软件测试工程师的8个能力
各级别软件测试工程师应具备的能力
各级别软件测试工程师应具备的能力在软件测试领域，测试工程师是一个至关重要的角色。
他们需要具备一系列的技能和能力，以确保软件产品的质量和稳定性。
不同级别的测试工程师需要具备不同的能力，下面我将就各级别软件测试工程师应具备的能力进行详细的介绍。
首先是初级软件测试工程师。
对于初级测试工程师来说，最基本的能力是掌握软件测试基础知识，包括测试方法、测试工具和测试流程。
他们应该能够独立完成测试用例的设计和执行，能够掌握常用的测试工具，如测试管理工具、缺陷管理工具等。
初级测试工程师需要具备一定的沟通能力和团队合作能力，能够与开发人员、产品经理等其他团队成员进行有效的沟通和协作。
而对于中级软件测试工程师来说，除了具备初级测试工程师的能力外，他们还需要具备更深入的测试技能。
他们应该能够进行较为复杂的测试任务，如性能测试、安全测试等。
中级测试工程师还需要具备一定的项目管理能力，能够负责测试计划的制定和测试进度的跟踪。
他们应该能够在团队中担任一定的领导角色，引导初级测试工程师的工作，并协调不同团队成员的工作。
而对于高级软件测试工程师来说，他们需要具备更强的技术能力和管理能力。
他们应该深入理解软件开发和测试的整个流程，能够在测试策略和方法上提出专业建议。
高级测试工程师还应该具备一定的编程能力，能够编写自动化测试脚本，提高测试效率。
他们还需要具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成复杂的测试任务，协调不同团队之间的工作。
不论是初级、中级还是高级软件测试工程师，他们都需要具备扎实的软件测试基础知识和技能。
良好的沟通能力和团队合作能力也是必不可少的。
随着级别的提升，他们还需要具备更高级的技术能力和管理能力，以应对不同级别和复杂度的测试任务。
不断学习和提升自己的能力也是非常重要的，只有不断地学习和积累经验，才能成为一名优秀的软件测试工程师。
希望各位测试工程师能够在工作中不断提升自己，成为行业的佼佼者。
软件测试工程师需要具备的技能和经验
软件测试工程师需要具备的技能和经验软件测试工程师是软件开发行业中非常重要的职位。
他们的工作是确保软件应用程序的稳定性、可靠性和性能，以满足客户的需求。
在2023年，随着技术的不断发展，软件测试工程师需要具备新的技能和经验来适应不断变化的行业需求。
1.深入了解软件开发生命周期软件测试工程师需要具备深入了解软件开发生命周期的技能。
软件测试工程师需要从软件规划、需求分析、系统设计、软件编码、集成测试、系统测试到维护阶段全面了解软件开发生命周期的各个环节，并通过测试保证软件的质量。
这将有助于使测试流程更高效、更经济。
2.掌握Web应用开发技术现在互联网已经成为了我们生活中不可或缺的一部分，所以软件测试工程师需要掌握Web应用开发技术，以便更好地测试Web应用程序。
随着人工智能和机器学习的普及，越来越多的企业开始采用数据分析来优化业务流程，测试工程师也需要了解这些技术以适应这些挑战。
3.了解敏捷软件开发方法敏捷软件开发方法是目前被广泛采用的一种软件开发模式。
相比传统软件开发模式，敏捷开发更注重于快速开发和交付软件。
敏捷开发要求测试人员具有快速输入，快速反应和运输，这意味着测试人员需要更快地进行测试，确保开发团队和客户的高效沟通，并能够灵活的根据客户需求和输入进行软件测试。
4.完善的问题解决能力测试工程师需要具备完善的问题解决能力，能够有效的评估问题的严重程度，对问题快速找出解决方案。
判断和解决问题的能力是软件测试工程师必备的技能之一，可以加强测试过程中的合作和增强工作能力并促进团队协同。
5.使用自动化测试工具自动化测试被认为是提高测试效率和准确性的重要手段。
自动化测试可以取代大量的手动测试，使测试工程师能够更快、更准确地测试应用程序。
自动化测试工具通过预测试来识别和解决软件应用程序的问题，减少人工测试的出错率。
6.与开发团队密切合作软件测试工程师需要与开发团队紧密协作，以确保软件质量得到最大程度的保证。
测试工程师需要与开发团队沟通，了解开发人员的需求和目标，并最小化误解和不理解，以确保客户需求的顺利实现。
软件测试工程师基本能力
软件测试工程师基本能力软件测试工程师是一种专业的IT职业，负责测试产品和应用程序的质量和稳定性。
软件测试工程师的基本能力包括：1.熟悉软件测试理论和方法软件测试工程师需要熟悉测试理论和方法，包括测试计划编写、测试用例设计、测试执行、缺陷跟踪、测试报告撰写等方面。
熟悉测试理论和方法可以帮助软件测试工程师更好地提高测试效率和测试质量。
2.熟悉测试工具和技术软件测试工程师需要掌握各种测试工具和技术，例如自动化测试工具、性能测试工具、安全测试工具等。
熟悉测试工具和技术可以帮助软件测试工程师更好地完成测试任务，提高测试效率和测试质量。
3.熟悉软件开发过程软件测试工程师需要了解软件开发过程，包括需求分析、设计、编码、测试和发布等环节。
熟悉软件开发过程可以帮助软件测试工程师更好地协同开发团队，提高测试效率和测试质量。
4.编写高质量的测试文档软件测试工程师需要编写各种测试文档，例如测试计划、测试用例、测试报告、缺陷报告等。
编写高质量的测试文档可以帮助软件测试工程师更好地组织测试活动，提高测试效率和测试质量。
5.良好的沟通能力软件测试工程师需要与开发团队、产品团队和测试团队等不同的部门进行沟通协作。
良好的沟通能力可以帮助软件测试工程师更好地完成测试任务，提高测试效率和测试质量。
6.学习和适应能力软件测试工程师需要有快速学习和适应新技术和工具的能力，因为测试领域的技术和工具更新速度很快。
学习和适应能力可以帮助软件测试工程师更好地保持自己的竞争力。
7.较高的职业素养软件测试工程师需要具备较高的职业素养，例如团队合作、自我管理、工作认真负责等。
职业素养可以帮助软件测试工程师更好地与同事合作，创造良好工作氛围。
软件测试工程师的8个能力
优秀的软件测试工程师必备的“8个能力”作为一名软件工程师，需要的能力并不多，但是要成为一名优秀的软件测试工程师，需要的能力就比较多了，自己整理出来8个方面，每个方面都会分成很多细小的方便并进行举例说明。
一、业务分析能力1.分析整体业务流程不了解整个公司的业务，根本就没办法进行测试2.分析被测业务数据了解整个业务里面所需的数据有哪些？哪些是需要用户提供的？哪些是自己提供的？有哪些可以是假数据？有哪些必须是真数据？添加数据的时候可以用哪个库？xx了整个软件的数据库架构，才能知道哪一个数据是从哪一个表里头带出来的，它的逻辑是什么，有没有连带关系。
3.分析被测系统架构用什么语言开发的？用的是什么服务器？测试它的话需要用什么样的环境进行测试？整体的测试环境是什么样的？如果缺少了，需要进行环境搭建，架构搭建。
一般去一家新公司之后，架构是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的这些老员工们使用什么样的架构去做的。
4.分析被测业务模块整个软件有哪些模块，比如说首页面、注册页面、登录页面、会员页面、商品详情页面、优惠券页面等等xx有多少个模块需要测试，每个模块之间的连带关系，进而怎样进行人员分工5.分析测试所需资源我需要几台计算机，需要几部手机，手机需要什么样的系统，什么样的型号。
比如测一个网站的性能的时候，电脑的配置达不到测试并发5000人的标准，要么升级电脑的硬件配置，要么多机联合，多机联合时需要几台电脑，都需要提前筹划。
6.分析测试完成目标我的性能目标是什么样的？我的功能目标是什么样的？我要上线达到的上线标准是什么样的？性能目标，比如我要达到并发5000人的时候，CPU占用率不能高于70%，内存占用率不能高于60%，响应时间不能超过5秒功能目标，比如整体的业务流程都跑通，所有的分支流程都没有问题，所有的接口都能够互相调用，整体的UI界面没有问题，兼容性没有问题等把这些问题都弄清楚，测试的思路会非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的发现能力至少你要满足一般缺陷的发现能力，这个是最基本的，如果要连最简单的一般的缺陷都发现不了的话，别说优秀测试工程师了，你说你是测试我都不信2.隐性问题的发现能力在软件的测试过程当中有一些缺陷藏的比较深，有的是性能方面的问题，有的是功能方面的问题，它需要有一些设定特定的条件的情况下才会出现这样的问题。
软件工程师职业技能
软件工程师职业技能1. 编程技能：软件工程师应具备扎实的编程技能，包括掌握一门或多门编程语言，熟悉常用的编程工具和开发环境，以及能够解决复杂编程问题的能力。
2. 系统设计与架构能力：软件工程师需要具备良好的系统设计和架构能力，能够根据需求设计软件系统的整体结构，并制定合适的架构方案，以保证软件系统的稳定性、可扩展性和可维护性。
3. 数据库设计与优化能力：软件工程师应具备良好的数据库设计与优化能力，能够设计出高效的数据库结构，并优化数据库查询和操作，以提高系统的性能和响应速度。
4. 软件开发流程管理：软件工程师需要了解和掌握软件开发的各个阶段，包括需求分析、系统设计、编码、测试、部署和维护等，能够有效地组织和管理软件开发流程，确保项目按时交付和质量符合要求。
5. 软件测试与调试能力：软件工程师需要具备良好的软件测试和调试能力，能够编写有效的测试计划和测试用例，并进行全面和深入的测试，及时发现并解决软件中存在的错误和问题。
6. 问题解决能力：软件工程师需要具备良好的问题解决能力，能够分析和解决软件开发中遇到的各种问题和挑战，包括技术问题、设计问题、性能问题等。
7. 团队协作能力：软件工程师通常需要与其他团队成员（如产品经理、设计师、测试工程师等）合作开发软件，因此需要具备良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队成员合作，共同完成软件开发项目。
8. 持续学习能力：软件工程是一个不断发展和变化的领域，软件工程师需要具备持续学习的能力，及时学习和掌握新的技术和工具，以跟上行业的发展趋势，并提升自己的职业竞争力。
9. 沟通与表达能力：软件工程师需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的想法和观点，并与团队成员、用户等进行有效的沟通，以确保软件开发项目的顺利进行。
10. 创新能力：软件工程师应具备创新意识和创新能力，能够提出新的解决方案和创新的设计思路，以实现更好的用户体验和技术效果。
测试工程师的岗位要求
测试工程师的岗位要求在当今软件开发领域中，测试工程师扮演着至关重要的角色。
他们的责任不仅仅是确保软件产品的质量，还包括帮助提高开发效率和加速产品上线时间。
但想要成为一名优秀的测试工程师并不容易，以下是测试工程师岗位的一些关键要求：技术能力1.掌握常见的测试方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、接口测试等；2.熟练使用测试工具，如Selenium、Jenkins、Jira等，以提高测试效率；3.熟悉至少一种编程语言，如Java、Python等，能编写自动化测试脚本；4.对软件开发过程有一定了解，能够与开发团队紧密合作，提前发现和解决问题。
逻辑思维1.具备扎实的逻辑思维能力，能够快速理解和分析复杂系统的运行逻辑；2.善于发现问题、解决问题，并能够准确地定位并报告bug；3.能够根据产品需求设计测试用例，并有效地执行测试计划。
沟通能力1.良好的沟通能力是测试工程师至关重要的素养，能够与开发团队、产品团队有效沟通；2.能够清晰地描述bug情况，协助开发人员快速定位和修复问题；3.能够在跨部门协作中保持良好的合作关系，推动问题的及时解决和产品的快速上线。
自我学习1.快速学习新的测试方法和技术，不断提升自己的专业技能；2.主动参与团队内的技术分享和交流，促进团队整体技术水平的提高；3.持续改进工作流程，提高工作效率和测试质量。
总结作为一名测试工程师，要具备扎实的技术能力、优秀的逻辑思维、良好的沟通能力和强烈的自我学习意识。
只有不断提升自己，才能在软件测试领域中立于不败之地，为团队的发展和产品的质量保驾护航。
希望每位有志于测试领域的同学，在掌握了这些关键要求后，能够在工作中大展身手，取得更大的成就。
软件测试工程师的任职资格8个
软件测试工程师的任职资格8个任职资格1：1、本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上工作经验；2、熟练掌握go/python/java 中的一种或多种语言；3、熟悉常用自动化测试工具和平台，有敏捷测试经验，对质量保障体系有深入了解；4、良好的沟通能力，能够理解用户需求，解答用户疑问；5、有测试工具开发、平台建设经验者优先。
任职资格2：1.两年以上Android/iOS测试经验，熟悉软件测试基础理论、测试方法、测试流程等，计算机、软件工程或相关专业优先；2.熟练使用常见的测试工具：如Jira/Charles/fiddler/adb等；3.熟悉接口测试、主流iOS/Android自动化测试等，有实际项目经验者优先；4.工作认真负责，较强的沟通协调和推动能力，有一定的抗压能力；5.较强的问题定位能力和问题分析能力、有一定的主动学习能力6.有英文阅读，写作能力为佳任职资格3：1、具备人工智能测试或者安全测试者优先；2、熟练掌握基本测试设计方法，具备测试方案设计和测试用例编写能力；3、熟练掌握Python、shell等自动化语言；4、工作主动积极，具备团队合作精神任职资格4：1.本科及以上学历2.5年以上通信网络、物联网行业系统测试经验，具备一定自动化测试经验3.有中等规模软件系统测试经验，具有广阔的知识面，具有相关的测试理论基础；4.较好的学习理解能力及逻辑思维能力，能逐步建立多角度测试。
5.熟悉http、TCP/IP、MQTT等网络协议，了解Linux系统。
熟悉常用的测试工具使用，如Loadrunner、QTP等。
熟练使用常用压力测试、性能测试、UI测试的方法及工具。
具备自动化测试能力，熟悉至少一门语言:JAVA/C++/Python，有开发经验者优先。
6.熟悉通信网络应用知识，对物联网相关解决方案有一定了解，具备良好的沟通能力。
任职资格5：1、计算机或者相关专业，本科及以上学历，1年以上软件测试相关工作经验;2、掌握软件测试理论和方法，有设计、编码经验者优先;3、工作认真踏实，有责任感，具有良好的自学能力、沟通能力及团队精神，乐于从事软.件测试工作任职资格6：1、大专及以上学历，1年以上的测试工作经验，具有良好的口语表达能力和书面沟通能力;2、了解软件测试的基本方法与理论，热爱软件测试，有白盒测试、性能测试、自动化测试、安全测试经验者优先3、掌握测试理论和相关知识，测试流程、主流测试工具和系统平台的使用方法，缺陷管理、配置管理、测试工具使用技能4、具有丰富的测试技巧，能够独立进行测试分析、测试计划、用例设计、用例执行、缺陷跟踪等相关工作，保证测试的正确性和完整性;5、对bug有较高的敏锐性，对质量问题有自己的坚持与原则6、积极主动，具有良好的学习与沟通能力，能够在一定压力下有效工作。
软件工程专业能力介绍
软件工程专业能力介绍软件工程是一门充满挑战和机遇的学科，它涉及到计算机科学的许多领域，包括编程语言、数据结构、算法、数据库、网络通信、信息安全等。
作为一名软件工程师，需要具备多种技能和能力，以便能够成功地开发软件并解决各种问题。
1. 编程能力：软件工程师需要熟练掌握至少一种编程语言，如Java、Python、C++等。
他们需要了解语言的语法、结构和最佳实践，以便能够编写高效、可靠和易于维护的代码。
2. 问题解决能力：软件工程师需要具备快速解决问题和应对紧急情况的能力。
他们需要了解如何分析问题、制定解决方案并实施最佳实践，以便能够提供高质量的软件解决方案。
3. 团队合作能力：软件工程师需要具备与团队成员和其他利益相关者有效合作的能力。
他们需要了解如何与他人沟通、协作、解决问题和建立良好的工作关系，以便能够共同完成项目目标。
4. 学习能力：软件工程师需要具备快速学习和适应新技术和新方法的能力。
他们需要时刻关注行业趋势和发展，以便能够不断改进自己的技能和能力，并保持竞争力。
5. 创新能力：软件工程师需要具备创新思维和解决问题的能力。
他们需要了解如何使用新技术、新方法和新工具来解决问题，并创造出高质量的软件产品。
6. 文档编写能力：软件工程师需要具备编写高质量技术文档的能力。
他们需要了解如何编写用户手册、技术规范和技术报告等文档，以便能够清楚地传达软件开发过程中的各种信息和细节。
7. 测试能力：软件工程师需要具备测试软件的能力。
他们需要了解如何编写测试用例、执行测试计划并分析测试结果，以便能够提供高质量的软件产品。
8. 沟通能力：软件工程师需要具备与团队成员和其他利益相关者有效沟通的能力。
他们需要了解如何清晰地表达自己的想法和意见，并理解他人的需求和期望，以便能够共同完成项目目标。
9. 项目管理能力：软件工程师需要具备项目管理的能力。
他们需要了解如何制定项目计划、分配资源、监控进度和评估成本，以便能够按时交付高质量的软件产品。
简述软件测试工程师应具备的素质
简述软件测试工程师应具备的素质
作为一名软件测试工程师，应该具备以下素质：
1. 良好的沟通能力：测试工程师需要与开发人员、产品经理、项目经理等多个部门进行沟通，以确保软件产品的质量和稳定性。
因此，测试工程师需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见，同时也需要倾听他人的建议和意见。
2. 扎实的技术功底：测试工程师需要具备扎实的技术功底，包括熟练掌握测试工具和测试方法，了解软件开发过程和软件架构等。
只有具备扎实的技术功底，才能够准确地进行测试工作，发现软件产品中的缺陷和问题。
3. 细心和耐心：测试工程师需要具备细心和耐心的品质，因为测试工作需要进行大量的重复性操作，需要耐心地进行测试，同时也需要细心地观察和记录测试结果。
只有具备细心和耐心的品质，才能够发现软件产品中的细微问题和缺陷。
4. 独立思考和解决问题的能力：测试工程师需要具备独立思考和解决问题的能力，能够独立地分析和解决测试过程中遇到的问题。
只有具备独立思考和解决问题的能力，才能够在测试过程中快速地发现和解决问题，确保软件产品的质量和稳定性。
5. 团队合作精神：测试工程师需要具备团队合作精神，能够与其他部门的人员进行良好的协作，共同完成软件产品的测试工作。
只有具备团队合作精神，才能够在测试过程中与其他部门的人员进行有效的沟通和协作，确保软件产品的质量和稳定性。
软件测试工程师主要技能
软件测试工程师主要技能软件测试工程师是软件开发过程中至关重要的一环，他们负责确保软件产品的质量和稳定性。
一个优秀的软件测试工程师需要具备多种技能和能力，在日常工作中运用这些技能来保证软件产品的高质量。
以下是软件测试工程师主要的技能和能力：1.测试方法为了确保对软件功能的全面测试，软件测试工程师需要掌握各种测试方法，包括黑盒测试、白盒测试、集成测试、系统测试、性能测试、安全测试等等。
他们需要根据不同的需求和情况选择适当的测试方法，并能够设计符合要求的测试用例和测试计划。
2.自动化测试自动化测试是提高测试效率和准确性的重要手段，软件测试工程师需要熟练掌握自动化测试工具和技术，能够编写自动化测试脚本，并能够根据需要进行自动化测试案例的设计和维护。
3.编程与脚本语言软件测试工程师需要具备一定的编程和脚本语言能力，以便能够编写自动化测试脚本、测试工具和测试程序。
常见的编程语言包括Python、Java、C#等，而在脚本语言方面，常用的有Shell、Perl、JavaScript等。
4.软件开发生命周期软件测试工程师需要了解整个软件开发生命周期中的各个环节和流程，与软件开发工程师之间的协同工作，并深入了解敏捷开发、DevOps等流程、方法和工具。
5.软件需求和功能软件测试工程师需要充分理解软件产品的需求和功能，能够将需求转化为测试用例和测试计划，能够根据需求设计和执行测试方案，以确保软件功能的满足性和稳定性。
6.缺陷管理软件测试工程师需要具备一定的缺陷管理能力，包括对缺陷的评估、跟踪和解决，他们需要能够准确描述缺陷的情况、优先级和严重性，并能够与开发人员有效地交流和协作，以确保缺陷的及时修复。
7.软件配置管理软件测试工程师需要了解软件配置管理的基本理念和方法，能够协助开发团队管理软件版本和变更，以确保测试工作的有效进行和软件产品的完整性。
8.技术工具软件测试工程师需要熟练使用各种测试工具和技术，包括测试管理工具、缺陷管理工具、自动化测试工具、性能测试工具等等。
作为一名软件测试工程师的必备能力和素质
如果你还知道TCP和UDP有什么不一样的话请赶快去补充点知识吧、互联网时代、一切都通过网络传输、常用协议必须得了解、曾经面试了一个测试工程师做了2年的测试居然不知道自己测试软件使用什么协议、这样的人是你的话你敢招么？
7、 开发语言即代码编写能力：
虽然不会写代码也能做测试、但是如果你想做到高级测试工程师以上、那么代码编写能力就是必选项、如果不会写代码、那么你不可能成为高级测试。高级测试工程师的一部分工作就是在写测试工具。虽然测试也需要写代码但不需要和开发一样那么精通某一门语言、可是测试却需要了解很多门开发语言（举一个简单的例子：你现在所在的项目从C++语言、2年后你换工作了、新公司的开发语言是java或者是VB什么的）所以在开发语言中测试需要更广的学习。
总结：说了那么多技能或者是说是需要掌握的技术、如果你没有一颗发现缺陷之美的心态、
没有一颗以提高质量为前提来投入工作中、那么就算你其他做得再好也不过是万千软件测试从业人员中的一枚。
测试活动大部分用于发现缺陷、而发现缺陷之后的工作尤为重要：怎么样从发现缺陷到提高质量。
白箱测试和黑箱测试是什么?什么是回归测试?答题建议：简述下概念即可。
1、 软件测试基础知识：
测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等等、CMMI /ISO9001
2、 各种测试工具的使用：
我们在测试的工作中为了能够提高工作效率进程会用到很多工具、QTP、LR、QC、TD、Bugfree、VSS、SVN等等工具、虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率所以不能吧工具当神一样看待、但是必须得会熟练的使用
软件测试工程师的岗位职责共八个
软件测试工程师的岗位职责共八个岗位职责1：1.需求评审，提出有效建议;分析需求，将需求有效转化成测试点;2.测试设计，输出覆盖软件需求、包含广度及深度的有效的测试用例;3.测试执行，缺陷处理，输出测试报告，明确软件相对于需求的实现程度、存在的bug等状态4.测试总结及分享:及时进行测试经验总结，乐于分享共同学习与进步岗位职责2：1. 全面把握产品的功能及非功能需求，设计针对不同产品的质量保障和测试策略；2. 参与产品系统架构建设和规划，进行风险评估，解决设计的可测性及保障系统的稳定性；3. 制定测试计划、设计测试用例和实现自动化，分析测试结果，排查问题和定位根因。
岗位职责3：1、负责充电产品功能、性能、可靠性测试以及国标认证测试，根据产品需求编写测试方案及测试用例，制定测试计划，执行测试并输出测试报告2、对缺陷进行跟踪，根因分析及统计分析，改进测试质量促进产品质量提升3、参与分析解决产品测试过程和开发过程中的技术问题，提出合理建议4、识别产品测试中的风险，对软件质量和测试效率持续改进岗位职责4：1、负责公司项目（主要是汽车行业，WEB端的软件系统项目）的功能测试、以及测试用例、培训文档的编写；2、跟踪测试结果，对修改后的版本进行验证；3、工作认真细致，热爱测试工作；4、有一定的抗压能力，能接受出差岗位职责5：负责公司产品测试，包括web前端，后端，小程序岗位职责6：1、根据产品需求，准备测试方案、测试用例设计；2、根据需求和开发设计，编写接口、UI界面自动化测试脚本；3、手工或自动化执行测试用例，提交并跟踪缺陷，协助开发定位问题和解决问题；4、根据测试过程编写测试日报、测试报告，提交产品经理验收和项目经理结项；5、完成项目总结和测试度量分析；岗位职责7：1，负责产品的Web接口测试、性能测试，并及时沟通重大测试问题，确保测试目标达成；2，负责搭建测试环境及配置管理；3，及时响应公司内外的紧急问题的追踪及处置；4，设计测试用例，组织用例评审，并严格按照用例执行测试，跟踪产品缺陷，推动问题及时解决；5，负责产品发布的质量风险识别及分析。
软件测试工程师必备技能
软件测试工程师的必备技能
一、测试理论和方法：软件测试工程师需要掌握基本的测试理论和方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等，以及相关的测试策略和流程。
二、测试工具和技术：软件测试工程师需要熟悉各种测试工具和技术，包括自动化测试工具、性能测试工具、安全测试工具等，能够根据不同的测试需求选择合适的工具和方法。
三、测试计划和用例设计：软件测试工程师需要具备制定测试计划和设计测试用例的能力，能够根据产品需求和项目计划，制定合理的测试计划和用例，确保测试的全面和有效性。
四、缺陷管理和报告：软件测试工程师需要具备缺陷管理和报告的能力，能够在测试过程中及时发现和记录缺陷，并按照规定的流程进行报告和管理，确保产品的质量。
五、协作与沟通能力：软件测试工程师需要与其他团队成员进行有效沟通和协作，包括开发、产品、市场等团队，能够理解和反馈产品的质量问题，为产品的改进和优化提供支持。
六、学习和创新能力：软件测试工程师需要不断学习和创新，关注行业动态和技术发展趋势，掌握新的测试技术和方法，提高自身的测试能力和水平。
七、代码理解和分析能力：软件测试工程师需要具备一定的代码理解和分析能力，能够理解代码实现和逻辑，针对性地进行测试和调试，提高产品的质量和稳定性。
八、安全意识和风险控制：软件测试工程师需要具备安全意识和风险控制能力，能够关注产品的安全性和可靠性，及时发现和报告安全漏洞和风险，确保产品的安全性和稳定性。
软件测试工程师的能力评估
软件测试工程师的能力评估作为软件测试工程师，我们需要具备很多不同的技能和能力。
这些技能和能力的不同取决于不同的职位、公司和项目要求。
我们需要了解自己在不同方面的能力水平，以便了解自己在团队中的角色，并找到提高自身技能的方法。
一、基本技能首先，作为软件测试工程师，我们需要掌握一些基本技能，例如软件测试的基础知识、测试技术、测试工具、测试文档编写等。
这是我们日常工作中的最基本要求，没有掌握好这些基本技能，就无法胜任软件测试工程师的工作。
另外，我们还需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
我们需要与软件开发人员、业务分析人员、项目经理等人员进行合作，共同完成项目的目标。
如果我们无法与他们进行有效的沟通，那么项目成果可能会受到损失，并且我们自己也无法获得进一步的职业发展。
二、高级技能在掌握基本技能的基础上，我们还需要具备更高级的技能，以进一步提高我们的能力和价值。
这些技能包括：1. 自动化测试随着软件测试的自动化程度的不断提高，自动化测试成为了许多公司和项目中不可或缺的一部分。
作为软件测试工程师，我们需要了解自动化测试的基础知识，可以运用自动化测试工具进行测试，并编写自动化测试脚本。
2. 性能测试随着互联网的迅速发展，许多应用需要能够处理大量的用户和数据。
为了确保应用程序在高压力环境下的正常运行，我们需要进行性能测试。
作为软件测试工程师，我们需要了解性能测试的基础知识，并掌握常用的性能测试工具和技术。
3. 安全测试随着互联网的不断发展，网络安全问题越来越受到人们的重视。
为了确保应用程序的安全性，我们需要进行安全测试。
作为软件测试工程师，我们需要了解安全测试的基础知识，包括常见的安全漏洞和攻击方法，并熟悉安全测试工具和技术。
4. 移动应用测试随着移动设备的普及，越来越多的应用程序被开发和部署到移动平台上。
因此，移动应用测试成为了软件测试工程师不可或缺的一部分。
作为软件测试工程师，我们需要了解移动应用测试的基础知识，包括移动操作系统的特点、常见的移动应用测试工具和技术等。
各级别软件测试工程师应具备的能力
各级别软件测试工程师应具备的能力下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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初级软件测试工程师是软件测试领域的新手，需要具备以下能力：1.1 基本测试知识。
软件测试工程师基本要求
软件测试工程师基本要求1.扎实的计算机基础知识：软件测试工程师必须具备扎实的计算机基础知识，包括操作系统、数据结构、数据库和网络等方面的知识。
这有助于他们理解软件系统和各个组件之间的交互关系，以便进行全面的测试。
2. 编程能力：软件测试工程师需要具备至少一种编程语言的熟练掌握，如Java、Python或C++等。
他们使用编程技能编写测试用例、自动化测试脚本和工具，以及进行缺陷分析和修复。
这不仅可以提高测试效率，还能使他们更好地与开发团队合作。
3.良好的沟通能力：软件测试工程师需要与开发人员、项目经理和其他相关利益相关者进行密切的合作和沟通。
他们应能够清楚地表达测试结果和问题，并就测试策略和计划提供有效的建议。
良好的沟通能力有助于加强团队协作，保证软件的质量。
4.扎实的测试知识：软件测试工程师需要了解各种测试方法和技术，如功能测试、性能测试、易用性测试和安全性测试等。
他们需要根据软件规格和用户需求编写详细的测试用例和测试计划，并能使用适当的工具和技术执行测试过程。
5.分析和解决问题的能力：软件测试工程师需要具备分析和解决问题的能力，以便快速发现和修复软件缺陷。
他们应该能够深入分析测试结果，理解问题的根本原因，并提供解决方案。
此外，他们还需要能够灵活地适应需求变化，以及高效地处理紧急情况。
6.高度的细节关注和耐心：软件测试工程师需要对细节保持高度的关注，并有耐心地进行大量的重复性操作。
他们必须仔细检查每个功能和组件以确保其正确性，同时记录和报告任何发现的问题。
只有关注细节，才能提供高质量的软件。
7.学习和自我提高的能力：软件测试是一个不断发展和演变的领域，软件测试工程师需要不断学习新的技术和方法来跟上发展的步伐。
他们应该拥有自我学习和自我提高的意识，参加培训和研讨会，并与其他测试专家进行交流和分享经验。
总之，软件测试工程师需要具备优秀的计算机基础知识、编程能力、沟通能力、测试知识、问题解决能力、细节关注和耐心，以及自我提高的能力。
软件测试工程师的岗位要求一共8个
软件测试工程师的岗位要求共8个岗位要求1：1.熟悉软件测试流程，包括测试设计方法、缺陷管理过程，质量回溯分析等；2.本科4年以上，硕士3年以上实际软件测试相关工作经验，有web前台、手机wap网页、android或ios手机app测试工作经验者优先；3.熟悉大型数据库的操作(MYSQL或DB2)，了解java、object-c、shell或python语言；4.熟练掌握fiddler抓包工具，熟悉robotium、appium自动化测试框架；5.优秀的沟通能力和团队协作能力，工作积极主动，责任心强，学习能力强。
岗位要求2：1，计算机相关专业，本科以上毕业；2，熟练掌握软件测试理论和流程，单元测试、集成测试、系统测试等各阶段测试所需要的标准、流程和方法；3，3年以上的测试经验，有SaaS测试经验优先；4，熟练掌握poastman、jmeter等接口测试工具的使用，并能根据测试结果进行问题分析和定位；5，熟练使用Wireshark/Fiddler/charles等相关抓包工具进行手机APP或web测试和分析；6，掌握至少一种编程语言java/python/go/shell 等。
7，熟练使用SQL server/MySQL数据库，具有较强的SQL编写能力；8，有带过3人以上团队经验者优先。
岗位要求3：1、具备3年及以上相关工作经验，计算机相关专业，有一定文档总结能力。
2、能独立负责项目测试，积极沟通推进项目进度。
熟悉测试流程和规范，熟练掌握测试工具、测试方法。
3、熟悉缺陷跟踪管理工具，熟悉SVN、jenkins等工具，熟悉Oracle/MySQL数据库，linux日常操作,熟悉IOS、Android相关操作系统，机器工具集的使用；4、熟练掌握java、有web/app自动化测试者优先。
5、有相关办公系统测试经验者优先。
岗位要求4：1.计算机或其他相关专业2.热爱游戏特别对PC上Orgin、Steam、Uplay等平台熟悉了解，善于发现软件、游戏BUG；3.负责windows客户端软件测试，熟练掌握windows特性，包括进程和线程的工作原理，消息机制等。
软件工程师考核指标专业技能
软件工程师考核指标专业技能软件工程师的专业技能是其能够独立完成软件系统开发所必需的技能和知识。
以下是一些常见的软件工程师考核指标专业技能：1. 编程能力：掌握至少一种编程语言，并能运用该语言进行软件开发。
具备良好的编码习惯和代码质量意识，能够编写结构清晰、可维护的代码。
2. 数据结构和算法：理解常见的数据结构和算法，并能选择合适的数据结构和算法来解决问题，具备处理大规模数据和优化算法的能力。
3. 软件工程方法和工具：了解软件开发的基本原理和流程，掌握软件开发的常用方法和工具，如需求分析、设计、编码、测试和部署等。
4. 系统设计和架构：能够进行系统设计和架构，包括模块划分、接口设计、数据结构设计等。
具备对系统进行性能优化和安全性设计的能力。
5. 数据库管理：了解数据库的原理和常用的数据库管理系统，能够设计和优化数据库模型，熟悉 SQL 查询语言和数据库操作。
6. 前端开发：熟悉前端开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等，能够进行网页设计和开发，并具备响应式设计和移动端网页开发的能力。
7. 后端开发：了解常见的后端开发技术和框架，如Java、Python、Node.js等，能够设计和实现后端系统，熟悉常用的服务器和网络编程。
8. 软件测试和调试：掌握软件测试和调试方法，能够编写有效的单元测试和集成测试，并进行故障排除和修复。
9. 版本控制和协作：熟悉版本控制工具，如Git，能够进行代码管理和团队协作。
10. 持续集成和部署：了解持续集成和部署的基本原理和工具，能够自动化构建、测试和部署软件系统。
这些是软件工程师考核指标中的一部分专业技能，但要注意的是，软件工程是一个不断发展和演变的领域，软件工程师还需要不断学习和更新自己的知识和技能。
测试工程师岗位能力模型
测试工程师岗位能力模型随着软件开发行业的快速发展，测试工程师在软件开发过程中扮演着至关重要的角色。
测试工程师的主要职责是确保软件产品的质量和稳定性。
为了胜任这个岗位，测试工程师需要具备一定的能力和技能。
本文将探讨测试工程师岗位的能力模型，从不同角度解析测试工程师的核心能力。
一、技术能力技术能力是测试工程师的基本素养，也是其职责的核心。
测试工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉至少一种编程语言，并能熟练运用自动化测试工具和框架。
此外，测试工程师还需要了解软件开发过程中的各种技术和工具，如版本控制系统、持续集成、敏捷开发等。
只有具备良好的技术能力，测试工程师才能更好地理解和应对软件开发的挑战。
二、测试方法与策略测试方法与策略是测试工程师的核心能力之一。
测试工程师需要熟悉各种测试方法，如黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等，并能根据不同的项目需求选择合适的测试方法。
此外，测试工程师还需要制定测试计划和测试策略，明确测试的目标和范围，并能合理地安排测试资源和时间。
只有通过科学的测试方法和策略，测试工程师才能有效地发现和解决软件缺陷。
三、问题解决能力问题解决能力是测试工程师必备的能力之一。
在软件开发过程中，测试工程师经常面临各种问题和挑战，如复杂的测试环境、难以复现的缺陷等。
测试工程师需要具备良好的问题解决能力，能够分析和排查问题的根本原因，并提出合理的解决方案。
此外，测试工程师还需要有较强的沟通和协调能力，能够与开发人员和其他相关团队密切合作，共同解决问题。
四、质量意识与风险管理质量意识和风险管理是测试工程师的重要能力之一。
测试工程师需要具备对软件质量的敏锐意识，能够及时发现和反馈潜在的质量风险。
测试工程师还需要了解和掌握常见的质量标准和指标，如ISO 9126等，以便评估和衡量软件的质量。
此外，测试工程师还需要具备风险管理的能力，能够识别和评估项目中的风险，并采取相应的措施进行风险控制和管理。
五、持续学习与自我提升持续学习和自我提升是测试工程师的必备素质。
软件测试工程师的岗位要求8个
软件测试工程师的岗位要求8个岗位要求1：※有嵌入式系统软件开发(Linux/QNX)、CAN总线开发经验优先。
※有汽车电子行业车载、ADAS相关的产品工作经验优先，※有带领过软件团队及多方联合开发模式的，完成项目交付经验优先，岗位其他要求：会有加班及出差的需求(视项目情况)出差：按驻厂开发项目：最多情况存在1个月1次/2周，非驻厂开发项目出差会相对少些，主要可能集中在前期需求澄清及后期功能验收岗位要求2：1.熟悉至少三门编程语言。
2.有较好的沟通团队协作能力，抗压能力强。
3.本科及以上学历。
岗位要求3：1.大专以上，物联网、计算机、软件工程等相关专业毕业；2.1年以上产品测试经验为佳；3.善于总结与发现，沟通性与执行力强；岗位要求4：1、本科及以上学历；2、熟悉Python/Java中至少一种语言及其相关技术栈，熟悉Linux常用命令，熟悉Linux、Shell编程，熟悉Mysql相关操作；3、有接口自动化和接口性能测试相关经验；4、对工作积极认真负责，思维清晰敏捷，有良好的沟通能力，快速学习能力，有责任感主动性强，良好的团队合作精神，能适应一定压力的工作。
加分要求：有互联网广告从业经历，熟悉或者对PC/移动端广告产品和广告系统有兴趣的优先。
岗位要求5：1、熟悉测试过程，熟悉常见的缺陷管理工具:2、熟悉bug跟踪管理工具:3 有较强的逻辑分析能力和学习能力，工作责任心强，细致有耐心;岗位要求6：1) 基本能力要求：a) 五年以上工作经验；b) 熟悉项目管理及Bug 追踪工具，如Jira；具有Scrum 或相关敏捷项目经验，熟悉DevOps 开发测试运维流程；c) 有后台服务端，web，h5 等API 测试经验，熟悉API 测试，熟练使用相关自动化测试工具，如Robotframework，Postman，SOAPUI 等；d) 精通性能测试、接口测试及压力测试，熟练设计测试场景，准备测试数据；e) 熟悉Android & iOS 研发和测试项目流程，掌握APP 问题定位基本方法，包括log，抓包等；f) 具备自动化测试经验，熟悉前端相关的自动化测试技术，如Selenium、QTP 等，能独立编写自动化测试用例；g) 熟悉Appium，Monkey，Monkeyrunner，XCUITest，UIAutomator 等APP 相关的测试工具；h) 熟悉移动APP 相关的性能测试，熟悉相关的性能测试工具的使用；i) 熟悉移动APP 相关的兼容性测试；j) 良好的英文读写能力，良好的团队协作精神和沟通交流能力2) 技术要点：jMeter 或Load Runner，Selenium，Git，SQL, Appium,Java, Python, Linux Shell,Robotframework, Docker岗位要求7：1）掌握软件测试基本理论、熟悉软件测试流程、会使用至少一种流程管理软件、会搭建测试环境、熟悉测试文档的编写；2）熟悉Mysql数据库，熟练使用常用的SQL语句操作；3）具有较强的沟通能力、团队协作精神。
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软件测试工程师的8个能力优秀的软件测试工程师必备的“8个能力”作为一名软件工程师，需要的能力并不多，但是要成为一名优秀的软件测试工程师，需要的能力就比较多了，自己整理出来8个方面，每个方面都会分成很多细小的方便并进行举例说明。
一、业务分析能力1.分析整体业务流程不了解整个公司的业务，根本就没办法进行测试2.分析被测业务数据了解整个业务里面所需的数据有哪些？哪些是需要用户提供的？哪些是自己提供的？有哪些可以是假数据？有哪些必须是真数据？添加数据的时候可以用哪个库？明白了整个软件的数据库架构，才能知道哪一个数据是从哪一个表里头带出来的，它的逻辑是什么，有没有连带关系。
3.分析被测系统架构用什么语言开发的？用的是什么服务器？测试它的话需要用什么样的环境进行测试？整体的测试环境是什么样的？如果缺少了，需要进行环境搭建，架构搭建。
一般去一家新公司之后，架构是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的这些老员工们使用什么样的架构去做的。
4.分析被测业务模块整个软件有哪些模块，比如说首页面、注册页面、登录页面、会员页面、商品详情页面、优惠券页面等等明白有多少个模块需要测试，每个模块之间的连带关系，进而怎样进行人员分工5.分析测试所需资源我需要几台计算机，需要几部手机，手机需要什么样的系统，什么样的型号。
比如测一个网站的性能的时候，电脑的配置达不到测试并发5000人的标准，要么升级电脑的硬件配置，要么多机联合，多机联合时需要几台电脑，都需要提前筹划。
6.分析测试完成目标我的性能目标是什么样的？我的功能目标是什么样的？我要上线达到的上线标准是什么样的？性能目标，比如我要达到并发5000人的时候，CPU占用率不能高于70%，内存占用率不能高于60%，响应时间不能超过5秒功能目标，比如整体的业务流程都跑通，所有的分支流程都没有问题，所有的接口都能够互相调用，整体的UI界面没有问题，兼容性没有问题等把这些问题都弄清楚，测试的思路会非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的发现能力至少你要满足一般缺陷的发现能力，这个是最基本的，如果要连最简单的一般的缺陷都发现不了的话，别说优秀测试工程师了，你说你是测试我都不信2.隐性问题的发现能力在软件的测试过程当中有一些缺陷藏的比较深，有的是性能方面的问题，有的是功能方面的问题，它需要有一些设定特定的条件的情况下才会出现这样的问题。
比如说买双鞋必须选择的是什么品牌，必须选择是红颜色，必须选择44号，而且必须选择用特定的支付方式才会出现这样的bug的时候，那么这种就属于特别隐性的bug，对于这样的问题的发现能力一定要比别人更强，要找到一些别人可能发现不了的bug3.发现连带问题的能力当发现了一个缺陷之后，能够想到通过这个缺陷可能会引发其他哪个地方出现问题，这就叫做连带的问题。
而不是说发现这一个bug之后提了这一个就算完了，一定要有一个察觉，可能其他地方也存在这样的问题。
4.发现问题隐患的能力有些软件里边可能有一些操作模块，或者是代码写的接口，表面上没有什么问题，但是它是有隐患的，比如说这个接口写的不稳定，当他传的数据有一些问题的时候，可能它最后返回的结果就是报错就是报404或者报乱码。
5.尽早发现问题的能力如果你只能停留在界面级别的话，那你根本就没有办法达到尽早发现问题的这个能力你必须要等到前端人员把每个界面都做好了之后才能进入测试，而我能比你早一个月进入测试了，然后我比你结束测试时间快一个月，而你又比我晚一个月，那么咱俩的薪资一下就拉开了6.发现问题根源的能力需要知道这个缺陷它到底是由什么原因产生的，是属于什么类型的缺陷，是ui 前端人员做的问题，还是后台接口人员做的问题？不仅要找到这个bug，还要知道这个bug产生的原因，这样的测试人员是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一样了三、团队协作能力1.合理进行人员分工合理的进行人员分工是提高效率的重要保证2.协助组员解决问题比如说测试在赶进度，或者这个软件项目的质量把控是一个团队来把控的，协助组员解决问题就显得尤为关键3.配合完成测试任务一个团队里边的人员分工，他们的任务都是不一样的，这就是咱们说的配合。
你的东西做完了，要轮到我了，我的性能测完了之后该轮到你了，所以整个的一个流程下来之后，大家应该是各司其职，配合得非常紧密的一个过程4.配合开发重现缺陷我给你提bug，你改我的bug，咱们的目的只有一个，就是让这个软件变得更好，所以在这样的情况下，咱们就一定要配合开发5.督促项目整体进度既然是一个团队协作的过程，就一定要互相的去督促对方，包括督促开发去改bug，因为开发人员他们有时候工作很忙，他们不知道要先改哪些问题，要后改哪些问题，但是往往有一些缺陷，它影响了测试的这个时间，影响了测试的进度，那么这个时候就需要测试员去督促开发人员，让他尽快的去解决你棘手的问题。
这个东西能够提高咱们的测试效率6.出现问题勇于承担愿意背锅的最后都成为了领导，不愿意背锅的最后依然是员工四、专业技术能力1.掌握测试基础知识基础知识就是根基，根基打好了，你才能够更有效地往后期发展，也就是为了以后的学习做一个铺垫。
如果根基都没打好，功能测试不会，就想直接学性能，那性能是做不好的2.娴熟运用测试工具熟悉工具和熟练使用工具完全是两个概念，熟悉工具基本上等同于不会，遇到过很多简历上写会使用什么什么工具，都没有实际能力。
比如loadrunner只会一个简单的录制，增强一下脚本，觉得会用了，那知识会用了1/5，其他4/5 都不会。
3.了解工具操作原理它是怎么样给服务器发送请求的，是用什么样的方式去发送请的，是用什么样的方式去监控的，它的操作原理是什么样的，咱们要把这件事情搞清楚，这样的话能有助于更好的去使用这些东西。
包括一些请求的协议，每个协议代表什么意思，它是用来干什么的。
4.自主完成测试任务一定要能够自己完成一个独立的内容，独立的工作，这件事情领导你交给我好了，放心我能给你搞定，要的是这样的人5.找出问题出现原因找出缺陷的时候，不仅要看它的表面，还要看它的本质6.提供问题解决方案发现问题不是能力，发现问题并提出解决方案才是真的能力7.提供完整测试报告测试报告能够说明你表达的清不清楚？领导能不能看懂？还有就是能不能够把你整个测试的过程给它梳理得非常详细，人家能够通过你的报告，能够了解到整个的项目的情况，而不是只了解一个片面的情况8.了解相关技术领域触类旁通五、逻辑思考能力1.判断逻辑的正确性面试官也经常会给测试人去出一些逻辑题，逻辑题能够分析出来你这个人思维有没有？活跃不活跃？还有他的维度，包括他想的问题的全面性，都能够判断得出来。
比如说去买一样商品，它的里边逻辑就会经常会出现很多问题，比如说它的会员的级别，什么样的级别去买什么样的商品，它的价格不一样，什么情况下会给优惠券，什么样的情况下不给优惠券？达到多少钱的情况下才能够使用优惠券？如果说这里边的逻辑出现了问题的话，那么整个的业务不用再测了2.对可行性逻辑分析要去测一个网站的逻辑的时候，一定要先思考这一个业务流程可能会涉及到哪些逻辑，这些逻辑哪些是可行的，有些是正向逻辑，有些是逆向逻辑，都要考虑全面，而不是说只是把正向的逻辑测试全面了，逆向逻辑不考虑。
其实往往更容易出错的地方就是逆向逻辑3.思维导图梳理思路思维导图工具能够起到什么作用，能够让你更有效的进行测试，能够让你的思路更清晰4.站在客观角度思考去测试的时候，不要仅仅只是站在测试人员的角度上去对整个网站进行测试，还更多的要站在用户的角度，要替用户考虑六、问题解决能力1.技术上的问题把自己的个人能力提升起来，多跟别人虚心请教，多去自己想办法解决问题2.工作中的问题在任何的企业里边去工作，肯定会遇到一些工作当中的一些不愉快的事情，而不是什么事情都会让你很顺心。
所以要去处理工作上的一些不顺心的事情，不要把它带到你的工作上，或者是你的生活上，尽可能的去跟别人沟通，去解决这个工作上遇到的麻烦3.同事间的问题在工作当中可能会涉及到跟开发人员的沟通，跟产品人员的沟通，跟ui人员的沟通，跟这三方的人员去沟通的时候，就要用不同的沟通方式4.领导层的问题如果你觉得你的领导不好，或者说你觉得对你的领导一些建议，不要的去跟同事之间去说他坏话或者怎么样的，领导需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人七、沟通表达能力1.和技术人员的沟通跟开发人员阐述缺陷时要简洁明了、清晰易懂。
当发现严重缺陷时，也不要大惊小怪，要站在开发人员的角度思考如何解决问题。
而不是踩在开发头上，炫耀自己发现问题的能力。
2.和产品人员的沟通当对产品提出意见时，要站在用户的角度去说明自己的想法，而不要主观认为不好而要求产品进行修改。
3.和上级领导的沟通跟领导沟通时要有大局观，不能只考虑自己部门的情况。
并且与领导沟通时，尽量直奔主题，不要拐弯抹角，当与领导意见不一致时，也不要直接反驳，应该先给予认可，再阐述自己的想法。
4.在集体会议中沟通在集体会议中不要一味的突出自己的个人能力，不要当话痨，也不要默默无闻。
适当的提出一些自己的见解，有助于让大家更加重视你的存在。
切记不要在多人会议中，去指责别人和推卸问题。
各个部门的同事，都要面子~5.与下级员工的沟通与下级沟通时不要摆高姿态，不要让下级产生畏惧感，应该更多的为下级解决问题。
服务好部门的同事，才能更好的产生凝聚力。
八、宏观把控能力1.有效控制测试时间测试周期的时间控制，应当采取多种方法去衡量，例如人员能力，人员数量，项目复杂程度，同类项目的测试经验等多方面去衡量。
2.有效控制测试成本测试成本指的是人员成本跟时间成本，不要浪费每个人的时间跟劳动力，要让每个人充分发挥最大的价值。
3.有效制定测试计划测试计划对于一个项目是核心关键，它的存在为了让测试进行中有依据可查。
所以测试计划，一定要切合实际情况，要经过思考和衡量最后得出计划安排。
4.有效控制组员情绪组员的情绪可以直接影响测试进度跟测试的质量，当有组员出现思想问题时，应当及时沟通，采取一些必要的措施去解决问题。
而不能装看不见。
5.有效进行风险评估任何项目在进行期间都存在许多潜在的风险，例如，人员离职，生病请假，业务变更，需求变更，服务器或其他组件故障等。
应当提前做出相应的解决方案，以免到时候手忙脚乱。
6.有效控制测试方向测试的方向是指测试的目标和测试的范围，很多项目的测试是有针对性的，例如性能测试，所以在测试中，一定要随时清楚测试的目标和目的是什么，以免把时间浪费在无关紧要的业务上。
优秀软件测试工程师必备的八个能力软件测试资料合集。