上海大众4S店“展厅经理-任职标准“

上海大众汽车随州销售服务有限公司

岗位任职的面试·评价标准及流程部门：客户部评价岗位：展厅经理

1、本岗位评价标准

考评条件要求标准

考评

分值

考评条件要求标准

考评

分值

1、年龄★45岁以内0-4 14、理解能力理解分析能力良好0-4

2、性别不限0-4 15、记忆力优秀/良好0-4

3、普通教育★大专以上学历0-4 16、独立性优秀/良好0-4

4、健康/毅力★身体健康0-4 17、沟通能力人际交往和沟通能力良好0-4

5、职业经验★

熟悉汽车产品知识，三

年以上汽车行业工作

经验；一定的客户服务

工作管理能力

0-4 18、决策能力优秀/良好0-4

6、资质/证照★须有驾照会驾驶0-4 19、有序性优秀/良好0-4

7、个人印象★感觉良好0-4 20、主动性优秀/良好0-4

8、可靠性★优秀/良好0-4 21、坚决、坚韧优秀/良好0-4

9、可信性★优秀/良好0-4 22、合作意识优秀/良好0-4

10、外貌形象端正、气质良好0-4 23、适应能力优秀/良好0-4

11、举止/礼貌仪态大方、文明礼貌0-4 24、特殊专业知熟悉计算机操作0-4

12、表达/讲话口头表达能力良好0-4 25、领导素质能组织管理协调能力良好0-4

13、表达/书面具有较强写作能力0-4 总计得分--------------

注：招聘岗位评价标准得分单项0分为不合格/不适宜（总计60分以下等同）；单项1分为有限的适用性（总计60-69分等同）；单项2分为较适合（总计70-79分等同）；单项3分为适合（总计80-89分等同）；单项4分为非常适合（总计90分以上等同）。

“★”标志为应聘的基本/重要条件，如果“基本条件中”一项得分为0（不合格）则不再评定下去。

面试及招聘流程1、人员需求计划。该岗位属公司重要岗位，行政部根据总经理/部门总监提出的招聘该部门

经理的思路。按照上海大众规定的岗位标准，填报本岗位人员需求计划，上报总经理核准后，由行政部发布招聘信息；

2、招聘流程：核准用人需求→确定招聘方式（发布招聘信息）→接待招聘人员→填写应聘人

员登记表→核实资料→应聘者测评/评估→相关部门决定录用→岗前培训考核→签订劳动合同→上报上海大众网络部（备案）→试用期满考核→正式录用。

3、面试流程：①、由行政经理和会同总经理/部门负责人对应聘者进行初次面试。行政经理

依据《岗位·面试评价标准》对应聘人员逐项评价打分。依据考核评价的总分数（考评结果）决定该员是否符合该岗位的应聘条件；②、行政部、用人部门负责人面试后，若认为符合应聘条件，行政部再将应聘人员转报总经理面试；

4、录用及岗前培训。总经理面试决定录用后，由行政部通知应聘人员岗前面谈，说明准备上

班报到的相关手续，办理招聘录用手续及实施岗前培训。

5、该部门经理一经录用后，由行政部将其《重要岗位人员变动信息》上报上海大众/中南网

络部批准备案。

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二〇一〇年元月一日