关于推荐优秀党外干部
党外干部发言稿
党外干部发言稿尊敬的各位领导：大家好，我是一名党外青年干部。
感谢领导们让我参加这次座谈会，给了我一次难得的向大家学习的机会。
自年大学毕业至今，我分别在教师一线、乡镇政府、教育部门工作。
在学校一线从事教学工作时，我脚踏实地、尽心尽责，对自己高标准严要求，每一项工作都是有计划、有落实、有检查、有总结。
认真研究教材，翻阅各种参考书，在提高课堂教学效率，全面提高学生的素质和能力等方面进行大胆探索与尝试，形成了夯实基础与培养能力相结合、掌握规律与培养创造性思维相结合的基本思路，执教学科的成绩也稳居全县前茅。
在乡镇统计站工作期间，把全镇的统计档案进行梳理，把统计站的资料归整得有条不紊。
第二次农业普查期间，统计工作较为繁琐，每天七点多离家上班，晚上有时十点才能回家。
乡镇工作除了岗位工作外，还要做好包村工作，在包村工作中我注重和群众交朋友，给群众办实事，和群众结下了深厚的友谊。
到县教育局办公室工作后，我认真地去办领导或同事交办的事，用心去办群众托付办理的事；在工作中强调服务思想，对待来文、来电、来访都能认真对待、耐心答复，遇到有些棘手的问题，在向领导汇报的同时，协调科室，给予圆满解决；同时认真做好机关后勤事务的管理，保证机关工作的正常运转；对于要印发的文件，认真核稿和校对，减少出错率，保证了文件准确及时发放。
细致周到的工作得到了领导和同事们的一致好评。
多种工作经历，多个工作岗位的锻炼，在思想、学习、工作等方面都有了明显的提升，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干，使我在分析问题、解决问题的能力上有了很大提高，眼界更加开阔，也让我更加深刻认识到年轻干部加强自身建设的重要性和紧迫性。
工作几年，一些体会和认识，现向大家汇报如下：一、加强理论学习，努力提高自身素质。
作为一名党外年轻干部，我充分学习了我们的共产党人领导人民进行革命、建设和改革的历史，自豪于改革开放三十年来的伟大实践所取得的辉煌成就，使我坚定决心拥护党的领导。
在公开推荐党外后备干部人选会议上的讲话
在公开推荐党外后备干部人选会议上的讲话同志们：今天把大家召集起来开会，主要是为结合全市大规模推荐市管后备干部，专项推荐市管党外后备干部。
下面我讲三个方面的问题。
一、这次专项推荐的目的意义加大党外干部队伍建设力度，是巩固和发展爱国统一战线的基础工作，是完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的客观要求，也是推进社会主义民主政治建设和民主法制建设进程的重要举措。
近几年来，我们XX市委十分重视培养选拔党外干部工作，市委组织部和市委统战部密切配合，遵循干部“四化”方针和德才兼备原则，积极构筑党外干部成长平台，进一步形成了齐抓共管的整体合力。
一是增源扩流，拓宽了党外干部选拔渠道。
这几年，市委组织部、统战部注重扩大民主，通过开展党外干部专项推荐，结合镇乡、部门领导班子届中或届期考察同步推荐等民主推荐活动，在动态管理的基础上，建立了60余名党外后备干部人才库。
二是打破条框，加大了党外干部的选拔配备力度。
根据中央有关精神，坚持大胆提拔使用优秀党外干部，确保党外干部在领导干部中的结构比例。
XX年抓住市人大、政协换届契机，加大党外干部的政治安排力度：23名人大常委中，有党外人士2名；352名人大代表中，有党外人士80人，占 %。
35名政协常委中，有党外人士24名，占 %；227名政协委员中，有党外人士138人，占 %。
XX年底，通过领导班子届中调整，我市已有16名党外干部担任正、副科级领导职务，其中，市级机关部门党外干部由XX年的4名增加到8名。
三是强化管理，完善了党外干部的激励约束机制。
市委组织部和统战部实行了定期走访制度，通过定期听取单位党组织对后备干部的情况介绍和后备干部本人的意见，较为全面地摸清党外后备干部的工作情况、思想动态，为实行党外干部动态管理打下良好的基础。
这些年来，我市通过提供发展机会、搭建政治平台，有力地调动了党外干部施展才华、参政议政的积极性、主动性，较好地营造了团结、和谐的政治氛围。
但对照中央和省委以及绍兴市委有关要求，我市的党外干部在领导干部队伍中的结构还需进一步提高，市级机关部门特别是司法机关党外干部配备力度还需进一步加大，党外后备干部数量还不够多，类型还不够齐全等。
党外后备干部推荐材料
关于***同志为党外后备干部的推荐材料***同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，2006年1月参加工作。
现任***镇基层干部。
该同志工作积极、主动、踏实，能保质保量地完成领导布置及组织交给的工作任务。
从今年六月份从县人事局人才中心调至我镇工作以来，出色的完成了各项本职工作。
尤其在今年9月，该同志所驻的村被定县政府定为枣子产业开发试点村以来，首先与该村主干保持密切的联系，并要求和引导该村主干首先确保各主干自己要起个优秀的致富带头人，放到现实情况，也就是要做好枣子开发的带头人，确保每个主干务必完成规定的开发亩数。
同时随时掌握该村村民对枣子产业开发的基本看法和实际态度，借以掌握了产业开发宣传发动的主动性，用县内已有主导产业，尤其是以已建立起桔子产业的水田等乡镇为实例，加上从地理条件、气候条件、现时的市场需求和今后的市场前景、枣子果树后续管理的优越性、品种对我地的适应性作了细致的分析和认真的讲解，打消了部分群众的疑虑、克服了他们的畏难情绪。
其次，在接下来的挖枣苗坑的工作中，更是能起早贪黑，同挖坑的群众一起，深入田间地头，逐户与他们进行面对面的交谈，了解在开发中群众遇到的实际困难，及时的向我党委、政府和上级有关部门反应，如期限和底肥问题：有不少群众反应本想尽可能把自家用于开发的用地拓宽，但上面给的期限太短，在原定的期限内不能完成计划好的用地；有更多的群众反应，如果挖好坑了，没有足够的肥料打底，到头来还是白忙一场，但现在情况是，没有这么多的农家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用复合肥，大多数百姓家里又没有足够的资金。
这些有效信息的获取是与他的踏实工作分不开的。
现在，在各方的努力和争取下，前一个问题已经得到了解决；底肥问题上级部门也正在积极研究协调中。
工作中讲究工作方式方法。
该同志能充分利用各种条件，调动各方主体的积极性，引导各方意见统一，并通过自己的实干，优秀地完成各项工作。
善于从理论和实践中学习、总结，在理论方面，不断深入学习我党我国的各项理论、方针、政策，及时领会、掌握及灵活应用最新的理论成果和会议精神，能把各级党委、政府的新观点、新方法、新政策，结合本地的实际情况进行宣传、应用、贯彻落实；在实践中，能不断总结自己实践工作中的经验、教训，谦虚、好学，常向一些老同志请教，并能通过与年轻同事的交流来提高自己的工作水平、工作能力。
精心培养,大胆使用,认真做好党外干部工作
精心培养大胆使用认真做好党外干部工作多年来，中共**市**区委十分重视做好党外干部工作，坚持把党外干部工作纳入党的干部队伍建设的总体规划之中，把培养选拔使用党外干部和凝聚、调动各方各界优秀人才的积极性结合起来，始终狠抓选拔、培养、使用这三个关键环节，取得了一定的成绩。
我们的主要做法是：一、提高认识，形成机制区委把培养选拔党外干部作为落实党领导的多党合作和政治协商制度、加强社会主义民主政治建设和增强党的执政能力建设的重要工作来抓。
特别是在**区这样一个人口多、底子薄、基础设施薄弱的老城区，要实现发展、建设的目标，跟上首都率先基本实现现代化的步伐，必须调动全区各族各界人士包括党外干部的积极性共同努力才能实现。
因此，区委把党外干部的培养选拔工作纳入重要的议事日程，无论是在全区会议、组织工作会议、制发相关文件中，还是在组织选拔推荐全区后备干部工作时，都强调要重视推荐党外干部，创造良好的氛围，以利于党外干部脱颖而出。
2011年区委制定的《**区党建五年规划》明确规定了合理配备党外干部的具体要求，使未来五年的党外干部工作更加规范化、程序化、制度化。
在区委的领导下，区委组织部、统战部建立了协作配合机制，每年至少召开两次会议，共同研究党外干部选拔培养的重大问题，在培养、选拔、使用党外干部工作中，相互支持，协调一致，各负其责。
统战部发挥联系党外人士广泛的优势，积极物色、精心培养，与组织部共同做好党外干部的动态管理和培训工作。
组织部在选拔任用党外干部时，能够积极主动地征求统战部的意见，通过加强相互间的联系合作，保证了培养选拔党外干部工作年年有新进展，年年有新突破，为加强全区党外干部队伍建设奠定了良好的基础。
二、拓宽渠道，选拔培养我们采取积极措施拓宽选拔党外干部的渠道，切实把政治素质好、与党同心同德、参政议政能力强、有较强代表性、优秀的年轻同志选拔到党外后备干部队伍中来：一是请驻区中央、市属单位党委推荐。
通过召开驻区中央、市属单位组织部长和统战部长座谈会、走访等形式，请他们推荐各自单位的优秀党外干部，如中国疾病预防控制中心营养与食品安全所推荐的一名博士生导师、研究员经过考察担任了区人大副主任、市人大代表。
党外干部考察推荐材料
党外干部考察推荐材料为人谦虚真诚,处事公道正派,不计较个人得失,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够严格执行上级和单位的各项制度规定,廉洁奉公、遵纪守法。
党外干部考察推荐材料干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所构成的综合材料。
它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成长规律,总结干部队伍建设经验的重要资料。
干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素质的反映。
如何撰写好干部考察材料,才能客观、公正、科学准确地评价干部,我认为就应从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫1、要树立好的思想作风。
在撰写干部考察材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面,务必从干部德才表现和客观实际出发。
务必选取准确无误的材料,注意用实事说话。
一是要善于运用事例。
要选取一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。
二是要善于运用数据。
一个干部的德才表现如何,有无实绩,有了事实和数据说明,就会一目了然。
三是要善于运用干部的工作成果。
考察材料中,不仅仅要写干部做了哪些工作,而且要写这些工作有无成果,不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。
另一方面,务必要有正确的思想方法。
首先,对考察中了解到的超多的第一手材料,要认真进行分析,善于抓住本质性的东西。
考核时,由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性,决定了他们的看法并不完全等于客观事实,有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以,不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实,不加核实地写进考察材料中。
其次,要避免思想上的片面性。
思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。
优秀党外干部事迹材料
优秀党外干部事迹材料她是一个普通的基层党外女干部，长相平常，职位不高，工作普通，但却在普通的工作岗位上干出了一番不普通的业绩。
她叫**，原**市**区**乡副乡长，现**市**区政协办公室副主任。
是民进**市**支部组织委员，政协**市第九届、第十届委员会委员。
自从加入民主党派成为党外干部，在市、区统战部的关心关怀下，通过组织带动和党外干部之间相互学习，增添了她的工作事业心和社会责任感，迸发了前所未有的工作热情，各项工作都有了长足的进步，在工作中品尝了奋斗的快乐，在统战活动中体味了民主的力量。
努力学习，主动接受组织的考验。
知识改变命运，知识是最具贡献力的劳动力资源。
是知识，让她一个普通工人家庭子女在社会激烈的就业竞争中获到了一份称心的稳定的工作，是知识，让她有缘经严格考察进入民进。
XX年，经统战部门推荐，她走上了学校教学管理岗位，成为**区最年轻的女教导主任，也是**区学校唯一的一位党外管理人员。
是唯一，总招人注目。
为做好教导，不负民进组织的期望，她努力学习教学管理知识，揣摩同行的教学管理方法。
同时，身体力行，主动挑大梁担任主科教学，积极参与各项教学比武。
身怀六甲，她仍主动接受挑战，参加区全能教学比武，获二等奖。
指导黎菲欧老师上看图识字获省一等奖。
XX年，她参加市直机关人员招考，经笔试面试体检，从37名考生中胜出，顺利进入**市城市规划管理局。
工作变换，业务不熟，31岁的她没有被困难吓倒，像初入职场的新手一样，废寝忘食地学习。
白天忘我地工作，中午读资料，晚上练打字，辛苦枯燥的学习没有白费，很快她就熟悉了单位的业务和办公自动化系统的操作，写出的材料得到了领导的肯定，成为人秘科一员得力的干将。
XX年，她在众多竞争者中考取了**区面铺乡副乡长一职。
现在进入**区政协机关。
这一路走来，异动了七八个工作岗位，单位也在快速变动，新业务新环境对她的知识结构，心理素质，适应能力带来了很大的压力，对新单位新岗位时常怀有不能胜任的恐慌。
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考对党外干部培养、选拔、使用工作的思考2007-02-10 16:48:35党外干部不仅是统战部门，也是组织部门的重要管理对象和财富。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。
近几年来，××××同其他省市党委一样，认真贯彻落实党中央有关方针政策，全面培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，统战工作出现了可喜的局面。
但还明显存在着一些薄弱的地方，尚待进一步的努力。
如何适应新的形势，做好党外干部的培养、选拔、使用工作，成为摆在××××统战组织部门面前的一个重要的课题。
一、党外干部的现状及特点所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。
随着民主进程的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部的两层含意。
实践证明，绝大多数的党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。
因此加强对党外干部的培养、选拔和使用，对于党的建设和社会的发展，无疑会起到更大的辅弼作用。
江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。
中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”。
争做一名合格的党外干部.doc
争做一名合格的党外干部中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本的政治制度，是具有中国特色的政党制度。
党外干部的素质和能力如何，关系到党外干部优势和作用的发挥，关系到个人才华的施展，更关系到经济社会发展的大局。
作为一名党外干部，只有正确认识新时期统战工作的重要意义，并身体力行为维护统一和谐的政治局面贡献微薄之力，才能在合作共事的基础之上，立足自身工作，做到有所贡献、有所提高、有所进步。
一、回顾过去，心怀感恩，做一个勇于担当的人。
2000年，我从兰州大学历史硕士研究生毕业后，到宿迁市经委工作。
在委领导时任政协副主席潘家洲的推荐下，2002年，我加入了中国民主同盟，成为一名党外干部。
回顾12年的成长历程，在历届单位党委领导、盟市委领导的关怀下，我从一个懵懂的学生成长为一个独当一面的中层干部，自身的政治理论水平和行政能力不断提高，对党外干部光荣使命的认识也不断深化，作为一名党外干部的自豪感油然而，构建和谐社会，促进经济发展，党外干部责无旁贷。
作为一名基层安监干部，在工作中坚持有所作为，在其位，谋其事。
紧紧围绕市委、市政府确定的经济社会发展总体工作思路，脚踏实地，勤勤恳恳的做好本职工作，在工作中勇于创新、坚持科学发展安全发展的理念，坚定信心，干事创业，不断提高自身综合素质，先后通过了全国司法考试、注册安全工程师资格考试，我曾在政务服务中心安监窗口、职业健康处等岗位工作，每到一个岗位，我都认真学习安全生产法律法规和相关的规范标准，学习行政管理知识，努力以超群的能力和突出的业绩实现自己的人生价值。
二、不辱使命，坚定不移第跟党走。
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本的政治制度，是具有中国特色的政党制度。
作为一名党外干部，首先要树立党外干部同样是党的干部的观点。
任何一个党外人士能走上领导岗位，有所作为，与党的悉心培养是分不开的。
无论在学习、工作还是参政议政过程中，都要始终坚持中国共产党的领导，认同党的纲领，执行党的路线方针政策，时刻把握正确的政治方向，切实做到与中国共产党在思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行。
关于党外干部培养选拔的几点建议
关于党外干部培养选拔的几点建议关于党外干部培养选拔的几点建议国家兴亡，匹夫有责，国事是国家的公事，不是一党一派的私事。
党外干部在全面建设小康社会的进程中，与党内干部一样，负有义不容辞的责任。
如何做好党外干部的培养选拔工作，对充分发挥党外干部的积极性，具有重要意义。
就此，笔者提出以下建议:一、抓好基础，解决党外干部的问题在选拔任用干部工作中，一些地区和部门往往遇到党外干部没人选，选人难的问题，其原因就是因为没有掌握一支数量充足、结构合理、经过系统培训的后备干部队伍。
只有抓住源头，储备一批高素质的党外干部，用时方能有保证。
首先，要切实抓好党外后备干部队伍建设。
建立党外干部人才库，将党外后备干部队伍建设纳入本地、本部门整个后备干部队伍建设的总体规划，建立后备干部档案，实行动态管理，定期考察了解，及时调整充实后备干部名单，以保证党外后备干部队伍的生机和活力，建立起一支素质优良、结构合理、数量充足的党外后备干部队伍。
其次，要拓宽视野，广泛选拔党外后备干部。
对党外干部，不仅要从行政机关中选拔，而且要从学校、企事业单位等党外知识分子比较集中的单位物色选拔,还应从改革开放中涌现出来的新社会阶层代表人物中选拔。
采取个人自荐、群众举荐、领导推荐与党组织及民主党派、群众团体推荐相结合,考试与考核相结合的方法，公开推荐选拔党外后备干部。
重视培养选拔中青年党外后备干部和能担任正职的党外后备干部。
再次，可以考虑储备党外干部的策略。
对确实拥护共产党，政治上过硬的党外优秀干部可以动员他们继续留在党外工作。
二、加大培养力度，努力提高党外干部的素质无论是党内干部，还是党外干部的成长，都离不开组织的培养和教育。
党外干部中有许多具有较高的学历和丰富的知识，但是，而对现代化建设的繁重任务和复杂多变的国内外形势，党外干部也有一个需要不断提高政治理论水平和组织领导能力的问题。
因此,党组织应当提供的机会，帮助党外干部不断提高素质，更好地适应形势发展和履行职责的需要。
在全县培养选拔党外干部工作座谈会上的讲话
在全县培养选拔党外干部工作座谈会上的讲话同志们：为贯彻落实全国、省、市培养选拔党外干部工作座谈会精神，切实加强我县党外干部的培养培训选拔工作，经县委同意，今天在这里召开这个会议，部署全县党外培养选拔工作，促进党同党外人士合作共事。
刚才，XXX同志就统战工作作了讲话，XXX等会还要就民族宗教工作进行专题部署，最后XXX县长还要作重要讲话。
我们要认真学习领会，全面贯彻落实。
下面，我讲几点意见。
一、我县培训选拔党外干部工作的基本状况近年来，在县委的正确领导下，全县各级党组织认真贯彻执行党的统一战线方针政策，坚持党管干部的原则，按照中央、省、市委的要求，切实加强了对党外干部的培养选拔工作，整个党外干部队伍呈现出数量增多、层次提升、新人辈出的喜人局面，为坚持和完善共产党领导的多党合作与政治协商制度，促进社会主义民主政治的发展提供了坚强的组织保障。
——政治安排取得新进步。
近年来，我们坚持德才兼备、任人唯贤的原则，遵循“统筹兼顾、全面安排”的方针，进一步加大政治安排的力度，为党外干部逐步走上领导岗位提供了锻炼平台和发展的机会，全县共安排县以上党外人大代表66名，政协委员114人，他们大都是年纪较轻，具有高学历、高职称、高知名度和社会影响较大的“三高一大”特点，是党外干部培养选拔的骨干和重点。
对他们做出适当政治安排，对整个党外干部队伍的建设产生了非常积极的影响。
——实职安排取得新突破。
我们切实按照中央和省、市委的要求，认真做好实职安排工作，使越来越多的党外优秀干部走上了领导岗位。
目前，全县担任科级以上领导职务的党外干部有16人，其中，县(处)级干部5 人，科级干部11人。
县政府党外副职1人，县人大、政协党外副主任、副主席5人，在县政府工作部门中有审计局、科技局、统计局、粮食局四个部门配备了党外副职。
同时，建立了一支41人的县、科级党外后备干部队伍，其中，县级后备干部8 人，科级后备干部33人。
县党外干部的实职安排也取得新突破。
党外干部培养选拔工作情况汇报
党外干部培养选拔工作情况汇报党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。
二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。
一是建立完善了党外后备干部人才库。
先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。
二是充实了党外后备干部队伍。
坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。
三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。
按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。
（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。
一是抓好政治理论学习。
要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。
通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。
党外人士先进事迹材料
党外人士先进事迹材料在我国的历史长河中，党外人士的贡献不可磨灭。
他们是以自己的坚定信仰和无私奉献，为实现中国民族独立和解放作出了不可磨灭的贡献。
其中，有许多优秀的党外人士先进事迹，今天，我们就来介绍其中一些。
第一位先进人士是香港富商丁仕美。
丁仕美，出生于1930年，退休后致力于大力宣传祖国的建设和发展事业，尤其关注青少年的教育和成长。
他先后捐建了多处学校、医院和图书馆，捐款达数千万元。
同时，他还真诚热心地帮助需要帮助的人，包括慰问贫苦老人和关爱留守儿童等一系列公益事业。
他的先进事迹，鼓舞着更多的人贡献自己的力量来建设祖国。
第二位先进人士是饶毅。
饶毅，出生于1927年，是中国的知名的科技专家。
他曾任中国科协主席和中国发明协会主席。
他致力于推动中国科学事业的发展，包括推动科技创新和科技成果转化等工作。
同时，他也积极参与多项公益事业，支持教育和扶贫工作，并捐助了多个科技项目。
他的先进事迹，展现了中国科技人才的精神风貌和社会责任感。
第三位先进人士是蒋万安。
蒋万安，出生于1932年，曾担任教育局局长和校长。
他提出要打造一支“教师队伍”，通过改进教师培训、学科建设和师德建设等方式来改进教育体系。
他还创建了“互动教学法”，引导学生积极参与课堂教学。
同时，他还关注部分贫困地区的教育事业，捐赠教育物资和设备，助力当地教育腾飞。
他的先进事迹，为中国教育事业的发展提供了借鉴和启示。
第四位先进人士是李焕之。
李焕之，是中国的知名藏学家。
他十分关注中国藏区和藏族人民的发展情况，特别是西藏的经济、文化和社会发展。
他深入藏区考察和创作，发表了大量的藏学论文和专著，为藏族文化的保护和传承做出了巨大贡献。
他还参与了多个公益事业，曾经捐赠藏文书籍和图书馆等设施，深受人民群众的尊敬和爱戴。
他的先进事迹，彰显了中国文化传承和创新的精神和实践。
以上是我国的一些优秀的党外人士先进事迹，这些优秀的人士以无私奉献和坚定信仰，为中国的繁荣昌盛作出了突出的贡献。
关于党外后备干部选拔、培养、考核办法
关于党外后备干部选拔、培养、考核办法党外后备干部队伍的建设，是新世纪新阶段进一步坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥民主党派和无党派人士的积极作用，推进社会主义现代化建设和祖国统一大业的需要；也是各民主党派加强自身建设，实现民主党派领导班子新老交替的需要。
现根据中央和市委统战部的有关会议精神，结合我校实际情况，制定本办法。
一、党外后备干部选拔办法（一）党外后备干部选拔的条件选拔党外后备干部，要冲破论资排辈，求全责备观念的束缚，实事求是，从实际出发，解放思想，不拘一格选拔人才。
主要从民主党派的优秀中青年成员中挑选；从有成就的党外中青年知识分子中物色，应具备的条件是：拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，工作认真，学术上有一定造诣，在本专业中有一定的代表性，具有中级以上职称，热爱党派工作和社会工作，具有较强的参政议政能力和社会活动能力，廉洁奉公，作风正派，有一定的群众基础，年龄不超过45周岁。
（二）党外后备干部选拔原则1.选拔原则：（1）坚持群众路线，贯彻民主集中制；（2）在德才兼备的条件下，充分听取基层党组织的意见；（3）滚动交替，在动态中建立和优化后备干部队伍；（4）根据党管干部原则，选拔党外干部，由党委统筹安排，组织部和统战部共同参与，明确分工，相互配合，各司其职。
2.选拔时间：党外后备干部每年选拔一次，选拔办法视具体情况而定。
二、党外后备干部培养办法（一）培养计划采取滚动方式，逐步扩大党外后备干部队伍。
保持一支80人左右的后备干部队伍作为重点培养对象。
（二）培养目标1.到新一轮校民主党派基层组织换届时，各民主党派领导班子中的正、副主委的平均年龄不超过50岁，基本上都达到高级职称；2.到新一轮民主党派市委换届时，争取不少于本届进入民主党派市级领导班子中现有的数额；3.到新一轮市政协、市人大、全国政协、全国人大换届时，争取我校党外干部的代表，不少于现有数额；4.在学校调整校、学院行政领导班子时，根据需要，积极推荐党外后备干部作为局、处级领导班子的候选人。
党外后备干部培养计划 党外干部培养计划三篇
党外后备干部培养计划党外干部培养计划三篇后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。
精心为大家整理了党外后备干部培养计划党外干部培养计划，希望对你有帮助。
党外后备干部培养计划党外干部培养计划1“抓紧培养选拔年轻干部，努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”，“重视教育、培训、选拔和考核干部，个性是培养、选拔优秀年轻干部。
”是党中央的决定，也是新时期干部队伍培养的迫切要求。
我校把后备干部的培养选拔摆在校园的中心工作，作为实现教育现代化的重要资料。
校园要进一步加大对后备干部的培养、管理力度，提高后备干部的整体素质，建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍，制定校园后备干部培养计划。
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和“十x大”精神为指导，以校园人才队伍建设和事业发展需要为依据，坚持有利于校园工作，有利于干部队伍建设的原则，坚持德才兼备，人尽其才的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。
二、建立机制：1、培养后备干部工作是校园党总支的重要职责和迫切任务，是落实科学发展观，保证校园可持续发展的重要工作。
校园成立以党支部书记为负责人、支部组织委员、宣传委员和工会主席等校级行政干部和群团领导共同参与的领导机构。
2、后备干部选拔要以年中青年教师群体为依托，在优秀教师中选拔政治可靠，业务过关，人品过硬的人才充实干部队伍。
校园应采取两年一次民意调查形式，用心发现人才确定后备干部人选。
并按照不同岗位，不同层次的党政干部应具备的基本条件和资格确定后备干部培养个体方案。
3、校园在后备干部培养工作上要加强培训，强化过程管理。
突出实践锻炼和岗位培训，提高后备干部岗位专业化水平。
要为年轻干部的成长营造良好的环境氛围，构成珍惜人才，大胆培养，合理使用的人才管理理念。
关心、帮忙、支持年轻干部、后备干部，明确自己的发展方向，加强自身的修养，提高工作潜力。
关于我市党外干部工作的调研及建议
21统战短波近日，鄂尔多斯市委组织部和市民委在市委党校联合举办了2012年鄂尔多斯市少数民族干部培训班。
（鄂尔多斯市委统战部）为进一步做好我市党外干部工作，积极探索党外干部选拨培养、安排使用规范化、制度化、科学化新路子，落实中央、自治区党委关于加强党外干部工作意见要求，市委统战部组织开展了专题调研。
现将我市党外干部工作的调研情况及建议报告如下：一、我市党外干部基本情况近年来，我市高度重视党外干部培养使用工作，认真贯彻中央和自治区党委统战部关于做好党外干部工作的一系列要求，切实加大党外干部使用力度，发挥党外干部优势，优化党外干部结构，调动和激发了党外干部干事创业的积极性，促进了党外干部队伍建设，推动了统一战线事业发展，得到上级部门和各方面的肯定与认可。
从总情况看，我市党外干部配备的数量有较大增加。
我市现有副县处级以上党外干部57名，其中副厅级干部6名，含蒙古族干部1名，妇女干部1名，民主党派干部4名。
正县处级干部11名，副县处级干部40名。
51名县处级干部中，有蒙古族干部16名，妇女干部25名，民主党派干部14名。
全市有科级党外干部607名，其中正科级党外干部206名，副科级党外干部401名。
市政府33个职能部门中，在市科技局、交通运输局、监察局、文化局、经信委5个部门安排了党外领导干部，其中1名担任正职，1名正职待遇。
3名党外干部分别担任市工商联主席、市医院院长、市蒙中校长。
市法院、检察院各安排1名党外副院长、副检察长，7个旗县区法检两院已安排5名党外副职。
7个旗县区人大配齐了党外副主任，已按规定配备了旗县区政协党外副主席13名，7 个旗县区政府配齐了党外副旗县区长。
全市有党外调研员5名，副调研员2名，副县处级干部2名 。
我市为自治区培养输送了2名副厅级党外领导干部，交流1名副厅级党外领导干部 。
2012年，我市通过公开选拔，11名党外科级党外干部入围，4名被选拔为副县处级领导干部。
还对全市13名党外科级干部进行旗县区、市直单位上下双向挂职锻炼，不断丰富党外干部的工作阅历。
关于推荐优秀党外干部
关于推荐优秀党外干部
关于推荐优秀党外干部XX为后备干部报告
县统战部：
我镇干部XXX，性别，汉族，出生，XX文化，现任。
该同志政治立场坚定，思想素质过硬，工作进取心强，工作能力提高快进步快。
理论和文字功底较强，业务工作熟悉。
群众意识、服务意识强，接待群众热情大方，经常下村联系贫困户，为困难群众捐款，排忧解难。
敬业精神强，思想进步，扎根基层，工作兢兢业业、任劳任怨，不计个人得失，对领导交办的工作全身心投入，经常加班加点按时高质量完成。
生活俭朴，生活作风严谨，尊敬领导，团结同志，同志关系融洽，群众基础较好，廉洁自律方面没有不良反映。
是年轻干部的表率。
经研究，推荐XX同志为党外后备干部。
XXXXX委员会
XX年X月X日。
优秀党外干部事迹材料
优秀党外干部事迹材料优秀党外干部事迹材料优秀党外干部事迹材料她是一个普通的基层党外女干部，长相平常，职位不高，工作普通，但却在普通的工作岗位上干出了一番不普通的业绩。
她叫**，原**市**区**乡副乡长，现**市**区政协办公室副主任。
是民进**市**支部组织委员，政协**市第九届、第十届委员会委员。
自从加入民主党派成为党外干部，在市、区统战部的关心关怀下，通过组织带动和党外干部之间相互学习，增添了她的工作事业心和社会责任感，迸发了前所未有的工作热情，各项工作都有了长足的进步，在工作中品尝了奋斗的快乐，在统战活动中体味了民主的力量。
努力学习，主动接受组织的考验。
知识改变命运，知识是最具贡献力的劳动力资源。
是知识，让她一个普通工人家庭子女在社会激烈的就业竞争中获到了一份称心的稳定的工作，是知识，让她有缘经严格考察进入民进。
2000年，经统战部门推荐，她走上了学校教学管理岗位，成为**区最年轻的女教导主任，也是**区学校唯一的一位党外管理人员。
是唯一，总招人注目。
为做好教导，不负民进组织的期望，她努力学习教学管理知识，揣摩同行的教学管理方法。
同时，身体力行，主动挑大梁担任主科教学，积极参与各项教学比武。
身怀六甲，她仍主动接受挑战，参加区全能教学比武，获二等奖。
指导黎菲欧老师上看图识字课获省一等奖。
2004年，她参加市直机关文秘人员招考，经笔试面试体检，从37名考生中胜出，顺利进入**市城市规划管理局。
工作变换，业务不熟，31岁的她没有被困难吓倒，像初入职场的新手一样，废寝忘食地学习。
白天忘我地工作，中午读资料，晚上练打字，辛苦枯燥的学习没有白费，很快她就熟悉了单位的业务和办公自动化系统的操作，写出的材料得到了领导的肯定，成为人秘科一员得力的干将。
2007年，她在众多竞争者中考取了**区面铺乡副乡长一职。
现在进入**区政协机关。
这一路走来，异动了七八个工作岗位，单位也在快速变动，新业务新环境对她的知识结构，心理素质，适应能力带来了很大的压力，对新单位新岗位时常怀有不能胜任的恐慌。
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关于推荐优秀党外干部XX为后备干部报告
县统战部：
我镇干部XXX，性别，汉族，出生，XX文化，现任。
该同志政治立场坚定，思想素质过硬，工作进取心强，工作能力提高快进步快。
理论和文字功底较强，业务工作熟悉。
群众意识、服务意识强，接待群众热情大方，经常下村联系贫困户，为困难群众捐款，排忧解难。
敬业精神强，思想进步，扎根基层，工作兢兢业业、任劳任怨，不计个人得失，对领导交办的工作全身心投入，经常加班加点按时高质量完成。
生活俭朴，生活作风严谨，尊敬领导，团结同志，同志关系融洽，群众基础较好，廉洁自律方面没有不良反映。
是年轻干部的表率。
经研究，推荐XX同志为党外后备干部。
XXXXX委员会
XX年X月X日。