反驳加班工资代理词
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
劳动纠纷代理词范例
劳动纠纷代理词范例引言劳动纠纷代理词是劳动纠纷仲裁或诉讼过程中律师代理或法定代表人提交的一种书面陈述。
通过劳动纠纷代理词，代理人可以充分表述纠纷的事实、理由和证据，帮助解决劳动纠纷，并保障当事人的合法权益。
本文档提供了一份劳动纠纷代理词范例，供参考使用。
代理词示例尊敬的仲裁委员会（法院）：我代表劳动者张某向贵会（院）申请劳动仲裁（起诉）。
据我了解，张某于2019年1月1日至2021年6月30日期间在某某公司任职，并按照公司规定及正常工作时间履行职责。
但自2021年7月1日起，某某公司出现了以下问题：1. 就业形势的变化由于某某公司盈利情况下滑，公司决定减少员工人数，导致张某被无正当理由解雇。
根据中国劳动法相关规定，雇主应当提前通知劳动者并经过协商解决，但某某公司未履行相应义务。
2. 薪酬待遇的问题某某公司在张某入职之初与其签订了薪酬协议，约定了每月固定的工资标准。
然而，在2020年11月开始，公司未按约定支付张某的工资，且长期拖欠。
3. 加班工资的拖欠张某在某某公司任职期间，根据公司工作量的要求，经常加班工作。
然而，公司未支付张某加班工资，违反了《劳动法》对加班工资的相关规定。
4. 工作环境安全问题某某公司存在严重的工作环境安全部分问题。
例如，公司提供的使用设备不符合安全标准，工作场所出现安全隐患等。
某某公司未采取有效措施保障员工的人身安全和健康。
基于以上问题，我请求贵会（院）认定某某公司存在劳动法违规行为，并做出以下裁决：1. 要求某某公司向张某支付拖欠的工资，并补发相应的加班工资。
2. 要求某某公司对因其工作环境安全问题而导致的人身伤害给予相应的赔偿。
3. 要求某某公司采取必要措施来改善工作环境，确保员工的人身安全和健康。
4. 其他合理的救济措施。
感谢贵会（院）对本案的关注和支持。
我相信贵会（院）将依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
代理人：XXX日期：20XX年XX月XX日本文档仅为代理词范例，实际使用时请根据具体情况进行调整和修改。
是否应该取消节假日加班费辩论辩题
是否应该取消节假日加班费辩论辩题正方观点，应该取消节假日加班费。
首先，取消节假日加班费可以激励员工更加努力地工作。
加班费的存在会让员工对加班产生依赖，导致他们在工作日不愿意加班或者效率低下。
如果取消节假日加班费，员工会更加注重在工作日内提高工作效率，避免节假日加班，从而提高整体工作效率。
其次，取消节假日加班费可以降低企业成本。
节假日加班费是企业的一项额外支出，取消这一费用可以减轻企业负担，提高企业竞争力。
这样的做法也符合市场经济的规律，能够促进企业的发展。
此外，取消节假日加班费也可以提高员工的生活质量。
节假日是员工与家人团聚的时间，取消加班费可以让员工有更多的时间陪伴家人，增强员工的幸福感和工作满意度。
反方观点，不应该取消节假日加班费。
首先，节假日加班费是对员工劳动的一种尊重和补偿。
在法律上，加班费是员工的合法权益，取消这一费用会损害员工的利益，导致员工对企业产生不满情绪，影响企业的稳定发展。
其次，取消节假日加班费可能会导致员工的工作积极性下降。
节假日本来就是员工休息放松的时间，如果取消加班费，员工可能会对节假日加班产生抵触情绪，从而影响工作效率和团队合作。
最后，取消节假日加班费可能会引发社会舆论负面影响。
员工的权益受到损害，会引起公众的不满和批评，对企业形象造成负面影响，甚至可能导致消费者对企业产品和服务的质量产生质疑。
综上所述，取消节假日加班费对于员工和企业都存在一定的利弊。
在实际操作中，应该根据具体情况进行合理安排，既要保障员工的合法权益，又要考虑企业的经济实际情况，实现员工和企业的双赢。
正方和反方都可以引用马克思的名言，“劳动是人类生活的第一需要”，说明员工的劳动应得到应有的尊重和回报。
同时也可以引用某些企业取消节假日加班费后，员工积极性和工作效率提高的案例，来支持自己的观点。
答辩状模板劳动争议案件之加班费纠纷
答辩状模板劳动争议案件之加班费纠纷尊敬的仲裁委员会：首先，我衷心感谢您能在百忙之中审理我们之间的劳动争议案件。
我是被申请人，对于申请人提出的加班费纠纷，我持有不同的观点和证据，并愿意在此答辩状中向您详细陈述。
一、加班费标准的约定根据我与申请人签订的劳动合同，我们双方明确约定了加班费的标准和支付方式。
合同明确规定，加班时长超过正常工作时间的50%，将按照正常工时薪酬的150%进行结算。
在任何情况下，我们都没有约定超过这一标准的加班费支付。
二、加班时间记录的不准确性申请人在其诉状中声称，我未支付其超过正常工作时间的加班费。
然而，我要指出的是，我公司一直严格要求员工提供准确的加班时间记录，以确保工时支付的公平性和合法性。
根据我们的内部规定，员工需使用指定的考勤系统打卡，并在每天加班后及时更新加班时间记录。
而申请人却多次拒绝遵守这一规定，并要求中国的同事为其手工记录加班时间。
这样的做法导致了加班时间的不准确性和无法追溯性，并为支付加班费带来了困难。
三、加班时间合理性的评估在这场劳动争议中，不可忽视的问题是申请人提出的加班时间是否合理。
我们公司一直对员工的工作时间进行合理的评估，并为此提供了与业界相符的标准。
然而，申请人在其诉状中并未提供任何详细的加班内容，只简单地声称加班时间超过了正常工作时间，却没有提供加班工作的具体细节或任务的完成情况。
在这种情况下，作为被申请人，我无法确定申请人所声称的加班时间是否真实存在，是否与工作任务相关，也无法对其提出的加班费纠纷进行准确评估。
综上所述，我要重申我公司一直遵守劳动法和双方劳动合同约定，并根据公司的相关规定支付了符合合同约定的加班费。
申请人未遵守加班时间记录的规定，也未提供充足的证据证明加班时间的合理性。
在此，我请求仲裁委员会采取公正客观的态度，以事实为依据，做出合理的判决。
再次感谢您的仔细审理和公正判断。
被申请人(个人姓名)。
劳动争议工资代理词
劳动争议工资代理词代理词审判长：XXX的接受原告XXX的委托，就原告诉被告劳动争议纠纷一案，指派XXX律师担任其代理人。
通过刚才的庭审调查，对本案发表以下代理意见：一、根据原告提供的证据可以证实以下问题：1、原告于2009年10月18日进入被告单位工作，截止原告2014年1月离职，双方建立劳动合同时为3年6个月。
2、2009年10月18日至2014年1月30日期间未签订书面劳动合同，应为申请支付未签订书面合同的双倍工资。
3、根据XXX工资、补助标准及发放办法可以佐证原告职务为副总总裁，工资标准为年薪24万元/年，月工资为元/月。
车补为2万元/年。
话补1200元/年。
工资年薪5万元以上每月按20%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。
结合证人证言及证明和财务挂账明细可以证实被告在2011年6月调整原告工资标准为10万元/年，自2011年6月后每月工资标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%工资为3333元/月。
4、2011年1月-12月未计发明细表1份，2012年1月-12未计发表可以证实，被告为原告已发放2011年1月至12月20%的人为，未发放2011年1月至12月20%的人为合计为元。
在被告在2011年6月调整原告人为标准为10万元/年，自2011年6月后每个月人为标准为8333元/月，并按照20%的标准计发5000元/月，未发放的40%人为为3333元/月，计元。
5、2011年1月至2012年6月原告40%的工资由财务挂账未支付。
2012年7月以后公司拖欠原告工资未发。
二、关于本案举证责任本案中，原告已提交的XXX出具的被告公司的审计报告、人为标准、铂有限公司人为、补助标准及发放实，被告公司有人为拖欠、人为放标准、人为表的究竟，被告该当提供原告签字的人为表。
但被告未提供证据证明其解除与原告的劳动合同、已结清人为的人为表等相关证据，故根据《XXX关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计较劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，用人单位负举证责任。
加班费答辩状
加班费答辩状尊敬的XXX公司管理层：我是XXX公司技术部的一名员工，因为对公司加班费政策的不满，特此向公司提出答辩状，希望能够得到公司的合理解决。
首先，我想指出的是，加班是在工作需求和公司安排下进行的。
根据劳动法规定，加班应当由公司根据实际工作情况进行合理安排，并支付相应的加班费。
然而，最近公司对加班费的支付问题却引起了我的关注和质疑。
根据我所了解到的情况，公司对加班费的支付并不符合劳动法规定，甚至存在一些问题。
其次，我希望明确指出公司加班费政策不合理的方面。
根据我的观察和个人经历，很多员工经常需要加班，而公司却往往未能按照劳动法中有关加班费的规定进行支付。
这种做法不仅不公平，也违背了员工的劳动权益。
作为员工，我认为公司应该对员工的努力和付出给予应有的肯定和回报，而不是置之不理。
此外，我注意到公司缺乏对加班时间的明确标准和记录机制。
这导致了加班费的计算存在争议和不确定性。
实际上，很多员工都无法准确地估计自己的加班时间，也难以证实自己的加班情况。
在这种情况下，公司可以制定一套明确的加班记录和审核机制，以确保加班费的合理支付。
最后，我想提出一些建议。
首先，希望公司能够重新审查和修改关于加班费的政策，确保其符合劳动法规定，并能够公平合理地对待每一位加班员工。
其次，建议公司建立一个有效的加班记录和审核系统，让员工可以准确地记录自己的加班时间并获得相应的支付。
另外，也建议公司加大对员工劳动权益的宣传和培训力度，以提高员工对其权益的保护意识。
总之，加班费是每一位员工劳动成果的应有回报，也是对员工辛勤付出的一种肯定和激励。
希望公司能够认真对待员工关于加班费的诉求，合理调整政策，确保员工的合法权益得到保障。
再次感谢贵公司的关注和支持，期待着能够得到合理解决。
此致敬礼XXX公司技术部员工日期。
劳动争议案件双倍工资、加班费、赔偿金代理词
代理词尊敬的仲裁员、仲裁庭成员：接受委托人杜x、x燕委托本律师作为其与庆云县格林好特家具厂劳动争议一案的仲裁代理人，经过2017年8月15日开庭审理及2017年9月5日对被申请人提供的二份证据（考勤表、工资表）第二次质证，本律师就相关法律和本案事实发表如下代理意见，请仲裁庭予以参考：一、本案中通过双方的证据及仲裁庭审可以证明申请人杜x、x 燕与被申请人之间存在劳动关系。
劳动关系存续时间为2017.2.18－2017.7。
劳动者主张工资数额应当得到支持。
1.申请人提供的由被申请人负责人寇洪旭出具的欠条，工作服、考勤表复制件、工作记录复制件，被申请人负责人当庭认可证据的真实性，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规》定第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
《山东省劳动争议仲裁证据规则》第五十一条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。
2.根据被申请辩称自2017年4月1日开始承包，但是被申请人未提供任何真实有有效的证据来证据双方自愿自后达成履行了所谓的承包合同关系，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最新劳动权益纠纷原告代理词
最新劳动权益纠纷原告代理词
尊敬的法官：
我代表原告在这起劳动权益纠纷案件中提供以下陈述。
首先，我们要指出原告是该公司的职工，他一直恪守公司的规章制度，尽职尽责地工作。
然而，经过调查发现，被告公司违反了劳动法的相关规定，对原告造成了不公平和不合理的待遇。
其次，被告公司在原告的合同中明确承诺了一系列的权益和福利待遇，包括工资、加班费、带薪休假等。
然而，被告公司未能履行这些承诺，导致原告的劳动权益受损。
进一步地，原告多次与被告公司进行沟通和协商，希望能得到合理的解决方案。
然而，被告公司对于原告的诉求置之不理，甚至采取了辞退原告的不公正行为，使原告遭受到了经济和心理上的双重损失。
最后，根据劳动法的规定，被告公司应当对原告的劳动权益进行妥善保护，提供公正合理的工作环境和待遇。
然而，被告公司违反了这些法律规定，损害了原告的合法权益。
基于上述事实和证据，我们要求法庭能给予原告公正的判决，并在法律允许的范围内保护原告的劳动权益。
我们呼吁被告公司承担起应尽的责任，给予原告合理的赔偿和补偿，并确保以后不再发生类似的违法行为。
我谢谢法庭的审理和支持，相信公正的判决将会得出对原告有利的结果。
此致，
原告代理人
日期: [日期]。
劳动仲裁代理词
劳动仲裁代理词尊敬的仲裁员，各位评委：我是工人谢某，我今天非常荣幸能够在这里向大家提交我的劳动仲裁代理词。
我在此以真诚的态度和丰富的证据，解释和辩护我提起仲裁的理由，并请求得到公正的判决。
首先，我想简要介绍一下我们公司的背景。
我所工作的公司是一家大型企业，规模庞大，业务范围广泛。
然而，尽管公司在经济上取得了巨大的成功，但工人的待遇和权益并未得到应有的保障。
我作为公司的一名工人，也受到了不公正对待和不合理的安排，这是我提起劳动仲裁的原因之一。
其次，我想强调的是，我多次尝试通过和公司进行沟通和协商来解决问题，但公司的回应却是置之不理。
面对公司的态度，我感到非常失望和无助，只能通过劳动仲裁这一途径来维护自己的权益。
我提起仲裁的主要问题是关于加班工资的支付。
根据公司的规定，我们每周需要工作六天，每天工作十个小时。
然而，公司从未按照法律和协议的要求支付我们的加班工资。
我已经在公司工作了两年，而对于这两年来的加班，公司只愿意支付一小部分作为补偿，远远低于法律规定的标准。
在这种情况下，我作为一名工人，感到非常被忽视和被剥削。
事实上，我不是唯一遇到这样问题的人。
许多我公司的同事也曾类似遭遇。
我们之所以未能立即采取行动，是因为我们有家庭和经济负担需要承担，而且我们也时常受到公司高层的威胁和压力，这让我们迟迟不敢采取行动。
但是，我相信作为公正的仲裁员，您会为我们做出合理的判决。
再次，我想提供一些证据证明我说的并不仅仅是我的个人主观感受。
我已经收集到了一些支付记录和相关法律法规的文件，这些文件可以证明我所提出的加班工资未支付的问题。
此外，我还邀请了几位同事作为证人，他们将在后续的仲裁过程中提供证词并支持我的主张。
最后，我要再次强调，我提起劳动仲裁并不是为了追求个人利益，而是为了维护工人权益和实现公平正义。
作为一名劳动者，我相信劳动价值应该得到合理的回报，而不应该被剥削和压榨。
尊敬的仲裁员和评委们，请您听取我的诉求，认真审理我的案件，并依法做出公正的判决。
劳动者一方代理词(主张经济补偿金、加班费等)
代理词尊敬的审判员：现发表如下代理意见，敬请采纳：一、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年解除劳动关系经济补偿金***元，理由如下：1、邵阳某有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某有限公司形成劳动关系，工作年限是从年月日起至年月日止。
2、在法庭上双方都承认从年月日至年月日在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题(辞职的前提应该是有职即有劳动关系)，王某年所填写的所谓辞职申请应是无效行为。
3、到开庭时至邵阳某有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。
综上3点，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定，邵阳某有限公司应向王某年支付经济补偿。
二、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下：1、王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称某某驾校)于年月日为其出具的证明，证实了王某年年到年底在校工作，月薪元，每周工作天，上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实。
2、虽然邵阳某有限公司也提供了某某驾校于年月日为其出具的证明，但就其证明力而言，一是某某驾校是邵阳某有限公司的组成部分，与其有及其明显和强烈的利害关系，二是该证明指出王某年已于年主动辞职与邵阳某有限公司同时提交的年终止王某年的劳动合同证明书存在明显逻辑上的混乱，由此可见，该份证据因没有真实性而没有证明力。
3、邵阳某有限公司称王某年基本工资只有元，但没有提交有效的证据证明，因此邵阳某有限公司不能证明王某年的加班工资已付。
三、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年年休假工资12137元，其理由与第二项支付加班工资的理由基本相同，在此不再赘述。
劳动仲裁代理词范文用人单位
劳动仲裁代理词范文用人单位尊敬的劳动仲裁委员会：我代理申请人就劳动争议一案，向贵委员会提出申诉，并希望得到公正的仲裁。
现就以下事实和观点提交申诉，敬请审议。
申请人（姓名）在（用人单位名称）工作期间，发生了劳动争议。
争议的核心问题是关于工资支付和加班工时的计算方式。
首先，在工资支付方面，申请人主张他在工作期间并未按照合同规定的时薪标准支付工资。
根据申请人的陈述和相关证据，用人单位多次延迟支付工资，并且未能提供充分的解释。
申请人要求用人单位按照合同约定的工资标准支付未支付的工资欠款。
其次，关于加班工时的计算方式，申请人指出用人单位按照加班时间不足一小时就不支付加班工时的规定违反了相关劳动法律法规。
根据劳动法的规定，加班工时应当按照一小时以上计算，并支付相应的工资。
申请人要求用人单位按照劳动法规定的加班工时和加班工资进行补偿。
申请人已经尝试与用人单位协商，但未能达成一致意见。
申请人提出申诉，希望劳动仲裁委员会能够公正仲裁，判定用人单位应当支付申请人的工资欠款，并采用合理的计算方式计算加班工时和支付加班工资。
对于以上争议，我代理申请人提出以下主张和请求：1. 用人单位应当支付申请人所欠的工资款项，并提供相应的工资单和计算明细。
2. 用人单位应当按照劳动法的规定，以一小时以上为一个加班工时，并按照加班工资标准支付相应的加班工资。
3. 如用人单位拒绝履行上述支付义务，应当按照劳动法的规定承担相应的经济赔偿责任。
4. 在仲裁程序中，申请人有权利提供所需的证据和证人作为支持他的主张的证据。
以上为我代理申请人对劳动争议的陈述和请求，请贵委员会依法审理此案，并根据法律法规及相关证据作出公正的裁决。
感谢贵委员会的审议和仲裁。
此致代理人（姓名）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）。
是否应该取消加班工资辩论辩题
是否应该取消加班工资辩论辩题正方观点，应该取消加班工资。
首先，取消加班工资可以激励员工更高效地工作。
加班工资制度会让员工觉得即使工作效率不高，也可以通过加班来获得更多的收入。
这样一来，员工就会失去对提高工作效率的动力。
而取消加班工资制度可以让员工意识到只有提高工作效率，才能获得更高的收入，从而激励员工更加努力地工作。
其次，取消加班工资可以减少企业的成本。
加班工资是企业必须支付的额外开支，对企业的财务状况会带来一定的压力。
如果取消加班工资，企业可以节省大量的人力成本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
最后，取消加班工资可以带来更好的工作生活平衡。
加班是因为工作量过大或者工作效率不高所导致的，如果取消加班工资，企业就会更加重视员工的工作负荷和工作效率，从而减少加班的情况，让员工有更多的时间去陪伴家人和朋友，从而实现更好的工作生活平衡。
反方观点，不应该取消加班工资。
首先，取消加班工资会让员工感到不公平。
加班是员工为了完成工作任务而牺牲自己的时间和精力，如果取消加班工资，员工会觉得自己的付出得不到应有的回报，从而影响员工的工作积极性和工作满意度。
其次，取消加班工资可能会导致员工的工作质量下降。
加班工资是对员工付出的一种认可和激励，如果取消加班工资，员工可能会觉得自己的付出得不到应有的回报，从而减少对工作的投入和热情，导致工作质量下降。
最后，取消加班工资可能会引发劳资纠纷。
加班工资是劳动法规定的基本权利，如果企业取消加班工资，可能会引发员工的不满和抗议，甚至导致劳资纠纷，对企业的稳定和发展造成不利影响。
综上所述，取消加班工资对员工和企业都存在一定的利弊。
在实施之前，需要充分考虑双方的利益，寻求一种既能激励员工，又能减少企业成本的解决方案。
名人名句，华罗庚曾说过，“天下没有不劳而获的午餐。
”这句话告诉我们，只有通过努力工作，才能获得应有的回报。
取消加班工资可以激励员工更加努力地工作，实现更好的个人发展和职业发展。
要求支付加班工资代理意见
要求支付加班工资代理意见尊敬的审判长、审判员：四川黎明律师事务所凌灿伟律师接受叶某某的委托，指派我担任其与被告四川某资产经营管理有限责任公司(以下简称“资产公司”)劳动争议纠纷一案的一审委托代理人。
经过庭审调查，现对本案发表如下代理意见：一、依据本案的相关事实及证据材料可以证实叶某某在上班期间每周休息日均加班一天，以及法定节假日存在加班的事实。
理由如下：1、双方于2003年3月19日签订的《劳动聘用合同》第二条第(一)项明确约定“甲方实行每周六天工作制”;另外，叶某某提交的2004年10月至2006年12月的《考勤表》可以证实，其每周休息日均加班一天，以及法定节假日也在加班;同时，资产公司于20XX年8月19日向叶某某发出的《律师函》中表述“经核查，资产公司提供的考勤表显示，您每周的上班时间大约为六天”。
该《律师函》可以证实，资产公司认可叶某某在工作期间加班的事实。
上述证明材料中的《考勤表》(原件留存资产公司)虽然为复印件，但可以与其他证据材料相互印证。
资产公司在庭审中辩称“叶某某只有20XX年1月至7月才有加班”明显与上述证据材料相矛盾。
其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“┄┄与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
以及第三十九条规定：“┄┄劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限由提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
本案中叶某某加班问题所涉及的考勤表原件由资产公司掌握管理，虽然叶某某费尽周折也只拿到了部份考勤表的复印件。
依据上述法律规定，资产公司应当也是能够提供考勤表来证实叶某某是否存在加班。
然而，资产公司却以各种牵强附会的理由拒绝提交，因此，应当对其作出不利的认定。
2、资产公司提交的证据材料不能证明其已全部支付了加班费。
首先，叶某某在庭审中提交了其费尽周折才拿到的2003年8月至20XX 年1月的工资表(部份是原件)，该工资表准确记载了每个员工加班费的支付情况。
劳动争议案件答辩书（加班费、经济补偿金）
劳动争议案件答辩书（加班费、经济补偿金）第一篇：劳动争议案件答辩书(加班费、经济补偿金)劳动人事争议答辩书答辩人：代理人：姓别：年龄：岁民族：籍贯：工作单位：因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。
经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。
2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。
综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。
二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。
(实录版)公司人力纠纷仲裁反驳书
(实录版)公司人力纠纷仲裁反驳书实录版公司人力纠纷仲裁反驳书
背景
我是被告方的代理律师，以下是我对于原告方提出的人力纠纷仲裁的反驳意见。
反驳理由
1. 就原告方所称的解雇行为，我们提出反驳。
根据劳动合同的规定，雇主有权在合理的情况下解雇员工。
我们在解雇原告方时遵守了法律程序，并且有充分的证据证明原告方的工作表现不佳，严重违反了公司的规定和要求。
2. 原告方所提出的工资拖欠问题，我们同样提出反驳。
公司一直按时支付原告方的工资，并且有相应的工资单和银行转账记录作为证据。
我们对原告方所宣称的工资拖欠一事表示质疑，并要求原告方提供确凿的证据来支持他们的主张。
3. 关于原告方所称的违法加班问题，我们也提出反驳。
公司一
直秉持合法合规的原则，严格遵守国家有关劳动法律法规，未要求
或强迫任何员工进行违法加班。
我们要求原告方提供详细的加班记
录和相关证据，以证明他们的主张是真实可信的。
4. 原告方所要求的赔偿金额过高且不合理。
根据劳动法的规定，赔偿金额应当合理并与实际损失相符。
我们认为原告方所要求的赔
偿金额高于其实际损失，并要求仲裁机构对此进行审查和裁决。
结论
基于上述反驳理由，我们强烈要求仲裁机构驳回原告方的诉讼
请求，并维护被告方的合法权益。
谢谢您的审阅和考虑。
公司劳动仲裁应对话术
公司劳动仲裁应对话术1. 劳动仲裁找上门？别慌！这就像一场突如其来的暴风雨，但咱得稳住。
比如说，员工因为工资问题把咱告了，咱得先冷静想想工资发放是不是真有啥漏洞。
可不能一上来就乱了阵脚，像热锅上的蚂蚁似的。
2. 公司被劳动仲裁了，好多老板觉得天都要塌了，其实没那么可怕。
这就好比开车在路上遇到个小坑洼，颠簸一下而已。
就像上次有个员工投诉加班没给加班费，我们仔细一查，发现是计算方式有点误会，解释清楚就好啦。
3. 面对劳动仲裁，咱们得把心态放好。
你以为这是世界末日？才不是呢！这就像孩子跟家长闹别扭，咱们好好沟通就能解决。
有一回，一个离职员工说我们没给够离职补偿，我们心平气和地跟他核对合同条款，把事儿就给平了。
4. 劳动仲裁的事儿来了，先别急着推脱责任。
这就好比自己做错了事，还嘴硬不认，那能行？比如员工说工作环境不安全，咱就得真的去检查检查，如果真有问题，那就赶紧整改，别像鸵鸟一样把头埋起来。
5. 公司碰上劳动仲裁，就像在大海里行船遇到点小风浪。
你要是吓得不敢动，那就只能被浪打翻。
像之前有员工告我们没给交齐社保，我们积极去社保部门核对，发现是数据更新延迟，及时解决就好。
6. 劳动仲裁这事儿啊，不要觉得是员工故意找茬。
有时候就像两个人对一件事看法不一样，产生了分歧。
我记得有个员工觉得调岗不合理，我们就坐下来跟他谈，把公司的发展需求和他的职业规划都摆出来，最后达成了共识。
7. 当公司面临劳动仲裁，咱们得像个有担当的大人。
可不能像个耍赖的小孩，明明知道自己哪里不对，还死不承认。
比如说，员工提出劳动合同里有不合理条款，我们就重新审视条款，该修改的修改。
8. 劳动仲裁？听起来吓人，其实就像一场小考试。
咱们准备充分就不怕。
就像有员工投诉我们培训机会不均等，我们就把培训计划拿出来，公平公正地给大家解释清楚，让他心服口服。
9. 公司遭遇劳动仲裁，要积极应对。
你要是消极对待，就像伤口不处理，只会越来越严重。
之前有员工说被无故辞退，我们认真调查，发现是中间有个沟通误会，重新和员工协商，事情就解决了。
(实录版)公司人力纠纷仲裁反驳书
(实录版)公司人力纠纷仲裁反驳书尊敬的仲裁委员会：您好！在此，我方就公司人力纠纷案件提出反驳，希望能够引起仲裁委员会的高度关注。
我方在此郑重声明，对于对方提出的所有指控，我方均予以否认，并将在以下几点进行详细阐述。
一、关于双方劳动关系对方声称我方存在违法解除劳动合同的行为，但事实并非如此。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前通知劳动者。
我方在解除劳动合同前，已经严格按照法律规定，履行了相应的程序，不存在违法解除劳动合同的行为。
二、关于经济补偿对方指责我方未支付经济补偿，这一说法也是不符合事实的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
我方在解除劳动合同后，已经按照法律规定，向劳动者支付了相应数额的经济补偿，有支付凭证为证。
三、关于加班费对方提出的加班费问题，我方认为，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
我方在安排加班时，已经严格按照法律规定，支付了加班费，有支付凭证为证。
同时，我方还积极采取措施，确保员工的合法权益得到保障。
四、关于损害赔偿对方提出的损害赔偿问题，我方认为，其完全没有事实依据。
我方在经营过程中，一直严格遵守国家法律法规，从未侵犯过员工的合法权益。
我方在解除劳动合同前，已经充分尊重了员工的合法权益，不存在任何损害赔偿的情形。
五、关于仲裁请求对方提出的仲裁请求，我方坚决反对。
我方在处理劳动合同解除过程中，一直严格遵守国家法律法规，不存在任何违法行为。
我方请求仲裁委员会依法驳回对方的仲裁请求，维护我方的合法权益。
综上所述，我方对于对方提出的所有指控，均予以否认。
我方将积极配合仲裁委员会的工作，依法维护我方的合法权益。
敬请仲裁委员会予以关注。
此致敬礼！公司名称日期。
关于加班费的劳动仲裁答辩书
关于加班费的劳动仲裁答辩书大家好，首先我要感谢各位百忙之中抽出时间来处理这个加班费的问题。
说实话，看到这个仲裁申请书，我的内心是五味杂陈的。
谁不喜欢加班带来的薪水呢？不过，说起这个加班费，我想大家心里都有数。
咱们公司一直秉承着“人性化管理”的理念，要求每位员工尽心尽力做好工作，可大家的工作负担太重，确实会出现超时加班的情况。
但是，咱们公司从来都没有拖欠过员工的薪水。
至于加班费的问题，我相信大家一定有疑问，今天就借这个机会，给大家来个详细的解释，理清楚其中的误会。
首先呢，咱们公司确实有加班的情况，但并不是随便什么时候都能加班的。
不是说你今晚看着电视剧觉得手痒想加班就加班。
加班是需要经过一定的审批流程的，也得看实际工作需要。
毕竟，谁也不愿意让自己加班熬夜，身心疲惫。
大家也知道，咱们的工作岗位，通常都是提前安排好的，什么任务，什么时间完成，都是有规划的。
加班的情况，一般都是在特别紧急的情况下，才会让大家多做一点。
关于加班费的问题嘛，说实话，咱们公司一直严格按照劳动法来执行，按标准给员工支付加班费。
这一点，我敢打包票，绝对没有偷工减料。
至于你们提到的加班费发放不及时或者计算不准确的情况，我们公司已经采取了改进措施，绝对不会让大家心里有疙瘩。
我们会认真核算每一个员工的加班时长，确保加班费结算的公平、公正、公开，大家都能拿到应得的报酬。
你说，是不是得给咱们公司点个赞？毕竟这个社会，能做到“公正公开”不容易啊！但是呢，有些同事提出的问题，我想给大家做个解答。
有的同事说自己加班的时间好像没算清楚，或者加班费没有及时发放。
这些问题，咱们公司也非常重视，已经在内部进行调查和整改了。
加班的统计工作，确实有时候会因为繁琐的流程和系统问题出现些许误差，但我敢向大家保证，这些都是一时的失误，绝非故意拖延。
咱们公司管理层在这方面也很重视，已经有专门的团队在完善加班记录系统，确保以后不会再出现类似的问题。
大家的辛勤劳动，公司肯定不会忘记。
反驳加班工资代理词
反驳加班工资代理词（用人单位代理用）2011-10-16编者按：本案系首律师为一家用人单位代理的一件劳动纠纷案件，劳动者依据双方劳动合同中的“甲方实行每周六天的工作制度”约定主张用人单位支付加班工资。
最终，在首律师的代理下，劳动者的主张没有被仲裁委采纳，用人单位完胜。
尊敬的仲裁员:根据《劳动争议调解仲裁法》、《律师法》的相关规定，上海市海上律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其委托代理人，依法参与本案庭审活动。
现依本案事实和有关法律规定，并结合庭审情况，发表如下代理意见：一、申请人主张其延长工作时间加班累计828小时，该主张不符合事实。
首先，申请人没有任何证据证明其在2010年3月9日即第一份劳动合同签订前在延长工作时间加班。
其次，就2010年3月9日签订的《劳动合同》（即第一份劳动合同）而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行每周六天的工作制度”，但是申请人并不能以此能证明其在2010年3月9日至2011年3月6日期间延长工作时间加班。
再次，就2011年3月6日签订的《劳动合同》而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行大小周（即单双轮休）工作制度，工作时间早上9:00至下午18:00”，但申请人也不能以此证明其2011年3月7日至2011年6月21日期间延长工作时间加班。
被申请人是一家小公司，近年来经营状况不好，开工不足，不存在要求员工平时加班的现象。
最后，申请人提供的QQ聊天记录不能证明其存在加班，理由是该证据材料的真实性无法确认。
QQ聊天记录属于电子资料，其作为证据提交符合法定的形式：首先要本地存档，然后请公证机关公证；其次，要证明QQ号码申请人所有；最后，还要证明QQ记录没有被篡改。
申请人仅仅凭借几张打印文字的纸并不能证明其加班的事实。
二、申请人主张其休息日累计加班50天，该主张不符合事实。
首先，申请人没有任何证据证明其在2010年3月9日即第一份劳动合同签订前在休息日加班。
其次，就2010年3月9日签订的《劳动合同》而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行每周六天的工作制度”，但是申请人并不能以此能证明其在2010年3月9日至2011年3月6日期间休息日工作时间加班。
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反驳加班工资代理词（用人单位代理用）2011-10-16
编者按：本案系首律师为一家用人单位代理的一件劳动纠纷案件，劳动者依据双方劳动合同中的“甲方实行每周六天的工作制度”约定主张用人单位支付加班工资。
最终，在首律师的代理下，劳动者的主张没有被仲裁委采纳，用人单位完胜。
尊敬的仲裁员:
根据《劳动争议调解仲裁法》、《律师法》的相关规定，上海市海上律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其委托代理人，依法参与本案庭审活动。
现依本案事实和有关法律规定，并结合庭审情况，发表如下代理意见：
一、申请人主张其延长工作时间加班累计828小时，该主张不符合事实。
首先，申请人没有任何证据证明其在2010年3月9日即第一份劳动合同签订前在延长工作时间加班。
其次，就2010年3月9日签订的《劳动合同》（即第一份劳动合同）而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行每周六天的工作制度”，但是申请人并不能以此能证明其在2010年3月9日至2011年3月6日期间延长工作时间加班。
再次，就2011年3月6日签订的《劳动合同》而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行大小周（即单双轮休）工作制度，工作时间早上9:00至下午18:00”，但申请人也不能以此证明其2011年3月7日至2011年6月21日期间延长工作时间加班。
被申请人是一家小公司，近年来经营状况不好，开工不足，不存在要求员工平时加班的现象。
最后，申请人提供的QQ聊天记录不能证明其存在加班，理由是该证据材料的真实性无法确认。
QQ聊天记录属于电子资料，其作为证据提交符合法定的形式：首先要本地存档，然后请公证机关公证；其次，要证明QQ号码申请人所有；最后，还要证明QQ记录没有被篡改。
申请人仅仅凭借几张打印文字的纸并不能证明其加班的事实。
二、申请人主张其休息日累计加班50天，该主张不符合事实。
首先，申请人没有任何证据证明其在2010年3月9日即第一份劳动合同签订前在休息日加班。
其次，就2010年3月9日签订的《劳动合同》而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行每周六天的工作制度”，但是申请人并不能以此能证明其在2010年3月9日至2011年3月6日期间休息日工作时间加班。
理由是，被申请人并没有按照合同中的规定安排申请人加班。
被申请人每周保证申请人工作时间不超过40小时，连续休息时间不少于24小时，并没有违反劳动法的相关规定。
再次，就2011年3月6日签订的《劳动合同》而言，虽然该合同第三条规定“甲方实行大小周（即单双轮休）工作制度，工作时间早上9:00至下午18:00”，但申请人也不能以此证明其2011年3月7日至2011年6月21日期间休息日加班。
被申请人是一家小公司，近年来经营状况不好，开工不足，不存在要求员工休息日加班的现象。
最后，申请人提供的QQ聊天记录不能证明其存在加班，理由是该证据材料的真实性无法确认。
QQ聊天记录属于电子资料，其作为证据提交符合法定的形式：首先要本地存档，然后请公证机关公证；其次，要证明QQ号码申请人所有；最后，还要证明QQ记录没有被篡改。
申请人仅仅凭借几张打印文字的纸并不能证明其加班的事实。
三、申请人关于补缴社会保险、不签劳动合同二倍工资差额的主张皆超过了仲裁时效。
申请人要求被申请人补缴2009年10月至2010年5月社会保险的主张已经超过一年的仲裁时效。
申请人要求支付2009年10月至2010年2月不签劳动合同二倍工资差额的主张已经超过一年的仲裁时效。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
现申请人没有任何具体的证据证明其在何时何地加班。
故请仲裁庭驳回其仲裁申请。
以上代理意见，请仲裁庭采纳。
谢谢仲裁员！
被申请人: 某某公司上海分公司
代理人: 上海市海上律师事务所
首勇律师
二0一一年月日附法律条文：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。