵守公司章程和有关规定，认真履行公司合伙人的权利和义务，共同维护公司的利益。
二、公司合伙人权利1.公司合伙人有权参加公司合伙人大会，并按所占份额投票决定相关事项。
对于重大事项，需达到出席合伙人大会的三分之二以上投票通过方可实施。
2.公司合伙人有权按照公司合伙协议规定分配公司利润，并有权享受自己所分得的利润。
3.公司合伙人有权得到公司经营情况的及时报告，包括公司利润分配情况、财务状况、业务发展情况等。
三、公司合伙人义务1.公司合伙人应当共同遵守公司章程和有关法律法规，维护公司的正常经营和发展。
2.公司合伙人应当按照公司合伙协议规定投入资金，并保证资金来源合法、真实。
3.公司合伙人应当积极参与公司经营管理，为公司的发展做出贡献。
四、公司合伙人退出1.公司合伙人可以通过书面申请退出公司合伙人资格，但必须在公司合伙协议约定期限内提出，否则需要承担违约责任。
2.公司合伙人因违反公司章程、合伙协议或有关法律法规的规定而被取消合伙人资格。
3.公司合伙人因其他原因退出合伙人资格，需要征得其他合伙人的同意，并进行书面协议确认。
五、公司合伙人大会1.公司合伙人大会是公司最高权力机构，由全体合伙人组成。
2.公司合伙人大会应当按照约定时间和地点召开，必须达到出席合伙人总数的三分之二以上方可召开。
3.公司合伙人大会议题必须事先通知所有合伙人，同时提供有关文件、资料和协议等。
六、公司合伙协议1.公司合伙协议是公司合伙人之间协商一致签署的合同，规定了公司的所有事项。
2.公司合伙协议应当包括公司的经营范围、合伙人出资数额、成员退出、利润分配、决策程序、合伙期限等。
公司合伙人管理制度
公司合伙人管理制度1. 背景公司由多名合伙人组成，为了有效管理和维护公司的运营和利益，制定了公司合伙人管理制度。
本制度旨在规范合伙人的权利和义务，明确管理层的职责和权限，以及重要决策的流程和程序。
2. 合伙人权利和义务2.1 合伙人权利•参与公司决策：合伙人有权参与公司的重要决策，包括业务发展、投资决策等。
•分享公司利润：根据合伙协议，合伙人有权分享公司的利润，并根据投资额和贡献程度获得相应的分红。
•参与公司管理：合伙人有权参与公司的管理和监督，包括人员任免、财务监管等。
2.2 合伙人义务•遵守合伙协议：合伙人需遵守公司的合伙协议，包括投资金额、利润分配等条款。
•保护公司利益：合伙人应为公司的长期发展着想，积极推动公司的发展，并采取合适的措施保护公司的利益。
•遵守公司规章制度：合伙人应遵守公司规章制度，服从公司管理层的决策和指导。
3. 管理层的职责和权限3.1 公司管理层公司管理层由首席执行官和其他高级管理人员组成。
他们担负着公司的日常经营管理和决策执行等职责。
3.2 职责和权限•制定公司发展战略和年度计划，并报合伙人会议审议。
•建立健全公司的组织结构和工作流程，确保公司的运营高效顺畅。
•招聘、任免公司重要职位的人员，并进行绩效考核和激励管理。
•监督公司的财务状况和经营业绩，及时采取措施解决问题。
4. 重要决策的流程和程序4.1 决策的分类•日常经营决策：由管理层负责，合伙人无需参与。
•重大投资决策：由合伙人会议审议决策。
•其他重要决策：由管理层提出建议，并经合伙人会议讨论和决策。
4.2 决策流程和程序4.2.1 重大投资决策流程1.管理层提出投资建议，并准备相关资料。
2.召开合伙人会议，向合伙人介绍投资项目的背景和风险收益情况。
3.合伙人会议讨论并表决，根据合伙协议投票决策结果。
4.决策结果需要经过多数合伙人的同意才能通过。
4.2.2 其他重要决策流程1.管理层提出决策建议，并准备相关资料。
2.召开合伙人会议，向合伙人介绍决策的背景和影响。
公司合伙人的管理制度
一、总则第一条为规范公司合伙人管理，明确合伙人权利、义务和责任，保障公司合法权益，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体合伙人，包括合伙人、合伙人代表及合伙人委派人员。
第三条公司合伙人管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 合伙人利益与公司利益相结合原则；3. 依法、合规、高效原则。
二、合伙人资格第四条合伙人应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和商业信誉；3. 具备相应的经营管理能力；4. 依法缴纳个人所得税；5. 符合公司规定的其他条件。
第五条合伙人资格的取得、变更和终止，按照公司章程及相关规定执行。
三、合伙人权利与义务第六条合伙人享有以下权利：1. 参与公司重大决策；2. 获取公司经营成果；3. 享有公司提供的各项福利待遇；4. 依法转让或继承其合伙份额；5. 依法维护自身合法权益。
第七条合伙人承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密；3. 履行合伙协议约定的各项义务；4. 积极参与公司经营管理；5. 维护公司合法权益。
四、合伙人会议第八条合伙人会议是公司合伙人行使权利、履行义务的机构。
第九条合伙人会议分为定期会议和临时会议。
1. 定期会议：每年至少召开一次，由公司法定代表人召集，合伙人代表参加；2. 临时会议：遇有重大事项或合伙人代表三分之一以上提议时，由公司法定代表人召集，合伙人代表参加。
第十条合伙人会议的召开、表决等事项，按照公司章程及相关规定执行。
五、合伙人监督管理第十一条公司设立合伙人监督管理委员会，负责对合伙人进行监督管理。
第十二条合伙人监督管理委员会的主要职责：1. 监督合伙人履行义务；2. 检查合伙人遵守公司规章制度情况；3. 调查处理合伙人违反公司规章制度的行为；4. 审议合伙人资格的取得、变更和终止；5. 审议合伙人会议的召开、表决等事项。
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公司合伙人管理办法1合伙人管理办法总则第一条为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。
合伙制第二条公司品牌、是指合伙人共用公司主营业务行业资源、所谓合伙制，推广平台、“君毅”所有合伙人对外必须使用数据库和专业团队等资源的一种业务合作模式。
品牌，产品及项目收入必须经公司银行账户统一处理。
合伙人分类第三条（一）一级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（承担公司公共费等资源整合、市场营销及项目实施，__________________________用分摊）负责包括项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理，财务相对独立。
，（二）二级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（自身没有团队）主要负责现主营业务：谈判并自行承担相关等项目的跟踪、__________________也可参与或负责该项目必须将项目移交公司组织实施，项目合同签定后，费用；的实施。
两种合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商定相关事项。
业务支持第四条注册费用由公司鼓励北京区域以外的合伙人在当地注册分公司或子公司，（一）公司与合伙人协商解决。
公司领导或专家免费出面支持商务洽谈一般不合伙人在进行业务谈判时，（二）超过两次，重大项目不超过三次，相关差旅费用由合伙人承担。
（三）合伙人在项目实施过程中，可请公司领导或专家进行指导、协助，具体费用由双方根据实际情况进行协商。
项目分成第五条（税前）作80%（一）一级合伙人分成。
在项目实收总额中，合伙人收取其中的20%为运营费用，包括市场营销、项目实施及团队建设等费用；公司收取其中的作为品牌管理费用，用于平台建设、财税管理（含实收总额的营业税、分成部分的公司所得税）等费用。
（税前）作40%（二）二级合伙人分成。
在项目实收总额中，合伙人收取其中的作为品牌管理及项目实施费用。
60%为营销费用，公司收取其中的创业扶持第六条相应品公司提供为期一年的分成优惠扶持，对申请独立运营的一级合伙人，18%、第二单业务15%牌管理费用收取比例调整为：第一单业务执20%，随后按行。
项目合作第七条可在按第五条实施分成的一级合伙人接到业务但自身力量不足以完成时，（一）基础上与公司合作承担，具体分配方式以协商为准。
具体分配方式也可邀请合伙人及其团队共同实施，公司本部承接的业务，（二）以协商为准。
信息共享第八条项目应按区域分配给合伙人以供其跟进，公司公共平台接到的业务信息，（一）的平台维护费。
10%成功后提取项目总额（二）公司通过社会关系得到的业务机会，或者合伙人推荐给公司的业务机会，的中介费。
15%项目成功后均提取项目总额最高不超过团队管理第九条也可以选择与公司签订劳合伙人团队成员可选择与合伙人签订劳动合同，（一）。
动合同（相关责任均由合伙人承担）（二）具体由合伙人依照公司相团队成员的薪酬激励与社保福利须有一定保障，关制度，并根据实际情况进行修订。
合伙人权利第十条（一）公司品牌、行业资源和荣誉资质的使用权；（二）自身团队的业务运作、人事安排及财务分配等权利；（三）公司制订发展规划、营销计划和重大活动的参与权；（四）公司修订合伙人管理制度的参与权。
合伙人义务第十一条（一）维护公司的权益不受损害，维护公司形象；完成项目后均须提交给公司项行业所有业务及收入必须向公司如实反映，（二）目部，并按项目上交各类款项；（三）与其他合伙人发生冲突时接受公司协调；。
（四）接受公司对服务客户的满意度调查等合伙人资格的取得与撤销第十二条公司领导或员工推荐外部专业人才等。
合伙人来源包括公司员工自行申请，（一）通过后签订书面协议方可公司应组织评审确认，合伙人申请正式提出后，（二）正式成为合伙人。
（三）公司定期、不定期地对合伙人运营状况进行考察，确认不利于公司发展、损害公司利益时，公司有权提出终止合作协议。
并与公司办理各项需提前三个月提出，合伙人主动提出终止合作协议时，（四）团队成员安排及财务事项的包括但不限于项目交接、处理善后事宜，移交手续、厘清等。
( 具体而言，公司合伙人资格申请应满足以下条件：) 五、大学专科以上学历1、五年以上企业相关工作经验和一定的管理经验，大中型企业担任过高层管理2职务者优先、掌握行业知识，精通某一领域或拥有行业某一领域资源。
3、熟悉计算机及网络操作，精通各种设备和流程。
4 、诚实守信，言必行，对于自己所承诺的事情全力以赴，不因个人利益而放弃5责任或推卸责任。
、遵守行业的职业道德，对于客户、公司的利益高度负责并全力以赴。
6、能够在所参与的管理、营销或专项工作中克尽职守7公司品牌运营第十三条（一）公司负责主导品牌的运营。
每年年初，公司应公司合伙人管理办法1合伙人管理办法第一条总则为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。
第二条合伙制所谓合伙制，是指合伙人共用公司主营业务行业资源、公司品牌、推广平台、数据库和专业团队等资源的一种业务合作模式。
所有合伙人对外必须使用“君毅”品牌，产品及项目收入必须经公司银行账户统一处理。
第三条合伙人分类（一）一级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（承担公司公共费用分摊）负责__________________________等资源整合、市场营销及项目实施，包括项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理，财务相对独立。
（二）二级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台（自身没有团队），主要负责现主营业务：__________________等项目的跟踪、谈判并自行承担相关费用；项目合同签定后，必须将项目移交公司组织实施，也可参与或负责该项目的实施。
两种合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商定相关事项。
第四条业务支持（一）公司鼓励北京区域以外的合伙人在当地注册分公司或子公司，注册费用由公司与合伙人协商解决。
（二）合伙人在进行业务谈判时，公司领导或专家免费出面支持商务洽谈一般不超过两次，重大项目不超过三次，相关差旅费用由合伙人承担。
（三）合伙人在项目实施过程中，可请公司领导或专家进行指导、协助，具体费用由双方根据实际情况进行协商。
第五条项目分成（一）一级合伙人分成。
在项目实收总额中，合伙人收取其中的80%（税前）作为运营费用，包括市场营销、项目实施及团队建设等费用；公司收取其中的20%作为品牌管理费用，用于平台建设、财税管理（含实收总额的营业税、分成部分的公司所得税）等费用。
（二）二级合伙人分成。
在项目实收总额中，合伙人收取其中的40%（税前）作为营销费用，公司收取其中的60%作为品牌管理及项目实施费用。
第六条创业扶持对申请独立运营的一级合伙人，公司提供为期一年的分成优惠扶持，相应品牌管理费用收取比例调整为：第一单业务15%、第二单业务18%，随后按20%执行。
第七条项目合作（一）一级合伙人接到业务但自身力量不足以完成时，可在按第五条实施分成的基础上与公司合作承担，具体分配方式以协商为准。
（二）公司本部承接的业务，也可邀请合伙人及其团队共同实施，具体分配方式以协商为准。
第八条信息共享（一）公司公共平台接到的业务信息，应按区域分配给合伙人以供其跟进，项目成功后提取项目总额10%的平台维护费。
（二）公司通过社会关系得到的业务机会，或者合伙人推荐给公司的业务机会，项目成功后均提取项目总额最高不超过15%的中介费。
第九条团队管理（一）合伙人团队成员可选择与合伙人签订劳动合同，也可以选择与公司签订劳动合同（相关责任均由合伙人承担）。
（二）团队成员的薪酬激励与社保福利须有一定保障，具体由合伙人依照公司相关制度，并根据实际情况进行修订。
第十条合伙人权利（一）公司品牌、行业资源和荣誉资质的使用权；（二）自身团队的业务运作、人事安排及财务分配等权利；（三）公司制订发展规划、营销计划和重大活动的参与权；（四）公司修订合伙人管理制度的参与权。
第十一条合伙人义务（一）维护公司的权益不受损害，维护公司形象；（二）行业所有业务及收入必须向公司如实反映，完成项目后均须提交给公司项目部，并按项目上交各类款项；（三）与其他合伙人发生冲突时接受公司协调；（四）接受公司对服务客户的满意度调查等。
第十二条合伙人资格的取得与撤销（一）合伙人来源包括公司员工自行申请，公司领导或员工推荐外部专业人才等。
（二）合伙人申请正式提出后，公司应组织评审确认，通过后签订书面协议方可正式成为合伙人。
（三）公司定期、不定期地对合伙人运营状况进行考察，确认不利于公司发展、损害公司利益时，公司有权提出终止合作协议。
（四）合伙人主动提出终止合作协议时，需提前三个月提出，并与公司办理各项移交手续、处理善后事宜，包括但不限于项目交接、团队成员安排及财务事项的厘清等。
(五) 具体而言，公司合伙人资格申请应满足以下条件：1、大学专科以上学历2、五年以上企业相关工作经验和一定的管理经验，大中型企业担任过高层管理职务者优先3、掌握行业知识，精通某一领域或拥有行业某一领域资源。
4、熟悉计算机及网络操作，精通各种设备和流程。
5、诚实守信，言必行，对于自己所承诺的事情全力以赴，不因个人利益而放弃责任或推卸责任。
6、遵守行业的职业道德，对于客户、公司的利益高度负责并全力以赴。
7、能够在所参与的管理、营销或专项工作中克尽职守第十三条公司品牌运营（一）公司负责主导品牌的运营。
每年年初，公司应制定当年的营销计划，明确营销方式及营销费用。
（二）各合伙人应通力合作，根据公司要求及分工完成营销事项，并积极利用各种办法推广品牌，获取业务信息。
第十四条本办法适用于公司层面的合伙人，分支机构业务合伙人运作办法可参照本办法执行。
第十五条本办法自201 年月起施行。